В апреле 2024 года вступит в силу новая тарифная сетка оплаты труда для бюджетников, которая предусматривает повышение зарплаты на 10% для всех категорий работников. Работники культуры зарплата в 2024. Тарифная сетка по разрядам на 2024 год.
Изменились рекомендации по оплате труда работников культуры в 2023 году
Итак, в 2023 г. Нельзя устанавливать оплату ниже показателя, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. Чтобы привлечь перспективные кадры и повысить привлекательность работы в культурных учреждениях, надо нарастить доли выплат по окладам в структуре зарплат. Фонд оплаты труда надо увеличить и затем преимущественно направлять на увеличение должностных окладов. Рекомендовано назначать стимулирующие выплаты, чтобы повысить качество культурных услуг.
Принимает участие в повышении квалификации кадров.
Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и лекционную работы в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий.
Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела сектора. Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела сектора производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Ученый секретарь музея зоопарка 1разряды Должностные обязанности. Осуществляет научно-организационную работу в музее зоопарке при проведении научных исследований и разработок исходя из основных направлений деятельности. Организует составление проектов перспективных и годовых планов научно-исследовательских, экспозиционно-выставочных и других работ музея зоопарка , а также планов работы подразделений, связанных с основными направлениями деятельности музея зоопарка. Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности музея зоопарка , в осуществлении мероприятий по выполнению планов работ, повышению эффективности научных исследований, ускорению их использования в практике.
Организует работу по координации и творческому содружеству с другими научными и профильными учреждениями. Участвует в составлении планов изданий научных трудов, осуществляет работу по подготовке и повышению квалификации научных кадров, руководит работой по организации и проведению научных конференций, совещаний, семинаров и т. Осуществляет руководство работой по подготовке материалов для рассмотрения их на Ученом совете. Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; направления деятельности и специализацию музея зоопарка ; систему информационного обеспечения музея зоопарка , достижения науки в профильной области знаний в России и за рубежом; планирование и организацию научных исследований и разработок, методы их проведения и оценки их качества; действующее положение по защите авторских прав, основы патентоведения; порядок назначения на должность научных сотрудников, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации научных работников; порядок оформления заключаемых договоров, трудовых соглашений на выполнение работ; положения, инструкции и другие документы по ведению делопроизводства. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: 14 разряд - в музеях зоопарках , являющихся научно-методическими центрами для музеев зоопарков Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера по перечню ; 13 разряд - в музеях зоопарках : республиканских Российской Федерации ; являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедника республиканского значения по перечню ; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 12 разряд в музеях зоопарках , отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 1разряды в музеях зоопарках , отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 11 разряд в музеях зоопарках , отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Директор заведующий дома дворца культуры, клуба 1разряды Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом дворцом культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества.
Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 16 разряд в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров для соответствующих учреждений Российской Федерации; 15 разряд в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 14 разряд в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 13 разряд в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 12 разряд в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Обеспечивает формирование информационного банка: по разнообразным формам и методам работы культурно-просветительных учреждений, средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры.
Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных культурных центров. Организует и развивает все формы эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов, занятых в сфере народного творчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению различным видам творчества. Создает условия для организации и плодотворной деятельности базовых художественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий, оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга.
Выявляет и реализует перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий. Распоряжается без доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций 10,разряды Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности.
Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
В связи с этим, осуществляют работу по подбору, подготовке, повышению квалификации работников указанных учреждений, устанавливают систему оплаты и стимулирования их труда, а также меры социальной поддержки — органы управления социальной защиты субъектов Российской Федерации. Размер заработной платы школьного библиотекаря зависит от занимаемой должности. В «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» приказ Минздравсоцразвития России от 26. Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат.
В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться. С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников — врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.
Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам — с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.
