Таким образом, наличие работы по совместительству не является основанием для невыплаты выходного пособия, однако выплачено оно будет только за один месяц. Законодательство гласит, что пособие на выход наниматели должны выплачивать всем увольняемым по причине сокращения штата работникам, вне зависимости от того, являются они работниками по совместительству или основными работниками. Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству.
Если сокращают совместителя, то должен ли работодатель платить пособие по сокращению?
Сокращение внутреннего совместителя Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации у того же работодателя , где ведется основная трудовая функция. Особенности: Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей; Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию; Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут. Сокращение внешнего совместителя Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей в разных компаниях , однако это не умаляет их трудовых прав. Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ. Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы: Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие; Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок. Обязательные выплаты Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками. Совместитель вправе претендовать на: Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку; Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу; Оплату неиспользованных дней отпуска; Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы.
Известно, что одной из гарантий, предоставляемых увольняемым по данному основанию работникам, является выплата выходного пособия в размере их среднего месячного заработка. Кроме того, средний заработок сохраняется за такими работниками и на период их трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а в исключительных случаях — и в течение третьего после дня увольнения месяца по решению органа службы занятости населения, принимаемому при условии, если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются совместителям в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы. Как мы видим, формально закон не включает гарантии, право на которые у работника возникает при сокращении персонала, в число предоставляемых лишь по основному месту работы. Поэтому некоторые специалисты приходят к выводу, что сокращаемым совместителям не только выплачивается выходное пособие , но и сохраняется средний заработок на период их трудоустройства. Однако по данному вопросу имеется еще одна позиция. В частности, заместитель директора Департамента заработной платы , охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н. Ковязина отмечает следующее: «При увольнении по сокращению численности штата совместителям выплачивается только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется , так как у них есть основное место работы, и они трудоустроены».
Такую позицию поддерживают и многие другие эксперты. Анализ норм ст. И если сокращенный работник трудоустраивается, к примеру, до истечения второго месяца после увольнения, то средний заработок будет за ним сохранен и выплачен лишь до момента поступления на новую работу. Сокращенный совместитель на момент увольнения, как правило, имеет основное место работы , то есть на самом деле он трудоустроен. А потому он не нуждается в материальной поддержке на период поиска новой работы. Следовательно, у него обычно не возникает право на получение рассматриваемой нами выплаты, имеющей сугубо целевой характер. Но если к моменту увольнения по сокращению совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству. Значит прекращение срочного трудового договора с совместителем по основанию, предусмотренному ст.
При применении этого основания увольнения важно учесть, что законодатель ведет речь о праве работодателя принять на работу основного работника, то есть о первоначальном заключении с ним трудового договора, а не о внутреннем переводе другого работника на должность, занимаемую ранее совместителем. При этом на основную работу новый работник может быть принят как на условиях полного рабочего времени, так и на иных условиях например, с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. К сожалению, работодатели не всегда верно понимают условия, при наличии которых возможно применение рассматриваемого нами основания увольнения, что неизбежно приводит к трудовым спорам с работниками-совместителями. Приведем пример из судебной практики, показывающий, что вновь принятый вместо совместителя работник должен выполнять именно ту работу, которую ранее делал уволенный совместитель. Гражданин Ф. Измайловский районный суд г. Москвы в удовлетворении иска Ф. Но Президиум Московского городского суда данные судебные постановления отменил, указав следующее: «Отказывая в удовлетворении иска о восстановлении на работе, суд исходил из того, что ответчиком представлены доказательства того, что Ф.
Однако суд не принял во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по ст. Увольнение работников-совместителей имеет некоторые особенности. В данной статье речь пойдет о сокращении совместителей в связи с сокращением штата, об увольнении по собственному желанию и об увольнении при приеме на работу основного сотрудника. Совместители являются такими же сотрудниками компании, как и все остальные. Отличием является только то, что они работают меньше по времени. В связи с этим, их увольнение происходит по общим правилам. Наниматели не имеют права увольнять сотрудников-совместителей, находящихся в отпусках и на больничном. Если совместитель работал по срочному трудовому контракту , сокращение совместителя можно произвести не раньше, чем окончится срок действия этого контракта.
