В обязательном порядке нужно писать служебку после прохождения испытательного срока. В основном сотрудникам в этот период платят гораздо меньше официальной ставки, поэтому после успешной стажировки можно претендовать на повышение оклада. Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Служебная записка о повышении заработной платы. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. 2. Как составить служебную записку на повышение зарплаты. 3. Как оформить испытательный срок. 4. Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения. Образец служебной записки на повышение зарплаты — это документ, с помощью которого сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой об увеличении жалования.
Перевод с испытательного срока , на полную ставку
Но, в любом случае, записку должны зарегистрировать на страницах журнала для входящей документации. Если между сотрудником и работодателем, решающим вопрос о размере выплат, имеется непосредственный руководитель, то следует попросить его изложить в заявлении свое отношение к этому вопросу. Положительная резолюция этого управленца может существенно увеличить шансы на положительное решение проблемы. Особенности оформления в связи с увеличением объема работ Стандартной формы для написания заявления об увеличении зарплаты по причине роста объема выполняемой работы не существует. Чаще всего в больших компаниях разрабатываются локальные протоколы составления такого рода документов. Заявление может быть либо написано вручную, либо напечатано на бумажном листе формата А4. В его составе должны быть все пункты, перечисленные выше. Отличия имеются только в основной части записки. Тут должна быть приведены подробные доказательства того, что объем выполняемых работ на самом деле возрос.
Их следует подтвердить документами, которые оформляются в качестве приложений нумеруются и кратко описываются в основной части записки.
Примеры служебных записок на повышение зарплаты Уважаемый руководитель, Я обращаюсь к вам с просьбой рассмотреть возможность повышения моей зарплаты. В подтверждение своего запроса, хотел бы привести несколько примеров моих достижений и вклада в работу компании, а также обозначить мои долгосрочные цели и мотивацию для дальнейшего развития. Получение положительных отзывов от коллег и руководства о моей профессиональной компетенции и результатах работы. Пример 2: Участие в проектах Достижения: Активное участие в ключевых проектах компании, что способствовало их успешной реализации и повышению репутации компании.
Получение благодарности от руководителей проектов за мою ответственность и вклад в достижение общих целей. Пример 3: Профессиональное развитие Достижения: Повышение квалификации и получение дополнительных сертификатов в области моей профессиональной деятельности. Активное изучение новых технологий и трендов в отрасли, что позволяет мне эффективно выполнять свои обязанности и привносить инновационные идеи в работу команды. Описанные выше достижения подтверждают мою профессиональную компетентность, ответственность и вклад в развитие компании. Я уверен, что мои навыки и опыт превосходят текущие требования для моей должности, и я готов вкладывать еще больше усилий и энергии в достижение общих целей.
Я помогу добиться больших результатов в нашей команде и принести дополнительные выгоды компании, и прошу вас рассмотреть возможность повышения моей заработной платы в соответствии с моим вкладом и ростом производительности. С уважением, Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока 1. Законодательные нормы Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на компенсацию в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации. Однако, если у работника в момент прекращения трудового договора был действующий испытательный срок, компенсация может быть незначительной или отсутствовать вовсе. Компенсация в случае закрытия фирмы При закрытии фирмы во время испытательного срока, работник может воспользоваться следующими возможностями: Претензии по исполнению обязательств Обращение в суд 3.
Претензии по исполнению обязательств Работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации за прекращение трудового договора в связи с закрытием фирмы во время испытательного срока. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда. Советуем прочитать: Как жаловаться на психиатра, который игнорирует жалобы пациентов 4. Получение равноценной работы В случае закрытия фирмы во время испытательного срока, работник имеет право требовать от работодателя предоставления равноценной работы в другой организации или структурном подразделении. В случае, если работодатель не может предоставить такую работу, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания испытательного срока.
Обращение в суд Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или предоставить равноценную работу, работник может обратиться в суд и требовать возмещения ущерба, связанного с прекращением трудового договора во время испытательного срока.
Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Что дальше После прочтения служебной записки работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения.
Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков: Служебка с визой начальника передается в отдел кадров. Кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику. Подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты.
Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере. Может быть полезно: как индексируют заработную плату Нормативная база.
Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ — word. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника.
Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией — word. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Полезное видео Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Выводы Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада. Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия.
Служебная записка на повышение зарплаты: как правильно написать
| Служебная записка о повышении зарплаты в связи с увеличением объема работ: образец года | Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Служебная записка о повышении заработной платы. |
| Обоснование для увеличения заработной платы пример | всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей. |
Возможно ли просить повышение за полное прохождение испытательного срока?
Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией – word. После испытательного срока. 2. Как составить служебную записку на повышение зарплаты. 3. Как оформить испытательный срок. 4. Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения. Если инициатором повышения зарплаты работнику выступает его непосредственный начальник, то служебную записку пишет этот начальник. Унифицированной формы служебной записки на увеличение зарплаты нет – она составляется в произвольном виде. Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату.
Как написать заявление на повышение заработной платы
Нужно будет Положение об оплате труда. Термин и сам документ не обязателен по ТК РФ, но активно используется за рубежом и зарубежными компаниями. Является официальным документом и принимается судом РФ. Иного названия данного документа я лично не знаю.
Например, «на 15 процентов к установленному окладу».
