С 1 июля 2024 года в Газпроме произойдут изменения в индексации зарплат, что приведет к повышению заработной платы сотрудников. Узнайте подробности о новости о повышении зарплаты в Газпроме и как это отразится на работников компании. 1. На сколько процентов повысятся зарплаты сотрудников Газпрома с 1 января 2024 года? В 2024 году в Газпроме ожидается изменение тарифной ставки, которая является одним из основных показателей определения заработной платы сотрудников компании. Обсуждается предложенный процент индексации и принимается решение о его применении. После принятия решения о проценте индексации, все работники Газпрома получают повышение заработной платы.
Тенденции повышения зарплаты в Газпроме
- Еще по теме
- Реакция работников Газпрома: социальные исследования
- Повышение окладов ПАО Газпром
- «Газпром» просит дополнительно повысить тарифы на транспортировку газа - Ведомости
- Регистрация
Газпром: индексация зарплаты в 2024 году
Повышение окладов Пао Газпром является одной из мер, направленных на улучшение условий труда и стимулирование профессионального роста сотрудников. июля 2022 года на 10% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений [ ]». Что будет с ценой акций «Газпрома» в 2024 году. По оценке ФГ «Финам», прогнозная цена акций «Газпрома» на 2024 год составляет 157,8 руб. (это почти на 4% ниже текущего уровня), рейтинг по акциям — «Держать».
Планы на индексацию заработной платы в Газпроме в 2024 году
- Повышение зарплаты в Газпроме в 2024: на сколько процентов? - Самые свежие новости мира
- Индексация зарплат в Газпроме с 1 июля 2023 года
- Средняя зарплата в Газпроме на севере и других регионах в 2024 году
- "Газпром" с июля повысит зарплаты на 10%
Индексация заработной платы Газпрома в 2024 году: новости и прогнозы
Если срок проведения индексации установлен на другой месяц, то работодателю придется повысить зарплаты сотрудникам именно в этот период времени. Провести индексацию зарплаты работникам с 1 февраля 2024 года может потребоваться организациям, собственники или учредители которых приняли соответствующее решение. Например, участники ООО приняли решение повысить зарплату сотрудникам компании на общем собрании. Такое решение должно быть оформлено протоколом общего собрания участников акционеров общества. Почему индексировать зарплату с 1 февраля 2024 года удобно и безопасно Размер ежегодного повышения заработной платы в компании работодатель устанавливает самостоятельно. Индексация должна учитывать уровень инфляции и рост потребительских цен, иначе, ее проведение теряет экономический смысл.
Удобнее всего проводить индексацию зарплаты с 1 февраля 2024 года и последующих периодов. Дело в том, что в начале календарного года публикуются актуальные сведения об уровне инфляции за прошедший год, а также о повышении потребительских цен на бытовые товары, работы и услуги. Когда показатели известны, работодателю будет проще определить процент повышения зарплаты на соответствующий календарный год. Обычно показатели за прошлый календарный год публикуют в январе текущего года. Например, в январе 2024 года будут известны данные за весь 2023 год.
Следовательно, установив индексацию заработной платы с 1 февраля 2024 ода, работодатель сможет учесть актуальные показатели инфляции и роста цен. Это обезопасит компанию от претензий со стороны контролеров и споров с работниками. То есть, повышение минимального размера оплаты труда составит сразу 18,5 процентов. Однако повышение МРОТ не обязывает российских работодателей индексировать заработные платы работников на указанный процент повышения. Повышение МРОТ отразится только на тех сотрудниках, которые получают зарплату в размере минималки.
Влияние повышения зарплаты в Газпроме на сотрудников Высокая заработная плата является существенным фактором для привлечения талантливых сотрудников и удержания опытных кадров. Повышение зарплаты в Газпроме способно привлечь специалистов из других компаний и обеспечить стабильность внутреннего персонала, что в свою очередь сказывается на качестве работы и конкурентоспособности предприятия. Повышение зарплаты также влияет на мотивацию сотрудников и их отношение к работе. Более высокая заработная плата стимулирует работников прилагать больше усилий, повышать свою квалификацию и улучшать производительность труда. Это может привести к улучшению результатов работы Газпрома и его финансового положения в целом. Повышение зарплаты также может улучшить рабочую атмосферу внутри компании. Сотрудники, удовлетворенные своими заработными платами, склонны быть более лояльными и мотивированными. Это может создать положительный эффект на командный дух, сотрудничество и эффективность работы коллектива.
