Надбавка выплачивается работнику учреждения одновременно с другими выплатами, составляющими заработную плату работника учреждения. Назначение надбавки за интенсивность и сложность труда для работников артистического и творческого персонала. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации". Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов. Данным проектом приказа гражданскому персоналу устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность в работе в размере 100 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих, которая составляет 7 732. Надбавка за Выслугу Лет Гражданскому Персоналу Вооруженных Сил РФ. ИнтернетСогласно официальным данным, средняя зарплата гражданского персонала Минобороны составляет около 40-50 тысяч рублей в месяц.
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы критерии оценки
Трудовой кодекс устанавливает, что заработная плата работника включает в том числе стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Для всех работников, переходящих на новую оплату труда гражданского персонала МО РФ, будет гарантировано сохранение их текущего уровня заработной платы, а также возможность ее повышения в зависимости от их профессионального роста и достижений. Государственным гражданским служащим может быть установлена надбавка за интенсивность, в зависимости от срочности, качества и важности выполняемых задач, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Процентная надбавка за выслугу лет
Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на Предприятии в соответствии с «Положением об оплате труда», утверждаемым генеральным директором Предприятия. Порядок применения поощрений может быть урегулирован отдельным локальным нормативным актом Предприятия. Шаг 2. Разработать алгоритм расчета размера выплат в зависимости от установленных работодателем параметров. Прописать этот порядок в локальном нормативном акте, который следует принять в соответствии с требованиями трудового законодательства, например, утвердить приказом и ознакомить с ним работников под личную подпись. Шаг 3.
Внести в трудовые договоры с работниками изменения, связанные с указанием на возможность получить стимулирующие выплаты. Это необходимо сделать для того, чтобы закрепить обязательства работодателя перед сотрудниками в документе, который хранится непосредственно у самого работника. К сведению. Иначе придется выплачивать премии за счет чистой прибыли компании п. Однако имейте в виду, что на практике в большинстве случаев типовой трудовой договор уже содержит ссылки на возможность премирования и иного материального стимулирования. Этого вполне достаточно, чтобы условия трудового договора считались соответствующими требованиям трудового законодательства, не содержащего обязанность описывать конкретные размеры премий, доплат, надбавок и частоту выплат при наличии ссылки на локальный нормативный акт, в котором устанавливаются условия, порядок и сроки таких выплат.
Представляем универсальный пример указания в типовом трудовом договоре возможности стимулирующих выплат пример 2. Пример 2. Фрагмент трудового договора с работником. Оплата труда. Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 пятнадцать тысяч руб. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также локальных нормативных актов Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе выплачивать денежную премию, надбавку за стаж работы, иные надбавки и доплаты, осуществлять оплату добровольного медицинского страхования и другие выплаты, предусмотренные действующими в Обществе «Положением об оплате труда», «Положением о премировании».
Выплата заработной платы производится путем перечисления причитающихся Работнику сумм на его банковский счет, открытый Работнику в банке, в сроки, установленные в действующих в Обществе «Правилах внутреннего трудового распорядка». Если же в типовой форме трудового договора вообще не предусмотрена возможность премирования и иных мер материального стимулирования, то работодателю следует руководствоваться требованиями ст. Так, обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие об оплате труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Однако если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Поэтому трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Отметим также, что если условия стимулирующих выплат будут установлены только трудовым договором, это «свяжет работодателя по рукам»: не даст быстро и бесспорно изменить размер или периодичность выплаты надбавки, доплаты или премии, отменить ее. В данном случае речь будет идти уже об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое может быть произведено строго в соответствии с правилами ст. Гораздо проще внести изменения в локальный нормативный акт или даже отменить его действие. Ведь он распространяется на всех работников организации, соответственно, и прекратит свое действие одновременно для всех работников. Доплата за интенсивность и напряженность труда Тем не менее повышение интенсивности труда приводит к максимизации затрат человеческих ресурсов за определенный промежуток времени.