В любом случае нужны конкретные данные. Причины, по которым вы подаете служебную записку на поднятие заработной платы. Обоснование повышения зарплаты в служебной записке должно быть иллюстративным и убедительным. Перечислите конкретные заслуги сотрудника.
Служебка о повышении зарплаты должна содержать подпись автора и расшифровку подписи с указанием должности. Если вы прилагаете какие-либо документы к служебной записке о поднятии заработной платы, в записке нужно перечислить все приложения. Вы можете принять решение поощрить не одного работника, а несколько или целый отдел. Тогда понадобится служебная записка о повышении заработной платы коллективу отделу, подразделению, нескольким работникам.
Уточните, кого именно следует перевести на увеличенную оплату, по каким причинам и насколько ее увеличить.
Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией — word. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки.
Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Полезное видео Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Выводы Любой сотрудник может оформить служебку, в которой будет отражена просьба о повышении оклада. Для получения положительного ответа важно подкрепить документ аргументированными причинами, возникновение которых спровоцировало появление необходимости совершения этого действия. Претендовать на повышение зарплаты можно после успешного прохождения стажировки, достижения профессиональных заслуг, повышения квалификации и т.
При наличии документов, подтверждающих факт возникновения перечисленных обстоятельств, их следует оформить в виде приложения к записке. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы. Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки. Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе.
Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты. Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях: в связи с увеличением должностных обязанностей; в связи с особыми заслугами перед фирмой; если имело место повышение квалификации; в связи с окончанием испытательного срока; если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть. Кто пишет и подписывает Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается: сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы; непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Что писать в документе Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты.
Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа. Текст служебной записки: посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»; чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»; текст заявления содержит информацию только по делу. Желательно обозначить размер желаемого оклада.
Для передачи документа пользуются одним из способов, поддерживаемых в организации: посредством электронного документооборота; при личной встрече с работодателем. Служебка, переданная нанимателю одним из вышеперечисленных способов, должна быть зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции. Что дальше После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения. Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков: служебка с визой начальника передается в отдел кадров; кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику; подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты. Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом. Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно.
Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку: сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад тарифная ставка не повышались продолжительное время. В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Основные правила написания В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим.
Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения.
Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства. Инструкция по составлению Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Учитывайте следующие важные рекомендации: Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе.
Указываем должность, наименование организации и Ф. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы». Прописываем содержание служебной записки.
П одробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря.
Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.
Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом. Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку: сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад тарифная ставка не повышались продолжительное время.
В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Инструкция КонсультантПлюс: оформление служебных записок В законодательстве правил оформления служебной записки нет. Поэтому работники вправе составлять ее в произвольной форме.
Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. Основные правила написания В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.
Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.
Полезно: как вести учет служебных записок Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета. Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал.
Инструкция по составлению Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки. Учитывайте следующие важные рекомендации: Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе.
Указываем должность, наименование организации и Ф. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
Прописываем содержание служебной записки. П одробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. Когда вы решаете обратиться к своему руководителю с просьбой о повышении зарплаты после испытательного срока, важно подготовиться к встрече и представить свои аргументы в наиболее убедительной форме. Название включает заголовок “Служебная записка” и подзаголовок ” о повышении зарплаты” или “об увеличении должностного оклада”. Далее по тексту вписывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность претендента на добавку к зарплате. То есть это что получается, что мы принимаем человека на меньший оклад, чем в штатке? А потом, после окончания испытательного срока "догоняемся" до штатного оклада?. А если принимаем по штатке, тогда при повышении оклада и в штатке надо менять? всегда думала, что установление на время испытательного срока меньшего оклада, чем в штатке на эту должность, это грубое нарушение трудового законодательства. видимо ТК РФ существует не для всех работодателей. Расчеты с работниками: Здравствуйте! Можно ли в Трудовом договоре прописать повышение заработной платы после испытательного срока вот таким образом: 1.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в.
Служебная записка на повышение заработной платы: правила написания и ее образец
Регистрационный номер служебной записки если на предприятии ведется регистрация внутренних документов. Дата написания бумаги. Дата, с которой планируется увеличение зарплаты. Обоснование увеличения должностного оклада достижения и заслуги сотрудника.
Основные причины для увеличения должностного оклада Для того чтобы просьба об увеличении заработной платы не была необоснованной и не осталась без рассмотрения, при составлении ходатайства необходимо указать причины или основания, которые поясняют заслуги сотрудника. Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Варианты увеличения заработной платы Установление временной надбавки к должностному окладу может устанавливаться на месяц, на квартал, на полугодие и т.
Установление постоянной надбавки к должностному окладу такой вид увеличения зарплаты зачастую прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении к нему. Связано это с вредностью производства или опасностью выполняемой работы. Выплата премии одноразовое поощрение за выполненный объем работ.
Увеличение оклада позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором сотрудник или руководитель , а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение премия, надбавка, повышение оклада. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы.
Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.
Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии. Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными.
Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты?
Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам. Как написать служебку на увеличение зарплаты? Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.
При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям.
При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.
Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм.
Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка.
Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки. При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства.
При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений. Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия.
Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ — word.
По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.
При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.
