1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Изменения могут коснуться и срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю о смене банка и об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Чтобы изменить банковские реквизиты зарплатной карты, сотрудник должен предупредить работодателя. Для этого нужно написать заявление и указать там новые реквизиты. Правила перечисления зарплаты на карты сотрудников. Вместе с Еленой Зиминой рассказываем, как правильно составить заявление на перечисление зарплаты, какие комиссии предусмотрены и какие проводки должен сделать бухгалтер. Добавление сотрудника для зачисления зарплаты вручную допускается только из справочника. Для создания зарплатного реестра перейдите в подраздел Зарплатный проект → Зарплатный реестр.

Можно ли изменить номер счёта и банк для получения зарплаты.

Куда обратиться? Что делать? И как можно вернуть деньги? Пенза 1 ответ.

Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно. Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег: нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу; банковскую карточку удобно хранить в кошельке; банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов. Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Для них стоит составить обучающую памятку.

По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Эту проблему должен решить работодатель. Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк. В любом случае работник имеет право на защиту своих прав. Вы можете обратиться в Гострудинспекцию 644043, г. Омск, ул. Певцова, д.

Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться? Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г Согласно Ст. Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону ч. Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения. По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту. Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая. Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта. Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка , — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять? Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП. Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора. Внести данные изменения в трудовой договор иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение. Получить заработную плату на новую карту. В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь. Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого. Могут ли заставить менять зарплатную карту Какие могут быть поводы для смены привычного банка? При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники. На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться. Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять. Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию ссылка чуть ниже. В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем. Компромиссы с работодателем Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов. Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета: вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты; самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета. Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера. Льготы зарплатным клиентам Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться: меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита; чуть выше ставка по депозитам; отсутствие платы за обслуживание карты; при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов. Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок. Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно. При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке. При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания. Источник На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов.

Как изменить банковские реквизиты для получения заработной платы: решение проблемы

PS Если у вас есть вопросы по личным финансам, инвестициям и банковской деятельности, задавайте в комментариях. Я постараюсь на них ответить максимально подробно и понятно. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть — написать заявление работодателю. Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору.

На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше если конкретный банк не был указан в трудовом договоре , но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка. Несколько советов для тех, кто задумался об изменениях. Хорошенько подумайте и определите максимально точно, зачем вам это надо. Вполне возможно, что банк, предложенный работодателем, не так плох, как вам кажется, и что его можно использовать более эффективно, чем вы делали это до сих пор.

Многие клиенты не воспринимают свой текущий зарплатный банк как полноценный банк, по многолетней привычке снимая деньги с карты в ближайшем к работе банкомате в первый день после получки. Но на самом деле, для зарплатных клиентов в банке могут быть особые условия, например, по кредитам, коммунальным платежам и прочим услугам. Есть вероятность, что правильно «настроив» свои отношения с текущим банком, вы получите всё то же, что есть в другом, более привлекательном на первый взгляд, банке. Если вы всё же решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую , напрягая свою бухгалтерию.

Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке. Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк. Кстати, и в этом случае можно частично пользоваться услугами текущего зарплатного банка, настроив в нём автоматические коммунальные платежи, оплату телефона и т. Они обычно бесплатны.

Наконец, если никакие аргументы в пользу сохранения статус-кво не работают, и вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию. Заявление имеет простую короткую форму: «Шапка» — кому, от кого, всё как обычно. Работник может сам выбирать зарплатный банк Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть.

И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее. Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник или сразу выбрать тот, что ему удобнее. Читайте также: Разрешенное содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе в России Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом.

Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

В заявлении необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счёта если пенсионером выбран способ доставки через кредитное учреждение. В случае выбора пенсионером доставочной организации, с которой у Отделения ПФР не заключён договор, рассмотрение заявления о доставке приостанавливается до заключения договора между Отделением ПФР и выбранной пенсионером организации на срок не более 3-х месяцев. При этом пенсионер должен указать в заявлении о доставке организацию, которая будет доставлять пенсию на период заключения договора.

Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.

Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций. Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной.

Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом: Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве. Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты Унифицированной формы подобного заявления — не существует.

По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» кому, от кого, по какому поводу , используется следующая структура документа: Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление.

С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано.

Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом.

Что нужно сделать: Выбрать банк, в котором вы хотите получать зарплату.

Рекомендуем обратить внимание на комиссию за снятие наличных, возможность бесплатных платежей и удобство использования банковской карты. Составить заявление для перевода зарплаты на новый счет в выбранном банке. В заявлении необходимо указать ваши реквизиты и реквизиты банка, а также просить работодателя осуществить перевод зарплаты на новый счет. Передать заявление работодателю, который затем направит его в банк для осуществления перевода.

Важно отметить, что смена банка для получения зарплаты не должна угрожать вашим интересам и стимулировать кого-либо к смене работодателя. Работодатель не может устанавливать такую меру, которая бы угрожала вашему трудовому договору или могла бы негативно повлиять на вас. Если у вас уже есть зарплатная карта в другом банке, вам необходимо запросить у работодателя реквизиты для перевода зарплаты на новый счет. Если у вас возникли вопросы по порядку перевода зарплаты или по выбору банка, обратитесь к руководству компании или отделу кадров.

Смена банка для получения зарплаты — это ваше право, и мы поощряем вас в такой смене, если она будет в вашем интересе. С уважением, Администрация компании Перевод зарплаты на новый счет Когда работодатель решает перевести зарплату сотрудников на новый счет, это может вызвать определенные сложности и вопросы. В данной статье мы расскажем о процессе перевода зарплаты и что нужно сделать работодателю для успешного перевода. Перевод зарплаты на новый счет может быть необходим по разным причинам.

Например, работник может решить сменить банк, в котором он получает зарплату, из-за выгодных условий или удобного местоположения банка. Или же работодатель может принять решение перевести зарплату своим сотрудникам в другой банк в целях оптимизации бухгалтерских процессов или снижения расходов. Перевод зарплаты на новый счет может осуществляться различными способами. Например, работодатель может перевести зарплату посредством банковского перевода, когда деньги зачисляются на зарплатный счет работника в новом банке.

Также возможен перевод через системы электронных платежей или посредством пластиковых карт. Перед тем как перевести зарплату на новый счет, работодателю необходимо ознакомиться с условиями перевода и договором с новым банком. Важно узнать, какие комиссии могут взиматься за перевод зарплаты, как часто происходит зачисление денежных средств и какие документы необходимо предоставить для успешного перевода. Также стоит обратить внимание на государственные ограничения и запреты, которые могут касаться перевода зарплаты.

Некоторые банки и государственные органы могут наложить запрет на перевод зарплаты в определенные банки или страны. Поэтому перед переводом зарплаты необходимо убедиться, что выбранный банк не находится в списке запрещенных для перевода. Если работодателю запрещено переводить зарплату на новый счет, он должен ознакомить сотрудников с этим запретом и предложить им другие варианты получения зарплаты. Например, работникам можно предложить получать зарплату наличными через банкомат или переводить на счет в другом банке, который не находится в списке запрещенных.

При переводе зарплаты на новый счет важно учесть, что процесс перевода может занять некоторое время. Работодатель должен предоставить достаточное время для перевода зарплаты, чтобы сотрудники могли своевременно получить свои деньги. Также стоит предупредить работников о возможности задержки перевода и ознакомить их с причинами задержки. Если работник получает зарплату наличными, перевод зарплаты на новый счет может быть осуществлен путем перевода наличных денег на новую карту или счет.

В этом случае работодатель должен убедиться, что работник имеет новую карту или счет в другом банке и предоставить ему необходимые данные для перевода. Если работник не получает зарплату наличными и имеет возможность самостоятельно перевести зарплату на новый счет, работодателю следует предоставить необходимые реквизиты для перевода. Это могут быть данные о новом банке, номер счета и другая информация, необходимая для успешного перевода. Если работник не имеет возможности самостоятельно перевести зарплату на новый счет, работодателю следует предложить помощь в переводе.

Например, работодатель может предложить перевести зарплату на новый счет через своего бухгалтера или другого ответственного сотрудника. Важно отметить, что работодатель не может навязать работникам перевод зарплаты на новый счет. В случае, если работник не желает переводить зарплату на новый счет, работодатель должен предложить ему другие варианты получения зарплаты, согласно трудовому договору или законодательству.

Как поменять банк зарплатной карты?

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату за август 2023 года на банковскую карту ПАО "Сбербанк России" по следующим реквизитам: Наименование банка Московский банк Сбербанка России ПАО БИК 044525225 ИНН банка. Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках. В заявлении необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счёта (если пенсионером выбран способ доставки через кредитное учреждение). Мы собрали рейтинг зарплатных проектов с лучшими условиями для бизнеса: выберите, что для вас выгоднее всего. А мы расскажем, как сменить зарплатный проект, даже если все сотрудники против.

Штрафы за несдачу информации в СФР

Использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
Как изменить банковские реквизиты для получения заработной платы: решение проблемы
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Основные условия

Работодателя оштрафуют за отказ в замене «зарплатного банка» по заявлению работника

Либо отказывает в акцепте документа, указав причину в комментарии. Реестр переходит в конечный статус «Отказ в акцепте». Подпишите и отправьте документ в Банк с помощью кнопок «Подписать» и «Отправить» или «Подписать и отправить». Документ перейдет в статус «Отправлен».

За повторное аналогичное нарушение руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет, компанию — оштрафовать на 50 000-100 000 руб. Работодатель не вправе отказать работнику, пожелавшему получать первую и вторую части зарплаты на разные зарплатные карты Письмо Роструда от 10. Три подсказки работодателю Подсказка 1. Не следует прописывать в трудовом договоре конкретные банковские реквизиты работника. Иначе при каждой смене зарплатного банка придется оформлять дополнительное соглашение и в нем указывать новые платежные реквизиты. В трудовом договоре можно ограничиться фразой о способе выплаты заработной платы — «безналичными средствами на банковскую карту сотрудника». От работника потребуется лишь заявление с реквизитами. Подсказка 2.

Не указывайте в локальном акте конкретный банк для перечисления зарплаты. Указание на конкретный зарплатный банк в локальных актах компании, регулирующих трудовые отношения например, в Положении об оплате труда или в коллективном договоре , не дает работодателю права игнорировать просьбы работников о смене банка.

Многие после такого аргумента отказываются от этой идеи.

На самом деле компания не может удерживать с сотрудника такого рода расходы. Полный список оснований, когда из зарплаты могут вычитать какую-то часть, приведен в статье 137 Трудового кодекса. Комиссия за перевод зарплаты в другой банк в этом списке не фигурирует.

Эти суммы вы будете оплачивать самостоятельно, потому что работодатель не обязан оплачивать подобные расходы по личным картам — в отличие от зарплатных. Кратко: Получать заработную плату можно абсолютно на любой счет. Работник вправе сам решать, какой банк ему для этого подходит больше.

Работодатель навязывать другой банк не может. Если работодатель отказывается принимать заявление работника на перечисление зарплаты по новым реквизитам, это незаконно и влечет штраф в размере до 100 тыс. Подать заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы нужно за 15 календарных дней до выплаты.

Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта , то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты Тот факт, что наниматель заключил с финучреждением договор, не означает, что в нем должны обслуживаться все сотрудники. Ничего не подписывайте, возражайте, вас не обяжут оформить неподходящий «пластик». Если работодатель без вашего согласия перечислит деньги на новую карту, то рискует получить штраф и предписание от государственной трудовой инспекции.

Принимая решение, в каком банке обслуживаться, учтите следующие моменты: Возможно, вы испортите отношения с руководителем предприятия и бухгалтерией, поскольку для вас придется формировать отдельную платежку. Для держателей зарплатных карт многие банки предусматривают льготы по другим продуктам. За обслуживание карточки, выданной в рамках зарплатного проекта, обычно платит работодатель.

