Отказ сотрудника получать карту по зарплатному проекту – распространенная проблема. Особенно, если в трудовом договоре прописано, что зарплата переводится на карты.
Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту
Когда в компании внедряется 1C-проект для автоматизации выплат зарплаты сотрудникам, возможны ситуации, когда некоторые сотрудники не желают использовать карту зарплатного проекта. В этом случае необходимо принимать определенные меры для поддержания порядка и соблюдения требований законодательства. Обоснования использования карты зарплатного проекта Сотруднику необходимо объяснить, что использование карты зарплатного проекта является законодательным требованием и обязательным для начисления заработной платы. Следует указать, что использование карты зарплатного проекта позволяет упростить процесс получения зарплаты и избежать ошибок, например, если компания ведет свою кассу. Основные преимущества использования карты зарплатного проекта Быстрая и надежная выдача заработной платы через карту зарплатного проекта. Исключение возможности ошибок при выплатах. Упрощение процесса оформления актов при увольнении. Как оформить заявление о отказе от использования карты В случае, если сотрудник все же хочет отказаться от использования карты зарплатного проекта, он может подать заявление руководителю проекта.
В заявлении необходимо указать следующие обоснования отказа: Отсутствие возможности получения наличными в связи с отсутствием кассы в проекте. Возможность использования карты зарплаты, но с правом на дополнительные выплаты наличными. Другие законные основания. Заявление должно быть подписано сотрудником и направлено в соответствующую службу проекта. Последствия отказа от использования карты зарплатного проекта В случае отказа от использования карты зарплатного проекта, сотруднику могут быть применены следующие меры: Частичное удержание зарплаты за организацию выдачи наличных. Оформление акта в двух экземплярах о невозможности зачисления зарплаты на карту с последующим подтверждением сотрудником. В случае увольнения сотрудника оформление акта о невозможности зачисления зарплаты на карту является обязательным.
Все вышеперечисленные меры составляют порядок обращения в случае, когда сотрудник отказывается использовать карту зарплатного проекта. Важно помнить, что использование карты зарплатного проекта обязательно в соответствии с законодательством. Урегулирование вопроса с сотрудником Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, работодатель должен принять ряд мер для решения данной ситуации. Важно помнить, что перечисление заработной платы на карту является обязательным с 2024 года. В первую очередь, работодатель должен объяснить сотруднику все преимущества использования карты зарплатного проекта. Через эту карту можно получать зарплату без посещения кассы, а также осуществлять безналичные платежи и переводы. Кроме того, через карту удобно отслеживать начисления и выдачу зарплаты, а также избегать ошибок при оформлении зарплатных документов.
Если сотрудник не согласен получать зарплату на карту, работодатель может предложить ему вариант получать зарплату наличными через кассу. В этом случае необходимо составить акт о перечислении зарплаты или оформить заявление от сотрудника. Возможно, у сотрудника имеются обоснования и личные причины для отказа от получения зарплаты на карту. В этом случае работодатель должен выслушать сотрудника и разобраться в его мотивах, если возникнут вопросы или сомнения. Однако следует отметить, что отказ сотрудника от получения зарплаты на карту зарплатного проекта в обязательном порядке должен быть отдельно оформлен и подтвержден актом или заявлением. В документе необходимо указать причину отказа и подпись сотрудника. Важно также помнить, что сроки для перевода зарплаты на карту зарплатного проекта являются обязательными для работодателя.
Заработная плата должна быть перечислена на карту не позднее 8 дней с момента начисления зарплаты. Если сотрудник не является участвующей стороной в зарплатном проекте, то может возникнуть вопрос о возможности получить зарплату наличными или через другой проект. В этом случае работодатель должен обратиться к законодательным актам, чтобы понять, какие варианты доступны. В общем случае, перевод зарплаты без использования карты зарплатного проекта является исключением из основных правил. Необходимо иметь в виду, что такое исключение может быть ограничено сроком и требованиями законодательства. Акты или заявления сотрудника должны быть рассмотрены в соответствии с законодательством и особенностями проекта. Консультация юриста бесплатно Может ли сотрудник отказаться получать зарплату на карту зарплатного проекта?
