Следующий шаг, чтобы посчитать декретные на калькуляторе в 2023 году, — указать совокупный заработок за два года, предшествующих году обращения за пособием. В совокупном доходе учитывают не только зарплату, но и премии, доплаты и надбавки. В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). Например, если сотрудница зарабатывает в месяц 60 тыс. рублей, ее суммарный доход составит 1 440 000 рублей. Полученную цифру необходимо разделить на 730 (количество дней в периоде) и умножить на 140 (количество дней в декрете). На практике пособие, как правило, еще ниже. Медианная заработная плата россиян по итогам 2022 года составила 40 368 рублей. Это сумма, которая определяется так: ровно половина населения зарабатывает больше, половина — меньше. Размер пособия равен 40% от зарплаты, но не может превышать 100% получаемой заработной платы или среднего заработка по региону.
Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?
Может ли отец получить пособие по уходу за больным ребенком, если жена в отпуске по уходу за ним же Работник ушел на больничный, чтобы ухаживать за ребенком. Компания передала в ФСС сведения для выплаты пособия, после чего работник получил деньги. Спустя время ФСС потребовал от компании возместить пособие. Оказалось, что жена работника в то же время находилась в отпуске по уходу за тем же ребенком. ФСС вменил компании в вину то, что она не проверила, почему жена работника не может сама ухаживать за ребенком.
Если беременность наступает в процессе испытательного срока, то он автоматически будет постоянным. Для этого она должна предоставить справку с печатью, подтверждающую ее состояние.
С этого момента ее берут в штат. Уволить ее нельзя будет, пока не закончится декретный отпуск и это актуально даже для таких ситуаций, когда вскоре после принятия становится понятно, что человек не подходит на место, которое занимает. Единственная причина, которая будет законной — закрытие, банкротство. Если же сокращение планируется заранее, то в отношении данной категории граждан в силу вступает закон. Руководитель может предложить смену должности, но соглашаться или нет — личное право сотрудницы. При желании она может остаться на своем месте.
Только после выхода из декрета ее смогут уволить, но при этом оплатив выходное пособие. В случае одновременной работы и воспитания ребенка до его трехлетнего возраста ее также нельзя уволить. Даже если будут копиться выговоры, уволить за них не могут. Продление срочного трудового договора на весь декретный отпуск Правила оформления срочного трудового договора ТК РФ ст. Указать можно конкретное число либо период 3 года с момента заключения договора. Если нужная дата наступила, можно оформлять увольнение.
Справедливо это в том случае, если конкретная сотрудница не беременная. Если женщина в положении, то имеющийся трудовой договор продлевается до окончания оформляемых отпусков по беременности, родам. Благодаря такой мере удается отодвинуть время увольнения, так как после этого договор не трактуется, как бессрочный. Такая мера позволяет сохранить выплаты, которые предусматриваются. Еще один вариант в отношении срочных договоров — это соглашения, оформляемые на время ухода сотрудника в декрет. Так как основной сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место раньше срока, то руководитель в таком случае имеет право на увольнение даже, если она предоставит документ с подтверждением беременности, так как она изначально занимает рабочее чужое место.
Первоначально руководитель должен подобрать вакансию той женщине, которая находится на временном месте работы. То есть не обязательно, что она станет безработной. На другое место она также может перейти временно, пока не будет вакантным другое место. Если она согласится на перевод, то сможет доработать до родов и получить полагающиеся женщинам в таких случаях выплаты. В качестве примера можно приводить разные ситуации, среди которых и такие, когда предлагаемое место не подходит временно устроенной сотруднице. В таком случае она должна сама определиться, что делать, но в случае увольнения она может потерять право на выплаты.
Отказ от работы вне стандартного времени Согласно ТК России ст. Некоторые виды работ, производств, предусматривают выход в ночные смены, на дежурства, для ликвидации аварий. В отношении беременных и уже ставших матерями условия другие. Если женщина в положении ей разрешено не работать: Ночью с 22. В выходные, но они устанавливаются начальством или трудовым договором. Кроме этого, организация может работать по 6-дневному графику, когда предусматривается работа по субботам.
