Трудовой кодекс разрешает работнику изменять реквизиты счёта, на который производится выплата зарплаты. В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что зарплата может выплачиваться либо в месте выполнения работы, либо перечисляться в указанный работником банк.
Какие документы оформить, если сотрудник под арестом
Согласно ч. Трудовым кодексом РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата ст.
Также за работником не сохраняется средний заработок, поскольку это не предусмотрено законодательством. Соответственно, не перечисляются за данный период и страховые взносы. К сведению Если в качестве меры пресечения выбран домашний арест, работник с согласия работодателя может исполнять свои трудовые обязанности дистанционно и получать за это заработную плату. Если же время пребывания работника под стражей совпало с ежегодным оплачиваемым отпуском, средний заработок за ним сохраняется и страховые взносы перечисляются. Если период отпуска наступит, когда работник уже какое-то время провел под стражей, возможны два варианта: 1 предоставить работнику отпуск по графику, сохранив за ним средний заработок; 2 перенести отпуск на другое время по заявлению работника. К сведению Период нахождения работника под стражей включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если в отношении работника был вынесен оправдательный приговор и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей.
В случае осуждения работника к отбыванию наказания, исключающего дальнейшую работу, он увольняется на основании п. Следовательно, весь период нахождения этого работника под стражей не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник, находясь в СИЗО, заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему также не назначается. Это прямо предусмотрено пп. Что касается отражения периода нахождения работника под следствием в табеле учета рабочего времени ф. Пока работодатель не знает, что работник находится под стражей, он может указывать код «НН» «Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства ». В дальнейшем можно использовать, например, код «НБ» «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы» либо другой код, установленный учетной политикой организации. Код «НБ» можно использовать и в случае отстранения работника от должности на период нахождения под следствием.
Данная обязанность работодателя предусмотрена ст. Заработная плата за период отстранения не начисляется. Обратите внимание Отстранение работника от должности на время следствия по решению работодателя не допускается и может быть признано незаконным. Также отметим, в п. Работника, находящегося под стражей, нельзя уволить по инициативе работодателя. Увольнение в данном случае возможно только по желанию работника или по соглашению сторон. Если работник будет признан виновным приговором суда, уволить его придется по п. До вынесения приговора суд может вынести решение о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности, которое работодатель должен исполнить.
Период нахождения работника под стражей не оплачивается, страховые взносы не перечисляются, если только этот период не совпал с ежегодным отпуском. Пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел в СИЗО, также не назначается.
В нашем случае работодателю нужно: В случае с арестом работодатель не сможет доказать, что сотрудник получил запрос на объяснения. Процедура будет нарушена, и увольнение за прогул станет незаконным. С незаконным увольнением компания рискует потерять деньги, потому что сотрудник через суд может добиться восстановления на работе и выплаты среднего заработка со дня незаконного увольнения до дня восстановления. В этом деле речь идет не об аресте, а о нахождении под стражей — юридически это разные вещи, но пример подходит. Потому что хоть причины увольнения разные — арест и заключение под стражей, — процесс и последствия для работодателя одинаковые прим. Артем выдуманное имя работал плотником в компании «Баррикада». Какое-то время Артем не приходил на работу. Работодатель не знал, где он и что с ним происходит, поэтому решил, что Артем прогуливает, и уволил его на основании подпункта «а» пункта 6 первой части 81 статьи Трудового кодекса — за прогул. После освобождения Артем пришел на работу и узнал, что его уволили. Тогда он рассказал, что всё это время находился в СИЗО: его обвиняли в преступлении. Сообщить об этом работодателю не мог, потому что ему не давали звонить, а государственный адвокат отказывался передать информацию. Артем попросил восстановить его на работе, но компания отказалась и выдала ему письменный отказ, трудовую книжку с записью об увольнении за прогул и расчет за последний рабочий месяц. Артем обратился в суд, и тот посчитал, что заключение в СИЗО — это уважительная причина, а значит, отсутствие на работе не было прогулом: сотрудник не мог повлиять на свое освобождение и находился в заключении не умышленно. Суд решил, что компания должна: Чтобы посчитать, сколько компания должна заплатить Артему, суд изучил трудовой договор и график. В графике было написано, сколько смен по сколько часов работал бы Артем, если бы его не уволили. По этим данным суд посчитал количество часов, а потом — среднюю зарплату за час: Еще компания должна оплатить госпошлину — 300 рублей. Чтобы не рисковать, работодателю нужно провести увольнение по правилам: составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, запросить и дождаться объяснений, а если работник их не представит, составить акт и об этом, оценить причину — и только потом издавать приказ об увольнении. Подробнее о процедуре мы рассказывали в другой статье. Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать? Для табеля рабочего времени нужно ввести новый код У работодателя есть обязанность — вести учет рабочего времени сотрудников. Для этого используют табель или программы кадрового учета. В табель вписывают условные обозначения, их еще называют кодами, например, Н — работа в ночное время, К — командировка. Пока работодатель не узнает, почему сотрудник не приходит на работу, в табеле проставляют код НН — неявка по невыясненным причинам. Когда сотрудник вернется на работу, он должен будет принести справку «Об отбывании административного ареста» или протокол задержания — эти документы подтвердят, что причина была уважительной. Теперь работодателю нужно указать причину в табеле рабочего времени. Из-за того, что в стандартных кодах нет обозначения «неявка из-за ареста», понадобится издать приказ «О введении нового кода для учета и оплаты труда». Затем работодатель в табеле проставляет новый код в те дни, когда сотрудник не приходил на работу из-за ареста. И дни с этим кодом не оплачиваются, потому что не входят в понятие зарплаты: Что считается зарплатой — статья 129 Трудового кодекса «Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы». Пока сотрудник был под арестом, он не мог трудиться, значит, работодатель вправе не оплачивать эти дни. Но чтобы не было проблем, работодателю нужны доказательства — документы: Если сотрудник не подтвердит арест документами, можно запускать процедуру увольнения. Но нужно помнить, что увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя: если до этого сотрудник прекрасно работал, возможно, стоит ограничиться выговором. Если хочется заплатить Работодатель, если захочет, может оплатить сотруднику дни ареста. Но для этого снова нужны документы — локальный нормативный акт и приказ о выплате. В акте должно быть описано, сколько и в каких случаях работодатель выплачивает. Сумма может быть любой. Затем нужно издать приказ «О начислении выплаты сотруднику такому-то», на основании которого бухгалтерия выдаст деньги. Сотрудник арестован. Что делать работодателю? Светличная И. Дата размещения статьи: 21. Также очень часто возникают вопросы о том, оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Читайте также: что такое блок эпхх Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Чаще всего работодатели воспринимают данное действие как прогул и применяют к «прогулявшим» дисциплинарные взыскания замечание, выговор, увольнение. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия. Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник например, проспал или не явился на рабочее место по уважительной причине например, попал в аварию , нет. Однако существуют ситуации, в которых возникают трудности с отнесением причины к той или иной категории важности. К ним и относится арест сотрудника. Важно основание неявки или нет? Если сотрудника задержали или арестовали, то даже при всем желании он какое-то время не сможет ходить на работу. Поэтому у многих работодателей возникнет вопрос: считать ли данное отсутствие прогулом или нет? Арест задержание является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Так, служители Фемиды указывают, что арест не относится к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, поскольку в данном случае от его воли, желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит Постановление Президиума Московского областного суда от 13. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.
Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Таким образом, сотрудник должен или найти возможность явиться за заработной платой, либо написать заявление о перечислении ее на карту. Нужно при этом следовать внутренним документам организации и трудовому договору. Нести денежные средства на дом работнику законодательство не обязывает.
Возмещение зарплаты за период незаконного содержания под стражей
В период предварительного следствия на основании ошибочной квалификации Ф. находился под стражей и на домашнем аресте в течение двух месяцев. Действия работодателя, узнавшего об аресте сотрудника. В большинстве случае работодатель сначала узнает о неявке сотрудника на работу, а уже потом становятся известны ее причины. Разберем, что делать работодателю, если работника арестовали сотрудники правопорядка. Сегодня получили шесть исполнительных по кредитным задолженностям (разные организации) с удержанием 50% в каждом. Зарплата у сотрудника 19000, по исполнению наказания, вроде бы как сохранение прожиточного минимума не обязательно. Трудовой кодекс разрешает работнику изменять реквизиты счёта, на который производится выплата зарплаты. В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что зарплата может выплачиваться либо в месте выполнения работы, либо перечисляться в указанный работником банк.
