Leave a Comment on Что делать, если сотрудник просит прибавку к зарплате. Вместе с HR-менеджерами и руководителями компаний разбираемся, что должен делать начальник, если к нему пришёл сотрудник и попросил повысить зарплату. Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату. И если бы зарплата начислялась неправильно, на это бы сразу отреагировала прокуратура. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
Разговорились, Она говорит, что получила ~2 000 рублей в зарплату. Ходят слухи, что начальство получает 40 000. В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев). Узнайте, как успокоить сотрудника, если он получил отпускные меньше зарплаты, что объяснить сотруднику, которого не было на работе из-за болезни, как разъяснить уменьшенную выплату за дни командировки и как пресечь жалобы на маленькую зарплату после отпуска. Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассмотрим возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме.
Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?
Конечно, идти туда вам совсем необязательно. Вы можете отправить жалобу по почте. И не стоит забывать, что мы живем в век высоких технологий и многие действия мы можем совершать, не выходя из дома, в том числе и пожаловаться на работодателя. Если вы хотите, чтобы в отношении работодателя были приняты конкретные меры, то вам нужно будет авторизоваться через портал Госуслуг. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Все статьи Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повышения, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу? Допустим, подчиненный явился к вам в кабинет с твердым решением изменить свое финансовое положение. Он уверен в своей правоте и даже принес для наглядности какие-то цифры — результаты трудовой деятельности. Вы же понимаете, что сотрудник не заслуживает поощрения.
В таком случае ваша задача — объяснить подчиненному, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему для этого необходимо сделать. Сотрудник недоволен зарплатой Что делать и говорить, если ваш сотрудник просит повышения, а вы не хотите или не можете выполнить его просьбу? Если работник ссылается на коллегу, которому недавно повысили зарплату, объясните просящему, за что конкретно вы дали прибавку другому работнику и что прибавка одному не означает прибавку другому.
Но это мое личное мнение, а не научно обоснованный и подтвержденный факт. На этой стадии возникают проблемы? Деньги — выпуклый, яркий пример ситуации, в которой человек испытывает несоответствие внутри себя: есть желание, но нет уверенности в том, что оно реализуемо. Люди опасаются разговаривать про деньги, потому что нередко им кажется, что, во-первых, они их не заслуживают, а во-вторых, что им обязательно откажут. Денежный вопрос становится «деликатным», его обсуждение превращается в сложный ритуал, хотя на самом деле здесь все предельно просто: есть товар, а есть купец. Обсудили, сошлись на чем-то посередине. Если наступает момент, когда у какой-то стороны возникают вопросы или недовольства, надо повторить… Это не про деньги, это про вашу ценность — Но ведь это парадокс: мы для того и завязываем с работодателем отношения, чтобы получать устраивающую нас оплату.
Почему люди забывают про один из основных смыслов? В подавляющем большинстве случаев про деньги все же помнят, но людей смущает перспектива предстоящего разговора. Потому что разговор про деньги — это разговор про ценность. Это ценность сотрудника для работодателя, превращающаяся в ценность одного человека в глазах другого. Про деньги говорить легко, в магазине у вас не возникнет проблем напомнить кассиру, что он недодал вам рубль. А вот про собственную ценность говорить сложно, страшно, неприятно. Вот реальный пример из жизни: человек работает, хорошо справляется. Он не просит прибавки к зарплате и, соответственно, не получает ее. Но при этом у него растет обида на работодателя. Она разрастается до того, что в конце концов он приходит в кабинет начальника, заявляет, что его все обижают, не ценят, и швыряет на стол заявление об увольнении: «Я от вас ухожу!