Согласно перечню праздников ТК РФ; Сверхурочно, когда время не соответствует установленному трудовым договором. Обращаем внимание на то, что если женщина в положении имеет желание задержаться по окончанию трудового дня, все равно разрешать ей это не стоит. Такие действия противоречат требованиям в законе даже при желании переработать. Если женщина уже родила, ее можно привлечь к работе в ночное время, другое время. Но только, если она не против. Чтобы все было оформлено правильно, рекомендуется оформить соглашение на бумаге.
Отказаться сотрудница имеет право. Данное правило действует до момента исполнения трехлетнего возраста. Чтобы сотрудница согласилась на дополнительную работу, ее нужно уговорить, предоставив весомые доводы и заранее подготовить нужный для подписи документ. Доплата в таком случае полагается, и сотрудница это должна проверить, чтобы убедиться в правильных действиях руководства. Обращаться за помощью к врачу во время работы без ущерба к оплате труда Женщины в положении в России тратят много времени для сдачи анализов, для консультирования с врачами, осмотров. Не секрет, что на это уходит много времени.
Больничный лист им выписывают только в случае лечения в стационаре. Для обычного посещения, в большинстве случаев, необходимо тратить рабочее время, отпрашиваясь у руководства. Согласно трудовому кодексу статья 254 часть 3 отпрашиваться не нужно. При этом не должно быть и отрицательных ситуаций в виде штрафа или недоплат по зарплате. Преимущества, которые закреплены на уровне закона, позволяют беременным самостоятельно выбирать удобное время для похода в больницу даже во время работы, при этом получая свою обычную зарплату. Даже в случае недовольств руководства оно не может уволить человека, который может часами сидеть в очередях.
Примеров решения спорных ситуаций множество. Несмотря на желание руководителей наказать беременную и уволить, суд принимает их сторону и наказывает руководителя. Отказываться от командировок, работы вахтой Согласно трудовому кодексу России статьи 259 и 298 , если у сотрудника есть ребенок возрастом до 3 лет, она не может работать вахтой, отправляться в командировки, так как в таком случае не будет возможности каждый день возвращаться домой. Данное требование является не правом, а запретом, на который руководитель не может согласиться и принять на работу женщину, если у нее есть маленький ребенок. На такую меру пошло правительство в целях обеспечения ребенка воспитания в нормальной социальной среде с мамой. При желании, такие мамы могут ездить в командировки, но в такой ситуации начальник должен брать с них бумагу, в которой будет прописано, что на это сотрудница идет со своей инициативой, соглашаться не обязательно.
Если после рождения малыша она будет отказываться от поездок на дальние расстояния — это ее законное право. Беременные женщины не могут использовать возможность трудоустраиваться вахтовым методом, что аналогично и в отношении командировок. Запрет установлен в целях защиты женщин, чтобы препятствовать ситуациям, когда им не удобно отказать руководителю. Также им нельзя работать далеко от дома. Даже, если конференция проходит редко, сравнительно недалеко в соседнем городе , то сотрудница в положении туда не сможет поехать. Если же ей захочется туда попасть, то ехать придется за свой счет, а на это время брать отгул.
Если мама и папа трудоустроены, все оформляется через руководителя организации. Выплаты производятся из ФСС из тех средств, которые поступают взносы от работодателей за сотрудников. Если руководитель не соглашается оплачивать пособия, говорит, что у него на это не предусмотрены деньги — это является обманом. Принцип выплаты заключается в том, что сначала он выплачивает деньги, но потом из фонда их компенсируют. Таким образом, пособие является не выплатой руководителя, а госгарантией, в которой роль руководителя — это только механизм ее реализации. В различных регионах страны работает проект по прямым выплатам.
Он предусматривает перечисление средств напрямую из фонда. Такая мера позволяет снизить риск того, что руководитель не произведен нужную выплату либо выплатит средства не вовремя. В любом случае, заявление должно подаваться, и передает его руководитель или работодатель. Пособия для работающих, беременных из ФСС могут быть следующими: По беременности и родам.
Это меньше 1 998 000 руб. Однако это не значит, что для расчета среднедневного заработка можно использовать сумму 1 850 000 руб. Поскольку по итогам 2022 года доход работницы превысил лимит, то в расчет берется доход только в сумме 1 032 000 руб.
В итоге пособие Потехиной А. А если бы пособие рассчитывалось исходя из суммы 1 850 000 руб. Разница в суммах — более 20 тыс. Когда должны выплатить декретные после оформления больничного После того, как работодатель получит сведения о листке нетрудоспособности по беременности из СФР и, наоборот, предоставит в СФР необходимые сведения, Фонд должен будет перечислить декретные женщине в течение 10 рабочих дней ч. Как рассчитывается декретный отпуск на срочном трудовом договоре Если в период действия срочного трудового договора сотрудница забеременела, она вправе написать заявление, на основании которого ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности.
Работодатель не пожелает принимать на работу такую сотрудницу и на ходу придумает причину, чтобы ей отказать. Поэтому соискательнице в положении лучше вообще обходить эту тему.
В законе оговариваются сроки, когда полагается донести до руководства информацию о беременности — вот этого момента и нужно дождаться. Есть разные причины явные и не очень того, почему беременных никто не хочет нанимать на работу. За «декретные» выплаты им полагается компенсация от ФСС, но для этого нужно привести железные основания. Часто бывает так, что контролирующие органы усматривают нарушение закона в том, что в коммерческую структуру идут некие начисления. В итоге начинаются судебные разбирательства, в которых частные предприниматели проигрывают. Поэтому беременных особенно с большими сроками они к себе на работу стараются не брать. Подобных трудностей, как правило, не бывает в случае с государственными организациями.
Здесь всё делается по букве закона, нарушения не допускаются. Поэтому, например, никто не станет специально вводить в штат новую единицу, чтобы принять на работу беременную. Так что желательно женщине постараться трудоустроиться на самых ранних сроках. Почему ещё нередки случаи, когда беременная женщина уходит в декрет без работы? Да, это бюрократическая и бумажная волокита, придирки проверяющих органов, но есть и другие моменты, вызывающие трудности. Работающим беременным сотрудницам полагается сокращенный рабочий день либо короткая рабочая неделя это прописано в законе. Кроме того, таких женщин нельзя слишком нагружать физически либо заставлять работать во вредных условиях.
Разумеется, для нанимателя это всё лишние проблемы, с которыми ему не охота сталкиваться. Опять же, беременная проработает совсем недолго и отправится в декретный отпуск, а это надолго. На её место нужно будет кого-то снова искать, приложить усилия, потратить время на собеседования. Конечно, работодатели стараются избегать таких ситуаций. Тем не менее, большинство девушек и женщин, оказавшись в «интересном положении» стараются трудоустроиться. Одни — ради стажа, другие — в расчете на дополнительные декретные пособия, третьи — чтобы получать хоть какую-то зарплату. В законе по поводу оформления на работу беременных прописано следующее: Статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать женщине в найме именно по причине беременности.
Нельзя заставить беременную работать на «испытательном сроке».
Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить
Размер пособия для работающей женщины составляет 100% среднего заработка за последние 2 года. Например, если декрет начался в 2024 году, то для расчёта учтут зарплату за 2023 и 2022 годы. я ушла с работы в декретный отпуск с февраля по июль. с июля уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. какие выплаты мне положены, должны ли платить каждый. Размер пособия исчисляется по средней зарплате за год, предшествовавший выходу в декрет. Если мать до выхода в отпуск не работала, государство платит ей пособие в размере минимальной зарплаты (в 2019 году 540 евро). Вырастут минимальные и максимальные декретные пособия в 2024 году. Декретные пособия платят на основании средней зарплаты женщины. Если она выходит в декрет в 2024 году, учтут ее доходы за 2022-2023 год. Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Законно ли подрабатывать в декретном отпуске? Как выйти на работу без потери пособия
Выплаты осуществляются каждый месяц. Если лицо выходит на работу, то оно будет получать заработную плату от работодателя, право на пособие утрачивает силу. Пособие продолжает выплачиваться, если гражданин работает на половине ставки или на дому. Что входит в состав декретного отпуска. Минимальная продолжительность так называемого декрета составляет 4,5 календарных месяца (140-194 дня), а максимальная – ограничивается достижением ребенка трехлетнего возраста. Возвращение из декрета в офис — событие волнительное. Особенно в контексте зарплаты: как ее будут считать? Может ли сотрудник рассчитывать на те же суммы, что были до ухода в декрет? Отвечает адвокат Сергей Агапов. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно. Президент Владимир Путин подписал закон, разрешающий работника в декрете по уходу за детьми до полутора лет работать полный рабочий день и сохранить при этом право на социальное пособие. Если женщина собирается в декрет в 2024 году, она может рассчитывать на получение от ФСС не менее 55 тыс. 830 рублей и не более 322 тыс. 192 рубля.
