Пошаговая инструкция по приему нового сотрудника на работу в 1С Бухгалтерии ЗУП 8.3. Как принять сотрудника в 1C. Первый документ, который кадровик должен создать в кадровой программе 1С ЗУП 8.3, при появлении нового сотрудника это приказ о приеме на работу Давайте подробно рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы принять сотрудника на работу. ПРАКТИКА в 1С ЗУП 8.3 «Страховой стаж сотрудника».
Грамотное оформление приема нового сотрудника в 1С ЗУП: шаг за шагом применяем проверенные методы
3 (1).png. Затем для добавления сотрудника в справочник сотрудники переходим в раздел зарплата и кадры далее кадры пункт сотрудники. Первый документ, который кадровик должен создать в кадровой программе 1С ЗУП 8.3, при появлении нового сотрудника это приказ о приеме на работу Давайте подробно рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы принять сотрудника на работу. Пошаговая инструкция по приему нового сотрудника на работу в 1С Бухгалтерии ЗУП 8.3. Как принять сотрудника в 1C.
Как изменить приказ о приеме на работу в 1с
№3 Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель. Этот ролик для тех, кто самостоятельно работает в базовой версии 1С 8.3 и решил начислять зарплату там же, без всяких выгрузок. В каждой организации могут быть свои особенности работы с кадрами и расчетов по зарплате. В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3 есть возможность гибкой настройки работы. Можно включить нужные функции и отключить ненужные — это очень удобно. В этой статье мы рассмотрим как правильно и наиболее полно заполнить данные о сотруднике и его рабочем месте, а также отличия от предыдущей редакции «1С: Зарплата и управление персоналом». 3 (1).png. Затем для добавления сотрудника в справочник сотрудники переходим в раздел зарплата и кадры далее кадры пункт сотрудники. Возвращаемся теперь в раздел «Зарплата и кадры», подраздел «Кадровый учет», пункт «Приемы, увольнения, переводы» и приступаем к оформлению нового сотрудника. Нажимаем кнопку «Создать» и выбираем «Прием на работу».
Как добавить нового сотрудника и провести прием на работу в 1С? Инструкция
Инструкции по учету в программах 1С. 1С:ЗУП 8 в примерах. Кадровый учет и расчеты с персоналом. 3 (1).png. Затем для добавления сотрудника в справочник сотрудники переходим в раздел зарплата и кадры далее кадры пункт сотрудники. Для рассмотрения приема на работу в 1С ЗУП 8.3 возьмем демонстрационную конфигурацию «Зарплата и управление персоналом 3.0» (далее ЗУП), которая входит в комплект поставки. Итак, начнем с приема сотрудника на работу. Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе "Кадры" открываем список сотрудников организации.
Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция
Синхронизация данных между 1С:ЗУП 8 и 1С:Бухгалтерия 8 В статье показано, как оформить приказ о внутреннем совместительстве, если основное место работы сотрудника в этом же подразделении. В штатном расписании есть вакантная должность "Эксперт". Как оформить приказ о внутреннем совместительстве на сотрудника, который уже работает на основном месте работы начальником сектора в этом же подразделении? Оформить приказ о приеме на работу непосредственно этому же сотруднику невозможно. Нужно создать новый элемент справочника сотрудники.
В поле Организация укажите организацию или ее обособленное подразделение , в которую принимается сотрудник выбором из справочника Организации раздел Настройка — Предприятие — Организации , если в информационной базе зарегистрировано более одной организации рис. В поле ФИО укажите фамилию, имя, отчество сотрудника. Если в справочнике Физические лица раздел Кадры — См. Если ранее какие-либо данные не были зарегистрированы, заполните их. Далее нажмите на ссылку Принять на работу или на кнопку Оформить документ — Прием на работу рис. Записать и продолжить? Нажмите на кнопку Да.
