В данной статье вы рассмотрите виды пенсионных систем, а также охарактеризуете современное состояние пенсионной системы России и проблемы ее реформирования. Настоящий Федеральный закон устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования. Распределительная, или солидарная. Очень упрощенно схема выглядит так: пенсии тем, кто уже ушел на заслуженный отдых, оплачивает ныне работающее поколение. При такой системе все пенсионеры получают более или менее приемлемый доход.
22% – на пенсионные взносы! Плачу всю жизнь! Где деньги?
Солидарная пенсионная система представляет собой систему обязательного страхования, где работники обязаны платить взносы в пенсионный фонд, а пенсии выплачиваются на основе принципа «текущие взносы — текущие выплаты». При этом солидарная часть тарифа страховых взносов предназначена для формирования денежных средств в целях осуществления фиксированной выплаты к страховой пенсии и в иных целях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе на выплату. В России действует солидарная пенсионная система, в рамках которой размер пенсий напрямую зависит от страховых отчислений работающих россиян. Об особенностях российской пенсионной системы «» рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной.
Что значит солидарная пенсия
Впрочем, ко второму чтению в законопроект была внесена поправка, которая закрепляет за правительством срок софинансирования. Материал по теме Как можно будет распорядиться деньгами? Участие в программе позволит получать прибавку к пенсии каждый месяц. Одна часть будет страховой государственной , другая — сформируется за счет накоплений.
Можно будет выбрать из двух вариантов выплат: срочные выплаты на срок от 10 лет; прибавка к пенсии до конца жизни; Сумму выплат НПФ определит, разделив накопленную сумму на количество лет, исходя из ожидаемой продолжительности жизни сейчас она почти 73 года, оценил Росстат. Если человек не доживет до пенсии или уйдет из жизни после начала срочных выплат, остаток перейдет наследникам. В случае смерти после начала пожизненных выплат оставшиеся накопления сгорят.
Это общее правило всех накопительных пенсионных систем, пояснила Forbes проректор ВШЭ Лилия Овчарова: «В солидарной системе накопления тех, кто прожил меньше, переходят на выплату тем, кто прожил дольше. Если бы пожизненное обеспечение наследовалось, не хватило бы денег на долгожителей». К тому же придется вернуть государству налоговые вычеты, а НПФ может взять пени за расторжение договора.
Не получится забрать пенсионные накопления до 2014 года, прибавку от государства и инвестиционный доход по ним. Виды такой медицинской помощи определены перечнем. Кроме того, к тяжелым жизненным ситуациям отнесена потеря кормильца в семье участника программы.
Изначально к жизненным ситуациям, в которых было предусмотрено досрочное снятие денег, также относилась оплата высшего образования ребенка, однако ко второму чтению этот пункт из законопроекта исчез. Много ли получится накопить? Государство не гарантирует участникам программы доходность на фиксированном уровне, предупреждает проректор ВШЭ Лилия Овчарова.
Пока в законопроекте туманная формулировка о том, что если гарантированная доходность не будет обеспечена, то НПФ должен выплатить клиенту компенсацию. НПФ в основном вкладывают в государственные облигации ОФЗ с низкой доходностью и в корпоративные облигации с высоким рейтингом надежности и достаточно низкой доходностью. Даже при умеренно высокой инфляции такие инвестиции снижают покупательную способность накоплений, отмечает старший персональный брокер «БКС Мир инвестиций» Сергей Голенищев.
В чем выгода государства? Россия потеряла доступ к внешним заимствованиям, иностранные инвестиции упали. В поисках источников капитала приходится опираться только на внутренний рынок, поэтому формирование долгосрочных накоплений населением становится приоритетом, указывает главный экономист «Эксперт РА» Антон Табах.
Пенсионная система в России следует принципу солидарности поколений — взносы работающих идут на выплаты нынешним пенсионерам. При этом Россия — стареющая страна.
Источник фото: Фото редакции Такой вопрос появился на большом экране во время прямой линии и пресс-конференции Владимира Путина. Совмещенное мероприятие прошло в четверг, 14 декабря. Каждый работающий человек из своей зарплаты перечисляет страховые взносы, которые идут на пенсионное обеспечение. Если у нас нет 13-й зарплаты, то сложно насобирать и на 13-ю пенсию", - отметила депутат Бессараб.
Жульничество российского государства с повышением пенсионного возраста состоит в другом: оно через законы о пенсионном обеспечении и пенсионном фонде уже заключило договор с гражданами, гарантируя им, что они выйдут на пенсию и станут получать выплаты с определённого возраста женщины с 55, мужчины — с 60 лет.
И вдруг оказывается, что страховой случай переносится на 8 и 5 лет соответственно. Это все равно как если бы вы застраховали автомобиль, попали бы в аварию, пришли за «страховкой», а вам бы сказали: а мы теперь только после двух аварий выплачиваем, но ту же сумму, что и раньше, потому что денег в фонде не хватает. Однако вернемся к типологии солидарных пенсий. Перед нами распределение заботы о согражданах старшего общества на все общество и это в конечном итоге это выгодно всем: и самим пожилым людям, и их работающим младшим родственникам, и детям работающих на которых тратятся деньги, сэкономленные благодаря пенсионной системе и даже тем работающим, у которых нет старших родственников — они наслаждаются благами жизни в обществе, где снижена напряженность между поколениями. Такая страховая пенсионная система, как мы уже говорили — огромное социальное достижение. Но она имеет и свои недостатки. Государство здесь выступает лишь как гарант получения работающими пенсий в будущем и выплат пенсионных взносов работодателями в настоящем.
Но само государство туда свои средства не вкладывает. А значит, если наступает неблагоприятная демографическая ситуация — количество работающих падает, а количество пенсионеров растет, такая пенсионная система начинает переживать кризис. Можно спорить, действительно ли наша пенсионная система сейчас в таком кризисе или государство подсовывает населению фальсифицированные данные о продолжительности жизни и количестве работающих и пенсионеров, но сама уязвимость такой системы очевидна. Кроме того, в случае идеальной, беспримесной страховой системы, пенсии получают только те, кто выплачивал взносы, то есть те, кто работал. А как же быть с инвалидами, безработными или просто теми, кто по каким-либо причинам не работал на предприятии или в фирме пример — домохозяйки? Поэтому передовые социальные государства Запада сейчас переходят к другой системе конечно, сохраняя как элемент и пенсионное страхование и даже накопительные пенсии. Пенсии по гособеспечению Другая система — это первый подтип солидарной пенсионной системы.
Мы уже говорили, что различие их состоит в источнике финансирования. В случае пенсионного страхования источник — взносы застрахованных работающих граждан и их работодателей. В случае государственного пенсионного обеспечения источник — госбюджет. Это значит, что для получения такой пенсии ее называют пенсия по гособеспечению граждане не платят специального пенсионного взноса, они платят обычные налоги, а по достижении пенсионного возраста они начинают получать от государства регулярные фиксированные иногда одинаковые у всех пожизненные денежные выплаты — только на том основании, что они — граждане этого государства. Казалось бы, какая разница? Ведь госбюджет формируется из налогов, а значит схема та же, что и с пенсионным фондом. Но разница все же есть.
Во-первых, размер индивидуального налога может быть меньше пенсионного взноса и, во-вторых, бюджет государства формируется и из других источников, скажем, в случае России — это доходов от продажи нефти и газа за рубеж. Такие пенсии появились уже давно, но как правило, они распространялись лишь на государственных служащих и членов их семей так было, например, в царской России. В настоящее время в социальных государствах Европы мы наблюдаем переход к социальной или государственной пенсии не только для служащих государства, но и для членов гражданского общества. Ярким примером является здесь Дания, пенсионная система которой по надежности лидирует во всем мире. Естественно, в Датском королевстве существуют и накопительные, и страховые пенсии, но основа национальной пенсионной системы — так называемая социальная пенсия нулевого уровня.
