В 2024 году максимальный средний дневной заработок не должен превышать 4 039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000): 730 дн.). Поэтому максимальная сумма пособия по беременности и родам составит: при нормальных родах за 140 календарных дней – 565 562 руб.
Трудовые права и гарантии беременных
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия. Таким образом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель предоставлять не обязан. Больничный по беременности и родам (в простонародье, декрет) – это период времени, на протяжении которого женщина еще получает заработную плату, но уже имеет законные основания для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. По закону РФ, длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней. Однако, при многоплодной беременности или рождении инвалидного ребенка, отпуск может быть продлен до 194 календарных дней. В этом случае размер выплаты устанавливается от 71 238 рублей 96 копеек до 401 325 рублей 60 копеек. Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам.
Отпуск беременным перед декретом: сколько дней положено?
Выплаты за время такого отпуска рассчитываются так же, как и для отпуска по беременности и родам (ч. 6 Постановления Правительства РФ от 11.10.2001 № 719). На декретное пособие могут рассчитывать. По наступлению 30 недельного срока беременности оформляется больничный лист, который необходимо предъявить по месту работы для оформления выплат по беременности и родам. Если наступила беременность более, чем 1 ребенком – на 28 неделе. Пособие по беременности и родам начисляют одним платежом не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если женщина обратилась за ним после 6 месяцев со дня окончания отпуска, то выплату не назначат. В 2024 году беременные женщины могут столкнуться с отсутствием возможности взять отгулы перед декретным отпуском. Узнайте, почему так может произойти и какие права имеют беременные работницы по законодательству. Отпуск по уходу за ребенком может быть открыт сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому весь период «отдыха», который положен беременной женщине, часто объединяют в единое понятие «декрет».
Отпуск перед беременностью и родами
На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам. Как платить пособия беременной сотруднице. Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам по новым правилам. Как работают прямые выплаты. Какие есть единовременные и ежемесячные выплаты. Отпуск по уходу за ребенком может быть открыт сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Поэтому весь период «отдыха», который положен беременной женщине, часто объединяют в единое понятие «декрет». Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. При многоплодной беременности в зависимости от заработка заплатят от 88 592 до 499 084 рублей. При осложнённых родах — от 71 238 до 401 325 рублей. Так как пособие по беременности и родам выплачивается только за время фактического пребывания в декретном отпуске, написать заявление перед уходом в декрет всё-таки придётся. Шаг 4. Дождаться получения выплаты. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств ФСС, единовременно и за весь отпуск сразу. Выплата поступит в течение 10 рабочих дней с даты предоставления работодателем недостающих сведений.
Трудовые права беременных женщин
Таким образом, государство гарантирует назначение компенсации беременным женщинам, исходя из установленного на текущий момент уровня МРОТ. Подробнее: о пособии по беременности и родам неработающей женщине Примеры расчетов В соответствии со ст. В сумму среднего заработка включаются все выплаты и гонорары, вознаграждения, с которых были начислены суммы страховых взносов в СФР. Если два года непосредственно перед выходом в декрет сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу за младенцем, по ее желанию, этот период заменяется более ранними предшествующими годами, но только если это приведет к увеличению выплат. Если стаж меньше 6 месяцев Бывают случаи, когда страховой стаж сотрудницы меньше 6 месяцев.
Разберем, как начисляют больничный по беременности в таком случае: она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ с 01. Стоит помнить, что минимальная величина среднего дневного заработка при расчете пособия не должна быть меньше МРОТ. Куда обращаться Рассчитывает конкретную сумму работодатель, расчет в обязательном порядке проверяется СФР специалистами Социального фонда России , так как эта организация с 2021 года напрямую осуществляет выплаты по документам, поданным работодателями. Если же компания в которой работала женщина, была ликвидирована, за выплатой ей придется обращаться напрямую в орган соцзащиты по месту жительства.