Если контракт между нанимателем и совместителем является бессрочным, то наниматель имеет полное право уволить совместителя в том случае, если на его место найден основной работник. Увольнение в связи с сокращением штата Если увольнение совместителя происходит в связи с сокращением численности штата, наниматель обязан предупредить об этом увольняемых сотрудников как минимум за два месяца. Уведомление об увольнении должно производиться под роспись. Законодательство не разработало конкретной формы уведомления работников. В связи с этим, наниматели могут написать уведомление о сокращении внешнего совместителя по сокращению штатов в свободной форме. Законодательство сообщает, что увольнение совместителя по данной причине можно произвести только в том случае, если его нет возможности перевести на другую, имеющуюся у нанимателя должность. В обязанности работодателя входит предложение совместителю всех вакантных должностей. То есть, процедура сокращения совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.
При проведении данной процедуры наниматели обязаны соблюдать все положения трудового законодательства, касающиеся этого вопроса. Если работодатель не соблюдет все эти положения, увольнение будет признано незаконным. В такой ситуации нанимателю придется восстановить совместителя на прежней должности. Увольнение совместителя по его собственному желанию В случае если работник-совместитель решил уволиться по собственной инициативе , его увольнение осуществляется в таком же порядке, как и увольнение обычного сотрудника. Сначала работник пишет заявление об уходе, потом наниматель издает приказ об увольнении. После этого совместитель обязательно должен проработать еще две недели. Датой увольнения не может являться выходной или праздничный день, даже в том случае, если совместитель в этот день работал. Ведь с последний рабочий день с бывшим сотрудником должен быть произведен расчет, а бухгалтерия по выходным не работает.
Увольнение совместителя в связи с приемом на работу основного сотрудника Если на должность, на которой работает совместитель, был найден основной сотрудник, работодатель имеет полное право произвести сокращение сотрудника по совместительству. В таком случае совместителю направляют письменное уведомление за две недели до увольнения.
Так же при ликвидации компании, банкротстве и т. Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ. Пошаговая инструкция: как уволить внутреннего и внешнего работника по совместительству Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть: докладная записка руководителю от начальника подразделения; акт оформления прогула или иного правонарушения. Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки вы можете узнать тут. Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия — документацию по соответствующей процедуре.
На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника. Уведомление — официальный документ, предупреждающий о том, что работодатель намерен уволить уведомляемое лицо. Составляется он в свободной форме, по усмотрению работодателя. Обязательно содержит сведения: Ф. О совместителя; должность и подразделение; причину увольнения. Эта бумага выдаётся на руки под роспись за 3 дня до увольнения. Исключение — сокращение, когда работник уведомляется за 2 месяца, как и прочие сотрудники. Скачать образец уведомления об увольнении совместителя Внимание: Так как совмещение предусматривает сокращённый режим работы, то нужно рассчитать время предупреждения и лучше представить уведомление раньше.
Как и основной работник, при сокращении по п. Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК — о преимущественном праве некоторых категорий работников избежать сокращения. А само совместительство не является дополнительным основанием под него попасть. Выходное пособие при сокращении совместителя Выходное пособие внешним совместителям выплачивается на основании 178-й статьи Трудового кодекса — попав под сокращение, совместитель получает дополнительную выплату, равную его месячному заработку у данного работодателя. Но если сокращенный совместитель продолжает трудиться на основной работе, он не может рассчитывать на сохранение среднего заработка, положенного на период трудоустройства. Речь идет о выплатах, которые, согласно 178 ст. ТК, уволенный по сокращению работник вправе получать 2 месяца после потери работы с зачетом выходного пособия , если новую ему найти не удалось. В случае, когда он своевременно встал на учет в службе занятости, и там также не смогли ему помочь, срок получения выходного пособия продлевается еще на 1 месяц.