Американский законодатель предусмотрел выплату пенсий по инвалидности. На основании закона 1956 г. Инвалидность, дающая право на получение пенсии определяется как неспособность к полноценной деятельности, подтверждаемая медицинским заключением. Пенсия по инвалидности выплачивается только до достижения застрахованным лицом пенсионного возраста. С этого момента он переходит на пенсию по старости. Солидарно- распределительная модель, несмотря на позитивный опыт применения в США, имеет как положительные, так и отрицательные моменты. Важным преимуществом представляется возможность осуществления выплат без предварительного накопления благодаря текущему финансированию. Значительно снижается зависимость от эффективности управления пенсионными фондами средствами, направленными на инвестирование. Отсутствие инвестиционных и инфляционных рисков создают благоприятные условия для появления у потенциальных пенсионеров уверенности в обеспеченной старости. Данная модель обеспечивает значительно больший размер пенсий для лиц со средним уровнем доходов. Благодаря высокому коэффициенту заработка модель оптимальная для работников, получающих «усреднённую» заработную плату. Последнее благоприятно для стран с низким уровне заработной платы и с высокой дифференциацией в доходах населения. Вместе с тем, солидарно- распределительная модель сильно зависит от демографических факторов, старения и уровня смертности населения она эффективна в странах с высоким уровнем рождаемости. Для эффективного функционирования солидарно- распределительной модели требуется высокий уровень занятости и заработной платы в реальном секторе экономики и уплата всем работающим населением пенсионных взносов. Гипертрофированное распределение влечёт за собой уравнивание размеров пенсий, а следовательно, порождает социальное иждивенчество. Накопительная модель пенсионной модели основывается на фондовом или накопительном принципе. Пенсионные системы, работающие на накопительном принципе предусматривают будущие выплаты посредством резервирования денежных средств в государственных или частных фондах. Фонды формируются за счёт часть доходов или зарплаты работодателей и перечисляются на специальные персонифицированные счета. Фонды осуществляют инвестирование указанных средств, что обеспечивает их прирост. Когда человек достигает пенсионного возраста- его пенсия целиком финансируется за счёт собственных отчислений. Уровень накоплений определяется тем, в какой степени финансовые активы пенсионных фондов обеспечиваются дисконтируемую стоимость будущих пенсионных обязательств. В том случае, если стоимость финансовых активов на схемах равна стоимости обязательств перед участниками, её называют полной системой пенсионного финансирования. В такой системе средняя накопительная ставка должна превышать темпы инфляции.
Статья 22. Страховые взносы
(Сбер) - 2202 2032 0985 4068 Перейти в Телеграм - ht. Другими словами, застрахованные лица 1967 года рождения и моложе смогут выбрать: получать только одну пенсию — страховую, либо две — страховую и накопительную. Пенсионная система России 2001 — 2014 годов. • страховые пенсии субсидируются со стороны государства путем выделения целевого трансферта федерального бюджета в бюджет ПФР. • накопительные пенсии могут выплачиваться негосударственным пенсионным фондом.
В чем принцип работы солидарной пенсионной системы
В России государственное пенсионное обеспечение включает в себя принципы как солидарной, так и накопительной системы. Солидарная пенсионная система — это форма организации пенсионного обеспечения, в которой существует принцип общественной солидарности и взаимной помощи. Как работает солидарная пенсия в России. Солидарная пенсия – это система пенсионного обеспечения, в которой работодатель и работник платят взносы в фонд социального страхования, из которого и выплачиваются пенсии. Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Фонд. Солидарная пенсионная система – это система, в которой работники платят обязательные взносы в пенсионный фонд, а затем получают пенсию по достижении определенного возраста. Основной принцип этой системы заключается в солидарности всех работников страны.
Ликбез в области пенсионного обеспечения
| Что такое солидарная пенсионная система и как она работает | Солидарная пенсионная система – это система, в которой работники платят обязательные взносы в пенсионный фонд, а затем получают пенсию по достижении определенного возраста. Основной принцип этой системы заключается в солидарности всех работников страны. |
| Вы точно человек? | 2% оставить для присоединения к накопительной части пенсии, а 4% решено переводить в солидарную часть, точнее туда, откуда и платится пенсия - в Пенсионный фонд. |
| Вы точно человек? | Рассказываем, что важно знать о накопительной пенсии, как формировать ее так, чтобы не лишиться возможного дохода, и какие нюансы необходимо знать в 2024 году. Особенности пенсионных выплат в России. |
Что лучше - накопительная или солидарная пенсионная система
В России государственное пенсионное обеспечение включает в себя принципы как солидарной, так и накопительной системы. Каждый работодатель обязан вносить за своих сотрудников страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Солидарная пенсионная система — это форма организации пенсионного обеспечения, в которой существует принцип общественной солидарности и взаимной помощи. распределительной системы, размеры текущих выплат уменьшаются в связи с увеличением количества пенсионеров. При среднем периоде трудовой жизни в 30- 40 лет солидарно- распределительная система достаточно эффективна. Солидарная система выплаты пенсий — это одна из форм организации пенсионной системы, которая предусматривает, что текущие работающие люди вносят свои взносы на пенсионные фонды, из которых затем выплачиваются пенсии нынешним пенсионерам.
Обязательное пенсионное страхование как граница достойных пенсий в Российской Федерации
| Что такое солидарная пенсионная система и как она работает | При этом солидарная часть тарифа страховых взносов предназначена для формирования денежных средств в целях осуществления фиксированной выплаты к страховой пенсии и в иных целях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе на выплату. |
| в чем принцип работы солидарной пенсионной системы | Солидарная система? Не совсем. По закону все работодатели платят за работников 30% в виде страховых взносов. |
| Что такое солидарная пенсионная система | Солидарная пенсия – это система, в которой все работающие люди вносят определенную сумму денег в Пенсионный фонд России, а затем эти средства используются для выплаты пенсий уже ушедшим на пенсию гражданам. |
| Солидарная система при выплате пенсий: что это такое? | солидарная пенсионная система, при которой нынешние работники взносами со своих зарплат «оплачивают» пенсии нынешних пожилых. Поскольку демографическая нагрузка пожилых на более молодые поколения в России достаточно высокая (по состоянию на 1. |
| Что такое солидарная пенсия и как она работает | это структура, в которой рабочие платят взносы в фонд пенсионного обеспечения, которые затем используются для выплаты. |
Вы точно человек?
Как работает солидарная пенсия в России. Солидарная пенсия – это система пенсионного обеспечения, в которой работодатель и работник платят взносы в фонд социального страхования, из которого и выплачиваются пенсии. в соответствии с долей совокупного фиксированного размера, которая составляет 80,1078 процента на финансирование страховой пенсии, из них: 21,8475 процента - на солидарную часть тарифа страховых взносов. В данной статье вы рассмотрите виды пенсионных систем, а также охарактеризуете современное состояние пенсионной системы России и проблемы ее реформирования. Давайте, я вам покажу несколько простых цифр. В повышении пенсионного возраста в России виновны мы, солидарная пенсионная система и математика.
Солидарная пенсионная система в каких странах
Фонды осуществляют инвестирование указанных средств, что обеспечивает их прирост. Когда человек достигает пенсионного возраста- его пенсия целиком финансируется за счёт собственных отчислений. Уровень накоплений определяется тем, в какой степени финансовые активы пенсионных фондов обеспечиваются дисконтируемую стоимость будущих пенсионных обязательств. В том случае, если стоимость финансовых активов на схемах равна стоимости обязательств перед участниками, её называют полной системой пенсионного финансирования. В такой системе средняя накопительная ставка должна превышать темпы инфляции. Однако накопительные модели подвергаются рискам. В первую очередь- пенсионный риск. К нему относятся: колебания уровня заработной платы во время трудовой деятельности человека; риск преждевременной утраты трудоспособности; риск, связанный с ошибкой в исчислении сроков дожития пенсионера до смерти. Во- вторых, инвестиционный и инфляционный риски. К положительным свойствам накопительной модели следует отнести: индивидуальное финансирование пенсий самими работниками; возможность увеличения пенсии за счёт инвестиционного дохода; зависимость размера пенсии от заработка; право наследников наследовать накопительную часть пенсии в случае смерти работника ранее наступления пенсионного возраста.
Немаловажным представляется также снижение вероятности нежелательного вмешательства государства в процесс начисления пенсии, большая эффективность частного управления пенсионными фондами. Накопительная модель позволяет решать макроэкономические проблемы страны- возможность использования пенсионных вложений позволяет негосударственным пенсионным фондам проводить инвестирование пенсионных накоплений, что в свою очередь, стимулирует развитие экономики и рост новых рабочих мест. Важным преимуществом накопительной системы представляется её относительная независимость от демографического фактора. Следует признать, что накопительная модель в большей степени подвержена экономическим рискам пенсионному, инвестиционному и инфляционному. Государство полностью снимает с себя какую- либо ответственность по выплате накопительной части и гарантирует только базовую часть пенсии. В широкой практике система нашла своё успешное применение в странах с развитой экономикой и широкой прослойкой «среднего класса». Принцип отсутствия солидарных накоплений может повлечь за собой, при наступлении неблагоприятных экономических условий, бедность будущих поколений. Например, в США с солидарно- распределительной пенсионной системой, каждое новое поколение, уровень жизни которого возрастает, содержит ушедших на пенсию стариков. Подобная модель существовала и в бывшем СССР, в котором одного пенсионера приходилось пять работающих.
Источником пенсионных выплат служили общественные фонды потребления. Однако в современной России данная модель неприемлема ввиду продолжающегося демографического кризиса. Одновременно эффективность такой системы очень сильно зависит от субъективных макроэкономических факторов. Будущие пенсионеры испытывают сильную зависимость от размеров своего заработка.
Для этого необходимо сохранять соответствие между пенсионными обязательствами государства и финансовыми ресурсами пенсионной системы, гарантирующей безусловное исполнение всех обязательств.
Чтобы обеспечить долгосрочную устойчивость пенсионной системы, необходимо определить надежные источники финансирования пенсий и пределы их финансирования за счет бюджетных доходов. Актуальность долгосрочного бюджетного планирования повышается в условиях ухудшения экономической и демографической ситуации, которые угрожают бюджетной устойчивости. Старение населения в большинстве развитых стран ведет к росту расходов на пенсионное обеспечение, а замедление роста экономики снижает бюджетные доходы. Горизонт долгосрочного планирования составляет от 10 лет в Канаде до 75 лет в США. Основные типы пенсионных систем Пенсионная система призвана решить две основные задачи: предотвращать бедность среди пенсионеров и нивелировать разницу в уровне благосостояния в период активной трудовой деятельности и после выхода на пенсию.
Указанные цели дополняют друг друга, а приоритет какой-либо из них определяет государственную политику и модель пенсионной системы см. Таблица 1. Классификация пенсионных систем по способу финансирования. Виды пенсионных систем Способы финансирования пенсионных систем Принцип солидарности поколений расходы на выплату пенсий производится в основном из текущих поступлений от работодателей и работающего населения. За счет пенсионных взносов создается специальный накопительный фонд, обеспечивающий пенсионные выплаты в настоящем и будущем.
Государство обеспечивает гарантированный пенсионный минимум, который дополняют пенсионные накопления, сделанные в рамках совместных программ работодателем и работником, а также в рамках персональных сбережений. По данным Международной организации труда МОТ , в мире преобладает распределительная пенсионная система: среди 58 наиболее развитых стран мира этот способ финансирования практикуют 44 государства. В западных странах пенсионные модели традиционно делят условно на два типа: построенные по модели Бисмарка континентальной и Бевериджа англо-саксонской. По этой модели средства для выплаты пенсий аккумулируются за счет взносов работающих и пропорционально распределяются между всеми, кто имеет право на пенсию. Уравнительный принцип формирования пенсий порождает в обществе социальное иждивенчество, снижает у населения интерес к сбережениям.
Системы дополнительного пенсионного обеспечения за счет средств работодателей и собственных средств работников существуют, но не носят повсеместного характера. В соответствии с ней государство обеспечивает населению минимальный уровень пенсионного обеспечения, который, как правило, не коррелирует с величиной заработка. Поэтому в странах, где используется англо-саксонская модель, получили распространение дополнительные режимы пенсионного обеспечения, построенные по накопительному принципу. Развитие отечественной системы пенсионного обеспечения Современная российская пенсионная система берет начало в 1990 году, когда был принят закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации», заложивший основы системы обязательного пенсионного страхования. В 1991 году процесс финансирования и выплаты пенсий в Российской Федерации выведен в самостоятельный бюджетный механизм, который формируется за счет поступления обязательных страховых взносов, распорядителем которых выступает Пенсионный фонд России.
Однако принцип назначения пенсий оставался уравнительно-распределительным, как во времена СССР. Размер пенсии не зависел от величины заработной платы. Его создание позволило внедрить принципиально новый механизм выплаты пенсий на основе страховых выплат. В 1997 году вступил в силу Федеральный закон «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования». По этому закону суммы страховых взносов на индивидуальном лицевом счете каждого застрахованного позволяют рассчитать и начислить пенсию каждому работающему с учетом его индивидуального заработка.
Таким образом, размер пенсии стали определять страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника его работодатель, а не длительность общего трудового стажа, как раньше. В декабре 2001 года был принят ряд законов, ставших основой пенсионной реформы 2002 года. Все страховые взносы работодателей были заменены в 2001 году на Единый социальный налог ЕСН. Федеральный закон от 17. Однако сокращение доли работающего населения и высокая доля теневого сектора в экономике способствовали снижению пенсионных поступлений.
Сложившаяся ситуация с недостатком средств в государственной системе пенсионного обеспечения вызвала необходимость реформирования пенсионного обеспечения на страховых принципах и дополнения государственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателей и работников по примеру развитых европейских стран». Участникам негосударственных или добровольных пенсионных программ предоставили льготы по налогу на доходы физических лиц. Важной мерой, направленной на стимулирование активности граждан в области создания собственных пенсионных накоплений, стала программа государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений. С 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года каждый работающий россиянин, добровольно делающий взносы на накопительную часть будущей пенсии не менее тысячи рублей, получал равнозначный взнос из государственных средств на сумму до 12 тыс. При этом размер дополнительных взносов можно менять по своему усмотрению, а выплаты прекращать и возобновлять в любой момент.
По данным ПФР, участниками программы софинансирования стало около 0,5 млн человек, взносы участников превысили 7 млрд рублей, средний размер ежегодного взноса составил 7,6 тыс. В 2010 году Единый социальный налог был отменен и вместо него были установлены страховые взносы во внебюджетные фонды. Очередной этап реформирования пенсионной системы Российской Федерации был проведен в 2013—2015 годах. Была ведена новая формула расчета размера трудовой пенсии по старости на основе пенсионных баллов, учитывающая стаж, размер заработка и возраст выхода на пенсию. Гражданам 1967 года рождения и младше предоставили право выбора: формировать им накопительную часть или направлять страховые взносы на пенсионное обеспечение — полностью на страховую часть трудовой пенсии.
С 2014 по 2019 годы законодательно введен мораторий на формирование накопительной части пенсии — страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии по решению государства направляются только на формирование страховой части пенсии. Официальной причиной моратория было заявлено создание системы гарантирования пенсионных накоплений и предстоящее акционирование НПФ, пока НПФ и управляющие компании не смогут подтвердить свое соответствие новым требованиям. Фактически заморозка средств пенсионных накоплений нарушила положение Федерального закона «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации», по которому средства пенсионных накоплений не подлежат изъятию в бюджеты любых уровней. Фактически же эти средства были израсходованы государством, а распоряжение владельцев пенсионных накоплений передать их УК и НПФ для инвестирования было проигнорировано под формальным предлогом. Накопительную часть трудовой пенсии предлагается полностью формировать из собственных средств работников по их желанию.
Российская система государственного пенсионного обеспечения Конституцией и законодательством Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выполнение в течение трудовой деятельности особых функций пенсии госслужащих , а также по ряду социальных показателей. Право на получение того или иного вида пенсии зависит от разных обстоятельств и может производиться в рамках обязательного пенсионного страхования или государственного пенсионного обеспечения. Обязательное пенсионное страхование является составной частью обязательного социального страхования, которое регулирует Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования».
