Кадры: новости и поправки. Состав вопросов темы: ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД.
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
Школа Лицензированный образовательный центр. Обучаем новичков и практикующих специалистов по направлениям: бухучет, налоги, кадры, охрана труда, закупки, маркетинг, продажи, курсы для педагогов. ЭДО с сотрудниками Контур. Трудовой кодекс разрешает всем организациям использовать электронные кадровые документы вместо бумажных.
Удобная памятка в спецпроекте поможет не запутаться при начислении НДФЛ и взносов.
Удобная памятка поможет не запутаться при начислении НДФЛ и взносов. Платить сотрудникам работодатели должны будут больше, считать сверхурочные нужно по новой формуле, а правила премирования придется пересмотреть. При этом Закон от 19. Минтруд вводит новые штрафы за невыполнение квоты по инвалидам.
В декабре пересчитайте среднесписочную численность сотрудников, чтобы проверить размер квоты и не попасть на штрафы.
Читайте также:Кадровый голод и локальная безработица: что ждет рынок труда в 2023 году ИЭП им. Гайдара осенью 2022 г. В институте объяснили это оттоком кадров в результате как призыва, так и уклонения от мобилизации, которая была объявлена 21 сентября 2022 г.
В данной статье приведены удобные таблицы, которые помогут быть сориентироваться в дате изменения и понять суть новшества. Обратите внимание: в таблицах представлены не только изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года, но также 1 марта и с 1 сентября смотрите оглавление. Если законодатели решат внести дополнительные изменения в течение 2023 года — таблица будет актуализирована.
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
ИЭП им. Гайдара осенью 2022 г. провел аналогичный опрос среди предприятий. Согласно данным института, показатель баланса оценок достаточности кадров по итогам октября. Новое в HR-е: от трендов и тенденций в управлении персоналом до изменений в трудовом законодательстве. Актуальные новости о ситуации на рынке труда, HR-статистика. Актион Кадры и HR — самая большая издательская группа в России в сфере профессиональных медиа для кадровых специалистов. Канал Кадрового клуба "Кадры в порядке". Мы выкладываем видео, которое поможет кадровикам организовать работу, подготовиться к проверкам, решать возникающие. Статьи. Ролики. Новости. Видеоигры.
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
общество, экономика, новости, россия, экономика, кадры. Кадры для будущего: о встрече 1С-КСУ со студентами Южно-Российского государственного политехнического университета (НПИ). Все интересное про HR. Актуальные новости и авторские статьи от Rusbase. Независимое издание о технологиях и бизнесе. Поэтому одна из главных целей конференции «Кадры в легкой промышленности: проблемы и решения» – приблизиться к решению кадрового вопроса в легкой промышленности. 2024 Главное в январе Проверка контрагентов Сервисы Новое в НДФЛ с 2024.
Главное меню
- Главные новости
- Новости трудового законодательства
- Новости: кадры
- Кадровый голод — это значит, что можно запросто найти работу?
- Новости по теме: Кадры | Главбух
- Кадры: новости и поправки | Ваш Консультант
В Минтруда рассказали, что изменится для работников с 1 января 2024 года
Будет наблюдаться переток кадров в службы доставки и маркетплейсы. Кадры 15.12.2023 в 13:00 1. Онлайн-кинотеатр Start объявил о новых назначениях в технологическом блоке сервиса. Свежие новости. Кенес Ракишев запускает революционный проект добычи чистого никеля и кобальта. В связи с тем, что новый пакет санкций G7 против России включает в себя несколько. Дополнительные email: [email protected], [email protected] Телефон: +7 495 004-56-11. Свидетельство о регистрации СМИ (Медиапортал "Социальные новости") ЭЛ № ФС77-73824. Кадры. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. ИЭП им. Гайдара осенью 2022 г. провел аналогичный опрос среди предприятий. Согласно данным института, показатель баланса оценок достаточности кадров по итогам октября.
Как изменится трудовое законодательство в 2023 году: таблица для кадровика
По зависимости от идентифицированных опасностей. Например, если сотруднику грозят физические перегрузки, то дополнительно к тем СИЗ, которые выдали по итогам спецоценки, нужно выдать поддерживающий ремень для живота и поясницы. Для выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Если обязаны обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты ст.
