В пандемию такие крупные компании, как Google, Facebook и Twitter в 2021 году сократили зарплату удалённых сотрудников. В зависимости от региона, работники потеряли от 5% до 25% оплаты труда. Если работник согласен на снижение заработной платы, ему необходимо поставить подпись в уведомлении и вернуть его руководству. Если же согласия нет, важно поставить подпись и в обязательном порядке сделать пометку об отсутствии согласия на снижение оклада. Даем образцы документов, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – из-за изменения условий труда. Роструд выпустил памятку для работодателей. В ней описаны причины, по которым работодатель может снизить зарплату сотруднику. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность.
Вам снизили зарплату? Обжалуйте это в суде
| Может ли работодатель уменьшить зарплату | Причины понижения оклада работника. Сроки извещения сотрудника об изменении оклада, составление уведомления. Случаи, когда нельзя изменять оклад. |
| Домен припаркован в Timeweb | Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон. Имеет ли право работодатель понизить зарплату. Изменение трудового договора с понижением зарплаты. |
| Снизили зарплату без уведомления | Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). |
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
| Портал правительства Москвы | Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства – топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Например: «Мы снижаем зарплату всему топ-менеджменту на 50%, а остальным сотрудникам — на 20%. |
| Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить | Когда разрешается уменьшать зарплату. О том, когда работодатель вправе не соблюдать условия трудовых договоров о размере зарплаты,. Ведомство указало, что оговоренная в трудовом договоре зарплата может быть уменьшена в следующих случаях. |
| 5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон - Главбух Ассистент | В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Еще один запрещенный вариант — снижать зарплату тем, кто не подходит под корпоративные стандарты. |
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают. Уменьшить зарплату работника на законных основаниях можно только при наступлении определенных обстоятельств. Какие основания позволят снизить зарплату работникам: обоюдное соглашение обеих сторон трудовых отношений. Подборка наиболее важных документов по вопросу Уменьшение оклада в одностороннем порядке нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Или если заработная плата работника состоит из зарплаты и премии, тогда работодатель может просто снизить премиальные выплаты, трудовое законодательство не запрещает это, при условии если обязательность выплаты премии не отражена в коллективном договоре. У работодателя должны быть документы, которые подтвердят наличие законных оснований для снижения зарплаты. Работодатель может снизить зарплату сотрудника по собственной инициативе только в случаях, которые прописаны в статье 74 ТК.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
N 102-ФЗ в пункт 7. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Каков порядок информирования Работодатель уведомляет о снижении зарплаты не позднее двух месяцев до изменений. Руководитель обязан обосновать существенные изменения трудового договора.
Средством информирования является уведомление работника. Унифицированной формы не предусмотрено — достаточно подготовить сообщение в произвольной форме с обоснованием причин уменьшения зарплаты и передать его работнику. Вот как составить такое уведомление: Используйте фирменный бланк организации. Укажите адресата — Ф.
Работодатель может в одностороннем порядке изменить почти все условия, кроме трудовой функции работника.
Но для этого должна быть веская причина. К таким причинам трудовой кодекс относит изменения организационных и технологических условий труда, при которых сотрудник уже не может работать как раньше. Например, в компании есть служба безопасности. Раньше она занималась всем: внутренними расследованиями, проверкой контрагентов, взысканием дебиторской задолженности и судебными спорами. Но потом появился юридический отдел, которому передали некоторые обязанности этой службы.
В результате у безопасников резко уменьшилась нагрузка — это и есть изменение организационных условий труда. Или в компании работает специалист по продажам. Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот.
Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца.
А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если сотрудник согласен с новыми условиями работы, с ним подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени. Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней. Изменения касаются трудовой функции работника — это условие нельзя корректировать.
Если человек работает охранником, работодатель не может по своему желанию перевести его в разнорабочие. Работодатель письменно не предложил сотруднику другие вакансии, хотя они были. В уведомлении об изменении условий работы не указана причина такого изменения. Причина изменения трудового договора не связана с организационными или технологическими условиями труда. На самом деле не было никаких изменений, а работодатель все выдумал, чтобы избавиться от сотрудника.
