это доход работника, который начисляется и выплачивается с учетом положений трудового договора. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Существующие виды удержаний из зарплаты. В Российской Федерации существует несколько видов удержаний из заработной платы. это доход работника, который начисляется и выплачивается с учетом положений трудового договора. В ст. 138 ТК РФ предусмотрены основания, по которым совокупный размер всех удержаний может быть повышен до 50% от заработной платы работника.
Удержания из заработной платы - размер и порядок по ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний (часть первая ст. 136 ТК РФ). Удержание по исполнительному листу из зарплаты, размер и очередность взыскания, уменьшение размера удержания из заработной платы должника. Сначала удерживают налоги: ставка от 13 до 15% для резидентов, 30% — для нерезидентов. По общему правилу, удержания из оставшейся суммы не превышают 20% от месячной зарплаты.
Ограничение удержаний из заработной платы
В данном случае согласие работника — не является обязательным фактором. Как правило, по таким основаниям чаще всего возникают разногласия между сторонами трудовых правоотношений. Месячный срок исчисляется с момента разрешения трудового спора не в пользу работника. Удержание в рамках исполнительного производства Данное основание следует рассмотреть отдельно. Оно в практике является наиболее применимым и сложным одновременно. Счетные ошибки допускаются бухгалтерами все реже, как и работодатели не всегда идут навстречу по просьбе работника выплатить аванс. А исполнительные листы поступают в адрес работодателей в огромных количествах. При этом о таком основании необходимо знать о некоторых его обязательных признаках: Решение суда должно вступить в законную силу. Исполнительный лист предъявляется судебным приставом-исполнителем по месту работы должника.
Работник может не согласиться с таким порядком, и обжаловать действия СПИ в вышестоящие органы. Воля работодателя не учитывается — он обязан выполнять предписания законодательства. При взыскании соблюдаются сроки, установленные для исполнительного производства. Речь идет именно о взыскании в принудительном порядке. Удержание по этому основанию производится только при наличии исполнительного листа, предъявленным судебным приставом-исполнителем. Взаимодействовать с другими организациями работодатели не имеют права. Размеры удержаний из заработной платы Эти параметры установлены законодательно. Предусмотрены исключения, когда ограничения увеличиваются в соответствии с требованиями законодательства.
Это предельный размер удержания, который может быть уменьшен — по договоренности между сторонами. Совокупность оснований учитывается в каждом случае.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Перечислим ключевые моменты, на которые обращает внимание ФСПП и о которых нужно помнить бухгалтеру, производящему удержание денежных средств из зарплаты или иных доходов должника. Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц на территории РФ. Судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.
Размер удержания из зарплаты и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Организация обязана ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и или дохода должника и уплачивать или переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и или иного дохода. Если по решению суда алименты взысканы в твердой денежной сумме, судебный пристав-исполнитель, а также организация или иное лицо, производящие удержание алиментов из зарплаты иного дохода должника, индексируют алименты пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты.
Если в организацию поступило несколько исполнительных документов для удержания суммы задолженности, требования о взыскании алиментов наряду с иными требованиями являются требованиями первой очереди. Удержание денежных средств из зарплаты должника производится на основании постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа. Перевод и перечисление денежных средств взыскателю осуществляется за счет должника.
При перемене должником места работы организация, выплачивающая должнику зарплату, обязана незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Удержания по инициативе работодателя: счетная ошибка Удержания по инициативе работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом ст. Для каждого основания таких удержаний существуют свои особенности.
Рассмотрим более подробно удержание сумм, выплаченных по причине счетной ошибки. К числу счетных ошибок относятся только те, которые допущены непосредственно при выполнении арифметических действий, то есть связаны именно с подсчетами. В условиях ведения учета зарплаты в бухгалтерской программе, счетной ошибкой может быть признана ошибка из-за сбоя программы или механическая ошибка при вводе данных в программу.
Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде. Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы. Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст.
В случае, когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Кроме того, работник должен выразить свое согласие с основанием и размером удержания. В письме Роструда от 09.
Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник не согласен с удержанием и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд. По общему правилу удержания из заработной платы , производимые работодателем в указанных в ст.
Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Если работодатель удерживает переплату в результате счетной ошибки без согласия работника, это может быть признано нарушением законодательства о труде. Согласно ч.
