Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным. Как просить повышения зарплаты. Идеальный вариант разговора с начальством о повышении зарплаты, конечно, такой: «Ты так хорошо работаешь, давай я дам тебе больше денег. В два раза», — но так почему-то не бывает. Похоже, договариваться о повышении придётся вам. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег.
Как попросить о прибавке на фоне растущей инфляции
| Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции? - Росконтроль | Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, следует провести на эту тему разговор с начальством. Во время разговора: проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для компании. |
| Обоснование повышения заработной платы в примерах, на что ссылаться и как говорить с руководством | Адвокат Марина Буянова рассказала "Вечерней Москве" об основаниях просить руководство о повышении заработной платы в пределах тридцати процентов. |
| Как просить прибавку к зарплате: основные правила и частые ошибки :: РБК Pro | Однако не стоит путать индексацию и повышение зарплаты отдельному сотруднику. Так, в государственных учреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов. |
Инструкция: как просить повышения зарплаты
Сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. Ещё одной причиной повышения может стать повышение квалификации. A1: Чтобы рассчитать повышение зарплаты на 30%, просто умножьте свою первоначальную зарплату на 0.30 и прибавьте результат к исходной зарплате. В прошлом году зарплату мне повысили спустя три года работы на новом окладе, и то со скрипом, так как некоторые любят говорить: «Ты и так нормально получаешь для нашего региона». Но последнее повышение вышло комичным просто через край. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. — Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Если вы имеете в виду конкретную цифру, можно назвать ее (например, "я надеюсь, что вы сможете повысить мою зарплату до $ X"). Но лучше не стоит начинать с конкретной суммы, хотя вы должны быть готовы ответить, на что вы надеетесь. Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Исключение — регулярное небольшое повышение зарплат (максимум на 3-5%) в крупных компаниях в связи с инфляцией. Договариваться о зарплате нужно уметь. Когда выгоднее просить больше: на собеседовании или после? Об этом HR-директора крупнейших российских компаний рассказывали в эфире подкаста «Деньги. Работодатель, назначая зарплату сотруднику, должен исполнять положения действующего трудового законодательства, но при этом совершенно не обязан выплачивать ее в размере, который сам работник считает справедливым. Сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. Ещё одной причиной повышения может стать повышение квалификации. Однако прирастить её примерно на треть вполне возможно. Если же речь идёт о большем росте дохода, например, вдвое, то тут процесс роста немного сложнее, однако при правильном подходе не менее реальный. Как поднять себе зарплату.
Навигация по записям
- Работодатели поднимут зарплаты на 18,5%
- Как провести индексацию заработной платы в 2024 году
- Как просить прибавку к зарплате?
- Адвокат раскрыла три способа добиться повышения зарплаты на 30 процентов
- Кто должен индексировать зарплату
Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит
| Прибавили к зарплате 10%, 20%, 30%, 40% это сколько денег? Рассказываю | Если рабочих обязанностей стало больше, а зарплата не выросла, мотивация и трудоспособность могут снизиться. Значит, настал час икс — пришло время просить начальство поднять зарплату. |
| Как рассчитать процент повышения зарплаты? - Практическое руководство | Определи фразу, с которой начнётся разговор. Вариант «Поднимите мне зарплату, потому что я классный и много сделал для компании» не прокатит. Более выигрышная: «Я хочу обсудить вопрос повышения зарплаты на 20%». |
| Как просить о повышении зарплаты: 10 шагов, которые помогут в этом | Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Как рассчитать процент повышения зарплаты? - Практическое руководство | Не «заламывайте» себе цену. Оптимально просить повышения зарплаты на 20-30% (меньше — мало, а больше — много). В этом случае у вас будет больше всего шансов получить положительное решение от руководителя. |
Адвокат раскрыла три способа добиться повышения зарплаты на 30 процентов
Поэтому: стабильный и прогнозируемый рост зарплат сотрудников возможен только тогда, когда обороты и прибыль компании растут, но не за счет повышения цен старым клиентам на пустом месте. Пользователь xzcv xvz задал вопрос в категории Банки и Кредиты и получил на него 2 ответа. Сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. Ещё одной причиной повышения может стать повышение квалификации. Если рабочих обязанностей стало больше, а зарплата не выросла, мотивация и трудоспособность могут снизиться. Значит, настал час икс — пришло время просить начальство поднять зарплату. Процент индексации заработной платы в 2024 году. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Так, минимальный размер оклада при работе на полную ставку (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Хочу поднять себе зарплату, но не знаю как: 7 советов
A1: Чтобы рассчитать повышение зарплаты на 30%, просто умножьте свою первоначальную зарплату на 0.30 и прибавьте результат к исходной зарплате. Процент индексации заработной платы в 2024 году. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Оклад работника — 30 000 рублей. В ЛНА работодателя прописано, что ежегодной индексации на 10 % подлежит федеральный МРОТ. На 2023 год он составляет 16 242 рублей. В прошлом году зарплату мне повысили спустя три года работы на новом окладе, и то со скрипом, так как некоторые любят говорить: «Ты и так нормально получаешь для нашего региона». Но последнее повышение вышло комичным просто через край. Есть и третий вариант потребовать себе увеличение зарплаты – «мягкий». В таком случае сотрудник может сослаться на то, что ему предложили работать в другой компании, но он готов остаться в старой, если ему повысят оклад.