До 1 января 2025 года также можно совмещать старые и новые нормы. Родители детей-инвалидов смогут уходить в продолжительный допотпуск С 1 сентября 2023 сотрудники, которые ухаживают за детьми-инвалидами, смогут более выгодно распоряжаться дополнительными оплачиваемыми выходными днями, которые им предоставляются по ст. До этой даты такие сотрудники вправе брать по 4 дополнительных выходных дня в месяц по письменному заявлению.
Выходные, неиспользованные за месяц, сгорают. С 1 сентября 2023 сотрудники с детьми-инвалидами смогут по-прежнему использовать по 4 допвыходных в месяц, но появится еще одна возможность: можно накапливать эти дни и использовать один раз в году как полноценный отпуск. Максимальный период отпуска — 24 дня.
Например, на 2024 год сотрудник может согласовать с работодателем такой график: первые полгода отгуливает по 4 допвыходных каждый месяц, с июля по октябрь не использует допвыходные, а в ноябре и декабре отдыхает в совокупности 24 дня.
Разработчиков приложений пруд пруди, только на чем их разрабатывать? Руководители предприятий, производящих радиоэлектронику, грустно констатируют, что отрасль испытывает небывалый дефицит кадров. Олег Осипов, генеральный директор ГК «Бештау»: «В последние 20 лет не было подготовки необходимых специалистов радиоэлектронной промышленности.
Мы много техники закупали за рубежом, сами не производили, выпускникам негде было работать, они не шли на эти специальности». К нехватке кадров добавилась еще одна проблема: год назад программу среднеспециального обучения в сфере радиоэлектроники сократили. И не все это одобряют. Олег Осипов: «Сейчас с 3 лет 10 месяцев Минпросвещения предлагает сократить до года 10 месяцев.
Из них год — среднее образование, 10 месяцев — на остальное. За это время нельзя научить даже технике безопасности». Несколько крупных предприятий даже обратились в Минпросвещения с просьбой увеличить сроки обучения на год хотя бы из-за возраста выпускников.
Отказ от предоставления согласия должен быть оформлен документально и сохранён для дальнейшей проверки соответствия обработки персональных данных законодательству. Для обработки особых категорий персональных данных, таких как биометрические данные, информация о здоровье, религиозные убеждения, а также данные о иностранных гражданах и лицах без гражданства, требуется получение письменного согласия с указанием конкретной категории обрабатываемых персональных данных. С 2024 года также вводятся новые требования к защите персональных данных. Организации обязаны гарантировать соблюдение конфиденциальности и безопасности персональных данных в процессе их обработки, передачи и хранения. Введены новые штрафы за нарушение этих требований, включая наказание должностных лиц организации. Важно помнить, что незнание законов не освобождает от ответственности. Соблюдение законов и правильная обработка персональных данных являются гарантией сохранности информации и защиты прав субъектов персональных данных. Новые положения о конфиденциальности С 1 января 2024 года в сфере кадрового делопроизводства вводятся новые нормы о конфиденциальности, нацеленные на защиту персональных данных сотрудников и обеспечение их приватности. В соответствии с обновленными правилами, работодателям требуется разработать и внедрить процедуры для обеспечения конфиденциальности личной информации сотрудников. Эти процедуры должны включать меры по предотвращению несанкционированного доступа, потери или уничтожения данных. Также работодатели обязаны предоставить информацию сотрудникам о целях сбора и использования их персональных данных в процессе кадрового делопроизводства. Получение согласия сотрудника на обработку и использование его персональных данных также становится обязательным. Нарушение правил конфиденциальности может повлечь за собой серьёзные последствия для работодателя, включая административные и гражданско-правовые санкции. Поэтому необходимо уделять особое внимание разработке и внедрению соответствующих политик и процедур в сфере кадрового делопроизводства. Изменения в системе по найму и увольнению С 1 января 2024 года начинают действовать существенные изменения в области кадрового делопроизводства, касающиеся сферы найма и увольнения сотрудников. Одно из ключевых нововведений заключается в том, что работодатель теперь обязан предоставлять соответствующий контракт каждому новому сотруднику перед его приёмом на работу. Контракт должен включать в себя условия труда, размер заработной платы, рабочий график и другие важные положения.
Внимание Для тех, кто планирует досконально изучить разницу между Рекомендациями на 2024 год и Рекомендациями на 2023 год, мы подготовим в ближайшее время Сравнительный анализ этих двух документов. Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от 1 месяца, но не более 12 месяцев со дня выдачи патента. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент. Вместе с тем контроль за соблюдением данных условий осуществляется лишь в отношении отдельных лиц при проведении проверок.