Конечно, стоит отметить, что в этой ситуации есть вопросы и к работодателю, не увидевшему недовольство сотрудника и не пытавшемуся разобраться в происходящем. Но мы с вами сейчас смотрим в первую очередь на увольняющегося — с психологической точки зрения ему гораздо удобнее оказалось быть обиженным, но сохранившим свою ценность до последнего, чем рискнувшим и поставившим ее под сомнение. Проще уйти с гордо поднятой головой, искренней обидой, не рискуя проверять, чего ты действительно стоишь в глазах окружающих. Но думаю, что она и не нужна. Оправдываются или нет — вопрос сугубо индивидуальный, тут сходится много факторов. А вот что действительно интересно, так это почему у человека возникают опасения. И что он с ними делает впоследствии. Готов ли он жить в реальном мире, с конкретными фактами, пониманием происходящего вокруг? Прибавку к зарплате можно получить, а можно не получить. Важно другое: вы увидите объективную ситуацию, как на вас смотрит ваш руководитель, а не будете фантазировать о причинах того, почему вас оценивают именно так, а не иначе.
А такая информация многого стоит — она нужна по крайней мере для того, чтобы принимать решение, как жить и работать дальше. Деньги, которые получает работник, надо рассматривать не как мерило его ценности как человека что многие ошибочно делают , а скорее как экономический показатель, совокупность цифр — то, что он заработал для компании за вычетом затрат и прибыли, которую работодатель считает нужным оставить себе. Я не экономист, но предположу, что рост вашей зарплаты возможен тогда, когда работодатель готов подвинуться в своей прибыли, понимая, что это все равно останется для него выгодно. А еще к разговору о зарплате надо готовиться как к разговору равных. Помнить, что вы оба зарабатываете на жизнь и оба имеете право обсуждать условия. Вы можете попросить, работодатель может отказать, и все это не является предметом каких-то личных взаимодействий. Может быть, у владельца компании нет возможности дать больше денег, может быть, он не хочет их давать, потому что ему важнее отремонтировать свою яхту имеет, кстати, на это право! Просить стыдно? Хотя наши взаимоотношения с работодателем построены юридически не на «просьбах», а на договоре. Откуда такая изначально унизительная формулировка?
Как будто просьба — это обязательно обращение слабого к сильному, зависимого к тому, кто принимает решение. Вот вам пример: один барин попросил у другого на день прогулочную коляску. Это унижение? Нет, это общение между равными. Просьба будет вызывать чувство униженности, только если вы наделите ее таким смыслом. Есть еще один момент, о котором многие забывают. Да, вы заключаете с работодателем договор и взаимодействуете в его рамках. Но и работодатель может просить об услугах, которые не входили в договор: задержаться сверхурочно, взять на себя дополнительную нагрузку и так далее. Это просьбы. И звучат они как обращение равного к равному.
Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату. И если бы зарплата начислялась неправильно, на это бы сразу отреагировала прокуратура. Не добившись решения своей проблемы на уровне района, техслужащая собирается обратиться с письмом к губернатору области. Ранее в аналогичной ситуации свои права удалось отстоять сотруднице омутнинского детского сада.
Почему бюджетники до сих пор жалуются на маленькую зарплату?
Сотрудник узнал, что у него зарплата ниже, чем у коллег на такой же должности. Он решил, что это дискриминация, и потребовал поднять оклад. Компания переспорила сотрудника в суде. В статье говорится о том, когда оклад может быть меньше МРОТ, насколько это законно, куда можно жаловаться на незаконное уменьшение заработка. Особенно разница видна в месяцы, когда меньше всего рабочих дней, — январь, февраль, май. Человек работает, а ему перечисляют не зарплату, а средний заработок, и он может быть меньше, чем «стоимость» рабочего дня по окладу.
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Горячая линия бесплатной юридической помощи 8 800 301-81-35 Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ? Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. До 1 мая 2019 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц. Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального если он утверждён МРОТ. При этом заработная плата — это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами.