В случае отказа работодателя, работник может обратиться в инспекцию труда. Советуем прочитать: Как жаловаться на психиатра, который игнорирует жалобы пациентов 4. Получение равноценной работы В случае закрытия фирмы во время испытательного срока, работник имеет право требовать от работодателя предоставления равноценной работы в другой организации или структурном подразделении. В случае, если работодатель не может предоставить такую работу, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до окончания испытательного срока. Обращение в суд Если работодатель отказывается выплатить компенсацию или предоставить равноценную работу, работник может обратиться в суд и требовать возмещения ущерба, связанного с прекращением трудового договора во время испытательного срока. В случае закрытия фирмы во время испытательного срока, работник имеет ряд прав и возможностей для получения компенсации. Однако, каждая ситуация является индивидуальной, и решение проблемы может потребовать консультации с юристом или обращения в соответствующие органы.
В любом случае, важно знать свои права и не бояться их защищать. Показатели, которые стоит упомянуть в запросе на повышение зарплаты Когда речь идет о запросе на повышение зарплаты, важно иметь четкие показатели, которые подтверждают ваше достоинство и важность для компании. Ваш запрос должен быть обоснованным и основываться на конкретных фактах и достижениях. Вот несколько показателей, которые стоит упомянуть в вашем запросе: 1. Увеличение производительности Один из самых важных показателей, который поможет вам доказать свою ценность для компании, — это увеличение производительности. Вы можете упомянуть, что благодаря вашей работе и усилиям, вы смогли значительно повысить эффективность работы, сократить время выполнения задач и улучшить общую производительность отдела или проекта. Достижение ключевых целей и результатов Ваш запрос на повышение зарплаты должен быть неразрывно связан с достижениями и результатами, которые вы добились в рамках своей работы. Упомяните конкретные проекты или инициативы, в которых вы принимали участие и которые принесли видимые результаты для компании. Например, увеличение продаж, снижение затрат или улучшение уровня обслуживания клиентов.
Повышение качества работы Если вы смогли значительно улучшить качество своей работы или работы своего отдела, это также стоит упомянуть в запросе на повышение зарплаты. Например, вы можете ссылаться на положительные отзывы от клиентов или партнеров, которые отмечают вашу внимательность к деталям, профессионализм и ответственность. Обратите внимание на увеличение производительности, достижение ключевых целей и результатов, а также повышение качества работы. Ссылайтесь на положительные отзывы от клиентов или партнеров, которые отмечают вашу внимательность к деталям, профессионализм и ответственность.
Передать заявление руководству можно несколькими способами: через форму в электронном документообороте; через секретаря работодателя; лично руководителю. Но, в любом случае, записку должны зарегистрировать на страницах журнала для входящей документации. Если между сотрудником и работодателем, решающим вопрос о размере выплат, имеется непосредственный руководитель, то следует попросить его изложить в заявлении свое отношение к этому вопросу. Положительная резолюция этого управленца может существенно увеличить шансы на положительное решение проблемы. Особенности оформления в связи с увеличением объема работ Стандартной формы для написания заявления об увеличении зарплаты по причине роста объема выполняемой работы не существует.
Чаще всего в больших компаниях разрабатываются локальные протоколы составления такого рода документов. Заявление может быть либо написано вручную, либо напечатано на бумажном листе формата А4. В его составе должны быть все пункты, перечисленные выше. Отличия имеются только в основной части записки. Тут должна быть приведены подробные доказательства того, что объем выполняемых работ на самом деле возрос.
Финансовый вопрос остается одним из главных мотивирующих факторов заинтересованности человека в работе. Если сотрудника не устраивает его заработная плата, а намеки руководителю не помогают в решении этого вопроса, стоит написать служебную записку.
Как работнику написать служебную записку на повышение зарплаты В личных беседах можно позволять себе эмоциональные речи в стиле: «Я тружусь, как лошадь, за копейки, а этот гусь из соседнего отдела ничего не делает и получает ого-го! В служебной записке нужно четко, конкретно обосновать, почему начальство действительно должно повысить сотруднику зарплату. Не за красивые глаза, глубокую человечность и прочее. Нужны реальные факты, подтверждающие, что человек действительно заслужил более высокую оценку своего труда. Формулировки, как обосновать повышение зарплаты пример , могут быть такими: повышение профессиональной квалификации; повышение цен на продукты; окончание испытательного срока. Служебную записку можно написать и от руки, но напечатанный документ выглядит профессиональнее и убедительней. Оформляется на листе формата А4, структура документа рекомендуется следующая: Если есть шаблон внутренней документации с указанием реквизитов компании, используют его.
Если шаблона нет, в правом верхнем углу указывают, кому адресована записка должность, организация, фамилия, имя и отчество адресата. Здесь же, ниже, указывают фамилию, имя и отчество заявителя, его действующую должность. Отступают несколько параграфов и посередине листа пишут «Служебная записка о повышении заработной платы». Дальше следует текст записки. Обращение к начальству с просьбой о повышении и обоснование причин, по которой следует это сделать. Ставят дату и подпись с расшифровкой. Образец служебной записки на повышение зарплаты в связи с повышением профквалификации Образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника в связи с увеличением объема работ Если в регионе резко изменились цены на продукты, а заработная плата осталась прежней, это проблема всего коллектива, а не одного человека.
Просьбу об увеличении зарплаты в такой ситуации лучше писать совместно. Образец служебки о повышении зарплаты в связи с ростом цен на продукты Если сотрудника приняли на работу с испытательным сроком и оговаривали, что заработная плата после испытательного срока будет увеличена, но нигде это не зафиксировали, нужно написать служебку о повышении заработной платы. Образец, как написать просьбу о повышении зарплаты после испытательного срока Как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника. В причинах повышения зарплаты руководитель указывает заслуги подчиненного, приводит факты, их подтверждающие. Как дать служебной записке ход Подписанную служебную записку передают лично начальству или его секретарю. Если служебку принимает секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа. Руководителю нужно время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения.
