Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях. Сокращение уровня заработной платы проводят гораздо реже. Но обстоятельства могут сложиться и таким образом. При ухудшении условий оплаты труда работников должны уведомить об изменении размеров вознаграждения не менее чем за два календарных месяца. Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. В ст. 74 Трудового кодекса описаны условия, при которых производят уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: снижение зарплаты происходит чаще всего по причинам, связанным с преобразованием организационных или технологических условий труда. Испанский полузащитник футбольного клуба "Монако" Сеск Фабрегас согласился отложить на четыре месяца выплату своей зарплаты, а также пошел на встречу руководству клуба в вопросе сокращения ее на 30 процентов.
Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Если перед сотрудником стоит выбор — либо сокращение и увольнение, либо уменьшение зарплаты с более удобным графиком работы, то большинство выбирает второй вариант.
Работодатели начинают сокращать зарплаты. Кто и сколько будет получать этой весной
Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть.
Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени.
Значит, работодатель имеет право заплатить ему 40 000 рублей. Сотрудник выпускает бракованную продукцию, а работодатель в этом не виноват. За брак платят по пониженным расценкам, а если продукция совсем никуда не годится, работу не оплачивают. Если в производстве брака нет вины сотрудника, работодатель оплачивает работу как обычно. Технолог перепутал время выпечки хлеба, партия подгорела. Работодатель оплачивает булки, которые годятся в продажу, а остальные — нет.
Что это значит Работодатель указывает размер зарплаты в трудовом договоре и не имеет права менять его без согласия сотрудника. Но бывают исключения. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов. За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда. Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей.
В таких случаях необходимо вносить изменения в трудовой договор ст. Поскольку данная процедура не очень приятна, давайте рассмотрим как правильно решить данный вопрос. Отметим, что «просто так» уменьшить заработную плату работнику нельзя, более того, статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Указанные изменения обязательно оформляются внесением изменений в трудовой договор. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства , а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п. Уменьшение заработной платы может быть обусловлено различными причинами: изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы; сокращение рабочего времени; неблагоприятные результаты аттестации; сокращение премиальной части. Внесение изменений в трудовой договор может быть произведено в одностороннем порядке или по соглашению сторон. Если условия труда изменяются по соглашению сторон, то в этом случае никаких специальных условий соблюдать не нужно. Стороны самостоятельно определяют срок согласования условий, день, с которого дополнительное соглашение вступает в силу. Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате. В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Добрый день. Не знаю как писать, мысли что позвонил муж и сказал что зп сокращают на 30%. У нас (4609034) - Женский форум Прежде всего при сокращении работодатель обязан выплатить всю недополученную заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам также полагается выходное пособие в размере месячной зарплаты. На фоне вышесказанного решение о снижении зарплаты всему персоналу на 30% не кажется таким зверством и несправедливостью. В конце концов, нас не отправили в неоплачиваемый отпуск как во многих других компаниях. Глава госкорпорации Роскосмос Дмитрий Рогозин дал поручение сократить свою заработную плату на 30 процентов из-за санкций, такое же понижение коснется и выплат топ-менеджерам организации. Об этом РИА Новости сообщил источник в ракетно-космической отрасли.
Снижение заработной платы по инициативе работодателя
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Когда работодатель вправе снизить зарплату. По ТК РФ менять трудовую функцию сотрудника нельзя. Если вы наняли бухгалтера, то он не обязан часть дня тратить на влажную уборку в офисе и полив цветочков — это уже дополнительный труд за отдельную плату. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. Суд может признать уменьшение зарплаты сотрудника законным, если из-за снижения объема работ или падения продаж проведете сокращение, а потом перераспределите обязанности между сотрудниками. Глава госкорпорации Роскосмос Дмитрий Рогозин дал поручение сократить свою заработную плату на 30 процентов из-за санкций, такое же понижение коснется и выплат топ-менеджерам организации. Об этом РИА Новости сообщил источник в ракетно-космической отрасли. Коронавирусная инфекция (COVID-19) повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат.
«Я врач, нам сегодня объявили о снижении зарплаты на 30 процентов…»
Байден подчеркнул, что это нанесет вред в том числе космической программе России. В свою очередь ЕС ввел санкции против Ракетно-космического центра "Прогресс".
Например, работодатель не удовлетворен результатами работы сотрудника и, чтобы избежать увольнения, предлагает ему перейти на другую должность, ниже по рангу и соответственно по оплате. В этом случае, от работника необходимо заранее получить заявление о переводе, заключить дополнительное соглашение к договору и издать соответствующий приказ Унифицированная форма N Т-5, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Если же инициатива по снижению заработной платы исходит исключительно от работодателя, то здесь применяется иной порядок оформления документов. Изменение организационных условий труда, приведших к уменьшению заработной платы Согласно части первой ст.
