Об установлении сроков выплаты заработной платы. № 210. На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатели срочно меняют сроки выплаты зарплаты на 2024 год. Дело в том, что с 1 января платить НДФЛ придется дважды в месяц и сдавать сразу два уведомления для уплаты налога. Кто составляет приказ. Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Отметим, что между двумя выплатами зарплаты по ТК РФ должно пройти ровно две недели. То есть если вы установили выплату аванса 30 числа, то срок выплаты второй части зарплаты должен быть 15 число. название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы); непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ.
Как платить аванс по зарплате в 2023 году из‑за новых правил расчета НДФЛ
| Особенности выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванс) | Одна из важнейших новелл, Наниматель обязан будет выплачивать заработную плату не менее 2х раз в месяц. Алгоритм действий в связи с тем, что с 01.01.2024 для всех работников выплата заработной платы будет осуществляться 2 раза в месяц! ВАШИ ДЕЙСТВИЯ. |
| Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать? | Для помощи своим партнерам Межрегиональная ассоциация перевозчиков подготовила небольшую памятку, а также образцы приказов, которые пригодятся в работе по новым нормам. |
| Приказ о сроках выплаты заработной платы образец - скачать. | Приказ о сроках выплаты заработной платы должен быть составлен четко и ясно, чтобы не допускать двусмысленности и разночтений. В нем должны быть указаны даты, на которые выплачивается заработная плата, а также периоды, за которые она начисляется. |
| Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году | В соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК при совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их. |
| Приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец года | Изменение сроков выплаты заработной платы без оповещения, как и отсутствие выплаты в установленный срок, является преступлением. В этой ситуации, подобные нарушения могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность. |
Приказ об утверждении сроков выплаты заработной платы
| Как изменить сроки выплаты заработной платы? | ВДГБ | Работодатели срочно меняют сроки выплаты зарплаты на 2024 год. Дело в том, что с 1 января платить НДФЛ придется дважды в месяц и сдавать сразу два уведомления для уплаты налога. |
| Приказ о досрочной выплате заработной платы | Роструд изменил сроки выплаты зарплаты в 2022 году. В какие сроки платить зарплату в 2023 году. Работодатель не вправе выдавать вторую часть зарплаты в последний день того месяца, за который она начислена. |
| Образец приказа о сроках выплаты заработной платы | Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2022 году не запрещает этого. |
Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы
Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса. Согласно законодательству заработную плату работодатель обязан платить зарплату работникам 2 раза в месяц, каждые 2 недели. Допускается указать период выплаты в локальных документах. Но чаще формируют приказ о назначении сроков выплаты з/п. В этой статье мы рассмотрим, нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы или достаточно сроков, указанных в трудовом договоре. Каковы особенности составления приказа о сроках выплат и что в нем необходимо указать.
Приказ об утверждении сроков выплаты заработной платы
В 2021 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки. В части сроков выплаты зарплаты правила следующие. Обычно ответственным за исполнение акта назначается бухгалтер предприятия, так как именно последний и выплачивает оплату труда. После издания приказ хранится не менее трех лет в месте ограниченного доступа. Приказ о сроках выплаты заработной платы. В случае поквартальной уплаты взносов срок их уплаты — не позднее дня выплаты заработной платы за последний месяц отчетного квартала, но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 1 ст. 8 Закона N 118-З). Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2022 году не запрещает этого.
Перенос сроков выплаты заработной платы
Заработную плату рассчитываем как обычно, два раза в месяц за первую половину месяца и за вторую. И по-прежнему, зарплата за две половины одного месяца – это доход разных месяцев, т.к. датой получения дохода в виде зарплаты считается день выплаты. Рассмотрим каждый из вариантов. Изменение сроков выплаты заработной платы в ПВТР. Если точные даты выплаты зарплаты прописаны лишь в ПВТР, то для их изменения потребуется издать приказ. Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату каждые полмесяца. 2. Пункт 1 настоящего приказа вступает в силу с 01.12.2023, начиная с выплаты заработной платы за первую половину декабря.
Какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году
В соответствии с положениями ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с положениями ст.
Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т. Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия — без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Основание для приказа Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу.
Напомним, что с 2023 года разница между этими понятиями сократилась, так как НДФЛ с зарплаты, выданной за первую половину месяца, тоже нужно будет удерживать. При этом налоговые вычеты по-прежнему предоставляются по итогам отработанного месяца. Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц с учетом удержаний и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину. Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить. Что грозит за нарушение сроков выплаты аванса и зарплаты Опоздание с выплатой Ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель может ее увеличить по своей инициативе.