Когда решение принято, начальник ставит на служебке отметку о своем решении. Если оно положительное, служебную записку отправляют в отдел кадров. Кадровик оформляет приказ об увеличении зарплаты сотруднику и отправляет его на подпись директору. После того как документ подписан, его передают в бухгалтерию, которая начинает начислять сотруднику повышенную заработную плату. Однако, нередко сам сотрудник является инициатором повышения своей зарплаты. Чтобы донести до администрации свое прошение, ему следует воспользоваться образцом служебной записки на повышение зарплаты, которое должно находиться в кадровом подразделении компании. Особенности оформления служебных записок Законодательство не фиксирует конкретного перечня требований к составлению рассматриваемых бумаг.
Ввиду этого особенности их формирования должны отражаться в местных нормативах организации. В целом, локальные рекомендации базируются на общих правилах оформления деловой переписки. Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ. Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка». Затем следует основной текст.
В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка. Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации. Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте. Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения. Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа.
Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство. Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании. Если субъект или его начальник не приведет достаточно аргументов в пользу увеличения оклада, либо доводы будут «слабыми», то управленца нельзя привлечь к ответственности за отказ в повышении зарплаты. Основные требования к составлению служебной записки на повышение зарплаты При составлении служебной записки с прошением о повышении зарплаты следует руководствоваться такими требованиями: Деловой стиль письма. Присутствие в записке метафор, аллегорий, художественных оборотов и прочего подобного неуместно; четкость и лаконичность. Информация в документе должна доноситься в максимально сжатом объеме, только по делу, но, при этом, содержательно.
Нет необходимости добавлять сведения, не относящиеся к конкретному делу, даже если они, в целом, касаются трудовой жизни лица; отсутствие ошибок как фактических, так и грамматических. Особенно остро это касается сведений об адресате и составителе. Фамилии и имена не должны содержать помарок, а все даты должны строго соответствовать действительности; буквальность.
Служебная записка о повышении заработной платы — общие правила и рекомендации по оформлению
Служебная записка об увеличении оклада. Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Не очень хороший вариант, но пригодится для следующего повышения окладов или изменения системы оплаты труда. Если вы хотите узнать о возможностях сохранить должность и заработную плату после прохождения испытательного срока, обратитесь к HR-отделу вашей компании. Вам могут предложить дополнительные тренинги или курсы, которые помогут вам развиваться в должности.
Как оформить служебную записку на повышение заработной платы — пример для скачивания
по крайней мере так должно быть по ТК РФ. Когда проводится индексация заработной платы. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника. После испытательного срока. Как пишется служебная записка на повышение зарплаты. Просьба о повышении зарплаты образец письма. Служебная записка на повышение оклада: особенности. О структурной составляющей служебных записок. Как нужно писать записки о том, чтобы повысили зарплату? Какие еще советы можно дать для оформления. Служебная записка на повышение оклада: особенности. Хотите узнать, возможно ли повышение заработной платы после испытательного срока? В статье рассказываем, какие факторы могут влиять на решение работодателя, а также предлагаем полезные советы для успешного прохождения испытательного срока и.
Как составить служебную записку на повышение зарплаты
Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство. Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании. Если субъект или его начальник не приведет достаточно аргументов в пользу увеличения оклада, либо доводы будут «слабыми», то управленца нельзя привлечь к ответственности за отказ в повышении зарплаты. При составлении служебной записки с прошением о повышении зарплаты следует руководствоваться такими требованиями: Деловой стиль письма. Присутствие в записке метафор, аллегорий, художественных оборотов и прочего подобного неуместно; четкость и лаконичность. Информация в документе должна доноситься в максимально сжатом объеме, только по делу, но, при этом, содержательно. Нет необходимости добавлять сведения, не относящиеся к конкретному делу, даже если они, в целом, касаются трудовой жизни лица; отсутствие ошибок как фактических, так и грамматических.
Особенно остро это касается сведений об адресате и составителе. Фамилии и имена не должны содержать помарок, а все даты должны строго соответствовать действительности; буквальность. Субъект должен грамотно и четко обозначить сумму, на которую он хочет увеличить объем зарплаты. При этом также необходимо упомянуть дату, когда желаемое повышение должно быть осуществлено. Зачастую указывают месяц, но также уместно прописать квартал. Кто может обратиться с таким заявлением к работодателю? Служебная записка — это часть внутренней деловой переписки, с помощью которой сотрудники официально уведомляют о чём-либо вышестоящее руководство или обращаются к нему с просьбами и предложениями. На основании служебных писем решаются важные вопросы, связанные с работой компании и её сотрудников, в том числе их заработной платой.
Чтобы изменить работнику фактический оклад, необходимы обоснования для приказа, согласно которому бухгалтерия и будет производить новые выплаты. Документальное оформление увеличения оклада начинается со «служебки» о повышении заработной платы. Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного. От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности, пользу его труда для предприятия. Варианты увеличения заработной платы Обязательный или рекомендованный образец служебной записки о повышении оклада законом, а также подзаконными актами не закреплен. Поэтому образец служебной записки об увеличении заработной платы оформляют согласно правилам документооборота, принятым в конкретной организации. На практике маловероятно, что образец служебной записки об увеличении оклада утвержден локальным актом. Однако это и не запрещено.
