Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, размер которого составляет 100% от среднего заработка за последние два года работы. Согласно документам, право на специальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он решил выйти на работу досрочно — до достижения ребенком возраста полутора лет. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят и при выходе на работу
Успейте подать заявление на выплату, пока ребёнку не исполнилось 2 года. При этом пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от даты подачи заявления. Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2021 и 2021 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ: Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2021 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. За лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2022 году
При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того к сведению работодателя , во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и или оказание услуг. По заявлению мамы декретный отпуск представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. И на весь период декрета за ней сохраняется место работы ст. Однако мама в декрете может подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому и тем самым сохранить право на получение пособия. Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время — это неполный рабочий день смена , неполная рабочая неделя. Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ч. Не говоря уже о том, что она не выпадает из рабочего процесса, что тоже немаловажно. На основании поданного заявления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Это надо сделать обязательно, потому что установление режима рабочего времени, который отличается от общего, должно быть закреплено трудовым договором ст.
Отпуск по уходу за ребенкомможет быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.
Ответ на этот вопрос дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция. В ведомстве напомнили, что в силу статьи 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания зарплаты достигается за счет индексации. Наниматели не из госсектора индексацию выплат по оплате труда производят по правилам, закрепленным в колдоговоре, соглашении, ЛНА.
В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором. Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят и при выходе на работу
Ст. 256 Трудового кодекса РФ декларирует обязанность сохранять на время отпуска по уходу за ребенком за работником рабочее место. Т. е. уволить его в обычной стандартной ситуации по инициативе работодателя нельзя. Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако возможны и иные варианты освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Например, работница оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу на 0,5 ставки. В таком случае женщина будет законно получать и социальное пособие из нового объединенного СФР и зарплату от работодателя за неполный день работы. В частности, право получать пособие будет сохранено, если лицо: выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком ранее достижения ребёнком возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы). об этом пойдет речь в сегодняшней статье.
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан. Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года. Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако возможны и иные варианты освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. — Как работает система сегодня: у нас женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, получают пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года, — говорит глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов. ТК не запрещает сотруднику в отпуске по уходу продолжать работать, пока ребёнку не исполнится полтора или три года. Если ему нужно сохранить пособие по уходу до 1,5 лет от ФСС, то оформляйте его на неполный рабочий день.
Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет
Мама не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком, по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату. Только не забудьте: чтобы продолжать работать, сразу после оформления пособия нужно будет подать работодателю заявление о выходе из детского отпуска. На выплате пособия это уже не отразится. Если сейчас вы работаете неполный день и получаете пособие, с 01.
При этом размер оклада устанавливается согласно штатному расписанию фирмы. Поэтому в рассматриваемом случае зарплата женщины должна быть проиндексирована, как и у остальных сотрудников на аналогичной должности.
В силу ч. В связи с этим у работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, возникают вопросы об установлении ему неполного рабочего времени и о том, как это отразится на выплате пособий за счет средств Фонда социального страхования РФ. На данные вопросы я постараюсь дать развернутый ответ. Работнику, который работает неполное рабочее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выплачиваются: 1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном размере до достижения ребенком возраста 1,5 года; 2 пособие по временной нетрудоспособности в случае его болезни или травмы, а также в случае болезни членов его семьи, в том числе по уходу за больным ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Согласно п.