В любом случае, под какую бы категорию эта выплата ни попадала, для получателя заработной платы важнее, сколько именно он получит, а не как именно — надбавкой или доплатой — это называется. Читайте также: Какой размер надбавки за секретность Дополнительная оплата за интенсивный труд, в свою очередь, делится на разные категории, и от этого зависит ее размер. Дополнительная оплата за интенсивную работу без обособления. Дополнительная оплата за высокие рабочие показатели. За интенсивный труд при условии работы в особом режиме. За выполнение дополнительной работы, которая не входит в штатные обязанности сотрудника. При увеличении плана выполняемой основной работы. За интенсивный труд при высокой степени важности, срочности и сложности. Размер надбавки отличается очень сильно. Все зависит от степени интенсивности, показанных в этот период результатов, срочности выполнения работы, уровень ее сложности и важности, квалификация сотрудника. По-другому дело обстоит с премиями. В некоторых случаях ее устанавливают в процентах к окладу, в некоторых — в процентах от полученной или потенциально полученной выгоды в результате действий данного сотрудника. Дополнительная прибыль составила 1 000 000 рублей. Соответственно, размер премии составит 10 000 рублей. Дополнительная оплата оговорена в процентах к окладу. В таком случае, если размер оклада равен 10 000 рублей, работник получит сверху 1 000 рублей. Размер дополнительной выплаты устанавливается в процентах к окладу, а не всему размеру заработной платы. Нужно ли платить с дополнительных начислений налог на доходы физических лиц или нет, необходимо уточнить в индивидуальном порядке, так как эта сфера регулируется не только на федеральном уровне, но также региональными и муниципальными законами. Некоторые виды дополнительных выплат начисляют на разовых условиях, другие — на постоянной основе. При этом при разовом начислении не регулируется частота выплат. Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме надбавок за проделанную работу, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.
В регламенте указано, что размеры надбавки могут быть изменены или отменены при ухудшении показателей качества работы. Работник начал систематически совершать серьезные ошибки в работе. Каким образом отменить работнику данную надбавку? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Исключение из трудового договора работника положения о выплате указанной в вопросе надбавки в порядке ст. Обоснование вывода: Согласно ст. Премия как стимулирующая и поощрительная выплата является составной частью заработной платы работника и должна быть поименована в его трудовом договоре часть вторая ст. Ее конкретные размеры, а также условия и порядок начисления могут быть указаны как в самом трудовом договоре, так и путем ссылки на документы, которыми установлена действующая у работодателя система оплаты труда части первая и вторая ст. По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме ст. В одностороннем порядке работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора кроме трудовой функции работника лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца части первая и вторая ст. При этом, по нашему мнению, ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей не может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда, которое влечет за собой возможность изменения его трудового договора в виде исключения одной из составляющих заработной платы. В силу части второй ст. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается п. Это означает, что указанный в вопросе работник имеет право на выплату всех видов стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, действующей в организации. В связи с этим полагаем, что отсутствие в трудовом договоре работника положений о надбавке за высокую квалификацию, сложность, интенсивность и качество труда не освободит работодателя от обязанности по ее выплате при достижении работником критериев ее начисления, установленных системой оплаты труда. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка. Что представляет собой надбавка за интенсивность труда? Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации ст. Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить. За что начисляют надбавку Указанная статья ТК РФ характеризует доплаты и надбавки совокупно, разделяя их на: По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками — стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, то есть обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения. Пример: надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне пост.
Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности п. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций. Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда коллективными договорами, локальными нормативными актами воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников п. Например, согласно п. Должностные оклады тарифные ставки повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным; б выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями п. В частности, п.
Приказ Росгвардии от 09.12.2019 № 398
Помимо пенсии, выслуга лет в военкомате предполагает надбавки к должностному окладу для гражданского персонала. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Как оформить доплату за интенсивность труда и его дополнительный объем, пример служебки на. Приложение N 2. Условия, размеры и порядок выплаты гражданскому персоналу воинских частей и организаций морской надбавки за работу на судах обеспечения, состоящих в кампании.
Положение о выплате надбавок за сложность и напряженность работникам общества
Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах. Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ. Как лучше прописать в трудовых договорах надбавки за интенсивность труда, чтобы выплата носила необязательный характер? Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Что понимается под интенсивностью и высокими результатами? Каждая организация, вводя указанные доплаты, сама определяет суть данных терминов.
Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 09.12.2019 № 398
Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника. Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета. Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.
В результате работы Профсоюза по повышению оплаты труда гражданского персонала ВС России сделан шаг по повышению уровня заработной платы гражданскому персоналу Социальное партнерство в действии В результате работы Профсоюза по повышению оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, сделан шаг по повышению уровня заработной платы гражданскому персоналу. На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов для обсуждения опубликован проект приказа Министра обороны Российской Федерации о внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации 2019 г.
