Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС).
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения
Доставку осуществляем курьерской службой бесплатно в любой регион РФ. Если товар есть в наличии и при условии оплаты до 12:00 по МСК, отправка заказа возможна в тот же день. При оплате после 12:00, а также при заказе электронной поставки, отправка осуществляется не ранее, чем на следующий рабочий день. Точные сроки доставки уточняйте у менеджера при оформлении заказа. Если Вы заказали поставку с программной лицензией - Вы можете начать пользоваться программой не дожидаясь получения комплекта поставки коробки.
Обновления продукта учитывают изменения в законодательстве. Возможности программы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» Решение «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» разработано с учетом потребностей множества учреждений разного профиля деятельности. Некоторые из них обладают уникальной спецификой работы, что отразилось на функционале программы. Продукт с одинаковым успехом решает базовые и уникальные задачи, набор которых можно регулировать настройками: кадровый учет; расчет и учет заработной платы; расчет и учет НДФЛ, а также страховых взносов; учет служащих государственных и муниципальных учреждений; учет в медицинских учреждениях; учет военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов; учет в образовательных учреждениях. Кадровый учет Программа может хранить всю информацию о сотрудниках, которая нужна для формирования отчетности и расчетов по регламентам. Обслуживаются основные операции с кадрами: прием на работу, перевод, увольнение. Унифицированные формы и договоры. Можно распечатать стандартные документы по каждому событию. Формы частично заполняются автоматически, где это возможно например, форма Т-2. Если какие-то данные профиля сотрудника меняются, со старыми по-прежнему можно работать — они хранятся в базе. История изменений. Вы видите, кто и когда изменял данные. Безопасность данных. Можно вести историю работы с личными данными. Продукт отвечает Федеральному закону 27. Построение отчетов на основе данных в базе. Учет рабочих графиков Продукт позволяет фиксировать рабочие графики любой сложности. Поддерживается регистрация приказов о временном изменении рабочего графика. Создание особых графиков работы. Для каждого графика можно указать заполнения и свойства: количество рабочих часов и дней, длительность разных типов работ и т.
Операции оптового приобретения и продаж товаров. Учет розничных продаж и товарных остатков в каждой торговой точке. Документ "Розничные продажи" чек для оформления розничных продаж. Синхронизация с облачным приложением «1С:Касса». Автоматическое заполнение цен при операции поступления и реализации. Учет по комиссионным агентским договорам на продажу и на закупку. Автоматическое отражение хозяйственных операций, связанных с производственной деятельностью организации. Регистрация всех этапов прохождения материальных потоков между подразделениями организации. Расчет себестоимости продукции и услуг разными способами. Учет прямых и косвенных расходов, которые напрямую не связаны с выпуском продукции, оказанием работ, услуг. Для учета общехозяйственных расходов поддерживается применение метода «директ-костинг». Учет производственных процессов от момента передачи материалов в производство до выпуска готовой продукции.
Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированным формам 0504421 и Т-13. Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей с различным составом праздничных дней. Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей постоянные, разовые, накапливаемые и т. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями учреждения. Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, промия, доходы в натуральной форме и т. Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие , то при вводе таких сведений производится автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом". Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника. Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента почты, банка и т. Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов процентных или беспроцентных, единовременно или траншами и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами дифференцированные, аннуитетные платежи и т. Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по статьям. Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца , выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет , а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности. Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате поддерживается не всеми банками. В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты. По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов. Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", ред. Для должности и позиции штатного расписания можно указать принадлежность к профессиональной квалификационной группе ПКГ и соответствующему уровню ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным расписанием.
«1С: Зарплата государственного учреждения»: преимущества и возможности
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. это решение для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. Найдите в списке "1С:Бухгалтерия государственного учреждения" и "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения". 1С БГУ в облаке 1С Фреш как получить бесплатный доступ. Нажмите кнопку "Добавить" напротив выбранного приложения.
1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
Программный продукт «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предназначен для автоматизации кадрового учёта и расчёта заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сервисное обслуживание "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" осуществляется по Информационно-технологическому сопровождению "1С:Предприятие 8" (1С:ИТС). Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет вести учет преподавателей, заработная плата которых рассчитывается в зависимости от нагрузки (например, от количества часов, которые преподаватель ведет по предмету). Найдите в списке "1С:Бухгалтерия государственного учреждения" и "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения". 1С БГУ в облаке 1С Фреш как получить бесплатный доступ. Нажмите кнопку "Добавить" напротив выбранного приложения.
Цена на 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- Программы 1С: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
- 1с зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 - самоучитель
- «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» купить: цена 33 руб.
