Закон предусматривает разные формы оплаты труда. Рассмотрим, какие особенности нужно учитывать при выборе того или иного варианта. В статье — удобная таблица с описанием и примерами основных видов, форм и систем оплаты труда работников. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды. Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. Расчет, начисление и выплата заработной платы в РФ производятся по различным методикам. Одним из самых распространенных является расчет заработной платы по окладу. Рассмотрим особенности определения суммы вознаграждения работников для этого варианта.
Учет зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия
Первый может представлять фиксированную величину или составлять определенную долю от заработной платы. Дата проводки зависит от способа выплаты, который установлен на предприятии: при выплате аванса в фиксированной сумме проводку можно не проводить, так как достаточно ее выполнить в последний день календарного месяца; если размер аванса зависит от фактического объема времени, отработанного в первой половине месяца, то делают дополнительные резервные удержания по НДФЛ, алиментам, исполнительных листам, поэтому проводку формируют 15 числа каждого месяца одновременно со всеми удержаниями. Проводки удержания из заработной платы Подобные удержания сокращают сумму средств, которая будет перечислена работнику на карт-счет либо выдана наличными. Проводки проходят по дебету счета 70. Вне зависимости от ситуации с каждого работника взимают налог на доходы физических лиц. Проводка по нему корреспондирует со счетом 68, и имеет вид Д70 К68. Все остальные удержания проводятся через счет 76 и имеют вид Д70 К76. Непосредственно проводки выполняют в последний день календарного месяца, за которых была начислена заработная плата, а проводки по уплате НДФЛ выполняют в дату физического списания денежных средств с расчетного счета либо выдачи наличными из кассы предприятия. Для страховых взносов всех типов не участвует счет 70, так как они не удерживаются фактически из заработной платы сотрудников, хотя их размер от этого зависит. Подобные платежи предприятие относит на себестоимость готовой продукции или затраты на деятельность, поэтому проходят по счету 69, где обычно делают субсчета для каждого из фондов. Проводка в данном случае имеет вид Д20 К69.
Выплата денежных средств сотрудникам После завершения учета расчета с персоналом по оплате труда по счету 70, учета удержаний оставшаяся сумма переводится работникам через банк либо выдается наличными. В зависимости от этого делается проводка типа Д70 К50 51 , где первый счет используют при выплате через кассу предприятия. В день выплаты заработной платы сотрудникам либо на следующий день предприятие должно перечислить в бюджет НДФЛ, что происходит с использованием счета 68 проводка имеет вид Д68 К51. Страховые взносы перечисляются до 15 числа следующего календарного месяца проводка имеет вид Д69 К51.
Проводка в данном случае имеет вид Д20 К69. Выплата денежных средств сотрудникам После завершения учета расчета с персоналом по оплате труда по счету 70, учета удержаний оставшаяся сумма переводится работникам через банк либо выдается наличными. В зависимости от этого делается проводка типа Д70 К50 51 , где первый счет используют при выплате через кассу предприятия. В день выплаты заработной платы сотрудникам либо на следующий день предприятие должно перечислить в бюджет НДФЛ, что происходит с использованием счета 68 проводка имеет вид Д68 К51. Страховые взносы перечисляются до 15 числа следующего календарного месяца проводка имеет вид Д69 К51. Обратим внимание, что оплата идет исключительно с расчетного счета предприятия. Особенности выплаты и учета расчета с персоналом наличными При выплате заработной наличными средствами надо использовать специальный Порядок ведения кассовых операций. Так, выдача средства должна идти в соответствии с расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями. Эти документы должны быть подписаны лицами, уполномоченными на подобные действия часто это делает руководитель или главный бухгалтер. Во время выдачи денежных средств кассир вносит в ведомость данные документа, удостоверяющего личность получателя, который дополнительно расписывается в ведомости. Если сотрудник не состоит в штате организации, то расчет идет по расходным ордерам, которые выписывают отдельно на каждого человека либо с помощью отдельной ведомости. Обычно выплата заработной платы наличными идет 3 дня, по истечении которых кассиру необходимо выполнить следующие действия: сформировать реестр денежных средств, подпадающих на депонирование деньги, которые не были получены персоналом ; напротив всех сотрудников, которые не получили деньги, ставится отметка от руки или штамп о депонировании; в конце ведомости кассир указывает сумму выплаченной и депонированной суммы; в кассовую книгу вносится фактически выданная денежная сумма и указывается уникальный номер кассового ордера. Депонирование средств при выплате зарплаты На отдельных предприятиях до сих пор выплата заработной платы происходит наличными, что неудобно для работодателя и персонала. Первый несет финансовые потери из-за обналичивания средств, временных затрат персонала на их получение, выдачу, ведение дополнительных документов, подтверждающих получение средств. Второй обязательно должен лично прийти на предприятие, что неудобно при наличии филиальной сети, вероятности находиться в день выплаты на больничном.
