Откуда в ведомостях появляются долги? Как их исправить, где искать и как отслеживать? Смотрите в видеоролике! Наш сайт: в соцсетях:Вк. В системе1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 реализована возможность отражения выплат бывшим сотрудникам с помощью документа «Выплата бывшим сотрудникам» (раздел «Выплаты»). пошаговая инструкция по заполнению формы, как списать задолженность по заработной плате уволенных сотрудников в зуп 8.3. задолженность за работниками, как-то оформить возвратом? Как в 1С ЗУП списать задолженность работника. Учет расчетов с подотчетными лицами в программе «1С:Бухгалтерия» (ред. 2.0). Рис. 1. В программе существует возможность списания всей задолженности или ее части с помощью документа «Погашение.
Учет взаиморасчетов и погашение задолженности в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8
Если обмен проходит через файл, то со стороны бухгалтерии необходимо тоже будет провести синхронизацию. После обмена в Бухгалтерии проверяем выгруженный документ в меню Зарплата — Отражение зарплаты в бух учете. Для того, чтобы сформировались проводки, заходим в документ и ставим галку «Отражено в учете». После первой выгрузки при проведении документа выйдет сообщение: Программа предупреждает, что есть не настроенные способы отражения для формирования проводок по заработной плате. Если их не настроить, то проводки сформированы не будут. Настройку счетов можно сделать, зайдя непосредственно в способ отражения: Откроется окно, в нем необходимо настроить счета затрат, которые будут соответствовать данному способу отражения. Заполняем способ отражения. В следующем месяце для данного способа отражения счета уже настраивать не надо. После того, как все способы настроены, проводим документ и смотрим проводки : Поделиться.
В феврале расчетчик по неопытности недоплатил ей 6747 рублей, надеясь, что программа учтет его долг организации. Не учла. В марте расчетчик снова переплатил, но уже на сумму 1747 рублей. Васькиной расчетчик ежемесячно недоплачивал по 1000 рублей. Горин за первые 4 месяца не имеет долгов перед организацией и организация не имеет перед ним долгов. Разные виды долга погашаются разными способами. Рассмотрим их. Напомним, что мы рассматриваем ситуацию, когда установлен флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Погашение долга работника перед организацией Чтобы удержать долги работника перед организацией, например, в апреле, необходимо документом «Перенос задолженности» перенести все или часть ранее образовавшихся долгов работника на этот месяц. В этом случае программа автоматически найдет всех работников, у которых имеются не погашенные долги. Суммы долгов в колонке «Перенести в размере» могут появиться только после нажатия на кнопку «Рассчитать». Дело в том, что не все сотрудники отвечающие условиям отбора могут иметь задолженность перед организацией. И так задолженность перенесена. Но, что бы при выплате зарплаты удержать ее у сотрудника, необходимо, чтобы было из чего удерживать. То есть нам необходимо начислить зарплату за апрель. После этого, как обычно, формируем документ «Зарплата к выплате организации». Документ «Зарплата к выплате организации» погасил задолженность Е. Акимовой перед организацией. В этом можно убедиться с помощью отчета «Структура задолженности организаций», но за период 01. Отрицательные суммы в колонке «Сальдо конечное» исчезли. То есть, нет работников, которые были бы должны нашей организации. Однако имеется задолженность организации перед работниками. Погашение долга организации перед работником Помните, наш расчетчик сначала переплатил Е. Акимовой 6747 рублей, а затем эту же сумму недоплатил. Так он думал погасить задолженность работника. Это не верно. Если установлен флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления», то долги организации и долги работников учитываются отдельно. Они автоматически не погашают друг друга. Погашать их надо отдельно. Так, чтобы погасить задолженность перед Е. Акимовой за февраль, необходимо, например, в апреле оформить документ «Зарплата к выплате организаций», указав в нем месяц начисления февраль. В отчете также видна задолженность организации перед Г. За квартал набежало 3000 рублей по 1000 рублей ежемесячно. Чтобы погасить ее придется оформить три документа «Зарплата к выплате организаций» соответственно за январь, февраль и март. Одним документом «Зарплата к выплате организации» погасить прошлую задолженность организации перед работником вместе выплатой за текущий месяц нельзя. Процедура погашения задолженности работников. Документом «Начисление зарплаты сотрудникам организаций» произвести начисление зарплаты за июль. Процедура погашения задолженности организации перед работниками за прошлые месяцы. В текущем месяце оформляем документ «Зарплата к