То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедура сокращения затрат на зарплату закреплена в трудовом законодательстве. Главный тренер сборной Англии Гарет Саутгейт согласился на сокращение своего жалованья на время пандемии коронавирусной инфекции. Зарплата специалиста будет урезана на 30 процентов. Официально об этом должны объявить на следующей неделе. 20 процентов оклада.
Какими документами устанавливается размер зарплаты?
- Сообщество
- Когда работодатель не имеет права сокращать зарплату
- Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023 году
- Почему урезали зарплату муниципальным служащим на 30 процентов в 2023 году?
- Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Когда руководитель имеет право понижать зарплату
- Могут ли сократить зарплату из-за коронавируса?
- СМИ: Рогозин сократил зарплату себе и топ-менеджерам Роскосмоса на 30 процентов
- Источник: Рогозин из-за санкций сократил зарплату себе и топ-менеджерам Роскосмоса
- Единый тариф в 30% от зарплаты предложили установить для социальных отчислений
- Последние новости об увеличении МРОТ
- Как уменьшить зарплату сотруднику
Уменьшение оклада по инициативе работодателя
Базовый тариф — 30 процентов — взимается с зарплаты до 1,917 миллиона рублей в год. Если зарплата выше, то платится только 15,1 процента. Новация, таким образом, установит соответствующую величину взносов для всех граждан. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Теперь работодатели могут законно сократить зарплату сотрудников в 2022 году. Это возможно при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедуру сокращения затрат на зарплату закрепили на законодательном уровне — в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс позволяет законно снизить заработную плату с согласия самого работника, по статье 72 ТК РФ или по инициативе работодателя в результате введения технологических или организационных преобразований условий труда, по статье 74 ТК РФ. На фоне вышесказанного решение о снижении зарплаты всему персоналу на 30% не кажется таким зверством и несправедливостью. В конце концов, нас не отправили в неоплачиваемый отпуск как во многих других компаниях. Добрый день. Не знаю как писать, мысли что позвонил муж и сказал что зп сокращают на 30%. У нас (4609034) - Женский форум
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
О предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работников в письменной форме через уведомление не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Во-вторых, компенсация части должностного оклада периодическим премированием допустима. Так, премия как вид выплаты стимулирующего характера является частью заработной платы письмо Минтруда России от 03.
Что важно контролировать, чтобы сокращение прошло правильно Работодатель должен взять на себя обязательства по доказыванию факта сокращения. Решение по проведению процедуры сокращения принимается уполномоченным лицом организации, и оно должно быть оформлено в письменном виде. Чаще всего это приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого документа издается приказ об изменении штатного расписания, а сокращаемым рассылаются уведомления под подпись.
В уведомлении о сокращении обязательно должны присутствовать: само сообщение о решении уволить сотрудника в связи с сокращением должности или штата; номер приказа об увольнении; планируемая дата сокращения; дата извещения работника и место для его подписи. Вы вправе отказаться подписывать уведомление, но это не избавит вас от увольнения. По закону в случае вашего отказа работодатель просто может составить акт об отказе от подписи при наличии свидетелей. В этом случае двухмесячный срок будет отсчитываться с этой даты. Работодатель всегда может предложить вам досрочное увольнение с выплатой зарплаты за отработанное время. Предложение может быть указано в уведомлении или позже озвучено отдельно. Какие документы при сокращении должны выдать В день увольнения работодатель должен выдать вам следующие документы: расчетный лист за последний месяц работы; трудовую книжку; медицинскую книжку если вы передавали ее работодателю ; справку о зарплате по форме 182-н за текущий и два предыдущих года если они отработаны в компании. Справка нужна для оплаты больничных, она передается новому работодателю.
Также попросите выдать вам: справку о среднем заработке. Она понадобится при обращении в Центр занятости за пособием по безработице ; справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения. Как действовать после получения уведомления о сокращении Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, оставшиеся два месяца лучше всего начать искать работу. Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии.
Что это значит Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника.
Но бывают исключения. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов. За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда. Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы. Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон.
Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. ПРИМЕР 1 Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон – аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада (ст. 72.1 ТК РФ).
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде.
Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет. Уменьшение зарплаты в трудовом договоре Этот сценарий куда более трудоемкий.
Конечно, директор вправе пригласить в кабинет сотрудника, рассказать ему о сложившейся ситуации и договориться о снижении зарплаты. Если подчиненный согласится на новые условия, то с ним заключают дополнительное соглашение, которое становится частью трудового договора. А еще предприятие издает приказ, фиксирующий снижение оклада.
На основании достигнутой договоренности стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает приказ. Таким образом, если при заключении дополнительного соглашения об уменьшении зарплаты это требование не нарушается и ваша подпись присутствует на документе, то действия работодателя законны, и оспорить их будет практически невозможно. Поэтому прежде чем соглашаться на такое изменение, хорошо подумайте, стоит ли это делать. Вы такое соглашение имеете право не подписывать, уволить вас за это работодатель не имеет права. Чаще всего, если работодатель предлагает подписать соглашение об изменении заработной платы или переводе на другую должность, по которой установлена более низкая заработная плата, то законных оснований для снижения у него просто нет, поэтому не стоит идти на поводу у работодателя и, не обдумав дальнейшие последствия, подписывать предоставленные им документы. В судебной практике, конечно, встречаются случаи, когда работникам удавалось оспаривать уже подписанные дополнительные соглашения. Например, Решением Ленинского районного суда г. Омска от 24.