Изменения условий работы не настолько серьезные, чтобы пересматривать трудовой договор с сотрудником. Нагрузка на работника возросла, а платить стали меньше. Например, в компании работали два водителя. Потом одного уволили, а другому в принудительном порядке понизили оклад и добавили дополнительные обязанности. Так нельзя.
Что делать вам Я вижу два варианта: найти компромисс с работодателем или бороться за свои права. Найти компромисс. Я не знаю, в какой ситуации оказался ваш работодатель. Не исключено, что он действительно не в состоянии платить зарплату полностью и пытается хоть как-то остаться на плаву. Мы уже разбирали похожую ситуацию.
С другой стороны, работодатель мог по-человечески все объяснить сотрудникам и попросить войти в положение, а не ставить ультиматумы. Вы можете пойти навстречу компании, но подписывать бессрочное дополнительное соглашение я не советую: проблемы у работодателя когда-нибудь закончатся, а урезанный в два раза оклад останется. Лучше предложите прописать в соглашении конкретный срок действия новых условий. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится.
В каком размере могут уменьшить зарплату при коронавирусе? Как договоритесь, здесь нужно учитывать интересы и работника, и работодателя. Да и работодатель, работодателю рознь. Нельзя в сложившейся ситуации сравнивать полугосударственных гигантов Газпром, Роснефть и т.
Или небольшой завод в области машиностроения — нет продаж, нет и прибыли. Если нет сдельной работы — то, с чего платить? Если первые еще как-то смогут пару месяцев платить, то вторые могут и не потянуть — не заработают просто на просто хорошо, если собственник человек зажиточный и запасливый, предусматривающий возможность такой или аналогичной ситуации. Повторимся, что законных способов сокращения зарплаты в период действия Указа Президента, кроме взаимной договоренности не имеется. Урезается ли зарплата на самом деле в России? А везде по-разному. Исходя из различных публикаций в прессе, личного общения с людьми в регионах, процентов 30 предприятий распустили работников в отпуска за текущий год. И это не самый худший вариант, такие отпуска оплачиваются.
Есть предприятия, где начали сокращать штат , увольнять якобы по собственному желанию, сокращать премии и надбавки. Причем урезание премиальной составляющей может быть оформлено вполне законно. Если ваш работодатель грамотный, имеет хорошего юриста, то в трудовом договоре или ином нормативном документе предприятия например, каком-нибудь положения о премировании могут быть прописаны обязательные условия, при выполнении которых, производится премирование непосредственно работника, подразделения, службы, цеха или в общем предприятия. К этим условиям можно отнести: Выполнение определенного плана продаж — выполнил, получил премию. Не выполнил — вполне себе законно ее не получил сам или целое подразделение.
Что делать, если начальник урезал зарплату на 90% без объяснения причины: советы для сотрудников
Трудовой кодекс сохраняет за работодателем право уменьшать фонд оплаты труда и снижать зарплату по своей инициативе, то есть без согласования с работниками. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). Если начальник урезал зарплату без Вашего согласия и без объяснения причины, то он действовал незаконно. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации и объяснить ситуацию. Пример: зарплата состоит из оклада 25 000 руб. и премии в размере 5 000 руб. Работодатель хочет сделать так, чтобы в сумме зарплата осталась на прежнем уровне, но при этом меняет структуру зарплаты, чтобы оклад и премия были по 15 000 руб. уменьшили зарплату. Сотрудник вправе не согласиться с новыми условиями и уволиться. Вы решили уменьшить заработную плату сотрудника? Начать процедуру следует с соответствующего приказа. Отразите в нем, что условия труда изменились.
Как изменить зарплату работника: 6 шагов
Примером может послужить дело, рассмотренное Мещанским районным судом г. Москвы по иску о признании незаконным приказа работодателя о двукратном снижении заработной платы работнику. По делу работодатель первоначально уведомил работника об отмене дистанционного характера работы. Свои действия он мотивировал произошедшими в юрлице организационно-структурными изменениями. После отказа работка на изменения дистанционного характера работы, директор организации со ссылкой на ст. Указанный приказ был обжалован в судебном порядке.