То есть при наличии указанных причин в организации, работодатель имеет право изменить их в одностороннем порядке. В случае возникновения спора о правомерности изменения существенных условий трудового договора, бремя доказывания возлагается на работодателя. Сокращение рабочего времени По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя ч. В ситуации, когда работнику устанавливается неполное рабочее время, условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, меняются. В этом случае факт установления сокращения рабочего времени должен быть отражен в дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором и закрепляется новый режим работы: продолжительность неполного рабочего дня, время начала и окончания ежедневной работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность.
Издавать приказ об установлении режима неполного рабочего времени, если такой режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем в порядке, предусмотренном ст. Учет времени, фактически отработанного каждым работником ведется с использованием формы табеля учета рабочего времени N Т-12 и NТ-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.
Однако премии являются так называемыми необязательными, переменными видами стимулирующих выплат. Как пояснял Минтруд России в письме от 14. Вместе с тем если работодателем в локальных нормативных актах определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
Порядок премирования должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников профсоюза. Таким образом, работодатель вправе уменьшить величину оклада и компенсировать ее часть премированием при соблюдении установленных требований.
В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом. При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов. Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой. Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания.
Подробнее об этом читайте здесь. Способы незаконного понижения оплаты труда Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют: Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение; Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т. Такое объяснение законом не предусмотрено; Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона; Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда; Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг. Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания непонимания закона. Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде. Ответственность работодателя Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности.
Дисциплинарную ответственность может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника ст.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
В частности я работаю и имею 2 ставки заработной платы 1339,5 часов на год. Работодатель может обратиться к вам с предложением о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет содержаться положение о новом размере заработной платы по вашей должности или о переводе на нижеоплачиваемую должность. В ст. 74 Трудового кодекса описаны условия, при которых производят уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: снижение зарплаты происходит чаще всего по причинам, связанным с преобразованием организационных или технологических условий труда. В статье мы расскажем кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. На наш взгляд, ежегодная индексация соответствует ее назначению — компенсировать уменьшение зарплаты из-за роста потребительских цен. А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам: • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении.
Снижение заработной платы: законные способы и оформление
Выборочно проверено 3 апреля 2020 года Клубы английской премьер-лиги провели в пятницу видеоконференцию, на которой обсудили проблемы, вызванные глобальным кризисом из-за коронавируса. АПЛ решила, что в начале мая сезон точно не возобновится и руководство лиги будет постоянно следить за ситуацией в мире, мониторить ситуацией. В своем решении АПЛ будет опираться на рекомендации правительства страны и системы здравоохранения. Вместе с тем клубы АПЛ по-прежнему рассчитывают доиграть сезон. Команды проведут переговоры со своими футболистами о 30-процентном сокращении зарплаты. Участники конференции проголосовали за то, чтобы отправить 125 миллионов фунтов столкнувшимся с трудностями клубам Английской футбольной лиги и Национальной лиги.
Источники[ править ] Эта статья содержит материалы из статьи « АПЛ попросила футболистов сократить зарплаты на 30 процентов », автор: Николай Роганов, опубликованной Prostoprosport.
Снижение зарплаты беременной Беременные женщины — категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст.
Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора. Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора. В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия организации. Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата.
Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно. При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.
Процедура оформления Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.
Она понадобится при обращении в Центр занятости за пособием по безработице ; справку по форме 2-НДФЛ, в которой указаны доходы сотрудника с начала года и до даты его увольнения. Как действовать после получения уведомления о сокращении Если работодатель законно уведомил вас о сокращении, оставшиеся два месяца лучше всего начать искать работу. Параллельно вы должны продолжить выполнять свои рабочие обязанности, так как вам продолжают платить зарплату и премии. В случае, если на предприятии объявлен режим простоя, вам могут уменьшить зарплату до двух третей от среднего заработка. Ждать два месяца до увольнения — это ваше право, а не обязанность. Вы можете и не делать этого, если вас, например, позвали в другую организацию.
В этом случае по соглашению сторон вам должны заплатить за неотработанные дни из расчета среднемесячного заработка. Но если работодатель вас не отпускает, придется либо остаться и доработать, либо написать заявление по собственному желанию. В последнем случае вы лишитесь права претендовать на выходное пособие. Если работодатель начал понижать вам зарплату, отказал в выплате премии или в принципе не выплачивает выходное пособие, вы можете обратиться в суд. Что нужно успеть сделать до увольнения До увольнения сотрудник должен успеть погасить все долги перед организацией, если таковые имеются, а также получить пакет документов, который может понадобиться в будущем — справки об уплаченных взносах и полученных доходах, трудовую книжку. Требования к сотруднику в разных организациях разнятся: где-то требуется заполнить обходной лист, сдать оборудование, спецодежду, пропуск под роспись, удалить учетную запись для доступа в Сеть и так далее. В организациях поменьше достаточно просто собрать свои вещи или передать ключи от офиса. Правило одно: все, что было выдано компанией, вы должны вернуть, иначе долг могут вычесть из суммы выходного пособия.
Как оспорить сокращение, если сократили незаконно Есть два варианта действий при незаконном сокращении: вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или же обратиться с иском в суд. Никто не запрещает сделать вам и то, и другое.