Оплата труда работника под домашним арестом
Если сотрудника поместили под домашний арест и не запретили использовать компьютер, телефон, то работник по договоренности с работодателем может работать из дома. За это ему будет полагаться заработная плата. В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в. Формально если сотрудник не освобожден от работы, то исключить это время из расчетного периода нельзя. Сам по себе факт ареста сотрудника – это не основание для его освобождения от работы. Для этого требуется отдельное решение работодателя. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за произведенный труд. Заработная плата выплачивается за труд, который выполнен или должен быть выполнен.
Навигация по записям
- Приставы арестовали зарплатный счёт: что делать? — «Моё Дело»
- Зарплата работнику под арестом не начисляется
- Действия работодателя, узнавшего об аресте сотрудника
- Возможно, вам будет полезно
Сотрудник под арестом? Отпускной стаж все равно идет
| Приказ Минюста России N , МВД России N , СК России N 87, ФСБ России N от | Как оплачивать период нахождения под следствием, арестом, стражей. Если работник находится в условиях, которые позволяют ему трудиться, например, дистанционно – заработную плату можно начислить как обычно. |
| : моего директора сейчас судят и он находиться под домашним арестом| Хочу задать вопрос юристу | В договоре пропишите, что сотрудник принят на время отсутствия основного работника, и укажите его Ф. И. О. Указывать причину отсутствия не обязательно. Например, вы укажете, что заключили договор на время, пока основной работник под домашним арестом. |
Удержания по исполнительным листам в 2022-2023 не могут превышать прожиточный минимум
Сегодня получили шесть исполнительных по кредитным задолженностям (разные организации) с удержанием 50% в каждом. Зарплата у сотрудника 19000, по исполнению наказания, вроде бы как сохранение прожиточного минимума не обязательно. По данным Федеральной службы исполнения наказания, домашний арест, как меру пресечения, стали применять с 2012 года. В 2020 году под домашним арестом находилось 7921 человек. В 2021 году эта цифра уменьшилась, но незначительно. Наниматель с учетом ст. 133 ТК может ввести дополнительный код (условное обозначение) для учета отсутствия работника по причине задержания, заключения под стражу или административного/домашнего ареста. Об утверждении Порядка осуществления контроля за нахождением подозреваемых или обвиняемых в месте исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением возложенных судом запретов подозреваемыми или обвиняемыми, в отношении которых в.
Зарплата работнику под арестом не начисляется
На ноге обвиняемого фиксируется электронный браслет, через который передаются данные на установленное стационарное устройство. При критическом отдалении от места домашнего ареста оно незамедлительно подает сигнал об этом сотрудникам ФСИН. Арест, как причина отсутствия на рабочем месте. Если сотрудник не вышел на работу из-за задержания и ареста, то это не считается прогулом и, соответственно, уволить такого сотрудника нельзя. На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода. Неявка сотрудника на работу вследствие его задержания, заключения под стражу или отбывания административного / домашнего ареста – не повод для прекращения с ним трудовых отношений. попался на третьей, посадили под домашний арест. Вопрос: Необходимо ли выплачивать заработную плату работнику, находящемуся под домашним арестом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2023 г.).
Специальный материал. Арест сотрудника: действия работодателя
Время содержания лица под стражей засчитывается в срок лишения свободы из расчета один день за один день в отношении срока нахождения осужденного, отбывающего наказание в строгих условиях в воспитательной колонии или исправительной колонии общего режима, в штрафном или дисциплинарном изоляторе, помещении камерного типа либо едином помещении камерного типа, в случае применения мер взыскания к осужденному в соответствии с уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации. Время нахождения лица под домашним арестом засчитывается в срок содержания лица под стражей до судебного разбирательства и в срок лишения свободы из расчета два дня нахождения под домашним арестом за один день содержания под стражей или лишения свободы.