Они могут различаться у сотрудников одной должности из-за условий труда, характера выполняемой работы, соблюдения трудовой дисциплины работником. Именно из-за них сотрудники на одной позиции могут получать разную зарплату. Работодатель не может провести изменение зарплаты, зафиксированной в трудовом договоре, без уведомления работника.
Это следует из ст. Какие способы снижения зарплаты законны Рассмотрим несколько вариантов, которые не нарушают трудовое законодательство. Договориться с работником Условия оплаты труда закреплены в трудовом договоре, и их можно изменить по письменному соглашению сторон. Такой вариант можно предлагать лояльным сотрудникам, но вероятность его реализации невысокая. Работодателю нужно будет убедить работника, что он не может ему платить оклад в прежнем объеме. При уменьшении зарплаты по соглашению к трудовому договору важно не нарушить закон. Работник, полностью выполняющий норму работы за месяц, не должен получать меньше МРОТ. Провести снижение заработной платы из-за изменения условий труда Работодатель может в одностороннем порядке изменить трудовой договор при условии соблюдения процедуры в ст.
При отказе сотрудника трудиться на таких условиях предложить ему перевод на другое рабочее место в организации, в том числе нижеоплачиваемое. Работнику надо письменно предложить все имеющиеся вакансии работодателя в данной местности, которые не противопоказаны ему по состоянию здоровья. При отказе сотрудника от перевода расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Во всех этих случаях работодатель обязан, за два месяца до наступления организационных или технологических изменений условий труда, в письменной форме уведомить своих работников под роспись о снижении их заработка. В случае отказа работника от работы в новых условиях, тогда работодатель должен предложить работнику другую работу, которую работник, с учетом его квалификации и состояния здоровья, может выполнять. Если у работодателя нет других свободных рабочих мест или работник откажется работать на другом рабочем месте, тогда трудовой договор с ним прекращается. Сократить заработную плату работникам не так-то просто. Но если вам ее все же сократили, и вы считаете, что при этом нарушены ваши права, тогда вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, в прокуратуру или обратиться в суд. Однако обращение в эти инстанции имеет смысл при одном условии — если вам сократили официально установленную заработную плату. В трудовом законодательстве имеются лазейки, сквозь которые работодатель легко уйдет от ответственности. Например, если часть вашей зарплаты выплачивалась «в конверте», тогда вы не сможете доказать что ранее ваша зарплата была выше, чем записано в зарплатной ведомости.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 10790 юристов ждут Вас.
Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение
2. На основании данного приказа кадровая служба готовит уведомление работнику о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Уведомить сотрудника нужно не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Законно ли уменьшение заработной платы работника? Указание размера зарплаты сотрудника является обязательным пунктом любого трудового договора на основании ст. 57 ТК РФ. Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон. Имеет ли право работодатель понизить зарплату. Изменение трудового договора с понижением зарплаты.
Работодатель Снизил Зарплату Без Уведомления Куда Жаловаться
В допсоглашении должно быть указано – насколько сокращается рабочее время, либо норма выработки и т.д. В ст. 74 ТК РФ изложен перечень условий, на основании которых работодатель имеет право понизить оклад работнику в одностороннем порядке. Оснований для этого два. Уменьшение оклада по инициативе работодателя: может ли работодатель уменьшить оклад? Как уменьшить оклад работнику законно (изменение оплаты труда в сторону уменьшения). Подборка наиболее важных документов по вопросу Уменьшение оклада в одностороннем порядке нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Основная причина, по которой работодатель может снизить зарплату, не согласуя с работником, указана в статье 74 ТК РФ. Это изменение организационного либо технологического порядка в организации. Содержание Содержание.
Допускается ли по нормам ТК уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?
