Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Подборка наиболее важных документов по вопросу Перечисление заработной платы на карту другого человека нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту. Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты.
Можно ли получать заработную плату на карту мужа или жены?
Если это условие есть, просьбу работника можно выполнить. Деньги за сотрудника также может получить его доверенное лицо при предъявлении доверенности. При этом работодатель вправе сам удостоверить такой документ ст. Платит ли компания комиссию за перевод, если исполнят обязательства сотрудника по кредиту. Решение о том, удерживать ли с сотрудника по его просьбе платежи по кредитным обязательствам, принимает работодатель. За перевод средств банк возьмет комиссию с отправителя, то есть, с компании. Но она вправе потребовать от сотрудника возмещения этих расходов. Можно ли взыскать с работника комиссию за перевод его зарплаты в выбранный им зарплатный банк.
Удерживать с работника комиссию в этом случае нельзя — свою зарплату он должен получить в полном объеме.
Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли? Последнее изменение: 01.
Но во избежание негативных последствий и злоупотреблений законодатель прямо предусмотрел, что зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением отдельных случаев ст. Об этих исключительных случаях Роструд напомнил в Письме от 16.
Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным.
То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода.
Перечисление заработной платы на карту другого человека
Правовые основания В соответствии с частью 5 статьи 36 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику непосредственно. Исключения из этого правила определены условиями трудового договора и федеральным законом. Согласно статье 5 названного нормативно-правового акта выплата заработной платы может производиться не только непосредственно самому работнику, но с его личного согласия также и иным способом. В силу требований части 3 статьи 136 Трудового законодательства заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или путем перечисления на указанный в трудовом договоре банковский счет на условиях, зафиксированных в трудовом договоре. Таким образом, перевод заработной платы на указанный работником банковский счет третьего лица, отраженный в условиях трудового договора, не противоречит действующему законодательству. Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы.
Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя.
При этом если такое условие не указано в трудовом договоре, то оно может быть внесено дополнительным соглашением к нему. Объяснения работника об удержаниях в устной форме и осведомленность о соответствующих обстоятельствах работодателя не делают его действия по внесению изменений в трудовой договор о возможности перечисления заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. Кроме того, необходимо отметить, что установлены условия и порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина и определяется возможность направления исполнительного документа непосредственно лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату.
Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. Отношение судов и необходимые доказательства В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы РАНХиГС провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго. Что такое «серая зарплата»? Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом. Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде? Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко. Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату? Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий. Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т. Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы. Какие препятствия могут возникнуть? Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Кто же прав в такой ситуации? В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику. Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица. Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно? Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую. Поясняете, зачем вам это нужно. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет. Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников. Какие документы нужны? Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно. Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица. Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон.
Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т.
Перечисление заработной платы работника третьему лицу по личному заявлению
Для того чтобы уверенно и, главное, верно ответить на вопрос, можно ли получать зарплату на карту другого человека, необходимо изучить нормативные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То есть смотрим, что в трудовом договоре.
Выплата зарплаты другому человеку — можно ли?
это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление. По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Для перевода заработной платы третьему лицу требуется письменное заявление сотрудника с указанием реквизитов для перечисления и ФИО лица-получателя, а также составление дополнительного соглашения к трудовому договору. В ч. 5 ст. 136 ТК РФ установлено, что «заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором». Да, Вы можете перечислять заработную плату по заявлению сотрудника на счет другого лица. Также Вы можете выплачивать заработную плату наличными. Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам.
Как перевести зарплату в другой банк
Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. Во-первых, от содержания локальных актов работодателя, в них могут ограничиваться способы выплаты. Например, в ЛНА может указываться, что зарплата выдается только наличными, тогда перечисление невозможно ни на карту самого работника, ни на карту другого человека. Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами? Работодатель вправе перечислять заработную плату сотрудника на счета третьих лиц по его заявлению, при условии, что этот пункт прописан в трудовом соглашении. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена. То есть в данном случае речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию. Другое дело если исполнительный лист на данного сотрудника приставы прислали работодателю, а работник просит перечислять его доход на счета третьих лиц, чтобы не платить по обязательствам. В этом случае действия работодателя могут быть расценены, как невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя, а также представление недостоверных сведений об имущественном положении должника.
Данный проступок влечет наложение административного штрафа по ст. Как оформить условие о перечислении дохода на счета третьих лиц в доп. Если в самом трудовом договоре условия о перечислении дохода работника на счета третьих лиц нет, оформите дополнительное соглашение, указав в нем следующую формулировку: Изложить п. Заработная плата перечисляется на счет в кредитной организации, указанный в заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Условие об ином порядке выплаты заработной платы должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору ч. При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Образец такого заявления вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже. Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах. Об уплате НДФЛ с зарплаты см. Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Распространенные вопросы Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на счет другого лица, если на счет работника обращено взыскание судебными приставами?
Платит ли компания комиссию за перевод, если исполнят обязательства сотрудника по кредиту. Решение о том, удерживать ли с сотрудника по его просьбе платежи по кредитным обязательствам, принимает работодатель.
За перевод средств банк возьмет комиссию с отправителя, то есть, с компании. Но она вправе потребовать от сотрудника возмещения этих расходов. Можно ли взыскать с работника комиссию за перевод его зарплаты в выбранный им зарплатный банк. Удерживать с работника комиссию в этом случае нельзя — свою зарплату он должен получить в полном объеме. Нельзя прописать положение об удержании комиссии при смене зарплатного банка и в трудовом или коллективном договоре. Банковская комиссия за перечисление зарплаты — это затраты компании. Такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль подп.