При этом действующее трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося под домашним арестом, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Таким образом, организация вправе сократить должность работника, находящегося под домашним арестом. Вместе с тем, следует помнить, что Трудовым кодексом РФ установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата.
Для обозначения отсутствия сотрудника в табеле учета рабочего времени можно ввести свой код. Например, «НИ» — отсутствие по причине нахождения в суде в качестве истца ст. Как оплатить время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд Оплачивать время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд не нужно. Если сотрудник заявление на отпуск за свой счет заранее не написал, отсутствовал на работе и потом предоставил повестку из суда, что он был в качестве истца, ответчика или обвиняемого, то такое отсутствие все равно будет признано уважительным. Например, НИ — отсутствие по причине нахождения в суде в качестве истца ст.
Как поступить, если сотрудник предъявил повестку в суд в качестве свидетеля Нужно освободить сотрудника от работы c сохранением за ним места работы и должности. Если сотрудника привлекли для участия в судебном процессе в качестве свидетеля, то в этом случае он исполняет государственные обязанности ст. Как поступить, если сотрудник предъявил повестку в суд в качестве ответчика Сотрудника нужно отпустить с работы. Если сотрудника привлекли для участия в судебном заседании в качестве ответчика, то его отсутствие не будет исполнением государственных обязанностей по смыслу статьи 170 ТК. Однако если сотрудник представит подтверждающий документ, например судебную повестку, где указано, что его вызывают в суд в качестве ответчика, то его нужно отпустить с работы ст. Закон не устанавливает порядок, как именно оформить отсутствие на работе сотрудника, которого вызвали в суд в качестве ответчика. Если сотрудник заявление на отпуск за свой счет заранее не написал, отсутствовал на работе и потом предоставил повестку из суда, что он был в качестве ответчика, то такое отсутствие все равно будет признано уважительным. Как поступить, если сотрудник не пришел на работу по причине вызова в суд Ответ зависит от того, по какой причине сотрудника вызывали в суд. Как оплатить время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд в качестве истца Оплачивать время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд в качестве истца не нужно.
Если сотрудника привлекли для участия в судебном заседании в качестве истца, то его отсутствие не будет исполнением государственных обязанностей ст. Однако если сотрудник представит судебную повестку, где указано, что его вызывают в суд в качестве истца, или иной документ, то его нужно отпустить с работы ст. Смотрите кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16. Закон не устанавливает порядок, как именно оформить отсутствие на работе сотрудника, которого вызвали в суд в качестве истца. Поэтому в данном случае можно предоставить сотруднику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы ст. Нужно ли оформлять отпуск без сохранения зарплаты сотруднику, которого вызвали в суд в качестве истца Да, нужно, если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Поэтому в данном случае правильно будет представить сотруднику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы ст. Как поступить, если сотрудник предъявил повестку в суд по бракоразводному процессу Сотрудника нужно отпустить с работы. Как оплатить время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке службы судебных приставов Оплачивать время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в службу судебных приставов не нужно.
К государственным и общественным обязанностям относят: исполнение депутатских обязанностей; явку в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя и общественного защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов; явку по вызову в органы социальной защиты населения в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; выполнение других государственных или общественных обязанностей в случаях, которые предусмотрены законодательством. Если сотрудника вызвали в службу судебных приставов по вопросам взысканий, то это не является исполнением государственных обязанностей и оплачивать время отсутствия не нужно ст. Нужно ли оформлять приказ, чтобы зафиксировать отсутствие сотрудника по повестке Да, нужно. Основанием освобождения сотрудника от работы, пока он исполняет государственные обязанности, будет судебное извещение. Например, судебная повестка. Чтобы освободить сотрудника от работы на это время, издайте приказ в произвольной форме , в котором укажите реквизиты судебного извещения ст. Закон не устанавливает порядок, как именно оформить отсутствие на работе сотрудника, которого вызвали по повестке в его личных интересах. Чтобы оформить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, ему необходимо написать заявление на такой отпуск. И это не зависит от того, обязательный отпуск или нет ст.