Оплата труда таких работников производится пропорционально отработанному времени ч. N 1619-6. Неблагоприятные результаты аттестации Это еще одно возможное основание для снижения заработной платы работнику. Аттестация - установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он претендует. Аттестация может проводиться в силу закона обязательная или на основании локальных нормативных актов. Первый вид аттестации предусмотрен для государственных и муниципальных служащих, второй же вид аттестации может использовать любая организация, главное правильно провести документальную подготовку.
В организации должно быть разработано и утверждено руководителем а при наличии профсоюзного органа, согласовано с ним «Положение о проведении аттестации». Какого-то единого нормативно-правового акта, регламентирующего порядок проведения аттестации для всех в настоящее время не принято, поэтому порядок организации и проведения аттестации определяется каждым хозяйствующим субъектом самостоятельно. Обращаем Ваше внимание, что при отсутствии указанного локального акта в организации в случае возникновения судебного спора, суд применяет по аналогии нормативно-правовые акты, регулирующие проведение аттестации Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 29. После того, как «Положение об аттестации» будет утверждено, можно принимать решение о ее проведении. Для этого необходимо издать приказ в произвольной форме, оформив его на бланке организации.
В соответствии с ч. Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч.
В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты?
Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным.
При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается.
Какие есть варианты? Их всего два — уменьшение заработной платы по инициативе руководства с последующим обязательным уведомлением работников и соглашением сторон. Еще раз напоминаем, что индивидуально снизить оклад не получится — его уменьшение производится по распоряжению руководителя по всему учреждению и сопровождается изменением и утверждением локальных нормативно-правовых актов. Теперь о причинах. Работодатель имеет право снизить вознаграждением служащим только в двух случаях: при изменении организационных или технологических трудовых аспектов. Снизить зарплату можно только по этим законным основаниям — все остальные решения по поводу изменения заработной платы будут относиться к ненормативным. Вот что может вызвать корректировки заработной платы: изменение правоустанавливающих документов — коллективного договора, положений о вознаграждении; совершенствование технологий — ввод в эксплуатацию нового оборудования; смена порядка взаиморасчетов — повременная вместо сдельной, посменная и т.
Все перечисленные варианты являются законным способом снизить оклад и дополнительные платежи. Каждая организация имеет свои причины на такой шаг, но в любом случае, он должен быть обоснован и проведен в рамках статьи 74 ТК РФ. Снижать вознаграждение за работу в качестве дисциплинарной меры или для принуждения к увольнению не допускается — такие действия влекут за собой административную и дисциплинарную ответственность для работодателя. Другим методом является снижение заработной платы по соглашению сторон. Этот вариант гораздо проще. Работодатель и работник обсуждают условия, и в случае согласия последнего снизить выплаты подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. Основанием в данном случае выступает приказ о сокращении заработной платы. Если работник не согласен с новыми условиями, он вправе не подписывать соглашение. Если же его принуждают и угрожают увольнением, то вариант один — обратиться в суд.
Как проходит процедура уменьшения зарплаты Снижать вознаграждение в одностороннем порядке без уведомления работника запрещено.
Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты ст. При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись. Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником. И собственноручная подпись — лучшее доказательство. Если работник согласен продолжать трудиться, то с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия труда. Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления. В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15. Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу.
В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад. Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе. В противном случае а также при отсутствии подходящих вакансий несогласные увольняются по п. Сделать это следует также не ранее, чем истекут два месяца с момента вручения уведомления. Что будет, если неправильно оформить повышение или понижение зарплаты Неправильное оформление изменения заработной платы может иметь для работодателя весьма печальные последствия. Так, если не соблюдать формальности при снижении окладов, то пострадавшие работники смогут взыскать с компании все недостающее, а также проценты за задержку зарплаты по ст. А если этот факт станет известен трудинспекторам, то работодателя ждет еще и административный штраф до 50 000 рублей по ч.