Порядок смены банковских реквизитов

Так что лучше пойти на встречу. Данный вывод подтверждает и письмо Минтруда от 24. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту вы найдете здесь. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, узнайте из этой статьи.

Сотрудник банка выдает карту в запечатанном конверте, в котором также находится пин-код. Вместе с картой получите в банке выписку с номером расчетного счета, открытого кредитным учреждением для зачисления зарплаты. Уведомление работодателя о смене банка Последний этап — уведомление работодателя о смене банка для получения зарплаты. Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации: наименование организации; ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление; ФИО, должность сотрудника, который подает заявление; полные реквизиты банковского счета для перечисления средств номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП.

В тексте заявление укажите основание для смены банка — ст. Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении входящий номер, дата и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего — в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты.

Принудительный перевод на счет иной кредитной организации, а также отсутствие выплат заработной платы в связи с отказом сотрудника осуществлять перевод, служит нарушением трудового законодательства и может повлечь к привлечению к административной ответственности ст.

Татьяна Свиридова Служба контроля качества Что вас не устроило?

Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии. Наименование кредитной организации. Корреспондентский счет. Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию. Что необходимо согласовать с банком На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия: Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту. В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».

Сформировать и скачать заявление. Передать заявление по месту работы. Дождаться перечисления заработной платы. После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта. Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.

После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?

Вправе ли работник осуществлять смену расчетного счета или банка для перечисления зарплаты?

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов. Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение. В нем потребуется заполнить несколько полей: Получатель. ФИО сотрудника. Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника. Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка. Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты. Указанное условие регламентируется частью 3 ст. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц. Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс — основная выплата».

Как написать заявление о смене банка Заявление о смене банка пишется в произвольной форме или в форме, разработанной самой компанией. Образец заявления о смене банка может выглядеть так: Полезная информация от КонсультантПлюс Для работников не установлены ограничения по количеству смен банков в течение года для получения заработной платы. Работник не обязан выбирать банк для перечисления заработной платы именно в том регионе, где зарегистрирован работодатель читать далее…. Срок представления заявления о смене банка Законом установлен срок для представления заявления о смене зарплатного банка. Работник должен передать его работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы ч. Как быть работодателю, если работник не уложится в этот срок и передаст заявление, к примеру, за 3 дня до выплаты зарплаты? Формально компания вправе перечислить ближайшую зарплату на старую карту сотрудника, чтобы избежать проблем с задержкой зарплаты и не платить компенсацию за такую задержку. Если же по срокам удается перечислить зарплату вовремя по новым реквизитам, работодатель вправе пойти работнику навстречу и принять от него заявление о смене зарплатного банка, даже если указанный срок не соблюден. Работодатель отказывается менять зарплатный банк — что ему будет? За отказ изменить по просьбе работника зарплатный банк работодателю грозит административная ответственность — ему могут выписать предупреждение или наказать штрафом п.

Как быть работодателю, если работник не уложится в этот срок и передаст заявление, к примеру, за 3 дня до выплаты зарплаты? Формально компания вправе перечислить ближайшую зарплату на старую карту сотрудника, чтобы избежать проблем с задержкой зарплаты и не платить компенсацию за такую задержку. Если же по срокам удается перечислить зарплату вовремя по новым реквизитам, работодатель вправе пойти работнику навстречу и принять от него заявление о смене зарплатного банка, даже если указанный срок не соблюден. Работодатель отказывается менять зарплатный банк — что ему будет? За отказ изменить по просьбе работника зарплатный банк работодателю грозит административная ответственность — ему могут выписать предупреждение или наказать штрафом п. За повторное аналогичное нарушение руководителя компании могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет, компанию — оштрафовать на 50 000-100 000 руб. Работодатель не вправе отказать работнику, пожелавшему получать первую и вторую части зарплаты на разные зарплатные карты Письмо Роструда от 10. Три подсказки работодателю Подсказка 1. Не следует прописывать в трудовом договоре конкретные банковские реквизиты работника. Иначе при каждой смене зарплатного банка придется оформлять дополнительное соглашение и в нем указывать новые платежные реквизиты.

Читайте также: Когда выплата военной пенсии за март в 2023 году Ещё хуже, если вы наняты на работу на основании коллективного договора , в котором указан конкретный банк для перечисления зарплаты. В этом случае придётся либо менять коллективный договор, либо находить какие-то особые варианты соглашения с работодателем «в виде исключения». Тут лучше проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Бухгалтерия может сопротивляться вашему желанию, так как перечисление зарплаты в разные банки увеличивает объём её работы. Однако, законных оснований для отказа у неё нет , все возможные аргументы и угрозы — просто слова. В любом случае, вы пишете заявление на имя руководителя организации, и именно руководитель должен его передать в бухгалтерию на исполнение. Нормальному руководителю проще дополнительно немного напрячь бухгалтерию, чем ввязываться в нудные споры с работником особенно хорошим и полезным. Ненормальный может занять позицию бухгалтерии и попытаться «замылить» этот вопрос прямо отказать в письменной форме он не может, это нарушение закона. Ваше право в этом случае обратиться в профсоюз если он есть на предприятии , трудовую инспекцию или в суд. Проблема в том, что после этого, скорее всего, жить в этой компании вы будете «плохо, но недолго» с. Работодатель может согласиться перечислять зарплату в другой банк, но компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы , которые он в связи с этим понесёт. Тут есть два соображения: во-первых, такие расходы действительно могут возникнуть. Во-вторых, определённости с тем, кто должен их нести, нет. Читайте трудовой договор, общайтесь с юристами. Если имеете опыт решения этого вопроса — напишите здесь в комментариях. Лучше, чтобы это был простой текущий счёт без привязанной к нему карты и мобильного банка. Любая банковская карта — это дыра в безопасности, доверять карточному счёту всю зарплату несколько опрометчиво. Мобильный банк — то же самое. Безопаснее получать деньги на защищённый от возможных угроз счёт, а потом при необходимости переводить ту или иную сумму на карту. Если выбора нет, то зарплатную карту ни в коем случае не «светите» в интернете используйте для интернет-платежей дополнительные или разовые карты , снимайте с неё наличку только в банкоматах, установленных в отделениях банков, и не платите этой картой в магазинах. Или действуйте по старинке — как можно быстрее снимайте всю зарплату наличными в банкомате, но в наше время это не самый эффективный путь. PS Если у вас есть вопросы по личным финансам, инвестициям и банковской деятельности, задавайте в комментариях. Я постараюсь на них ответить максимально подробно и понятно. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть — написать заявление работодателю. Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше если конкретный банк не был указан в трудовом договоре , но теперь стало проще доказывать бухгалтерии своё право на свободный выбор банка.

Как поменять зарплатную карту на другой банк на работе

09 апреля 2021 МКБ ответил: Для того чтобы поменять зарплатный банк, необходимо: 1. Написать заявление на смену банка, указав новые реквизиты. 2. Подписать заявление у руководителя и бухгалтера. Если работник настаивает на смене банка, предложите ему написать заявление. Попросите указать реквизиты банка и счета, на который бухгалтерия будет переводить зарплату. Для перевода зарплаты в другой банк работодателю необходимо подать заявление соответствующего образца. В заявлении должно быть написано, что работодатель желает перевести зарплату своих работников в другой банк и указаны реквизиты нового банка. Если работника по каким-то причинам не устраивает банк, выбранный работодателем для «зарплатного» проекта, он вправе сменить банк, в который будет переводиться его зарплата. Смена банка происходит на основании письменного заявления сотрудника. 1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?

Проще, если в трудовом договоре указан только способ выплаты зарплаты — «безналичными на банковскую карту сотрудника». Тогда для смены банка достаточно получить письменное заявление работника с новыми реквизитами. На портале с 10 ноября заработал новый электронный сервис, с помощью которого москвичи смогут онлайн проинформировать об изменениях банковских реквизитов и личных данных, которые требуются. Статья 136 ТК РФ предусматривает право работника сменить банк в любое время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме с указанием новых реквизитов лицевого счёта для перечисления зарплаты.

Сменить реквизиты для зачисления зарплаты