Да, сотрудник имеет право отказаться от получения зарплаты на карту зарплатного проекта. Какой процесс следует пройти, если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта? Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, необходимо провести с ним индивидуальное консультирование, выяснить причину отказа и предоставить другие варианты получения зарплаты. Какие варианты получения зарплаты есть, если сотрудник отказывается получать ее на карту зарплатного проекта? Если сотрудник отказывается получать зарплату на карту зарплатного проекта, можно предложить ему получать ее наличными, передавать на банковский счет или другую карту, выплачивать через платежные системы, такие как Яндекс. Деньги или WebMoney. Какие преимущества и недостатки есть при отказе от получения зарплаты на карту зарплатного проекта?
Преимущества отказа от получения зарплаты на карту зарплатного проекта — возможность получения наличных средств и свобода выбора способа получения. Недостатки — потеря удобства электронных платежей, возможные комиссии за переводы и риски при передаче наличных. Какие документы нужны для получения зарплаты наличными в 2024 году? Для получения зарплаты наличными в 2024 году необходимы документы, подтверждающие личность сотрудника, такие как паспорт или другой удостоверяющий личность документ. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о трудовом договоре или иных документов, связанных с выплатой зарплаты.
Респонденты утверждали, что им станет удобнее расплачиваться по кредитам «хочется, чтобы ипотека и зарплата были на одной карте» , не придется менять пластиковые карты при каждом трудоустройстве «зачем плодить карточки при каждой смене работы?
Их он устраивает: «Банк на рынке очень давно. Зачем его менять? Они вообще критически относятся к банкам и не исключают возможности перехода в другой банк после тщательных размышлений Другие делают все, чтобы сотрудники соглашались на зарплатный банк, выбранный компанией. Сотрудники — держатели карт этих банков получают дополнительные бонусы за пользование картами. О каких именно бонусах идет речь, представитель «Россетей» не сообщил. По его словам, сотрудникам « Россети » объясняют, что зарплатные банки компании имеют множество преимуществ, например широкую сеть банкоматов в регионе, финансовую устойчивость и гибкие тарифы.
Тем не менее сотрудник «Россетей» имеет право выбрать любой банк, который ему нравится, заверяет он. Подавляющее большинство из 37 000 работников «Алросы» трудятся в удаленных уголках страны, где есть офисы только двух крупных банков, рассказывает представитель компании. По его словам, работники лишь изредка обращаются в бухгалтерию или отдел персонала с просьбой о выплате жалованья на счет в банк, в котором компания не обслуживается. Чаще всего бухгалтерия разъясняет, что переход невыгоден — сотрудники, например, могут рассчитывать на льготные кредиты в зарплатных банках «Алросы». Многие отказываются от смены банка, но тех, кто принимает иное решение, компания не неволит, уверяет представитель «Алросы». Сеть поликлиник «Доктор рядом» просто рекомендует всем новым сотрудникам присоединяться к зарплатному проекту компании в Сбербанке, рассказывает директор сети Александр Пилипчук.
Но если сотрудник категорически хочет сохранить имеющуюся карту другого банка, ему идут навстречу — компания переводит деньги с расчетного счета в Сбербанке на счет сотрудника в другом банке и оплачивает комиссию за перевод.
Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы.
При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы.
Технические вопросы: support glavkniga. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика Если хотите оформить подписку, заполните заявку Вход Для активации подписки — войдите на сайт или зарегистрируйтесь Подписка на новости Ваш email уже был зарегистрирован. Для подписки на рассылку войдите на сайт Пожалуйста, введите корректный электронный адрес Запомнить email Извините, неверный email или пароль Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?