Такие же последствия наступят и при неверном оформлении снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений. Но тут ситуация может усугубиться увольнением несогласных. Нарушения в процедуре в этом случае могут стать поводом для восстановления работников и выплаты им заработка за все время вынужденного из-за незаконного увольнения прогула. Неприятности могут быть и у тех, кто проигнорирует правила оформления повышения заработной платы.
Сокращение заработной платы без уведомления
В соответствии со ст. Если указаны конкретные суммы или размеры надбавок и поощрительных выплат, то их изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Однако в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе. К изменениям организационных или технологических условий труда относятся, например, изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация. Во-вторых, работодатель должен предупредить работника об изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца. Для этого под роспись работнику предоставляется уведомление, в котором должны быть указаны грядущие изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора, а также причины, которые привели к изменениям этих условий. О том, как оформить это уведомление и как поступить, если работник соглашается или не соглашается с предложенными изменениями, мы рассказывали в нашем отдельном материале.
На основании локального документа оптимизация производства, реорганизация предприятия работодатель вносит изменения в штатное расписание в части уменьшения оплаты труда. Не менее чем за 2 недели руководство организации в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящем снижении зарплаты. В тексте уведомления работодатель указывает о сроке снижения оклада, а также о праве работника занять вакантную должность в случае отказа от новых условий труда. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то стороны заключают обновленное трудовое соглашение либо вносят изменения в старый договор путем подписания дополнительного соглашения. В случае если работник решил занять предложенную вакантную должность, то работодатель оформляет перевод сотрудника в установленном порядке. При отказе от новых условий работы и от предложенных вакантных должностей, работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником на основании ст. Как оспорить уменьшение заработной платы За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд. Основания для обжалования снижения оклада Для подачи жалобы на действия работодателя в части необоснованного снижения заработной платы могут служить следующие основания: Уменьшение зарплаты в одностороннем порядке проведено без должных оснований. Изменение условий договора в том числе размера вознаграждения, выплачиваемого работнику возможно работодателем в одностороннем порядке только на основании ст. Если данные основания отсутствуют, то действия работодателя считаются незаконными. Сотрудник не уведомлен о снижении зарплаты в установленном порядке.
За каждый день просрочки начисляются пени. Работник имеет право написать заявление об уходе с любой даты, а работодатель обязан его подписать. Даты выплат указывают в трудовых договорах и внутренних документах предприятия, к которым любой сотрудник предприятия должен иметь свободный доступ. За нарушение сроков оплаты труда, сокращение суммы заработной платы и другие манипуляции работодателя, работник имеет право подавать в суд. Главное в данной ситуации иметь документальное подтверждение нарушения. Если от действий работодателя пострадали несколько сотрудников или весь коллектив, необходимо подавать коллективный иск. Он с большей вероятностью защитит права работников. Законные основания снижения оплаты Законом предусмотрена ситуация, когда зарплата работнику может быть снижена. Речь идёт о реструктуризации предприятия и изменении штатного расписания. Предприниматель пересматривает должностные обязанности, перераспределяет или сокращает их, изменяет тарифные ставки, а в связи с уменьшением работы уменьшает и оплату труда. Но в таком случае, он обязан известить работников об изменениях в письменном виде, не менее чем за два месяца, а всем несогласным сотрудникам предложить занять вакантные должности в соответствии с их уровнем квалификации. Несогласные работники увольняются с положенной по закону компенсацией. Большинство работников не прибегают к такому способу, так как он трудоёмок и в любом случае потребует затрат. На такие меры вынужденно идут государственные и муниципальные учреждения, школы и техникумы, музеи или библиотеки, которые при недостатке финансирования вынуждены сокращать расходы. Уменьшение заработной платы работнику может произойти в случае реструктуризации предприятия Как работодатели могут обойти закон Итак, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику? Строго