Список документов Для реализации права на получение отпуска и выплат беременная сотрудница должна предоставить работодателю следующий пакет документов: лист временной нетрудоспособности о наступлении беременности; заявление об уходе в декретный отпуск. На основании этих документов издается приказ об отпуске беременной сотрудницы. В качестве основания для издания приказа об отпуске служит не только заявление, но и больничный; какой период вписать в приказ, указано в нем. Стоит помнить, что работодатель не имеет права отказать работнице при наступлении беременности в предоставлении декретного и не вправе ее уволить по своей инициативе.
Отпуск оформляется как обычно — работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность ст. Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график. Кстати, на обычный отпуск сразу после декрета женщина также имеет право. И в такой ситуации работодатель также не может ей отказать в предоставлении такого отпуска. При условии, конечно, что свои отпускные дни она не использовала раньше. Сколько положено отпуска перед декретом Вот основные правила предоставления отпуска: отпуск предоставляется на то количество дней, которое просит работница, но при этом нужно учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется Письмо Минтруда от 25.
А предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не обязан.
Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и начнется выплата пособия.
Пособие по беременности и родам во всех регионах платят органы Социального фонда напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства месту фактического пребывания или фактического проживания. Документы для получения пособия по беременности и родам Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.
При этом необходимо обратить внимание на два момента. Первое — важно, совместно с врачом, как можно точнее определить время начала отпуска по беременности и родам, чтобы дни открытого больничного листа не совпали с днями очередного отпуска. Второе — обязательно учитывайте, что в этом случае вы можете несколько потерять в оплате, так как расчет отпускных производится, принимая во внимание фактически отработанное время за 12 месяцев. Если беременная женщина прекрасно себя чувствует и планирует продолжать трудиться до самого начала декретного отпуска, она может оформить очередной отпуск после окончания декретного. В этом случае, она получит отпускные, начисленные из расчета полного отработанного времени. Единственное, о чем необходимо знать, это то, что на время отпуска пособия по уходу за ребенком выплачиваться не будут. Так же вам может быть предоставлена возможность воспользоваться отпуском после окончания отпуска по уходу за ребенком, перед выходом на работу.
И несколько слов о том, что необходимо знать работающим беременным женщинам: Если ваши права, как работника были нарушены, вы можете обратиться за помощью по восстановлению законности в Трудовую инспекцию. Вы можете найти официальный сайт государственной Инспекции по труду вашего региона и подробно ознакомиться со своими правами и обязанностями. При желании, вы можете обратиться за помощью в бесплатные благотворительные организации, которые предоставляют услуги юриста, специализирующегося на вопросах труда и занятости, в том числе и беременных женщин. Если работодатель, вместо запрашиваемого очередного отпуска перед декретом предлагает вам денежную компенсацию, это является нарушением законодательства РФ. Вы имеете право, в случае возникновения вопросов или несогласия обратиться в кадровую и расчетную службы своей организации за получением подробных разъяснений. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет право уволить беременную женщину, которая является сотрудникам организации, даже в том случае, когда у работодателя есть веские отрицательные мотивы. По медицинским показаниям и с учетом требований настоящего законодательства, после предоставления соответствующего медицинского документа получить который можно в женской консультации, где вы наблюдаетесь и стоите на учете по беременности и родам , беременная женщина может быть переведена на «легкий труд» с полным сохранением прежней заработной платы.
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете?
Написать заявление на выбранные даты. Ознакомиться с приказом в отделе кадров и получить денежную выплату. Специалисты рекомендуют согласовать свой отпуск с руководителем, чтобы он смог перераспределить обязанности, выполняемые сотрудницей на других работников. Но законодательно это действие не является обязательным.
Заявление на отпуск необходимо написать не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отдыха. Этот срок важен для того, чтобы в бухгалтерии успели на числить и выплатить отпускные, полагающиеся сотруднице. По согласованию с руководителем заявление может быть написано и позже.
Денежная выплата должна быть переведена на счет работника не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Заявление на отпуск перед декретом. Оформление заявления для отпуска перед декретом отличается от обычного документа, который заполняется для отдыха, положенного за отработанное время.