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ
Выбор версии
- Краткая характеристика
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения (1С ЗиК ГУ)
- 1С:Зарплата и кадры гос. учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия. Электронная поставка
- Функционал решения
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
33 200 руб. Windows, Linux. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения» – программа «1С» для государственных учреждений, пришедшая на смену версии «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет решать все задачи кадрового учета и делопроизводства с учетом особенностей бюджетного учреждения. Программный продукт "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает технологическую платформу "1С:Предприятие 8" и прикладное решение (конфигурацию) "Зарплата и кадры бюджетного учреждения". Стоимость: 33 200 руб.
Настройте обмен данными с приложениями
- Социальные сети
- 1C Зарплата и Кадры купить
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8: возможности, описание
- Наши услуги
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения Базовая
1С: Зарплата и кадры государственного учреждения
Автоматическое обновление конфигурации В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления. Совместное использование с программой "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" Реализована передача в программу "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" данных об отражении в учете сумм начисленной заработной платы и денежного довольствия, а также соответствующих налогов и взносов. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" Начиная с 2011 года, ведение учета в государственных муниципальных автономных учреждениях регламентируется следующими нормативными документами: Приказ Минфина России от 01. Для облегчения перехода на новые правила учета в состав "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включены средства для перехода с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8". При переходе с программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" все накопленные данные для ведения кадрового учета и расчета заработной платы сохраняются.
После переноса данных из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" необходимо только указать источники финансирования в соответствии с учетной политикой учреждения. Данные из программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" переносятся в таком объеме, чтобы: пользователь мог без проблем рассчитать заработную плату за следующий после перехода месяц, по результатам расчетов следующего после перехода месяца корректно формировались расчетные отчеты, по результатам расчетов за год, в котором произошел переход, корректно формировалась регламентированная отчетность, по имеющимся данным корректно формировались отчеты кадрового учета. Таким образом, пользователи будут продолжать работу в новой программе. Перенос накопленных учетных данных из программы "1С:Зарплата и Кадры 7. Данные из программы "1С:Зарплата и Кадры 7.
Преимущества по сравнению с версией 7. Учреждения могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т. Кадровая аналитическая отчетность в "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" включает отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а. После передачи данных в ПФР в любой момент, не выходя из программы, можно увидеть, какие именно данные передавались.
Анкетные данные и данные о стаже сотрудников при этом не используются и могут быть изменены. В помощь пользователям предлагается список задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу: напоминание о запланированном ранее кадровом перемещении; необходимость перерасчета начислений или доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения; ввод документов-начислений на основании кадровых документов; начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца; напоминания о дне рождения работника. Реализован расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и о фактической выработке работников с последующим вводом на основании платежной ведомости на выплату аванса. При описании дополнительных начислений и удержаний пользователи могут использовать не только все встроенные алгоритмы расчета, реализованные в конфигурации, включая расчеты по тарифным ставкам, по среднему заработку и др. В частности, реализовано автоматическое заполнение регламентированных форм 4-ФСС и 4а-ФСС — по данным учета пособий и ЕСН, а также по данным об отражении начисленных налогов и взносов в регламентированном учете.
Современный эргономичный интерфейс "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших учреждений: универсальные средства работы с печатными формами документов, возможность отправки документа по электронной почте, универсальная групповая обработка справочников и документов, подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию, подключение дополнительных печатных форм в документах, подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов, установка даты запрета изменения данных, средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие", средства разделения доступа к данным по рабочим местам ролям пользователей. Преимущества использования платформы "1С:Предприятие 8" Прикладные решения, разработанные на платформе "1С:Предприятие 8" , отличает эргономичный интерфейс, развитые средства построения экономической и аналитической отчетности, принципиально новые возможности анализа и поиска информации, высокая масштабируемость и производительность, современные подходы к интеграции, удобство администрирования системы. Все это поднимает решения для бюджетной сферы на новый уровень автоматизации. Это обеспечивает возможность выбора при внедрении архитектуры, на которой будет работать система, и возможность использования открытого программного обеспечения для работы сервера и базы данных. Эргономичный пользовательский интерфейс Новый современный дизайн интерфейса обеспечивает легкость освоения прикладных решений для начинающих и высокую скорость работы для опытных пользователей: значительное ускорение массового ввода информации благодаря функции ввода по строке и эффективному использованию клавиатуры, удобные средства работы с большими динамическими списками: управление видимостью и порядком колонок, настройка отбора и сортировки, максимальное использование доступного пространства экрана для отображения информации, механизм стилей оформления.
Признание и оценка отложенных выплат персоналу производится следующим образом: Стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру не реже чем на годовую отчетную дату и при необходимости подлежит корректировке до текущей обоснованной оценки. Прекращение признания объекта учета отложенных выплат персоналу осуществляется за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу. В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов размер резерва корректируется с отнесением на расходы текущего отчетного периода. Поскольку отложенные выплаты представляют собой расчетную обоснованную оценку обязательств необходимо установить порядок и методику расчета этой оценки. Методика расчета резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики. Методические рекомендации предлагают следующие варианты методик расчета резерва на оплату предстоящих отпусков персонала: 1. По группам персонала.