Таким образом, особых правил для образца служебной записки об индексации заработной платы законом не установлено.
Автор служебки на повышение заработной платы. Это непосредственный руководитель сотрудника. Перечислите его ФИО, должность, подразделение отдел, департамент и т.
Наименование: «Служебная записка о повышении заработной платы сотрудника». Номер в соответствии со внутренней нумерацией, если вы ведете учет таких документов. Дата и место составления. Сведения о сотруднике — ФИО, должность, подразделение.
Предложение повысить зарплату. Например, «на 15 процентов к установленному окладу». В любом случае нужны конкретные данные.
Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку. Последовательность действий, проводимых начальником для повышения зарплаты сотруднику Уточнения Написание служебной на увеличение заработной платы сотруднику Пишется печатается и визируется начальником отдела Регистрация записки Одним из способов, закрепленных внутренним распорядком организации Рассмотрение записки руководителем организации и принятие решения Руководитель изучает обстоятельства дела обычно 1-3 дня и оформляет решение в виде резолюции на самой записке соглашается или отклоняет просьбу Издание приказа на увеличение зарплаты сотруднику Приказ служит основанием для проведения необходимых мероприятий, направленных на выплату повышенной зарплаты сотруднику Внесение изменений кадровым отделом и бухгалтерией Изменения касаются трудового договора, штатного расписания, личной карточки сотрудника, по необходимости при переводе отметки в трудовой книжке При возникновении трудностей в составлении служебной можно обратиться за помощью к кадровикам либо бухгалтерии. Распространенные ошибки при составлении служебной на повышение заработной платы Чаще по причине того, что четких требований к оформлению служебной не предъявляется, ее составители совершают ряд ошибок. Наиболее распространенные из них касаются основной части текста и самого назначения документа. Некоторые ошибки при составлении служебной Разъяснения Обращение сотрудника о повышении к непосредственному начальнику Начальник этот вопрос не решает и может не подтвердить доводы работника для повышения зарплаты; для увеличения зарплаты служебная пишется начальником отдела Указание в качестве мотива повышения зарплаты тяжелое материальное положение сотрудника Этот аргумент нецелесообразен, т.
Рекомендованный образец, как написать просьбу о повышении зарплаты после испытательного срока: Как правильно написать записку на повышение заработной платы подчиненному Непосредственный руководитель начальник отдела, группы, подразделения праве самостоятельно отметить трудолюбивость сотрудника и написать записку с рекомендацией об увеличении ему заработной платы. Последовательность, как написать служебку на повышение зарплаты подчиненному: взять шаблон для внутренней документации в отделе кадров с указанием реквизитов компании ; если шаблона нет, в правом верхнем углу листа формата А4 указать должность руководителя организации, его Ф. Как дать служебной записке ход Подписанную служебку передают лично начальству или его секретарю. Если бумагу принял секретарь, проследите, чтобы в журнале входящей документации отметили получение документа. Руководителю требуется время для рассмотрения обращения: проверить факты, взвесить собственную выгоду и потери от удовлетворения такого обращения. Когда начальник обдумал просьбу, он ставит на служебке отметку о решении. Если оно положительное, служебную записку отправляют в отдел кадров. Кадровик оформляет приказ об увеличении зарплаты сотруднику и отправляет его на подпись директору. После того как документ подписан, его передают в бухгалтерию, которая начинает начислять сотруднику заработную плату в увеличенном размере.
Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы — образцы для скачивания, примеры обоснований Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Примеры обоснований для написания Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника. В том числе принятие гражданина на работу по итогам успешного прохождения испытательного срока; расширение должностных полномочий, увеличение обязанностей; прохождение сотрудником аккредитации, в ходе которой повысилась его профессиональная классификация.
Служебная записка должна составляться в тех случаях, когда работодатель самостоятельно принял решение повысить сотруднику зарплату. В основном такое желание появляется у руководителей после того, как работник добивается определенных успехов в процессе осуществления своей трудовой деятельности на конкретном предприятии. Важно — аргументы, приводимые в записке, должны быть адекватными и обоснованными. Не стоит пытаться перехвалить себя — начальство не оценит такого поступка. Перед составлением служебки необходимо еще раз подумать, действительно ли были достигнуты успехи в работе, или нет. Как и когда лучше прочить повышения зарплаты? Служебную записку можно заменить заявлением или ходатайством, которые оформляются по тем же правилам. Как написать служебку на увеличение зарплаты? Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника.
При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться. Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом. Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде.
Завершено испытательное время: когда и как просить повышения зарплаты?
Что должна в обязательном порядке содержать служебная записка? Должность, фамилия, имя, отчество автора документа. Должность, фамилия, имя, отчество сотрудника, которому планируется увеличить должностной оклад указывается только в том случае, если он не является автором служебной записки. Регистрационный номер служебной записки если на предприятии ведется регистрация внутренних документов. Дата написания бумаги. Дата, с которой планируется увеличение зарплаты.