В-третьих, вы можете найти дополнительные источники дохода, например, заняться фрилансом или начать свой бизнес. Это может занять много времени и усилий, но если вы будите упорны, вы сможете заработать больше. Вывод Маленькие зарплаты могут вызывать разочарование и недовольство, но вы всегда можете найти способы, чтобы повысить свой доход. Если вы обнаружили, что ваша зарплата слишком низкая, не отчаивайтесь. Рассмотрите все возможности и найдите правильный путь, чтобы добиться финансового процветания и удовлетворенности работой. Continue Reading.
Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях. Но Трудовой кодекс в ст. Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца. Согласно ч. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода. Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем. Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса? Да, сократили. Нет, зарплата осталась прежней.
В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год. При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем. Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение. Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя.
Остаться ни с чем: почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников
Жалуются те, кто "остыли" - а 20-30 тысяч получают немногие... Stervo4ka-1483 [5. Я бы и за 52 тысячи не согласилась в садике работать... Моя свекровь - воспитатель в детском садике всю жизнь... Была методистом, потом много лет заведующей, после ухода на пенсию не смогла без дела - пошгла в свой же садик в вечернюю группу - 5 через 2, с 18. Медики в роддоме вообще получают доплату с каждой роженицы и все-равно отношение скотское.
Мужчина должен хотеть не менее невестки, чтобы отношения его жены с матерью наладились», — объяснила эксперт. По словам психотерапевта, подобная проблема возникает с «маменькиными сынками», которые не отделились от родительницы. Войны продолжаются годами, потому что идет борьба условных «двух мам», каждая из которых лучше знает, что надеть сыну, что ему поесть и т. Дополнительные сложности могут возникнуть с одинокой свекровью, которой сложно отпустить сына в свою отдельную, полноценную семью. Мужчине, прожившему 15 лет без секса с супругой, дали совет Как наладить отношения со свекровью Существуют социокультурные предпосылки войны между невесткой и свекровью.
Женщина, которая приходит в семью, должна доказать, что она достойна нового статуса, достойна быть принята, а значит удержаться под критикой и выстоять нападки. Подсознательно это до сих пор является традицией во многих семьях», — рассказала Кардиакос. Токсичная свекровь — повод к минимизации отношений с ней. При этом важно обсудить имеющуюся проблему со своим партнером.
Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению. Приказ об изменении оклада Приказ об уменьшении зарплаты работника составляется в произвольной форме. Приказ обязательно заверяется подписью сотрудника и печатью организации.
В трудовом договоре конкретизируется новая зарплата, можно составить и дополнительное соглашение к нему. Пошаговая инструкция уменьшения зарплаты по соглашению сторон В случае согласия работника на уменьшение зарплаты обеими сторонами составляется дополнительное соглашение к трудовому контракту договору. Инициатором изменений трудового контракта договора в подобной ситуации выступает работодатель. В этом случае он отправляет письменное уведомление работнику с предложением заключения дополнительного соглашения, хотя делать это необязательно — можно инициировать процесс устно. Дополнительное соглашение к трудовому контракту договору оформляется в двух экземплярах. Причем один из них остается у работника, а второй — у работодателя. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами ст. Дополнительное соглашение признается вступившим в силу с момента его подписания. Однако если указана конкретная дата, такой документ считается действительным именно с этого дня.
Последствия незаконного уменьшения зарплаты Незаконное снижение зарплаты — это уменьшение ежемесячного заработка работника путем внесения изменений в трудовой контракт договор с нарушением порядка, установленного в ТК РФ, либо выплата зарплаты в меньшем размере, без изменения положений трудового договора. За незаконное снижение зарплаты путем прописывания новых условий в трудовом договоре без ведома или без согласия работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. Тогда, в соответствии с этой статьей и с положениями ст.
Обратите внимание! Если работодатель указал в трудовом договоре фиксированный размер премии без условий ее начисления и выплаты, то изменить ее в одностороннем порядке он не сможет. В таких случаях стимулирующая выплата рассматривается как гарантированный доход работника при условии выполнения им нормы работы за месяц. Отменить персональные надбавки Работодатель вправе устанавливать работнику доплаты помимо гарантированных трудовым договором и Трудовым кодексом.
Например, за внутреннее совмещение при выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника. Такие доплаты и условия их применения должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, чтобы не было конфликтов с другими работниками. Суд признает законной отмену персональных надбавок в одностороннем порядке без уведомления работника за два месяца, как это предусмотрено ст. Но только в том случае, если такие доплаты не установлены в трудовом договоре. Смотрите Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04. Работодатель не может в целях экономии на зарплате отменять гарантированные работнику компенсации. Например, за работу в особых климатических условиях или во вредных условиях труда.
Когда сокращение зарплаты работнику незаконно Приведем способы, какими нельзя экономить на зарплате: вводить и применять систему штрафов — такого дисциплинарного взыскания или вида удержания из зарплаты нет в Трудовом кодексе; лишать премии и выплат, гарантированных трудовым договором, или депремировать только отдельных сотрудников без указания причин; уменьшать оклад без уведомления работника за два месяца или в одностороннем порядке. Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру на то, что ему сократили зарплату. Или сразу подать иск в суд. В случае нарушений работодатель рискует выплатить всю не выданную сумму с процентами, возместить моральный вред сотруднику и заплатить штраф по ч.
Оклад меньше МРОТ
Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты. Читать 1 ответ Как защититься от невыплаты обещанной зарплаты без договора и как пожаловаться на работодателя? Куда можно пожаловаться, если при устройстве на работу назвали одну зарплату, а заплатили в 2 раза меньше и делают вид, что ничего не знают про договоренность? Договора нет, есть только запись в трудовой книжке. Возможно ли как-то повлиять на работодателя без договора или это нереально?
Наша учительница получает 12 тысяч рублей - в начальной школе у нее 2 классных руководства и в школе она с 08.
Плюс не забываем, что бюджетники - это не только учителя и врачи - есть еще работники культуры... Я работаю в бюджетном учреждении культуры - инспектор по кадрам общий стаж больше 20 лет, высшее образование, несколько наград, стаж по специальности - год моя зарплата по основному месту работы - 8 тысяч рублей в месяц, есть и сотрудники на 7500 у нас в области минималка 7500 - если у кого меньше - есть губернаторская надбавка - меня устраивает у меня другой источник доходов , но ПОЧЕМУ бюджетник должен искать эти самые дополнительные источники? В целом зарплата у бюджетников - как средняя температура в больнице - одни остыли, у других жар - в среднем нормально.... Жалуются те, кто "остыли" - а 20-30 тысяч получают немногие... Stervo4ka-1483 [5.
Вдруг вы работаете в одной компании 10 лет — в таком случае требования к специалисту вашего профиля уже совсем другие. Разговор — это один из способов напомнить работодателю, за что он вас нанял, и показать причины, почему вам стоит повысить зарплату. Подготовьтесь к встрече заранее, выберите подходящий момент. Например, после выполнения планов квартала или успешного проекта, переданного заказчику. Оперируйте фактами, а не эмоциями: — Заранее договоритесь о дате встречи и обозначьте чёткую тему. Опирайтесь на неё в разговоре. В разговоре точно не стоит упоминать ваши личные расходы, повышение коммунальных платежей и жалобы близких на вашу низкую зарплату.
Может быть, работодателю сейчас нужна помощь, и рост вашей зарплаты будет напрямую связан с вашей дополнительной активностью. Если вам страшно говорить напрямую о зарплате, спросите другое: Чем я могу быть полезен сейчас? Это простой вопрос, который сразу приблизит вас к высокой зарплате. Возможно, сейчас у компании непростые времена. А вы возьмёте и предложите помощь. Не потребуете немедленного повышения зарплаты, а протянете спасательный круг. Что после.