Задать вопрос Подробное описание Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений. Сферы использования Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального субъектов Российской Федерации или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории например, для средней и старшей категорий персонала и указывать категорию, присвоенную сотруднику.
Ежегодно географии прямых выплат расширяется. Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» позволяет учет начислений и пособий для пилотного проекта, передачу данных в ФСС. В документе «Больничный лист» вводится информация для реестра в ФСС, связанного с пилотным проектом. Начиная с июля 2017 года, программа обеспечивает электронные больничные взамен бумажных, взаимодействуя с ФСС. Поддержка НСОТ «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» полностью поддерживает системы оплаты труда сотрудников в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.
Размеры окладов должностных окладов формируются в соответствии с профессиональной квалификацией и требованиями. При приеме и изменениях на должности автоматически расчет размеров окладов и надбавок. Надбавка за наличие квалификационной категории квалификационная надбавка Квалификационная категория — это показатель, определяющий уровень профессиональных знаний и навыков работников для занимаемой должности. За наличие квалификационной категории руководитель учреждения может назначать сотруднику повышающий коэффициент надбавку к окладу. В программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» можно учитывать несколько шкал надбавок например, для средней и старшей категорий персонала и указывать для сотрудника присвоенную ему категорию. При приеме на работу сотруднику автоматически назначается квалификационная надбавка в соответствии с его категорией. Квалификационная категория может указываться также для позиции штатного расписания. Это дает возможность использовать схему оплаты труда, при которой требования, предъявляемые к рабочему месту, имеют высший приоритет по отношению к личным компетенциям сотрудника, штатное расписание предполагает только определенный оклад, а размер надбавки зависит от личной квалификации сотрудника. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный документ «Изменение квалификационной категории».
Специальности Должность позиция может подразумевать одну или несколько специальностей, которыми должен владеть занимающий ее работник. По каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности. Штатное расписание учитывает нужные специальности и квалификационные категории работников. Например, при наличии категорий в кадровых документах предлагается надбавка. Если сотрудник со специальностью «вычислительная математика» требуется для должности «преподаватель», система автоматически учитывает его категорию. Система оплаты труда педагогов СОТП Добавлена новая система расчета окладов педагогических работников образовательных организаций. Оклады преподавателей формируются на основе составных частей, рассчитываемых по гибко настраиваемым формулам, основанным на параметрах, величины которых могут определяться различными характеристиками предметной области. Размеры окладов преподавателей рассчитываются с помощью документов тарификации: либо произвольным заданием составных частей вручную, либо по формулам при распределении нагрузки по учебным планам различных видов.
Благодаря наличию таких документов, данные для начисления заработной платы надежно отделены от данных предметной области.
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
В соответствии с утвержденным графиком отпусков учреждения заполняется унифицированная форма Т-7 и формируются приказы о предоставлении отпуска работникам формы Т-6 и Т-6а. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку формы Т9 и Т9А , заполняются командировочные удостоверения форма Т-10 и служебные задания форма Т-10а. В рамках кадрового учета военнослужащих ведется учет должностей в разрезе военно-учетных специальностей ВУС и формирование штата штатного расписания , отчетность по штатному расписанию формируется с указанием военно-учетной специальности. Документы кадрового учета военнослужащих выделены в отдельное делопроизводство, предоставлена возможность получать различные формы первичных документов, включая ведомственные МО, МВД, МЧС. Персонифицированный учет Ведение персонифицированного учета в программе "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" соответствует следующим нормативным документам: Федеральному закону от 1апреля 1996г. Программа обеспечивает автоматизированное заполнение и проверку на соответствие требованиям ПФР регламентированных форм, содержащих следующие сведения о застрахованных лицах: анкетные данные работников - АДВ-1, АДВ-2и АДВ-3, заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии ДСВ-1, сведения о стаже и страховых взносах СЗВ-6, АДВ-6-2 сведения о стаже СЗВ-К. Сведения для передачи в ПФР подготавливаются как в печатном, так и в электронном виде. Автоматизация набора кадров "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Программа обеспечивает: хранение личных данных о кандидатах, хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования, подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу. Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников учреждения. Специализированный инструмент "Набор кадров" предоставляет возможности управления задачами по работе с соискателями.
Этот инструмент, в котором производится вся работа с кандидатами, может использоваться в режиме "Рабочего стола" как отдельный АРМ. Набор кадров ведется либо массово с использованием кадрового плана без ограничения сроков заполнения вакантных рабочих мест, либо по конкретным вакансиям - с учетом сроков заполнения вакансий, определяемых при открытии вакансии. Исчисление регламентированных налогов "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов и страховых взносов с фонда оплаты труда: налога на доходы физических лиц, страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС на обязательное страхование, а также страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление страховых взносов поддерживается для всех режимов налогообложения доходов учреждений, с учетом особенностей отдельных ведомств и используемых в некоторых учреждениях специальных налоговых режимов — УСН и ЕНВД. Включенные в прикладное решение аналитические отчеты предоставляют возможность проведения полноценного анализа налоговой базы в разрезе физических лиц - получателей доходов и видов расчета, а также начисленных налогов в разрезе физических лиц. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность: Регистр налогового учета по НДФЛ, справки о доходах 2-НДФЛ Индивидуальные карточки учета по страховым взносам. Отчетность в органы Федеральной налоговой службы формы 2-НДФЛ можно также формировать в электронном виде. Регламентированная отчетность В "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" автоматически формируются следующие регламентированные отчеты для представления в органы ФНС и ФСС России: Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма РСВ-1 ПФР Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, В целях эффективной проверки передаваемой отчетности в регламентированных отчетах поддерживается возможность детализации расшифровки показателей. Ведение учета деятельности нескольких учреждений С помощью программы "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" можно вести кадровый учет и расчет зарплаты нескольких учреждений в централизованных бухгалтериях в единой информационной базе с использованием единого перечня работников всех учреждений. Сервисные возможности Диагностика ошибочных ситуаций Диагностика таких ошибочных ситуаций в кадровом учете, как повторный прием на основное место работы или прием на основное место работы в два учреждении одновременно, не позволит провести документы с некорректными данными.
При расчете зарплаты выявляются повторные начисления оплаты за один и тот же период времени например, при вводе последовательных больничных листов ошибочно введены пересекающиеся периоды. Исправление расчетных документов прошлого периода В типовом решении предусмотрена простая и понятная процедура исправления, которую должен выполнить пользователь при обнаружении неверно проведенного документа "прошлого" периода. Неверный документ достаточно просто "исправить", начислив правильные суммы. В документах, содержащих расчеты нескольких сотрудников, предлагается возможность исправить расчеты текущего сотрудника, исправить весь документ сразу или дополнительно отобрать перечень сотрудников, расчеты которых следует исправить. Поиск данных В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» ориентирована на крупные государственные структуры, активно использующие HR-функции и или имеющие отраслевые особенности. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей в автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. Эффект внедрения: Эффективное ведение учета нескольких учреждений в единой информационной базе по любому количеству сотрудников; Сокращение времени на подготовку отчетов с использованием произвольных списков работников, отчетов по движению физических лиц и наглядные диаграммы отпусков; Ведение электронного архива переданных в отделение ПФР сведений в целях персонализированного учета информации; Формирование в автоматическом режиме в ФСС и ФНС России все необходимые регламентированные отчеты.
Сервис «1С-Отчетность» уже встроен. Готовьте и сдавайте обязательную отчетность в электронном виде через интернет! Учет кадров включает в себя: Штатное расписание Процедуры зачисления в штат, перевода на другую должность или в другое подразделение, увольнения Подрядные договоры Зарплата и иные начисления включают в себя: Любые формы оплаты: повременную, сдельную и другие Расчет ночных часов, сверхурочных, праздничных дней Начисление надбавок, доплат, компенсации, матпомощи. Начисление премий: ежемесячных, квартальных и годовых Учет отпусков, больничных, простоев и служебных командировок Оформление удержаний по исполнительным постановлениям, взносов в фонд профсоюзов.
Выплаты персоналу в виде выходных пособий не относятся к отложенным выплатам персоналу. Признание и оценка отложенных выплат персоналу производится следующим образом: Стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру не реже чем на годовую отчетную дату и при необходимости подлежит корректировке до текущей обоснованной оценки. Прекращение признания объекта учета отложенных выплат персоналу осуществляется за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу. В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов размер резерва корректируется с отнесением на расходы текущего отчетного периода. Поскольку отложенные выплаты представляют собой расчетную обоснованную оценку обязательств необходимо установить порядок и методику расчета этой оценки. Методика расчета резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики. Методические рекомендации предлагают следующие варианты методик расчета резерва на оплату предстоящих отпусков персонала: 1. По группам персонала.
1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8. КОРП
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения является мощным инструментом для автоматизации кадрового учета и управления предприятием в государственных и муниципальных учреждениях. 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения является мощным инструментом для автоматизации кадрового учета и управления предприятием в государственных и муниципальных учреждениях. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной. 4601546113993 1C: Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Программа создана для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях РФ. механизм работы и функционал.
1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения. Автоматизируйте учет кадров и начисление зарплат в госкомпаниях с соблюдением всех норм российского законодательства. механизм работы и функционал. "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах.