Каждый сотрудник, так или иначе, озабочен размером своей заработной платы, поскольку от этого напрямую зависит уровень его жизни. Для того чтобы получать справедливую оплату за работу, важно прежде всего разобраться, на что влияет на размер заработной платы. При написании желаемой зарплаты в резюме ориентируйтесь на уровень дохода, который получали на предыдущем месте работы. Оптимальным вариантом считается его увеличение на 10 %. Именно такую сумму лучше всего вписать в анкету. Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ.
Укажите сумму в резюме
- «Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке»
- Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
- Как ответить на зарплатные ожидания в электронном письме?
- Заработная плата не соответствует трудовому договору - [HOST]
- Ракета упала в болото: что делать, если зарплата не соответствует работе?
Что делать, если Вы получили такое письмо и как на него реагировать?
- Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
- Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели
- Как вы считаете, ваша зарплата соответствует вашей квалификации?
- Из чего складывается желаемый уровень зарплаты в резюме?
Переговоры о зарплате: как не продешевить?
Эксперты сервиса онлайн-образования Яндекс Практикум рассказывают о том, как корректно обсуждать вопросы о зарплате на собеседовании, что влияет на размер будущей заработной платы. Подскажем, как получить наиболее выгодное предложение по зарплате по итогам. В рамках одной должности люди могут по-разному вкладываться в работу, любить её или не любить. Помимо зарплаты, работа даёт много психологических ресурсов: чувство значимости, уровень самооценки, поддержку коллег. Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели.
Какую зарплату вы ожидаете? Примеры ответов
Далее определите желаемый уровень — здесь вам тоже пригодится исследование рынка, о котором я говорила выше. Если же нет, то собеседование вскоре подойдет к концу, и в этом случае вы как минимум не потеряете время: работодатель либо недостаточно в вас заинтересован, либо не способен предложить оплату, соответствующую вашему опыту и квалификации. Многие соискатели убеждены, что желаемую сумму оплаты не стоит называть до тех пор, пока не сделано однозначное предложение Это убеждение основывается на идее о том, что работодатель всегда может предложить больше, чем вы запрашиваете. Однако оно, по меньшей мере, безосновательно. Если ваши требования хорошо аргументированы, а названные пределы разумны, то это формирует пространство для обсуждения. В противном же случае работодателю придется взять инициативу в свои руки и руководствоваться собственными соображениями, а вам — отказаться либо принять названную сумму. Не бойтесь делать первый шаг в переговорах — наилучшие результаты достигаются, если в обсуждении участвуют обе стороны. Если вы думаете, что, услышав ваши пожелания, работодатель втайне радуется, что ему удалось сэкономить —ведь он наверняка хотел предложить вам вдвое больше! Как правило, если суммы подкреплены доводами и аналитикой, то и у кандидата, и у работодателя они находятся примерно в одном диапазоне. Единственное продуктивное разрешение переговоров о вашей будущей зарплате — компромисс, достигаемый, с вашей стороны, установкой примерного диапазона и его обоснованием, а со стороны работодателя - предложением конкретных сумм и компенсаций, если ваши ожидания совпадают.
Итак, резюмируем Основные моменты, которые вам стоит учитывать при обсуждении будущего вознаграждения: 1 не разглашать оплату труда на предыдущем месте работы и не позволять ей влиять на предложенную сумму.
Мы подскажем, как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: Ваш опыт работы включая стажировки, зарубежные программы, пройденные курсы ; Навыки и умения и hard, и soft skills ; Среднюю зарплату на аналогичной должности в вашем регионе проживания. После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый.
Как проверить, соответствует ли зарплата среднеотраслевой Среднеотраслевая зарплата — это среднемесячная зарплата одного работника в конкретной отрасли, в конкретном регионе. Его можно в любой момент узнать через сервис ФНС « Прозрачный бизнес ». Чтобы у инспекции не было вопросов, средняя выплата в целом по организации должна быть не ниже этой суммы. Как реагировать на требование из налоговой На требование, поступившее из ИФНС, нужно ответить в течение пяти рабочих дней после получения.
