Зарплаты социальных работников, медиков и работников культуры в Подмосковье проиндексируют на восемь-десять процентов с июля. Новый профстандарт для социальных работников способствовал резкому сокращению их числа и переводу в другие категории, утверждает Счетная палата. Из-за этого соцработники не подпадают под действие майских указов о повышении зарплат. Перспективы роста заработной платы социального работника в 2023 году. По данным , средняя зарплата Социального работника в России за 2024 год ‒ 28 350 рублей. Повышение зарплаты социальных работников в 2024 году: что нужно знать?
Стремительный рост зарплат в России: кому их еще повысят с 1 октября
Предыдущее повышение заработной платы социальных работников произошло несколько лет назад. Повышение зарплаты в социальном фонде имеет не только социальное, но и финансовое измерение. Увеличение базовой заработной платы социальных работников.
Повышение зарплаты соцработникам в 2022 году, последние новости
Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Кроме роста окладов, повышение зарплаты госслужащим — и гражданским, и силовикам — предполагает регулярное увеличение надбавок за чины, звания, ранги и т. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий». По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста примерно 83 млн человек доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины окажутся те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники: школ; средних и высших учебных заведений; медицинских учреждений; библиотек, музеев и других культурных учреждений; научных институтов. Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей — это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.
Примечательно, что, хотя все эти НПА в отличие от силовых ведомств являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.
Анонсируя это решение на заседании правительства 12 октября , Михаил Мишустин отметил, что глава государства особо подчёркивает необходимость внимания к специалистам бюджетного сектора. Из этой суммы для медицинских учреждений предусмотрено свыше 8,3 млрд рублей.
Бюджетники федерального уровня предполагают отдельную разработку системы по оплате труда. Эти изменения могут коснуться и социальных работников. Иногда разница в вознаграждении за труд появляться ещё и в зависимости от того, в каком регионе находится тот или иной человек. При этом отличия заметны даже у представителей одних и тех же должностей. Некоторые регионы согласны с новыми системами, но при принятии указали их рекомендательный, а не обязательный характер. Результат — за установление конкретных цифр отвечают руководители организаций. После установки новых правил планируется, что такие отличия останутся в прошлом. Требования к системам оплаты труда для бюджетников будут едиными, это касается и разных компенсаций, премий. Требования к должностным окладам тоже хотят установить на законодательном уровне. Прозрачными станут все системы: Со стимулирующими выплатами. Есть и некоторые другие положения, которые пока не были приняты на практике. Формируется дополнительная часть бюджета, направленная именно на повышение окладов.
Кому в России повысят зарплаты с 1 июля 2023 года 28. Одно из них — изменение размера заработных плат у некоторых категорий россиян. Об этом сообщает «Пятый канал». Фото: Unsplash Российские регионы ожидает повышение выплат по заработным платам для работников ряда профессий и организаций. Сумма надбавки будет варьироваться в зависимости от направления деятельности и места проживания.
Доплата социальным работникам
Перспективы роста заработной платы социального работника в 2023 году. Увеличение размеров заработных плат сотрудников бюджетной сферы произойдет 1 июля 2023 года. Повышение зарплат медикам в 2024 году.
Изменения для работников социальной сферы с 2024 года: что ожидать
Однако, низкие зарплаты сотрудников данной сферы часто становятся причиной недостатка специалистов. Рассмотрим возможности повышения зарплат в социальной сфере в деревне, которые помогут привлечь и удержать квалифицированных работников. Создание региональной программы поддержки Региональные власти могут разработать и внедрить специальную программу, целью которой будет повышение зарплат для работников социальной сферы в деревне. Данная программа может предусматривать дополнительные финансовые выплаты, бонусы или льготы для сотрудников данной сферы. Привлечение инвестиций Для повышения зарплат в социальной сфере в деревне можно активно привлекать инвестиции. Например, предоставлять налоговые льготы для компаний, которые согласятся инвестировать в развитие данной сферы и повышение заработной платы работникам. Расширение финансирования из бюджета Государство может увеличить объем финансирования социальной сферы в деревне, предоставив дополнительные средства для выплаты зарплат сотрудникам. Это позволит организациям и учреждениям повысить уровень оплаты труда и повысить привлекательность работы в данной сфере. Развитие партнерств с частным сектором Сотрудничество с частным сектором также может способствовать повышению зарплат в социальной сфере в деревне.
Предприятия могут выступать спонсорами или партнерами для организаций и учреждений данной сферы, предоставляя дополнительные финансовые ресурсы для оплаты труда работников. Обучение и повышение квалификации Важным аспектом повышения зарплат в социальной сфере в деревне является обучение и повышение квалификации сотрудников. Чем выше уровень знаний и навыков, тем выше ценность специалиста и соответственно его зарплата. Поэтому необходимо организовывать курсы, тренинги и программы по повышению квалификации для работников данной сферы. Повышение зарплат в социальной сфере в деревне является важным вопросом, который требует внимания и разработки соответствующих мер. Создание региональных программ поддержки, привлечение инвестиций, расширение финансирования, развитие партнерств и улучшение квалификации сотрудников — все эти меры могут помочь повысить уровень оплаты труда и сделать работу в социальной сфере в деревне более привлекательной.
Он организует программы по социальной поддержке, предоставляет материальную помощь, оплачивает медицинские услуги и лекарства. Кроме того, фонд проводит работы по улучшению условий проживания малообеспеченных семей, обеспечивая им доступ к жилью, отоплению и питанию.
В рамках программы развития инфраструктуры в сельских районах, социальный фонд проводит работы по строительству и ремонту дорог, водопроводных систем, электросетей и другой инженерной инфраструктуры. Такие меры позволяют создать благоприятные условия для развития и улучшения качества жизни населения сельской местности. В целях экологической безопасности социальный фонд активно внедряет проекты по снижению выбросов вредных веществ и оптимизации использования энергоресурсов. Множество предприятий и организаций получили финансовую поддержку от фонда для осуществления экологических проектов и модернизации производственных процессов. Инновационные методы определения размера повышения зарплаты Определение размера повышения зарплаты стало одной из ключевых задач в социальном фонде. В 2023 году были разработаны инновационные методы, которые позволяют учесть различные факторы и обеспечить справедливое и эффективное повышение заработной платы для работников. Один из новых методов — это анализ рынка труда. Специалисты изучают данные о средних заработных платах в сферах, сопоставимых по сложности и требованиям к работе.
Это позволяет определить адекватный уровень заработной платы для различных должностей и профессий. Такой подход учитывает не только внутренние факторы социального фонда, но и внешние условия рынка труда. Еще одним инновационным методом является анализ производительности. Руководство социального фонда проводит оценку эффективности труда сотрудников и их вклад в общий результат работы. На основе этих данных определяется размер повышения зарплаты. Такой подход позволяет стимулировать работников к повышению производительности и качества работы, что положительно сказывается на результативности всего социального фонда. Также внедряются методы самооценки и обратная связь. Работники имеют возможность оценить свою работу и указать на свои достижения и проблемы.
Взаимодействие между руководством и сотрудниками позволяет создать более прозрачную систему определения повышения зарплаты, учитывающую индивидуальные достижения и потребности. Инновационные методы определения размера повышения зарплаты в социальном фонде позволяют создать более справедливую и эффективную систему вознаграждений. Они помогают учесть все релевантные факторы и обеспечить мотивацию сотрудников к достижению лучших результатов. Опыт других стран в повышении зарплаты в социальных фондах Вопрос повышения зарплаты в социальных фондах актуален не только для нашей страны, но и для многих других государств по всему миру. Каждая страна решает эту проблему по-своему, учитывая свои экономические и социальные особенности. Например, в некоторых развитых странах, таких как Германия и Швеция, зарплаты в социальных фондах достаточно высокие и позволяют работникам получать достойное вознаграждение за свой труд. Это обеспечивает стабильность и благополучие в обществе, а также повышает качество жизни людей. В других странах, особенно в развивающихся, уровень зарплат в социальных фондах может быть значительно ниже.
Это может быть связано с низким уровнем экономического развития и ограниченными ресурсами, доступными для финансирования социальных программ. В таких случаях государство может принимать меры по поэтапному повышению зарплаты, чтобы обеспечить постепенное улучшение условий труда и жизни работников. Важно отметить, что повышение зарплаты в социальных фондах должно быть сбалансированным и учитывать различные аспекты, такие как финансово-экономическая устойчивость, потребности работников и конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, решение о повышении зарплаты должно быть поддержано широким общественным консенсусом и проводиться в рамках законодательства. Изучение опыта других стран может помочь нам найти наилучшие практики в повышении зарплаты в социальных фондах и применить их в своей стране. Это позволит не только улучшить условия труда и жизни работников, но и создать устойчивую и долгосрочную модель социальной защиты. Плюсы и минусы повышения зарплаты в социальном фонде Повышение зарплаты в социальном фонде имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо учитывать при принятии решения об изменении размера заработной платы работников. Плюсы Улучшение уровня жизни работников и их социального положения.
Мотивация работников к более эффективной работе и профессиональному росту. Привлечение квалифицированных специалистов на работу в социальный фонд. Сокращение риска недовольства и конфликтов среди работников. Повышение затрат на оплату труда может привести к увеличению финансовой нагрузки на социальный фонд. Нехватка средств на другие социальные программы и услуги, такие как медицинское обслуживание и образование. Риск роста инфляции и негативного влияния на экономику страны. Возможность сокращения рабочих мест для снижения издержек на оплату труда. Таким образом, повышение зарплаты в социальном фонде имеет свои преимущества и недостатки, которые должны быть внимательно проанализированы и учтены при разработке соответствующих решений.
Повышение зарплаты как фактор привлечения квалифицированных кадров Квалифицированные специалисты всегда стремятся к максимальной оплате труда и рассматривают зарплату как один из главных критериев выбора работы. Поэтому повышение уровня зарплаты может стать существенным стимулом для сотрудников и привлечь в компанию лучшие кадры. Повышение зарплаты обладает рядом преимуществ: Преимущества повышения зарплаты 2. Удержание опытных и талантливых сотрудников 3. Мотивация к развитию и повышению квалификации 4. Создание конкурентного преимущества компании Помимо привлечения квалифицированных сотрудников, повышение заработной платы может способствовать их удержанию в компании.
Затем единая тарифная сетка уступила место отраслевой системе оплаты труда — и решения о том, как определять зарплату сотрудников, стали принимать на местах. Сейчас система оплаты труда утверждается руководителями федеральных бюджетных учреждений. Зампред комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Людмила Скаковская называет изменения в системе расчетов оплаты труда совершенно логичными, так как единую тарифную сетку принимали в начале 1990-х годов именно «для спасения бюджетной сферы». У руководителей появилась возможность более тщательно оценивать вклад каждого конкретного работника, стимулировать его трудовые усилия.
Она указывает на «более гибкий подход» новой системы, который предполагает большую дифференциацию зарплат: и по разным направлениям бюджетной сферы, и для работников одного учреждения с учетом их профессионализма и квалификации. Эта же практика уже легла в основу изменений в системе оплаты труда учителей, которые вступили в силу 1 сентября, говорит сенатор: правительство приняло решение о повышении оклада педагогическим работникам, который будет соотноситься с их профессиональными навыками, стажем работы и результатами труда. Она, впрочем, признает, что с первых дней введения новой системы оплаты бюджетников появлялись опасения, что широкие полномочия руководителей учреждений могут обернуться нежелательными последствиями для работников. Чтобы минимизировать эти риски, с руководителями проводится постоянная работа, утверждаются профессионально-квалификационные группы в соответствующих отраслях, говорит Скаковская. Доцент, заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Панина также называет главной проблемой единой тарифной сетки ее недифференцированность и невозможность учитывать различия в квалификации, опыте, сложности и ответственности выполняемой работы. Не учитывались различия в ситуации на рынке труда конкретного региона, в отрасли. Государственный сектор из-за этого терял свою конкурентоспособность по сравнению с частным сектором. При переходе к рыночной экономике не отказаться от этой системы было практически невозможно, подчеркивает она. Зампред профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников замечает, что по сути система оплаты труда поменялась не так сильно: по-прежнему есть оклад, величина которого зависит от знаний, умений, квалификации работника, сложности его труда, и стимулирующие выплаты. Механизм сохранился: есть некое ядро, на которое добавляют остальные выплаты.
Тарасова Е. Но стоит учесть, что рассматриваемые выплаты прямо не поименованы в перечне не облагаемых страховыми взносами ст. Нормативные акты утв.
Счетная палата выявила способ не повышать зарплату соцработникам в регионах
| Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2024 году | Министерство информационных и социальных коммуникаций Московской области. |
| Telegram: Contact @bolataevaludmila | Увеличение базовой заработной платы всех социальных работников на 20%. |
| Заработная плата социального работника: данные по регионам | Важным аспектом повышения зарплат в социальной сфере в деревне является обучение и повышение квалификации сотрудников. |
| Губернатор Подмосковья Воробьев рассказал об индексации зарплат соцработников на 8-10% | Предыдущее повышение заработной платы социальных работников произошло несколько лет назад. |
Кому в России повысят зарплаты с 1 июля 2023 года
Индексация и дополнительные начисления проводятся регулярно, однако важно учитывать на сколько повысят зарплату соцработникам в 2022. По состоянию на начало 2022 года оклады социальных работников в среднем по России находятся в пределах 9,5-10 тысяч рублей. При этом следует отметить, что данные в различных регионах существенно отличаются, поэтому есть смысл рассмотреть их отдельно. Зарплата Соцработников Учреждений Соцзащиты Вырастет Почти В Два Раза В целях исполнения «майских указов» региональным министерством социальной защиты населения реализуется План мероприятий «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Рязанской области», более известного как «дорожная карта». Данная мера призвана сохранить кадровый потенциал и улучшить условия труда работников учреждений соцобслуживания, за счет чего будет достигнуто повышение качества предоставления населению области социальных услуг.
Рекомендуем прочесть: Какие выплаты за третьего ребенка в 2022 году в пензе Зарплата нижегородских врачей и соцработников выросла почти в 3 раза За последние пять лет в Нижегородской области существенно выросли зарплаты бюджетников. Например, выплаты врачам и социальным работникам увеличились почти в 3 раза. По крайней мере, так утверждает Росстат. Как сообщили в региональном министерстве финансов, за период с 2013 по 2022 год из консолидированного бюджета области на повышение зарплат работников образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной сферы выделено дополнительно 48,4 млрд рублей.
В 2022 году на повышение зарплат предусмотрено 3,2 млрд рублей. По данным управления экономики, за прошедший год, согласно президентским указам, выросла заработная плата работников социальной сферы, она на 1 января составляет: Как сообщил на планерке начальник управления экономического развития Ю. Темнов, в январе в торговых предприятиях района увеличилась стоимость таких продуктов питания, как рыба, колбасные изделия, куры, несколько подорожал хлеб, привозимый из Арзамаса и Кстова… Держатся на уровне или несколько снизились цены на овощи. Планы по зарплатам на 2013-2022 года С конца 2012 года принят соответствующий Закон, регламентирующий государственную политику в социальной сфере.
В числе прочего, им запланировано значительное повышение заработных плат на этот период. И неудивительно: на момент принятия Закона, ежемесячные среднероссийские доходы социальных работников едва дотягивали до 15 000 рублей. Принимая во внимание факт, что понятие «средние» подразумевает как более высокие например, в Москве с учетом повышающего коэффициента так и значительно более низкие доходы, невольно задаешься вопросом: как на денежное довольствие порядка 10 000 рублей, можно прожить взрослому человеку и при этом сохранить такие качества как гуманность и способность к сопереживанию, необходимые в этой профессии?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость. Зарплата для профессии «Социальный работник» в России Январь 2024 Средняя заработная плата в России — 28 350 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 26 200 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 19 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2024 Лидеры по количеству вакансий Социального работника в России: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград.
С 1 января 2024 года Социальные работники получат новую возможность увеличить свой доход. Начиная с 1 января 2024 года, изменится размер зарплаты социальных работников. Это положительное изменение будет способствовать повышению заработной платы для социальных работников и улучшению их жизненного уровня. Государство признало значимость работы социальных работников и решило принять меры, направленные на повышение их окладов. Это значит, что социальные работники получат больше зарплаты за свою важную работу в сфере оказания помощи людям в трудных ситуациях. Введение новых ставок зарплаты для социальных работников откроет им больше возможностей для повышения дохода. Благодаря этому изменению, социальные работники смогут получать более высокую заработную плату и повысить свой стандарт жизни.
Изменение размера зарплаты социальных работников с 1 января 2024 года станет одним из ключевых аспектов в сфере оплаты труда в этой отрасли. Благодаря этому, станут лучше учтены достижения и вклад социальных работников в решении сложных социальных проблем. В целом, изменения в системе оплаты труда социальных работников будут стимулировать их профессиональный рост и помогут привлечь больше талантливых специалистов в эту сферу. Социальные работники смогут достойно оценить свою работу и получать достойное вознаграждение за свои усилия. Повышение заработной платы для соцработников Начиная с 1 января 2024 года, зарплата соцработников будет подвергаться изменениям в размере. Это повышение оклада призвано компенсировать сложность, ответственность и трудность работы в социальной сфере. В рамках изменений в системе оплаты труда, государство принимает решение о повышении заработной платы для соцработников, которые заботятся о самых уязвимых категориях населения.
Таким образом, стимулируется привлечение высококвалифицированных специалистов в данную сферу. Новые ставки зарплаты предусматривают больший уровень оплаты труда соцработников, что отражает их значимость и значительный вклад в общественное благо. Это важный шаг в развитии социальной инфраструктуры и улучшении качества жизни людей, нуждающихся в поддержке и помощи. Повышение заработной платы для соцработников является приоритетной задачей правительства, которое стремится обеспечить достойные условия работы и соответствующее вознаграждение за труд в этой отрасли. Само повышение окладов соцработников вносит позитивный вклад в формирование стабильного общества, способного решать разнообразные социальные проблемы и обеспечивать благополучие населения. Кроме того, это мероприятие способствует укреплению профессионального потенциала социальной сферы и активному привлечению молодых людей к этой важной и неотъемлемой сфере деятельности. Дата 1 января 2024 года Повышение заработной платы для соцработников Таким образом, изменения в системе оплаты труда для соцработников будут способствовать повышению их мотивации, профессионализма и качества предоставляемых социальных услуг.
Это важный шаг в развитии социального обслуживания и поддержки людей, нуждающихся в помощи и поддержке общества.
Поэтому, одно из важнейших качеств, помимо профессиональных, — это доброжелательность. От их способности поддерживать эмоциональный фон незащищенных людей зависит их желание жить и сотрудничать с социальными службами.
Требования к кандидатам Чтобы начать работать социальным работником, высшее образование не требуется. Однако, если вы хотите предварительно получить компетенции и получить набор базовых знаний, рекомендуем пойти и получить среднее образование в колледже по специальности «Социальный работник или социальная работа» или «Право и организация социального обеспечения». Зарплаты по регионам России Наибольшие зарплаты у социальных работников в Западной Сибири и на Крайнем севере.
Уровень заработной платы соцработников в Саратове
- Как изменилась система оплаты труда бюджетников
- Повышение зарплаты социальным работникам в 2023 году: новости, прогнозы, перспективы
- Доплата социальным работникам
- Онлайн-заявка на кредитную карту во все банки
- Курсы валюты:
Повышение зарплаты соцработникам в 2022 году, последние новости
Увеличение выплат для работников социальной сферы. Какую зарплату может получать социальный работник Один социальный работник должен обслужить до 7 человек за 8-часовой график. В 2023 году социальные работники получат повышение зарплаты, на которое руководство и представители профсоюзов договорились после длительных переговоров. В России с 1 января проиндексируют зарплаты работников сфер соцобеспечения, образования, медицины, культуры и науки на 9,8 процента.
Зарплата Соцработников Учреждений Соцзащиты Вырастет Почти В Два Раза
На данный момент по закону оклад учителей муниципальных учреждений не должен быть меньше средней зарплаты педагога по региону. Как изменится зарплата медиков в 2024 году В следующем году в России повысят зарплату 901,6 тысячи медработников. Государство выделит для этих целей более 96 миллиардов рублей. На выплаты смогут рассчитывать, как врачи, так и младший медперсонал. Кроме того, в 2024 году будут предусмотрены премии за обнаружение онкозаболеваний и оказание медпомощи жителям ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей. Помимо этого, в начале 2024 года значительно изменится система тарификации окладов в МВД России.
Возможности повышения зарплат в социальной сфере в деревне Социальная сфера в деревне играет важную роль в обеспечении благополучия местного населения. Однако, низкие зарплаты сотрудников данной сферы часто становятся причиной недостатка специалистов. Рассмотрим возможности повышения зарплат в социальной сфере в деревне, которые помогут привлечь и удержать квалифицированных работников. Создание региональной программы поддержки Региональные власти могут разработать и внедрить специальную программу, целью которой будет повышение зарплат для работников социальной сферы в деревне. Данная программа может предусматривать дополнительные финансовые выплаты, бонусы или льготы для сотрудников данной сферы.
Привлечение инвестиций Для повышения зарплат в социальной сфере в деревне можно активно привлекать инвестиции. Например, предоставлять налоговые льготы для компаний, которые согласятся инвестировать в развитие данной сферы и повышение заработной платы работникам. Расширение финансирования из бюджета Государство может увеличить объем финансирования социальной сферы в деревне, предоставив дополнительные средства для выплаты зарплат сотрудникам. Это позволит организациям и учреждениям повысить уровень оплаты труда и повысить привлекательность работы в данной сфере. Развитие партнерств с частным сектором Сотрудничество с частным сектором также может способствовать повышению зарплат в социальной сфере в деревне.
Предприятия могут выступать спонсорами или партнерами для организаций и учреждений данной сферы, предоставляя дополнительные финансовые ресурсы для оплаты труда работников. Обучение и повышение квалификации Важным аспектом повышения зарплат в социальной сфере в деревне является обучение и повышение квалификации сотрудников. Чем выше уровень знаний и навыков, тем выше ценность специалиста и соответственно его зарплата. Поэтому необходимо организовывать курсы, тренинги и программы по повышению квалификации для работников данной сферы. Повышение зарплат в социальной сфере в деревне является важным вопросом, который требует внимания и разработки соответствующих мер.
Кроме того, надбавку в 5,2 тысячи рублей предусмотрели для социальных работников, в 6 тысяч рублей — для работников культуры. Ранее сообщалось , что число россиян с доходом выше среднего выросло почти на 10 миллионов.
Обычно этот срок составляет 2 года. Чем выше научная степень, тем больше надбавка: меньше всего получают педагоги с законченной аспирантурой, а больше всего — доктора наук с профессорской должностью. Земский учитель Для сельских учителей работает отдельная программа поддержки. Все педагоги в селах и деревнях получают компенсацию в 1 200 рублей в месяц. Приехал специалист или уже давно живет в населенном пункте — неважно, выплату он все равно должен получать.
В 2020 году стартовала программа «Земский учитель». Она нужна, чтобы привлечь педагогов в малонаселенные города, села и деревни. Сейчас приезжающим туда педагогам выплачивают единоразово по 1 млн рублей, а на Дальнем Востоке — по 2 млн. Это касается сельских населенных пунктов, рабочих поселков, поселков городского типа, также городов, где численность населения составляет до 50 тыс. С 2024 года выплату увеличат до 2 млн рублей для тех учителей, которые переедут работать в приграничные районы.