По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства. Задание 11. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2002 года.
Трудовое право вариант 9
Трудовое право. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Научный руководитель Института океанографии РАН имени а, академик Роберт Нигматулин считает, экономический подъём в стране невозможен без серьёзног. Задание 2. Б. обратился в суд с иском к «Экспресс-сервис» о признании действительным трудового договора. Истец в заявлении суду указал, что 10 февраля 2012 г. он был принят на работу на предприятие ответчика в качестве водителя-экспедитора. Задание 60 Старший экономист научно – исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2002 года.
Задачи по управлению персоналом. Часть 02 (трудовые правоотношения)
Наша доска вопросов и ответов в первую очередь ориентирована на школьников и студентов из России и стран СНГ, а также носителей русского языка в других странах. Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги.
Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Гарантии от необоснованных увольнений.
Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. Задание 35 Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. Бобров обратился в юридическую службу.
Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Задание 36 Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы».
От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой. Задание 37 Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом.
Работодатель, узнав, что у Ручьёвой есть двое детей 2 года и 7 лет , отказал ей в приёме на работу. Может ли Ручьёва обжаловать отказ в приёме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным?
На основании чего? Задание 38 Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы.
Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд? Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе , от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным перевод на другую работу? Задание 40 Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, на работу по срочному трудовому договору? Задание 41 Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 года был издан приказ об её увольнении с 20 августа 2006 года по собственному желанию.
Макеева обратилась в суд. Задание 42 Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? Тема: 10. Защита персональных данных работника Задание 43 1. Право работника на защиту персональных данных в свете Конституции РФ и международно — правовых актов.
Понятие персональных данных работни ка. Их виды. Обработка персональных данных, её цели и формы. Общие требования, предъявляемые к обработке персональных данных.
Обязанности работодателя по хранению и передаче персональных данных работника. Дополнительные специальные права работника в области обеспечения защиты персональных данных. Ответственность за нарушение норм , регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Задание 44 При проведении проверки первичной документации по учёту труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведения из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации.
Инспектор труда потребовал предъявить указанные документы. Правомерны ли требования инспектора труда?
It should be noted that the problem solutions put up for sale were successfully handed over in the period 2009-2019 and could be outdated. However, the general algorithm will always remain true.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? Отпуск работнику предоставлен с 20 мая по 16 июня 28 календарных дней.
Две недели работник был на больничном с 31 мая по 13 июня. Следовательно, отпуск, который должен был быть закончен 16 июня, будет продлен на 2 недели, то есть до 30 июня. В марте 2003 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе. Правомерны ли действия руководства организации? Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?
Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы? Действия руководства организации неправомерны, поскольку, согласно ст. Поскольку работник поступил на работу 8 августа 2002 г. Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск ч. Следовательно, по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п.
В связи с этим отпуск независимо от времени проработанного в рабочем году предоставляется полным, то есть установленной продолжительности.
Тема 10. Нормирование труда
Фаворит 01- 02. Его Императрица. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск. 4. Старший инженер производственного отдела организации Макаров приказом руководителя организации в мае был направлен на повышение квалификации с отрывом от работы на два месяца в отраслевой институт повышения квалификации, расположенный в другом городе. Адрес специалиста: Москва ст. Новогиреево город Балашиха. ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Под руководством ведущего (старшего) экономиста, или ответственного исполнителя, или руководителя темы (задания) выполняет научно-вспомогательную работу при проведении исследований или разработок в соответствии.
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева
Задание 2. Б. обратился в суд с иском к «Экспресс-сервис» о признании действительным трудового договора. Истец в заявлении суду указал, что 10 февраля 2012 г. он был принят на работу на предприятие ответчика в качестве водителя-экспедитора. Теоретический вопрос. Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан 3 Задача 1. Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. паспорт - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Контрольная работа по предмету Трудовое право. В работе выполнены задания: 1. Теоретический вопрос: Рабочее время и его использование План: 1. Понятие и виды рабочего времени. 2. Методы правового регулирования рабочего времени. В г. Заречный рассмотрены поступившие заявки на участие в программе.
Поиск по сайту
- Вход для клиентов
- Рабочее время. Время отдыха
- Roundcube Webmail :: Welcome to Roundcube Webmail
- Старший экономист научно-исследовательского института
- Рабочее время. Время отдыха
- Тема 10. Нормирование труда
Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"
Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре-имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, так как Симонова: 1. У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок. Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе?
В нашей ситуации Симонову можно уволить? Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт.
Каковы условия и порядок выплаты пособий по безработице? Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных? Задача 2 Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Задача 3 Руководитель организации Крымов 58 лет был уволен в связи со сменой собственника организации. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости.
Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова? Тема: Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора. Цель: Научиться разрешать ситуации по теме. Источник: ТК РФ, конспект, учебник. Методические указания Трудовой договор в системе трудового права занимает ведущее место и является также наиболее крупным институтом трудового права, включающим правовые нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ дает легальное определение понятия «трудовой договор». Значение трудового договора состоит в том, что он служит главным основанием возникновения трудовых правоотношений между конкретным работником и работодателем.
Из курса «Гражданское право» известны виды гражданско-правовых договоров, связанных с трудом: договор об оказании услуг, подряда, пере- возки, транспортной экспедиции, хранения и др. Часто трудовой договор подменяется этими видами договоров. Студентам следует научиться отграничивать трудовой договор от договора гражданско-правового характера, так как работодатели зачастую стараются заключить гражданские договоры труде без предоставления работникам гарантий установленных законодательством. Юридическое значение имеет каждое из перечисленных обстоятельств доказанность каждого из них может служить основанием для вы вода об имеющихся трудовых отношениях. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор.
Какое решение должен вынести суд по спору? Задание 1. Назовите формы занятости. Каковы условия и порядок выплаты пособий по безработице? Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных? Задача 2 Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Задача 3 Руководитель организации Крымов 58 лет был уволен в связи со сменой собственника организации. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по старости. Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова? Тема: Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора. Цель: Научиться разрешать ситуации по теме. Источник: ТК РФ, конспект, учебник. Методические указания Трудовой договор в системе трудового права занимает ведущее место и является также наиболее крупным институтом трудового права, включающим правовые нормы о заключении, изменении и прекращении трудового договора. Трудовой кодекс РФ дает легальное определение понятия «трудовой договор». Значение трудового договора состоит в том, что он служит главным основанием возникновения трудовых правоотношений между конкретным работником и работодателем. Из курса «Гражданское право» известны виды гражданско-правовых договоров, связанных с трудом: договор об оказании услуг, подряда, пере- возки, транспортной экспедиции, хранения и др. Часто трудовой договор подменяется этими видами договоров. Студентам следует научиться отграничивать трудовой договор от договора гражданско-правового характера, так как работодатели зачастую стараются заключить гражданские договоры труде без предоставления работникам гарантий установленных законодательством.
Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что нк проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела права на ежегодный отпуск. Имеет ли право Тимофеева на очередной отпуск и на основании чего? Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
контрольная.doc
- Что это значит и как прилинковать домен?
- Остались вопросы?
- Roundcube Webmail Login
- Roundcube Webmail Login
- задачки попд | Методическая разработка по праву по теме: | Образовательная социальная сеть
- План работы:
«Правовое положение порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан»
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева поступила на работу 1 февраля 2008 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Без рубрики — Виктор Тимофеев депутат городской Думы Краснодара. Старший экономист научно – исследовательского института Тимофееаа поступила на работу 1 февраля 2012 года. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. Вариант 1 1. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева?
Проекты по теме:
- При приеме на работу экономиста Мироноваинспектора кадров востребовала от него
- Лучший ответ:
- Домен не прилинкован ни к одной из директорий на сервере!
- На общем собрании коллектива конструкторского бюро