Если оно пришло в электронной форме по ТКС, у вас будет дополнительно шесть рабочих дней на отправку квитанции о приеме — итого 11 дней на обдумывание ответа, если увидеть требование сразу. Пояснение можно составить в свободной форме. В первую очередь, важно показать, что вы не нарушаете требования трудового законодательства и не платите зарплату ниже МРОТ без причины. В пояснении укажите объективные факторы снижения заработка сотрудника, например: перевод в простой или на режим неполного рабочего времени; прием или увольнение в середине месяца; декретный отпуск; отпуск за свой счет и пр.
Ничего не писать про размер зарплаты. Ваше право — не ставить в резюме данный подпункт, а обсудить его непосредственно на собеседовании, если вас на него пригласят. Как обосновать расчёт? Итак, вы определились с желаемым уровнем заработной платы. Теперь возникает вопрос: как обосновать свои требования при общении с работодателем? Читайте ниже. Когда рекрутер спросит, почему вы заинтересованы в этой цифре, вы можете ответить, что за время работы вы получили новые знания, опыт, которые должны быть оценены по достоинству. Существуют ситуации, когда специалиста буквально «рвут на части» из-за наличия у него дополнительных знаний и умений.
Приведём пример, когда подобное требование оправдано: рабочий стаж кандидата в данной сфере превышает 10 лет, он проходил дополнительное обучение, повышал квалификацию, профессия довольно редкая, и найти подходящего специалиста сложно. Если вдруг вам срочно нужна работа, и вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» вашего региона. Она поможет привлечь внимание большего числа потенциальных работодателей. Ошибки Теперь давайте разберём типичные ошибки, допускаемые соискателями при составлении резюме и дальнейшем собеседовании с рекрутером. В резюме указана одна сумма, но в процессе беседы кандидат снижает её чуть ли не вполовину. Это всегда выглядит подозрительно в глазах работодателя, заставляя его сомневаться в вашем профессионализме и наличии тех знаний, о которых было ранее упомянуто в резюме. Поэтому никогда не следует слишком сильно отклоняться от первоначальных ожиданий разве что в сторону «плюса». Завышение своей «цены» и дальнейший «торг» с работодателем — ещё одна ошибка соискателя.
Потенциальный босс увидит, что вы несерьёзный человек, готовый отказаться от собственного мнения за «энную» сумму. Если на первом собеседовании вы почувствовали, что в вас заинтересованы, как в специалисте, не нужно менять свои требования при прохождении второго и последующих уровней с начальником отдела, генеральным директором фирмы. Однако не запрещается задавать вопросы о премировании за хорошую работу, о возможности дальнейшего карьерного роста с повышением ставки заработной платы. Если вы устраиваетесь на данную должность впервые и не знаете, на какую сумму вознаграждения вы можете рассчитывать, будет большой ошибкой на вопрос о желаемом уровне зарплаты невнятно пробубнить: «Не знаю, сколько дадите, столько пусть и будет». Проведите предварительный анализ рынка вакансий в вашем регионе проживания, хотя бы просто просмотрев популярные площадки объявлений в интернете — так вы будете иметь представление о том, на какой минимум и максимум вам ориентироваться. Не «грузите» работодателя ненужными сведениями о том, почему вы хотите получать конкретно эту сумму. Все эти фразочки — «Я взял ипотеку и теперь каждый месяц должен выплачивать по 15000 рублей», «Я многодетная мать», «Мечтаю купить машину в следующем году» не интересуют никого, кроме вас. Лучше всего обосновывать свои требования своими же достижениями и умениями — тогда руководитель компании поймёт, за что он будет платить деньги данному специалисту.