Исход живого разговора может быть любым. От исхода зависят ваши действия: Если вы приходили к руководителю с готовым офером от другой компании — будьте готовы уйти. Если вы договоритесь на повышение зарплаты — получите повышенную зарплату в следующем месяце. Если руководитель не прислушается — значит, попробуете ещё раз или уйдёте.
Административная ответственность работодателя установлена в статье 5. Уголовное наказание предусмотрено статьей 145.
Подробнее о последствиях задержки заработка рассказано в следующем видеоролике: Обязанности работодателя по выплате зарплаты Предприятие либо индивидуальный предприниматель обязаны производить выплату зарплаты работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. При увольнении выплата производится в последний день труда сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте например, взял отгул , то деньги выплачиваются не позже дня, следующего за днем предъявления требования произвести расчет. Шанс получить заработанные деньги есть даже у тех, кто не имеет официального трудоустройства. Это интересно! Сколько зарабатывают прокуроры.
Кто может пожаловаться Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию. При этом важно помнить про сроки. Например, с исковым заявлением в суд можно обратиться в течение года с момента нарушения срока выплаты заработка. При написании жалобы важно подробно и в хронологическом порядке изложить обстоятельства, не поддаваясь негативным эмоциям. Необходимо вспомнить и изложить все детали, призванные помочь установить сам факт выполнения работ у конкретного работодателя. Чем последовательнее и обоснованней будет обращение гражданина, тем больше у него шансов на то, что результатом проверки станет выплата причитающегося заработка.
Что писать в жалобе Четкой формы обращения не существует. При составлении жалобы в нее включают следующие пункты: наименование и адрес получателя; сведения о заявителе или представителе; краткая суть; требование заявителя о проведении проверки и выплате зарплаты; приложение имеющихся доказательств копия трудового договора, коллективное соглашение и прочее ; жалоба подписывается заявителем или представителем. Поможет в подготовке жалобы следующий образец. Скачать образец жалобы на невыплату зарплаты Претензия работодателю Работник может подать работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты. Если срок задержки превысил 15 суток, то сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность.
Что делать, если сокращают зарплату
- Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
- Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
- Ответ работнику на жалобу о маленькой заработную плату: правовые документы, изменения, что делать
- Что делать, если незаконно урезали зарплату, в том числе из-за карантина по коронавирусу
Дали зарплату меньше, чем положено: что делать и как защитить свои права
Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. врачей, учителей, полицейских, судей, чиновников и др. выплачивается из федерального бюджета, а его, нужно пополнять за счет налогов. Я работаю врачом в частной клинике. Работодатель проинформировал меня, что последняя зарплата у меня будет меньше из-за штрафа за якобы поступившую в мой адрес жалобу со стороны пациента. Письменных объяснений мне не предоставлено. В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. Зарплата придает ценность работе, которую вы выполняете. Оплата труда также является оценкой и нас как работников, может свидетельствовать о профессионализме или о непрофессионализме.
Неловкий вопрос: как спросить коллег о зарплате и что делать, если вам платят меньше
Для этого подчиненному обязательно вручается или направляется уведомление. Что указывается в уведомлении В содержании соглашения нужно описать, какие условия работы меняются с согласия сторон. Например, с определенной даты будет изменен пункт договора в части оклада или структуры доплат. При оформлении соглашения можно подготовить новую редакцию трудового договора, если требуется — должностной инструкции. Также руководитель издает приказ, которым подтверждается изменение условий работы. Образец уведомления об изменении условий трудового договора Если вас заставляют поставить подпись под соглашением вопреки вашей воле, можно и нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. За нарушение трудовых прав руководству и организации грозит штраф по КоАП. Если соглашение уже подписано под давлением, попробуйте отменить его в судебном порядке, но понадобится доказательная база. Соглашение руководителя и специалиста меняет постоянные условия работы, указанные в первоначальном договоре.