Обоснование увеличения должностного оклада достижения и заслуги сотрудника. Основные причины для увеличения должностного оклада Для того чтобы просьба об увеличении заработной платы не была необоснованной и не осталась без рассмотрения, при составлении ходатайства необходимо указать причины или основания, которые поясняют заслуги сотрудника. Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Варианты увеличения заработной платы Установление временной надбавки к должностному окладу может устанавливаться на месяц, на квартал, на полугодие и т. Установление постоянной надбавки к должностному окладу такой вид увеличения зарплаты зачастую прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении к нему.
Связано это с вредностью производства или опасностью выполняемой работы. Выплата премии одноразовое поощрение за выполненный объем работ. Увеличение оклада позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором сотрудник или руководитель , а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение премия, надбавка, повышение оклада. Образец служебной записки от имени сотрудника Директору ПАО «Флипт» ведущего специалиста отдела прямых продаж Прошу рассмотреть возможность увеличения с 01.
Образец служебной записки от имени непосредственного руководителя Директору ПАО «Флипт» начальника отдела прямых продаж Прошу рассмотреть возможность увеличения с 01. Петренко А. В третьем квартале 2018 года ведущим специалистом Петренко А. Указанное увеличение должностного оклада соответствует сетке должностных окладов ПАО «Флипт», установленной приказом от 12. Начальник отдела прямых продаж.
Что именно следует писать в служебной записке, чтобы увеличить шансы на повышение заработной платы? Для того чтобы руководитель не отложил в нижний ящик стола прочитанную служебную записку об увеличении заработной платы, образец следует дополнить реальными заслугами сотрудника, которые благотворно сказались на деятельности организации в целом. При этом для руководителя будут иметь значение цифры и факты, а не стандартные фразы из серии «добросовестный», «исполнительный», «ответственный». Именно увеличение объемов продаж, рост клиентской базы, экономия затрат предприятия, дополнительные доходы и прибыль ведут к росту экономической эффективности организации, что позволяет увеличивать не только масштабы деятельности предприятия, но и заработную плату ее сотрудников. Поэтому при составлении служебной записки о повышении заработной платы целесообразно указать, какой именно вклад сотрудника позволил увеличить экономический потенциал организации.
Очевидно, что при использовании стандартного образца служебной записки на повышение зарплаты необходимо дополнить его информацией о достижениях конкретного сотрудника. При этом не следует скупиться на похвалы и в качестве существенного аргумента стоит использовать те результаты труда работника, которые приносят фирме финансовую выгоду! Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше.
Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом. Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании. Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку: сотруднику существенно увеличили должностные обязанности; при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением; была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги; испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав; должностной оклад тарифная ставка не повышались продолжительное время. В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически.
Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги». Основные правила написания В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке. Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела.
В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения. Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства. Инструкция по составлению Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.
Учитывайте следующие важные рекомендации: Заполняем шапку служебной записки.
Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: сведения об организации — точное название; ФИО и должность адресата; ФИО и должность сотрудника, составившего документ; наименование бумаги; основная часть. В ней отражается непосредственная просьба работника. Максимально подробно описывается причина, по которой возникла необходимость увеличения оклада, приводятся обоснования просьбы о повышении; дата написания; подпись лица, составившего документ, ее расшифровка. Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки. При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений.
Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке. К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. Скачать образец служебки об увеличении зарплаты по причине повышения объема работ — word. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция. При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне.
При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах. Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. Скачать образец служебной записки в связи с инфляцией — word. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника. Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада.
Как правильно составить служебную записку, в зависимости от ситуации, подробно рассказано в данном видео: Повышение зарплаты — как оформить и обосновать работодателю необходимость Не секрет, что именно увеличение зарплаты больше всего мотивирует сотрудников демонстрировать успехи на рабочем месте. Это приятный рабочий момент. Однако процедура повышения зарплаты требует правильного подхода. Нужно все обосновать, документально оформить, чтобы рост оплаты труда был справедливым, доказанным, необходимым шагом со стороны руководства. Правовые основы для роста зарплаты Сумма денежных средств, которые должны быть выплачены сотруднику по итогам работы, фиксируется в трудовом договоре. Это и есть зарплата, которая полагается сотруднику за все отработанное им время или объем выполненного труда. Зарплата выплачивается ежемесячно, а ее объемы регулируются статьей 135 российского Трудового кодекса. Статья 134 ТК гласит, что увеличивать зарплату необходимо.
Это связано с инфляцией, фиксирующейся в стране, и ростом цен. При этом отделу кадров и бухгалтерии необходимо провести весьма кропотливую работу, чтобы повышение зарплаты было обосновано и оформлено должным образом. Согласно статье 129 ТК, увеличить объемы оплаты труда можно такими способами: поднять тарифную ставку; поднять базовый оклад, который прописан в трудовом договоре. Кроме того, руководство может устанавливать повышенные проценты по компенсациям и ставкам, принять решение о надбавках и доплатах. Такие добавочные денежные средства перечисляются в статье 129 ТК, где сообщается, что руководитель может лично принимать решение о росте зарплат своих сотрудников, по своей инициативе. Повышение зарплаты всех сотрудников предприятия Увеличение заработной платы может коснуться одновременно всех сотрудников предприятия. В этом случае речь идет об индексации. Как гласит статья 134 ТК, индексацию необходимо проводить ежегодно, потому что в государстве меняются цены, существует индекс инфляции.