Можно ли работать в декрете, на другой работе?
| Декретный отпуск: как правильно оформить, какой максимальный размер декретных | Выплаты осуществляются каждый месяц. Если лицо выходит на работу, то оно будет получать заработную плату от работодателя, право на пособие утрачивает силу. Пособие продолжает выплачиваться, если гражданин работает на половине ставки или на дому. |
| Декретные выплаты в 2024 году | Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете. Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. |
| Декретный отпуск беременной: оформление, выплаты, правила ухода в декретный отпуск | Понятие «декрет» объединяет отпуска, связанные с родами и уходом за младенцем первых лет жизни. Рассказываем в статье, на каком сроке уходят в декрет и на какие максимальные выплаты можно рассчитывать. |
| Можно ли работать в декрете: как работать в декрете и не потерять пособие - 4 сентября - ru | Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она имеет возможность продолжать работать. За время, которое она продолжает работать, начисляется заработная плата. |
Секреты декретных выплат: как получать больше, работая полный день
| Повышение зарплаты находясь в отпуске по уходу за ребенком - Первые трудности, радости - Gunya | Женщина может открыть больничный лист, но ещё какое-то время продолжать работать. Так как пособие по беременности и родам выплачивается только за время фактического пребывания в декретном отпуске, написать заявление перед уходом в декрет всё-таки придётся. |
| Декретный отпуск: сколько длится и какие пособия платят в этот период? | В стандартной ситуации в него входят два полных предыдущих года. Если сотрудница уходит в декрет в 2024 году, в расчетный период входят 2023 и 2022 годы. Сложите календарные дни двух лет и отнимите исключаемые периоды. |
Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить
Комиссия правительства по законопроектной деятельности 2 октября одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения им 1,5 лет. Периоды, когда женщину освобождали от работы. При этом сохраняли средний заработок, но взносы на ВНиМ с этого заработка не отчисляли. Просчитайте варианты пособия, если женщина уходит в декрет в конце года. С 1 января 2024 года родители детей до 1,5 лет смогут работать полный день и не терять право на пособие по уходу. Читайте, как сохранить пособие при выходе из декрета.
В декрет вместо мамы. Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком
| Декретные выплаты в году: кому полагаются, как рассчитать, условия назначения выплат мамам | Согласно данным Соцфонда России, сейчас пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка за два года, предшествовавших уходу в декрет. При этом выплата не может быть меньше 8591 рубля в месяц и больше 33 282 рублей. |
| Декретный отпуск: как правильно оформить, какой максимальный размер декретных | Комиссия правительства по законопроектной деятельности 2 октября одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения им 1,5 лет. |
| Сколько платят от зарплаты в декрете | где СДЗ — величина среднего заработка за день; СЗ — значение зарплаты за 2 предыдущих года, определяется путем сложения заработной платы за каждый месяц; Дн — число дней в расчетном периоде, который составляет 2 года. |
| Топ Юрист - бесплатная юридическая помощь. Консультация юриста онлайн! | Комиссия правительства по законопроектной деятельности 2 октября одобрила проект закона Минтруда о сохранении за женщиной права на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу до достижения им 1,5 лет. |
Уход в декретный отпуск по беременности, расчет выплаты и стажа
Достаточно взять справку в женской консультации. Но получать пособие надо будет в органах соцзащиты. Безработным также можно оформить и единовременную выплату за рождение ребенка 18004,12 рублей. Для матерей-одиночек, многодетных, лиц, которым систематически не выплачивают алименты, могут быть предусмотрены региональные выплаты и надбавки. Об этих выплатах нужно узнавать в местных органах власти. Как рассчитывают сумму? Пример: средняя зарплата инженера Ивановой составила 360 тыс. Делим ее на число дней в этом же периоде 300 дней с учетом отгулов и пр. Получаем размер пособия 14,592 рубля. Пример: у ведущего менеджера Сидоровой средний заработок составляет 750 тыс.
Делим этот показатель на количество отработанных дней, исключая дни на больничном и в декрете 600 , и умножаем на количество дней декрета 140 дней. Получаем 175 тыс. При расчетах берутся данные из листа нетрудоспособности. Из двух расчетных лет обязательно исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Деньги выплачиваются суммарно за весь период декрета. Размер единовременного пособия при рождении ребенка рассчитывать не нужно. Это сумма с февраля 2020 года составляет 18 тыс. Выплачиваются деньги после предъявления справки о рождении ребенка из роддома. Какие пособия получают в декрете?
В том случае, когда женщина сравнительно недавно устроилась на работу, отбыла положенный ей отпуск, все равно он ей будет положен. Уже после выхода на работу ей необходимо будет отработать нужный срок для получения последующего отпуска. По этой причине при такой ситуации лучше предварительно проконсультироваться со специалистом из отдела кадров, так как приемлемы разные варианты. Чтобы уйти в полагающийся отпуск, специалист должен проработать минимум 6 месяцев. Если вопрос касается беременной сотрудницы или уже с ребенком, когда женщина хочет взять его вместе с декретным, то ограничений нет, отпуск может быть оформлен и раньше. Женщины в положении имеют и другие преимущества: вызвать из отпуска беременную руководитель не имеет права. Если сотрудник в обычном положении, то при наличии веской причины можно не хватает сотрудников, планируется проверка.
Если же женщина беременная, она должна отдыхать и беспокоить по таким поводам ее не стоит. Также беременным не положена замена отпуска финансовой компенсацией. Они используют по назначению и основной, и дополнительный отпуск. Не использовать право на отпуск по родам и уходом за ребенком В некоторых ситуациях женщина вынуждена работать даже на последних сроках беременности. Есть женщины, которые продолжают трудовую деятельность и после родов. По ТК РФ статьям 255, 256 ч. Использование права на декретный отпуск не является обязанностью женщины, это лишь право.
Это же относится и к самой трудовой деятельности. Каким правом воспользоваться, решается самостоятельно. Оформление отпуска и для ухода за ребенком, и по его вынашиванию определяется исходя из желания женщины. Оформление больничного также не обязательно. Даже в том случае, когда он оформлен сроком на 140 дней, в таком случае отпуск составляет разное количестве дней: 128, 50, 3. В данном случае период определяется исходя из требований трудового кодекса. Основанием для оплаты пособия также является заявление и дни, указанные в нем.
Приведем пример, когда ждет ребенка женщина. Занимающая должность бухгалтера. Она себя хорошо чувствует, живет рядом с работой, поэтому проблем с проездом и пробками у нее нет. Уходить в декрет ей не выгодно, так как это приведет к значительному понижению ее дохода. В такой ситуации данная сотрудница может работать непосредственно до родов, а после них сможет продолжить свою деятельность, некоторое время, работая удаленно. Таким образом, она сможет сохранить зарплату. В некоторых случаях молодая мама может рассчитывать на помощь отца ребенка, бабушки.
Если отпуск по родам можно оформить только на женщину, то пособие по уходу за малышом может оформить любой член семьи. По этой причине в некоторых ситуациях семьи используют возможность оформить отпуск в отношении отца. Преждевременный выход из декрета Не всегда декрет оформляется полностью на весь возможный период. Причины могут быть разными: окончание оплаты пособия в 1,5 года, появление в ДОУ свободного места. Какой будет причина не важно. Если на ее место был взят сотрудник, то он должен будет это место освободить. Есть ли возможность работать меньше Если сотрудница находится в положении она может быть на работе меньше других сотрудников.
Данное право закреплено ТК РФ ст. Такой вариант может называться неполной ставкой. Для использования привилегии необходимо заявление на имя начальника. Он не должен отказать, но условия обязательно согласовываются. Всего есть 2 варианта, которые могут рассмотреть женщины в положении и молодые мамы: Написать заявление на сокращенный рабочий день. Увеличить время обеда, раньше заканчивать работу. Перейти на сокращенную рабочую неделю, определив дни выхода на работу.
Следует понимать, что в случае меньшего рабочего времени и оплата будет, соответственно, меньшей. Уменьшение будет считаться в соответствии с отработанным или уменьшенным временем. Плюс такого выбора — облегчение труда, женщина будет меньше уставать. Также такое решение может стать актуальным при необходимости раньше уходить, чтобы забирать ребенка из садика. Эту информацию должен знать и начальник. Если он скажет, что при ее специалиазации уменьшение рабочего графика невозможно, то в таком случае он нарушит нормы и может быть оштрафованным. Право использовать преимущества по сокращенному дню есть до срока, когда ее ребенку будет 14 лет.