Напротив, почти половина работодателей в вакансиях указывают зарплату грязными, до вычета НДФЛ, показал опрос 4367 соискателей и 112 работодателей, проведенный HeadHunter. Однако некоторые соискатели предпочитают указывать в своих резюме зарплату до вычета налогов. Зарплату грязными в резюме, как правило, указывают люди, привыкшие работать по-белому, поясняет партнер рекрутинговой компании MarksMan Наталья Валдаева. Обязанность платить НДФЛ уже сидит в подкорке у HR-специалистов, бухгалтеров и топ-менеджеров, поэтому они и пишут в резюме зарплату с налогом, комментирует директор департамента HeadHunter Наталья Данина. Зарплату с налогами в резюме указывают шеф-повара и управляющие ресторанов, поскольку они часто регистрируются как индивидуальные предприниматели ИП и заключают не трудовой договор, а договор оказания услуг, так что ответственность за перечисление налогов и взносов во внебюджетные фонды перекладывается на работника, поясняет основатель кадрового агентства RabotaRestoran Нина Макогон. Бывает, у начинающих рестораторов нет средств на зарплаты высокооплачиваемым работникам и они хитрят, указывают зарплату грязными, чтобы привлечь соискателей, рассказывает Макогон.
Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы
Первая — назвать конкретную сумму не ниже определенного уровня: «Мой минимальный уровень зарплаты Х тысяч рублей, комфортный — Y. Все это можно обсудить». Если компания предлагает меньше — значит, она не может себе этого позволить, либо низко вас оценивает. Ее размер не зависит от размера зарплаты, получаемой за исполнение трудовой функции по другой выполняемой сотрудником работе у того же или другого работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 285 ТК РФ). опыт и уровень квалификации по указанному направлению деятельности. Если образование, стаж в должности и квалификационные характеристики соответствуют указанным в требованиях к вакансии, можно запросить верхний порог зарплаты в этой сфере. Писала, что зп соответствует или выше мрот, что не противоречит ТК РФ на запрашиваемый период. В данный момент не можем повысить зп до среднеотраслевой, т.к. ведет к убыткам, а на этот год уже запланированы расходы по модернизации производства.
З/п на предыдущем месте работы.
| Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? Письмо из ИФНС. Что делать? | Иногда кандидат вам подходит и зарплата соответствует возможностям бизнеса, но смущает, что этот работник получал гораздо меньше на предыдущем месте работы, то есть на 25% и более. |
| Переговоры о зарплате: как не продешевить? | Каждый кандидат,который находится в поиске работы, сталкивается с тем, что в вакансии не указан размер оплаты труда. |
| Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет? | Имейте в виду, что многие фирмы меняют предлагаемый уровень зарплаты и специально делают его ниже, чем вы ожидаете. Будьте бдительны, устраиваясь на работу в госучреждении: там уровень зарплаты четко установлен и размещен в соответствующих источниках. |
| Как ответить на требование ФНС по зарплате ниже среднеотраслевой и МРОТ | Как вакансии без зарплат помогают компаниям избежать недовольства сотрудников. |
| Опрос: больше половины россиян считают, что их доход не соответствует объему работы | Когда контролеры могут запросить пояснения по заработной плате. Уровень заработной платы в компании налоговики определяют по НДФЛ-отчетности, а также по данным Расчета по страховым взносам. |
Заработная плата не соответствует трудовому договору
Писала, что зп соответствует или выше мрот, что не противоречит ТК РФ на запрашиваемый период. В данный момент не можем повысить зп до среднеотраслевой, т.к. ведет к убыткам, а на этот год уже запланированы расходы по модернизации производства. Как вы отвечаете зарплатным ожиданиям на начальном уровне? Тот факт, что вы только что закончили вуз или подаете заявку на свою первую работу, не означает, что вы должны идти на собеседование и соглашаться на любую предложенную вам зарплату. НИЖЕ СРЕДНЕОТРАСЛЕВОГО УРОВНЯ Если налоговики заметят, что зарплата ваших работников ниже средней по отрасли (даже если ее уровень выше МРОТ), они попросят вас пояснить причины этого. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, указанном в трудовом договоре или соглашении. опыт и уровень квалификации по указанному направлению деятельности. Если образование, стаж в должности и квалификационные характеристики соответствуют указанным в требованиях к вакансии, можно запросить верхний порог зарплаты в этой сфере. Имейте в виду, что многие фирмы меняют предлагаемый уровень зарплаты и специально делают его ниже, чем вы ожидаете. Будьте бдительны, устраиваясь на работу в госучреждении: там уровень зарплаты четко установлен и размещен в соответствующих источниках.