Судебное правоприменение подтверждает законность данного способа выплаты работнику заработной платы. Какими условиями должен быть дополнен трудовой договор Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон - работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным. То есть, если работодатель будет возражать против такого способа перевода заработанных работником денежных средств, от перечисления зарплаты на банковскую карту своей супруге работнику придется отказаться. В случае достижения соглашения межу работодателем и работником по данному вопросу, в трудовой договор необходимо внести следующие условия: Выплата заработной платы производится перечислением на указанный работником банковский счет третьего лица. Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода. ФИО, адрес регистрации, банковские реквизиты третьего лица получателя платежа.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. Если такое условие в трудовом договоре есть, учреждение вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, жены или другого члена семьи). Заявление о перечислении заработной платы третьему лицу – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя выплачивать заработную плату на банковскую карту, оформленную на другого человека. Согласно ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Если вы устроены на работу официально, то и зарплата у вас прописана в договоре по трудоустройству, и получаете вы ее либо на свою карту, либо налом, под подпись. Можно её и перечислять на карту другого человека, но не в вашем случае. Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор, как соглашение двух сторон — работника и работодателя. При таких условиях согласие на перечисление заработной платы работника на счет третьего лица должно быть обоюдным.
Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?
1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ, а конкретно ч.3 ст 136, то перечислять заработную плату сотрудника мы должны только на его карту. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов (ч.5 ст.136 ТК РФ).
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной.
Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заполнить заявление на имя работодателя. Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения. Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию.
Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует.
По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Получатель — ФИО заявителя. Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии. Наименование кредитной организации.
Корреспондентский счет.
Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т. Закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права. Для этого нужно прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любого другого родственника. Поясняете, зачем вам это нужно. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению.
Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.
Перечисление на карту другого человека возможно при выполнении следующих условий: В ЛНА работодателя отсутствуют ограничения на такое перечисление, Перечисление предусмотрено в трудовом договоре или допсоглашении, Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на чужую карту. Реквизиты карты получателя приводятся в заявлении сотрудника.
В законодательстве нет ограничений на личность получателя. Это может быть член семьи или близкий родственник сотрудника. А может быть третье лицо, не имеющее родственной связи с работником.
Документы для перечисления зарплаты на карту другого человека Работодателю необходимы два документа. Первый документ — заявление сотрудника. Его необходимо составить произвольным текстом и указанием полных реквизитов получателя.
Также необходимо указать объем перечислений, это может быть вся зарплата или только ее часть.
Работодатель не вправе навязывать сотруднику карту зарплатного проекта, ее можно только предлагать. В законодательстве нет ограничений по платежным системам. Работник вправе предоставить реквизиты карты российской платежной системы МИР. Также подойдет карта любой иностранной платежной системы: Visa, MasterCard и т. По типу карты также ограничений нет. Сотрудник может предоставить реквизиты дебетовой или кредитной карты. Работник сам несет все риски списания средств, например долга по кредиту.
Зарплата на карту другого человека Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на чужую карту. В законодательстве запрета на такое перечисление нет, это подтверждают эксперты Роструда.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Следовательно, работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Если такого условия в трудовом договоре нет, то можно заключить дополнительное соглашение. В нем нужно зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять заработную плату или ее часть на счет другого лица.
С точки зрения юристов, перечисление денежных средств, причитающихся работнику в качестве оплаты труда, на счета третьих лиц по просьбе самого работника, а также зачет их в счет оплаты долга перед самим работодателем следует считать иным способом оплаты труда в соответствии с абз.
Значит, в трудовом договоре нужно прописать особое условие о таком способе выплаты заработной платы, одно только заявление работника с визой руководителя организации-работодателя представляется недостаточным для правомерного перечисления денежных средств и невыплаты заработной платы полностью непосредственно работнику. Остальные ответы Ага, а потом ты им предъявишь, что тебе зарплату не платили месяцами.
Еще раз: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором" Для тех кто не понял, в этой же статье есть еще один абзац: "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Трудовой кодекс разрешает два варианта: выдавать зарплату на руки по месту работы; переводить деньги на банковский счет сотрудника, указанный в его заявлении. При этом работник всегда может поменять банк и, соответственно, платежные реквизиты, сообщив об этом письменно работодателю не позднее чем за 15 дней до дня выплаты зарплаты. Но это не значит, что сотрудник может просто попросить в заявлении переводить зарплату на карту третьего лица. Компания должна заключить с ним письменное соглашение. Статья 136 ТК РФ определяет, что выплата зарплаты работника третьему лицу возможна только по законодательству или по условиям трудового договора.
Ситуация, когда доход получает не сам сотрудник, а кто-то другой, невыгодна работодателю. Ему придется оформлять лишние документы, чтобы доказать выполнение своей обязанности перед работником по своевременной и справедливой оплате его труда. Удержания из заработной платы по закону В ряде ситуаций работодатель обязан переводить часть зарплаты работника третьим лицам. Речь идет об обязательных удержаниях по ст. НДФЛ Работодатель, как налоговый агент, удерживает налог из зарплаты сотрудника согласно ст. Обратите внимание, что с 1 января 2023 года уже не действует правило, что датой получения доходов от трудовой деятельности считается последний рабочий день. Это значит, что работодатель будет удерживать НДФЛ с каждой выплаты работнику, в том числе с аванса.