выплате организации». В реквизите «Месяц начисления» укажите месяц, за который погашается долг. Учет задолженностей без детализации по месяцам их образования Чтобы организовать учет задолженностей без детализации по месяцам их образования, необходимо в форме «Настройка параметров учета», на закладке «Выплата зарплаты» снять флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Повторим наш опыт, но только со снятым флагом «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». А после этого снова сформируем отчет «Структура задолженности организаций», но за период 01. Что бросается в глаза? Отсутствует разделение по месяцам. Мы видим разные виды задолженности, но нет никакой информации, в каком месяце она образовалась. Задолженности разных видов складываются. У Акимовой Е. В феврале ей на эту сумму недоплатили зарплату, то есть был долг организации перед работником. В результате никто никому не должен. Программа учла взаимную задолженность. Остался лишь долг перед организацией в размере 1747 рублей. Задолженность за прошлые периоды суммируется. Наша организация задолжала Васькиной Г. Но вот, как формировался этот долг, теперь мы не можем узнать из этого отчета. Давайте начислим зарплату за апрель, выплатим ее и проанализируем результат выплаты. Если бы у этого сотрудника не было бы долгов, то документ выплатил бы ей сумму в 53253 рубля. Если бы у организации не было бы долгов перед этим сотрудником, то документ выплатил бы ей сумму в 41847 рубля. Отсюда можно сделать простой и важный вывод. Если снят флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления», то оба вида задолженности можно погасить одной ведомостью. Но не обязательно. При снятом флаге «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления» в документе «Зарплата к выплате организации» в реквизите «Выплачивать» становится доступным значение «Задолженность». Это означает, что долги организации можно выплачивать двумя способами. Разными ведомостями. Одной ведомостью. Сначала оформляем документ «Зарплата к выплате организации» с характером выплаты «Задолженность». В этом случае он погасит только долг, образовавшийся на начало месяца. Затем, как обычно, оформляем документ «Зарплата к выплате организации» с характером выплаты «Зарплата». Здесь есть одна тонкость. В документе «Зарплата к выплате организации» с характером выплаты «Задолженность» невозможно в качестве месяца начисления указывать месяц, за который уже производилась выплата. Только месяц, в котором еще не было выплаты. Например, в нашем примере Г. Васькиной задолженность можно погасить в месяце начисления апрель, и не раньше. Для этого в документе «Зарплата к выплате организации» надо установить характер выплаты «Зарплата». В этом случае документ выплатит общей суммой зарплату за текущий месяц и набежавшие на начала этого месяца предыдущие долги организации. Кстати говоря, выплата двумя ведомостями это очень удобный способ. В этом случае в журнале «Зарплата к выплате организации» можно будет отобрать документы с характером выплаты «Задолженность». Итак, что же мы имеем, если снят флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Долг работника автоматически погашается при очередной выплате зарплаты. Долг организации можно погасить одновременно с выплатой текущей зарплаты характер выплаты «Зарплата» или отдельной ведомостью характер выплаты «Задолженность». Примеры возникновения задолженностей Независимо от того, по какой причине возникла та или иная задолженность погашается она одним из способов, описанных выше. Поэтому эти примеры приводятся лишь для того, чтобы понимать механизм возникновения задолженностей и по возможности предотвращать их. Простейшую причину возникновения задолженностей мы уже рассмотрели. Это когда, расчетчик по своему разумению вручную правит результаты расчетов в документе выплаты зарплаты. Рассмотрим и другие примеры. Сотрудник получил аванс и уволился А. Калинина 16 января 2012 года получила аванс, а 18 января уволилась. Из анализа отчета «Структура задолженности организаций» легко увидеть, что в демонстрационной базе за организацией перед А. Калининой есть долг в размере 80823 рубля, образовавшийся в августе 2009 года. Погасим его. Убедимся, что оклад А. Калининой равен 92900 рублей. После этого выполним следующие операции. Оформим кадровый приказ на увольнение с 18 января 2012 года. Для простоты будем полагать, что ни компенсаций, ни удержаний, ни выходных пособий при увольнении рассчитывать не надо. Начислим зарплату уволенному сотруднику за январь. Оформим документ на выплату зарплаты. При выполнении 5-го шага мы заметим, что программа в табличную часть документа «Зарплата к выплате организаций» работницу А. Калинину не подставляет. Ей нечего платить! Работнице начислена зарплата за январь в размере 40643.
Если денежные средства возвращены сотрудником в кассу или переведены на расчетный счет, это отражается в бухгалтерской программе. Смотрите также Не пропускайте последние новости — подпишитесь на бесплатную рассылку сайта: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику; рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС; ваш e-mail не передается третьим лицам; Как в 1С ЗУП списать задолженность работника Данные о сумме задолженности в документе формируются автоматически. В документе необходимо выбрать, в какой форме наличной или безналичной будет произведен возврат денежных средств. В документе нужно произвести корректировки следующих регистров накопления: Бухгалтерские взаиморасчеты с сотрудниками, Взаиморасчеты с сотрудниками, Зарплата к выплате. Как списать накопленную задолженность по удержаниям Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3. Статьи 137, 138 Трудового кодекса РФ предусматривают ограничение удержаний и их размера из заработной платы. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3, начиная с версии 3. О настройке ограничений общего размера удержаний процентом от заработной платы см. О настройке ограничений удержания и очередности по исполнительным листам см. Оставшаяся после примененных ограничений задолженность накапливается, и при расчете удержаний очередного месяца учитывается. Однако в ряде случаев возникает потребность списать накопленную по удержаниям задолженность.
Документ еще не записан, можно выйти без сохранения. Заполнена закладка регистра "Зарплата к выплате" Перезаполнив документ "Ведомость в кассу" мы видим, то задолженность за прошлые периоды закрыта. Обработка тестировалась на версии платформы 8.
Как решить проблему задолженности работника в 1С 8.3 ЗУП
«Микос» предлагает полный спектр услуг по 1С в Челябинске КАК В ПРОГРАММАХ «1С:ЗУП РЕД.3»/ «1С:ЗГУ РЕД.3» ОТРАЗИТЬ ВОЗВРАТ НЕВЫПЛАЧЕННОЙ ЗАРПЛАТЫ ИЗ БАНКА +7 (351) 225-64-04. Совет: Используйте ключевую функцию Списание задолженности в программе 1С ЗУП для быстрого и удобного учета и устранения задолженности сотрудника. Проведение взаимозачета, перенос задолженности, списание задолженности + практика в 1С 8.3. Совет: Используйте ключевую функцию Списание задолженности в программе 1С ЗУП для быстрого и удобного учета и устранения задолженности сотрудника. Проведение взаимозачета, перенос задолженности, списание задолженности + практика в 1С 8.3. Расскажем, как установить, настроить и использовать сервис «Устранение задолженностей прошлых периодов в ведомостях» в программе 1С: Зарплата и управление персоналом. Пример 2. Как списать просроченную задолженность в 1С:ЗУП. В «Начальной задолженности по зарплате» выбираем нашу организацию. Через кнопку «Создать» формируем документ. В строках «Месяц» и «Дата» указываем период, с которого нужно убрать задолженность сотрудника.
Долг работника в расчетном листе
- Как решить проблему долга работника в 1С 8.3 ЗУП
- Универсальный отчет по проверке задолженности организации по заработной плате
- Шаг 2. Создайте документ в 1С 8.3 ЗУП
- Каким документом можно произвести погашение задолженности сотрудником в программе 1С:ЗУП
- Как оформить удержание по исполнительным листам 1с зуп 8.3
- Каким документом можно произвести погашение задолженности уволенным сотрудником в ЗУП 3.1?