Производя удержание по причине счетной ошибки, обратите внимание на правильное оформление документов.
Однако работодатель может предоставить работнику отпуск через 6 месяцев и на больший срок, оплатив отпускные за все время. В случае, если сотрудник уволился, не проработав года, деньги, полученные им за каждый день отпуска сверх 14 дней являются переплатой. Эта сумма удерживается нанимателем из зарплаты при увольнении без согласия сотрудника. Компенсация нанесенного сотрудником ущерба Наниматель на законных основаниях может вычесть из заработка сотрудника в свою пользу сумму нанесенного им ущерба. Для этого формируется комиссия, призванная определить виновного и объемы убытков. Сотрудник пишет объяснительную. При отказе комиссия письменно фиксирует факт отказа. По итогам деятельности комиссии работодатель, руководствуясь рыночными ценами, фиксирует точную сумму ущерба. Если по вине работника вышло из строя оборудование, то устанавливается стоимость его ремонта.
Если оборудование ремонту не подлежит, фиксируется его цена на текущий момент. Наниматель имеет право удержать из зарплаты установленную сумму ущерба даже без согласия работника, но с соблюдением двух норм: денежный размер ущерба не больше заработка сотрудника в среднем значении; с момента фиксирования суммы убытков, понесенных предприятием по вине сотрудника, прошло менее месяца. Закон предусматривает заключение договора между сторонами о покрытии ущерба частями. Также виновный работник может предложить нанимателю самостоятельный ремонт поврежденного имущества или предоставление его равноценного аналога. Вычеты в виде санкций за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение плана Согласно ТК РФ, лишать сотрудника части зарплаты за дисциплинарные проступки или отсутствие определенных трудовых показателей наниматель не имеет права. Предусмотренный трудовым договором оклад должен оплачиваться в полной мере, вне зависимости от поведения сотрудника или его рабочих достижений. Нарушители трудовой дисциплины могут наказываться замечанием, выговором, обоснованным увольнением. Удержания из зарплаты за опоздания, прогулы и пр. Другое дело, если речь идет по премии, которая не является фиксированной частью зарплаты и начисляется как раз за эффективность работы и соблюдение определенных правил. Условия и размер премий оговариваются во внутреннем регламенте организации, трудовом договоре или дополнениях к нему.
В этих документах работодатель прописывает, при каких условиях работник премируется, а в каких случаях лишается премии. Соответственно, невыплата премии может рассматриваться как удержание, но из нефиксированной части оплаты труда. Если сотрудник нарушил условия, дающие право на премию произвел продукции меньше, чем оговорено, совершил продаж на сумму, ниже установленной, систематически опаздывал и т. А вот оклад такой работник должен получить в полном объеме. Вычеты по личной инициативе сотрудника В некоторых случаях сотрудник может сам обратиться к работодателю с письменной просьбой удерживать деньги из заработной платы и перечислять их на указанные счета. Это может связано с желанием вовремя выплачивать ипотеку или выполнять другие финансовые обязательства. Наниматель самостоятельно решает, удовлетворить такую просьбу или отказать. Если работодатель идет навстречу сотруднику, то должен учитывать, что такие удержания толкуются органами регулирования в сфере соблюдения ТК РФ двояко. Тот же инспектор по труду может негативно отнестись к таким удержаниям и инициировать судебное разбирательство. Такое отношение вызвано тем, что Министерство труда и социальной защиты не приветствует подобные удержания, руководствуясь статьями Трудового кодекса, в которых нет ни слова о заявлениях самого работника.
А вот в Роструде утверждают, что удержание по просьбе сотрудника не противоречит закону. При этом суды указывают на то, что ТК призван регулировать только безусловные удержания, не ограничивая при этом добровольные. Максимальные размеры удержаний Вне зависимости от причины удержаний, лишать работника всей зарплаты работодатель права не имеет. Для каждого типа удержания существуют ограничения его размера. К примеру, за полученные авансом отпускные, с уволившегося сотрудника, не отработавшего этот аванс, работодатель сможет удержать лишь пятую часть последней зарплаты, даже если она не покрывает задолженности. Остальное работник может вернуть по собственному желанию. При отказе долг просто будет аннулирован, так как суд откажет в удовлетворении иска. В данном случае имеет место переплата, но она произошла не из-за счетной ошибки.