Минусы такого варианта для компании в том, что при проверке со стороны налоговиков и трудинспекторов возникнут вопросы и придется давать дополнительные пояснения. Запросите письменное заявление о переводе денег на счет стороннего «физика». В нем должны быть полные реквизиты получателя средств см. Рекомендуем закрепить в трудовом договоре положение о выплате зарплаты третьему лицу решение Березовского городского суда Свердловской области от 18. Какое заявление взять у работника, чтобы перечислять его зарплату третьему лицу скачать Если работник просит перечислять его зарплату на счет родственника, сделайте в заявлении ссылку на пункт трудового договора Попросите работника указать полные банковские реквизиты родственника Трудовой кодекс предписывает выплачивать зарплату непосредственно работнику ст.
Вместе с тем кодекс допускает исключения, которые могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Эта норма согласуется со статьей 5 «Относительно защиты заработной платы» Конвенции Международной организации труда ратифицирована в 1961 году. Комментарий эксперта Как быть, если работник просит направлять зарплату на счет родственника Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России: «Сотрудник вправе распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе указать счет иного лица. ТК не запрещает выплачивать зарплату на указанный работником банковский счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица.
Кроме того, сотрудник может написать заявление для перечисления зарплаты на несколько счетов. Работодатель должен последовать заявлению, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. То есть работник и компания могут договориться и прописать это в трудовом договоре, либо такое условие должно быть предусмотрено коллективным договором» Сотрудник отказался писать заявление на перечисление денег Выдавайте зарплату наличными, если работник не давал письменного согласия на перечисление заработка на счет карту. Исключение — иностранцы без вида на жительство.
Им надо перечислять суммы на банковские счета. Переводить деньги на счет допустимо только по заявлению. Если его нет, выдавайте деньги из кассы. Когда переходите на зарплатный проект в банке, заручитесь письменным согласием работника.
Неважно, если перечисление зарплаты предусмотрено внутренними документами компании положением об оплате труда, коллективным договором и т.
Здесь возникает вопрос в трудоемкости процесса. Если Вы работаете по зарплатному проекту бухгалтеру проще. Он формирует одну платежку по сумме зарплаты всех сотрудников и отправляет ее в банк вместе с реестром. Связанный курс Узнать подробнее Можно ли перечислять зарплату сотрудника на карту другого человека? Если заглянуть в Трудовой кодекс РФ , а конкретно ч. Однако, в трудовом договоре можно закрепить и «иной порядок» расчетов ч. Или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и описать порядок расчетов между работодателем и работников в нем. В любом случае сотрудник должен написать заявление, это обязательно.
Как изменить способ выплаты зарплаты?
Работодатели должны понимать, что в принудительном порядке перевести сотрудников на безналичную форму выплаты заработной платы нельзя. Только с их согласия. Если работник не захочет, чтобы зарплату ему перечисляли на карточку, придется выплачивать ее наличными. Понимаем, что заставить работников отказаться от очередей в кассу в дни выплаты заработной платы, нельзя. Поэтому сейчас ведем переговоры с коллективом, чтобы все или хотя бы большинство сотрудников согласились на безналичные выплаты и подписали соответствующие соглашения. Как убедить работников, что получать зарплату на карточку удобнее, чем наличными? Действительно, отказываясь от банковской карты, сотрудники не всегда представляют все преимущества этого способа. Поэтому имеет смысл рассказать о них. В частности, можно использовать следующие аргументы: 1. Все расходы по обслуживанию зарплатной карты в рамках зарплатного карточного проекта оплачивает организация расходы по обслуживанию личной банковской карты несет работник.
Высокий индекс надежности банка, установка банкомата на территории компании, удобное расположение банкоматов «своего» банка, отсутствие комиссии за снятие в них наличных, возможность использования карты для расчетов в магазинах и отсутствие проблем при выдаче сдачи, право участвовать в дисконтных программах платежной системы скидки на приобретение определенных товаров, услуг и др. Гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств. Потеря или кража банковской карточки, в отличие от кошелька, не означает потерю денег — ведь уникальный ПИН-код известен только владельцу карты. Если она будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целые и невредимые. Если работник потратит не всю перечисленную зарплату, банк может начислить на остаток проценты если, конечно, это предусмотрено договором между компанией-работодателем и банком. Возможность бесплатно контролировать движение и остатки денежных средств на карточном счете посредством мобильного банкинга или на основе получения выписок о состоянии карт-счета в банкоматах, а при необходимости — получения полной информации о ежемесячном движении средств по карт-счету в отделении банка, где открыт счет. Некоторые карточки действуют и за границей — с их помощью можно рассчитываться, находясь в зарубежной командировке или на отдыхе. Может ли работодатель перевести сотрудников на безналичную выплату зарплаты в одностороннем порядке, воспользовавшись положениями ст. Возможность применения ст. Напомним: в силу ч.
В рассматриваемой ситуации когда работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условие о способе выплаты зарплаты такие организационные или технологические изменения должны означать невозможность сохранить способ выплаты зарплаты через кассу, то есть вызвать необходимость проведения выплат через банк. Между тем среди подобных изменений условий труда практически невозможно найти такое, которое объективно повлекло бы невозможность выплаты заработной платы через кассу организации и вынудило бы делать это через банк. Нужно ли получать согласие работников на передачу в банк их персональных данных, необходимых для оформления карт? Согласно абз. Во всех остальных случаях работодатель должен получить согласие работника. Напомним, что согласно ч. Какие выплаты можно перечислить на карту? Помимо перечисления работникам зарплаты, у работодателя возникает необходимость в выплате им различных государственных пособий, социальных выплат, а также подотчетных сумм. Разберемся, можно ли переводить их на банковскую карту работника. В части 3 ст.
При этом к зарплате не относятся, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсации по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь, непроизводственные и социальные выплаты, предусмотренные трудовыми коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Однако на практике такие выплаты компании также перечисляют на зарплатные карты работников. Согласно ч.
Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту. О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена.
То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря. Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
В трудовом договоре с сотрудником прописали, что ему перечисляют зарплату на банковскую карту. Теперь работник хочет приходить и получать деньги лично, из кассы. Роструд считает, что отказаться от безналичного расчета в таком случае не может. В этом случае карту можно оставить себе и пользоваться ею до окончания срока ее действия. Например, украинский ПриватБанк во многих случаях сейчас зачисляет зарплаты на дебетовые карты для выплат, и использовать их можно также и для других целей. В этом случае карту можно оставить себе и пользоваться ею до окончания срока ее действия. Например, украинский ПриватБанк во многих случаях сейчас зачисляет зарплаты на дебетовые карты для выплат, и использовать их можно также и для других целей. Правила перечисления зарплаты. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. «Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке». Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Помощь бизнесу
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Тюменской области
- Основные условия
- Не выдают зп, т.к. не готова банковская карта
- Банк не дает выплатить зарплату!
- Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Правило 1: способ выплаты зарплаты нужно закрепить в коллективном или трудовом договоре
- На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк
- Отказ работника от получения зарплаты на банковскую карту
- Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
- Как в Модульбанке
- Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
- Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. В этом случае карту можно оставить себе и пользоваться ею до окончания срока ее действия. Например, украинский ПриватБанк во многих случаях сейчас зачисляет зарплаты на дебетовые карты для выплат, и использовать их можно также и для других целей. В спорном случае при заключении трудового договора были согласованы условия выплаты заработной платы путем перечисления денег на банковский счет работника. Работодатель в полном объеме выплачивал сотруднику зарплату на банковскую карту. Сотрудникам, которые оформят карту «Мир», перечислить пособия можно напрямую. Но что делать, если сотрудник не успел получить карту или отказывается это делать? Вот 5 способов. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Подать заявление о смене кредитной организации сотрудник должен не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Если работник не успеет, то очередную зарплату можно перечислить на старый счет.
Почему работодатель так делает?
- За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.
- Что будет работодателю за отказ переводить зарплату на карту другого банка?
- Просьбы сотрудников по зарплате: какие выполнять, а какие игнорировать :: РБК Pro
- Как работает зарплатный проект
Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя.
Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект. Подача документов в банк Какую документацию предоставлять для получения зарплаты — зависит от банка. У каждой организации свои требования для открытия зарплатного проекта.
Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам». С 1 июля 2018 года по отдельному федеральному закону «О национальной платежной системе» зарплату сотрудникам бюджетных организаций и социальные пособия можно выплачивать только на карту «Мир».
Однако, в каком именно банке должна быть выпущена эта карта, закон не уточняет и никак не ограничивает выбор кредитной организации. Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами. Это отдельный кейс для бухгалтерии, поскольку для операций с наличными у них должен быть сейф для хранения денег, защищенное помещение для выплат старожилы еще помнят маленькие окошки с решеткой из арматуры и соответствующее рассчетно-кассовое оборудование. Как правило, на предприятиях, особенно небольших, всего этого нет, а бухгалтерия не будет ради одного сотрудника, пожелавшего получать наличные, организовывать все эти условия. При этом штрафы со стороны Трудовой инспекции могут достигать 30-50 тыс. Фото Unsplash.
Платить сотрудникам зарплату принято или на месте исполнения ими своих обязанностей, или переводом денег в кредитное учреждение, прописанное в заявлении сотрудника. Делается это по условиям коллективного или трудового договора. Сотрудник имеет право менять кредитное учреждение, выбранное для выплаты зарплаты. Согласно ч.
Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом , или в коллективном договоре.
Делается это по условиям коллективного или трудового договора. Сотрудник имеет право менять кредитное учреждение, выбранное для выплаты зарплаты. Согласно ч. Как видите, закон гласит, что порядок выдачи зарплаты должен быть закреплён или в трудовом , или в коллективном договоре. И если в нём не указана возможность получать зарплату наличными, то работодатель имеет полное право отказаться платить её таким образом.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Боритесь за то, чтобы соблюдали ваши права. Содержание [Скрыть] Что такое зарплатный проект? Под зарплатным проектом принято понимать услугу, которую банки оказывают юридическим лицам. Между банком и предприятием заключается договор, в рамках которого сотрудникам предприятия организации открываются в банке карточные счета и выдаются банковские карты. В день выдачи заработной платы предприятие перечисляет на специальный счет в банке общую сумму фонда оплаты труда и предоставляет реестр с расшифровкой, согласно которому банк производит распределение средств между счетами работников. Выгоден зарплатный проект и предприятию, которое получает возможность снизить расходы на содержание кассира, инкассацию и обеспечение сохранности средств в кассе предприятия в дни выдачи зарплаты. Снижается документооборот, поскольку обмен информацией с банком осуществляется путем файлового обмена, а документы банка легко интегрируются в используемые предприятием бухгалтерские программы. Читать дальше: Документы для оформления льготной пенсии педагогам Банк также получает свои преимущества — комиссии с каждого зачисления средств на счета, комиссии от торговых предприятий при расчете карточками, расширение клиентской базы, которой можно продавать другие банковские услуги. Является ли зарплатный проект обязательным?
Таким образом, участвовать в зарплатном проекте и обслуживаться в банке, который выбрал работодатель, не обязательно. Если работника что-то не устраивает, он может самостоятельно выбрать финансовое учреждение, открыть счет и сообщить работодателю новые реквизиты. Банк может не устраивать по ряду причин: отсутствие поблизости банкоматов банка, чтобы снимать наличные бесплатно отсутствие интересных банковских продуктов, интернет-банкинга или мобильного приложения, льгот для держателей зарплатных карт ограниченные возможности карты, выпущенной в рамках проекта, дешевые в обслуживании Маэстро и Виза-электрон не принимают интернет-магазины, они не работают за рубежом, в них редко встречается процент на остаток или кэшбэк Зачастую работодатель выбирает банк, ориентируясь на собственные расходы, а не на удобство держателей карты. Теперь сотрудник вправе отказаться от навязанного работодателем выбора и самостоятельно подобрать финансовое учреждение для сотрудничества. Как отказаться от зарплатного проекта? Чтобы получать заработную плату в том финансовом учреждении, которое предпочтительно для вас, необходимо следовать простой пошаговой инструкции. Порядок действий таков: Определитесь с банком для сотрудничества. Учтите при этом, что в рамках зарплатных проектов банк предоставляет клиентам ряд льгот бесплатные сервисы, отсутствие комиссионных, льготные условия кредитования.