Как решить проблему задолженности работника в 1С 8.3 ЗУП
Далее создаю для каждой организации по сотруднику из этого физ лица и соответственно документ прием на работу. При проведении документов приема на работу пишет: Аракелов Артур Эдуардович: Противоречие в периодах по основному месту работы 01 дек. Смотрел код программы в нем по любому это сообщение при таких ситуациях будет появляться. Сообщение не критично - документы дает провести. Ведь все сделано правильно - одно физ лицо, создается по сотруднику на каждую организацию дальше прием на работу. Может это не доработка самого 1С? Кто не будь с этим сталкивался?
Ответ: Может, но не как на основных местах работы. Основное место работы может быть одно. Вопрос: Убрать долг за сотрудниками Как убрать Долг за сотрудниками перед организацией на какую-то сумму из свода начислений и удержаний в ЗуПе если эта сумма отнесена в бухгалтерии на счет 76. Летом был сделан перенос данных по организации. Остатки на начало 2015 года и обороты за 2015 год. Обороты сошлись, отчеты бьются, вроде бы все хорошо...
Права на организацию у них есть, другие перенесенные сотрудники видны в списке. А по этому уникуму ни сотрудника, ни соответственно документов. Под полными правами видно все. Предвидя вопросы: Зуп 3. В чем причина может быть? Ответ: смотри как бы тебя не уволили, двоечник!
Взаиморасчеты с работниками в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ведутся в разрезе организаций и подразделений. В процессе таких взаиморасчетов может возникать, как задолженность организации перед работником, так и наоборот работник может оказаться должником организации. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет отслеживать и гасить оба вида задолженности: задолженность работника, задолженность организации. Долги в 1С программе могут возникать по разным причинам. Вот некоторые из них. Ручное исправление сумм к выплате.
В документе «Зарплата к выплате организаций» расчетчик вручную правит суммы к выплате. Они могут быть и больше и меньше сумм, начисленных к выплате. Обычно к ручкам расчетчик прибегает в тех случаях, когда он не может получить нужные суммы расчетным путем. Это плохой метод. Частичная выплата. При недостаточности средств на расчетном счете или по другим причинам руководство организации может принять решение выплатить часть зарплаты.
Для этого в документе «Зарплата к выплате организаций» следует указать процент выплаты. В результате программа зафиксирует задолженность перед работниками. Нет выплаты. Бывают и такие ситуации, когда реально сотрудник получил зарплату, но почему-то в программе расчетчик этот факт не отразил. Некоторые задолженности на взгляд расчетчика программа не относит к задолженностям. Связано это с тем, что она их автоматически погашает.
Округление сумм к выплате. В документе «Зарплата к выплате организаций» можно указать округление сумм к выплате. Отброшенные в результате суммы не являются в рассматриваемом контексте задолженностью. Эти суммы автоматически учитываются при выплате в следующем месяце. При увольнении или по требованию сотрудника можно просто снять округление и все до копеечки будет выплачено. Перерасчет зарплаты.
Обратим внимание еще на один момент. Например, сотруднику за май полностью выплатили зарплату. В июне выяснилось, что он несколько дней в мае прогулял. Для этого необходимо оформить расчетный документ «Невыходы в организациях». С точки зрения расчетчика имеет место переплата. Однако, программа не фиксирует данную переплату, как задолженность работника перед организацией.
Вместо этого программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 предложит заново рассчитать зарплату за май. Остаток за вычетом аванса. Некоторые расчетчики ошибочно полагают, что разница между начисленной за текущий месяц зарплатой и выплаченным ранее авансом является задолженностью перед работником. В форме «Настройка параметров учета», на закладке «Выплата зарплаты» есть флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Название этого флага лично меня вводит в заблуждение. Судите сами.
Взаиморасчеты это начисления разных видов расчетов заработной платы. Они ведутся в разрезе месяцев. В этом легко убедиться, проанализировав следующие регистры накопления. Регистр накопления «Взаиморасчеты с сотрудниками организаций». Регистр накопления «Зарплата за месяц организаций». В них каждая запись привязывается к определенному месяцу начисления.
То есть не зависимо от состояния флага «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления» программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 всегда взаиморасчеты ведет в разрезе месяцев начисления зарплаты. Тогда о чем говорит этот флаг? На самом деле состояние флага определяет способ погашения возникающих задолженностей. Вот об этом статья. Собственно задолженность, как объект учета в программе не существует. Это просто разница между суммой начисления и суммой выплаты.