Итак, создадим документ, выберем сотрудника, например, Иванов А. Документ Удержание по прочим операциям ничего не рассчитывает, а только лишь регистрирует факт данного удержания. Само же удержание будет производиться в документе Начисление зарплаты и взносов при начислении заработной платы за октябрь. Читайте также: антикоагулянты что это такое название лекарств В наших примерах мы указали сотрудникам такие виды удержания, как Удержание по исполнительному документу и Удержание по прочим операциям. В программе 1С ЗУП 3. Работник предоставил нам больничный лист 28. Заполним межрасчетный документ Больничный лист раздел «Кадры» или «Зарплата» — журнал Больничные листы , укажем месяц начисления Октябрь 2016,причину нетрудоспособности — 01,02,10,11 Заболевание или травма кроме травм на производстве и период освобождения от работы с 20. Программа автоматически рассчитает средний заработок за два года предшествующих наступлению заболевания, это 2014 и 2015 года. Так как сотрудник только принят на работу в нашу организацию 10. Для определения процента оплаты так же необходимо ввести страховой стаж сотрудника. Подробно о том, как и в каких документах, вносить эти данные я рассказывал в этой статье Документ Больничный лист является кадрово-расчетным, в нем сразу же рассчитывается НДФЛ и сумма к начислению за счет работодателя и ФСС. Проведем документ. Заполним еще один документ — Работа в выходные и праздники раздел Зарплата. Сотрудник Петров Н. По графику Пятидневка, назначенному сотруднику при приеме на работу, это выходной день, то есть сотрудник, отработал сверх месячной нормы. Итоговый расчет зарплаты в документе «Начисление зарплаты и взносов» Итак, мы внесли все необходимые данные для расчета зарплаты. Откроем документ Начисление зарплаты и взносов раздел Зарплата , укажем месяц начисления Октябрь, нажмем кнопку «Заполнить». Программа автоматически добавит всех сотрудников, принятых на работу, у которых есть отработанное время. Теперь посмотрим, как в программе 1С ЗУП 3. Разберем начисленную заработную плату каждого сотрудника в отдельности. Для того чтобы нам детально был виден расчет нажмем кнопку «Показать подробности расчета». Для того чтобы убедиться в том сколько сотрудник фактически отработал времени сформируем отчет Табель. В разделе Кадры — Отчеты по зарплате — откроем Табель учета рабочего времени Т-13 , укажем необходимый период с 01. Действительно мы видим в табеле время болезни — 8 дней и время Явки — 10 дней. Именно за эти 10 дней и выполнен расчет. Также Петров Н. Для того чтобы оплатить эти часы, программа автоматически определяет стоимость часа. Стоит отметить, что способ пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа дня определяется настройками программы в разделе Настройка — Расчет зарплаты. Кроме «Нормы времени по графику сотрудника» также можно использовать «Среднемесячное количество часов дней в месяце» или «Норму времени по производственному календарю». Также на вкладке «Удержания» программа по этому сотруднику рассчитала Удержание по исполнительному листу. Размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов Федеральный закон от 02. Расчет верный. В документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке «НДФЛ» сразу же исчисляется налог на доходы физических лиц. Для сотрудника Иванова А. Также в программе ЗУП 3. Подробно об отличиях программы ЗУП 3. Поэтому это документ требуется вводить последним в цепочке расчетных документов в 1С ЗУП 3. Читайте также: Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: или вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются: Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях.
Ранее А. Остапов уже работал в ООО «Швейная фабрика» и уволился 30. При приеме он повторно предоставил заявление на стандартный вычет на ребенка. Для правильного отражения приема на работу ранее уволенного сотрудника необходимо создать новый элемент в справочнике Сотрудники раздел Кадры — Сотрудники — кнопка Создать. В поле Организация указывается организация или ее обособленное подразделение , в которую принимается сотрудник если в информационной базе зарегистрировано более одной организации рис. Если в справочнике Физические лица раздел Кадры — Физические лица уже зарегистрировано физическое лицо с подобными данными Ф. Если ранее какие-либо данные не были зарегистрированы, следует заполнить их. Далее нужно нажать на ссылку Принять на работу или на кнопку Оформить документ — Прием на работу, при этом информационная система запросит подтверждение создания нового элемента в справочнике Сотрудники Сотрудник еще не записан. Записать и продолжить? После нажатия на кнопку Да в информационной базе автоматически будет: присвоен табельный номер сотруднику; запись о сотруднике в справочнике Сотрудники. Далее заполняется документ Прием на работу. После повторного приема в справочнике Сотрудники раздел Кадры — Сотрудники будут зарегистрированы два одинаковых сотрудника с различным состоянием рис. При расчете заработной платы за октябрь и ноябрь стандартный вычет сотруднику был предоставлен, т. Начиная с декабря, доход сотрудника превысил 350 000 руб. Чтобы рассчитать предельные величины баз для начисления страховых взносов, нужно учесть все облагаемые взносами выплаты, начисленные в пользу сотрудника: с начала календарного года и до увольнения и после повторного принятия его на работу, нарастающим итогом см. В отличие от стандартных вычетов по НДФЛ на детей, не будет иметь значение, работал ли сотрудник в перерыве между увольнением и повторным приемом на работу, т. Миграционные Технологии. Учет иностранных работников Продукт «БИТ:Учёт иностранных работников» облегчит работодателю трудоемкий процесс заполнения первичных форм для сдачи отчетности по персоналу в налоговые органы, снизит количество «возможных» ошибок при их заполнении, а также избавит от необходимости отслеживания сроков подачи отчетных документов с помощью встроенной системы контроля и напоминания. Целевая аудитория продукта- любые компании с большим количеством иностранных работников. Продукт «БИТ:Учёт иностранных работников» облегчит работодателю трудоемкий процесс заполнения первичных форм для сдачи отчетности по персоналу в налоговые органы, снизит количество «возможных» ошибок при их заполнении, а также избавит от необходимости отслеживания сроков подачи отчетных документов с помощью встроенной системы контроля и напоминания. Постановлением правительства от 15. Постановлением правительства РФ от 17. Приказом Федеральной миграционной службы от 25.
Пошаговый пример разработки конфигурации в 1С 8.3
В открывшемся окне заполнить все необходимые данные о новом сотруднике, включая ФИО, дату рождения, место рождения, образование, должность и зарплату. Далее нажмите кнопку «Записать и закрыть». Как принять сотрудника на работу в 1С: Предприятие Для того, чтобы принять на работу нового работника в 1С: Предприятие нужно создать сначала запись в справочнике «Физические лица», а уже потом сделать прием нового сотрудника на работу. Для этого: Зайдите в справочник «Физические лица». Создайте новую запись и заполните все поля, указав все необходимые личные данные человека. Вверху окна карточки нажмите «Записать и закрыть». Так как карточку данного сотрудника мы заполнили на предыдущем шаге, программа 1С выдаст нам окно, что человек уже есть в нашей базе.
Нам останется только подтвердить, что это тот, кто нам нужен. Данные о сотруднике подтянуться автоматически.
В справочнике Сотрудники организаций регистрируется новый сотрудник. Данные работника еще не внесены в справочник Физические лица, поэтому одновременно с регистрацией сотрудника создается новое физическое лицо соответствует положению переключателя Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц в форме нового элемента справочника Сотрудники организаций рис. Факт приема на работу регистрируется с помощью документа Прием на работу в организацию, который вводится на основании элемента справочника Сотрудники рис. Добавьте в закладки постоянную ссылку. Система организационно-распорядительной документации.
Требования к оформлению документов», утвержденного постановлением Госстандарта РБ от 21. Если бы приказы можно было печатать с использованием Вашей программы, а еще лучше было возможно выбрасывать их в документ Word, у Вас было бы больше возможных покупателей. А так данная программа для кадровиков бесполезна. С уважением, Кадровик.
Для решения некоторых проблем требуется анализировать информационную базу, смотреть регистры, но с другими интересующими моментами можно разобраться и на общем уровне. Допустим одна из таких проблем — это трудовые договоры.
Вот в 1С: Зарплата и управление персоналом 8, ред. Да все верно в старой редакции на вкладке «Кадровый учет» мы могли работать с таким справочником. Он больше напоминал список, отражающий всех сотрудников и сведения по трудовому договору.
Эта программа упрощает учет и расчеты в организациях различных масштабов.
Если вы только начинаете работать с 1С 8. Рассмотрим пошаговую инструкцию, как принять на работу в 1с. Как принять на работу в 1с 8. Переходим во вкладку «Зарплата и кадры», далее «Справочники и настройки» — «Настройки зарплаты».