Вас может заинтересовать : Ограничение по больничным листам в 2023-2023 году В некоторых бюджетных организациях в проекте коллективного договора, который намерены ввести с 1 июля после введения зарплатных новшеств, прописывают, что наниматель и профсоюз обязуются «принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе». Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2023 году Последнее повышение заработных плат бюджетникам происходило осенью 2023 года, когда прошла всеобщая индексация работникам школ, детских садов, техникумов, училищ, колледжей и даже учреждениям высшего образования. Не всем учителям и педагогам удалось значительно увеличить свои доходы в связи с данным повышением, но с 1 января ожидалась новая волна роста зарплат. Министерство просвещения, Общероссийский Профсоюз образования и другие профильные ведомства сейчас закончили обсуждение новой системы оплаты труда педагогов.
Учителя надеются: их ставки и оклады подрастут. Более того — наконец-то будут рассчитываться по единым федеральным требованиям. С 2023 года в России заработала новая система начисления зарплаты бюджетникам. Она включает в себя базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Вне зависимости от региона страны сотрудники будут получать одинаковую зарплату, поскольку требования к системам оплаты труда в тех или иных отраслях теперь устанавливают не региональные власти, а Кабмин. Список профессий педагогических работников: воспитатель, учитель, воспитатель детского сада дошкольный воспитатель , преподаватель, дефектолог, коррекционный педагог, логопед, мастер производственного обучения мастер ПО , методист — педагог, нейропсихолог, олигофренопедагог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, психолог, социальный педагог, сурдопедагог, тифлопедагог, тьютор, учитель начальных классов, фонопедагог, педагог-библиотекарь. В 2023г в Минпросвещения заявили, что с 2023 года учителя будут получать фиксированную минимальную заработную плату. Как обещал Виктор Басюк, до конца 2023 года будет определена стимулирующая выплата и минимальная зарплата, меньше которой учителю платить не будут.
Также каждый учитель будет знать, за какие заслуги он получает свои выплаты. Нормативы по заработной плате учителям и воспитателям в детских садах должны быть введены уже в 2023 году. За основу определения оклада принимается МРОТ, который не может быть меньше прожиточного минимума. Таким образом, предполагается, что новая система начисления зарплаты бюджетникам поможет выровнять зарплаты, но не уменьшит их, так как будут учитываться и региональный МРОТ, и иные нюансы в зависимости от конкретного субъекта РФ.
Участие в проекте предусматривает единовременную финансовую поддержку в размере 1 млн руб. Работники культуры, выбирающие населенные пункты Дальневосточного ФО, получают 2 млн руб. Для программы, по оценкам Яриловой, из бюджета потребуется дополнительно взять 8,2 млрд руб. За следующие 2 года по программе «Земский работник культуры» регионы должны были получить еще около 3 000 специалистов.
Но пока реализация программы не начата. В конце апреля Валентина Матвиенко призывала ускорить процесс принятия решений. Она указывала на необходимость завершить работу до утверждения бюджета.
Компенсационные меры в отношении работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда , порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01. Организуют проведение мероприятий в соответствии с требованиями специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры в соответствии с приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда.
Классификатора вредных и или опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 N 31689 , разработку и реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда. Реализуют мероприятия по повышению безопасности труда, улучшению условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе с учетом мероприятий, предусмотренных Примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней приказ Минтруда России от 29. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний, своевременному расследованию и учету несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, учету и рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений микротравм в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации статьи 226 - 231 , приказом Минтруда России от 22. N 1206, приказом Минздрава России от 28. Организуют санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Стороны совместно принимают участие в: - создании в организациях и учреждениях комитетов комиссий по охране труда; - проведении проверок состояния условий и охраны груда в организациях обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве.
Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателе осуществляют: - организацию деятельности совместных комитетов комиссий по охране труда; - работу уполномоченных доверенных лиц по охране труда профессиональны? Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций 7. Работодатель и Профсоюз: 7. Обеспечивают полное информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам организаций и учреждений культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Работники организаций и учреждений культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством.
Создание условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа Работодатель: 8. Соблюдает права Профсоюза, всемерно содействует его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Безвозмездно предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте местах. Работодатель, если иное не предусмотрено коллективным договором, передает в бесплатное пользование выборному органу профсоюза находящиеся на балансе работодателя здания, сооружения, помещения и другие объекты, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются работодателем, если иное не предусмотрено коллективным договором. Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организациях определяются в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
Не препятствует представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и структурных подразделений, в которых работают члены профсоюза, для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений. Предоставляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Порядок их перечисления, порядок осуществления контроля за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов определяется коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выплатой работнику заработной платы. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
Работа на выборной должности не освобожденного от основной работы председателя первичной профсоюзной организации и членов выборного профсоюзного органа признается социально-значимой и принимается во внимание при поощрении работников в порядке и условиях, определенных коллективным договором. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в организации учреждении , определяется коллективным договором. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников. Обязательства Профсоюза Профсоюз, его региональные межрегиональные , территориальные и первичные организации обязуются: 9. Содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержки работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.
Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором. Содействовать обеспечению работников организаций и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, а также организации летнего отдыха и оздоровления детей работников и членов их семей. Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором. Предусматривать в региональных межрегиональных , территориальных соглашениях, коллективных договорах выделение материальной помощи за счет собственных средств организации учреждения и профсоюза семьям погибших на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника. Участвовать в выдвижении коллективов и отдельных работников членов Профсоюза организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества за успешное решение экономических и социальных задач отрасли и заслуги по осуществлению мер защиты профессиональных, экономических и социальных интересов работников для награждения ведомственными наградами Министерства. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения 10.
Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях Министерства и Президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля стороны Соглашения ежегодно предоставляют друг другу полную, достоверную и своевременную информацию, касающуюся хода выполнения Соглашения. Отношения и ответственность сторон Соглашения в процессе его реализации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации , Положением о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20. Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы. В случае возникновения неурегулированных разногласий между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, и в случае, если Профсоюзом принимается решение о проведении забастовки, Профсоюз информирует Министерство о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.
Стороны принимают меры к урегулированию конфликтов с целью предупреждения забастовки. C 2017-2023 База "Нормативно-правовых Актов".
Единая тарифная сетка у бюджетников с 1 января 2024: новый порядок расчета заработной платы
4.3.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается основным работникам учреждений образования в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы проработанных по соответствующей специальности или должности в следующих размерах. Порядок расчета должностных окладов Должностные оклады всех категорий работников культуры и искусства, предусмотренные в схемах должностных окладов, определены с учетом разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям. Направлены рекомендации по оплате труда бюджетников в 2024 г. Приведены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 г. Зарплата должна зависеть от квалификации, сложности работы. В 2024 году ожидаются изменения в тарифных ставках бюджетников.
О разрядах оплаты труда по ЕТС работников культурно-просветительных учреждений
Молодыми специалистами сферы культуры признаются работники учреждений культуры. "С 1 января 2023 года, помимо того, что вводится российский МРОТ (минимальный размер оплаты труда), устанавливается 25-разрядная тарифная сетка, еще и на 20% увеличивается фонд оплаты труда работников бюджетной сферы". Тарифная сетка работников культурно-досуговых учреждений включает в себя оклад, надбавки за стаж, выплаты компенсирующего характера и дополняется премиями и стимулирующими надбавками.