Эти обстоятельства подтвердили в судебном заседании свидетели, которые слышали это и наблюдали лично. Суд пришел к выводу, что истец написала заявление о переводе под психологическим давлением начальника, и приказ о переводе был признан незаконным. Однако такой пример скорее редкость, поэтому не следует надеяться на положительное решение суда, а лучше изначально не подписывать соглашение, ущемляющее ваши интересы. Второй способ: изменение условий трудового договора в одностороннем порядке на основании ст.
В итоге, по замыслу топ-менеджмента, оклад и премия станут одинаковыми. Это легко реализовать, если в трудовом договоре не раскрыты ключевые показатели эффективности, влияющие на премию. Иными словами, в компании все всегда получают премию. Но предприятие вправе написать, что премия в размере оклада будет начисляться, если сотрудник выполнит план по производству деталей или продаже чая. Такое нововведение необязательно скажется на итоговой сумме заработной платы, но точно замотивирует подчиненных работать лучше. Как бы вы ни играли с размером стимулирующих выплат, придется внести правки в локальный документ о премировании. Затем с ними необходимо ознакомить коллектив и получить подписи. Чтобы выплыть из пучины неудач, порой достаточно найти дружеское плечо, которое поможет при любой проблеме. Совкомбанк — большой друг бизнеса, который не оставит вас в беде. Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты?
В связи с экономической ситуацией сотруднику необходимо сократить зарплату на 30 процентов либо его уволить, приняв на его место специалиста с меньшим окладом. Уменьшение заработной платы в связи с финансовыми трудностями в одностороннем порядке по инициативе компании, тем более отдельно взятому работнику, является неправомерным. Компания может предложить работнику уменьшить зарплату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Сокращение штатной единицы по усмотрению организации возможно. Однако увольнение в связи с сокращением штата должно быть произведено в строгом соответствии с нормами трудового законодательства. Важно, чтобы сокращение штата было реальным.
«Арсенал» предложит игрокам сократить зарплаты до 30 процентов, чтобы сохранить оклады персоналу
Сотрудники Красногорского почтамта в Алтайском крае обратились в реготделение КПРФ с жалобой на планируемое уменьшение зарплаты на 30% и сокращение рабочего времени, сообщает пресс-служба партии. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. Когда уменьшение зарплаты законно и как его оформить. Сократить сотрудникам зарплату без веских оснований, в том числе по причине пандемии, не получится. Рассмотрим, какие есть варианты.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 20 процентов оклада. На фоне вышесказанного решение о снижении зарплаты всему персоналу на 30% не кажется таким зверством и несправедливостью. В конце концов, нас не отправили в неоплачиваемый отпуск как во многих других компаниях. ТК РФ допускает изменение условий договора в одностороннем порядке только с соблюдением процедуры уведомления. Эта норма распространяется и на уменьшение заработка. Временное (разовое) сокращение зарплаты работнику возможно без смены условий труда. Коронавирусная инфекция (COVID-19) повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты.
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
Так, в силу ст. К таковым, в частности, относятся пересмотр системы оплаты труда в организации в целом, уменьшение норм труда, исключение из функционала сотрудников каких-либо видов работ и т. Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических организационных условий труда в организации; ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.
Внимание: рекомендуем также отдельно уведомить каждого работника о грядущем сокращении зарплаты не позже, чем за 2 месяца до ее фактического снижения.
И в 2021 году рынок труда практически восстановился. Так, за январь-сентябрь 2021, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, среди вакансий, размещённых на «Авито», денежное вознаграждение не изменилось. Средняя зарплата по всем группам профессий составила 35 000 рублей. Среди госслужащих и в категории «Домашний персонал» размер оплаты труда остался прежним. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость.
Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Дмитрий Салатов сооснователь и директор по маркетингу и PR банка для бизнеса «Бланк» Снижение зарплат из-за экономического кризиса должно начинаться с руководства — топ-менеджмента. И об этом следует сказать персоналу заранее на собрании. Если мы этого не сделаем, то можем закрыться. Через 3 месяца мы вернём прежний уровень зарплат с бонусами за лояльность». Это более-менее работающая история.
Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сергей Каримов Советник генерального директора компании «Стройком» В первую очередь важно выяснить у работодателя конкретную причину сокращения заработной платы. Если одним из факторов стало снижение вашей работоспособности, то вы можете попросить у руководителя какое-то время одну-две недели , чтобы вновь доказать свою эффективность и сохранить текущий уровень ЗП.
Если выплаты сократили из-за плохого финансового положения компании, то стоит совместно с работодателем обозначить конкретные сроки, в которые он обещает вернуть зарплату на первоначальный уровень. И тогда стоит все зафиксировать юридически, а не на словах. Андрей Белянин генеральный директор группы компаний по производству продуктов для японской и паназиатской кухни «Тамаки» В одностороннем порядке работодатель не может принять допсоглашения к трудовым договорам и в них прописать снижение зарплат, изменить размер или полностью не начислять премии, неожиданно ввести систему штрафов, отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска.
Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности ч. Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Основания для снижения премии Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации коллективным договором, положением о премировании и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины ст. Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии. Оплата при простое Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты премии. В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой.
Выводы Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно: — в связи с изменением условий труда; — в случае простоя; — по взаимному согласию сторон; — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором. Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд.
Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст. Нормативная база.
Как уведомить сотрудника
- Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
- Можно ли уменьшить заработную плату работнику по ст. 74 ТК РФ?
- Снижение заработной платы: порядок оформления
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края
- Изменения в условиях оплаты труда