В помощь руководителю и бухгалтеру! Образцы приказов, которые пригодятся в работе в 2024 году
Порядок и сроки выдачи заработной платы регулируются ТК РФ. В 2016 году ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» была обновлена, и, несмотря на множество разъяснений, до сих пор работодатели затрудняются с применением скорректированных норм. Об установлении сроков выплаты. заработной платы на 2014 год. ПРИКАЗЫВАЮ: Установить выплату заработной платы сотрудникам ООО «ЗВЕЗДА» два раза в месяц: 1-го и 15-го числа. Для этого многие из них издают специальный «Приказ о сроках выплаты заработной платы», образец и правила составления которого будут рассмотрены в данной статье. В 2021 году по ТК РФ выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Но какие числа поставить в документах? Об этом – в статье, здесь готовые образцы, бесплатные справочники и полезные ссылки. В части сроков выплаты зарплаты правила следующие. Изменение сроков выплаты заработной платы без оповещения, как и отсутствие выплаты в установленный срок, является преступлением. В этой ситуации, подобные нарушения могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность.
Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы
Порядок начисления зарплаты по статье 136 ТК РФ, что изменилось с 3 октября 2016 года, приказ о сроках выплаты заработной платы, уведомление об изменении сроков. Узнайте, какие действуют сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений. В ТК нет понятия аванса, но срок для выплаты денег есть. Для помощи своим партнерам Межрегиональная ассоциация перевозчиков подготовила небольшую памятку, а также образцы приказов, которые пригодятся в работе по новым нормам. Приказ об установлении сроков выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы — дни, когда будут выплачиваться денежные средства, заработанные работниками, должны быть установлены на каждом предприятии.
Процедура прописывания выплаты заработной платы сдельщику в приказах
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии с положениями ст.
Шаг 2. Подписание дополнительного соглашения Такое допсоглашение является неотъемлемой частью договора — как уже говорилось, предварительное уведомление необязательно. Случаи, когда работник не согласен с изменениями сроков заработной платы и отказывается подписывать дополнительное соглашение, редки, но возможны.
Приказ о сроках выплаты зарплаты Автор blandoc Опубликовано 2014-12-20 Приказ о сроках выплаты заработной платы составляется далеко не на каждом предприятии, так как эти сроки устанавливаются другими документами, например, трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Скачать образец срочного трудового договора , скачать образец бессрочного трудового договора. Однако в ряде случаев оформляется все-таки приказ, в котором обозначаются даты выплаты зарплаты персоналу.
Удобнее это сделать в ПВТР, так как при необходимости работодатель может одним приказом изменить даты для всего коллектива, а не заключать допсоглашения к трудовому договору каждого сотрудника или не собирать коллективное собрание, где придётся достигать согласия сторон. Пример приказа о смене сроков выплат Уточним, что изменить приказом дату выплаты зарплат можно только для сотрудников, у которых в ТД прописывается, что порядок выплаты заработной платы регулируется ПВТР. При издании приказа работников необходимо ознакомить с ним под роспись. Нюансы В локальных нормативных актах рекомендуется чётко прописывать даты выплат и избегать «размытых» формулировок, таких как: «первая часть зарплаты выплачивается до 25 числа, вторая — до 10 числа». Лучше прописать, что зарплата работнику будет выплачиваться конкретно в определённую дату. Так не возникнет проблем с соблюдением 15-дневного срока выплаты заработной платы по ТК РФ. Иногда работодателю всё-таки приходится нарушать сроки.
Это случается после выплат перед выходными или праздниками, либо если работник написал заявление и попросил выдать зарплату раньше положенного срока.
Приказ об изменении сроков выплаты заработной платы
Образцы приказов, которые пригодятся в работе в 2024 году В помощь руководителю и бухгалтеру! Образцы приказов, которые пригодятся в работе в 2024 году С 1 января 2024 года в Беларуси начнут действовать новые нормы в законодательстве о труде. Советуем заранее предусмотреть все нюансы и внести изменения либо разработать новые локальные правовые акты!
При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение. Каждый работник знакомится с изменениями под роспись могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале. Коллективный договор Выполняются следующие шаги: Собирается комиссия из представителей компании и работников; Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег; Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора; Допсоглашение подписывается представителями двух сторон. Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно. Этот документ составляют в произвольной форме. Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2021 Работодатель обязан уведомить сотрудника о своем намерении внести изменения в действующий договор в части, касающейся сроков выплаты зарплаты, на основании вступления в силу поправок к действующему законодательству. Уведомление об изменении сроков выплаты Пример уведомления об изменении сроков выплаты зарплаты Уведомление о внесении изменений в действующий трудовой договор должно быть отправлено работнику не менее чем за два месяца, предшествующих самим изменениям. В уведомлении руководитель указывает свое намерение внести уточнения в трудовой договор, основываясь на принимаемые поправки к законодательству.
Формирование сроков выплаты заработной платы Документ заверяется подписью руководителя и печатью учреждения. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с: Изменение организационных или технологических условий труда К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например: изменения в технике и технологии производства например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника ; структурную реорганизацию производства например, исключение какой-либо стадии производственного процесса ; иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника. Приказ о сроках выплаты заработной платы Не допускается устанавливать в качестве сроков выплаты период в несколько дней, например, с 21-го по 24-е число текущего месяца за первые 15 дней. В российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс. Основываясь на его статьях, руководство предприятия обычно издает «Приказ о сроках выплаты заработной платы». Образец и правила его составления не должны противоречить тем трудовым законам, которые действуют сейчас на всей территории России. Как составить документ Ст. В трудовых договорах с работниками дни выплаты заработной платы не установлены, но есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда организации, где эти сроки прописаны.