Тарифная сетка работников дома культуры, разряд и оклад
| Новая система оплаты труда работников 2023-2024 года | Тарифная сетка представляет собой соотношение тарифных ставок в соответствии с разрядом. |
| Единая тарифная сетка у бюджетников с 1 января 2024: новый порядок расчета заработной платы | Тарифная единая сетка (ТЕС) — это новая система оплаты труда педагогов, которая вступит в силу с января 2024 года. |
| Изменения оплаты труда в сфере культуры с 03.11.2023 – ilex | Внедрение новой тарифной единой сетки оплаты труда педагогов с января 2024 года представляет собой значительный вызов для системы образования. |
| Таблица тарифной сетки бюджетников на 2022 год | ЗнайБиз.ру | «Сетка ЕТС в 2024 году для работников культуры позволяет создать справедливую систему оплаты труда и развития профессиональных навыков. |
Как будут начислять зарплаты бюджетникам в 2024 году
Тарифная сетка бюджетников на 2024 год (знакомство с теорией). Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". 18882. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников культуры. Повышение зарплаты работникам культуры в 2024 году. Для бюджетников определят базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, а также долю гарантированной оплаты в ежемесячном заработке, то есть без учета надбавок и различных стимулирующих выплат. установил размер базовой ставки, а также тарифную сетку для оплаты труда работников бюджетных и приравненных к ним организаций, которые начнут действовать с 1 января 2024 года.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Она указывает на «более гибкий подход» новой системы, который предполагает большую дифференциацию зарплат: и по разным направлениям бюджетной сферы, и для работников одного учреждения с учетом их профессионализма и квалификации. Эта же практика уже легла в основу изменений в системе оплаты труда учителей, которые вступили в силу 1 сентября, говорит сенатор: правительство приняло решение о повышении оклада педагогическим работникам, который будет соотноситься с их профессиональными навыками, стажем работы и результатами труда. Она, впрочем, признает, что с первых дней введения новой системы оплаты бюджетников появлялись опасения, что широкие полномочия руководителей учреждений могут обернуться нежелательными последствиями для работников. Чтобы минимизировать эти риски, с руководителями проводится постоянная работа, утверждаются профессионально-квалификационные группы в соответствующих отраслях, говорит Скаковская. Доцент, заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Панина также называет главной проблемой единой тарифной сетки ее недифференцированность и невозможность учитывать различия в квалификации, опыте, сложности и ответственности выполняемой работы. Не учитывались различия в ситуации на рынке труда конкретного региона, в отрасли. Государственный сектор из-за этого терял свою конкурентоспособность по сравнению с частным сектором.
При переходе к рыночной экономике не отказаться от этой системы было практически невозможно, подчеркивает она. Зампред профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников замечает, что по сути система оплаты труда поменялась не так сильно: по-прежнему есть оклад, величина которого зависит от знаний, умений, квалификации работника, сложности его труда, и стимулирующие выплаты. Механизм сохранился: есть некое ядро, на которое добавляют остальные выплаты. Но в 2012 году стало понятно, что проблемы усугубились: диспаритет зарплат вызвал серьезную межрегиональную миграцию. Тогда и появились первые указы, касающиеся зарплат бюджетников: президент императивно установил уровень, до которого должны доводить заработки учителей, медиков и остальных. Главный научный сотрудник Центра финансово-экономических решений в образовании НИУ ВШЭ Ирина Абанкина отмечает, что тарифная сетка оказалась жесткой системой, которая мало касается вопросов качества обучения.
Качество в ней поддерживалось только через движение по квалификационным уровням, но «они стали чрезвычайно плоскими».
Эти локальные акты не должны ущемлять права сотрудников, заработную плату устанавливают на уровне не ниже МРОТ. Бюджетные организации пользуются только государственными справочниками, применять другие они не имеют права. В ЕТКС новая тарификационная сетка для педагогов не приводится. Оклады и ставки устанавливают региональные и местные власти локальными нормативными актами. Как используют классификацию по новым стандартам Проводить тарификацию работ и устанавливать профессиональный уровень рабочих профессий рекомендуется по государственному единому тарификационному справочнику.
И хотя конкретные разрядные сетки бюджетника-воспитателя тарификационные сетки в ЕТКС не установлены, в классификаторе приводят наиболее полный перечень характеристик работ, их сложности, корректные требования к уровню знаний и навыков работников. Классификатор разделен на несколько разделов, каждый из которых посвящён отдельной отрасли. Причем все части справочника были утверждены приказами соответствующих министерств. Несмотря на то что справочник периодически обновляется, он еще имеет немало стандартов видов работ, которые были разработаны очень давно. Квалификация работников руководящего звена тоже унифицирована. Этим трудовым категориям посвящён единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Содержит он в себе основные виды должностей. Последние различаются на следующие категории: служащие; специалисты; руководители. Этот справочник поделен на 2 части.