Для того чтобы мы могли принять сотрудника на работу, необходимо, чтобы в программе 1С велся полный кадровый учет. Далее переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Кадровый учет» — «Прием на работу». Далее нажмите кнопку «Создать» в верхней части окна. После создания документа «Прием на работу» необходимо заполнить карточку нового сотрудника.
Ввод сотрудников в новую базу
Личные данные, сведения об образовании, семье, трудовой деятельности, страховании заполняются по соответствующим гиперссылкам вверху формы. При необходимости, вы так же можете прикрепить к карточке сотрудника файл, например, с его фото или скан — копиями документов. Когда вы укажете все необходимые данные, нажмите «Записать и закрыть». Справочник «Физические лица» После создания сотрудника в программе 1С 8. Этот справочник находится в разделе «Кадры». Физическое лицо и сотрудник — это разные вещи. Физическое лицо может не являться сотрудником. Для одного элемента справочника физических лиц возможно существование нескольких сотрудников.
Так заведено потому, что человек может работать в компании не только по основному месту работы. У него может быть несколько договоров, например, основной, совместительство и ГПХ. Данный механизм реализован для того, чтобы в соответствии с законодательством НДФЛ считалось общее по всем местам работы для одного физического лица. Остальные же расчеты ведутся отдельно. Например, в нашей организации работает сотрудник и это его основное место работы. Так же периодически ему переводятся денежные средства по договору ГПХ. НДФЛ должно начисляться общее суммироваться по обоим договорам.
Начисления же будут производиться отдельно.
И так как это тот, кто нам нужен, нажимаем команду «Да, это тот, кто, мне нужен». Рис 7. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек Кадры — Сервис — Объединение личных карточек. Далее в карточке сотрудника по ссылке вверху формы водится информация о сотруднике: по ссылке Личные данные можно ввести паспортные данные, данные о месте рождения, гражданстве, а также адрес и другую контактную информацию. Рис 8.
По ссылке Страхование можно ввести статус иностранного гражданина, сведения о наличии инвалидности. Рис 11. Рис 13. С указанной даты сотруднику будут производиться назначенные при приеме начисления, отсчитываться стаж, то есть эта дата является датой, с которой сотрудник фактически приступил к работе. Номер — программа сама его присвоит данному документу на основании номеров предыдущих документов, если требуется можно исправить вручную. Поле Сотрудник.
Если Прием на работу выполнен из личной карточки сотрудника, то это поле заполнится автоматически, в противном случае его нужно выбрать из справочника. В поле Подразделение выберите структурное подразделение, в которое производится прием сотрудника, из справочника Подразделения раздел Кадры — Подразделения если в настройках программы подключена возможность ведения штатного расписания раздел Настройка — Кадровый учет - ссылка Настройка штатного расписания или раздел Настройка — Подразделения если в настройках программы не подключена возможность ведения штатного расписания. В поле Должность выбираем должность принимаемого сотрудника из списка позиций штатного расписания справочника Штатное расписание раздел Кадры — Штатное расписание , если в настройках программы подключена возможность ведения штатного расписания, или из справочника Должности раздел Настройка— Должности , если в настройках программы не подключена возможность ведения штатного расписания. Еще одно поле, важное для расчета зарплаты, это График работы.
Поэтому отметим галочкой, что ежемесячная премия у нас используется, и выберем оба варианта ее начисления Рис. Начисление ежемесячной премии Следующий блок — настройки квартальной премии. Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами Рис.
Квартальная премия Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий Рис. Уточнение условий начисления квартальных премий Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления. Отметим, что годовые премии у нас будут, и выберем оба возможных варианта их начисления Рис. Годовая премия Далее следуют дополнительные настройки годовой премии. Выберем наиболее типовой вариант Рис. Варианты начисления годовой премии Еще два блока — возможность начисления разовой премии и дополнительные настройки по ней. Подтвердим, что разовые премии у нас будут использоваться, и настроим варианты их начисления Рис.
Разовая премия Рис. Варианты начисления разовой премии Следом идут блоки, в которых можно ввести на предприятии надбавки, компенсационные выплаты и дополнительные отпуска. В нашей организации такие опции использоваться не будут, поэтому пропускаем их, нажимая кнопку «Далее». Если же по каким-то причинам такие опции нужны, останавливаемся на них и настраиваем в соответствии с требуемой задачей. Мы же переходим сразу к блоку, где предполагается настроить командировки.
Проводим и закрываем документ по кнопке Провести и закрыть.
Попадаем в список документов и видим только, что созданный документ. Для проверки сформируем отчет по штатному расписанию, для этого перейдем в раздел Кадры — Кадровые отчеты. Найдем отчет Штатное расписание Т-3 и сформируем его на первое февраля.
ЗУП - справка с предыдущего места работы
Затем, когда будет создан или занесен приказ о приеме на работу, отсчитает 3 дня с момента подписания приказа и исправит на другое число, если запись о сотруднике была введена с опозданием все расчеты происходят с учетом производственного календаря. Просмотреть поле «Номер». Оно не активно и заполняется после того, как документ записан в систему. Оставшееся поле «Сотрудник» заполняется системой автоматически по информации из одноименного справочника. Закладка «Главное» На этой странице программного решения можно выполнить следующие действия: Заполнить поле по страховому стажу, используя для этого ссылку «Не заполнен стаж, пособия могут быть рассчитаны неверно».
Указать дату вступления в должность в поле «Дата приема». С этого момента у работника начнутся все начисление, отсчет стажа. В случае наличия заполнить период испытательного срока в месяцах. Поле «Испыт.
Заполнить поле «Подразделение». Заполнить поле «Колич.
Из формы элемента справочника Сотрудники организаций можно сформировать и вывести на печать типовой трудовой договор организации с сотрудником.
Оформление приказа о приеме на работу Регистрация факта приема на работу и оформление приказа о приеме на работу производится с помощью документа Прием на работу в организацию. Документ Прием на работу в организацию может быть создан и заполнен автоматически на основании данных элемента справочника Сотрудники организаций. Документ можно ввести на одного или нескольких работников сразу.
В шапке документа Прием на работу в организацию указываются: номер и дата документа, дата документа значение реквизита от должна соответствовать дате приказа о приеме на работу; в реквизите Организация — организация или ее обособленное подразделение , прием на работу в которую регистрируется выбором из справочника Организации ; в реквизите Ответственный — лицо из справочника Пользователи, ответственное за ввод документа. В табличной части на закладке Сотрудники документа вводится список сотрудников, принимаемых на работу и указываются условия их приема. В колонке Сотрудник выбирается сотрудник из справочника Сотрудники, принимаемый на работу.
При этом реквизиты табличной части автоматически заполняются на основании данных трудового договора, внесенных в справочник Сотрудники: в реквизите Подразделение указывается структурное подразделение, в которое производится прием работника из справочника Подразделения организаций ; в реквизите Должность — занимаемая должность из справочника Должности организаций ; в реквизите Ставка — количество занимаемых ставок; в реквизите Дата приема — дата приема на работу; если работник принимается на срок, то в реквизите По указывается окончание периода работы; в реквизите Испытательный срок указывается количество месяцев испытательного срока если испытательный срок трудовым договором не предусмотрен, поле не заполняется ; в реквизите График работы — график рабочего времени выбором из справочника Графики работы. Список начислений заполняется автоматически на основании следующих данных: вида основного начисления сотрудника и списка персональных надбавок, указанных в данных трудового договора в справочнике Сотрудники организаций; списка надбавок, предусмотренных для штатной единицы штатным расписанием организаций; При необходимости список плановых начислений можно дополнить.
Создаем личную карточку сотрудника, согласие на обработку персданных По кнопке «Печать» сформируйте печатную форму личной карточки работника по форме Т-2 на текущую календарную дату. Для создания личной карточки в разделе «Кадры» — «Отчеты по кадрам» выберите подпункт «Личная карточка Т-2» и установите нужную дату. По кнопке «Сформировать» личная карточка откроется с заполненной информацией. В день приема заполните сведения о заработке у предыдущих страхователей и справки для расчета пособий. Справки о заработке, вводите с помощью документа «Входящая справка о заработке для расчета пособий». Данные нужны для расчета больничного.
Как правильно увольнять сотрудников, начислять зарплату, пособия, отпускные Чтобы не делать кучу ошибок, нужно получить конкретные знания по теме расчета зарплаты и кадрового делопроизводства. Учим этому на курсе профпереподготовки: «Бухгалтер по кадровому учету для организаций и ИП: с нуля до профи» Профпереподготовка соответствует стандарту «Бухгалтер» код А. Профпереподготовка длится два месяца. В конце выдаем красный диплом на 256 ак. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы. Многие отчеты из данной программы сдаются в контролирующие органы и ошибки здесь неуместны. В этой пошаговой инструкции мы подробно рассмотрим процесс приему на работу сотрудника в 1С 8. Справочник «Сотрудники» В данном примере мы используем демонстрационную версию программы и выполняем все действия под учетной записью начальника отдела работы с персоналом.
В зависимости от доступных пользователю прав, данный функционал может иметь другое место расположения или вообще быть недоступен. Перейдем на начальную страницу и нажмем на гиперссылку «Новый сотрудник». Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С. Услуги и цены можно увидеть по ссылке. Будем рады помочь Вам! В открывшейся карточке справочника выберите организацию. Далее в поле «Полное имя» укажите ФИО нового сотрудника полностью. Помните, что в программе существует алгоритм разбивки данного поля на отдельные реквизиты: фамилию, имя и отчество.
Он отделяет их друг от друга по пробелам. В случае двойной фамилии, ее необходимо указывать через тире без пробелов. Справа от поля полного имени есть три гиперссылки: Склонения. При нажатии на данную гиперссылку перед вами откроется окно склонения ФИО данного сотрудника во всех падежах. Если вы принимаете на работу человека с необычной фамилией, проверьте, правильно ли произвелось автоматическое склонение. Изменить ФИО. Данный механизм позволяет менять фамилию, имя и отчество сотрудника, если оно изменилось в документе, подтверждающем личность с указанием даты этого изменения. Если вы сами ошиблись при занесении в программу, такой способ будет неверным.
Пример использования — сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. История ФИО. Здесь показывается полная история изменения фамилии, имени или отчества, произведенная при использовании предыдущего механизма. Данные поля не являются обязательными к заполнению, но все же, желательно их заполнить во избежание проблем в дальнейшем. Личные данные, сведения об образовании, семье, трудовой деятельности, страховании заполняются по соответствующим гиперссылкам вверху формы.
Данные о сотруднике подтянуться автоматически. Для того, чтобы принять человека на работу из карточки сотрудника, кликаем на кнопку «Оформить документ» — «Прием на работу».
Именно поэтому в «Сотрудниках» может находиться две и более записей одного и того же физлица. Такое бывает, например, если человек трудится, как по основному рабочему месту, так и работает в организации по совместительству. В процессе заполнения «Сотрудников» программа 1с 8. Так программа бухгалтерского и кадрового учета упрощает работу с базой данных работников и помогает избежать дублирования информации. В противном случае программа автоматически продублирует запись из справочника «Сотрудники» в «Физические лица». Оформление приказа о приеме на работу в 1С: Предприятие После того, как все данные о физическом лице внесены в соответствующие справочники, можно приступать к оформлению приказа на работу. Для этого, нужно перейти в «Зарплата и кадры».
Пошаговый пример разработки конфигурации в 1С 8.3
Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет (Зарплата), тема: Ввод сотрудников в новую базу. Также здесь отразится информация о предоставленном заявлении о форме ведения трудовой книжки сотрудника. Заполнение заявление предусмотрено в рабочем месте Электронные трудовые книжки в разделе Зарплата и кадры. Паспортные данные сотрудников, данные об образовании, дата приема на работу, стаж на последнем месте работы, номер трудового договора, размер заработной платы сотрудников организации и другие данные для оформления сотрудника на работу. Инструкция, как делать выгрузку зарплаты из 1С 8.3 ЗУП в 1С Бухгалтерию. Благодаря тому, что базы 1С легко обмениваются между собой данными, время на их обработку в рамках одной компании, существенно сокращается.