Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Удержать можно не более 20% от зарплаты. Удержание из заработной платы работника организация вправе проводить только в конкретных случаях, регулируемых законодательством или по его письменному заявлению. Как грамотно проводить удержания из зарплаты, сумма удержаний и нюансы взысканий по исполнительным.
Образец заявления и согласия на удержание из заработной платы в 2024 году
Далее в статье – примеры заявления на удержание из заработной платы образца текущего года и основные правила изъятий из зарплаты в счет погашений долгов. Обычно сотрудники подают заявление на удержание для оплаты кредита банку или займа конкретному лицу в счет зарплаты — это правомерное основание для вычета денежных средств. Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы и других начисленных сумм: в уплату членских взносов 300 рублей (Триста рублей) за 201___ год. Удержания прошу перечислить по следующим реквизитам. Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется.
Служебная записка на удержание из заработной платы
Удерживайте деньги из зарплаты после того, как сотрудник напишет заявление в свободной форме. Требований о том, как оформлять заявление, в законодательстве нет – документ работник может заполнить как от руки собственноручно, так и напечатать текст на компьютере. 1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Удержание из заработной платы работника организация вправе проводить только в конкретных случаях, регулируемых законодательством или по его письменному заявлению. Как грамотно проводить удержания из зарплаты, сумма удержаний и нюансы взысканий по исполнительным. В данных случаях заявление сотрудника на удержание из заработной платы и распоряжение руководителя не требуется. Оно производится в силу закона, т.е. автоматически и без согласия лица. При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения. Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов). Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник.
Как вернуть работнику НДФЛ в 2023 году
Заработная плата сотрудника 50 тыс. рублей. Прошу удержать из причитающейся мне заработной платы и других начисленных сумм: в уплату членских взносов 300 рублей (Триста рублей) за 201___ год. Удержания прошу перечислить по следующим реквизитам. Служебная записка на удержание из заработной платы – это документ, с которым сотрудники предприятия могут обратиться к руководителю компании с инициативой по удержанию из зарплаты работника денежных средств. Скачать образцы заявлений на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм зарплаты, отпускных, ущерба, подотчетных сумм, алиментов и т.д.
Удержание из заработной платы сотрудника: как правильно оформить
Остаток суммы, подлежащий удержанию, чаще всего, не вызывает разногласий между сторонами работником и работодателем. Согласно Плану счетов бухучета и инструкции к нему, не возвращенные вовремя подотчетные средства списываются с кредита счета 71 в дебет счета 94, а в дальнейшем с кредита 94 либо в дебет 70 если долг удерживается из зарплаты , либо в дебет 73 при невозможности списания из зарплаты. Однако, если работник в добровольном порядке путем подачи заявления на удержание или внесения денежных средств в кассу организации возвращает работодателю сумму, превышающую начисленную в месяце увольнения, то базу для начисления страховых взносов необходимо скорректировать. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. Как удержать из зарплаты подотчет? И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны.
Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой. В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд ст. Он может пригодиться, когда деньги будут перечисляться на счет третьего лица — например, при оплате кредита. Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга.
Составляем заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты Во втором случае, когда подотчетник не оспаривает факт задолженности, бухгалтер имеет право удержать с работника долг. Если сотрудник не отчитался в полном объеме за выданные ему подотчетные деньги и не вернул неиспользованный остаток, компания вправе удержать подотчетную сумму из его заработной платы образовавшийся долг. Оформляя заявление на вычет денежных средств из заработной платы, следуйте таким правилам: Распределите заявление на 3 части: вступительную, основную и заключительную. Во вступлении должна быть «шапка». В ней пропишите: название организации, ФИО начальника, свои инициалы, адрес проживания, название должности, которую занимаете.
Далее укажите название документа.