говоря, нет. Нельзя вносить односторонние изменения в трудовые договоры и сокращать таким образом оплату труда — это запрещено законом. Однако на практике всё происходит по-другому, и многим людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда они за ту же работу получают меньше, чем получали ранее. Данное утверждение касается вовсе не об инфляции и покупательной способности, когда человек получает указанную в договоре зарплату, но может купить на неё меньше, а о ситуации, когда в один месяц, например, человек получает 25 000 рублей, а в следующем — 20 000 рублей и так далее. Можно ли воспрепятствовать этому? В условиях кризиса многим предпринимателям, которые, возможно, и рады бы платить работникам хорошие деньги, приходится придумывать, как сэкономить, в том числе и на зарплатах. К сожалению, есть несколько способов, которым работникам нечего будет противопоставить если они не предугадали эту ситуацию заранее. Неверное составление трудового договора и «серые» зарплаты Часто предприниматели договариваются с работниками о «серых» зарплатах: в договоре указывают минимальный размер оплаты труда, а «на руки» обещают платить больше. Недобросовестные работодатели пытаются убедить своих сотрудников, что такой расклад выгоден им обоим, так оба заплатят меньше налогов, но это не совсем так. Очевидно, что работодателю выгодно указать самый маленький возможный оклад и выплачивать обязательные платежи от этого минимума. Работники не решаются требовать честного заключения договора и фиксации в контракте реального размера оплаты труда, но делают это совершенно напрасно. Отказавшись от законного права на честную и прозрачную оплату труда, они дают возможность своему работодателю манипулировать ими в будущем, а также закрывают путь к судебным разбирательствам. Требуйте фиксации в контракте реального размера оплаты труда Некоторые искренне считают, что с «серой» зарплатой получится значительно сэкономить на оплате НДФЛ, но это не так. Размер налога на доход физического лица от МРОТ составляет 1233,5 рублей. Если в вашем договоре будет указана настоящая зарплата, например, 20 000 рублей, вы заплатите 2600 рублей. Разница не слишком значительна, но вы гарантируете себе право получать стабильную зарплату без незаконных понижений. В случае нарушений сотрудник с честным договором сможет отстоять свои права в суде. Если в договоре указан МРОТ, а в течение некоторого времени работодатель платил вам больше, он может уменьшить вашу зарплату в любой момент на любую сумму, даже непосредственно до 9489 рублей и, с точки зрения закона, будет абсолютно прав. Ваши «договорённости» не имеют никакой юридической силы, если не отражены в документах. В отдельных ситуациях работодатель просит работников «войти в положение», утверждая, что временно нет возможности оплачивать труд. Важно В данном случае работники должны рассматривать ситуацию самостоятельно: если они доверяют работодателю и есть объективные причины задержки и сокращения выплат, возможно, стоит пойти навстречу. Если человек не доверяет работодателю, стоит отказаться от уступок и требовать выплат в полном объёме. Кроме того, работодатель может варьировать суммы премий, процентов от продаж и так далее, если их размер не зафиксирован в трудовом договоре. В противном случае сократить их не получится. Заключение Если вы еще не нашли ответ на вопрос: «понижение оклада работнику — правомерно ли это», подытожим написанное выше. В обычных условиях, когда не происходит реструктуризация предприятия, работодатель не может в единоличном порядке, не уведомляя работников, вносить изменения в трудовой договор. Данные изменения просто не будут иметь юридической силы. Работодатель не имеет права задерживать оплату и платить меньше, чем указано в трудовом договоре. Но если работник изначально пошёл на уступки и согласился на «серую» зарплату, работодатель в любой момент может сократить выплаты. В случае спорных ситуаций сотрудникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и суд. Как уменьшить оклад работнику: законно понизить зарплату В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф. Переменная — премии и прочие выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах. Уменьшить оклад работнику законно работодатель может с согласия сотрудника ст. В этом случае работодатель может предложить работнику: Как показывает судебная практика, работодателю, чтобы законно уменьшить оклад работнику, необходимо привести существенные аргументы в пользу уменьшения зарплаты. В ином случае человек может обратиться в суд и опротестовать решение. Именно размер оклада указывает на сложность выполняемых работ, поэтому при его снижении важно снизить и уровень нагрузки сотрудника. И только согласно ч. При снижении оклада нужно снизить и уровень нагрузки сотрудника.