7. Смена зарплатного банка по желанию сотрудника. 8. Штрафы за отказ в смене зарплатного банка. 9. Закон о выборе банка для получения зарплаты. 13. Как сменить банк для получения зарплаты? Откроем статью 136 ТК РФ. Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Федеральным законом от 26.07.2019 N 231-ФЗ были внесены изменения в ст.136 ТК РФ. Они касаются тех работников, которые хотят поменять зарплатный банк.
Работодатель навязывает банк для зарплаты
Сменить зарплатный банк можно уже сейчас. При этом фактически "зарплатное рабство" отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Смена зарплатного банка сотрудника. Теперь в ст. 136 ТК РФ указано, что работник вправе изменить банк, в котором он хочет получать зарплату, сообщив об этом работодателю письменно, не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Предположим, сотрудник компании выбрал для перечисления зарплаты банк, который ежемесячно начисляет 7% на остаток средств на карте и возвращает 1% с любых покупок, оплаченных «пластиком». Таким образом, выбор банка при переводе зарплаты на карту – это личное дело работника. Но, чтобы сменить банк, работник должен иметь договор с новым банком и согласовать смену карты со своим работодателем. В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает. Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты.
Перевод зарплатного проекта в другой банк
При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию. После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги кредиты, ипотека, вклады будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка. Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов.
Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке. Ответы на вопросы по теме 1.
Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк? Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю руководителю организации нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе.
В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении? Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее запись следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения.
И как тогда быть? Ведь я за 2 недели написала заявление в бухгалтерию о перечислении зарплаты на мой счет в другом банке. Читать 3 ответa Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма.
Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту? Читать 1 ответ Ответьте пожалуйста! Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка.
Я хочу поменять банк для перечисления зарплаты. Но у нас есть зарплатный проект.
Ведь я за 2 недели написала заявление в бухгалтерию о перечислении зарплаты на мой счет в другом банке. Читать 3 ответa Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту? Читать 1 ответ Ответьте пожалуйста! Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка. Я хочу поменять банк для перечисления зарплаты. Но у нас есть зарплатный проект. Читать 3 ответa.
Если работодатель будет отказывать в переводе денег на выбранную Вами карту или иным образом нарушать трудовое законодательство, то ему грозит ответственность по ч. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Вы вправе подать жалобу на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию.
Сейчас подать такое обращение можно даже через сайт ведомства. Мурашко Владимир Здравствуйте, Ирина! Вся суть заключается в том, что преприятие, где Вы работате, заключило договор с ВТБ и потому у работодателя такие требования.
Получается, что работодателю не хочется заключать договоры на обслуживание с другими банками. Не соглашайтесь, пусть заключают договор обслуживания со Сбербанком. Таких случаев, когда работодатель отказывался заключать с другими банками договор обслуживания, в моей практике приходилось встречать несколько раз.
Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников. Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Ирина, может, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы работнику путем их перевода на расчетный счет работника.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работае. При трудоустройстве или подписании договора гражданско-правового характера работодатели могут навязывать свои условия перевода зарплаты, прописывая в договоре, что деньги будут переводить на карту конкретного банка, с которым у компании заключен договор. Теперь за ограничение права работника в выборе банка для получения зарплаты работодатель может поплатиться штрафом до 50 000 рублей. Зарплатный проект — банковская услуга для организаций, которые перечисляют зарплату сотрудникам на банковские карты. Банк открывает расчетные счета для сотрудников и обслуживает их на более выгодных условиях. Статья 3 этого закона установила, что работник вправе выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Для смены зарплатного банка нужно было передать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами как минимум за 5 дней до выплаты зарплаты.
Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк
Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работае. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Таким образом, если у вас имеется зарплатная карта, то необходимо подать в бухгалтерию реквизиты ее счета. Наниматель обязан зачислять средства на указанный счет или выдавать зарплату наличными. Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты.