В документе необходимо указать следующие данные: данные о сотруднике; ссылку на ст. Заявление рассматривается работодателем, после чего передается в бухгалтерию для начисления всех необходимых пособий. Руководитель организации не вправе отказать беременной в получении ежегодного отпуска перед уходом в декрет.
Если возникли трудности с получением положенных дней отдыха, женщина может обратиться в трудовую инспекцию или вышестоящие инстанции. Скачать заявление на отпуск перед декретом здесь: Полезная информация.
При многоплодной беременности — 84 до и 110 дней после родоразрешения, итого 194 дня. При осложненных родах при одноплодной беременности послеродовой отпуск продлевается на 16 дней — до 86, итого выходит 156 дней. Для беременных, которые проживают на территории зоны радиоактивного загрязнения с правом отселения , отпуск до родов продлевается до 90 дней п. О нюансах оплаты дополнительного отпуска рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно и переходите к Готовому решению.
О трудовом стаже В соответствии со ст. Этот отпуск предоставляется до наступления трехлетия ребенка. За матерью, находящейся в таком отпуске, сохраняется ее рабочее место, на период нахождения в нем засчитывается в общий трудовой стаж, но не больше 9 лет в общей сложности п. При этом находящаяся в декрете сотрудница может в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. Для предоставления данного вида отпуска подается соответствующее заявление работодателю. Также по заявлению происходит и выход на работу. При этом нет никакого запрета на уход обратно в отпуск до того времени, пока ребенку не исполнится 3 года.
Подробнее о различиях между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком читайте в этом материале. С 2015 года со вступления в силу закона «О страховых пенсиях» от 28. Однако в связи с уходом здесь учитываются только первые 1,5 года по уходу за каждым из детей и не больше 6 лет в общей сложности подп. А матери, родившие более 5 детей или более 2 но в условиях Крайнего Севера или равных ему регионах , при соблюдении ряда условий имеют право на досрочный выход на пенсию по старости подп. Как рассчитывается декретный отпуск мужчине? Также существует практика, когда согласно ст. При этом расчет отпуска по уходу за ребенком в 2023 году производится абсолютно так же, как и для матери.
На пособие претендовать могут и гражданки других государств, проживающие в России и работающие по трудовому договору. Если все же так получилось, что вам нужно продлить отпуск осложнения , то вы должны снова самостоятельно написать заявление с новым выданным вам больничным — основанием для продления отпуска. За вами всегда должна сохраняться ваша должность, чтобы можно было вернуться на свое рабочее место. Как составить заявление Заявление на отпуск по беременности и родам — обязательный документ. Один лист нетрудоспособности не является основанием для предоставления отпуска. Заявление должно быть в письменном виде в свободной форме. Там вы должны указать свое желание уйти в соответствующий отпуск, получать положенные вам выплаты, указать сроки отпуска. Также вы должны предоставить работодателю больничный лист в заявлении написать его дату и номер. Если вы успели встать на учет до 12 недель беременности — вы также можете рассчитывать на выплату за раннюю постановку на учет. Возьмите у врача в больнице справку и напишите об этом в своем заявлении, обозначив свое желание получить дополнительные средства.
Заявление подается в отдел кадров или начальнику организации. Он издает приказ и предоставляет отпуск до даты, написанной на листе нетрудоспособности. Расчет отпуска по беременности и родам Рассчитывается пособие исходя из зарплаты за прошедшие 2 года.
Тем не менее, компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена в законодательстве и может быть выплачена по окончании декретного отпуска или перенесена на другой период.
Начисление отпуска во время декрета: количество дней и расчет выплат Количество дней отпуска во время декрета В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, количество дней отпуска во время декретного отпуска зависит от общего трудового стажа женщины. Если у женщины стаж до 3 лет, ей полагается 28 дополнительных дней отпуска. Если женщина имеет трудовой стаж более 3 лет, то за каждый год работы сверх 3-х лет ей полагается по 2 дополнительных дня отпуска. Максимальное количество дополнительных дней отпуска составляет 40.