Приказ должен подписать руководитель организации, а сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись. Как поступить, если сотрудник предъявил повестку в прокуратуру Нужно отпустить сотрудника с работы независимо от причины вызова. Если сотрудника вызвали в прокуратуру из-за его виновных действий, то это не будет исполнением государственных обязанностей и оплачивать время отсутствия не нужно ст. Как оформить отсутствие сотрудника по повестке в ФСБ в качестве свидетеля Нужно оформить отсутствие сотрудника как исполнение государственных обязанностей. Как оплатить время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд в качестве третьего лица Оплачивать время отсутствия на работе сотрудника в случае вызова по повестке в суд в качестве третьего лица не нужно. Сохраняется ли право на отпуск сотрудника, которого заключили под стражу Однозначного ответа на этот вопрос закон не содержит. В законе определен закрытый перечень периодов времени, которые не учитывают при определении отпускного стажа ч. Так, при расчете отпускного стажа не учитывают время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в связи с отстранением от работы по требованию госорганов или должностных лиц абз. По указанному основанию работодатель может отстранить сотрудника от работы, если суд вынесет постановление о применении к нему меры уголовно-процессуального принуждения в виде временного отстранения от должности ст.
Поэтому если организация отстранит сотрудника, который находится под стражей, в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, то начиная с момента отстранения время пребывания под стражей не включают в отпускной стаж. С другой стороны, перечень периодов, которые учитывают при определении отпускного стажа, приведен в части 1 статьи 121 Трудового кодекса. Так, учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы абз. В данном случае время нахождения под стражей подпадает под это условие. Поскольку Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения, как заключение под стражу, а следовательно, на период заключения под стражу за сотрудником сохраняют его место работы и накапливается отпускной стаж. Поэтому сотрудника, который находится под стражей, можно уволить только после вступления в силу приговора суда, по которому он будет осужден к наказанию, которое исключает дальнейшее продолжение работы п. Таким образом, если сотрудника, который попал под стражу, освободят без осуждения к наказанию, то время пребывания под стражей следует включить в отпускной стаж. При этом важно, чтобы сотрудника освободили по реабилитирующему основанию, например, за отсутствием состава преступления. Только в этом случае причину его отсутствия на работе можно считать уважительной и включить соответствующий период в стаж, дающий право на отпуск.
Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Однако сотрудника могут освободить по нереабилитирующему основанию, например, в связи с истечением предельного срока заключения под стражу. В таком случае его отсутствие на работе нельзя будет считать вызванным уважительными причинами, а следовательно, период нахождения под стражей нельзя будет учесть в отпускном стаже. С учетом отсутствия прямого законодательного регулирования по рассматриваемому вопросу работодателям следует самостоятельно определить, в каких случаях относить время содержания сотрудника под стражей в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Соответствующие правила подсчета отпускного стажа организация может установить в коллективном или трудовом договоре либо в отдельном локальном акте, например, в положении об отпусках ст. Как оформить отсутствие сотрудника на работе по причине предварительного следствия Сотрудника нужно освободить от работы. Если сотрудник участвует в предварительном следствии из-за своих виновных действий, то это не будет исполнением государственных обязанностей и оплачивать время отсутствия не нужно ст. При этом отсутствие из-за следственных действий, которые подтверждены повесткой, будет уважительной причиной, и нужно отпустить сотрудника ст. Как поступить, если сотрудник, которого вызвали в качестве обвиняемого, во второй половине дня не явился на работу В табеле нужно отразить двойной код — и отсутствия на работе по невыясненным причинам, и отпуска без сохранения зарплаты с указанием фактических часов.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника ст.
Сохранить за сотрудником тоже нужно минимум 11 754 рубля. В счет погашения долга можно будет удержать 11 746 рублей 23 500 — 11 754. Как производить удержания, если в исполнительном документе нет требования о сохранении прожиточного минимума Алексей Смирнов , юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям, дал свой комментарий по этому вопросу. Итоговый вариант поправок в законодательство носит весьма противоречивый характер. Невозможно однозначно ответить на вопрос, в каких случаях работодателю нужно сохранять за должником прожиточный минимум. При этом нельзя производить удержания из выплат, на которые в соответствии с ФЗ не обращается взыскание ст. Таким образом, чтобы удержание из зарплаты было законным, должны соблюдаться два условия: возможность удержания зафиксирована в ФЗ кодексы также являются федеральными законами ; в отношении выплаты ФЗ не устанавливают запрет на удержания. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на зарплату и иные доходы должника в размере прожиточного минимума трудоспособного населения п.
Норма должна применяться к любому исполнительному документу, вне зависимости от его содержания, а также вне зависимости от требования, в счет которого производятся удержания. Получается, что по правилам ГПК РФ администрация по месту работы должника в любом случае должна сохранить за работником сумму, равную прожиточному минимуму. При этом не имеет значения, от кого поступил документ и есть ли в нем требование о сохранении минимума. Закон об исполнительном производстве Свои правила диктует и 229-ФЗ, который предусматривает, что для сохранения прожиточного минимума должник должен обратиться к приставам с заявлением, а приставы в свою очередь должны направить обновленное постановление с отметкой в организацию. Кроме того, организация обязана выполнить требование пристава и удержать из доходов должника сумму, указанную в исполнительном документе п. Из этого можно сделать вывод, что если в поступившем постановлении пристава нет отметки о сохранении прожиточного минимума, то можно производить удержания и за его пределами. Но обратите внимание, что во всех статьях 229-ФЗ, где устанавливаются правила сохранения за должником прожиточного минимума, речь о взыскании с банковских счетов, а не об удержаниях из зарплаты или иного дохода по месту выплаты. В итоге, мы снова вернулись к положениям ст.
Зарплата арестованного сотрудника
А даже если это и произойдет, то потом работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и в суд с иском о восстановлении на работе. Арест — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку не зависит от воли сотрудника. Кстати, это подтверждается практикой отечественных судов — например, Постановлением президиума Московского областного суда от 13. А прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому уволить работника, которого арестовали, нельзя, а вот если его осудили то есть суд вынес соответствующий обвинительный приговор , то тогда трудовой договор расторгается по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.
Но в этом случае порядок действий работодателя достаточно прост — увольнение. Для этого существует отдельное основание, не зависящее от воли сторон. Пункт 4 ст. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание — вступившее в законную силу решение суда. Читайте также: псориатическая триада что такое Уволить работника необходимо именно в день вступления приговора в силу. Но здесь стоит обратить внимание на ст. Она гласит, что приговор вступает в силу по истечении срока для его обжалования. Если же жалоба подана, но не удовлетворена, приговор вступает в силу при вынесении решения апелляционного суда. Причем у осужденного есть 10 дней для подачи жалобы. Поэтому, чтобы избежать возможных рисков, стоит подождать это время до расторжения договора или постараться узнать, планирует ли сотрудник вообще оспаривать решение суда первой инстанции. Безусловно, законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит «личное» наказание, даже если оно будет суровым — штраф, арест, заключение. Работодателю же при неправильных действиях можно ждать и отдельного иска в суд, и внеплановой проверки с возможными штрафами. К тому же, из-за отсутствующего работника придется экстренно перекладывать обязанности на других или срочно искать временную замену. Поэтому в подобных ситуациях работодателям лучше не торопиться и избежать тех рисков, на которые можно повлиять. Источник Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами или иными ведомствами , проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в фонды, засчитывать ли время вынужденного отсутствия в страховой стаж и можно ли счесть такое отсутствие прогулом и основанием для увольнения — в статье Ольги Яцало, руководителя проектов практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ». Задержание сотрудника — ситуация неприятная во всех отношениях, при этом как для самого работника и его близких, так и для работодателя. У последнего сразу возникает ряд вопросов, а порядок действий в случае заключения работника под стражу действующим законодательством прямо не установлен. Некоторые из этих вопросов мы рассмотрим в настоящей статье: Итак, разберем ситуацию последовательно. Заработная плата, страховые взносы и выплата пособий В отношении работника, выполняющего работу на основании трудового договора, была избрана мера пресечения — заключение под стражу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. Копия упомянутого постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе ст. Поскольку в период нахождения под стражей работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд ст. Равно как нет оснований для выплаты за этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, и базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает. Согласно пп. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период заключения под стражу или административного ареста пп. А вот если время пребывания работника под стражей совпадает с его нерабочими периодами, в которых сохраняется средний заработок, например, с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, тогда средний заработок сохраняется. Расторжение трудового договора и учет рабочего времени Вместе с тем, заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул. Прогул, за который согласно п. Заключение работника под стражу не является основанием для его увольнения за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте помимо своей воли, как в случае заключения под стражу за совершение противоправного действия, не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства. Прогулом такой невыход на работу не является, так как он был вызван уважительными причинами, поскольку работник был арестован и находился под стражей Постановление Президиума Московского областного суда от 13. Однако в соответствии с п. Согласно ч. Действующие нормативно-правовые акты не содержат прямых указаний на то, каким образом фиксировать в Табеле учета рабочего времени отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе. Так как заключение под стражу является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, в Табеле не стоит отмечать прогул. Допустимо использовать буквенный код НБ «Отстранение от работы недопущение к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. А если информация о нахождении работника под стражей поступила в организацию с опозданием, то можно указать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельства ». Исчисление страхового стажа Согласно п. В абз. При этом, периоды, предусмотренные ч. Таким образом, в страховой стаж наравне с периодами работы и или иной деятельности, которые предусмотрены ст. Подводим итоги Дни нахождения работника под стражей, когда работник не выполняет свои должностные обязанности, работодатель вправе не оплачивать. За этот период также не начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды. Читайте также: что со стимом сейчас сегодня В то же время задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Поэтому до вынесения судом приговора, исключающего продолжение работником прежней работы, такого работника уволить нельзя. Подтвердить обоснованность отсутствия работника и правомерность его выхода на работу можно такими документами как судебное решение о заключении под стражу и оправдательный приговор. Источник Сотрудник 15 суток был под арестом. Что с ним делать? Сотрудник пошел на согласованный митинг, и там его арестовали на 15 суток — такого не может быть в современной России, но на всякий случай разберемся, что делать работодателю в этой ситуации. В статье говорим об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. С уголовными делами другие правила. Административный арест — не причина для увольнения Сотрудник под административным арестом остается без связи и не может позвонить или написать работодателю, чтобы рассказать, почему не пришел на работу.
Итак, разберем ситуацию последовательно. Заработная плата, страховые взносы и выплата пособий В отношении работника, выполняющего работу на основании трудового договора, была избрана мера пресечения — заключение под стражу. Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. Копия упомянутого постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе ст. Поскольку в период нахождения под стражей работник не выполняет свои должностные обязанности, то нет оснований для начисления заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд ст. Равно как нет оснований для выплаты за этот период среднего заработка, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Соответственно, и базы для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды не возникает. Согласно пп. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период заключения под стражу или административного ареста пп. А вот если время пребывания работника под стражей совпадает с его нерабочими периодами, в которых сохраняется средний заработок , например, с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, тогда средний заработок сохраняется.
Если ранее в договоре было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в него изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Таким образом, сотрудник должен или найти возможность явиться за заработной платой, либо написать заявление о перечислении ее на карту. Нужно при этом следовать внутренним документам организации и трудовому договору.
Если сотрудник взят под стражу: как действовать работодателю
- Что делать, если поступило постановление от пристава
- Как выплатить аванс гендиректору, который находится под домашним арестом
- Комментарий к ст. 137 ТК РФ
- Работник под домашним арестом: каковы права и обязанности работодателя
- Россиян все чаще сажают под домашний арест - Парламентская газета
- Как уволить работника, который находится под домашним арестом
Отсутствие по причине домашнего ареста
попался на третьей, посадили под домашний арест. Если зарплата меньше прожиточного минимума, проводить удержания нельзя, иначе вы нарушите права сотрудника. Сегодня получили шесть исполнительных по кредитным задолженностям (разные организации) с удержанием 50% в каждом. Зарплата у сотрудника 19000, по исполнению наказания, вроде бы как сохранение прожиточного минимума не обязательно. попался на третьей, посадили под домашний арест.
Оплата труда работника под домашним арестом
Если работник находится под арестом, то его обязанности может выполнять другой сотрудник компании. На основании ч. Также работодатель может принять на данную должность работника по срочному трудовому договору абз.
В некоторых случаях этот срок составляет до 30 суток ч. В справке об отбывании административного ареста указывают срок ареста.
В соответствии с п. Протокол задержания подозреваемого оформляется, если сотрудника задержали по подозрению в совершении уголовно наказуемого деяния. В протоколе указываются: дата и время его составления, дата, время, место, основания и мотивы задержания подозреваемого, результаты его личного обыска и другие обстоятельства его задержания. Копия протокола вручается работнику ст.
Об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение. Копия упомянутых постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе ст. Справка об освобождении из-под стражи выдается сотруднику, заключенному под стражу в связи с подозрением в совершении преступления. В документе должно быть указано, кем он был задержан, дата, время, место и основания задержания, дата, время и основания освобождения ч.
Суд может избрать для нарушителя одну из мер пресечения, которая также ограничит возможность его передвижения, — домашний арест или заключение под стражу ст. Постановление или определение об избрании меры пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу вручается лицу, в отношении которого оно вынесено ст. Согласно ч. Таким образом, срок задержания, административного домашнего ареста или заключения под стражу зависит от тяжести совершенного сотрудником деяния.
В любом случае какое-то время работник точно не сможет исполнять свою трудовую функцию. Увольнение Работодатель изначально может не знать о задержании сотрудника. Если работника задержали или заключили под стражу, то у него может и не быть возможности известить об этом своего руководителя, чтобы сообщить причину неявки на рабочее место. Тогда организация остается в неведении и фактически считает отсутствие подчиненного прогулом.
Даже если организация уволила отсутствующего подчиненного, после выяснения причин его неявки следует восстановить работника в должности. В соответствии с подп. Неявка сотрудника на рабочее место в связи с наложением на него административной ответственности в виде ареста не является прогулом и не может являться основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с подп.
По истечению 4 месяцев непрерывного нахождения на излечении и в отпуске по болезни денежное довольствие указанным военнослужащим выплачивается, если пребывание на излечении и в отпуске по болезни продлено решением прямого начальника от командующего армией офицеров -- командующего отдельной армией , командующего войсками военного округа, им равным и выше ст. Продление непрерывного нахождения на излечении более 4 месяцев производится решением соответствующего командира начальника по ходатайствам командиров воинских частей с приложением справки военно-лечебного учреждения, оформляемой в порядке, установленном ст. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, находящимся на излечении в лечебных учреждениях или в отпуске по болезни, должностные оклады выплачиваются за весь период пребывания на излечении и в отпуске по болезни ст. Военнослужащим, проходящим службу по контракту, на которых в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни поступили приказы об увольнении с военной службы, денежное довольствие выплачивается в порядке, предусмотренном ст.
Может ли работодатель отказать мне в увольнении по собственному желанию? Читать 2 ответa Сотрудник обвиняется в коммерческом подкупе в особо крупном размере, находится под домашним арестом. Может ли он уволиться по собственному желанию или по соглашению с директором фирмы? Читать 1 ответ Племянник находиться под домашним арестом по статье 228.
Инструкция: что делать работодателю, если работника арестовали
| Особенности начисления заработной платы и отчислений в фонды при нахождении сотрудника под стражей | Пришел приказ о отстранение от должности и всех выплат в связи с домашним арестом то есть с 07.06 у него выплаты приостановлены. Прошло 3 месяца муж уволили по собственному желания. |
| Роструд ответил, учитывается ли период нахождения под домашним арестом в отпускном стаже работника | Если сотруднику, находящемуся под следствием, избрана мера пресечения, позволяющая продолжать работу до вынесения приговора, то учет его рабочего времени и начисление заработной платы необходимо производить в общеустановленном порядке. |