Возможность увеличения зарплаты должна отражаться в пунктах трудового соглашения. Можно также использовать специальные распорядительные акты. Иногда работодатели, которые имеют право самостоятельно поднимать оплату труда, устанавливают, что индексация проводится раз в квартал или раз в полгода. При этом глава предприятия сам может установить дату такого события. Чаще всего рост зарплат планируется на конец года, когда правительство, ЦБР и статистические органы оглашают сведения об уровне инфляции в стране. Используется специальный коэффициент или процент, на который поднимается зарплата всего персонала. Коэффициент может быть разным, его исчисление зависит от уровня потребительских цен, инфляции, МРОТ и других факторов. Важно Если организация подпадает под действие отраслевого договора и заранее не предоставила отказ от участия в объединении работодателей, она обязана учитывать условия, прописанные в статье 48 ТК.
Повышение зарплаты отдельного сотрудника Если речь идет об увеличении зарплаты отдельного сотрудника, то процедура должна быть обоснована. Есть статья 132 ТК, в которой запрещена дискриминация работников. Следует учитывать также статью 3 ТК, в которой сказано, что сотрудник не может получать дополнительные выгоды из-за своей религии, социального положения, языка, материального состояния, половой и расовой принадлежности. То есть, претендовать на рост зарплаты можно исключительно на основании собственных трудовых достижений и квалификации. Сам сотрудник может потребовать увеличения заработной платы, если руководство не проявляет такой инициативы. В этом случае работнику нужно написать заявление, в котором обосновать, почему он заслуживает повышения зарплаты, какие выгоды предприятие получило благодаря его работе. В заявлении должна содержаться просьба повысить оклад. Например, можно написать: «Прошу поднять мою зарплату, так как под моим руководством отдел увеличил объемы продаж».
Если руководство идет навстречу сотруднику, издается соответствующий приказ об увеличении оклада или тарифа. Как МРОТ влияет на уровень заработной платы сотрудников МРОТ, что расшифровывается как минимальный размер оплаты труда, устанавливается на уровне государства. В будущем правительство планирует сравнять оба эти показателя, поэтому МРОТ будет расти, что следует учитывать работодателям. На него и нужно ориентироваться местным работодателям. Как гласит статья 133 ТК, ежемесячный доход сотрудника, отработавшего весь отчетный период, не может быть меньше МРОТ, поэтому это очень важный показатель. Правда, если предприятие не подпадает под действие соглашения о МРОТ в регионе, изменения этого показателя не скажутся на оплате труда его сотрудников. Обоснование причин роста зарплаты Рост заработной платы должен быть обоснованным.
Вы не обязаны работать за других. Или пусть Вам сделают зарплаты выше, чем у них, причем значительно выше. Будет материальная заинтересованность, будет и больше работы. Иначе на Вас свалят всё подряд, Вы. Почему русские стремятся жить как "Запад"? Нужна помощь. Первую образуют качественные характеристики. Когда можно без подробностей. Когда грамотный собеседник. В служебной записке. При кратном повышении зарплаты. Когда можно понять с полуслова. Когда понимают с полуслова конечно. В Польше даже железнородожники забастовали. А доколе российский народ терпеть будет? Польша училась бороться за свои права: забастовки, "Солидарность". Будет так, как в Греции. Евросоюз денег даст, но заставит свернуть все. Доходы бюджета любой страны складываются прежде всего за счет различных налогов. В самом деле, ведь для осуществления своих важных функций государство нуждается в определенных финансовых средствах, а их главным источником могут быть только. Дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников МВД ветераны боевых действий предоставляется? В соответствии с законом "О ветеранах". Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, ветеранам БД предоставляется в т. Первый раз слышу, что есть какие-то Кодексы о предоставлении отпусков. Не поделитесь информацией случайно? А если серьезно, то, так ветеранские отпуска на 15 суток предоставляются всем, кто носит форму и имеет на то основание. Рапорт по. Как Вы относитесь к размещению на территориях воинских частей культовых объектов?! Это типа ленинских комнат. Новые времена. Приведи пример. С одной стороны, - не очень хорошо, потому что есть церкви, особенно настоящие, намолённые, где всё происходит, как надо, но, с другой стороны, хоть и не намолённые эти культовые объекты, они всё же. Такое заявление не пишется. Ему делегированы прав оценивать Вашу полезность предприятию. Нет такого заявления. Это надо устно беседовать с начальником ". Довожу до вашего сведения, что с такого-то числа вами будет утроен мне оклад. Вопрос о повышении заработной платы решается не в соответствии. И ещё раз вопрос о медицинском обслуживании Мнение старого педиатра: Любые подобные глупости не новы - я за свою долгую профессиональную жизнь их видел немало. Избавиться от их несомненно угрожающих последствий помог бы короткий приказ МинЗдрава РФ, но помоему, он никогда не появится. Развал системы здравоохранения! Нам, врачам, всё это нравится не больше, чем вам, пациентам! Такое ощущение, что чиновники намеренно стараются развалить всю систему! Переделывать надо с умом, а не через одно место, как это делают наши. Подскажите, пожалуйста, принцип: равная оплата за равный труд вытекает из запрещения дискриминации в сфере труда, предусмотренного статьёй 37 Конституции РФ, и статьях 2, 3, 132 тк рф.. Вы же не пойдете с заявлением в трудинспекцию, если желаете там продолжать работать. Придеться мириться. Или другую работу искать. Вообще-то ни стаж работы, ни