Эксперт рассказал, как повысить зарплату на треть
Вполне вероятно, что он уже в курсе ваших достижений и готов вас поощрить. Если вы всё же получили отказ, спросите руководителя о причинах и обсудите, что можно сделать. Как вариант, договориться о конкретных результатах, зафиксировать сроки, а после этого повторно обсудить вопрос о повышении зарплаты. Что делать руководителям, если они не могут поднять сотрудникам зарплату Ганна Тарасова, основатель рекрутингового агентства Looking4 , карьерный консультант Что точно стоит сделать 1. Даже если вы боитесь потерять ценного сотрудника, нельзя по первому требованию бежать и поднимать ему зарплату. Иначе завтра все остальные ваши сотрудники тоже захотят зарплату побольше. Диалог о повышении зарплаты это двусторонний процесс: ты — мне, я — тебе. Можете предложить сотруднику подготовить отчет о проделанной работе за последние 3, 6 или 12 месяцев: рассказать о результатах, проанализировать эффективные решения и ошибки.
А уже после этого разговаривать о зарплате. Стоит составить план задач и целей на следующие 3 месяца и зафиксировать договоренности, при соблюдении которых вы сможете поднять сотруднику зарплату. И тут два варианта: либо сотрудник выполнит план а вы сможете справедливо повысить ему зарплату , либо он не будет работать по плану, а значит, и о повышении зарплаты говорить рано. Чего делать нельзя 1. Оправдываться: «Ты пойми, сейчас в компании не лучшие времена», «Денег нет», «У нас кризис» и т. Уходить от разговора. Удивительно, но я до сих пор встречаю руководителей, которые пытаются избежать подобных диалогов с сотрудниками и начинают от них прятаться в буквальном смысле.
Обещать повысить заработную плату в каком-то ближайшем будущем например, в следующем году. Подобные поступки руководителя демотивируют сотрудника и коллектив в целом, а это приводит к снижению эффективности в работе. Что можно предложить взамен, если не можете поднять зарплату — Один дополнительный выходной в месяц. В тот день, когда сотруднику он нужен. Очень часто работодатели бояться этой мотивации, а зря.
Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция. Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит. Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре. Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки.
Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами. Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника. Если же руководство компании это не делает, то возможно работника не рассматривают как ценного кадра. В случаях, когда на предприятии длительное время не пересматривались оклады, то это повод для написания служебной записки с прошением о повышении. Тем более это надо сделать, если подход к разным сотрудникам не одинаковый, на аналогичной должности, но в другом отделе, оклад выше. Личные особенности и дополнительное образование, способствующее увеличению прибыли компании — это повод для обращения к руководству за выплатой персональной надбавки. К примеру, инженер по строительству окончил курсы и освоил работу в Автокаде. Теперь предприятию не нужно обращаться в стороннюю компанию для получения услуг по мелкому проектированию и подсчету объемов строительных работ. Менеджер по продажам может использовать личные связи в работе, принося большую прибыль компании.
Оформляем повышение заработной платы грамотно Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Подавать служебную записку, независимо от того, кто ее автор рекомендуется непосредственно руководителю или через канцелярию предприятия. Секретарь должен зарегистрировать документ в журнале входящей документации. Унифицированной формы документа не предусмотрено, но все же рекомендуется опираться на требования ГОСТа Р 7. Перед написанием записки необходимо изучить локальные документы компании, освещающие вопросы оплаты труда. Если в них предусмотрены какие-либо надбавки, премии, но не выплачиваются, то после официального обращения от сотрудника, со ссылкой на эти внутренние документы, руководство предприятия не вправе отказать. Документ состоит из следующих обязательных частей: наименование компании; должность и Ф. Документ может составляться на компьютере или от руки. После этого получатель записки должен рассмотреть и вынести свое решение, отклонить или удовлетворить. Не стоит ожидать быстрого решения, такие документы руководитель предприятия может рассматривать на протяжении 30 дней.
Если вынесено положительное решение, то издается приказ работниками кадровой службы, которые получают служебную записку с резолюцией директора. В приказе отображается размер увеличенного оклада, надбавки или других выплат, дата вступления изменений в силу. С приказом обязательно знакомят под подпись сотрудника или нескольких, относительно которых издается распорядительный документ.
Если новичок сразу начнет чего-то просить, не показав результат, это вызовет негативную реакцию. Поджидать начальника в коридоре, чтобы «ненароком» завести разговор о повышении Намного удобнее назначить встречу и обсудить зарплату с глазу на глаз. Договоритесь о переговорах без заранее заявленной темы, а если это не принято, скажите, что хотите получить обратную связь о своей работе. В компаниях, где регулярно проводить такие встречи не принято, полезно просить о них раз в полгода-год. Как сотрудник, вы остаетесь в выигрыше: запрашивая фидбек, вы не получаете его неожиданно, когда у шефа накипело, и отношение к вам в таком случае будет более лояльным. Такая инсценировка вызовет нервозность начальника и неловкость у сотрудника.
Вероятность отказа выше из-за того, что руководитель спешит и ему некогда вникать в суть разговора. Сравнивать себя с другими сотрудниками «Мой коллега Петров на той же должности получает на 10 000 рублей больше» не аргумент для начальника. Из этих слов непонятно, почему вам следует платить больше. Понятно только, что вы ревниво заглядываете в чужой кошелек. Вам надо показать руководителю свою ценность для компании. Начальству не нужны сравнения, оно оценивает каждого работника персонально. Сравнение без аргументов — детская позиция, она может выставить вас в негативном свете. Эмоционально говорить о повышении зарплаты Лишние эмоции покажут руководителю, что вы не очень хорошо подготовлены к беседе и в целом не слишком рациональны. Если человек знает, что хочет сказать, он говорит спокойно и аргументированно.
Начальник принимает решение о повышении зарплаты, не полагаясь на эмоции, а из рациональных соображений. Ведь если повышать зарплату сотрудникам каждый раз, когда они плачут и страдают, то люди начнут этим пользоваться и компания вскоре разорится. Что делать, если в другой компании предлагают зарплату выше? Если вам предложили работу с большей зарплатой, можно поговорить с нынешним начальником о пересмотре условий. Однако Анна Чуксеева отмечает, что это рискованная стратегия, которая подходит только тем, кто не боится сразу уволиться. Некоторые руководители принципиально не просят остаться на лучших условиях. Они полагают, что такой сотрудник уже не мотивирован работать в их организации. Если человек начал поиск работы и получил другое предложение, значит, он готов уйти. При повышении зарплаты он останется только из-за денег и скоро снова начнет искать работу.
Анна Чуксеева сталкивалась в своей практике со случаями, когда сотрудник говорил начальству о контрофере, и через полгода начальник сам увольнял сотрудника, просто выигрывая время на подбор замены. Если вы не планируете перейти в другую компанию, лучше обсуждать повышение зарплаты без упоминания о поступившем вам предложении, а делать это с опорой на мониторинг рынка. Как часто можно просить о повышении зарплаты? В большинстве компаний зарплату готовы повышать не чаще одного раза в год. Обычно это привязано к отчетным, проектным или календарным периодам. Так, в конце 2022 года, по данным опроса Forbes, просить прибавку к зарплате планировал каждый пятый россиянин.
Повышение по службе или смена работы в компании может сопровождаться повышением заработной платы.
Это может быть продвижение на более высокую должность, принятие на себя дополнительных обязанностей или перевод на должность с более высоким уровнем заработной платы. Продолжительность работы: некоторые компании обеспечивают повышение заработной платы в зависимости от продолжительности работы, например, ежегодное повышение за каждый год службы. Советы по ведению переговоров о повышении заработной платы Ведение переговоров о повышении заработной платы может быть пугающим, но это важный навык, который необходимо развивать, чтобы отстаивать свою ценность и достигать своих финансовых целей. Вот несколько советов, которые помогут вам вести переговоры о повышении заработной платы: Исследование: Прежде чем приступить к переговорам, изучите отраслевые стандарты и средний диапазон заработной платы для вашей должности и уровня опыта. Это поможет вам понять, за что вам должны платить и за что разумно просить. Знайте свою ценность: будьте готовы обсудить свой вклад в компанию, включая конкретные достижения и успехи. Подчеркните, как ваша работа способствовала достижению целей и итоговой прибыли компании.
Практика: заранее отрепетируйте свою презентацию, чтобы вы могли уверенно и четко говорить о своих достижениях и ценности, которую вы приносите компании. Учитывайте время: время может иметь важное значение при обсуждении повышения заработной платы. Подумайте о том, чтобы запланировать разговор после успешного проекта или другого достижения или до того, как будет установлен годовой бюджет. Будьте уверены, но не конфронтационны: подходите к переговорам с уверенностью и позитивным настроем, но избегайте конфронтации или агрессии.
Калькулятор повышения заработной платы
С 1 января 2023 года работодатель не может начислить меньше 16 242 руб. В ряде регионов минимальная зарплата выше, если там действует районный коэффициент или соглашение о местном МРОТ. Помимо зарплаты величиной МРОТ определяются выплаты, начисляемые из среднего заработка. Это отпускные и больничные, в том числе по БиР. Как работодателю поднять зарплату Работодатель обязан проверить штатное расписание и повысить зарплату, если она оказалась ниже нового МРОТ. Повышение можно провести различными вариантами: Провести индексацию, подняв зарплату всему коллективу.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.
Кроме того, если вам предложили другую работу, но вы готовы остаться, смело требуйте улучшений условий труда. Лилия Глебова.
Но сроки с начальством лучше проговорить заранее. Кстати, современные компании часто используют performance review — зарплату повышают специалистам, «выросшим» в измеримых показателях. Обычно «вехи» для ревью ставят на полгода-год. Выбираем время и место для разговора Работодатели планируют повышение зарплат индивидуально, исходя из прогноза по прибыли, свободных денег и ситуации на рынке. Лучше всего просить о прибавке, когда компания демонстрирует хорошие финансовые результаты или заключила крупную сделку, говорят в Moscow Business School. Тактику нужно выбрать самим, но есть несколько полезных советов: Просите прибавку в обмен на дополнительные обязанности. Покажите, что бонус материально обоснован, а ваш проект принесёт пользу. Отмечайте рост зарплаты в отрасли. Покажите желание остаться в команде. Об этом стоит поговорить с шефом после получения предложения от другой компании с более высоким окладом. Сотрудникам, претендующим на прибавку, стоит избегать определенных тем в общении с руководством.
Определение текущей зарплаты
- Когда ждать повышения зарплаты?
- Обязан ли работодатель индексировать зарплату
- Как провести индексацию заработной платы в году
- Кто должен индексировать зарплату
- Как попросить о прибавке к зарплате на фоне растущей инфляции?
- Это не про деньги, это про вашу ценность
Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила
В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой. Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору. Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя. А вот размер индексации будет такой же, как и у подчиненных.
Можно ли так сделать? Нет, Роструд признает это нарушением. Размер индексации должен быть одинаков. Периодичность индексации Сроки и частоту проведения индексации в 2023 году работодатель определяет самостоятельно.
Из последних разьяснений Роструда следует, что если не было индексации в течение календарного года, это расценивается как нарушение трудового законодательства. Хотя еще совсем недавно ведомство разрешало проводить индексацию реже — раз в три года или в 5 лет. И даже были разъяснения, что разным группам работников можно индексировать зарплату в разные годы.
Если человек вам сказал, что ему нужно, и вы это сделали, то шансов, что он начнет сам себе приводить аргументы в вашу пользу, гораздо больше. Четвертое — поставьте своего рода ультиматум Ключевое здесь — «своего рода». Сначала вы смотрите, сколько стоите в среднем по рынку в данный момент, а то вдруг вам не из чего зарплату повышать. Если поймете, что можете получать больше, приходите к начальнику и говорите: «Вот смотрите. Эта вакансия стоит столько, а эта — столько. А мне за такую же работу платят меньше. Давайте обсудим этот вопрос». Понятно, что в интересах начальника как и всех людей, в принципе получить максимальное качество за минимальную стоимость. Мы же тоже хотим максимально удобное такси, максимально профессионального психолога, максимально комфортный самолет, максимально вкусный хлеб — и желательно за минимальные деньги. И это нормально, так устроена человеческая психика. Так вот когда вы приходите и говорите, что не получаете в этой компании столько, сколько могли бы, то вы еще и не говорите, что уходите, но начальник уже понимает, что сотрудник поинтересовался вопросом, знает, что, где и сколько, и не то чтобы лыжи навострил, но как минимум задумался об этом. И если вы хороший сотрудник, то вас не захотят потерять. А если плохой, то не заморачивайтесь — скажите «спасибо», что и так платят. Пятое — приходите на разговор после обеда Приходите на разговор, когда человек максимально благодушен. Согласно одному из исследований, сразу после обеда судьи выносят больше приговоров об условном обвинении, чем до перерыва на трапезу. Поэтому и к начальнику лучше приходить тогда, когда он добр, сыт и не загружен делами. Или сразу с едой смеется. Шестое — сделайте начальнику одолжение Перед тем как просить об одолжении, можно сделать человеку что-нибудь хорошее. И чем больше ваш вклад, тем больше вы можете попросить. Например, если вы принесли кофе, просить можно разве что о том, чтобы отпустили в отпуск пораньше. А если помогли закрыть полугодовой отчет, то по принципу равных обменов человек легче пойдет вам навстречу и в более серьезных вещах. А это вполне обычная деловая процедура, при которой можно обходиться без эмоций и спокойно торговаться. Если вы приходите в роли ребенка и боитесь начальника как папу или маму , то говорить страшно. Если же вы приходите как уверенный в себе профессионал, то проблем возникнуть не должно. Надо сказать, что социальная роль — великая вещь. Достаточно примерить на себя какой-нибудь образ — и ваше поведение легко изменится.
Если да, то это один настрой - боевой. Все мосты сожжены, море по колено. Если вы просто попробуете и останетесь, не получив прибавку - совсем другой, мягкий. Каких мыслей точно не должно быть в вашей голове: Сейчас кризис, просить повышения безумство. А вдруг меня уволят за это? Мне рано просить о повышении Таких зарплат, как я хочу, нет. Мне откажут, потому что … Я же еще не доделал проект … У коллег зарплаты еще ниже... Мир - большое зеркало. И какие мысли вы в него излучаете - такие и обратно получаете. Шаг 4. Подумайте, что добавит вам уверенности в себе и своих силах? Конечно, несколько офферов или хотя бы приглашений на интересные собеседования в другие компании. Это вообще идеальный безрисковый вариант. Откажут на этой работе - быстро уйдете на другую Если не успеваете получить офферы - хотя бы промониторьте рынок. Какие есть вакансии и сколько получают специалисты такого уровня как вы. Особенно если вы давно не меняли работу или росли с Junior позиции. Почему не стоит снижать свои зарплатные ожидания - я писала в этой статье , набравшей 26 тыс. Шаг 5. После формировки внутреннего настроя начинайте готовиться к разговору с руководителем. Подготовьте презентацию о ваших достижениях и результатах. Это практически то же самое, что резюме. Рекомендую параллельно регулярно обновлять достижения в резюме и Линкедин, даже если не ищете работу. Это продажа себе себя - и экономия времени на последующем поиске. Добавьте туда ваши планы и целевые показатели на 2023. Какую ценность вы планируете принести компании? За счет каких действий и ваших сильных сторон? Какие препятствия для этого придется преодолеть? Отобразите также ваши предложения, инициативы, идеи - какую доп. Естественно все это в цифрах и бизнес-показателях. Шаг 6. Составьте себе список возможных возражений руководителя он же список ваших страхов и придумайте к ним контраргументы. И отработайте их сразу в презентации - все как с заказчиком. Неожиданностей для вас остаться не должно. Шаг 7. Узнайте, кто реально принимает решение о повышении. Составьте список тех, кто может положительно повлиять на ЛПР и решение о повышении вам зарплаты. Вообще готовить стейкхолдеров, чтобы они в нужное время замолвили за вас слово, нужно заранее. Если не успеваете собрать со всех стейкхолдеров обратную связь - попросите хотя бы заказчика на этой неделе написать руководителю, как он вами доволен. Шаг 8. Отрепетируйте вашу речь перед зеркалом, а еще лучше перед кем-то.
Поэтому в первую очередь вы сами должны понимать свою ценность для компании. И быть уверены в своей ценности - и в себе самом. Результат переговоров будет зависеть от: вашей подготовленности, отношений с руководителем и ЛПР лицами, принимающими решение о повышении зарплаты , наличия у компании возможностей роста. Пошаговый план подготовки к переговорам Шаг 1. Формирования намерения - сколько вы хотите получать и с какого месяца. И объяснения СЕБЕ, почему вы считаете, что вам должны повысить зарплату? Я хочу ХХХ - не ответ. Планы по выполнению и перевыполнению на будущий период. Подкрепленные расчетами. Например, планирую выйти на окупаемость проекта за 3 месяца за счет …. Улучшение процессных показателей: сокращение TTM, рост производительности труда команды и т. Быстрые эффективные решения нестандартных задач, благополучное преодоление препятствий. Готовность взять на себя еще больше ответственности и доп. Перечислить какие и доказать, что они принесут value компании и руководителю. Полная самостоятельность в решении любых проблем. Снятие с руководителя части его задач. Об этом вряд ли стоит говорить напрямую, но можно намекнуть Несоответствие зарплаты рынку. Тут с осторожностью. Если разница слишком большая или в компании в принципе зарплаты ниже рынка - это может сыграть против вас. Вплоть до увольнения. Помощь коллегам с их задачами. Если это не в ущерб вашим и реально ценно для всех. Что еще добавит в глазах руководителя баллов в вашу пользу: "Горячая" стадия проекта, который вы ведете - сложность вас заменить на переправе, Выполнение вами доп. Но тут с осторожностью, без наездов на кого-либо. Что НЕ является основанием для повышения зарплаты: Хронические переработки, работа "за троих" и т. Тут сразу вопрос к вашей организованности, умению делегировать, выстраивать процессы, не переделываете ли вы свои же ошибки по 10 раз и т. Вот если вы производите результат за троих за то же время - тогда это аргумент. Но его нужно показать на цифрах. Любые личные проблемы - ипотека, рождение ребенка, далеко ездить и т. Пройденное вами обучение. Если оно улучшило ваши результаты - это будет отражено в KPI. Если еще нет - это ваши проблемы. Шаг 2. Сформируйте для себя свою внутреннюю ценность и стоимость. Я уже достоин получать ХХХ. И в итоге быстро соглашаетесь на предложенные руководителем 220к. А второго шанса просить больше уже не будет. Плавали, знаем. Это результат внутренней неуверенности в возможности для вас такой суммы - или в то что вы ее достойны. Уверенность в своем праве получать больше, решительность и готовность идти до конца считываются с вас уже в начале встречи.
Эксперт рассказал, как повысить зарплату на треть
По ее словам, при таком сценарии следует «поиграть перед начальством». Буянова заключила, что во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть. Ранее «Свободная пресса» писала новость о том, что эксперт назвал риски при покупке долларов. Бизнес в России.
Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством ст. Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный.
Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т. При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации Определение ВС от 08. ВАЖНО: Повышение разовых премий, зависящих от результата работы, не считается индексацией, поскольку такие выплаты не гарантированы и нерегулярны. Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС 08. Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает.
Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией.
Если за время вашей работы в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то смело можете называть рыночную стоимость вашего труда».
Шаг четвертый. Решающий разговор Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Психологи стараются успокоить: «Повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого.
Нужно только научиться их видеть и использовать». Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться. Постройте в голове план того, что вы хотите сказать. Эксперты советуют вместо того, чтобы говорить, что вас не удовлетворяет теперешняя зарплата или должность, как поступает большинство людей, нужно использовать другой подход.
Для успешного исхода переговоров о зарплате можно продемонстрировать начальнику собственные достижения или динамику рынка, в результате которой аналогичные специалисты в конкурирующих компаниях стали получать больше. Мы попросили наших экспертов смоделировать ситуацию беседы с боссом. Анна Ленда: «Иван Иванович, я хотел обсудить с вами мою работу. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу приносить максимум пользы.
Поэтому мне важно понимать, как вы меня оцениваете. Как вы считаете, над чем мне еще поработать? А как вы считаете, у меня есть перспективы по повышению в должности или повышению зарплаты конечно, если у компании есть такая возможность? Я хочу представлять свои шансы и вашу оценку моего труда.
Ведь заработная плата — это тоже оценка».
Иначе завтра все остальные ваши сотрудники тоже захотят зарплату побольше. Диалог о повышении зарплаты это двусторонний процесс: ты — мне, я — тебе. Можете предложить сотруднику подготовить отчет о проделанной работе за последние 3, 6 или 12 месяцев: рассказать о результатах, проанализировать эффективные решения и ошибки.
А уже после этого разговаривать о зарплате. Стоит составить план задач и целей на следующие 3 месяца и зафиксировать договоренности, при соблюдении которых вы сможете поднять сотруднику зарплату. И тут два варианта: либо сотрудник выполнит план а вы сможете справедливо повысить ему зарплату , либо он не будет работать по плану, а значит, и о повышении зарплаты говорить рано. Чего делать нельзя 1.
Оправдываться: «Ты пойми, сейчас в компании не лучшие времена», «Денег нет», «У нас кризис» и т. Уходить от разговора. Удивительно, но я до сих пор встречаю руководителей, которые пытаются избежать подобных диалогов с сотрудниками и начинают от них прятаться в буквальном смысле. Обещать повысить заработную плату в каком-то ближайшем будущем например, в следующем году.
Подобные поступки руководителя демотивируют сотрудника и коллектив в целом, а это приводит к снижению эффективности в работе. Что можно предложить взамен, если не можете поднять зарплату — Один дополнительный выходной в месяц. В тот день, когда сотруднику он нужен. Очень часто работодатели бояться этой мотивации, а зря.
В большинстве случаев сотруднику просто важно знать, что у него есть этот день. Важно понимать, что ценно для ваших сотрудников, что их мотивирует, какие у них увлечения. Это поможет вам сформировать программу нематериальной мотивации для всего коллектива Огромная ошибка — создавать такую программу по схеме «Как у других». Так не работает.
Стоит ли искать другие варианты: например, предлагать сотруднику новую должность Для начала разберитесь, насколько сотрудник ценен для вашего бизнеса.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
| Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит | Читать Как правильно просить прибавку к зарплате? на Актуальные новости уже на сайте. |
| Работодатели поднимут зарплаты на 18,5% | Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным. |
| Эксперт рассказал, как повысить зарплату на треть | На сколько процентов просить повышения зарплаты, чтобы руководство согласилось. Если у вас есть веские основания и руководство согласно с вашими аргументами, вы вправе требовать прибавку к зарплате до 30%. |
| Как просить повышения зарплаты: 10 советов, что можно делать и чего делать не стоит | индексировал зарплаты, поэтому в 2022 г. процент повышен. |
| Как попросить повышения зарплаты | Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Начните с выяснения правил вашего работодателя. Пройти процедуры будет легко, если в компании принято, чтобы сотрудники знали, что влияет на повышение зарплаты. |