Если она отрицательна, то имеет место задолженность работника перед организацией. Положительное значение свидетельствует о долге организации. Рассмотрим, к каким последствиям приводит состояние флага «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». Все примеры выполнялись на демонстрационной базе. Учет задолженностей в разрезе месяцев их образовани Для того, чтобы организовать учет задолженностей в разрезе месяцев их образования необходимо в форме «Настройка параметров учета», на закладке «Выплата зарплаты» установить флаг «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления». На самом деле взаиморасчеты всегда ведутся в разрезе месяцев начисления зарплаты, то есть независимо от состояния этого флага.
Состояние флага «Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления» определяет способ погашения долгов организации и работников. Разобраться со способами погашения задолженности нам поможет моделирование ситуации в демонстрационной базе. Для упрощения моделирования установим флаг «Упрощенный учет взаиморасчетов». В этом случае документ «Зарплата к выплате организации» самостоятельно погашает задолженность. Вводить расходный кассовый ордер не надо. Это необходимо просто для того, чтобы не вводить лишние документы.
Начислим зарплату за январь, февраль и март Е. Акимовой, Г. Васькиной и Р. Горину, работающих в организации ЗАО «Дельтаон». Последним числом каждого месяца оформим документы «Зарплата к выплате организаций». Для моделирования задолженности вручную исправим значения в колонке «К выплате» у первых двух сотрудников.
В январе Е. Акимовой расчетчик вручную увеличил сумму выплаты с 53253 рублей до 60000 рублей. В результате документ зафиксировал в январе задолженность работника перед организацией в размере 6747 рублей. Обратите внимание, что задолженность работника в документе обозначается красным цветом и с минусом. Одновременно Г. Васькиной выплачено на 1000 рублей меньше, чем требуется.
О том, что расчет был исправлен вручную, свидетельствует наличие картинки в виде стилизованной ручки в первой колонке таблицы. В феврале расчетчик обнаружил свою ошибку и решил ее исправить вручную. На сумму переплаты в январе он решил в феврале не доплатить. То есть снова в документе «Зарплата к выплате организаций» вручную исправил сумму к выплате. Обратите внимание, что программа недовыплаченную сумму отобразила в графе «Отложено» черным цветом и со знаком плюс. Чуть позже мы увидим, что расчетчик на самом деле не погасил задолженность работника.
Конечно, по факту никто ни кому не должен. Но программа об этом пока не знает. На данный момент в ней висят два долга: долг работника за январь на сумму 6747 рублей, долг организации перед работником на ту же сумму. В марте расчетчик по причине, ведомой только ему, снова Е. Акимовой выплатил несколько больше, чем начислила программа. Мы рассматриваем упрощенный модельный пример.
На практике, там, где много работников, много разных видов расчетов расчетчик очень быстро теряет контроль над возникающими задолженностями. Поэтому в программе должны быть механизмы, позволяющие оперативно обнаруживать их. В первую очередь, это отчеты. Давайте сформируем отчет «Свод начислений и удержаний по организации» с отбором по сотрудникам Е. Акимова, Г. Васькина и Р.
Горин Это очень популярный у расчетчиков отчет. Мы видим, что на начала января 2012 года есть задолженность организации перед сотрудниками в размере 91794 рубля. Можно детализировать эту задолженность по сотрудникам.
Если вы обнаружили ошибку, исправьте ее немедленно. Свяжитесь с бухгалтерией или ответственным сотрудником. Если вы не являетесь ответственным за учет заработной платы, свяжитесь с отделом бухгалтерии или ответственным сотрудником для выяснения причин задолженности и разработки плана по ее устранению. Проведите аудит учета заработной платы.
Если задолженность работника в программе 1С 8. Это позволит выявить любые системные ошибки или проблемы с учетом, которые могут привести к задолженности. Устраните найденные проблемы и повторите расчеты. Составьте план по погашению задолженности. После выявления и исправления причин задолженности необходимо разработать план по его погашению. Задолженность может быть оплачена работником из своих средств, путем вычета из будущих заработных плат, или могут быть предложены альтернативные варианты, такие как выплата в рассрочку или предоставление дополнительных компенсаций. Оформите все изменения и исправления в программе 1С 8.
После принятия решения по погашению задолженности не забудьте внести все соответствующие изменения и исправления в программу 1С 8. Это позволит вам вести аккуратный учет и предотвратить повторное возникновение задолженности. Помните, что избавление от задолженности работника в программе 1С 8.
Данный документ можно ввести на основании документа "Назначение планового начисления". Прекратить плановые начисления можно с помощью других документов, например, "Изменение оплаты труда", "Кадровый перевод". Нужна помощь?
Табличную часть документа можно заполнить и в ручном режиме по кнопке «Добавить».
В табличной части документа указывается: в колонке «Сотрудник» — сотрудник в т. Если сотрудник вносит другую сумму, ее можно изменить вручную. В поле «Форма расчетов» укажите, в какой форме сотрудник вернул задолженность — безналичным перечислением или наличными деньгами.
Возврат сотрудником задолженности в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Аналогично заполняем данные по регистру накопления «Зарплата к выплате». Для проверки правильности внесенных изменений необходимо сформировать Расчетную ведомость (Т-51), задолженность должна уйти. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 позволяет отслеживать и гасить оба вида задолженности: задолженность работника, задолженность организации. Долги в 1С программе могут возникать по разным причинам. Домен ваш? Срок регистрации вашего домена истек 01.02.2025. Для восстановления работы сайта необходимо продлить срок регистрации домена. Домен не ваш? Вы можете оформить предзаказ на регистрацию этого домена. В случае его освобождения будет произведена. Чтобы списать дебиторскую задолженность по заработной плате в 1С Зуп, нужно перейти в раздел «Счет списания» и ввести счет, на который требуется списание задолженности и соответствующей аналитики. Как в 1С ЗУП списать задолженность работника. Учет расчетов с подотчетными лицами в программе «1С:Бухгалтерия» (ред. 2.0). Рис. 1. В программе существует возможность списания всей задолженности или ее части с помощью документа «Погашение.
Универсальный отчет по проверке задолженности организации по заработной плате
За работником при увольнении возник долг, он уволился давно, руководство приняло решение списать этот долг на 91 счет. Как это наиболее правильно отразить в ЗУПе? Настройка запрета на списание товара ниже закупочной цены в 1С. Наконец, для решения проблемы с задолженностью работника в программе 1С 8.3 ЗУП можно использовать функцию автоматического списания задолженности. Эта функция позволяет настроить автоматическое списание задолженности с зарплаты сотрудника. Инвентаризация задолженности На основании каких документов списывать кредиторскую задолженность Списывать кредиторскую задолженность нужно отдельно по каждому обязательству. Как списать долг за уволенным работником в ЗУП. Оставшаяся после примененных ограничений задолженность накапливается, и при расчете удержаний очередного месяца учитывается. Однако в ряде случаев возникает потребность списать накопленную по удержаниям задолженность. 1. Открыть программу 1С 8.3 ЗУП и выбрать нужную информационную базу. 2. Зайти в раздел «Расчет и обработка зарплаты» и выбрать «Управление задолженностями». 3. В открывшемся окне выбрать нужного работника, у которого необходимо удалить задолженность.
Приводим в порядок взаиморасчеты с сотрудниками
В 1С 8.3 ЗУП можно использовать планы взаиморасчетов для удаления долгов за сотрудником. В плане взаиморасчетов нужно создать специальный акт, который будет списывать долг сотрудника. В бухгалтерском учете списание дебиторской задолженности по заработной плате с истекшим сроком исковой давности надо отразить записью: ДЕБЕТ 91-2 субсчет "Прочие расходы" КРЕДИТ 70 – списана сумма дебиторской задолженности. Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1 Пошаговая инструкция для начинающих: Теперь никаких доработок не требуется, этот функционал реализован в типовой конфигурации, начиная с релиза ЗУП 3.1.4.120. Что делать, чтобы избавиться от задолженности работника в программе 1С 8.3 ЗУП? Задолженность работника в программе 1С 8.3 ЗУП может возникнуть по различным причинам, например, из-за ошибки в расчете заработной платы или неправильного учета отпусков.