Отметим также, что если условия стимулирующих выплат будут установлены только трудовым договором, это «свяжет работодателя по рукам»: не даст быстро и бесспорно изменить размер или периодичность выплаты надбавки, доплаты или премии, отменить ее. В данном случае речь будет идти уже об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которое может быть произведено строго в соответствии с правилами ст. Гораздо проще внести изменения в локальный нормативный акт или даже отменить его действие. Ведь он распространяется на всех работников организации, соответственно, и прекратит свое действие одновременно для всех работников. Такой труд должен соответственно оплачиваться. Существует также понятие доплаты, которое несколько отличается от них по своему существу. ВажноСведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ — журнал. Назначение, изменение размера, снятие доплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляются приказом Общества. Итак, рассмотрим порядок установления доплаты за вредные условия труда. Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не. Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в пределах фонда оплаты труда. При ухудшении качества выполняемой работы, невыполнении или снижении установленного дополнительного объема работ размер доплаты может снижаться. Гражданскому персоналу органов принудительного исполнения Российской Федерации за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов производится доплата в размере 20 процентов часовой тарифной ставки части должностного оклада за час работы. Часовая тарифная ставка часть должностного оклада за час работы определяется путем деления размера тарифной ставки должностного оклада , установленной установленного работнику, на норму рабочего времени в данном календарном месяце в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю. При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка часть должностного оклада за час работы определяется путем умножения размера тарифной ставки должностного оклада , установленной установленного работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю. Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки части должностного оклада за час работы применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы. Водителям автобусов, специальных и легковых автомобилей, которым на основании приказов в соответствии с графиком работы сменности установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки. Водителям, имеющим право на доплату за ненормированный рабочий день, доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.
Защита документов
Эти новые надбавки были разработаны с учетом специфики и условий работы гражданского персонала Министерства обороны, и предоставят справедливое вознаграждение тем, кто выполняет свои обязанности с высокой степенью ответственности. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим. Рассмотрим ваши вопросы: Разъясните пожалуйста что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе. В законодательстве нет четких критериев, что относится к интенсивности, а что к напряженности. Для проведения расчета надбавки за интенсивность необходимо точное знание нормативной нагрузки и фактической нагрузки, а также согласованные параметры базовой ставки и коэффициента интенсивности.
Доплата за увеличение объема работ и надбавка за интенсивность
| Надбавка за напряженный труд кому причитается и как получить? | Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия). |
| Как правильно написать заявление на интенсивность труда - Правописание и грамматика | Для всех работников, переходящих на новую оплату труда гражданского персонала МО РФ, будет гарантировано сохранение их текущего уровня заработной платы, а также возможность ее повышения в зависимости от их профессионального роста и достижений. |
| Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера | Для стимулирования расширения сферы и увеличения объемов деятельности, а также за интенсивность работы в учреждении могут применяться повышающие коэффициенты, которые можно применить к базовому окладу. |
| Приказ Росгвардии от 09.12.2019 № 398 | за высокий профессионализм; Персональная надбавка устанавливается работнику из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в абсолютных цифрах, на период и условиях, установленных трудовым договором с работником. |
| Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ - Все о кадрах | Одной из доплат является надбавка за интенсивность труда. Рассмотрим, за что ее начисляют и насколько она прибавляет к итоговому денежному довольствию работника. Часто встречается разделение терминов на доплаты и надбавки. |
Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера
Опубликован проект приказа Минобороны О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил. 3. Гражданскому персоналу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются следующие выплаты. В соответствии с приказом ректора, на основании решения комиссии ректората и/или по представлению руководителя структурного подразделения. Соответствующим работникам. Надбавка за интенсивность.
Что включает в себя надбавка работнику за интенсивность и напряжённость в работе?
Дополнительная оплата за интенсивность труда относится к стимулирующим выплатам. Кто-то возразит — почему не к компенсационным, ведь работник таким способом получает компенсацию за напряженность. Если разобрать по сути, то это все-таки стимул к тому, чтобы работник работал более интенсивно и соответственно показывал более высокие результаты труда. В любом случае, под какую бы категорию эта выплата ни попадала, для получателя заработной платы важнее, сколько именно он получит, а не как именно — надбавкой или доплатой — это называется. Читайте также: Какой размер надбавки за секретность Дополнительная оплата за интенсивный труд, в свою очередь, делится на разные категории, и от этого зависит ее размер. Дополнительная оплата за интенсивную работу без обособления. Дополнительная оплата за высокие рабочие показатели. За интенсивный труд при условии работы в особом режиме.