Задача 2. Рабочий повременщик отработал в сентябре 148 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 142 рубля. Рассчитать сумму заработной платы работника за месяц, предназначенную для выдачи. Задача 3. Сотрудник принят на работу с 1 февраля текущего года, его оклад составляет 10 000 руб. По исполнительному листу из оплаты труда у него вычитается сумма на содержание двух малолетних детей. По распоряжению руководителя из его апрельской заработной платы удержано возмещение недостачи в размере 500 руб. Определить сумму заработной платы работника, предназначенную для выдачи за апрель. Задача 4. Отразить на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда за октябрь месяц по следующим данным. Работникам организации за октябрь месяц начислена заработная плата на сумму 400 000 руб.
Разберем подробно каждую подсистему. Тарифная система оплаты труда Самая распространенная — тарифная система. Это означает, что зарплата работников разных категорий зависит от целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и многих других ст. Обратите внимание! В Трудовом кодексе обозначена только тарифная система оплаты труда. Остальных там нет, но, согласно ст. Тарифная система содержит в себе должностные оклады, а также тарифные коэффициенты и ставки, формирующие тарифную сетку ст. Система оплаты труда на основе тарифов делится на два направления: повременная и сдельная. Повременная система оплаты труда устанавливается тем категориям сотрудников, которые не задействованы в производстве, обычно это административно-управленческий персонал, научные и творческие работники. В рамках повременной системы оплата может быть: простой. Оплачивают количество времени, которое сотрудник отработал; окладной. Сотруднику платят фиксированный оклад за месяц независимо от количества времени. Например, в январе из-за новогодних каникул работник отработает меньшее количество времени, но оклад получит такой же, как и в декабре, если отработан полный месяц; повременно-премиальной. Помимо базовой зарплаты работник получает ежемесячную премию. Ее можно установить фиксированную или в процентах к окладу. Повременно-премиальная оплата удобна для применения в качестве метода дисциплинарного воздействия на персонал. За различные проступки, например опоздания, сотруднику можно только объявить замечание или выговор, в крайнем случае, уволить. Никакие штрафы Трудовой кодекс не допускает. А вот лишить премии или не полностью выплатит ее можно. Только подобное наказание нужно прописать в коллективном и трудовом договоре и Положении о премировании.
Учет труда и его оплаты на предприятии
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется с помощью счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Учет зарплаты зависит от того, в какой форме учитывается труд работников. Повременная система оплаты труда бывает двух видов – простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и часовых тарифных ставок. Разберёмся вместе, от чего зависят формы оплаты труда, что собой представляют виды заработной платы и в чём заключаются их отличительные особенности. Учет заработной платы, а также регулируется нормативными актами, инструкциями, планом счетов для бухгалтерского учета. Согласно счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» принимаются все виды платежей, которые выплачиваются в сторону работника, в том числе.