Открывая счет в другом банке как физическое лицо, вы потеряете эти преимущества. Оформите в банке, который выбрали, дебетовую банковскую карту. Уточните реквизиты счета и не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты напишите письменное заявление на имя руководителя и главного бухгалтера с просьбой перечислять заработную плату по новым реквизитам. Заявление обязательно зарегистрируйте. Получите в отделе по работе с персоналом дополнительное соглашение на изменение реквизитов зарплатной карты. Получите деньги на карту в выбранном банке. Обоснования для отказа На практике существует вариант, при котором работодатель может отказать сотруднику в его праве. Возможность для отказа может таиться в условиях коллективного договора.
Самостоятельно выбирать банк можно только в том случае, если в коллективном договоре отсутствует право работодателя выбирать банк для зарплатного проекта. Если такое право предусмотрено и работник подписал договор, это обозначает, что он добровольно осознанно или по незнанию ограничил свои права. При отсутствии такой оговорки работник может отказаться от навязанного решения и сменить банк. В каком случае отказаться не получится? Не смотря на то, что процесс смены банка выглядит просто и понятно, в реальности отказаться от зарплатного проекта не получится, потому что это будет не выгодно самому работнику: Все затраты по смене банка лягут на работника, ему придется платить за открытие и обслуживание карты, за перечисление средств, за подключение дополнительных услуг. При перечислении средств на счета работников в рамках зарплатного проекта уходит не более часа, поскольку счет предприятия и счета сотрудников открыты в одном банке. Перевод денег на счет в другом финансовом учреждении может занять несколько дней. Работник теряет льготы, которые банки предоставляют держателям зарплатных карт быстрое рассмотрение заявок на получение кредита, низкие ставки по кредитам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту. О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику. Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября. При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря.
Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний например, налогов , общей сумме выплат, а также об иных выплатах отпускные, премии, компенсации.
Вообще, такие моменты прописываются в локальном нормативном акте. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Потом это же условие указано и в трудовом договоре, а так как трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, подписав трудовой договор, где указано, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то это значит вы достигли соглашения, что именно так вам и будет перечисляться ваша заработная плата. Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять.
Как перевести зарплату в другой банк
Выплачивать зарплату на банковскую карту работника можно только с его согласия. Вы не имеете права навязывать сотрудникам банк, в котором будут обслуживаться зарплатные карты (). Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Директор небольшого завода, выпускающего противогазы, рассказал «Ведомостям», что все сотрудники получают зарплату только на карты двух банков-эмитентов. Желающий получать зарплату на карту другого банка должен сам оплачивать выпуск и обслуживание карты. Работодатель не вправе обязать сотрудника получать зарплату на карту если ему удобнее наличными. Ниже Вы можете скачать бланки заявления на перечисление зарплаты на карту сотрудника и иного лица. Требуете выдать зарплату наличными? Тогда вам нужно знать о том, может ли работник отказаться от перечисления заработной платы в кредитную организацию.
Как поступить, когда сотрудник не хочет получать заработную плату на карту проекта
Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Снятие денег с карты оформляется проводкой Дебет 50 — Кредит 51. Выдача заработной платы из кассы — Дебет 70 — Кредит 50. При выдаче зарплаты сотрудник должен расписаться в ведомости на выдачу зарплаты или в РКО. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работник имеет право выбрать способ получения зарплаты. Ему лишь нужно указать в заявлении, как он хочет получать деньги: в кассе или на банковскую карту. Заработок, который перечисляется на карту третьего лица по волеизъявлению сотрудника, не может быть приравнен к удержаниям из-за отсутствия признаков удержания (ст. 137 ТК РФ).