В целом, повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году будет иметь положительное влияние на сотрудников и компанию в целом. Оно поможет привлечь и удержать талантливых специалистов, повысить мотивацию и производительность труда, а также улучшить общую рабочую атмосферу. Это должно способствовать развитию и росту Газпрома в будущем. Процесс повышения зарплаты в Газпроме Основные этапы процесса повышения зарплаты в Газпроме: Анализ текущей ситуации. Компания проводит анализ текущей ситуации на рынке труда, учитывая финансовые возможности и цели Газпрома. Такой анализ позволяет определить актуальные требования к зарплатам и способы их повышения. Разработка новой системы оплаты. На основе результатов анализа специалисты Газпрома разрабатывают новую систему оплаты труда, которая учитывает конкретные потребности компании и ее сотрудников.
Согласование с профсоюзами. Новая система оплаты труда должна быть согласована с профсоюзными организациями, представляющими интересы работников Газпрома, чтобы обеспечить соответствие ее требованиям и ожиданиям персонала. Внедрение новой системы. После согласования новая система оплаты труда вводится в действие с 1 января 2024 года. Руководство Газпрома проводит информационные сессии для сотрудников, где объясняются особенности новой системы оплаты и ее преимущества. Новая система оплаты труда в Газпроме предусматривает индивидуальный подход к каждому сотруднику. Зарплата формируется на основе результатов работы, стажа работы, квалификации и выполнения поставленных задач. Также учитывается инфляция, уровень жизни и рынок труда в целом.
Все изменения по повышению зарплаты в Газпроме проводятся в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами. Компания стремится создать условия для развития своих сотрудников и обеспечить конкурентоспособные зарплаты, чтобы привлекать и удерживать квалифицированный персонал. Преимущества повышения зарплаты в Газпроме Повышение зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года будет иметь ряд преимуществ как для сотрудников компании, так и для самой компании. Мотивация и удовлетворенность сотрудников. Увеличение заработной платы стимулирует сотрудников к более эффективной работе, повышает их мотивацию и удовлетворенность от работы. Высокий уровень зарплаты позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, которые способны обеспечить развитие и конкурентоспособность Газпрома. Улучшение условий труда. Повышение заработной платы позволит Газпрому улучшить условия труда для своих сотрудников.
Это может включать в себя установку нового и современного оборудования, создание комфортных рабочих мест и обновление рабочей среды. Улучшение условий труда повышает производительность труда и снижает риск возникновения профессиональных заболеваний. Развитие профессиональных навыков. Газпром может использовать повышение зарплаты в качестве стимула для повышения профессиональных навыков сотрудников. Это может быть введение обучающих программ, тренингов, курсов повышения квалификации и других мероприятий, которые помогут сотрудникам развиваться и обретать новые навыки. Развитие профессиональных навыков сотрудников способствует повышению качества выполняемых работ и повышению эффективности компании. Улучшение репутации компании. Повышение зарплаты в Газпроме позволяет компании улучшить свою репутацию среди сотрудников и общественности.
Это свидетельствует о заботе компании о своих сотрудниках, их благосостоянии и уровне жизни. Улучшение репутации компании помогает привлекать талантливых специалистов, заключать успешные партнерские отношения и поддерживать доверительные отношения с клиентами и инвесторами. В целом, повышение зарплаты в Газпроме в 2024 году с 1 января будет иметь положительное влияние на развитие компании и удовлетворенность ее сотрудников. Результаты повышения зарплаты в Газпроме В результате проведенного повышения зарплаты в Газпроме с 1 января 2024 года, компания получила ряд положительных результатов и преимуществ: Увеличение мотивации сотрудников. Повышение зарплаты сотрудников привело к росту их мотивации и усилий в работе. Уровень заработной платы стал более конкурентоспособным на рынке труда, что привлекло новых талантливых специалистов и помогло удержать опытных сотрудников. Улучшение производительности и качества работы. Повышение зарплаты в Газпроме стимулировало сотрудников к улучшению производительности и повышению качества предоставляемых услуг.