N 612н, Общероссийским классификатором занятий".
Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов приведены в приложении 6 к Положению. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя начальника. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г.
N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с реестром профессиональных стандартов перечнем видов профессиональной деятельности , приведенным в приложении к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2014 г. N 667н "О реестре профессиональных стандартов перечне видов профессиональной деятельности ". Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности Тутаевского муниципального района, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности Тутаевского муниципального района, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.
Молодыми специалистами сферы культуры признаются работники учреждений культуры, туризма и образования сферы культуры в возрасте до 35 лет включительно, впервые поступившие на работу или имеющие стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившие трудовой договор с учреждением в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования. Перечень должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности Тутаевского муниципального района, приведен в приложении 7 к Положению. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям в процентах или в рублях , абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
В случае, если установленные оклады ставки работников учреждений ниже размеров базовых окладов ставок по профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ , утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность. В тех случаях, когда заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством. Руководители муниципальных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
Выплаты компенсационного характера 3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам , если иное не установлено законодательными актами, и включают в себя: - выплаты работником, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных ; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий.
Распоряжается без доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций 10,разряды Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности.
Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар.
Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 1разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в центрах по перечню ; 1разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов; 1разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах; 12 разряд в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей. Заведующий отделом сектором дома дворца культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и других аналогичных учреждений и организаций 1разряды Должностные обязанности.
Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела сектора , осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела сектора трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите. Заведующие начальники другими отделами: службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет: 12 разряд в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 11 разряд в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; 10 разряд в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 9 разряд в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Специалисты Библиотекарь разряды Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных , учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов.
Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности. Должен знать: основы библиотечного дела, библиографии ; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Лектор экскурсовод разряды Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы.
Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении научно-просветительных мероприятий.
Должен знать: законы, определяющие развитие отечественной науки и культуры; постановления и приказы, инструкции и другие руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейного дела; новейшие исследования и методическую литературу по проблемам научно-просветительной работы; тематику экскурсий и лекций; передовой опыт экскурсионной и лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; культуру речи ; правила литературного произношения; лексику русского и иных языков. Организатор экскурсий 6 - 8 разряды Должностные обязанности. Организует проведение экскурсий и туристических поездок.
Рекламирует коллективные экскурсии и туристические поездки. Заключает договоры с другими учреждениями и организациями на проведение экскурсий и туристических поездок. Выписывает счета и следит за перечислением средств в соответствии с договорами.
Оформляет путевки и проездные документы и доставляет их заказчикам. Привлекает граждан, желающих принять участие в экскурсиях, продает им билеты, собирает в группу и направляет на экскурсию. Обеспечивает своевременное проведение экскурсий и туристических поездок по предусмотренным программам и обслуживание экскурсантов.
Встречает иногородних экскурсантов и организует их проживание, питание и проезд на время проведения экскурсий. В установленные сроки сдает деньги и отчеты о выручке. Ведет учет заявок и договоров на проведение экскурсий и туристических поездок, составляет отчетность по проведенным экскурсиям.
Должен знать: порядок заключения договоров на проведение экскурсий и туристических поездок; тарифы на перевозку пассажиров и другие услуги, предоставляемые организациями, обслуживающими экскурсантов; программы экскурсий; формы и правила составления документов на проведение экскурсий; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. Художник-постановщик разряды Должностные обязанности. Разрабатывает на основе сценарных материалов декоративно-художественное оформление спектаклей.
Создает эскизы и макеты декораций, грима, костюмов, мебели, бутафории в соответствии с общим творческим замыслом режиссера, а также эскизы реклам, афиш, программ, пригласительных билетов. Разрабатывает рабочие и конструктивные чертежи декораций и других деталей оформления. Решает вопросы светового оформления спектакля.