Об этом РИА Новости сообщил источник в ракетно-космической отрасли.
В 2020 году задекларированный доход главы Роскосмоса составил 83,1 миллиона рублей, передает агентство. Роскосмос в ответ на санкции приостанавливает сотрудничество с ЕС на космодроме Куру. Глава Роскосмоса Дмитрий Рогозин сообщил, что корпорация отзывает техперсонал с космодрома.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Безопасно понижать оклад не более чем на 30 процентов. Например, компания понизила зарплату сотрудника на 26 процентов в связи с оптимизацией рабочего процесса. Базовый тариф — 30 процентов — взимается с зарплаты до 1,917 миллиона рублей в год. Если зарплата выше, то платится только 15,1 процента. Новация, таким образом, установит соответствующую величину взносов для всех граждан. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки. Главный тренер сборной Англии Гарет Саутгейт согласился на сокращение своего жалованья на время пандемии коронавирусной инфекции. Зарплата специалиста будет урезана на 30 процентов. Официально об этом должны объявить на следующей неделе.
Может ли работодатель снизить оклад работнику
Все зависит от обстоятельств. Например, если наниматель не выплатил заработок своевременно и в полном объеме, то подчиненный может добиться справедливости через суд. Также и работодатель вправе потребовать удержать излишне перечисленные вознаграждения через суд. Например, если работник получил аванс, но не отработал его. Аналогичное обращение в суд может потребоваться, если работник отгулял отпуск за неотработанный полностью год. Как выполнить пересчет Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны.
Перечислим ключевые правила и рекомендации: Исправления допускается внести вручную. Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы. Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации. Если нужно произвести удержание из заработка, то обязательно получите согласие работника. Соблюдайте сроки пересчетов при выявлении ошибок.
Исправить счетный недочет в начислении можно только в течение календарного месяца. Удержать зарплату без письменного согласия подчиненного нельзя, вне зависимости от видов выплат и оснований к перечислению. Работник может оспорить любые действия нанимателя через суд. Кадровое оформление Все изменения в оплате должны быть задокументированы. В том числе и пересчеты.
Оформление документов представим в сводной таблице.
Форма уведомления о предстоящем уменьшении заработной платы от КонсультантПлюс доступна по ссылке С первого взгляда получается, что работодатель никак не может повлиять на уменьшение зарплаты сотрудникам в рамках трудового законодательства. Это не совсем так, существует два варианта законного снижения уровня зарплаты: обоюдное соглашение; инициатива руководства при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Естественно, что инициатива самого работника в таком вопросе, как уменьшение вознаграждения за труд, вряд ли будет проявлена, кроме тех случаев, когда сотрудник вынужден пойти на изменение своих трудовых функций или рабочего времени в сторону снижения. В таких ситуациях, если даже инициатива исходит от самого сотрудника, имеет место соглашение сторон. Рассмотрим каждый из этих путей. Уменьшение оплаты по обоюдному согласию Если объективных оснований для финансового понижения для персонала у работодателя нет, то это допустимо только в случае согласия на такую меру самого сотрудника.
Как это оформить Во всех вышеперечисленных случаях происходят изменения условий подписанного сторонами трудового договора. Значит, для регламентирования этих изменений нужно оформить следующие документы: дополнительное соглашение, в котором прописываются все вносимые изменения; приказ по организации, где указано основание снижения зарплаты перевод, переход на неполное рабочее время и др.
Перерасчеты зарплаты по судебным решениям Одно из оснований, по которым работодателю придется произвести перерасчет заработной платы за прошлый год, является решение суда или заключение иного уполномоченного органа.
Например, решение государственной инспекции по труду или заключение комиссии по трудовым спорам. Решение о пересчете заработка может быть принято как по инициативе работника, так и по требованию работодателя. Все зависит от обстоятельств.
Например, если наниматель не выплатил заработок своевременно и в полном объеме, то подчиненный может добиться справедливости через суд. Также и работодатель вправе потребовать удержать излишне перечисленные вознаграждения через суд. Например, если работник получил аванс, но не отработал его.
Аналогичное обращение в суд может потребоваться, если работник отгулял отпуск за неотработанный полностью год. Как выполнить пересчет Единого порядка для пересчета не существует — все ситуации индивидуальны. Перечислим ключевые правила и рекомендации: Исправления допускается внести вручную.
Или использовать для начисления специализированные бухгалтерские программы. Корректировку расчетов производите только на основании распорядительной документации. Если нужно произвести удержание из заработка, то обязательно получите согласие работника.
Соблюдайте сроки пересчетов при выявлении ошибок. Исправить счетный недочет в начислении можно только в течение календарного месяца. Удержать зарплату без письменного согласия подчиненного нельзя, вне зависимости от видов выплат и оснований к перечислению.
Работник может оспорить любые действия нанимателя через суд.
Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст.
Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника. Способ второй: Результаты проведения аттестации ст. В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.