Какая модель наиболее гуманна? Почему выгодно иметь много людей с большими и белыми доходами? Давайте рассмотрим на примерах. Иван получает ежемесячно зарплату 130 500 рублей. Зарплата у Ивана белая, то есть работодатель исправно делает отчисления в ПФР. И не только туда, но сейчас не об этом. У Ивана это 1 800 000 рублей в год. Считаем, сколько денег идет с его дохода в ПФР. То есть с этой суммы Иван платит в ПФР 224 620 рублей. А что с остальными доходами? Или в среднем 25 210 рублей в месяц. Средний размер пенсии в 2017 году составил 13 800 рублей. То есть фактически отчислений Ивана хватает на пенсии 2 пенсионерам. Ежемесячная зарплата до налогов 15 000 рублей в месяц или 180 000 рублей в год. Или 3 300 рублей в месяц. То есть чтобы выплатить среднюю пенсию одному пенсионеру нужны отчисления 4 работников с зарплатой 15 000 рублей. Что немаловажно, при таких отчислениях в ПФР средств Василия не хватило бы даже для финансирования его собственной минимальной пенсии в будущем. Стоит напомнить так же, что индивидуальные предприниматели ИП в 2018 году перечисляют в ПФР 26545 руб в год при доходах менее 300 тыс. Если доходы ИП превышают 300 тыс. Но общая сумма пенсионных начислений все равно довольно маленькая. Если ИП заработал 1 млн. Ситуация еще более плачевная чем у Василия. Пенсию ИП будут выплачивать «вскладчину» другие участники солидарной системы. Вывод 1 При солидарной системе распределяются не только выплаты между всеми пенсионерами, но и взносы между работающими. Каждый обеспечивает столько пенсионеров, сколько может. Кто-то может обеспечить четверть пенсии, кто-то 2 и даже больше, а пенсии при этом получают все. Благодаря такой системе снижается нагрузка на людей с небольшими доходами. Так, Василий из примера не смог бы содержать родителей. Ему распределительная система выгодна, так как при ней его родители получают в среднем 27 000 р. Вывод 2 При распределительной системе обществу выгодно, чтобы максимальное число людей получали высокие доходы. И при этом платили все налоги и взносы. Так, Иван из примера своими отчислениями с зарплаты в 150 000 рублей до уплаты НДФЛ содержит 2 пенсионеров вне зависимости от того, есть у него родители или нет. При накопительной системе личные доходы были бы личной выгодой или проблемой каждого отдельного человека. Вывод 3 Однако наилучший эффект достигается от одновременной работы распределительной и накопительной систем. Причем именно добровольной накопительной, когда человек сам решает, сколько он будет откладывать денег на пенсию и куда. Пенсионное обеспечение В Российской Федерации действуют три вида пенсионного обеспечения: Государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению назначается государственным служащим в том числе военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, а также членам их семей , участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», гражданам, награжденным знаком «Житель осажденного Севастополя», гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и членам их семей, космонавтам и членам их семей, работникам летно-испытательного состава, а также социально незащищенным гражданам, которые в силу обстоятельств не приобрели права на страховую пенсию, — нетрудоспособным гражданам. Обязательное пенсионное страхование, включающее в себя страховую пенсию и финансируемое за счет страховых взносов работодателя. Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами России, если иное не предусмотрено международным договором. Выплата пенсии — ежемесячное перечисление территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации начисленных к доставке сумм пенсии на счет организаций, осуществляющих доставку пенсии пенсионерам. Выплата начисленных сумм пенсии производится за текущий календарный месяц. Выплата пенсии, в том числе работающим пенсионерам, производится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или месту пребывания пенсионера в установленном размере без каких-либо ограничений. Пенсионеру, проживающему в государственном или муниципальном стационарном учреждении социального обслуживания, выплата пенсии производится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения этого учреждения. Группы инвалидности — в зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, возникшей в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид». Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на один или два года либо до достижения гражданином возраста 18 лет. Доставка пенсии — передача начисленной суммы пенсии получателю путем ее вручения в кассе организации, осуществляющей доставку, или на дому, или путем зачисления суммы пенсии на счет пенсионера в кредитной организации. Доставка пенсии производится по желанию пенсионера организацией почтовой связи, кредитной либо иной организацией, занимающейся доставкой пенсии, с которыми Пенсионным фондом Российской Федерации заключены соответствующие договоры. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку пенсии, и письменно уведомить об этом территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.
Но в правительстве идею «справедливороссов» тогда отвергли. По их мнению, это могло привести к уходу бизнеса в тень. Но вряд ли их будет много. В нынешней ситуации, когда ФНС владеет информацией обо всех доходах, укрываться от налогов будет сложнее. Плюс можно делать анализ соотношения доходов и расходов, особенно крупных дорогостоящих покупок, - не согласен Александр Сафонов. Во-первых, такие высокие зарплаты получают далеко не все. Во-вторых, как правило высокие зарплаты платят в крупных компаниях, где фонд оплаты труда хоть и большой, но не составляет львиной доли затрат. Компромиссный вариант - повышение можно сделать плавным, как это случилось с подоходным налогом.