статус матери- одиночки не. Сообщаю, что салон ХХХ с 00. Не нравится обстановка на работе. Внимательно изучите Трудовой договор, должностную инструкцию, функциональные обязанности - что Вам еще давали на подпись, и на основании этого составьте служебную записку. Вы грамотная - поймете, что написать. Основание - в ТД наверняка. Если на работе есть возможность заходить в интернет, не в ущерб рабочему процессу, а начальство запрещает,как расценить Доступ в интернет должен быть, но все должно быть в меру. Видимо твоего руководителя научил предыдущий опыт, а доплачивать Вам за то,что вы сидите в интернете не. Почему так специфически "возродился и встал с колен" авиазаводзавод, где выпустили упавший вчера самолет ЯК-42? Но при увольнении согласно ст. Для вас начальство жалеет благодарности? В плане благ. Жалеет, даже простое Спасибо за ответственную работу, не может сказатьПремия - это лучшее теперь! Но начальникам самим нужны деньги. Грамоты не нужны, деньги всегда лучше Нам выдаютт премии, а в 2006, когда компании было 15 лет, вручали медали и значки правда "местного" значения. В этом году нам 20 лет. Кто может составить мне прогноз в обмен на VIP? Для многих Тельцов первая половина 2012 года будет достаточно хорошим временем, оно принесет много благоприятных изменений в их судьбы. Период подходит для закрытия старых тем, подведения итогов 2011 года. В первые два месяца вы можете смело. Несмотря на то, что ваш солнечный знак - Телец, в вас присутствует многое от знака Дева. Означает владение материальными ценностями. Девиз: обладание, практичность. Стремится к духовной истине, стремясь овладеть материальными ценностями. Предположим, что вы стали руководителем государства. Что бы Вам от меня хотелось? Первое, а можети и последнее чтобы я сделал на посту главы российского государства - распустил бы Думу, Совет Федерации и прочие выборные органы власти и назначил бы многоступенчатые выборы представителей в Земский Собор, которому. Во время испыт. Какой смысл в такой жизни? Вы умная женщина и знаете. Начальники достали! Выпрашивать и ждать, конечно, неприятно, но таковы реалии - под лежачий камень вода не течет. Поищите параллельно работу - или по совместительству, или с большей зарплатой. Если так и будет продолжаться - уволится без отработки! Узнайте, где платят больше, устройтесь туда. Ваша специальность востребована. У мня была подобная ситуация! Так же. Закончился испытательный срок мне кажется, если испытательный срок истек, жалоб от тех, с кем в одной упряжке работает новичок не поступало, вопрос о возможном повышении зарплаты должен ставить не кадровик, а руководитель структурного подразделения - вы же не владеете. Не нужно. Вот "любители красивой жизни" - Госдума снова просит ремонта. В 2010 году парламент снова подвергнется ремонту, который А кто им указ. Дороговато обходятся народу 460 человек 2-х палатного Федерального Собрания. Депутаты Государственной думы. Да в ЖКУ тоже пойдёт налево. Кругом клин. А заступники-то народные действительно с комфортом привыкли спать на заседаниях и кушать сладко после этого. В Думе сидят рачительные хозяева, в Думу пришли всерьез и надолго. Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы обратиться, какие подтверждения того что нарушаются права и какие права нарушаются, Вам изначально нужно определиться с режимом рабочего времени. Сменить работодателя - это вполне законно На государственном предприятии это прямое нарушение "Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно. Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только. Как разорвать этот порочный круг? Что то думаю тут ты не достучишься. Напиши ему в Твиттер Они свои проблемы решили. Как умели. Вы решайте свои. Тоже как умеете. Здравствуйте посоветуйте как правильно попросить повышение зар. У кого были такие случаи и как боролись? Хорошо, что у вас коллектив дружный и все за неё заступились. Пожалуй жалоба директору может привести в чувство зарвавшуюся заместительницу. Напишите примерно.
В ГОСТах перечислены лишь некоторые стандарты и рекомендации, которые могут применяться на практике. Для передачи можно воспользоваться одним из способов, поддерживаемых в организации: в отделе кадров, через секретарей в приемной, лично. Многие организации делают выбор в пользу документооборота в электронной форме. Тогда для отправки применяют внутреннюю сеть. Записка регистрируется только один раз. Для этого используется решение, о котором написано в правилах делопроизводства организации. Документы могут: отмечаться в журнале , заноситься в карточки для регистрации и контроля. Фиксацию осуществляют в тот же момент, когда документ утверждается, подписывается, поступает на хранение. Можно регистрировать записки и на следующий день после того, как они поступили к обороту. О структурной составляющей служебных записок Характерно отсутствие четких требований по оформлению данного документа. В локальных актах обычно отдельно устанавливают порядок , в котором данный вопрос решается. Главное — опираться на то, какая деятельность ведется в той или иной организации. Оформление допускает осуществлять следующие действия: Подготовка печатного варианта. Написание от руки. В любом случае обязательным становится применение листа бумаги стандартного формата А4. Не рекомендуется пользоваться фирменными бланками, создаваемыми в самой организации. Общепринятая структура составляется несколькими основными пунктами, описанными далее: Корректно заполненное заявление — дополнительный плюс Шапка. В углу сверху и справа надо написать ФИО составителя и руководителя, которому документ адресован. По центру пишут о том, какое наименование получил документ. Основная часть посвящается подробному описанию сложившейся ситуации.