выплаты при сокращении по совместительству
Порядок увольнения по сокращению. Выплаты при сокращении штата в 2021 году. Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников. Порядок расчета выходного пособия при сокращении. В таком случае, возможно, увольнение совместителя лучше всего провести по процедуре сокращения. Разумеется при наличии для этого необходимых других оснований и точном соблюдении порядка сокращения. Сокращение работника по совместительству. «работник, уволенный с основной работы по сокращению штата и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства». Роструд указал, какие выплаты должен получить совместитель, уволенный по сокращению. Роструд на своем портале разъяснил, какие выплаты должен получить при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству. Сотрудник был сокращен по основному месту работы. Но на тот момент он еще работал у другого работодателя по совместительству. После увольнения с основной работы он продолжил ту вторую работу. После ее обращения работодатель сначала издал приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и по основному месту работы, и по совместительству, однако потом отменил его в части заработка по совместительству.
Сокращение внешнего совместителя: порядок, какие выплаты, пошаговая процедура
Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка. Мы федеральное казенное учреждение здравоохранения. В учреждении произошло сокращение штата. Один из сотрудников работал по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Ему выплачено выходное пособие по обеим ставкам. К таким выплатам относятся стандартные выплаты для любого увольняемого работника — зарплата за отработанное время, премии, компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, сокращаемые сотрудники вправе претендовать на дополнительные денежные суммы. В связи с этим, если работника сократили с основной работы, а он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется. Имеют ли право совместители при сокращении по основному месту работы и по совместительству на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства по трудовому договору внутреннего совместительства? Особенности сокращения сотрудников, работающих по совместительству.
Сокращение по совместительству
Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье. Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч. Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме.
В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения. При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний.
Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Только в случае отказа ото всех предложенных ему вакансий совместителя можно уволить. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно.
За это ему положена дополнительная компенсация. При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю.
Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного.
Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы.
Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности.
С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит.
Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства.
Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы.
Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз.
О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция». Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности.
Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру.
В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов: Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений.
Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке.
Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений.
Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью 2 или 3 месяца. Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск. В судебной практике подобные прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным. Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки. Вопрос к эксперту Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?
Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.
Если этого нет, то в случае невыплаты может возникнуть трудовой спор. В вопросе обязательных повышенных выплат есть судебная практика, но она неоднозначна.
Есть решения, принятые в пользу работника. Например, Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28. В этом случае между сотрудницей и работодателем было заключено дополнительное к трудовому договору соглашение, где речь шла о том, что в случае увольнения по сокращению, кроме обязательных выплат, полагается компенсация в размере 20 среднемесячных заработков. Работодатель не выполнил эти условия, поэтому женщина обратилась в суд.
В ходе заседания ответчик ссылался на то, что это условие не является обязательным, его размер завышен, а истица, выдвигая требования, злоупотребляет своими правами. Несмотря на эти доводы, суд встал на сторону работницы. Дело в том, что трудовое законодательство позволяет установить повышенный размер пособия. А в данном случае эта сумма была согласована сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору, поэтому можно говорить о том, что в момент подписания документа и работодатель, и сотрудник были согласны с её размером.
Однако суды не всегда встают на сторону уволенного сотрудника. Например, Постановление Президиума Вологодского областного суда от 23. Женщина была уволена по сокращению п. Работодатель произвёл все полагающиеся в этом случае выплаты.
Но дополнительным соглашением к трудовому договору был предусмотрен повышенный размер выходного пособия — четыре должностных оклада. Работодатель дополнительную выплату не произвёл, сотрудница подала в суд. Однако решение было вынесено в пользу организации. Всё дело в том, что эта выплата не является обязательной — она никак не закреплена в локальных нормативно-правовых актах.