В процессе трудовых отношений можно неоднократно заключать новые соглашения, в том числе с повышением или снижением зарплаты. Также по указанному документу работник может уволиться с предприятия, чтобы избежать отработки в две недели. Что делать, если заставляют уволиться, а у вас ипотека? Процедура снижения заработной платы без согласия работника Правила изменения условий работы, в том числе с уменьшением заработной платы по инициативе работодателя, описаны в статье 74 ТК РФ. Если руководство предприятия нарушит этот порядок, ему грозит административная ответственность. Специалист, не согласный с основаниями снижения зарплаты, сможет пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Наконец, трудовой спор можно передать на рассмотрение суда. Это могут быть: технологические нововведения в производственных процессах или управлении например, за счет ввода нового автоматизированного оборудования может уменьшаться объем и сложность работы ; изменения в структуре предприятия к примеру, объем работы может сокращаться из-за структурной реорганизации между участками, филиалами, подразделениями ; иные причины, связанные с уменьшением объема работ, норм выработки и других показателей труда.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Их могут проверить представители прокуратуры или ГТИ как по своему решению, так и по жалобе заявителя.
Если у компании ничего не изменилось в технологии и структуре, нельзя на ровном месте требовать и снижения зарплаты. Процесс изменения условий работы и уменьшение зарплаты может затронуть сразу нескольких сотрудников. С каждым из них официально проводится отдельная процедура уведомления. Ее итоги тоже могут отличаться: один сотрудник может дать согласие на работу с измененными условиями, тогда как остальные служащие будут рассматривать другие вакантные должности, предложенные работодателем.
Работник может получать заработную плату ниже ПМ, если он: работает по совместительству; не отрабатывает положенные 40 часов в неделю; брал в расчетном месяце отпуск без содержания или больничный; работает в организации не на постоянной основе, а на сдельно-временной форме оплаты труда оплата производится по факту и количеству выполненной работы. В таких случаях претензии к работодателю не предъявляются. Если размер зарплаты меньше ПМ Очень часто бывает так, что гражданин не попадает ни под одну из вышеперечисленных категорий, однако величина зарплаты у него меньше ПМ. Что же тогда делать? Нужно подготовить жалобу на нанимателя в нижеперечисленные инстанции: профсоюзная организация — защищает права трудящихся, работодателю может быть предложено доплатить разницу; государственная инспекция по труду и занятости — при поступлении жалобы обязана устроить внеплановую проверку организации. В случае подтверждения факта нарушения может приостановить деятельность компании, назначить штраф, привлечь к административной либо уголовной ответственности; прокуратура — в эту инстанцию жалобу можно направить различным способом, даже анонимно.
Также проверяют организацию-нанимателя и в случае выявления нарушений следует привлечение к ответственности; судебные органы — являются крайней мерой, туда направляются все доказательства недоплаты, и работодатель привлекается к ответственности.
Разбежка пошла восемь тысяч. Соответственно, основная зарплата идет от надбавки от оклада", — отметил фельдшер скорой помощи Даниил Братченко. Внедрить хотели еще в 2021 году, но тогда помешала пандемия. Далее, 10—15 процентов компенсационные выплаты. И мы получаем ту составную часть заработной платы, которая должна выплачиваться абсолютно точно, независимо ни от чего", — рассказал председатель Профсоюза работников здравоохранения России Анатолий Домников. Теперь внедрение системы перенесли на 2025 год.
Все начнется с эксперимента в семи регионах: так оценят эффективность новой методики, которая, по оценкам экспертов, должна наконец обеспечить справедливость выплаты зарплаты. Подпишитесь и получайте новости первыми Читайте также.
Письменных объяснений мне не предоставлено. Правомочны ли такие действия? Ответ: Законодательство не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания как штраф. Однако локальным нормативным актом может быть предусмотрено, что наличие жалобы является основанием для депремирования. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и локальным нормативным актом, устанавливающим основания и порядок премирования.