Сотрудники стали более заинтересованы в успешной работе компании и готовы вкладывать больше усилий для достижения общих целей. План повышения зарплаты в Газпроме План повышения зарплаты в Газпроме на 2024 год предусматривает ряд мер, направленных на улучшение условий труда сотрудников и стимулирование их профессионального роста. Ожидается, что эти меры помогут привлечь и удержать ведущих специалистов в компании, а также повысят мотивацию и результативность работы. Основные пункты плана повышения зарплаты в Газпроме: Пересмотр системы оплаты труда. В рамках плана будет проведен анализ существующей системы оплаты, с целью выявления ее недостатков и предложения мер по ее совершенствованию. Это позволит установить более справедливые и прозрачные нормы оплаты труда и регулярно корректировать уровень заработной платы в зависимости от результатов работы. Обучение и развитие сотрудников. В рамках плана предусмотрено расширение программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
Это поможет повысить их профессиональный уровень и конкурентоспособность на рынке труда, а также создаст дополнительные возможности для карьерного роста и повышения зарплаты. Стимулирование достижений.
Справка о заработной плате — в данном документе указывается размер заработной платы работника на момент подачи заявления на индексацию.
Справка об индексации зарплаты — данный документ выдается работодателем и подтверждает факт индексации заработной платы. Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность работника. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования — в данном документе содержится информация о пенсионных отчислениях работника.
Документы, подтверждающие право на льготы — если работник имеет право на какие-либо льготы например, инвалидность, многодетная семья и т. Все перечисленные документы необходимо предоставить в соответствующий отдел Газпрома, ответственный за индексацию зарплаты. Сроки выплаты индексации зарплаты в Газпроме Индексация зарплаты в Газпроме начнется с 1 октября 2023 года.
Сроки выплаты индексации будут определены внутренними документами компании и утверждены соответствующими органами управления. Обычно, индексация зарплаты происходит раз в год, и сроки выплаты индексации зависят от графика работы и организационных особенностей каждого подразделения Газпрома. Обычно, выплаты производятся в течение нескольких месяцев после утверждения индексации.
При определении сроков выплаты индексации зарплаты учитывается не только дата утверждения индексации, но также и возможные технические и организационные сложности, связанные с проведением выплат. В целях обеспечения прозрачности и соблюдения законодательства, все сроки выплаты индексации зарплаты должны быть четко определены и иметь объявленные сотрудникам Газпрома. Выплата индексации зарплаты в Газпроме осуществляется обычно в денежной форме на банковский счет сотрудника.
Уведомление о выплате производится посредством внутреннего информационного портала Газпрома или другими средствами внутренней коммуникации в компании. Рекомендуется сотрудникам Газпрома следить за информацией, размещаемой на внутреннем информационном портале компании, чтобы быть в курсе о предстоящем утверждении и сроках выплаты индексации зарплаты. Это позволит своевременно получить все уведомления и не упустить сроки для регистрации заявки на получение индексации.
Как проверить правильность индексации зарплаты Правильная индексация зарплаты — важный аспект для работников компании Газпром. Ниже приведены несколько шагов, которые помогут вам проверить правильность процесса индексации: Получите сводный документ с изменениями в заработной плате. Обычно, компания предоставляет работникам сводную ведомость, на которой указаны новые суммы заработной платы после индексации.
Убедитесь, что у вас есть такой документ. Сопоставьте новые суммы с вашей предыдущей заработной платой. Используйте предоставленный сводный документ для сравнения сумм зарплаты до и после индексации.
Убедитесь, что новые суммы соответствуют ожидаемым изменениям. Обратитесь в HR-отдел или к HR-специалисту для уточнения. Если вы обнаружили расхождения в индексации, свяжитесь с HR-отделом или HR-специалистом компании Газпром для дополнительной информации и уточнения.
Будьте внимательны и следите за изменениями в своей заработной плате после индексации. Правильная индексация — важный фактор для обеспечения справедливой оплаты труда в компании Газпром. Влияние индексации зарплаты на мотивацию сотрудников Индексация зарплаты в Газпроме с 1 октября 2023 года имеет большое значение для мотивации сотрудников.