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
Что такое система оплаты труда? Системой оплаты труда является механизм расчета заработной платы, соответствующий трудовому законодательству (ТК РФ ст. 135) и зафиксированный в локальных нормативно-правовых документах организации. Дт 70 Кт 68 — удержан НДФЛ из начисленной заработной платы. Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата работников может: 1. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности. Какие существуют виды заработной платы? Какая из форм лучше? Можно ли выплачивать зарплату товаром? Ответы на эти и другие вопросы в нашей статье. Виды заработной платы: Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору. Как правильно рассчитать и отразить в бухгалтерском учете выплату, начисление, удержания заработной платы работнику. Какой проводкой отразить начисление заработной платы. Типовые проводки по зарплате.
Удержания из заработной платы персонала
- Учет труда и заработной платы на предприятии
- Виды начисления заработной платы и порядок процедуры
- Формы оплаты труда
- Настройка справочника
Навигация по записям
- Состав зарплатных доходов
- Домен припаркован в Timeweb
- Формы оплаты труда и правила начисления
- Учет заработной платы производственных рабочих
Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок
Какие существуют виды заработной платы? Какая из форм лучше? Можно ли выплачивать зарплату товаром? Ответы на эти и другие вопросы в нашей статье. Что именно понимается под термином? Заработной платой называют денежные средства, которые перечисляются сотрудникам предприятий с учетом таких параметров, как: Виды зарплаты. Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
Порядок и виды начисления заработной платы: важные моменты
Начисление заработной платы. Затраты по заработной плате списываются на себестоимость продукции, поэтому счет 70 корреспондирует со счетами 20 — «Основное производство», 23 — «Вспомогательное производство», 25 — «Общепроизводственные расходы , 26 — «Общехозяйственные управленческие расходы, 29 — «Обслуживающие производства и хозяйства». Удержания из заработной платы. Как правило удерживается НДФЛ.
Счет 70 корреспондирует со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам». Начисление «зарплатных налогов» — страховых взносов. В учете страховых взносов счет 70 не используется.
Расходы по страховым взносам относят на себестоимость продукции по дебету счета 20 и корреспондирует со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Например, финансовый директор едет в командировку с 13 июля 2023 года. Значит в расчет его средней заработной платы включаются выплаты с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года. Формула для начисления зарплаты командированному. Алгоритм для расчета среднего заработка зависит от стажа в компании и полноты отработки производственных нормативов. Если стаж сотрудника 12 месяцев и более, до командировки год отработан полностью, то есть сотрудник не уходил на больничный, не брал отпуск за свой счет. Если стаж у работодателя 12 месяцев и более, но за это время работник болел или брал отгулы, то формула для расчета его среднего заработка будет другая. В расчет зарплаты при командировке не включаются следующие виды выплаты. Если стаж в компании менее года, в расчет среднего заработка включаются начисления за фактически отработанные месяцы. Например, юрист отработал в строительной фирме с января по апрель, без отгулов и больничных.
Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц. Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
Сдельная оплата труда. Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ.
Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии. Аккордная оплата труда.
Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.
Формы оплаты труда
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, начисление, учет, НДФЛ Издательство "Главная книга", 2023 Система оплаты труда - правила учета работы и исчисления заработка. Самые распространенные - повременная окладная и сдельная формы оплаты. Установите их в Положении об оплате труда, коллективном или трудовом договоре.
Корреспондирующим счетом этой проводки всегда является счет 70. Если одна из организаций, учет по которым ведется в информационной базе, применяет упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения Доходы минус расходы, то в способе отражения дополнительно указывается порядок учета для УСН: Принимаются или Не принимаются данные затраты как расходы при определении налоговой базы по единому налогу. При настройке способа отражения в бухгалтерском учете нет необходимости заполнения значений для отдельных видов аналитики они недоступны для заполнения.
В этом случае подбор значения производится при формировании проводок автоматически. Если в организации ведется учет оценочных обязательств, вид резерва субконто Оценочные обязательства и резервы , который используется при формировании проводок по начислению резервов предстоящих отпусков, подбирается по значению, указанному в поле Резерв отпусков в настройках учета зарплаты организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Резервы отпусков. Подробнее об отражении в учете сумм оценочных обязательств и резервов смотрите здесь. Настройка отражения в учете начислений в пользу сотрудников производится путем указания способа отражения: для организации в целом, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда всех или большинства сотрудников раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — ссылка Порядок учета зарплаты - закладка Зарплата - раздел Отражение в учете зарплаты ; для начислений конкретного сотрудника, если способ отражения применяется для отражения в учете расходов на оплату труда конкретных сотрудников раздел Зарплата и кадры — Сотрудники — раздел Учет расходов ; для конкретного вида начисления, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — раздел Расчет зарплаты - ссылка Начисления. При этом если способ отражения указан для вида начисления, для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для вида начисления.
Если способ отражения для вида начисления не указан, но указан для организации и для сотрудника, то при формировании проводок используется способ, указанный для сотрудника. Если способ отражения для сотрудника и для вида начисления не указан, то при формировании проводок используется способ, указанный для организации. Формирование проводок по отражению в учете начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов производится автоматически при проведении документа Начисление зарплаты раздел Зарплата и кадры — Все начисления.
Существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. И первым фактором, влияющим на размер зарплаты является величина номинальной — чем больше номинальная, тем выше реальная заработная плата. Ставки налогов также оказывают влияние на размер реальной заработной платы.
Чем больше налогов и выше их ставки, тем оказывается ниже реальная заработная плата. Ещё одним фактором выступает уровень цен на услуги и или товары. Реальная заработная плата снижается, когда происходит рост цен и тарифов. Кроме приведенных выше факторов на размер реальной заработной платы оказывают влияние и другие. Об этом говорит статья 132 ТК РФ, в ней выделяются факторы, от которых зависит заработная плата каждого работника. Квалификация работника Квалификацией работника называют способность к выполнению трудовых обязанностей в той или иной сфере.
Статья 195. Уровень компетенции сотрудника должен документально подтверждаться в законодательно утвержденной форме аттестат, диплом, свидетельство. Квалификацией у рабочих является запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Сложность работы Сложность работы неразрывно связана с квалификацией, так как работу определенной сложности могут выполнять работники, обладающие соответствующей специализацией и профессиональными навыками. В сложность работы включают: комплексность работ; самостоятельный характер выполнения трудовой деятельности; дополнительная ответственность сотрудника. Количество работы Кроме повременной оплаты труда, количество работы всегда оказывает влияние на размер вознаграждения.
Количество произведенного товара, выполненных операций, перевыполнение плана — всё это напрямую влияет на размер заработной платы. Количество выполненной работы — важнейший критерий для определения размера зп Качество работы Сейчас в совершенно разных местах можно встретить оценку качества работы сотрудника или предприятия в целом. Это сделано по нескольким причинам: Качество работы является общим показателем профессионального уровня компании; Уровень качества работы сотрудников позволяет эффективно выстраивать тарифную систему оплаты труда; Общая оценка качества работы позволяет привлекать большее количество клиентов. Состав мрот МРОТ минимальный размер оплаты труда определяет размер заработка, так как является наименьшей планкой для установления размера зарплаты работника, являясь средством регулирования доходов. Размер минимального размера оплаты труда принимается на уровне страны и подлежит регулярной корректировке, основываясь на потребностях граждан в каждом регионе.
Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника. Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы. Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.
Как вести бухучет расчетов с персоналом по зарплате
В статье рассмотрены формы и системы заработной платы, отражение в бухгалтерском учете. Ключевые слова:оплата труда, тарифная ставка, тарифная система, счета учета. Целью данной статьи является проведение исследования видов начислений платы труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить применение систем в современном мире экономических отношений. Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда включает в себя: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; определение размеров доплат работникам и специалистам предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Для этого в каждой организации разрабатывается «штатное расписание», в котором прописывают все оклады, доплаты, надбавки и должности всех необходимых специалистов для организации. Виды и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных видов и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.
Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов выполнения работ, используя принцип: равная оплата за равный труд. Такой принцип дает возможность определить качество и количество выполненных работ наемных сотрудников. Расчёты по оплате труда в России ведут по месяцам, хотя выплаты персоналу чаще всего производятся два раза в месяц: за первую и вторую половину месяца. Есть организации, выплачивающие заработную плату еженедельно. Сроки выплаты заработной платы предусматриваются в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии. Расчётный период во всех случаях — месяц. Но поскольку заработная плата всегда начисляется за прошедшее время, у больших организаций имеются обязательства перед персоналом по оплате труда. А вот преимущество маленьких фирм в том, что уже в последний день месяца происходить выплата заработной платы и бухгалтера избегают дополнительной работы по учету средств будущих периодов.
Например, если это долг по алиментам, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца.
У работника должен остаться доход в размере прожиточного минимума, если в исполнительном документе есть такое требование. Все удержания считают от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке: первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца; вторая очередь — долги по платежам в бюджет; третья очередь — остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований. Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы.
При оплате по месячной ставке сначала необходимо посчитать среднедневной заработок: установленный оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце. Полученный среднедневной показатель умножается на количество фактически отработанных в месяце дней.
Премия рассчитывается аналогичным образом. Следует отметить, что при отработанном неполном месяце премия обычно не начисляется, но работодатель вправе установить на своем предприятии иные нормы. В случае если на предприятии действует сдельная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от нормы выработки работника за расчетный период. К содержанию Проекты форм заработной платы Поскольку на сегодня законодательство предусматривает выплату заработной платы строго два раза в месяц, не больше и не меньше, что, может быть, не совсем удобно как работникам, так и работодателям, периодически в Государственную думу предоставляют проекты иных форм оплаты труда. Например, во многих странах мира действует почасовая зарплата. Считается, что такая норма более способствует развитию потенциала экономики страны, а работники лучше исполняют свои трудовые обязанности, когда знают, как оценивать единицу своего рабочего времени. На территории Российской Федерации такую норму ввести затруднительно, хотя проекты обговариваются, начиная с 2000 года.
Также неоднократно обсуждался законопроект о том, чтобы зарплата еженедельно выплачивалась. Эксперты считают, что таким образом будет существенно увеличен оборот средств, что благоприятно скажется на экономической ситуации в целом.
Двойное перечисление зарплаты. Бухгалтер ошиблась при наборе платежного поручения и повторно перечислила деньги работнику — за него самого и его однофамильца. Доказать ошибку в суде поможет акт об обнаружении счетной ошибки, расчет зарплаты, платежные ведомости и копии платежных перечислений в банк.
Остались вопросы по формам оплаты труда и внедрению лучшего для вас варианта в компании? Спросите экспертов бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент. Заказать консультацию. Статьи по теме.
Учет труда и заработной платы на предприятии
Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда. В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. Рассказываем всё о деньгах, которые платит работодатель. О заработной плате и ее видах. Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения. Заполненный табель хранят в архиве организации в течение пяти лет. Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете. Заработная плата работников может: 1. включаться в состав расходов по обычным видам деятельности.
40. Учет труда и заработной платы. Формы, системы и виды оплаты труда.
В данной статье мы рассмотрим пример ведения и начисления заработной платы в программе 1С:Бухгалтерия 3.0. Для разных категорий работников будут применяться различные способы отражения в бухгалтерском учете. Сдельная оплата труда. Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. В зарплате полезно разбираться: знать, как она начисляется, какая бывает и по каким правилам выплачивается. Рассказываем всё о деньгах, которые платит работодатель. Какие бывают формы оплаты труда. Характеристика видов заработной платы и форм оплаты труда. Кратко про основную и дополнительную составляющую в системе оплаты труда. Пример бухгалтерских проводок по заработной плате. Зарплата в бухгалтерском учете. Начисление и выплата зарплаты, а также удержания из нее отражаются по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».