Регистрация
Порядок удержаний из заработной платы. Сама процедура удержания денежных средств с работника регламентирована на законодательном уровне. В каких случаях согласие работника на удержание из зарплаты не требуется Можно ли удержать деньги, ошибочно выплаченные из-за сбоя бухгатерской программы В каких случаях. Порядок удержаний из заработной платы. Сама процедура удержания денежных средств с работника регламентирована на законодательном уровне. Удержания из заработной платы производятся с учетом норм действующего законодательства при наличии определенных оснований: требования работодателя, исполнительного листа или. Удержание по исполнительному листу из зарплаты, размер и очередность взыскания, уменьшение размера удержания из заработной платы должника.
Главное за сегодня
Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки. Что такое удержания зарплаты, какими для этого бывают основания, в каких размерах и с каких доходов работника можно их производить – в этой статье. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о размерах и основаниях произведенных удержаний (часть первая ст. 136 ТК РФ). Рассказываем, сколько денег могут удерживать из зарплаты и в каких случаях такие меры принимают. Что такое исполнительный лист и кому он нужен. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.
Статья 137 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение удержаний из заработной платы
| Глава 11 Удержания из заработной платы. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы | Разбираемся в том, какие виды удержаний из заработной платы сотрудника бывают и сколько можно удерживать, когда работодатель не имеет право удерживать деньги из зарплаты. |
| Удержания из заработной платы по ТК РФ | Удержание из заработной платы – это суммы, которые уменьшают доход, который сотрудник получает на руки. Их производят после того, как из зарплаты вычли НДФЛ. |
| Ограничение удержаний из заработной платы | Когда могут удержать деньги с зарплаты. Согласно 123 статье ТК, работодатели могут требовать с работника денежного возмещения за ущерб, который был причинен из-за. |
| Ограничение удержаний из заработной платы | 1. Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работников по своему усмотрению и в определяемых им размерах. |
| Удержание из заработной платы: основания, максимальный процент | Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает. Сведения о заработной плате для работника. Удержания из заработной платы. Ответственность за задержку зарплаты. |
Что и как можно и нужно удержать с работника?
Так работодатель, осуществляющий взыскание из заработной платы и других доходов работника например, отпускных выплат в течение 3 дней со дня выдачи заработной платы, обязан осуществить расчет, произведение удержания и перевод денежных средств на депозитный счет ФССП. Удержания начинают производиться с даты получения работодателем соответствующего постановления. Обращение взыскания на заработную плату, выплаченную до получения работодателем постановления пристава, не допускается. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством заработная плата выплачивается работнику не реже 2 раз в месяц.
Так, и удержания по исполнительному листу должны производиться по соответствующему графику. Отследить, в каком размере и какие поступления от работодателя учитываются при удержании из заработной платы с целью покрытия долгов можно в расчетном листе, который работодатель обязан предоставлять работнику. В случае, когда работник увольняется — работодатель обязан на этом основании возвратить обратно судебным приставам исполнительный лист с отметкой о взысканиях, заверенной печатью и подписью ответственного лица.
Работодатель вправе удерживать из заработной платы долги по исполнительным документам Взыскания по исполнительному документы осуществляются принудительно. Удерживать заработную плату вправе работодатель, а также приставы — через работодателей. Есть ряд выплат, на которые не может обращаться взыскание по исполнительному листу.
Исполнительный лист тоже можно передать на исполнение работодателю. Размер взыскания в твердой денежной сумме подлежит индексации. Сколько удерживают с зарплаты Размер взыскиваемых по исполнительному документу денежных средств определяется в самом документе и устанавливается судом.
Размер взыскания может быть определен в следующих формах: Полная сумма долга; Доля от заработной платы, подлежащая ежемесячному взысканию; Твердая сумма периодических платежей. Это же правило распространяется на снятие средств в счет уплаты долга с зарплатной карты должника в банке. При этом, взыскание производится с суммы обложенной НДФЛ, то есть за вычетом всех налогов.
Можно ли копить деньги на зарплатной карте, если с нее списываются долги по решению суда?
НДФЛ — основное удержание из зарплаты Работодатель, будучи налоговым агентом по НДФЛ , исчисляет и удерживает налог на доходы из начисленных работникам сумм по ставкам , предусмотренным ст. Удержание НДФЛ из зарплаты работников не нужно путать с отчислениями с заработной платы, т. Они не являются вычетами из заработной платы. Такие отчисления не уменьшают суммы, подлежащие выплате работникам, а производятся за счет средств работодателей. Мы рассматривали в отдельных материалах, как удерживается подоходный налог с зарплаты, как он рассчитывается и куда перечисляется. Как вести учет удержаний из заработной платы налога на доходы, к примеру, как удерживается подоходный налог с зарплаты, мы рассказывали в нашей консультации.
Удержания по исполнительному листу из зарплаты Как удерживать алименты из зарплаты, мы рассказывали в нашем отдельном материале.
Что такое исполнительное удержание? Это порядок удержания алиментов, судебному приказу или иным документом. В некоторых случаях удержания по исполнительному листу могут быть осуществлены без вашего согласия или уведомления. В 2024 году размеры удержаний могут измениться в соответствии с индексацией заработной платы. Все изменения должны быть указаны в приказе судебного пристава. Это ограничение распространяется на удержание по исполнительному листу. Таким образом, сколько удерживают с зарплаты вам будет зависеть от приказа судебного пристава и размера вашей заработной платы. Что такое исполнительный лист Исполнительный лист позволяет судебным приставам взыскивать задолженность со стороны должника, в том числе и из его заработной платы. Удерживаемая сумма может быть рассчитана как процент от заработной платы, или взыскана в абсолютной сумме.
Зарплата — это заработная плата, которую получает работник от работодателя. В том случае, если судебному приставу поступает исполнительный лист о взыскании задолженности, судебный пристав без согласия должника удерживает определенную сумму из его заработной платы по исполнительному листу. Удержания из зарплаты по исполнительному листу могут быть произведены в ряде случаев, таких как взыскание алиментов, уплата штрафов, обязательных платежей и других задолженностей по исполнительному листу. Порядок и размер удерживаемых сумм регулируется законодательством в зависимости от целей их взыскания. Исполнительный лист действует в течение года, после чего он может быть продлен или заменен новым исполнительным листом. В случае изменения размера задолженности или индексации, сумма удержания может быть пересчитана и изменена судебным приставом. Обычно исполнительный лист направляется работодателем, который обязан удерживать сумму из заработной платы должника в соответствии с содержанием исполнительного листа и переводить ее на счет судебного пристава. При этом, работодателем не может быть удержана сумма, превышающая половину заработной платы должника. Индексация взыскиваемых по исполнительному листу сумм Индексация взыскиваемых сумм означает, что сумма, удерживаемая по исполнительному листу, может изменяться каждый год.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи 155 настоящего Кодекса или простое часть третья статьи 157 настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Читайте также
- Удержание из заработной платы: основания, максимальный процент
- Существующие виды удержаний из зарплаты
- Удержание из заработной платы: основания, максимальный процент
- Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты – Российские налоги | Новости GSL News
- Удержания из зарплаты: основания, порядок и размеры
Статья 137 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение удержаний из заработной платы
Выплата заработной платы, удержание и перечисление НДФЛ в бюджет производится не реже 2 раз в месяц, в установленные на предприятии сроки. Какие возможны виды удержаний из зарплаты работника. С каких доходов нельзя производить удержание, ограничение по размерам и способы взыскания. Все виды удержаний, производимых из начисленных в пользу работников заработной платы и прочих вознаграждений, можно разделить на: 1) обязательные. В этом материале рассмотрены удержания из заработной платы работника, выполняемые, согласно ТК РФ. Рассмотрены удержания алиментов, НДФЛ и другие виды вычетов. Суммы и сроки удержаний из заработной платы в сложных случаях: банковские удержания по кредиту, алименты на супругу и детей, достижение совершеннолетия. Какие есть законные основания, чтобы удерживать часть вашей зарплаты. Что нужно знать про удержания из зарплаты.
Удержания из заработной платы: понятие, виды и особенности
| Удержания из заработной платы: когда и сколько | Рассказываем о том, как удержать ущерб с сотрудника Показываем основные способы удержания из зарплаты работников Рассматриваем пошаговую инструкцию о том, как и что. |
| Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты – Российские налоги | Новости GSL News | Обязательные вычеты и удержания 2023. Работодатель обязан удерживать суммы из дохода работника в следующих случаях: 1. Вычет НДФЛ (ст. 24, 226 НК, ст. 136 ТК РФ). |