Как следует из ст. Предлагаем ознакомиться: Как заявить права на наследство в 2019 году: по завещанию, без завещания Этот вопрос согласно закону регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В настоящее время эти документы в части шестой ст. Полагаем, что внесенная законодателем поправка свидетельствует о праве сторон трудовых отношений зафиксировать информацию о дате выплаты заработной платы в любом из трех документов: в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре или в коллективном договоре. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца. Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат. И самый, пожалуй, важный вопрос, который волнует каждого от бухгалтера до рядового сотрудника — когда необходимо выплачивать заработную плату и как часто необходимо это делать. Так как, законодательно установлено, что в случае задержки заработной платы и других положенных выплат сотруднику, организация может быть оштрафована, а в некоторых случаях и может быть обязана выплатить соответствующую компенсацию.
Обратите внимание! В связи с последними изменениями в ТК РФ вступившими в силу 3 октября выплачивать заработную плату необходимо не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. Приказ о сроках выплаты заработной платы: особенности Для того, чтобы сотруднику перечислить заработную плату, для начала надо определить в какие сроки необходимо это делать. Согласно законодательству, выплачивать заработную плату нужно 2 раза в месяц. Внимание В избранноеОтправить на почту Приказ о заработной плате — образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне. Приказ на аванс образец Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т. Как документировать сроки выдачи зарплаты Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Кто составляет приказ Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации.
Формирование сроков выплаты заработной платы Любой труд должен быть добровольным и оплачиваемым. Это основоположные нормы трудового права. Конечной целью любой трудовой деятельности является вознаграждение в виде заработной платы. Алгоритм, которым должны руководствоваться работодатели при выдаче заработной платы, изложен в Трудовом Кодексе РФ, а именно в статье 136 этого законодательного акта. О том, каковы сроки выплаты заработной платы, а также какие изменения в этой сфере произошли в прошлом году и какова степень ответственности за несоблюдение требований закона, рассказывается в данном материале. В частности, в документе определены сроки, в течение которых должна осуществляться выдача денежных средств, причитающихся наемным рабочим: Работодателю вменяется обязательная уплата заработной платы в промежуток времени, не превышающий половину месяца; Максимальный временной интервал, в течение которого должна быть выплачена зарплата, не должен превышать 15 дней со дня завершения периода, подлежащего оплате; Если выходной, либо праздничный день попадает на дату фактической выдачи зарплаты, расчет с сотрудниками производиться накануне; Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Кроме этого, в соответствии с содержанием статьи, работодатель обязан информировать наемных служащих обо всех составляющих начисленной зарплаты в письменном виде. То есть, в уведомлении должно быть расписано, сколько начислено, сколько удержано, какая часть суммы является премией, оплатой отпуска, больничного, и сколько, в конечном итоге, подлежит к выплате на руки. Что касается получения денег, то в рассматриваемом нормативном акте предусматриваются два варианта передачи денежных средств работнику: На руки, по месту осуществления трудовой деятельности; Путем перечисления в банковское учреждение на расчетный счет работника. Нововведения напрямую коснулись ст.
В прошлой версии этого документа оговаривалось, что выдача зарплаты должна производиться не реже, чем дважды в месяц, вернее, каждую половину месяца. С учетом поправок вознаграждение за отработанный период должно быть выплачено не позднее, чем в течение 15 дней, истекших с момента окончания этого периода. На первый взгляд, все ясно, понятно и вполне логично. Но, изменения, призванные защитить интересы трудящихся, в какой-то мере их ущемляют. Камнем преткновений становятся премии. Во многих организациях существует премиальная система оплаты труда, выполняющая стимулирующую функцию всего производственного процесса.
Спешим успокоить читателей. Уже есть небольшая судебная практика в пользу работодателей, которые выдали зарплату досрочно см. Решение Саратовского областного суда от 22. Приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года: образцы Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2017 года? Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа. Читать еще: Доплата к пенсии к дню победы кому она полагается Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря 2017 года до Нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2018 года. Давайте посмотрим на законодательство. Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 8 число. Однако 8 января 2018 года — это выходной праздничный день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне. То есть, 29 декабря 2017 года. Этого требует часть 8 статьи 136 ТК РФ. Эти вопросы мы подробно рассматривали в статье «Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2017 года». Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день например, приходится на 10 января 2018 года. Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре? На этот счет существуют различные мнения. Мнение 1: зарплату за декабрь до нового года выплатить нельзя Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января 2018 года среда , значит и ЗП вы обязаны выплатить 10 января. Выдавать раньше зарплату нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты. Мнение 2: зарплату за декабрь можно выплатить досрочно Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. Наш вывод По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно.
Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной. Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями - 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца. Внимание работодателям!