Желаемая зарплата в резюме и на собеседовании: примеры и советы
В первую очередь, важно показать, что вы не нарушаете требования трудового законодательства и не платите зарплату ниже МРОТ без причины. В пояснении укажите объективные факторы снижения заработка сотрудника, например: перевод в простой или на режим неполного рабочего времени; прием или увольнение в середине месяца; декретный отпуск; отпуск за свой счет и пр. Выше среднеотраслевой зарплата в принципе быть не обязана. Это возможно только в идеальных условиях, когда все в отрасли получают одинаковый доход. Но требования все равно присылают, поэтому «недоплату» надо обосновать. Причинами может быть отсутствие заказов, сезонность производства, отпуска за свой счет, падение спроса, низкая финансовая устойчивость, возросшие затраты. К пояснениям приложите подтверждающие документы: копии трудовых договоров, штатное расписание, положение об оплате труда, приказы об отпусках и пр. Если планируете повысить зарплаты до среднеотраслевого уровня в будущем, обязательно укажите, когда собираетесь это сделать.
Сразу скажем — не стоит верить этим сказкам и многочисленным инстаблогерам о том, что нужно просто заплатить эксперту, развить финансовое мышление, и деньги сразу будут сыпаться на вас как из рога изобилия. Если вы хотите действительно хорошо зарабатывать, для этого придется постараться — теория без практики не действует. Что конкретно вы можете сделать для своего заработка: Научитесь строить планы. На собеседовании не просто так спрашивают, кем вы видите себя через 5 лет — так проверяют наличие у вас долгосрочных планов и перспектив. Спросите сами себя — какой уровень дохода вы хотите иметь, сколько вы получаете сейчас, и что вам мешает получать больше.
Иногда ответ будет находиться на поверхности: вы не дисциплинированы, у вас низкая квалификация, вы боитесь самостоятельных проектов и т. Не выбирайте работу с низкими требованиями. Курьеры, официанты, операторы никогда не будут получать много, такая профессия годится только для студентов в качестве временной подработки. Не соглашайтесь на профессию с низким окладом без возможности карьерного роста. Одно дело — получать небольшую сумму на старте или в период стажировки, но как минимум через несколько месяцев после начала работы ваш заработок должен быть не ниже среднего по рынку.
Научитесь вести бюджет. Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать. В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков. Ищите дополнительные источники заработка. Если доходов остро не хватает уже сейчас, то можно рассмотреть дополнительные проекты и подработки.
Любой новый опыт полезен связями и навыками, которые вы приобретаете. Повышайте свою квалификацию. Проведите мониторинг вакансий в вашем городе по профессии, в которой вы работаете. Посмотрите, что сейчас требуют работодатели, на что они обращают внимание и за что они готовы платить. Если у вас явно не хватает определенных знаний, подтяните их.
Очень часто проблема кроется в расходах, которые необходимо знать, учитывать и контролировать. В грамотном планировании вам помогут специальные программы по ведению бюджета, а также сервисы-копилки от банков. Ищите дополнительные источники заработка. Если доходов остро не хватает уже сейчас, то можно рассмотреть дополнительные проекты и подработки.
Любой новый опыт полезен связями и навыками, которые вы приобретаете. Повышайте свою квалификацию. Проведите мониторинг вакансий в вашем городе по профессии, в которой вы работаете. Посмотрите, что сейчас требуют работодатели, на что они обращают внимание и за что они готовы платить.
Если у вас явно не хватает определенных знаний, подтяните их. Просите повышения или прибавку. Обратитесь к работодателю с заявлением, изложите свою просьбу, обоснуйте, опишите свои достижения. Если даже последует отказ — обязательно разберитесь, в чем причина и как её исправить.
Грамотно используйте свой ресурс. Необязательно работать по 12 часов в сутки, чтобы хорошо зарабатывать, так часто делают люди с низкой квалификацией. Постоянно самосовершенствуйтесь, проходите курсы, читайте книги, интересуйтесь смежными областями. Очень полезно ходить на собеседования просто так — даже без необходимости менять работу, чтобы наработать навык общения, узнать, сколько вам готовы платить в другом месте, и на что вы в принципе можете рассчитывать, работая в своей профессии.