Нельзя самовольно не выдать увольняющемуся весь расчет, сославшись на то, что он пошел в счет погашения долга по отгулянному и неотработанному отпуску. В таких случаях работник будет жаловаться, и жалоба будет удовлетворена в его пользу. Перед удержанием рекомендуется получить письменное заявление о согласии на взыскание с расчета излишней переплаты за отпуск. В заявлении работник должен написать: текст, где указана просьба удержать или согласие на это действие со стороны работодателя; сумма, которая будет вычтена из дохода сотрудника; основание, в связи с которым взыскание производится — удержание суммы отпускных, излишне выплаченных работнику за отпуск авансом; подпись и дата написания. Скачать образец заявления об удержании излишне выплаченных отпускных — word. Пример: Ущерб, причиненный работодателю Ст. Если сумма не превышает средний месячный заработок, то согласия работника не нужно, составляется приказ и на его основании взыскиваются деньги из заработной платы. Если сумма ущерба превышает среднемесячный размер заработка, то взыскать деньги можно либо по письменному согласию сотрудника, либо через суд. Скачать образец Скачать образец заявления о взыскании ущерба с зарплаты — word.
Пример: Подотчетные суммы Работодатель вправе удержать суммы, выданные в подотчет, если работник не потратит выданный аванс и не вернет его организации. Важно согласовать сумму для возврата с подотчетным лицом, чтобы тот был согласен с заявленным размером.
Тем не менее, здесь есть исключения. Если человек пишет прошение на отчисления профсоюзу, работодатель не вправе отказать. Таким образом, законодательство разрешает производить добровольные удержания с зарплаты работников только на основании соответствующего заявления. Кредит от работодателя Закон не запрещает оформление договорных отношений между работодателем и сотрудником по займу средств. Поэтому, организация может поощрять трудящегося. Она выдает кредит без процентов, либо под очень низкий процент.
Но, чтобы вычеты были законными перед составлением заявления должен быть соответствующий кредитный договор. Здесь подробно описывается порядок возврата средств и условия. Получение кредита от работодателя Документ в таком случае оформляется на имя руководителя. В нем он конкретно ставит: ежемесячную сумму вычета из зарплаты; когда будет производиться оплата. Так как подобные платежи не обязательны и носят добровольный характер, ограничений по сумме удержаний быть не может. Тем не менее, больше, чем указано в прошении, работодатель вычесть не сможет. Кроме того, если работник решит уволиться работодатель не вправе его удерживать и лишать зарплаты. Когда человек отказывается выплачивать положенные суммы, у организации остается только один выход, подать на него в судебную инстанцию.
Оплата алиментного содержания Согласно ст. При этом, оплачиваются эти суммы как добровольном, так и в принудительном порядке. Когда на предприятие поступает исполнительный лист, дополнительно заявлений никаких писать нет необходимости, сам документ является основанием. Заявление требуется составлять при добровольной оплате алиментов на детей. Сотрудник подробно прописывает кому, и в каких количествах будут уплачиваться денежные средства. А главное, куда их необходимо отправлять. Обычно, в таких случаях составляется нотариальное соглашение, которое необходимо приложить к заявлению. Если плательщик алиментов отказывается выплачивать суммы по соглашению, получатель вправе обратиться к приставам.
Тогда взыскания будут выплачиваться в обязательном порядке на основании исполнительного листа.
Пример 1. Принимая во внимание то, что при выплате заработной платы за первую половину месяца аванса работодатель не производит исчисление и удержание НДФЛ письма Минфина России от 06. Москве от 29. Работник находился в отпуске с 1 по 10 апреля 2022 года. Размер выплаты за первую половину апреля определяется исходя из оклада работника — 20 000 рублей; количества рабочих дней, приходящихся на период с 1 по 15 апреля по производственному календарю, — 11 дней; количества дней, отработанных работником, — 5 дней: 20 000 руб. Очевидно, что при соблюдении указанных выше правил ситуация, когда у работника возникает обязанность возвратить работодателю аванс, полученный за неотработанное время, исключена. Пример 2.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере — 50 процентов оклада, независимо от фактически отработанного времени. Работник, которому установлен оклад 20 000 руб. В период с 22 по 28 апреля работнику был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Всего за апрель работник отработал 10 дней из 21 рабочего дня по производственному календарю. За отработанное время работнику начислена заработная плата: 20 000 руб. Поскольку 30 апреля работнику были выплачены 10 000 руб. Работодатель вправе удержать указанную сумму при выплате заработной платы за последующие периоды. Рассматриваемый вид удержаний возникает также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном ст.