Кроме того, такая компенсация предоставила бы сотруднице, проработавшей короткий срок, существенные преимущества перед другими членами коллектива. Средний заработок на период трудоустройства Средний месячный заработок на время трудоустройства выплачивается всем, кроме работников, принятых на срок менее двух месяцев. Это следует из ч. Для тех, кто занят на сезонных работах, предусмотрена выплата — средний размер оплаты за две недели.
Она является выходным пособием и выплачивается в последний день работы ст. Остальным работникам полагается средний заработок за три месяца. Если сотрудник трудился на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется с основного места работы, то ему выплачивается средний заработок и сохраняется на шесть месяцев. При этом средний заработок за первый месяц после сокращения и является выходным пособием, дополнительные компенсации не требуются.
Средний заработок за второй, третий и последующие месяцы актуально только для работников Крайнего Севера начисляется только в том случае, если человек в этот период не устроился на новую работу. Второй месяц после сокращения Средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается в том случае, если работник сам обратился за этой суммой. Он должен подать заявление в письменном виде не позднее 15 дней после того, как прошло два месяца с момента его увольнения ст. Расчёт выплаты такой же, как и в случае с выходным пособием: учитываются рабочие и нерабочие праздничные дни за второй месяц после сокращения.
Оплата за полный месяц положена только в том случае, если человек не был трудоустроен весь этот период. Если в течение второго месяца после увольнения он нашёл новую работу, то средний заработок выплачивается только за те дни, когда он не был трудоустроен. Срок выплаты — 15 календарных дней с момента обращения ч. Третий месяц после сокращения Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, помимо паспорта и трудовой книжки сведений о трудовой деятельности , необходимо предъявить решение органа службы занятости.
Для внешнего совместителя таким документом является, например, копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора о работе по совместительству. Если в трудовой книжке запись о работе по совместительству отсутствует, такую работу подтвердят представленные работником сведения о трудовой деятельности. Если сотрудник уволен по сокращению численности или штата работников с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца после увольнения, он считается трудоустроенным. Следовательно, средний заработок за этот месяц за уволенным сотрудником не сохраняется. Если уволенный сотрудник скроет факт работы по внешнему совместительству и незаконно получит средний заработок, с него могут взыскать излишне выплаченные суммы как неосновательное обогащение.
Главные изменения в работе бухгалтера с июля 2022 года
- Выходное пособие при сокращении при сохранении работы по внутреннему совместительству
- Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
- Выходное пособие при сокращении при сохранении работы по внутреннему совместительству
- Нужно ли при сокращении учитывать совместителей
- Увольнение совместителя по сокращению штата
Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
- Сокращение по совместительству
- Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю? | ru
- Выплачивается ли компенсация при сокращении совместителя
- Компенсация при увольнении совместителя: положено ли выходное пособие в году
- Пошаговая инструкция увольнения совместителя
Выплаты при сокращении основной должности и совместителя 2021 трудовой кодекс
Что гарантируется внешним совместителям при сокращении Институту совместительства в ТК посвящена целая 44-я глава, так как он имеет особенности в плане оформления работника, оплаты его труда, расчета отработанного времени. Однако в отношении гарантий, предоставляемых основным работникам, в кодексе сделано следующее замечание 287-я статья : они почти полностью распространяются и на сотрудников, работающим в компаниях по совместительству. Это означает, что сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов также как и внутреннего производится по стандартным правилам, установленным Трудовым кодексом. Как и основной работник, при сокращении по п. Также на совместителей распространяется и действие 179-й статьи ТК — о преимущественном праве некоторых категорий работников избежать сокращения. А само совместительство не является дополнительным основанием под него попасть. Выходное пособие при сокращении совместителя Выходное пособие внешним совместителям выплачивается на основании 178-й статьи Трудового кодекса — попав под сокращение, совместитель получает дополнительную выплату, равную его месячному заработку у данного работодателя. Но если сокращенный совместитель продолжает трудиться на основной работе, он не может рассчитывать на сохранение среднего заработка, положенного на период трудоустройства.
Исключение составляют гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы10. Как видим, формально закон не включает гарантии, право на которые у работника возникает при сокращении персонала, в число предоставляемых лишь по основному месту работы. Поэтому некоторые исследователи приходят к выводу, что сокращаемым совместителям не только выплачивается выходное пособие, но и сохраняется средний заработок на период их трудоустройства. Так, С. Уткин пишет: «Если необходимость в уплате выходного пособия ни у кого не вызывает сомнений, то как быть с выплатами на период трудоустройства, ведь у совместителя есть основное место работы? Представляется, что данный факт не должен являться основанием для отказа в указанных выплатах… в силу ч. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства»11. Ранее аналогичная точка зрения высказывалась и некоторыми другими авторами12.
При увольнении совместителя возникает внутренний вопрос: на что рассчитывать и какие особенности сокращения совместителей могут быть? Также возникают вопросы с обеих сторон: какие выплаты предусмотрены при увольнении внешнего совместителя и кто в итоге будет уволен? Частые вопросы о сокращении совместителей также могут быть связаны с оплошностями или неполнотой информации. Поэтому, для получения ответов на все вопросы, рекомендуется обращаться к отделу кадров либо юристам, специализирующихся на трудовом праве. Внутренний совместитель Работает на нескольких должностях внутри организации Работает на нескольких должностях в нескольких организациях Увольняется при сокращении штата Увольняется в случае прекращения договора с организацией Внешний совместитель — кто он? Особенности увольнения внешних совместителей связаны с тем, что их трудовой договор часто рассчитывается на определенный срок или до выполнения конкретного проекта. В связи с сокращением штата и увольнением совместителей, порядок увольнения таких сотрудников обычно прописан в приказе на увольнение. Под вопросы, связанные с сокращением внешнего совместителя, можно отнести частые обращения к HR-отделу о порядке выплаты компенсаций и возмещений при увольнении. Внешний совместитель может, например, интересоваться, что именно он может рассчитывать при увольнении, какие выплаты предусмотрены в случае сокращения штата. Несколько вопросов и ответов В связи с сокращением штата сотрудников, возникают вопросы о порядке увольнения совместителей. В данном разделе мы рассмотрим несколько частых вопросов и предоставим на них ответы. Вопрос Что подразумевается под внешним совместителем? Внешний совместитель — это сотрудник, который одновременно работает в нескольких организациях. Какие особенности связаны с сокращением совместителей? При увольнении совместителей необходимо учесть их совмещение с другими местами работы, чтобы найти оптимальное решение. Какие выплаты могут рассчитывать сокращенные совместители? В случае увольнения совместителей, им может быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, премии и другие социальные льготы. Какая процедура увольнения совместителей? Увольнение совместителей происходит по аналогичной процедуре, как и увольнение обычных сотрудников: выдача приказа, проведение совещания и т. Кто должен нести ответственность за возможные оплошности при увольнении совместителя? Ответственность за возможные оплошности при увольнении совместителя несет работодатель в соответствии с законодательством. Мы надеемся, что данная информация поможет вам разобраться в вопросах, связанных с сокращением совместителей. Если у вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их нам. Мы с радостью поможем вам разобраться в данной теме.
Порядок сокращения внутреннего совместителя в целом не отличается от общего, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства. По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, помимо связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ст. Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения в отношении совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры: - издание приказа о сокращении определенных должностей численности , а также о внесении изменений в штатное расписание; - выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе ст. Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Преимущественное право оставления на работе при сокращении внутреннего совместителя При сокращении внутреннего совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе ст. Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация.
Нужно ли при сокращении учитывать совместителей
В таком случае, возможно, увольнение совместителя лучше всего провести по процедуре сокращения. Разумеется при наличии для этого необходимых других оснований и точном соблюдении порядка сокращения. Сокращение работника по совместительству. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность. Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении. выплата данного пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы.