Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Какие статьи ТК РФ регулируют отношения работника, ушедшего в декрет, и его работодателя. Ч. 1 ст. 256 ТК РФ устанавливает норму о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года.
Выплаты при сокращении после декретного отпуска
В расчетный период до увольнения женщина находилась в отпуске по уходу, то есть зарплата ей не начислялась. Поэтому для расчета используют показатели отработанного времени и реально начисленной оплаты за него из предшествующего периода — с 01. Число дней полагающегося отпуска с 01. Средняя зарплата за 4 отработанных месяца составила 25000 руб. В представленном примере расчет при увольнении после декретного отпуска, то есть с 21. К каким рискам приводят нарушения при увольнении после декретного отпуска? Ответ на этот вопрос разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение. Пример 2 Опираясь на предыдущий пример, рассчитаем величину компенсации при условии, что до оформления листа нетрудоспособности по БиР сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск в размере 10 дней с 22. В этой ситуации из исчисленной величины количества дней неиспользованного отпуска 21 дн. В денежном выражении она составит 9 385,64 руб. Пример 3 Если сотрудница уходит в декрет, не имея отработанного периода и фактически начисленного заработка, то расчет компенсации производят на базе оклада или тарифной ставки, соответствующей занимаемой ею должности п. Принятая с 10.
Ей полагается компенсация за 6 месяцев с 10.
Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется: на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы; какой период будут действовать эти условия; как будет производиться оплата. На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.
Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно. Правовые аспекты и примеры Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах. Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться. Здесь администрация нарушила нормы ст.
Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд. Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется происходит смена названия , предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму. В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации.
Нарушение алгоритма также является основанием для обращения в суд. Однако на практике взыскать что-либо с закрывающейся компании довольно проблематично. Реорганизация предприятия Реорганизация связана с изменением внутренней структуры, когда одно или несколько подразделений компании сливаются, преобразуются, делятся и т. Часть должностей закономерно сокращается, но к сотруднице, находящейся в декретном отпуске, все эти трансформации никакого отношения не имеют. Ее нельзя уволить или сократить ее должность до момента выхода из декрета. Затем алгоритм такой же, как и при сокращении штата: 2-месячное уведомление, предложение вакансий не хуже, чем настоящее место , письменная фиксация отказов. Окончание срочного договора Срочный характер соглашения сторон, когда оно заключалось на ограниченный период времени, допускает увольнение сотрудницы в связи с истечением данного срока. Изменившиеся обстоятельства, включая беременность, роды и уход за ребенком, никак не отменяют положений договора и время его действия. Положенные выплаты По факту увольнение допускается или по собственной инициативе сотрудницы, или если предприятие, где она работает, ликвидируется. Независимо от причины ей положен расчет, однако его размер и структура отличается. Сумма при увольнении по собственному желанию состоит из декретных начислений и компенсации за отпуск. Если же дело касается ликвидации, выплатой будет выходное пособие, эквивалентное месячному заработку, декретные если они не выплачивались ранее , оплата отработанных дней, отпускная компенсация. Если должность сократили во время декретного отпуска по причине ликвидации предприятия, следующим шагом сотрудницы является обращение в ФСС за оформлением пособия по уходу за ребенком. Его будут выплачивать вплоть до достижения им 1,5-летнего возраста. Действия при незаконном увольнении Женщины часто сталкиваются с произволом работодателей и незаконным сокращением во время декретного отпуска. В такой ситуации на их стороне несколько государственных ведомств, чьей прямой обязанностью является защита прав граждан, в первую очередь тех из них, кто относится к уязвимым категориям населения. Первым необязательно адресатом обращения выступает Роструд. Жалоба подается в течение 1-го месяца с момента события. Форма подачи исключительно письменная, а результатом становится проверка организации, допустившей незаконные действия. По итогу директору выдается предписание с требованием устранить нарушения. Иногда в нем отдельным пунктом прописывается необходимость восстановить сотрудницу. Кроме этого на компанию и должностных лиц налагается административный штраф.
Как они могли сократить ставку декретницы? Я же могу в любое время выйти. Ответ: Согласно с ч. Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку. Если ставка все же была сокращена или уменьшена, а женщина решила выйти на работу, и работодатель не предоставляет ей прежнюю работу или должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и или подать исковое заявление в суд. Выйти из этого отпуска она может в любое удобное для нее время.
Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска
Работодатель обязан предоставить уведомление о сокращении сотруднику после декретного отпуска. В уведомлении должны быть указаны причины сокращения и сроки его вступления в силу. Шаг 2: Расчет компенсации по стимулирующим выплатам. Таким образом, работнику, подвергшемуся сокращению после декретного отпуска, будет выплачено 50 000 рублей выходного пособия и 675.76 рублей отпускных. Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета. Сокращение по выходу из декретного отпуска. Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. Увольнение по сокращению после декретного отпуска должно проводиться по стандартной процедуре с уведомлением за два месяца и выплатой всех положенных компенсаций. В первую очередь, следует отметить, что женщине, которая увольняется после декрета, положена выплата по среднему заработку за время декретного отпуска. Эта выплата производится не позднее месяца с момента увольнения.
Как рассчитать сдельно-премиальное вознаграждение при сокращении после декрета
В расчет при увольнении входит следующее: заработная плата за отработанный период после выхода на рабочее место; выходное пособие, которое подразумевает среднюю заработную плату за месяц; выплата за неиспользованный отпуск; пособие при поиске новой работы через биржу труда сроком не более чем три месяца. Возможны выплаты и других компенсаций, если таковые прописаны в трудовом или коллективном договоре. Для произведения расчетов за неиспользованные дни отпуска , бухгалтеру необходимо определить количество оставшихся отпускных дней до декрета и дней больничного по родам. Сумма высчитывается исходя из суммы заработанной сотрудницей за год работы до декрета. Эта сумма делится на число 12.
Данное положение регулирует 139 ст. ТК РФ. В случае, как зачастую оказывается, отсутствия «свободных» дней рабочего отпуска дней до начала декрета, расчеты производятся исходя из настоящей заработной плате, которая начисляется женщине с момента ее возвращения на работу. Выплаты на детей и декретное пособие не могут быть учтены в общей сумме расчета.
Полный расчет должен быть произведен в день увольнения сотрудницы. Если же, по каким-то причинам, расчет не был произведен, то согласно ст. Отстаивание своих прав в суде По возвращении молодой мамы на прежнее место работы, случается разное. Например, на ее месте работает другой сотрудник, который, по мнению руководства, больше подходит на должность.
Тем не менее, если сокращают после декрета подобным образом, то это не порядок. Если аттестация и проводится, то она обязательна для всех сотрудников отдела или подразделения, а не для одного конкретного сотрудника. Если причина увольнения исключительно в аттестации, то здесь стоит обратиться в суд. Для этой инстанции, заключения аттестационной комиссии будет недостаточно в качестве расторжения трудового договора.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, но при этом запись в трудовой книжке «говорит» о том, что женщина покинула компанию по собственному желанию, с этим также необходимо обратиться в суд. Справка: при увольнении сотрудник имеет право получить копии приказа об увольнении, письменного вывода аттестационной комиссии, а также других документов. Выдача документов производится по подаче заявления сотрудником. Женщина может обратиться в суд также, если ей не выдают трудовую книжку, а также другие документы.
Также, следует отметить и категории работающих матерей защищены ст. Такие мамы не подлежат увольнению по инициативе работодателя. Исключением будет являться состояние здоровья или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, как бы ни сложилась ситуация, не стоит отчаиваться.
Каждая ситуация предполагает выход.
Сокращение декретной должности Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает. Внимание Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место. Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод.
Возможен следующий алгоритм: Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска можно даже на 1 день. По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность. Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.
А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар.
В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Правовая помощь Это связано с поэтапной технологией заполнения федерального информационного ресурса «Сведения о физических лицах». Налоговый агент представляет сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога в налоговый орган по месту своего учета не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, после чего указанные сведения сортируются и направляются в налоговые органы по месту жительства физических лиц.
Алексей Владимирович 16. Более того, при расчете среднего заработка при увольнении принимается рассчет среднедневного заработка работника. Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Порядок расчета отпускных выплат после декрета осуществляется стандартным образом. Прежде всего определяется сумма дохода за расчетный период. Для этого необходимо сложить все начисления, которые поступили на счет сотрудницы за этот срок Список выплат предоставлен выше. Расчет Среднего Заработка При Сокращении Работника После Выхода Из Декрета С Выходом На Работу зарплата за то время, которое женщина успела отработать; компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха; выходное пособие «средняя» за один месяц ; финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда до третьего месяца поиска ; любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.
По собственному Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко.
Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это
Перед сокращением я должна выйти на месяц на работу. Вопрос исходя из чего будут производиться начисления при сокращении, если я 3 года находилась в декретном отпуске? И действительно ли они могут уведомить меня о сокращении до моего выхода из декрета? Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно. Сокращение после декретного отпуска является стандартной процедурой. В момент выхода из декрета женщину по закону можно сократить, так как имеются общие основания. Вся процедура сокращения имеет стандартный вид и подчиняется законодательным нормам. В итоге, работник после выхода с декретного отпуска будет иметь право на получение выплаты за неиспользованный отпуск и выплату по причине досрочного сокращения. Размер выплаты будет зависеть от среднего заработка за последние три месяца работы. Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Такой отпуск повсеместно именуется декретом. При сокращении положены выплаты. Либо (опять же после отпуска по уходу) можно договориться с работодателем уволиться по соглашению сторон. Но в этом соглашении обязательно прописываете сумму, которую выплачивает работодатель.
Сокращение после декретного отпуска
По закону работодатели не могут сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, а также в случае раннего возвращения молодой мамы к работе. Должность должна быть сохранена за ней до момента достижения ребенком 3-летнего возраста. 16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще. Сокращение после выхода из декрета в 1. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. Сокращение после выхода из декрета в 1. Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата. Основываясь на Трудовом кодексе РФ, при сокращении сотрудника после декретного отпуска, работник имеет право на определенные выплаты, которые должны корректно рассчитываться работодателем.
Выплаты сокращенному сотруднику при выходе из декрета
Статья автора «Мама может, что угодно» в Дзене: В сети очень много историй, как работодатель избавляется от сотрудников-декретниц после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: Сотрудник был в декретном отпуске и после него решил выйти на работу с которой ушел в декрет. Может компания сократить должность декретницы и уволить ее сразу после декретного отпуска? В этом случае нужно выплачивать пособие по сокращению или нет? Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Расчет выплаты выходного пособия при сокращении, если вышла с декретного отпуска».
Сокращение после декрета: какие выплаты полагаются
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы. Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. Выплата отпускных производится одноразовой суммой после выхода из декрета. Отпускные выплачиваются на основе расчета, учитывающего общую сумму, которую сотрудник имел бы, если бы он получал заработную плату в течение всего периода декретного отпуска. Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном). Дата грядущего увольнения также может приходиться на указанные отрезки времени. По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Как рассчитывается средний заработок для выплаты пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск?