Часто работодатели не повышают работнику зарплату длительное время, а работник не решается попросить о повышении уровня оплаты труда. Однако временя меняются, цены растут, поэтому сотрудник имеет полное право заявить о прибавке к зарплате. Как попросить.
Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и как призвать работодателя к ответственности
Не является ли дискриминацией тот факт, что внешний совместитель, выполняя тот же объём работы, что и основной работник, должен получать зарплату меньше, чем МРЗП по региону? Лишь потому, что он уже получает зарплату по основному месту работы, а вторая работа-это приработок. Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты. Читать 1 ответ Как защититься от невыплаты обещанной зарплаты без договора и как пожаловаться на работодателя?
Куда можно пожаловаться, если при устройстве на работу назвали одну зарплату, а заплатили в 2 раза меньше и делают вид, что ничего не знают про договоренность?
В том, что компания выплатила работнику аванс больше, чем было нужно, вины работника нет. Работник получил лишнее из-за ошибки бухгалтера Закон разрешает удерживать суммы, которые работнику перечислили из-за счетной ошибки.
Что такое счетная ошибка, закон не разъясняет, абз. На практике это ошибка, которую бухгалтер допустил при арифметических подсчетах: умножении, сложении, вычитании и делении, письмо Роструда от 01. Судебное решение.
Если бухгалтер допустил счетную ошибку, можно удержать лишние отпускные Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с Г. Переплата произошла из-за счетной ошибки бухгалтера. Считала, что это не счетная ошибка, а неправильный порядок расчета отпускных.
Суд встал на сторону компании. Бухгалтер считала средний заработок для оплаты отпускных вручную и допустила счетную ошибку в математическом действии — вместо умножения сделала вычитание. В результате этой ошибки Г.
Кроме того, Г. Отказ вернуть излишне выплаченные суммы свидетельствует о недобросовестном поведении Г. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.
А вот технические ошибки работодателя, например, опечатку либо повторную выплату зарплаты за один период, суды счетными ошибками не признают, определение ВС от 20. В условиях автоматизированного расчета зарплаты есть вероятность ошибки по причине сбоев в программе. Здесь мнения судов расходятся.
Одни суды не признают программный сбой счетной ошибкой и относят ее к технической, апелляционное определение Свердловского областного суда от 21. Другие считают такой сбой счетной ошибкой апелляционное определение Приморского краевого суда от 14. Если хотите удержать излишне выплаченные суммы из-за счетной ошибки, письменно уведомьте работника о сложившейся ситуации, получите его согласие на удержание в виде заявления или отметки в уведомлении.
В течение месяца издайте приказ. Удерживайте не больше 20 процентов заработка, ч. Если у работника есть претензии к основанию или сумме выплат, самостоятельно взыскать не сможете, обращайтесь в суд, иначе компанию оштрафуют на 50 тыс.
Если хотите удержать суммы, которые выплатили по ошибке, не связанной с арифметическими подсчетами, договаривайтесь. Объясните ситуацию, покажите расчет и попросите вернуть деньги. Работник может внести деньги в кассу наличными или перечислить их на счет компании.
Если работник вернуть долг согласен, но не хочет сам его перечислять, возьмите заявление с просьбой перечислить задолженность из зарплаты. Роструд не считает это удержанием, так как работник может самостоятельно распорядиться своей зарплатой, письмо Роструда от 26. Однако есть и другое мнение.
Минтруд, в частности, считает, что ст. Возможности удержания по заявлению нет. Чтобы минимизировать риски и избежать споров с проверяющими, попросите работника написать заявление не «об удержании» части зарплаты, а «о ее перечислении» на счет компании.
Поскольку работник возвращает излишки по своей инициативе, ограничения по сумме удержаний в размере 20 процентов от заработка, не применяются. Работник вправе сам определить, сколько и кому перечислять. Заявление о перечислении суммы, излишне выплаченной по технической ошибке Заявление о перечислении суммы, излишне выплаченной по технической ошибке СКАЧАЙТЕ в конце статьи Как удержать из зарплаты сумму по просьбе работника Сотрудник просит удержать у него часть зарплаты для погашения кредита, займа, оплаты парковки или аренды жилья.
Закон не отвечает, может ли работодатель удержать деньги в таком случае. На практике есть две позиции: Позиция 1. Удерживать нельзя.
Статья 137 ТК содержит закрытый перечень оснований для удержания из зарплаты. Удержания по просьбе работника среди них нет. Следовательно, удержать зарплату по заявлению работника на личные нужны нельзя, письмо Минтруда от 23.
Аналогичное мнение высказал Роструд, письмо от 18. Работодатель может внести за работника выплату по кредиту, но после того, как он получит зарплату и добровольно внесет деньги в кассу компании. Позиция 2.
Удерживать можно.
Технический персонал омутнинской школы возмущен принципом начисления зарплат, сообщают «Омутнинские вести». В начале января в школе прошло собрание коллектива, на котором директор и юрист школы попытались обосновать, почему районный коэффициент и прочие начисления к зарплате техслужащих включают в «минималку». По словам Татьяны, на собрании сотрудникам пригрозили: кто попытается обратиться в суд, окажется первым кандидатом на сокращение. Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату.
Напомним, что в данный момент он равен 11163 руб. При этом работодателям не стоит забывать о существовании регионального МРОТ. Так, если в субъекте РФ, на территории которого работодатель ведет свою деятельность, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого значения ст. Данное правило распространяется на всех работодателей. Исключение составляют лишь те работодатели, которые оформили письменный мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению. Посмотреть региональный МРОТ вы можете на главной странице нашего сайта.
Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и как призвать работодателя к ответственности
Кто виноват? Новости Кирова и Кировской области. Технический персонал омутнинской школы возмущен принципом начисления зарплат, сообщают «Омутнинские вести». В начале января в школе прошло собрание коллектива, на котором директор и юрист школы попытались обосновать, почему районный коэффициент и прочие начисления к зарплате техслужащих включают в «минималку».
Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации.
Также не лишним будет попросить отчет о работе за год. С графиками и цифрами для наглядности, что компания получила благодаря подчинённому. Работник легко заменим? Коротко, конкретно и вежливо скажите, что в данный момент размер зарплата не пересматривается.
Кадр ценный? Тут нужен индивидуальный подход, но договориться можно всегда.
Правда, руководитель с видом заговорщика напомнил, что на испытательном сроке зарплата ниже. Но пройдет месяц-три-шесть — и вы сможете развернуться по полной, со всеми своими планами на покупку квартиры-машины-айфона… Вот только собеседование было давно, испытательный срок кончился, а зарплата остается прежней. Вы храните вопросительное молчание, а руководитель и эйчары — загадочное. И соглашаетесь сохранять в строжайшей тайне размер своей зарплаты — даже если очередной любопытный коллега будет пытать вас шоколадными кексами и задушевными разговорами. Ввиду секретности вы понятия не имеете, сколько платят коллеге, который работает за соседним столом, но справляется в два раза хуже. А когда не с чем сравнивать — не на что опираться: вот вы и стесняетесь лишний раз просить прибавку. Все вакансии на Работе. Всё благодаря Ивану Иванычу — большому начальнику, который спит и видит, как однажды добавит к вашей зарплате еще нолик.
Вот только проходит месяц за месяцем, а Иван Иваныч, похоже, всё никак не определится, заслужили вы прибавку или пока нет. Обстоятельства явно против вас: вершитель судьбы то в отъезде, то болен, то в отпуске, то слишком занят, чтобы что-то решать. Ходят легенды, что порой ее повышали сотрудникам, особо отличившимся в работе. Но только стоит вам заговорить о прибавке с руководителем, как он делает грустное лицо и убедительно рассказывает, сколько сейчас у компании проблем: поставщики требуют оплат, клиенты — скидок, государство — налогов, сотрудники — соцпакетов.
Так, например, обратите на положение финансовых дел компании или фирмы, где вы работаете. Наблюдается ли в последнее время определенный прирост дохода и увеличение заказов и оборота продукции. А так же видна ли вообще хоть сколько-нибудь существенная динамика подъема бизнеса? Если вы видите застой или, того хуже, регресс, то подумайте сами, может ли вам руководство поднять в таких условиях зарплату и не будут ли смотреться ваши требования просто смешными? Затем, не мешало бы поинтересоваться, какую сумму, в массе, составляет зарплата людей, занимающих в вашем городе ту же должность, что и вы. Возможно, окажется, что ваш заработок отнюдь не так плох, как может показаться, а вам просто стоит поумерить свои притязания.
Так или иначе, никогда не следует требовать двойного увеличения зарплаты или даже половинной надбавки. Ибо это не только в некоторой степени дерзко, но и просто может поставить начальство перед фактом, что за те же деньги они смогут держать двух таких специалистов, как вы. Так как такой вопрос, как правило, смотрится вполне реальным и не так ударит по амбициям начальства. Помните: чем меньше вы попросите, тем больше шансов на благоприятный исход притязаний. Разработайте план наступления. Во-первых, сгруппируйте все аргументы, которые вы имеете в своем арсенале. Задумайтесь, сколько веских фактов своего профессионального роста, своих недавних успехов, своего вклада в дело вы можете привести за один раз? Нужно будет дать начальнику понять, что вы не из пустых амбиций просите повышения зарплаты. Вы имеете для этого веские основания, будучи абсолютно уверенным, что заслуживаете такой прибавки к зарплате. Чтобы ваша просьба смотрелась убедительной и имеющей серьезную подоснову, необходимо располагать всеми козырями, чтобы вовремя их выложить, тем самым не оставив начальству хотя бы каких-либо шансов для отступления.
Именно от этого будет в существенной степени зависеть то, насколько вопрос будет решен в вашу пользу.
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Я скажу с точки зрения человека, который платит зарплату работникам. Когда мы только создали фирму, платили специалистам по 80 тысяч рублей, из уставных и личных денег генерального. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Сколько живу, а уже давно вообще-то, а не понимаю, зачем люди жалуются, что у них зарплата маленькая: она же от этого не вырастет. Вероятно, тут нужно психологическое объяснение, какие именно кайфы люди получают от жалоб вообще и конкретно по поводу зарплаты. Если вы руководитель, то, скорее всего, когда-либо слышали от сотрудника фразу: «Мне мало платят!» При этом человек может получать рыночную заработную плату или даже выше рыночной. Но всё равно жалуется и хочет больше. IT-гигант Amazon штрафует сотрудников, которые отказываются работать в офисе. В России стало больше людей с номинальным доходом выше 100 тысяч рублей в месяц. Миронов предлагает ввести «родительскую зарплату» для неработающих россиян. В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 3. Опасно ли жаловаться на работодателя?
Работник не отработал аванс
- Может ли зарплата быть меньше МРОТ
- Как законно уменьшить зарплату работнику по соглашению
- Коллективная жалоба на маленькую зарплату
- Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить
Из чего состоит зарплата?
- МРОТ может быть разным
- Сотрудники жалуются на низкую ЗП: как решить эту проблему
- Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? :: [HOST]
- Сотрудник требует зарплату, как у коллег на такой же должности
Эксперт рассказал может ли зарплата быть меньше МРОТ
По итогам года организация не повышала зарплату из-за того, что не достигла нужных экономических показателей определение Верховного суда РФ от 24 апреля 2017 г. В его трудовую книжку внесли запись об увольнении и заверили ее печатью отдела кадров. Сотрудник пожаловался на это в суд. Он утверждал, что запись об увольнении нужно было заверить печатью самой компании. Из-за печати отдела кадров в трудовой книжке у него могут быть проблемы с будущей пенсией Сотрудник не прав. Записи в трудовых книжках можно заверять печатью отдела кадров, закон не запрещает так поступать. На будущую пенсию работника такая печать не повлияет, ведь компания регулярно передает в ПФР данные персучета. Значит, информация о стаже, о котором так беспокоится сотрудник, не потеряется апелляционное определение Ярославского областного суда от 15 декабря 2016 г. Причина — работник уходил с работы на десять минут раньше положенного времени, то есть нарушал трудовую дисциплину.
Путь фрилансера: что ждет тех, кто начал работать удаленно Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон — аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада ст. Такой договор вы тоже можете отказаться подписывать. Снижать зарплату из-за кризиса в бизнесе уменьшения выручки, например работодатель не может, поэтому так важно читать документы, в которых вы расписываетесь. Если в них указана такая причина или ничего толком не написано , а работодатель ничего не объясняет, нужно идти с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в суд. Как быть работодателю, если без снижения расходов никак Рассказываем о законных способах — ведь держаться на плаву во время кризиса собственникам бизнеса нужно и ради работников, чтобы они вовсе не лишились заработка. Перевести сотрудников на новый рабочий график. Можно ввести на предприятии неполный рабочий день, тем самым снизив расходы на зарплаты сотрудникам ст. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Трудовым законодательством установлен ряд обязательных к выплате компенсационных надбавок: надбавка за работу в ночное время; доплата за работу за пределами рабочего времени сверхурочную работу ; надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда; доплата за работу в нерабочие праздничные дни оплата в двойном размере и ряд других. Соответственно, чтобы не выплачивать эти надбавки, работодатель должен пересмотреть режим работы, например, круглосуточный магазин перевести на режим работы с 6. Ольга Вербицкая руководитель юридической компании «Вербицкая и партнеры», практикующий юрист Отправить часть сотрудников в отпуск. Речь о неоплачиваемом отпуске — настоять на нем не получится, он должен быть добровольным ст. Но вдруг сотрудники захотят вас выручить? Перестать выплачивать премии.
Эта организация в первую очередь уполномочена проводить проверку фактов, изложенных в жалобах граждан и реагировать на них. Цель инспекции — выявлять и устранять нарушения трудовых прав граждан. Виновников однозначно привлекут к ответственности. Проверку в организации проводят по всем жалобам при условии, что они не анонимны. Скрыть личность жалобщика возможно по отдельной письменной просьбе заявителя. Передать жалобу можно лично, направить ее почтой в т. Шаг 2. Проверка работодателя инспекторами Роструда На основании направленной жалобы или заявления будет инициирована внеплановая проверка потенциального нарушителя. В ходе проверки попутно могут выявить и другие нарушения трудового законодательства. Ответственность по каждому нарушению будет отдельной. Такие проверки проводятся внезапно, без предупреждения руководства организации. Инспекторы уполномочены проверять довольно широкий список документации: учредительные, локальные, затрагивающие конкретную сферу взаимодействий работников и администрации, касающиеся начислений, выплат, доплат за выполненную работу. Полный список полномочий указан в статье 357 ТК. Шаг 3. Выдача предписания об устранении нарушения При выявлении случаев нарушений трудового законодательства, инспектор подготавливает и передает в организацию предписание об их исправлении. В документе описываются нарушения и способы, как их можно устранить. Должно быть понятно, как именно инспектором будет проводиться проверка результатов исправления ситуации. После истечения срока предписания представители Роструда проведут дополнительную внеплановую проверку выполнения требований. Продление срока отведенного на исправления нарушения возможно, но по отдельному ходатайству работодателя и при наличии уважительных причин. В случае обнаружения признаков крупных нарушений административных и уголовных материалы передаются в правоохранительные органы или суд статья 357 ТК. Шаг 4. Обращение в суд После обращения в суд работник, чьи трудовые права нарушены, вправе потребовать часть не выплаченной ему заработной платы и компенсацию. Срок обращения сотрудников в суд ограничен 1 годом. Он отсчитывается с момента, когда зарплата должна была быть выплачена в полном объеме часть 2 статьи 392 ТК. Предварительно рекомендуется обратиться в вышеуказанный надзорный орган. Документы, собранные инспекцией после проведенной в организации проверки, будут кстати. При обращении в суд сотрудник вправе претендовать на выплату работодателем: компенсации за весь период, в течение которого он получал оплату ниже установленного минимума; морального ущерба в финансовом эквиваленте. Дополнительно работодатель понесет ответственность за уклонение от выплаты обязательных налоговых платежей. Госпошлину при подаче иска выплачивать необходимости нет пункт 1 части 1 статьи 333.
Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. СФР заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры СФР расценивают как обман и забирают пособие обратно. В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу.
Может ли быть оклад меньше прожиточного минимума и как призвать работодателя к ответственности
| Как поступить если сотрудник просит повысить зарплату? | Средняя зарплата на одного работника в месяц в Обществе за первое полугодие 2023 года составляет 38 515 руб. (расчет средней зарплаты, штатное расписание прилагаются). Зарплата в Обществе превышает минимальную зарплату по региону. |
| Как защитить свои права, если вам дают зарплату меньше, чем положено | Понятие прожиточного минимума и какова его величина в России. Может ли заработная плата быть ниже этой нормы? Куда и как жаловаться на низкую зарплату? |
| Что делать, если зарплата ниже МРОТ | Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Что делать, если заработная плата ниже МРОТ? В каком случае это законно? Как доплатить зарплату сотруднику, если МРОТ ниже заработной платы? |
| Работники на неполной ставке: как оформить без проблем | если зарплата ниже прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким сотрудникам, на руководителя или управленца налагается штраф в размере до 5000 рублей, на саму организацию – до 50000 рублей. |
| Что делать если у вас низкая зарплата - советы | В первый месяц работы мне выплатили зарплату меньше обещанной. Во второй месяц лично для меня она немного подросла, но ещё не достигала обещанной изначально. И только после третьего месяца работы зарплата стала обещанной при трудоустройстве. |
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
| Как объяснить, почему работник получил зарплату меньше | Куда и как жаловаться на низкую заработную плату? Если установлена зарплата меньше прожиточного минимума (МРОТ), то работник может подать жалобу на работодателя в профсоюз, трудинспекцию, прокуратуру либо суд. Трудовая инспекция. |
| На какие уловки идет руководство, чтобы не повышать вам зарплату | Узнайте, куда обратиться, если ваша зарплата в бюджетной сфере слишком мала. Рассмотрены механизмы защиты прав работников и список категорий сотрудников, которым планируется увеличить зарплату в 2022 году. |
| Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума | В общем, оттрубил я в своей прекрасной конторе 13 лет, и ничего не предвещало шока и боли, но позавчера пришла зарплата. На треть меньше обычного. |
Остаться ни с чем: почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников
| Техперсонал районных школ жалуется на маленькую зарплату. Кто виноват? | Если выяснится, что повышать зарплату работнику объективно не за что, обсудите с ним, что он может сделать, чтобы улучшить показатели и выйти на желаемый уровень заработка. |
| Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить | Что грозит работодателю если зарплата меньше МРОТ. Из содержания ст. 133 ТК РФ следует, что заработная плата за отработанный полный месяц не может быть меньше минимального размера, установленного на федеральном или региональном уровне. |
| Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? :: [HOST] | В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 3. Опасно ли жаловаться на работодателя? |
| Оклад меньше МРОТ: право или вина работодателя | В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев). |
Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату?
Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни просил повысить ему зарплату. А иногда руководителям приходится отказывать, когда у них просят прибавку к зарплате. Это всегда непростые разговоры, к которым нужно готовиться заранее. В большинстве случаев надо идти сразу к начальнику (если у вас с ним хорошие отношения и он адекватен). В первую очередь, решение о размере зарплат принимало руководство. Если вы не можете поговорить с боссом, следует обратиться в отдел кадров. Выясним может ли зарплата и оклад быть меньше МРОТ. Заработная плата может быть ниже прожиточного минимума, если есть премия, работник трудится не полный рабочий день. Если з/п начисляется с нарушением – работодателю грозит штраф или уголовная ответственность. Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.
ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ МЕНЬШЕ ОБЕЩАННОЙ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если вы руководитель, то, скорее всего, когда-либо слышали от сотрудника фразу: «Мне мало платят!» При этом человек может получать рыночную заработную плату или даже выше рыночной. Но всё равно жалуется и хочет больше. В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 3. Опасно ли жаловаться на работодателя? Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. В разговоре с начальником вы можете сослаться на письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953: работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Возможно, это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату. Поэтому, чтобы поднять всем старым сотрудникам отдела нужно допустим 1 000 000 рублей в месяца. А найти одного нового сотрудника на зарплату выше чем у остальных на 50 000 рублей, это всего 50 000 рублей. При условии, что он должен молчать. Часто работники обращаются в суд с требованием о понуждении провести индексацию или взыскании с работодателя зарплаты с учетом индексации и т.п. При этом в подавляющем большинстве случаев в удовлетворении требований суды отказывают.