Таким образом сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в общеустановленном порядке. Соответствующие нормы также содержатся в ст. При этом на законодательном уровне каких-либо ограничений по минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели при работе на условиях неполного времени не установлено. Особенности установления неполного рабочего дня женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, детализированы Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29. В соответствии с п.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
Глава 41. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
С 2024 года досрочный выход на полный день не лишит пособия по уходу
Например, работница оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу на 0,5 ставки. В таком случае женщина будет законно получать и социальное пособие из нового объединенного СФР и зарплату от работодателя за неполный день работы. — Как работает система сегодня: у нас женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, получают пособие в размере 40% от среднего заработка за последние два года, — говорит глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов. За родителями сохранят ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если они решат выйти из декрета на полный рабочий день. Поправки в законодательство на заседании одобрил кабинет министров. Президент Владимир Путин подписал закон, разрешающий работника в декрете по уходу за детьми до полутора лет работать полный рабочий день и сохранить при этом право на социальное пособие. С 2024 года не будет иметь значения, полный или неполный день работает сотрудница при досрочном выходе из декрета (до достижения малышом 1,5 лет). Она сможет и полноценно работать, в том числе у другого работодателя, и получать пособие по уходу за ребенком. Если работнику оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу работник должен представить заявление о назначении пособия.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохранят при выходе на работу
В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком отражают одним из двух типов кода: буквами ОЖ или цифрой 15. Это в случае, когда компания использует унифицированные обозначения. Если она разработала собственные коды для табеля, то следует своим правилам. На этом завершается оформление отпуска по уходу за ребенком. Документы передаются в Социальный фонд России. Если мать ребенка не связана трудовыми отношениями, то отпуск по уходу за ребенком она оформить не может, потому что отпуск подразумевает отдых от работы. Но она может обратиться в Социальный фонд России за выплатой пособия. Помимо заявления нужно предоставить следующие документы: свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о рождении других детей, если этот не первый; паспорт или другой документ для удостоверения личности, а для постоянно проживающих иностранцев документ, удостоверяющий личность с отметкой о ВНЖ; справку из службы занятости, что она не получают пособие как безработная; справку с места работы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия или такую же справку из органов соцзащиты, если оба родителя не работают, а, например, учатся по очной форме; банковские реквизиты для перечисления выплаты.
После следовать указаниям Социального фонда. Справка с работы мужа нужна именно для выплат. Если женщина просто оформляет отпуск по уходу за ребенком, пособие при этом получать не будет, то такая справка не потребуется. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и получить пособие, если отец — иностранец Предоставление отпуска по уходу за ребенком для смешанных семей происходит на тех же основаниях, что и для россиян. Одно из условий — справка с места работы папы о том, что он не брал такой отпуск. Если отец-иностранец работает в российской компании, то это труда не составит. Если не работает, но служит в РФ по контракту, то справку дадут по месту службы.
Если папа — студент, который учится по очной форме обучения, ему придется идти в службу занятости за справкой о том, что он не получает пособие по безработице. Но это при условии, что у иностранного гражданина есть ВНЖ в России ст. Когда нет вида на жительства, но имеется РВП, право на пособие появляется, если иностранец зарегистрирован в системе социального страхования на случай временной нетрудоспособности и материнства. Тогда он также может попросить нужную бумагу у работодателя или в центре занятости, если не работает. Если папа малютки — временно пребывающий иностранец из стран ЕАЭС, также нужна справка с места работы или из службы занятости. Дополнительно придется предоставить документы, которые подтверждают его статус в РФ п. При другом гражданстве справку не требуют.
Если у иностранного папы нет ни РВП, ни ВНЖ, он находится в стране нелегально или живет за границей, то права на пособие у него нет. Но это не означает, что мать ребенка не может оформить отпуск по уходу за младенцем и получить выплаты. В этой ситуации в заявлении женщина указывает, что отец малыша постоянно проживает за рубежом. Доказывать документально это не нужно. Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отец которого — иностранец, и получить пособие, нужно выполнить еще два условия: у ребенка должно быть гражданство РФ; он должен быть прописан по месту жительства матери в РФ. Даже если малыш родился на территории другого государства, но соблюдаются эти два условия, мать имеет право на пособие. После нашего курса «Трудовые отношения с иностранными работниками с 2024 года» вы сможете правильно оформить на работу любого иностранца.
Больше информации о том, как рассчитывается размер пособия. Есть нюанс для расчета выплат совместителю. В законе оговариваются три ситуации: Если работник трудится в нескольких компаниях, и два года до этого был занят в этих же компаниях, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он получит только на одном месте работы по выбору.