И самое главное — не бойтесь перемен. Человек психологически устроен так, что он будет до последнего держаться за нелюбимую работу с низким окладом просто потому, что он привык. Начните действовать, не бойтесь ошибаться, меняйте свое положение, ищите возможности, просите платить больше, если вы действительно хороший специалист.
Как правильно указать работодателю свои зарплатные требования и не ошибиться? Материал поможет вам сориентироваться на рынке труда и понять, в каких случаях уместно требовать высокую оплату труда, а в каких делать этого не стоит. Каждый желает получить высокооплачиваемую работу, но как угодить тому или иному работодателю?
С этой проблемой сталкивались многие соискатели, а вот как ее решить — расскажет материал ниже. Определитесь с требуемым уровнем зарплаты Самая частая причина увольнения по собственному желанию - недостаточный уровень заработной платы. Разумеется, уволившись по этой причине, вы будете искать такого работодателя, который предложит больше.
Установите тот уровень зарплаты, который вас устроит, но не берите цифры из головы. Просмотрите рынок вакансий и определите, соответствуют ли предложения вашим ожиданиям. Если вы обнаружите, что средняя зарплата по отрасли гораздо выше, нежели вам платили на предыдущем месте, смело рассчитывайте на хороший уровень дохода.
Главное — не завышайте себе цену, если ваши требования окажутся сильно выше среднего предложения, многие работодатели предпочтут нанять менее высокооплачиваемого работника. Просить зарплату выше средней в отрасли, вы можете в том случае, если ваш уровень навыков это позволяет. Однако требования вы должны подкрепить доказательствами, потому не удивляйтесь, если работодатель запросит информацию о ваших достижениях.
Очень хорошо ценится владение иностранными языками, если вы уверенно говорите на одном или даже нескольких, это несомненно добавит очков в вашу пользу. А вот в некоторых случаях аппетиты в плане зарплаты придется поумерить.
З/п на предыдущем месте работы.
| Как ответить на вопрос Какую зарплату вы ожидаете? | Первая — назвать конкретную сумму не ниже определенного уровня: «Мой минимальный уровень зарплаты Х тысяч рублей, комфортный — Y. Все это можно обсудить». Если компания предлагает меньше — значит, она не может себе этого позволить, либо низко вас оценивает. |
| Желаемый уровень заработной платы в резюме 👀 | Справедливости ради стоит отметить, что когда работодатели публикуют заработную плату в вакансиях, то примерно половина ставит «грязную», а примерно половина «чистую» сумму. И дело даже не только и не столько в «серых» зарплатах. |
| Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?» | Какой уровень заработной платы лучше указывать в резюме. Многие, кто находится в поисках работы, и публикуют свое резюме, сомневаются, в зарплатных ожиданиях стоит ли указывать сумму, и какую. Итак, попробуем разобраться какую зарплату указывать, чтобы достигнуть цели. |
| Какие зарплаты указывают работодатели и соискатели | На собеседовании вы можете ответить на вопрос о зарплате как угодно, но постарайтесь выделить время на то, чтобы определить для себя идеальную сумму. Поищите среднюю зарплату людей вашей профессии в том месте, где вы живете или где ищете работу. |
| Зарплата ниже среднеотраслевой: как оправдаться и что ответить на требование налоговой? | [HOST] | Если вы не уверены во время собеседования, хотите ли работать в этой компании, а у интервьюера нет особого энтузиазма, спросить о потенциальной зарплате будет уместно. Как спросить об уровне зарплаты. |
Результаты опросов общественного мнения о политике, экономике и повседневной жизни россиян
| Пояснение в ИФНС по низкой заработной плате | Когда мы получаем заработную плату, мы ожидаем, что она будет соответствовать нашим усилиям, знаниям и опыту. Однако, бывают случаи, когда зарплата не соответствует нашей квалификации и уровню работы. |
| Заработная плата не соответствует объему выполняемой работы | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |
| Образец пояснений по зарплате для налоговой в 2024 году | Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. |