При этом происходит переквалификация отпускных, приходящихся на неиспользованные дни отпуска, в полученную авансом заработную плату. При выплате заработной платы, начисленной за фактически отработанное по окончании отпуска время, производится удержание излишне полученных работником перед уходом в отпуск сумм.
Как вернуть подоходный налог с зарплаты: возврат 13 процентов НДФЛ
Но общими моментами, которые необходимо отобразить в заявлении, будут: Получатель заявления: то, кому оно адресуется — наименование компании-работодателя и ФИО директора. ФИО сотрудника, его должность, подразделение при необходимости — табельный номер и паспортные сведения. Наименование документа «Заявление». Просьба произвести удержание из зарплаты с указанием их вида например, алименты, платеж по кредиту и пр. Сроки, с которых необходимо начать производить удержания. Размер удержаний: конкретная денежная сумма. Периодичность уплаты удержаний. Перечень приложений к документу например, нотариально заверенное соглашение супругов на уплату алиментов.
Подпись сотрудника и дата подачи заявления. Остальные сведения включаются в заявление в зависимости от специфики ситуации. Например, сотрудник может дополнительно предоставить согласие на оплату комиссии за перевод денежных средств либо указать ФИО получателя алиментов и сведения о детях, в адрес которых выплачиваются алименты. В заявлении допускается прописать не просьбу произвести удержание, а выразить согласие на удержание определенной суммы: например, переплаты по отпускным, стоимости спецодежды или трудовой книжки и пр. При подготовке заявления нужно учитывать внутренние правила ведения документооборота в организации. Также в компании может быть разработана унифицированная форма заявления, если у многих сотрудников регулярно производятся удержания из зарплаты. Например, если в компании выдаются микрозаймы для работников, то для их погашения может быть разработана единая форма заявления.
Например, когда на работника присылают несколько исполнительных документов или нужно удержать алименты, погасить кредит и вернуть переплату. В таком случае нужно соблюдать последовательность из ч. Если на работника пришло несколько исполнительных листов, а суммы, которую можно удержать из зарплаты, на всех не хватает, удержания делают по очерёдности из ч. Требования по обязательным платежам в бюджет, например, штрафы. Все остальные требования, в том числе задолженности по кредитам и процентам. Удержания по требованиям каждой следующей очереди делают после полного погашения задолженности по предыдущей.
Если допустимой части зарплаты не хватает, чтобы сделать все удержания, остаток погашают в следующих месяцах. По материальному ущербу есть дополнительные ограничения. Если с работником не заключён договор о полной матответственности, общая сумма возмещения ущерба не может превышать средний заработок работника. Если она больше и работник не согласен возместить всё добровольно, её взыскивают через суд. Пример 1. Ещё он должен погасить работодателю материальный ущерб за испорченное оборудование на сумму 22 000 руб.
Начисленная зарплата работника — 55 000 руб. В первую очередь погашают алименты в сумме 11 962,50 руб. Поэтому на погашение кредита в этом месяце можно отправить разницу между допустимой суммой и алиментами — 11 962,50 руб. Остаток нужно удерживать в следующих месяцах после удержания алиментов. Долг перед работодателем погашают после всех удержаний по исполнительным листам. Поэтому взыскать материальный ущерб на сумму 22 000 руб можно только после того, как закончатся удержания по исполнительным документам.
Если нужно удержать из зарплаты по нескольким исполнительным листам, которые относятся к требованиям одной очереди, суммы распределяют пропорционально между всеми взыскателями и погашают одновременно. При этом нужно соблюдать максимальный размер удержаний. Пример 2.
Однако если сотрудник возмещает причиненный компании ущерб, ситуация несколько иная. В Трудовом кодексе речь идет об удержаниях именно из заработной платы. А это не что иное, как вознаграждение за труд ст. Также в это понятие входят различные доплаты и надбавки плюс стимулирующие выплаты, то есть премии. Получается, что со всех остальных перечислений вы можете удерживать деньги только по письменному заявлению работника.
При этом в любом случае не нужно брать в расчет деньги, которые работник получает на возвратной основе. Заявление работника на удержание алиментов из заработной платы образец страховых взносов; платы за кредиты и займы; коммунальных платежей; оплаты за мобильную связь. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег. Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты. Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи. Заявление на обязательные удержания Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Заявление работника об удержании из заработной платы образец Общую сумму зарплаты за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней часов и умножить на число рабочих дней по графику сотрудника в том месяце, в котором он причинил ущерб. Да, в таком случае средний заработок будет зависеть от месяца расчета.
Однако просто разделить годовой заработок на 12 нельзя. Пример Расчет среднемесячного заработка, в пределах которого с работника можно взыскать сумму ущерба В начале августа 2014 года по вине сотрудника организации Нелюбова А. Согласие на удержание из заработной платы образец Вопрос — Мы использовали неверный алгоритм расчета пособий. Это счетная ошибка? Поэтому удержать переплату с сотрудника не получится. Вот если бы вы ошиблись, скажем, при умножении суммы дневного заработка на число календарных дней в периоде нетрудоспособности или отпуска, другое дело. Такой просчет был бы именно арифметическим. Также из заработка сотрудника можно удержать компенсацию материального ущерба, который тот причинил организации.
Основанием тут будут статьи 238 и 240 ТК РФ. Ну, а если работник сам просит удержать из его зарплаты какую-то сумму, то пусть напишет заявление. Образец заявления об удержании зарплаты вы найдете ниже. Образец заявления об удержании зарплаты Отдельно выделю займы сотрудникам.
Полный перечень случаев, когда потребуется согласие от работника, смотрите в таблице. Взыскивайте только прямой действительный ущерб — те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает В остальных обстоятельствах удержания из заработной запрещены и грозят штрафом. Разобраться поможет таблица от экспертов Системы Главбух.
Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты Как оформить согласие на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм в 2023 году Единой формы согласия на удержание из заработной платы нет.
Работник не хочет возвращать излишек заработной платы: что делать
Условия исполнительного листа должны быть выполнены в полном объеме. Какие доходы не могут быть удержаны в счет долга? Выяснив, сколько процентов судебные приставы удерживают из зарплаты заемщика, переходим к рассмотрению исключений. Они могут быть связаны с официальными и неофициальными доходами должника банка. По закону, суд не может удерживать из следующих видов прибыли: Материнский капитал и иные выплаты на содержание ребенка; Компенсации за работу на вредном производстве или в сложных климатических условиях; Возмещение вреда здоровью, полученному в связи с трудовой деятельностью должника выплачиваются страховыми компаниями или работодателями ; Денежные выплаты семье погибшего на производстве; Выплаты гражданину, осуществляющему уход за инвалидом I группы; Начисления в период увольнения сотрудника. Сколько бы ни было угроз из банка, заемщику следует помнить, что указанный перечень доходов не подлежит взысканиям в счет долга по кредиту. Более того, если должник находится в сложных жизненных условиях или не имеет официальной работы, размер выплат может быть пересмотрен. Но для этого следует обратиться к юристам за разъяснением ситуации в конкретном случае. Читайте также: Коммунальные платежи: в квартире по сегодняшний день никто не проживает и проживать не будет Способы изменения размера удержания из зарплаты Если у заемщика есть дети или он желает решить вопрос с погашением в досудебном порядке, то можно разрешить дело на гораздо более выгодных условиях: Изменение способа погашения кредита. Право должника закреплено в ч.