Как сменить банк бизнесу
И делать это он может неограниченное количество раз, не разъясняя причину своего решения. За что теперь вас накажет ГИТ До 2014 года работодатели могли выбирать банк за сотрудников, не интересуясь их мнением на этот счет и предпочитая наиболее удобный для себя вариант. Но сейчас компанию, которая продолжает так поступать, с высокой долей вероятности обвинят в дискриминации. С точки зрения закона такой подход лишает работника возможности свободно распоряжаться заработанными средствами, самостоятельно оценивая условия их размещения на счетах в разных кредитных организациях. А значит, не гарантирует беспрепятственное получение денежного вознаграждения за труд. Заявление о смене кредитной организации для перевода зарплаты Скачать в статье Новый закон о зарплатном рабстве: когда вступает в силу и к чему обязывает работников Право каждого работающего гражданина самостоятельно выбирать банк для получения зарплаты закреплено на законодательном уровне см.
Федеральный закон от 04. Однако работодатели часто отказываются его соблюдать. Об этом свидетельствует рекордное количество судебных исков и жалоб от работников на зарплатное рабство, поступающих в Минтруд и ФАС России. Причины, по которым руководство готово идти на конфликт с персоналом и явное нарушение трудового законодательства, банальны: нежелание платить комиссию за перевод средств на счета, открытые в других банках, стремление избежать дополнительных бюрократических процедур, экономия времени бухгалтера и т. Отсюда и навязывание сотрудникам невыгодных или неудобных для них решений.
Практика показала, что быстро и повсеместно искоренить зарплатное рабство с первого раза не получилось. Более того, появились новые проблемы и вопросы. Например, срок, отведенный работнику на уведомление работодателя о желании сменить банк, оказался слишком коротким. Поэтому в 2019 году увидел свет новый закон о зарплатном рабстве, не отменяющий действие предыдущего, но вносящий в установленный порядок определенные поправки.
Данный вывод подтверждает и письмо Минтруда от 24.
Образец заявления на перечисление зарплаты на карту вы найдете здесь. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека, узнайте из этой статьи. Источники: Добавить в закладки Советуем прочитать.
Уведомление работодателя о смене банка Последний этап — уведомление работодателя о смене банка для получения зарплаты. Для того чтобы бухгалтерия зачисляла зарплату на новую карту, необходимо оформить заявление в свободной форме, но с обязательным указанием следующей информации: наименование организации; ФИО, должность руководителя, на имя которого составляется заявление; ФИО, должность сотрудника, который подает заявление; полные реквизиты банковского счета для перечисления средств номер расчетного счета, наименование банка, БИК, КПП. В тексте заявление укажите основание для смены банка — ст.
Заявление составьте в 2-х экземплярах, с ними обратитесь в приемную руководителя. На одном из экземпляров попросите поставить отметку о получении входящий номер, дата и оставьте этот экземпляр у себя. Второй экземпляр заявления передайте на подпись руководителю, после чего — в бухгалтерию для обновления информации о реквизитах для перечисления зарплаты. Руководитель не имеет права отказать работнику в желании сменить банк для получения зарплаты, ведь в таком случае он нарушает ст. Даже если второй экземпляр заявления директором подписан не будет, Вы можете передать в бухгалтерию первый экземпляр с отметкой о регистрации и датой , и это будет полным основанием для смены реквизитов для получения зарплаты.
Что можно? На этапе заключения трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработную плату. Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы «зарплатный» проект , но с учетом недопустимости ограничения права работника на выбор кредитной организации для зачисления зарплаты. Чего нельзя? При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках «зарплатного» проекта недопустимо включение в него положений, ограничивающих право работника на последующий выбор другой кредитной организации.
Смена банка для получения зарплаты
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на другую карту, в другой банк. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Вы можете продолжать получать зарплату в том банке, который выбрал ваш работодатель, но переводить часть зарплаты на карту или платежный счет Сбера. В этом случае вы сможете пользоваться привилегиями, которые даёт своим зарплатным клиентам СберБанк. Та же самая процедура применима и при смене сотрудником расчетного счета, если он открыт в этом же банке. Срок подачи письменного заявления остается прежним – за 15 дней до даты выплаты заработной платы. 23 июля 2019 года Советом Федерации Федерального Собрания РФ одобрен закон, устанавливающий административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение банка, в который переводится зарплата.
Sorry, your request has been denied.
На основании каких законов это работает и что конкретно нужно делать — расскажем в статье. Как перечисляется зарплата и что такое зарплатный проект Работодатель может платить зарплату сотрудникам наличкой или переводить на расчетный счет статья 136 ТК РФ. Оплата наличкой — не самый удобный вариант, особенно во времена цифровизации, когда большая часть компаний активно сотрудничает с удаленными контрагентами и внештатниками. Кроме того, за снятие налички банки взимают комиссию. Если лимит снятия наличных был превышен — комиссия возрастает. Перечисление зарплаты на карту в этом случае не сильно выигрывает, ведь за переводы средств тоже берется комиссия, что создает дополнительную финансовую нагрузку. Оптимальное решение — подключить зарплатный проект.
Это специальная банковская услуга, или, скорее, целый комплекс услуг для бизнеса. Он позволяет автоматизировать выплату зарплаты по трудовым договорам, по договорам ГПХ, оперативно начислять больничные, декретные, отпускные. Наличие зарплатного проекта выгодно всем сторонам трудовых отношений. Однако есть одно «но»: нередко бывает так, что компания открывает зарплатный проект в конкретном банке и перечисляет зарплату именно через него, так как это удобно и экономит время. Однако для сотрудника это далеко не всегда комфортно. Как менялось законодательство в 2014 и 2019 годах Ранее возможности сменить зарплатный банк у сотрудника не было в принципе.
Такая ситуация продолжалась до 2014 года, пока в действие не вступил Федеральный закон от 04. Статья 3 этого закона установила, что работник вправе выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Для смены зарплатного банка нужно было передать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами как минимум за 5 дней до выплаты зарплаты.
Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату. И что же он определяет? Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Неожиданно, правда? Есть случай, когда суд, невзирая на явное нарушение трудового законодательства, не стал наказывать работодателя за перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий работнику, но указанный в его заявлении.
Читайте также: На каком сроке уходят в декретный отпуск в России В будущем в КоАП РФ может появиться отдельно прописанная ответственность за зарплатное рабство по 6 ст. Хорошей новостью для организаций будет принятие законопроекта, продлевающего срок уведомления работником о смене банка с пяти рабочих до 15 календарных дней. Зачем менять зарплатную карту? Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно. Нет хороших банковских услуг или продуктов.
Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч. Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.
А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше.
Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
Условия могут быть изменены по соглашению сторон. Теперь работник имеет право написать заявление о получении заработной платы через тот банк, который ему удобен, и работодатель не может отказать. Менять свое решение можно бесконечное количество раз, но злоупотреблять этим правом не стоит.
Особой разницы в получении зарплаты в том или ином банке нет. Работодатель, заключая соглашение с банком, должен брать во внимание его финансовую устойчивость, а также наличие широкой сети банкоматов и офисов обслуживания. А вот работник не всегда может это четко отследить. Если сотруднику все же кажется, что руководство сделало неправильный выбор, нужно отстаивать свою точку зрения». Поделиться Начальник управления прямых продаж регионального отделения Сбербанка Елена Летова: «Для сотрудников предприятий переход на зарплатный проект в любой банк является добровольным.
Если компания меняет банка-партнера, а работник хочет получать зарплату на свой прежний счет, он должен сообщить об этом своему руководителю. По письменному заявлению сотрудника заработную плату ему будут перечислять в удобной для него форме — наличными, либо на указанный счет в любом финансовом учреждении.
Смена банка для получения зарплаты: заявление работодателю
Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление на перевод зарплаты на другую карту, в другой банк. Подать его следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Что делать, если работодатель отказывается перечислять зарплату на карту другого банка. Я хочу поменять банк для перечисления зарплаты. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты. Основанием для изменения зарплатного банка работника является его письменное заявление. Важно! Крайний срок подачи заявления, чтобы поменять зарплатный банк из-за санкций в 2022 году, не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы!
Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ
При необходимости такой работник может оформить карту в другой кредитной организации с целью перечисления своей зарплаты на нее. Это право распространяется как на новых сотрудников, так и на уже работающих в данной организации. Своему руководителю сотрудник должен подать письменное заявление о том, что он поменял банк, с указанием новых платежных реквизитов.
Используя такую формулировку, работодатель ухудшает положение работника по сравнению с законом, что прямо запрещено частью 2 статьи 9 ТК РФ. А это значит, что первая же инспекторская проверка ГИТ может вылиться для компании в солидный штраф. Коллективный договор с условием о перечислении зарплаты на карту Скачать в статье После внесения изменений в локальные нормативные акты не забудьте ознакомить с ними персонал Если в организации есть профсоюз, все правки придется сначала согласовать с ним, поскольку вопрос касается порядка оплаты труда на предприятии. А такие документы закон требует утверждать только через профсоюз. Чтобы внести правки в коллективный договор, необходимо провести коллективные переговоры, и об этом также следует помнить, чтобы не попасть под санкции ГИТ и не стать фигурантом трудового спора. Чем подробнее прописан порядок перечисления средств и оформления счета, тем ниже риск штрафа.
Трудовой договор с условием о перечислении зарплаты на карту Скачать в статье Запросите у сотрудника согласие на обработку персональных данных прежде, чем передать их в банк для открытия счета За этим строго следит Роскомнадзор. Если банк не заключает договор на выпуск карты напрямую с работником или порядок оплаты труда не прописан в коллективном договоре, отсутствие письменного согласия на обработку персональных данных — явный повод для штрафа. Альтернативный, но не самый простой способ избежать проблем с Роскомнадзором — попросить сотрудника оформить доверенность на имя работодателя для заключения договора с кредитной организацией. Согласие на передачу персональных данных в банк Скачать в статье Не удерживайте с работника комиссию за перевод средств, если он выбрал для получения зарплаты другой, а не предложенный компанией банк. Скорее всего, размер такой комиссии будет выше, чем комиссионные за перечисление аналогичной суммы в рамках зарплатного проекта, но закон строго запрещает перекладывать финансовую ответственность за это на сотрудника. Вы должны выплатить ему заработанные деньги в срок и в полном объеме. При выборе зарплатного банка учитывайте разъяснения Роструда от 25. Вывод Социологические опросы подтверждают: несмотря на то, что существует упраздняющий зарплатное рабство закон 136-ФЗ так его называют в обиходе, поскольку документ вносит изменения в 136 статью ТК РФ , искоренить это явление пока не удалось.
Работники жалуются, что при трудоустройстве работодатели предлагают лишь один банк для перечисления зарплаты, лишая их тем самым возможности выбора, или требуют оплачивать комиссию за перевод средств на карту, открытую в другом банке.
По закону сотрудник имеет право пользоваться картой любого банка в целях получения заработанных денег. При необходимости такой работник может оформить карту в другой кредитной организации с целью перечисления своей зарплаты на нее. Это право распространяется как на новых сотрудников, так и на уже работающих в данной организации.
Все к этому привыкли, а некоторые работники даже кредит взяли в этом банке. Но в начале осени руководство решило банк поменять, в связи с чем нам дали задание собрать со всех работников письменные заявления об оформлении пластиковых карт нового банка. Главный бухгалтер утверждает, что прикрепление к новому зарплатному проекту — это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются. После нескольких таких «выступлений несогласных» генеральный велел привлекать «недовольных» к дисциплинарной ответственности. Я же сомневаюсь, что за отказ перейти на обслуживание в другой банк работника можно привлечь к ответственности.
Кто прав? С одной стороны, понятны интересы работодателя — удобно, когда все расчеты производятся «в одном месте». С другой стороны, работники привыкли получать выплаты зарплаты через определенный банк. И должны ли они отказываться от своих привычек всего лишь из-за прихоти начальства? Чтобы разобраться, кто прав, а кто нет, давайте определим, кто диктует «правила игры» при выборе банка, в котором работники получают зарплату. И что же он определяет?
Оказывается, согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ч. Неожиданно, правда? Есть случай, когда суд, невзирая на явное нарушение трудового законодательства, не стал наказывать работодателя за перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий работнику, но указанный в его заявлении.