Это решение компании направлено на обеспечение справедливости и стимулирование профессионального развития сотрудников. Влияние индексации зарплаты на мотивацию сотрудников можно рассмотреть с нескольких точек зрения: Стимуляция лучших результатов: Повышение зарплаты по итогам индексации может служить мощным мотиватором для сотрудников в достижении лучших результатов в своей работе. Способность привлечения и удержания талантов: Компания, предлагающая конкурентные зарплаты и систему индексации, может привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов, что в свою очередь способствует росту и развитию организации.
Повышение уровня удовлетворенности сотрудников: Индексация зарплаты позволяет сотрудникам ощутить признание своей работы и вклада в успех компании, что может значительно повысить их уровень удовлетворенности от работы. Развитие профессионального потенциала: Уверенность в том, что их трудоустройство будет сопровождаться возможностью повышения заработной платы, может стимулировать сотрудников к постоянному повышению своего профессионального уровня и развитию навыков. Индексация зарплаты, проводимая в Газпроме, также способствует равенству возможностей и справедливой оплате труда.
Сотрудники могут быть уверены в том, что их заработная плата будет соответствовать рыночной стоимости и росту инфляции. В целом, индексация зарплаты играет важную роль в мотивации сотрудников, создании благоприятной рабочей атмосферы и развитии организации в целом. Результаты индексации зарплаты в предыдущие годы Индексация зарплаты в Газпроме является способом обеспечения социальной защиты работников и увеличения их доходов с учетом инфляции и изменений в экономике страны.
Каждый год сотрудникам предоставляется возможность получить дополнительную выплату посредством индексации. В прошлые годы индексация зарплаты в Газпроме была проведена успешно, что позволило повысить уровень доходов работников и обеспечить их финансовую стабильность. Ниже представлены результаты индексации за последние три года: 2020 год Дополнительные выплаты по индексации были начислены всем сотрудникам Газпрома.
Это позволило увеличить заработную плату работников и сохранить их покупательскую способность. Это повлекло за собой повышение доходов работников и обеспечило им финансовую стабильность. Это способствовало удовлетворенности работников, а также их лояльности к компании.
Результаты индексации зарплаты в предыдущие годы свидетельствуют о том, что Газпром уделяет внимание повышению доходов своих сотрудников и заботится о их благополучии. Индексация является инструментом, который позволяет компании сохранить и привлечь высококвалифицированных специалистов и обеспечить справедливое вознаграждение за их труд. Интересная публикация?
Поделитесь с другими: Еще почитать.
Ожидается, что индексация заработной платы будет производиться с учетом инфляции и показателей финансового состояния компании. Это поможет установить справедливую и конкурентоспособную заработную плату для сотрудников Газпрома. В результате индексации заработной платы в 2024 году ожидается повышение уровня доходов сотрудников. Это позволит улучшить их финансовое положение и повысить мотивацию к работе. Кроме того, повышение заработной платы может привести к улучшению условий труда и увеличению социальных льгот для работников Газпрома. Ожидается, что индексация заработной платы также повлияет на уровень удовлетворенности сотрудников и уменьшит текучесть кадров. Справедливое и конкурентоспособное вознаграждение за труд является важным фактором, способным удержать талантливых специалистов в компании. Индексация заработной платы в Газпроме в 2024 году может также способствовать укреплению имиджа компании как надежного работодателя и привлечению новых квалифицированных сотрудников. Все эти ожидаемые результаты индексации заработной платы в Газпроме в 2024 году подтверждают важность этого мероприятия для обеспечения справедливых условий труда и улучшения благосостояния сотрудников.
Добавить комментарий.
Индексация зарплат обойдётся Газпрому в 62 млрд рублей
июля 2022 года на 10% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений [ ]». В начале 2024 года был утвержден обновленный индекс заработной платы для сотрудников Газпрома. июля 2022 года на 10% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений [ ]». Переориентирование «Газпрома» на другие рынки происходит не так быстро и пока не восполняет потери. Газпром также применяет практику ежегодной индексации зарплаты сотрудников. Это означает, что зарплата каждого сотрудника автоматически повышается на определенный процент для компенсации инфляции и роста стоимости жизни.
Дивиденды Газпром
Мы присваиваем акциям Газпрома рейтинг «Держать» при целевой цене до конца 2023 г. в 177 руб./акцию после обновления модели с учетом недавно раскрытых результатов за 2022 г. по МСФО и проектов, анонсированных на горизонте до 2030 г. В 2023–2024 гг. Компания «Газпром» проиндексирует зарплаты своим сотрудникам на 7,5 процента в 2022 году. Газовый гигант индексировал зарплаты сотрудникам на 7,5 процента с 1 января 2022 года. В 2021 году зарплаты у газовиков увеличились на два процента. В России с 2021 г. действует программа социальной газификации. Она предполагает, что уровень газификации регионов вырастет с 71% в 2020 г. до 82,9% к 2030 г. Единый оператор газификации – ООО «Газпром газификация» (структура «Газпром межрегионгаза»). Индексация заработной платы в газпроме осуществляется в соответствии с коллективным договором, который заключается между администрацией компании и профсоюзом работников. Корпорация «Газпром» в следующем году может направить на индексацию зарплат своим сотрудникам 62,8 миллиарда рублей. Повышение составит 7,5% и превысит уровень инфляции. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ компании.
Дивиденды по акциям Газпром в 2024 — размер и дата закрытия реестра
В следующем году зарплата вырастет не только у руководства, но и у рядового персонала, включая простых рабочих. В компании надеются, что это решение позволит удержать квалифицированных работников, а кроме того, существенно простимулирует их дальнейшее профессиональное развитие. Основные цели высшего менеджмента при повышении доходов сотрудников понятны: привлечение новых талантливых специалистов; существенное снижение так называемой «текучки» кадров; повышение мотивации работников для достижения более высоких показателей; улучшение качества работы, а также значительное повышение эффективности каждого сотрудника. Не стоит забывать и о том, что в Газпроме предусмотрены существенные бонусы и льготы.
В том числе, медстраховка, собственная пенсионная программа и пр. После проведения окончательного анализа эффективности всей компании в целом, а также изучения текущей ситуации экономической в стране, будет принято окончательное решение о росте зарплат.
Динамика индексации уровня заработной платы в большинстве компаний группы «Газпром» аналогична материнской, однако есть и исключения», - отмечается в сообщении агентства. Как ранее сообщала газета «Коммерсант», в 2021 году Газпром получил рекордные 2,2 трлн рублей прибыли благодаря росту мировых цен на энергоносители. Напомним, что в Югре базируется несколько компаний группы Газпром, в том числе, «Газпром трансгаз Сургут».
Профсоюзы также активно вовлечены в обсуждение этой новости и поднимают ряд вопросов. Они требуют более прозрачных и ясных критериев для определения размера повышения зарплаты, а также более широкого участия работников в процессе принятия решений. Некоторые профсоюзы также выражают обеспокоенность о том, что повышение зарплаты может привести к росту цен на энергетические ресурсы и услуги, что в свою очередь может негативно сказаться на жизни граждан. Независимо от различных точек зрения, эта новость является важным шагом вперед для работников Газпрома. Важно продолжать общественный диалог и обсуждение, чтобы достичь наиболее справедливого результата для всех заинтересованных сторон. Сравнение зарплатных условий с конкурентами Анализируя текущую ситуацию на рынке, можно отметить, что многие конкуренты Газпрома предлагают своим сотрудникам привлекательные условия оплаты труда. Например, компания «Роснефть» предлагает своим специалистам не только высокую базовую зарплату, но и дополнительные бонусы, премии и возможности для профессионального роста. Другой конкурент — компания «Лукойл» также позиционируется на рынке как работодатель с привлекательными зарплатными условиями. Компания предлагает высокие ставки оплаты труда, систему мотивации и вознаграждения, а также активно развивает программы социальной поддержки для своих сотрудников. Однако Газпром не отстает от своих конкурентов и стремится предложить своим сотрудникам не только конкурентоспособную зарплату, но и широкий пакет социальных льгот и программ поддержки. В результате, сотрудникам Газпрома будет доступно больше возможностей для карьерного роста, профессионального обучения и повышения квалификации, что сделает работу в компании более привлекательной на рынке труда. Решение Газпрома: стратегия развития в стремительно меняющемся мире Сегодня, когда мир меняется с невиданной скоростью, важно не только следовать за новыми технологиями и трендами, но и уделять внимание собственным сотрудникам. Газпром понимает, что их верность и энергия — ключевые ресурсы, необходимые для успешной конкурентоспособности и устойчивого развития компании. Повышение зарплат — это не просто шаг в сторону улучшения рабочих условий, но и признание работников за их вклад и значимость. Газпром стремится обеспечить надежность и стабильность в условиях неопределенности, вызванной геополитическими изменениями, экономическими колебаниями и климатическими вызовами. Чтобы быть готовым к будущему, Газпром вкладывает в свое развитие не только деньги, но и знания, исследования и инновации. Компания активно работает над развитием новых энергетических технологий и решений, таких как использование возобновляемых источников энергии, улучшение энергоэффективности и сокращение выбросов углекислого газа. Мировая энергетика быстро меняется, и Газпром не просто адаптируется к этим изменениям, но и стремится быть одним из главных игроков в этом развитии. Решение о повышении зарплат свидетельствует о том, что Газпром глубоко уважает и ценит своих сотрудников. Компания предоставляет возможность для развития карьеры, обучения и саморазвития. Она стремится сделать работу в Газпроме не только стабильной и высокооплачиваемой, но и интересной и востребованной. В условиях быстрого темпа развития технологий и геополитических сдвигов, Газпром остается надежным партнером и источником энергии для России и всего мира.
В Газпроме индексация зарплат проводится каждый год и направлена на обеспечение справедливости и сохранение покупательной способности сотрудников. Одной из главных причин индексации зарплат в Газпроме является инфляция, которая влияет на стоимость товаров и услуг и сокращает покупательную способность граждан. Повышение цен и снижение стоимости денег негативно сказывается на достатке работников, поэтому компания регулярно индексирует зарплаты, чтобы сотрудники не теряли своего уровня жизни. Еще одной причиной индексации зарплат в Газпроме является рост производительности труда. Развитие технологий, внедрение новых методов и процессов позволяют повышать эффективность работы и уровень производительности. В связи с этим, компания оценивает и вознаграждает работников, которые достигают высоких результатов и вносят вклад в успех предприятия. Индексация зарплат также способствует привлечению и удержанию квалифицированных сотрудников. Конкуренция на рынке труда ведет к повышению требований со стороны работников. Работники ожидают адекватной компенсации своего труда и возможности роста. Поэтому индексация зарплат помогает Газпрому привлекать и удерживать опытных и талантливых сотрудников, что способствует успешной деятельности компании. Сравнение индексации зарплат в Газпроме с другими компаниями 1. Лукойл В сравнении с другой крупной компанией, Лукойлом, индексация зарплат в Газпроме все же оказывает влияние на привлекательность работы в данной компании. Сбербанк Одной из ведущих компаний в России является Сбербанк. В данном случае, Газпром обходит Сбербанк по показателям индексации, что создает конкурентное преимущество для Газпрома при привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. Ростелеком Еще одной крупной компанией, с которой можно сравнить индексацию зарплат в Газпроме, является Ростелеком. Таким образом, можно сделать вывод, что Газпром конкурентоспособен по уровню индексации зарплат относительно Ростелекома. В целом, индексация зарплат в Газпроме на июль 2023 года является одной из наиболее высоких среди крупных компаний России. Однако, есть и те компании, где показатели индексации оказываются выше, что может повлиять на конкурентоспособность Газпрома в привлечении и удержании талантливых сотрудников. Прогнозы экспертов по индексации зарплат в Газпроме Индексация зарплат в Газпроме на июль 2023 года вызывает большой интерес среди экспертов и сотрудников компании. В связи с этим, были проведены исследования и составлены прогнозы, которые позволяют сделать предположения о том, насколько будет увеличение заработной платы в следующем году. Одной из главных составляющих прогноза является общая экономическая ситуация в стране и мире. Эксперты отмечают, что Газпром, будучи крупным игроком на международном рынке энергетики, тесно связан с глобальными экономическими процессами. Поэтому, влияние мировых факторов на индексацию зарплат в Газпроме необходимо учитывать.