Так, согласно трудовому кодексу, на кормление можно отвести каждые полчаса каждые трехчасовые промежутки. Если рабочий день восьмичасовой, то это 2 перерыва в день. Для более удобного расчета их можно объединить и добавить в конце дня или другое любое удобное время. Всего получится 2 часа, оплата сохранится. Для перерывов на кормление заявление не нужно, только при необходимости перенести на определенный период. Обратим внимание, что, чем производится кормление, здесь не уточняется. Также перерывы могут оформить отцы или лица их заменяющие, если воспитание происходит без матери. Уменьшение трудовой нагрузки и комфорта работы Каждая женщина, находящаяся в состоянии беременности, должна находиться в максимально комфортных, безопасных условиях труда. Руководитель должен предусмотреть, что она должна работать без перегрузки, не находиться долго в одном положении, рядом нельзя располагать вредные излучатели. В его компетенции обеспечение таких условий. Так, если такая сотрудница сидит на обычном стуле. Ей должны поставить более удобный мягкий, с подлокотниками и вращающимся сиденьем. Если изменить условия нет возможности, то на время беременности должна быть предоставлена другая работа. Если нет подходящей должности, то на время беременности сотрудница должна быть освобождена от выполняемой работы. Весь этот период ей должны выплачивать среднюю заработную плату по ее основной должности. Для выполнения смены деятельности, перевода на другую должность, нужны основания. Для этого необходимо предоставить оформленное медицинское заключение. У беременной вынашивание ребенка происходит с индивидуальными особенностями. В компетенции врача проверить ее состояние и рекомендовать нагрузку. Если требования не установлены врачом, руководитель не обязан облегчать труд. Также известно, что не всегда руководители своим сотрудницам готовят нужные условия. Если ситуация требует изменения, то следует обращаться за помощью в суд. В качестве примера можно привести случай, когда сотрудница отдела по продаже парфюмерии попросила улучшить условия ее труда. Ей было противопоказано долго стоять, нужно было естественное освещение. Руководитель отказался. После обращения в суд ей одобрили обращение, так как промышленные распыляемые компоненты вредны для женщин в положении. В результате ей выплатили долг и оплатили моральный вред. Право работать на новом месте без испытательного срока Женщины, находящиеся в положении, а также те, у которых есть маленький ребенок до 1. Это значит, что даже в ситуации, когда он необходим для всех сотрудников, для такой категории трудоустроенных он не обязателен. Следствием данного права, которое должны учитывать руководители и сами беременные — запрет на увольнение по причине не прохождения испытательного срока. Если в договоре будет указана такая причина, он будет недействительным. Если беременность наступает в процессе испытательного срока, то он автоматически будет постоянным. Для этого она должна предоставить справку с печатью, подтверждающую ее состояние. С этого момента ее берут в штат. Уволить ее нельзя будет, пока не закончится декретный отпуск и это актуально даже для таких ситуаций, когда вскоре после принятия становится понятно, что человек не подходит на место, которое занимает. Единственная причина, которая будет законной — закрытие, банкротство. Если же сокращение планируется заранее, то в отношении данной категории граждан в силу вступает закон. Руководитель может предложить смену должности, но соглашаться или нет — личное право сотрудницы. При желании она может остаться на своем месте. Только после выхода из декрета ее смогут уволить, но при этом оплатив выходное пособие. В случае одновременной работы и воспитания ребенка до его трехлетнего возраста ее также нельзя уволить. Даже если будут копиться выговоры, уволить за них не могут. Продление срочного трудового договора на весь декретный отпуск Правила оформления срочного трудового договора ТК РФ ст. Указать можно конкретное число либо период 3 года с момента заключения договора. Если нужная дата наступила, можно оформлять увольнение. Справедливо это в том случае, если конкретная сотрудница не беременная. Если женщина в положении, то имеющийся трудовой договор продлевается до окончания оформляемых отпусков по беременности, родам. Благодаря такой мере удается отодвинуть время увольнения, так как после этого договор не трактуется, как бессрочный. Такая мера позволяет сохранить выплаты, которые предусматриваются. Еще один вариант в отношении срочных договоров — это соглашения, оформляемые на время ухода сотрудника в декрет. Так как основной сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место раньше срока, то руководитель в таком случае имеет право на увольнение даже, если она предоставит документ с подтверждением беременности, так как она изначально занимает рабочее чужое место. Первоначально руководитель должен подобрать вакансию той женщине, которая находится на временном месте работы. То есть не обязательно, что она станет безработной. На другое место она также может перейти временно, пока не будет вакантным другое место. Если она согласится на перевод, то сможет доработать до родов и получить полагающиеся женщинам в таких случаях выплаты. В качестве примера можно приводить разные ситуации, среди которых и такие, когда предлагаемое место не подходит временно устроенной сотруднице. В таком случае она должна сама определиться, что делать, но в случае увольнения она может потерять право на выплаты. Отказ от работы вне стандартного времени Согласно ТК России ст. Некоторые виды работ, производств, предусматривают выход в ночные смены, на дежурства, для ликвидации аварий. В отношении беременных и уже ставших матерями условия другие. Если женщина в положении ей разрешено не работать: Ночью с 22. В выходные, но они устанавливаются начальством или трудовым договором. Кроме этого, организация может работать по 6-дневному графику, когда предусматривается работа по субботам. Согласно перечню праздников ТК РФ; Сверхурочно, когда время не соответствует установленному трудовым договором. Обращаем внимание на то, что если женщина в положении имеет желание задержаться по окончанию трудового дня, все равно разрешать ей это не стоит. Такие действия противоречат требованиям в законе даже при желании переработать. Если женщина уже родила, ее можно привлечь к работе в ночное время, другое время. Но только, если она не против. Чтобы все было оформлено правильно, рекомендуется оформить соглашение на бумаге. Отказаться сотрудница имеет право. Данное правило действует до момента исполнения трехлетнего возраста. Чтобы сотрудница согласилась на дополнительную работу, ее нужно уговорить, предоставив весомые доводы и заранее подготовить нужный для подписи документ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Комментарий к статье 256 ТК РФ 1. Комментируемой статьей женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного строка и оформляется приказом или распоряжением работодателя. В любое время женщина вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом распоряжением работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд. В соответствии с ч. Данные лица обладают теми же правами, которые имеют матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, указанный отпуск может быть использован ими полностью или по частям. В период отпуска по уходу за ребенком за ними сохраняется место работы должность. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка п. В период отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим такой уход, предоставляются пособия, порядок и сроки выплаты которых определяются федеральными законами. В соответствии с Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам матери, отцу, другим родственникам, опекунам , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ст. При этом минимальный размер пособия индексируется федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период исходя из прогнозного уровня инфляции, и с 01. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. Согласно ст. При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено не только лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но и другим лицам, перечисленным в ст. В частности, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными ограниченно дееспособными , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и др. В соответствии с абз. Положение абз. В связи с этим законодателю предписано устранить необоснованные различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по беременности и родам после рождения ребенка, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком, установив для них единые правила исчисления указанного пособия. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам ст. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов ст.
Выплату рассчитывают исходя из среднего заработка за два года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама обратилась с заявлением на предоставление декретного отпуска в 2023 году, в расчет пойдут отработанные ею 2021 и 2022 годы. ИП Мамы, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, могут оформить пособие в отделении СФР. Но только в том случае, если они сделали добровольный взнос на социальное страхование в СФР в предыдущем году. Если мама выходит в декрет в 2023 году, она должна была сделать взнос до конца 2022 года. Если планирует выйти в декретный отпуск в 2024 году, нужно перевести взнос в СФР до конца 2023 года. Безработные Пособие предоставят только в том случае, если ухаживающий не получает пособие по безработице. Выплату индексируют ежегодно на уровень инфляции, а также учитывают районные коэффициенты. Размер фиксированный для всех категорий — с 1 февраля 2023 года минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 8591,47 рублей. Исключение — уволенные из-за ликвидации организаций или прекращения деятельности ИП в период отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Сумма пособия по уходу за ребенком зависит от дохода того, кто берёт отпуск: 40% средней зарплаты за последние два года, но не более 33 281 рубля. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Право на пособие сохранится и в переходный период — если работник ушел в отпуск по уходу до 1 января 2024 года, а после 1 января 2024 года вышел на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Он будет получать и зарплату, и ежемесячное пособие. Ст. 256 Трудового кодекса РФ позволяет человеку, оформившему отпуск по уходу за ребенком, при наличии желания работать во время отпуска в режиме неполного рабочего времени. — Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, и составляет 40% среднего заработка.
Законно ли подрабатывать в декретном отпуске? Как выйти на работу без потери пособия
То есть как минимум половина женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает в месяц 16 147 рублей и меньше. Неудивительно, что желающих подработать в отпуске по уходу за ребенком довольно много. Пойдут ли женщины работать? С учетом приведенных выше расчетов, вероятность того, что часть женщин захочет вернуться к работе пораньше, довольно высока.