По закону, если заемщик желает изменить способ взыскания путем удержания из зарплаты, он должен написать заявление в адрес судебных приставов. В частности, следует попросить суд обратить внимание на другое имущество должника, также представляющее ценность. Разрешение спора с банком. Как показывает практика, это работает далеко не всегда. Но с другой стороны, банку выгоднее договориться с должником о ежемесячной уплате чуть меньшей суммы в счет долга, чем открывать делопроизводство и тратиться на судебные тяжбы. Если есть способ договориться напрямую, то это даже лучше. Оформление рассрочки на выплаты. ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку.
Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.
Положения ст.
Недавно Роструд выпустил сразу три письма, в которых также прослеживается похожий подход. В одном из них , например, отмечается, что "вычет из зарплаты суммы, предназначенной для погашения кредита, при наличии заявления работника не является удержанием по смыслу статьи 137 ТК РФ. В этом случае уменьшение размера зарплаты — результат волеизъявления работника распорядиться начисленной зарплатой".
Со своей стороны отметим, что, по нашему мнению, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника о перечислении части его заработной платы на какие-либо цели. Ведь в силу ст.
Как правило, это кто-то из представителей бухгалтерии либо непосредственный руководитель сотрудника, получивший лишние деньги. Служебка всё так же адресуется директору. В ней исполнитель разъяснит руководителю сложившуюся ситуацию, выразит необходимость удержать из зарплаты человека часть денежных средств по тем или иным основаниям. В дальнейшем уже директор поручит кадровику провести с подчинённым беседу, убедить его сформировать свою служебку, решить вопрос мирным путём. Форма документа Форма служебной записки на удержание из заработной платы не утверждается на законодательном уровне, что позволяет формировать её в произвольном виде.
Это крайне удобно, ведь работникам не придётся тратить лишнее время на поиск актуальных ныне шаблонов. Следует иметь в виду, что каждая организация обладает возможностью самостоятельно сформировать бланк и закрепить его на локальном уровне. Использование фирменных бланков компании делает её документооборот более целостным и единообразным. Как бы то ни было, если в вашей фирме ничего о фирменных бланках не слышали, всегда модно составить служебку в свободной форме. Для этого нам потребуется обзавестись чистым листом бумаги формата А4, чёрной или синей шариковой ручкой. В качестве альтернативного варианта допускается исполнить документ в печатном виде. Инструкция по составлению служебки Служебная записка на удержание из заработной платы является деловой бумагой, а значит, должна формироваться в соответствии с общепринятой структурой.
Начисленная зарплата работника — 55 000 руб. В первую очередь погашают алименты в сумме 11 962,50 руб. Поэтому на погашение кредита в этом месяце можно отправить разницу между допустимой суммой и алиментами — 11 962,50 руб. Остаток нужно удерживать в следующих месяцах после удержания алиментов. Долг перед работодателем погашают после всех удержаний по исполнительным листам. Поэтому взыскать материальный ущерб на сумму 22 000 руб можно только после того, как закончатся удержания по исполнительным документам.
Если нужно удержать из зарплаты по нескольким исполнительным листам, которые относятся к требованиям одной очереди, суммы распределяют пропорционально между всеми взыскателями и погашают одновременно. При этом нужно соблюдать максимальный размер удержаний. Пример 2. На работника прислали два исполнительных листа по разным кредитам. По первому документу нужно удержать 46 750 руб. Зарплата работника за минусом НДФЛ — 39 150 руб.
Оставшиеся суммы нужно удержать из зарплаты работника в следующем месяце. Как оформить удержание Все удержания из зарплаты нужно оформлять документами. По исполнительному листу Чаще всего исполнительные документы присылают по почте. Их нужно зарегистрировать в отдельном журнале учёта — указать номер, дату поступления и другие реквизиты. Типовой формы журнала нет, его можно разработать самим или воспользоваться образцом. С исполнительным листом работодатель должен ознакомить работника под подпись.
Сделать это можно в том же журнале учёта. Заявление и приказ на удержание оформлять не нужно. Затем исполнительные документы передают бухгалтеру, который начисляет зарплату — тоже под подпись.
Заявление на удержание из заработной платы
Если физическое лицо с этим не согласно и возвращать переплату отказывается, вопрос переходит в стадию судебного урегулирования. Основанием для составления искового заявления работодателем служит ст. Переплатили зарплату — что делать с НДФЛ и страхвзносами При возврате переплаты у сотрудника меняется в меньшую сторону сумма начисленного дохода, что приводит к уменьшению налогооблагаемой базы, а значит уменьшается и сумма удержанного налога. Если сумма переплаты уже была отражена в отчете 6-НДФЛ , сданном в налоговый орган, надо откорректировать отчет: в корректировке указываются уменьшенные суммы дохода и исчисленного НДФЛ; удержанный налог отражается с учетом суммы, удержанной с возвращенной зарплаты, то есть по НДФЛ образуется переплата. Если переплатили налоги по зарплате , что делать налоговому агенту-работодателю - излишне удержанный и перечисленный в бюджет налог по письменному заявлению налогового агента можно вернуть или зачесть в счет следующих платежей ст. Переплата возникнет также по страховым взносам, если они были начислены на ее сумму, поэтому необходимые корректировки следует внести в формы РСВ и 4-ФСС. Излишне уплаченные взносы можно зачесть в счет будущих платежей или вернуть на счет страхователя-работодателя в соответствии со ст. Если работник откажется возвращать переплату и суд признает его правоту, переплат по уплаченному НДФЛ и страхвзносам не возникнет и корректировки в налоговом учете работодателю не потребуются. Что делать, если работнику переплатили зарплату: проводки Для отражения в учете излишне выплаченных средств в пользу наемного персонала начисления сторнируются.
Сумма долга за работником относится на счет 73 по дебету , при удержании составляется проводка Дт 70 — Кт 73. Если бухгалтерия переплатила зарплату ошибочно - что делать, рассмотрим на примерах. Как в бухгалтерском учете исправить ошибки, связанные с излишне выплаченной зарплатой, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении.
Расчет предельной величины удержаний выполняется бухгалтером уже после вычитания НДФЛ, то есть с зарплаты к выдаче «на руки». Чтобы действия работодателя были документально обоснованы, требуется составить и утвердить у руководителя приказ на возврат переплаты. Алгоритм удержания излишнего заработка в результате счетной ошибки: Для начала убедитесь, что неточность возникла по итогам неверных арифметических действий. Сделайте в учете исправления, начислите правильную сумму вознаграждения. Сформируйте приказ руководителя работодателя на возврат переплаты с указанием основания для такого действия, ФИО работника и точной суммы. Попросите у сотрудника письменное разрешение на возврат суммы — можно составить в произвольном виде, главное — наличие подписи физлица.
Если работник не соглашается с тем, чтобы вернуть переплату, работодателю придется действовать в судебном порядке — по нормам стат. Ростов-на-Дону ул. Социалистическая, 25 оф. Бухгалтеру Филатовой Е. Пример возврата излишне выплаченной заработной платы Предположим, в процессе труда менеджера Иванова И. Оклад сотрудника составил 40000 руб. Вместо этого ему выдали 37300 руб. Как сделать возврат излишне выплаченной заработной платы? После обнаружения неточностей работник предприятия не возражает против удержания излишней суммы.
Для этого менеджером письменно составляется заявление-согласие, а работодателем издается приказ. При расчетах за январь при условиях равного оклада сотрудник получит на 2500 руб. В учете за январь потребуется сделать следующие проводки: Д 44 К 70 на 40000 руб. Д 70 к 73 на 2500 руб. Д 70 К 50 — из кассы работодателя выдана «на руки» работнику зарплата за минусом суммы удержания в размере 2500 руб. Как поступить, если ошибка несчетная Если излишнее удержание признается технической ошибкой, можно ли вернуть с сотрудника переплату? В такой ситуации счетной ошибки не возникает, поскольку не было неточности в арифметических действиях, а сбой произошел по причине различных неполадок в оборудовании. Следовательно, взыскать переплату с работника не получится даже в судебном порядке ч. Иное дело, если специалист сам «идет навстречу» предприятию и согласен добровольно вернуть средства.
Для этого работодателю нужно подготовить уведомление, а сотруднику написать заявление. После чего физлицо может сдать переплату в кассу организации или же работодатель производит удержания из сумм заработка за последующие месяцы. Обратите внимание! Если же организация, несмотря на отсутствие счетной ошибки, взыскает деньги без согласия работника, последний вправе обратиться в суд за возмещением и моральной компенсацией. Как поступить, если работник уже уволился Нередко ошибки в расчетах с персоналом обнаруживаются уже после увольнения работника. Бухгалтер может выявить неточности сам или с помощью аудиторской проверки. Что же делать в этом случае? Можно ли как-то удержать сумму переплаты с бывшего сотрудника? Существует несколько выходов из данной ситуации: А можно ли удержать излишне выданную зарплату с виновника ошибки, то есть бухгалтера?
Сделать это получится, если с должностным лицом заключен договор о матответственности по стат. В частности, подписание такого договора требуется при приеме в штат главбуха стат. Если же подобного соглашение не заключалось, взыскать деньги за ущерб в виде переплаты по заработку официально не получится. Вывод — в этой статье мы подробно рассказали, какие ошибки бухгалтера при расчетах заработка персоналу признаются счетными, а какие нет. Порядок действий для удержания с работника сумм переплаты приведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом, помимо того, что необходимо корректно пересчитать обязательства, также требуется грамотно оформить операции в учете и кадровом делопроизводстве. Для вашего удобства мы привели образцы приказов и согласия сотрудника на удержания. Имейте в виду, что на нормативном уровне такие документы никак не регулируется.
Также могут быть предусмотрены удержания в случаях, связанных с штрафами или налоговыми обязательствами. Заявление и согласие на удержание из заработной платы должны быть составлены в письменной форме. В них указывается конкретная сумма, которая будет удержана, а также причина или основание для удержания. Заявление и согласие могут быть поданы работником в любое время, в том числе и после начала удержания. Однако, если работник решит не давать согласия или изменить его, он должен уведомить об этом работодателя. В противном случае, удержание будет продолжаться. Правила удержания сумм из заработной платы в 2024 году остались прежними, и все работники должны знать, какие правила распространяются на удержание и как правильно составить заявление и согласие на удержание из заработной платы. Как правильно заполнить заявление 1. В начале заявки указывается ФИО работника и его должность. Заявка обычно начинается со слов: «Я, ФИО работника, занимающий должность…». Это позволяет четко определить, кто является автором данного обращения. Далее в заявлении следует указать причину, по которой работник соглашается на удержание из заработной платы. Это может быть долг перед работодателем, оплата услуг или другие причины, которые допускают удержание. Обратите внимание, что сумма, которая будет удержана из заработной платы, должна быть указана явно и четко.
Актуально на 18 июля 2017 Работник оформил потребительский кредит. Чтобы не тратить время на стояние в очередях в допофисе кредитной организации, он попросил ежемесячно удерживать из его зарплаты нужную сумму и направлять ее на кредитный счет. Руководитель согласен пойти навстречу работнику. Теперь нужно все правильно оформить. Начать следует с заявления об удержании кредита из заработной платы. При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее законодательство устанавливает ограничения на удержания из зарплаты.
Можно ли производить удержания из заработной платы работника по его заявлению?
Если у компании не хватает денег, чтобы вернуть работнику переплату по НДФЛ, нужно в течение 10 дней со дня получения заявления от работника на возврат переплаты подать в налоговую инспекцию свое заявление на возврат излишне перечисленного в бюджет налога. Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А нужно ли работнику писать заявление на удержание и как составляется такое заявление? Важный момент — решение об удержании из заработной платы нужно принять в течение одного месяца с момента получения авансового отчета от работника при условии, что сам подотчетник не оспаривает сумму к возврату. Удержать можно не более 20% от зарплаты.