Свежие статьи для работников кадрового отдела. Подписывайтесь на рассылку и получайте их еженедельно от 07.08.2023. Свежие статьи для работников кадрового отдела. Подписывайтесь на рассылку и получайте их еженедельно от 07.08.2023. свою ленту новостей — с новостями по изменениям законодательства в сфере охраны труда и важным разъяснениям ведомств и судов. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и.
Консультант Плюс для Кадровика
Вступили в силу ограничения для работы водителями такси. Результаты специальной оценки условий труда разрешили оформлять в электронном виде. Подробнее об этих и других новшествах осени в нашем обзоре. Гарантии работникам с детьми-инвалидами Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя.
График предоставления более 4 дней подряд и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
Консультант Плюс для кадрового специалиста Консультант Плюс для кадрового специалиста КонсультантПлюс - незаменимый помощник для кадровых специалистов Заказать прайс КонсультантПлюс — профессиональный проводник в сфере трудового законодательства. Система поможет найти верное правовое решение кадровых вопросов и подскажет алгоритм действий в спорной ситуации. Специальный профиль «Кадры» настраивает систему под задачи кадровика, предоставляя доступ к наиболее важным ссылкам со стартовой страницы. Информационная поддержка Полезные сервисы Повышение квалификации Для грамотного ведения кадровой политики и кадрового делопроизводства важен доступ к актуальной и полной информации в области трудового права. В КонсультантПлюс вы найдете: Ежедневные новости о последних изменениях трудового законодательства. Проверенные и безопасные готовые решения с образцами документов и пошаговыми инструкциями по практическим вопросам приём на работу, перевод, оформление трудовой, отпуска, командировки, увольнения.
Чтобы эффективно адаптироваться к изменениям, предлагаем вам углубленную программу "Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта". Этот курс, соответствующий уровню 6 Профстандарта, подготовлен с учетом последних тенденций и изменений в законодательстве. Получите не только актуальные знания, но и сможете разработать стратегии успешного управления персоналом в новых реалиях.
Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты. Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета. Теперь они могут накапливать дни и использовать их для длительного отпуска. Отчеты о реабилитации и занятости инвалидов: Важным аспектом является усиление требований к отчетности о реабилитации и занятости инвалидов. Все эти изменения требуют тщательной подготовки и адаптации со стороны кадровиков и бухгалтеров.
Что нового
К тому же, малые предприятия, часто используют схему временного найма, имеющую массу тонкостей, которые важно учитывать. Электронная база нормативных актов содержит информацию об особенностях начисления налогов на работников для малых предприятий которые применяют различные упрощенные схемы и массу других полезных материалов, позволяющих правильно организовать кадровый учет, не будучи при этом специалистом данного профиля. Консультант Плюс Кадровику среднего предприятия В данном случае система интересна помимо полноты материалов еще и высокой степенью детализации. Любой вопрос может быть изучен до первоисточника в конкретной статье соответствующего закона. Спорные и непонятные моменты законодательства будут разъяснены экспертами и работниками профильных ведомств.
Это позволит готовить отчетные материалы, не беспокоясь о том, как их примут в налоговой службе или пенсионном фонде. Для среднего предприятия более актуальны проблемы оформления должностных обязанностей, определения ответственности и методика наложения взысканий за невыполнение служебных функций. Вся эта информация имеется в системе Консультант Плюс. Консультант Плюс Кадровику крупного предприятия Система Консультант Плюс поможет организовать кадровую работу с учетом больших штатов, наличия различных подразделений и участков.
В качестве компенсации она выбирала дополнительные отгулы. Но за 23 отработанных выходных ей предоставили всего один день отдыха, а остальные 22 оплатили в одинарном размере. В какой-то момент сотрудница решила уволиться по собственному. Она считала, что при окончательном расчёте ей остальные отгулы компенсируют. Но, увы, надежды не оправдались. Женщина решила так: раз зарплату ей выплатили не в полном размере, она будет с работодателем судиться.
Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям: по сокращению штата, за прогул и др. Приведены позиции и выводы из судебных решений разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права. Консультации специалистов госорганов и независимых экспертов Консультации в форме «вопрос-ответ» сотрудников госорганов и независимых экспертов по кадровой тематике.
Работодатели должны будут предоставить сотрудникам в феврале дополнительный день отдыха. Также у сотрудников будет один сокращенный рабочий день. Производственный календарь в статье поможет не запутаться и правильно установить рабочую норму. По своим каналам мы выяснили, что ФНС стала пристальнее контролировать сделки с самозанятыми. Смотрите, для кого продлят возраст для военной службы. Предельные размеры пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, травме и других пособий в 2024 году смотрите в справочнике в Системе Главбух.
В центрах занятости появятся карьерные и кадровые консультанты
Лектор: Бодрова Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Ответы на популярные вопросы кадровых специалистов, пошаговые инструкции по типовым ситуациям, образцы заполнения форм отчетности и других документов. Последние новости в сфере права в России. Анализ событий. Новшество поможет проверить последние изменения по основным налогам и кадровым вопросам.
Оплачивать сверхурочную работу будете по новым правилам
- «Зайдите в кадры!»
- Кадровику от 7 декабря 2023 года
- '+ASE_SEMINAR_translate.registrationsLimitEnd+"
- В центрах занятости появятся карьерные и кадровые консультанты
- КонсультантПлюс для кадровика | КонсультантПлюс, Ваш Консультант
Обзор статей для кадровика от 07.08.2023
- "КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"
- Кадры: новости и поправки | Ваш Консультант
- Популярные новости
- Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"
Резерв должно формировать управление президента по госслужбе на основе предложений должностных лиц администрации президента и правительства, руководителей федеральных госорганов и высших должностных лиц регионов. Заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 22 января 2024 года, сообщило Минцифры 23. Работодатель увидит заявки в личном кабинете на портале. Нужно подтвердить данные специалистов и отправить списки в Минцифры до 10 февраля. От одной компании их может быть несколько. ОС получили как вклад в уставный капитал: Минфин пояснил, как определить первоначальную стоимость 22.
При этом передающая сторона не формировала цену объекта основных средств.
Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? В данной статье приведены удобные таблицы, которые помогут быть сориентироваться в дате изменения и понять суть новшества. Обратите внимание: в таблицах представлены не только изменения в ТК РФ с 1 января 2023 года, но также 1 марта и с 1 сентября смотрите оглавление.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний. Наши авторы — юристы, специалисты по трудовому праву, эксперты, практики, работающие в отделах кадров. Разъяснения и рекомендации по работе с кадрами; кадровые вопросы с точки зрения бухгалтерии и налогового учета; примеры судебных разбирательств, связанных с трудовыми отношениями; оплата и охрана труда; социальная защита и пенсионное обеспечение работников; вопросы развития и эффективного использования трудовых ресурсов; предотвращение трудовых споров и конфликтов — все это в нашем профессиональном журнале.
С 1 сентября 2023 сотрудники с детьми-инвалидами смогут по-прежнему использовать по 4 допвыходных в месяц, но появится еще одна возможность: можно накапливать эти дни и использовать один раз в году как полноценный отпуск. Максимальный период отпуска — 24 дня. Например, на 2024 год сотрудник может согласовать с работодателем такой график: первые полгода отгуливает по 4 допвыходных каждый месяц, с июля по октябрь не использует допвыходные, а в ноябре и декабре отдыхает в совокупности 24 дня. В пояснительной записке к принятым поправкам указано, что 24 дня могут складываться как за счет накопления, так и переноса допвыходных с последующих периодов в течение одного календарного года. В интересах работодателя заранее довести до работников с детьми-инвалидами новый порядок предоставления допвыходных. И быть готовым, что с осени такие работники при желании смогут оформлять разовый отпуск продолжительностью от 4 до 24 дней. Сотрудник должен согласовать отпуск с работодателем за 2 недели до начала. С работников-таксистов нужно собрать справки об отсутствии судимости До 1 сентября 2023 года компании и ИП, которые оказывают услуги по перевозке пассажиров — такси, общественный транспорт, — должны получить справки с водителей об отсутствии судимости. Если в установленный срок водитель не принесет справку, работодатель должен его уволить по п. У работников-новичков берите такие справки, когда заключаете трудовой договор. Дистанционные медосмотры узаконят С 1 сентября 2023 года разрешено проходить медицинские осмотры дистанционно — без очного посещения или присутствия врача, с использованием специальных медицинских комплексов или терминалов.
Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
| Кадровые изменения | Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и. |
| Кадровый Консультант | Кадровый центр «Работа России» города Алатыря помогает адаптироваться в социуме гражданам, готовящимся к освобождению из мест лишения свободы. |
Новый продукт «Изменения по кадрам (бюджетные организации)»
Кира Есина возглавила Департамент проектного управления «Эдит Про». Константин Джимбинов назначен директором по развитию Axenix. Павел Гудков возглавит блок финансовой поддержки и технологической экспертизы «Сколково».
Новости 7 февраля 2024.
Документы: Федеральный закон от 05. Допуск водителей к работе Вступили в силу спецоснования для запрета управления легковыми такси. Нельзя допускать к работе тех, кто отвечает хотя бы одному из таких критериев: у водителя на день до перевозки есть более 3 неуплаченных штрафов за нарушения в области дорожного движения.
Исключение - случаи, когда сроки их уплаты истекли; он не прошел аттестацию на знание расположения в регионе объектов транспортной инфраструктуры, культурного наследия и спорта и т. Это произошло до того, как истек год со дня окончания срока предыдущего такого наказания. Также до 1 сентября от водителей такси и общественного транспорта нужно получить справки об отсутствии судимости или преследования. Тех, кто не представил такие документы, следует уволить.
Документы: Федеральный закон от 11.
Ключевые судебные решения, которые придется учитывать в следующем году Похожие мероприятия.
Новая реальность: электронный кадровый документооборот
| Как юристам и кадровикам работать в январе 2024 года | Главные новости для бухгалтера о налогах, бухгалтерском учете, изменениях вы получаете ежедневно и оперативно. |
| Путеводитель по кадровым вопросам Консультант Плюс: вся информация по трудовым отношениям | С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения. |
| О каких изменениях 2024 года знать кадровику | (495) 956-08-80. Фишки Секреты работы с Системой Консультант Плюс Новшества Системы КонсультантПлюс Изменения по кадрам (Бюджетные организации). |
| Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант") | Расскажем о новых трудовых книжках, страховках и ЕФС. Обзор на все важные изменения, которые коснутся работы кадровых работников в 2023 году. |
| Что нового | Новости для кадровика. Работник не вправе приостановить работу, если ему задерживают выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. |
Обзор для кадровика за период 01.02.2023г. по 15.03.2023г.
Открыта ВАКАНСИЯ на должность ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА КАДРОВ. Иконка канала Маркетолог: лидерство и командообразование. @kadroviku Кадровику — Новости трудового законодательства, важные законопроекты, изменения в работе кадровика. Вопросы-ответы и статьи по кадрам. Помимо традиционных переносов выходных дней, ежегодного увеличения МРОТ работодатели должны быть готовы к новым правилам хранения документов, продлению программы. Пошаговые инструкции, ответы на вопросы, образцы документов и решения сложных кадровых задач от Системы Кадры. Мероприятие завершилось 17 ноября 2023 г. IV Ежегодная практическая конференция журнала «Справочник кадровика»: «Важные изменения 2023 года и кадровая работа в 2024 году». КонсультантПлюс, Ваш Консультант, Кадровику.
Новые материалы по кадровым вопросам и трудовым спорам в системе Консультант Плюс
Юридический комментарий на эту тему представила заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук Наталья Минкина. Что предлагает Консультант Плюс кадровому специалисту? Ответы на популярные вопросы кадровых специалистов, пошаговые инструкции по типовым ситуациям, образцы заполнения форм отчетности и других документов. Сэкономит время на поиск и проверку изменений по основным налогам и кадровым вопросам.