Остается вопрос: кто будет, собственно, ухаживать за ребенком, если мама, находясь в этом самом отпуске, выйдет на работу? Попасть в детский сад нередко вопрос не то что не одного дня — не одного года. В январе 2023 года инженер-конструктор Ирина Яшина из Санкт-Петербурга спросила Владимира Путина , можно ли продлить выплаты по уходу за ребенком с полутора до трех лет в случае, если нет места в детском саду.
Она объяснила, что сама смогла устроить ребенка в садик только в два с половиной года. И хотя сама она столкнулась с этой проблемой восемь лет назад, женщина полагает, что «и сейчас, возможно, у кого-то тоже есть такие ситуации». Проблема не всегда в полном отсутствии мест в детских садах — они могут и быть, но едва ли не на другом конце города.
Зачастую с этим сталкиваются жители новостроек, как это было в Омске, где на весь новый микрорайон построили один детский сад.
Чтобы не терять пособие, но в то же время иметь заработок, такая подработка нередко никак не оформляется. Фактически это огромный теневой сектор экономики, — говорит юрист. С одной стороны, такая нелегальная подработка не дает женщине никаких гарантий, ведь официально она не оформлена. С другой — лишает бюджет налогов с ее дохода. При этом у него есть потолок: 33 тысячи рублей в месяц. Однако пособием такого размера может похвастаться далеко не каждая — по данным Росстата, в первом квартале 2023 года средняя зарплата в России составила 66 778 рублей. При таком заработке пособие составляет 26 711 рублей в месяц.
На практике пособие, как правило, еще ниже. Медианная заработная плата россиян по итогам 2022 года составила 40 368 рублей. Это сумма, которая определяется так: ровно половина населения зарабатывает больше, половина — меньше. То есть как минимум половина женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает в месяц 16 147 рублей и меньше.
И вот почему. Работая на условиях неполного рабочего времени, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком ст. Но, по сути, этот период не может быть отнесен ни к одному из пунктов перечня периодов, исключаемых из расчетного п.
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка В расчет нужно включить все выплаты, перечисленные в пункте 2 Положения о расчете среднего заработка. Если сотрудница работает в режиме неполной занятости, при расчете отпускных или командировочных будет учтена только сумма заработной платы, начисленной за это время. Пособие по уходу за ребенком в заработке расчетного периода не учитывается, поскольку не считается выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, а является выплатой социального характера п. По этим же причинам, по мнению автора, в заработок не включается и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет. Пример 2 Е. Кожевникова работает в ЗАО «Бригантина» с 2005 года. С 1 января 2012 года сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Во время этого отпуска с 1 марта 2012 года по 31 января 2013 года включительно сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня пятидневная рабочая неделя с ежедневной работой по 4 часа в день. При этом она получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсационную выплату в размере 50 руб. С 1 февраля 2013 года работница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день. В мае 2013 года Е. Кожевникова направлена в служебную командировку на 5 дней. Расчетный период для исчисления среднего заработка за время командировки — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу командировки c 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года включительно. За расчетный период сотруднице начислена заработная плата в размере 120 000 руб.
Как определить сумму среднего заработка, сохраняемого на время командировки? Решение Для расчета среднего заработка за время командировки определим средний дневной заработок работницы. Определяем количество фактически отработанных дней расчетного периода, учитываемых при расчете среднего дневного заработка. В расчетном периоде исключаемых периодов нет. За период c 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года включительно количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели составляет 250. Определяем сумму заработка за расчетный период, учитываемую при расчете среднего дневного заработка. Заработок за расчетный период составит 120 000 руб.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и компенсационная выплата до достижения ребенком возраста трех лет в заработок расчетного периода не включаются. Определяем сумму среднего дневного заработка. Она равна 480 руб. Определяем сумму среднего заработка, сохраняемого на время командировки. Она составит 2400 руб. Деловой мир в.
Каждый год с 1 февраля его размер индексируется ст. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2022 г. Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2022 в соответствии с Постановлением Правительства РФ оно еще не принято. Соответственно в январе 2022 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб. Федеральный закон от 06. Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста ст. Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2022 будет не менее 7 082,85 руб. В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты ч. Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального ст. Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком См. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2022 году, составляет 31 282,82 руб. В 2022 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 5 556 руб. Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам безработным. Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2022 года не может быть ниже 7 677,81 рублей. Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2022 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2022 году не может быть менее этих минимальных размеров.