За выполнение дополнительной работы, которая не входит в штатные обязанности сотрудника. При увеличении плана выполняемой основной работы. За интенсивный труд при высокой степени важности, срочности и сложности. Размер надбавки отличается очень сильно. Все зависит от степени интенсивности, показанных в этот период результатов, срочности выполнения работы, уровень ее сложности и важности, квалификация сотрудника. По-другому дело обстоит с премиями. В некоторых случаях ее устанавливают в процентах к окладу, в некоторых — в процентах от полученной или потенциально полученной выгоды в результате действий данного сотрудника.
Дополнительная прибыль составила 1 000 000 рублей. Соответственно, размер премии составит 10 000 рублей. Дополнительная оплата оговорена в процентах к окладу. В таком случае, если размер оклада равен 10 000 рублей, работник получит сверху 1 000 рублей. Размер дополнительной выплаты устанавливается в процентах к окладу, а не всему размеру заработной платы. Нужно ли платить с дополнительных начислений налог на доходы физических лиц или нет, необходимо уточнить в индивидуальном порядке, так как эта сфера регулируется не только на федеральном уровне, но также региональными и муниципальными законами. Некоторые виды дополнительных выплат начисляют на разовых условиях, другие — на постоянной основе.
В понятие «военнослужащие» входят не только лица, проходящие военную службу, но и сотрудники правоохранительных органов, МЧС, ФСИН, члены летных и судовых экипажей. Надбавка за выслугу лет госслужащим Федеральные и региональные чиновники — одна из категорий сотрудников, которым положены доплаты. Чем дольше чиновник работает, тем выше доплата.
Не позднее одного месяца: а со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; б после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания; в после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций подразделений и с должностей, указанных в подпунктах 21. Не позднее двух месяцев: а со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 21. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций подразделений либо сокращением численности или штата работников организаций подразделений , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях подразделениях , должностях, перечисленных в подпунктах 21. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях подразделениях и должностях, перечисленных в подпунктах 21. Стаж работы сохраняется также в случаях: а расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет в том числе находящемся на их попечении или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; б работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и других , не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; в отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 23 настоящей главы, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций1 и номенклатурой организаций социального обслуживания2, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пунктах 23 и 24 настоящей главы. Для определения стажа непрерывной работы гражданского персонала в медицинских организациях войск национальной гвардии медицинских подразделениях приказом руководителя организации войск национальной гвардии создается комиссия.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу, обслуживающему персоналу — к ставке заработной платы в следующих размерах: 1 работникам из числа технического персонала: начальнику службы эксплуатации зданий — до 220 процентов должностного оклада; заместителю начальника службы эксплуатации зданий, заведующим: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старшему инспектору, инспектору территориальной избирательной комиссии первой категории — до 200 процентов должностного оклада; ведущему инспектору Избирательной комиссии Ростовской области — до 250 процентов должностного оклада; 2 другим категориям работников из числа технического персонала — от 100 до 150 процентов должностного оклада; 3 работникам из числа обслуживающего персонала — до 50 процентов ставки заработной платы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала, к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу технического персонала, к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы определяются нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается техническому персоналу в зависимости от стажа работы в следующих размерах: при стаже работы: от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, включаются в стаж работы для выплаты работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.
Техническому персоналу и обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах: 1 руководителям, ведущим инспекторам Избирательной комиссии Ростовской области, старшим инспекторам, инспекторам территориальной избирательной комиссии первой категории из числа технического персонала — до 50 процентов должностного оклада; 2 другим категориям работников из числа технического персонала — до 25 процентов должностного оклада; 3 рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1 — 3 разрядам, — до 25 процентов ставки заработной платы; 4 рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4 — 8 разрядам, и высококвалифицированным рабочим — до 50 процентов ставки заработной платы. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов. Техническому персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов по результатам работы за год. Условия и порядок премирования технического персонала и обслуживающего персонала определяются нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов. Работникам из числа технического персонала выплачивается материальная помощь. Размер, условия и порядок выплаты материальной помощи определяются нормативными правовыми актами соответствующих государственных органов.