Например, если у женщины трудовой стаж 5 лет, то она имеет право на 32 дополнительных дня отпуска 28 дней за первые 3 года стажа и 2 дня за каждый год работы сверх 3-х лет. Расчет выплат за отпуск во время декрета Расчет выплат за отпуск во время декрета осуществляется на основании среднего заработка женщины за предшествующий год. Стоит отметить, что заработная плата в период декрета может существенно отличаться от той, которую женщина получала до ухода в декретный отпуск. Средний заработок рассчитывается как сумма заработка за предшествующий год, деленная на 12 месяцев.
Если женщина не работала всю год, средний заработок рассчитывается исходя из фактического времени работы. Пример расчета выплат за отпуск во время декрета Для лучшего понимания процесса расчета выплат, рассмотрим пример. Предположим, что женщина заработала 500 000 рублей за предшествующий год, и ее декретный отпуск составляет 28 дней. Важно отметить, что расчет выплат за отпуск во время декрета может различаться в зависимости от специфики предприятия и договоренностей между работодателем и работником.
Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, чтобы получить полную и точную информацию о начислении отпуска во время декрета. Учитываются ли отпускные при расчете пособия по беременности и родам? Правовое регулирование Вопрос учета отпускных при расчете пособия по беременности и родам регулируется соответствующим законодательством. Нормы, касающиеся этой проблемы, содержатся в различных нормативных актах, включая трудовой кодекс, законы о социальном страховании, обязательном медицинском страховании и других.
Учет отпускных в расчете пособия При расчете пособия по беременности и родам отпускные обычно учитываются. Это основывается на принципе сохранения среднего заработка. То есть, если работница получает отпускные во время беременности или родов, эти выплаты включаются в общую сумму, на основе которой рассчитывается пособие. Советуем прочитать: Мое жилье как экосистема Исключения Однако есть случаи, когда отпускные не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Например, если отпускные выплачиваются из средств работодателя дополнительно к обязательным государственным пособиям, то они могут не учитываться при расчете пособия.
Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу
Дальнейшее регулирование срока отпуска при изменении условий происходит путем выписывания дополнительного больничного листа. Заявление на отпуск по БиР В этом документе женщина пишет о своем желании выйти в декретный отпуск. Дополнительно в составляемом заявлении она может написать о начислении ей полагаемого пособия по БиР. Данное заявление пишется в произвольной форме, но при этом оно должно включать в себя следующую информацию: от кого и кому, с обязательным указанием должности и ФИО в шапке заявления ; общее название данного документа заявление ; сама просьба о предоставлении положенного отпуска с точным указанием дат начала и конца основанием является больничный лист ; просьба о начислении пособия по желанию ; способ перечисления денежных средств почтовый перевод, карта и т. Окончание отпуска по БиР После окончания данного типа отпуска может быть оформлен: следующий декретный отпуск дополнительный , который подтверждается вторым больничным листом неожиданное рождение двойни или возникновение родовых осложнений ; отпуск по уходу за появившимся ребенком до 3-х лет данный вид отпуска может предусматривать работу женщины по согласованному сокращенному графику ; ежегодный плановый отпуск; выход на свое рабочее место в случае, когда отпуск по уходу за родившимся ребенком оформляется на отца или другого близкого родственника. Продление отпуска по БиР Как уже было сказано ранее, этот тип отпуска может быть продлен в случае незапланированного рождения двойни или большего количества детей, а также при возникновении различных осложнений при родах. Выход из декретного отпуска Согласно законодательству работница имеет право на преждевременный выход из законного декретного отпуска.
С другой стороны, работодатель не имеет права требовать работницу досрочно выйти из такого типа отпуска. Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо указаний о необходимости работницы уведомлять своего начальника о желании выйти из отпуска раньше положенного срока. Однако в том случае, если женщину на работе заменяет временный сотрудник, то руководство предприятия должно предварительно выполнить все свои обязательства по отношению к такому работнику, а именно — временный сотрудник заранее должен быть предупрежден о прерывании с ним трудового договора, как минимум, за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения. Приказ работодателя о выходе сотрудника на работу после декретного отпуска Данный внутренний приказ необходим для информирования структурных подразделений предприятия о разрешении руководителя допустить сотрудницу к выполнению своих рабочих функций после декрета. Основанием для опубликования такого приказа является заявление самой работницы. Важным моментом этого «бумажного» процесса является подпись женщины, которую она должна оставить на этом приказе.
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по БиР Государство предоставляет беременным, а также тем, кто находится в декретном отпуске, определенные социальные гарантии. Одной из таких гарантий является невозможность увольнения такой сотрудницы по инициативе работодателя.
Если с дамой заключается трудовой договор, то она «в положении» вправе рассчитывать: Неполный режим дня работы: это понятие включает в себя укороченное время смены, соответственно, недели. Соединение режимов неполного рабочего времени: допускается уменьшение кол-ва часов работы в смену и одновременное уменьшение числа дней работы в неделю. Подчиненная может прийти и обратиться к начальнику, попросить установить ей рабочее время в неполном режиме. По ст. Особый статус трудовой деятельности для дам, находящихся в состоянии беременности: Женщин «в положении» нельзя привлекать к рабочей деятельности в субботу и воскресенье, а также в праздники. Беременные не работают вахтой. ВАЖНО: если существует медицинское заключение, то беременных женщин могут перевести на снижение показателей выработки, более легкую работу. Отпуск перед выходом в декрет: преимущества и недостатки При уходе в отпуска по беременности и родам женщины получают дни отдыха перед ответственным мероприятием.
В этом состоит основное преимущество. Будущая мамочка может подготовиться к родоразрешению. Основанием для расчета больничного листа является фактически отработанное время. Бухгалтерия предприятия вычисляет средние выплаты. В них не входят дни, которые брались на больничный лист, а также отпускные. Ранний уход будет влиять на выплаты по больничному. Размер пособия, которое выплачивается по уходу за ребенком, исчисляется от времени, которое было отработано женщиной в фактическом порядке. Уход на больничный лист, на отдых уменьшает размер выплат по БИР.
Размер выплаты за первого ребенка составит 631 тыс. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году После окончания отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Право на него также имеют мать, отец, опекун или усыновитель ребенка. При этом на детей до 1,5 лет назначается пособие. Сумма выплаты рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, рассказала Красовская. Если гражданин в это время не работал официально, пособие будет рассчитано из среднего дневного заработка в соответствии с МРОТ. Детские выплаты до 1,5 лет сохранят при досрочном выходе из декрета С учетом изменений внесенных в ТК РФ, с 2024 года родители при необходимости смогут выйти на работу на полный день и продолжат получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2024 году средний размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составит 17,8 тыс.
Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год но не более, чем на 1 год. Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять их оба, один за другим. Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отпуска находятся на особом положении. Лишь в ст. Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь. О возможности получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретом — далее в видео Порядок действий, если решено взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР Если будущая мама решила воспользоваться своим правом и перед декретным отпуском взять ежегодный оплачиваемый, ей нужно сделать следующее: Узнать у своего акушера дату начала отпуска по БиР. Трудовой отпуск не должен совпасть с отпуском по БиР. Если женщина работает во вредных условиях, с ненормированным графиком и др. Их нужно прибавить к дням основного отпуска. Если не отгуливался отпуск за последние два года, берется весь положенный по закону период за этот срок. От названной акушером даты начала отпуска по БиР отступить на число дней основного и дополнительного отпуска. Если акушер поставит в больничном дату ухода в отпуск по БиР 1 мая, работнице нужно писать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 марта. Стоит отметить: законодательно разрешено использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска. Однако, стоит быть внимательной с датами. Отпуска не должны накладываться друг на друга, ведь получать две выплаты за один период незаконно. Больше информации об очередном отпуске после декретного отпуска и о расчетном периоде можно найти здесь. Если отпуск авансом женщина брать не хочет, рассчитать дни отпуска перед декретом, зная фактически отработанное время в организации, очень просто. За каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня оплаченного отпуска. Если отработано не полное число месяцев, то при определении числа дней отпуска действует правило: месяц, в котором отработано менее 15 дней не берется для расчета, более этого количества — считается за целый. Необходимость взять оплачиваемый ежегодный отпуск есть, но положенное время для его предоставления не отработано. Например, работница недавно устроилась и, не отработав 6 месяцев, собирается идти в декрет о работниках, которые могут уйти в отпуск только по истечении 6 месяцев работы, читайте тут. Либо женщина трудится в организации давно, но срок очередного отпуска еще не наступил. Закон разрешает беременной взять отпуск авансом с расчетом, что в дальнейшем она отработает положенное время. Отпуск авансом, почему его не любят работодатели Пойдет работница в отпуск перед декретом или после не так важно для работодателя. Больше его заботит, отработано ли работницей достаточное количество времени для получения такого отпуска. Если нет, по закону, отпуск ей нужно будет предоставить авансом, а это может быть невыгодно предприятию. После окончания декретного отпуска женщина может уволиться. По закону, с нее нужно будет удержать выданную авансом отпускную компенсацию. На практике это сделать сложно. По закону увольняющийся обязан отработать 2 месяца перед увольнением, не больше. За это время взыскать всю сумму не успеют. Если женщина подпадает под увольнение в связи с ликвидацией организации , сокращением и т. Мнение работодателя насчет отпуска перед декретом не столь важно, ведь трудовое законодательство в данном случае на стороне будущей матери. И в случае отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске, беременная женщина вправе обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Отпуск перед декретом, плюсы и минусы Выгодно ли брать отпуск перед декретом, нужно решить самой будущей маме, взвесив плюсы и минусы этого поступка. Если фактически отработанного времени мало для того, чтобы получить ежегодный отпуск и женщина берет его авансом, то выйдя из декрета ей придется отработать год без отдыха.
Из скольки дней состоит отпуск перед декретным отпуском, как его верно рассчитать и оформить?
Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2,33 дня отпуска.
Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска.
Если в течение одного или двух лет, которые учитываются для расчета пособия по беременности и родам, женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, расчет пособия можно изменить. Для исчисления среднего дневного заработка можно выбрать два или один календарный год, который предшествует двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Сделать это можно только в том случае, если это приведет к увеличению пособия. Просьбу о замене лет нужно указать в письменном заявлении работодателю.
Например, Ольга с 2020 по 2023 год была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июле 2024 года она собирается уйти во второй декрет. По общему правилу ей начислят пособие исходя из МРОТ, так как в двух годах, предшествующих декрету, у нее не было заработка.
За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2,33 дня отпуска.
Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников.
Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Такое право предоставляется: вновь принятым на работу женщинам, у которых на момент наступления декретного отпуска нет 6 месяцев стажа в организации; сотрудницам, у которых не наступил срок предоставления очередного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. При предоставлении отпуска авансом сотрудница в полном объеме получает все положенные выплаты за 28 календарных дней отпуска если она не имеет права на дополнительные дни. Предоставление отпуска авансом имеет свои особенности: Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата. Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
Идти или не идти в отпуск перед декретом? Идти однозначноНе стоитНапишу свое мнение в комментариях Отпуск до наступления декрета и больничный Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.
Пособие по беременности и родам в 2024 году
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ). Оплата больничного по беременности и родам в Российской Федерации положена всем официально трудоустроенным женщинам в период беременности. Мужчины и иные родственники на подобную компенсацию рассчитывать не могут. Отпуск по БиР предоставляется работающей женщине, которая готовится к рождению ребенка. В обычном случае (когда рождается только один ребенок, и роды проходят без осложнений), отпуск длится 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после. При нормальном течении беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, когда срок достигнет 30 недель. Если ожидается 2 или более детей, то декрет может быть оформлен в 28 недель.