Мамы могут воспользоваться еще одним преимуществом: благодаря перерывам на кормление она может сократить рабочее время, если ребенку меньше 1,5 года. Это можно считать выгодным, поскольку такие периоды оплачиваются, как средний ежемесячный заработок. Так, согласно трудовому кодексу, на кормление можно отвести каждые полчаса каждые трехчасовые промежутки. Если рабочий день восьмичасовой, то это 2 перерыва в день. Для более удобного расчета их можно объединить и добавить в конце дня или другое любое удобное время. Всего получится 2 часа, оплата сохранится. Для перерывов на кормление заявление не нужно, только при необходимости перенести на определенный период.
Обратим внимание, что, чем производится кормление, здесь не уточняется. Также перерывы могут оформить отцы или лица их заменяющие, если воспитание происходит без матери. Уменьшение трудовой нагрузки и комфорта работы Каждая женщина, находящаяся в состоянии беременности, должна находиться в максимально комфортных, безопасных условиях труда. Руководитель должен предусмотреть, что она должна работать без перегрузки, не находиться долго в одном положении, рядом нельзя располагать вредные излучатели. В его компетенции обеспечение таких условий. Так, если такая сотрудница сидит на обычном стуле. Ей должны поставить более удобный мягкий, с подлокотниками и вращающимся сиденьем.
Если изменить условия нет возможности, то на время беременности должна быть предоставлена другая работа. Если нет подходящей должности, то на время беременности сотрудница должна быть освобождена от выполняемой работы. Весь этот период ей должны выплачивать среднюю заработную плату по ее основной должности. Для выполнения смены деятельности, перевода на другую должность, нужны основания. Для этого необходимо предоставить оформленное медицинское заключение. У беременной вынашивание ребенка происходит с индивидуальными особенностями. В компетенции врача проверить ее состояние и рекомендовать нагрузку.
Если требования не установлены врачом, руководитель не обязан облегчать труд. Также известно, что не всегда руководители своим сотрудницам готовят нужные условия.
В нашем проекте « Это вообще законно? Вопросы назначения детских пособий нередко становятся предметом спора на самых разных уровнях. Иногда для решения проблем на местном уровне приходится подключать федеральные власти или даже обращаться к президенту , но на этот раз в вопросе пришлось разбираться судам. На это у них ушло два года. Имена участников судебного процесса изменены. История эта начинается зимой 2021 года: 1 февраля индивидуальный предприниматель Егор Дарьин заключил бессрочный трудовой договор с Марией Мироновой, приняв ее работать на полставки. Однако позже Фонд социального страхования передумал.
В фонде обратили внимание, что Мария хоть и ушла в отпуск по уходу за ребенком, но при этом продолжила работать на свои полставки. И получала за это зарплату — 5023 рублей 20 копеек и в феврале, и в марте. В фонде пришли к выводу, что раз размер ежемесячного заработка после выхода в отпуск по уходу за ребенком не изменился, то выплаченное пособие из компенсации утраченного заработка, как это задумано законом, превращается в материальное стимулирование работника.
Но для этого семья должна подойти под все критерии, установленные законом: иметь доход ниже двух размеров прожиточного минимума на каждого и ребенок должен родиться после 1 января 2018 года. В некоторых субъектах РФ семьям, где родился третий ребенок, платят дополнительное пособие в размере прожиточного минимума. Сколько платят безработным? На денежную помощь вправе претендовать и безработные. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, начисляют пособие в размере 632 рубля в месяц, если встать на учет в ЦЗ в течение года после приказа об увольнении. Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности также можно получить выплату 655 рублей. Достаточно взять справку в женской консультации.
Но получать пособие надо будет в органах соцзащиты. Безработным также можно оформить и единовременную выплату за рождение ребенка 18004,12 рублей. Для матерей-одиночек, многодетных, лиц, которым систематически не выплачивают алименты, могут быть предусмотрены региональные выплаты и надбавки. Об этих выплатах нужно узнавать в местных органах власти. Как рассчитывают сумму? Пример: средняя зарплата инженера Ивановой составила 360 тыс. Делим ее на число дней в этом же периоде 300 дней с учетом отгулов и пр. Получаем размер пособия 14,592 рубля. Пример: у ведущего менеджера Сидоровой средний заработок составляет 750 тыс. Делим этот показатель на количество отработанных дней, исключая дни на больничном и в декрете 600 , и умножаем на количество дней декрета 140 дней.
Получаем 175 тыс. При расчетах берутся данные из листа нетрудоспособности.
Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие
Важно при этом сохранить выплату пособия, в противном случае ГИТ могут оштрафовать за нарушение. Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут. Длительная командировка От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит. Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС.
Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней. Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери отец, опекун ил др.
Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки более 1 месяца. Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска. После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.
Сколько от зарплаты платят в декретном отпуске? Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле: Среднедневной заработок определяется следующим образом: Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет. В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Скачать образец заполнения формы 182н Количество календарных дней в периоде бывает 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет.
Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы и дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком. В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет на то, сколько процентов от зарплаты составляют декретные в 2020. Минимальный и максимальный размер выплаты Трудовой кодекс не допускает выплату заработной платы ниже МРОТ, установленного законодательно.
Декретные индивидуальных предпринимателей Если будущая мама зарегистрирована в качестве ИП, ей необходимо оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Затем следует зарегистрироваться в ФСС, уплатить страховые взносы за предыдущий год, получить больничный на время отпуска по беременности и родам, подать заявление в ФСС. Пособие должны выплатить в течение 10 дней. Какие выплаты еще предусмотрены до и после родов Единое пособие беременной женщине при постановке на учет до 12 недель положено тем, кто соответствует ряду критериев, основной из которых — среднедушевой доход на каждого члена семьи не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей, который уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В нынешнем году его сумма составляет 22 909,03 руб. Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет полагаются малообеспеченным семьям. Ежемесячная выплата из маткапитала назначается на любого по счету ребенка. Деньги из материнского капитала ежемесячно может получать семья с доходом не больше двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе. Сам материнский капитал назначается даже при рождении первого ребенка. В 2023 году его сумма составляет: при рождении первого — около 587 тысяч рублей, второго если первый родился до 2020 — около 776 тысяч рублей, в случае рождения первого и второго с 2020 года примерно 587 тысяч на первого и 189 — на второго. Если третий и последующий ребенок появились на свет начиная с 2020 года — матери полагается капитал в сумме примерно 775 тысяч.
Отложить отпуск можно вплоть до родов: больничный может быть получен беременной в любое удобное время. Если сотрудница добровольно отказалась от части положенного ей декретного отпуска ради продолжения трудовой деятельности, оплачены ей будут только те дни, которые будут нерабочими декретными. Такой порядок установлен по причине того, что законной возможности получать одновременно и зарплату, и пособие по беременности и родам нет, так как пособие — это компенсация заработка, который был утрачен из-за временного прекращения женщиной трудовой деятельности. Если из положенных стандартных 140 дней декретного отпуска сотрудница 40 дней будет работать, то пособие будет начислено только за 100 дней, потому что 40 дней женщина работала и получала зарплату.
Как рассчитать декретные?
Законодательно женщине не запрещено работать во время отпуска по беременности и родам. Можно ли в такой ситуации одновременно получать и пособие по больничному, и зарплату? До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Возвращение из декрета в офис — событие волнительное. Особенно в контексте зарплаты: как ее будут считать? Может ли сотрудник рассчитывать на те же суммы, что были до ухода в декрет? Отвечает адвокат Сергей Агапов. где СДЗ — величина среднего заработка за день; СЗ — значение зарплаты за 2 предыдущих года, определяется путем сложения заработной платы за каждый месяц; Дн — число дней в расчетном периоде, который составляет 2 года. Возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день с сохранением права на ежемесячное пособие возможна не ранее 1 января 2024 года.
Россиянкам рассказали, как выгодно уйти в декретный отпуск
Если женщине пришлось уйти в декрет без официальной работы, она вправе рассчитывать на описанные выше выплаты (за исключением второй) и при соблюдении перечисленных условий. Для стандартного декрета в 140 дней с зарплатой около 30 000 рублей Татьяне выдали на руки сразу все деньги — 118 000 рублей. Для стандартного декрета в 140 дней с зарплатой около 30 000 рублей Татьяне выдали на руки сразу все деньги — 118 000 рублей.