Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но пенсионное удостоверение не предоставил. Можно ли его уволить и сделать запись в трудовой книжке («в связи с выходом на пенсию») без подтверждающего документа? Работник, выходящий на пенсию, может уволиться по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Порядок увольнения стандартный, в частности: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию (КонсультантПлюс, 2023)3.2. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию: все нюансы процедуры
Мнение нотариуса по предмету: "Какая запись в моей трудовой книжке будет сейчас: "по собственному желанию" или "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"?", мастерские консультации на проекте Как составляется заявление по собственному желанию, образец. Как правильно оформить. Нужно ли отрабатывать, можно ли без отработки. Какие положены льготы и выплаты. Пример приказа. Запись в трудовой книжке. Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию. в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» отразите верную формулировку основания увольнения — как это прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели.
Запись в трудовой, если человек уволен в связи с выходом на пенсию и иные нюансы
Пока срок действия новых правил ограничен 1 сентября 2027 года. Рассмотрим основные изменения, которым нужно следовать при заполнении трудовой книжки. Признание временного перевода постоянным При признании временного перевода постоянным п. Скачайте заполнение трудовой книжки образец о признании временного перевода постоянным по ссылке Внесения записи о работе по совместительству Теперь для внесения записи о работе по совместительству п. Например, если сотрудник не работает, и ему потребовалось внести запись о совместительстве, он вправе обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству. Кроме того, записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками: одновременно о приеме и увольнении, после увольнения из каждой организации. Сделать это нужно на основании документа со сведениями о приеме на работу и о прекращении трудового договора. Также заполнение трудовой книжки при приеме по совместительству возможно и в тех случаях, когда она имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для сотрудника является основной.
Скачайте образец заполнения трудовой книжки при приеме по внешнему и внутреннему совместительству по ссылке. Внесение записи при переходе на ЭТК и срок выдачи трудовой книжки Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. Если такое заявление подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, трудовая книжка выдается сотруднику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносят запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности по статье 66.
Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка согласно ч. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении по запросу. Сроки предупреждения об увольнении У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет. В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю по ч. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях: если работник уходит в период испытательного срока согласно ч. Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.
Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель согласно ч. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки Увольнение работника пенсионного возраста без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются. Это может быть пенсия по старости, инвалидности , выслуге лет и пр. При применении нормы ч.
Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды. Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера. Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.
В этом случае сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты: Заработную плату за отработанные часы дни, смены ; Отчисления за неиспользованный отпуск; Задолженности по командировочным или иным выплатам. В случае если в трудовом договоре предусматриваются иные выплаты или компенсации для специалиста, то они также выплачиваются в последний рабочий день. Если выход на пенсию сотрудника совпадает с сокращением кадров в организации, то увольняемому в соответствии со статьей 178 ТК РФ также полагается выплата выходного пособия. Но, здесь стоит отметить, что пенсионер не может продлить выплату пособия более чем на три месяца без его постановки на учет в центре занятости. Это один из главных нюансов увольнения сотрудника пенсионного возраста от освобождения рядового специалиста. Иногда могут возникнуть ситуации, когда сотрудник не может присутствовать в день расторжения трудового договора на своем рабочем месте находится, например, на больничном. При таком исходе работодатель обязывается выплатить все полагающиеся отчисления по первому запросу специалиста.
Стоит отметить, что сейчас, когда почти все организации перешли на банковские карточки, данная проблема уже не так актуальна. Так как работодатель может перечислить все выплаты в день увольнения. Оплата больничного листа после увольнения При увольнении с работы специалист обладает полным правом на оплачиваемый больничный лист наряду с другими сотрудниками, которые расторгли трудовой договор при других основаниях. Больничный лист от лица пенсионного возраста обязан приниматься его бывшим местом труда на протяжении 30 дневного срока после увольнения. Исходя из этого если, специалист заболел на протяжении месяца после ухода с компании, то ему полагается социальное пособие по временной нетрудоспособности. При этом основание для увольнения вовсе не принимается во внимание. Для оплаты такой больничный лист можно предоставить не позднее чем полгода после официального расторжения трудового договора. Если этот срок будет нарушен, то документ признается недействительным и отчисления по нему производиться не будут. Количество дней нахождения на больничном устанавливает врач.
Единой консолидированной позиции по этому вопросу нет. В многим странах этот порог значительно выше принятых в России норм. В первой половине 2018 премьер-министр РФ предложил Правительству подготовить законопроект о повышении возрастных рамок для пенсионеров. Согласно проводимым опросам, большинство респондентов не одобряют инициативу с повышением пенсионного возраста. Для отдельных категорий работающих граждан предусмотрены иные возрастные значения для выхода на пенсию. Граждане, чей труд сопряжен с опасными или вредными условиями труда, имеют возможность стать пенсионерами по достижению определенного стажа. Так, например, военнослужащие вправе произвести выход на пенсию после 20 лет службы. По заявлениям Правительства реформа не заденет интересы отдельных категорий работников, имеющих право выйти на пенсию досрочно. У вас остались вопросы?
Как оформить выход сотрудника на пенсию
Далее следует ссылка на пункт закона, а именно ТК РФ (статью 77, ч. 1, п.3). Для удобства разберем образец записи в трудовую книжку по причине увольнения при выходе на пенсию (по графам): Первая — номер записи по порядку. Внесённая уполномоченным лицом запись ничем не отличается от обычной, кроме формулировки, внесённой в третью графу: «Уволить в связи с выходом на пенсию». Запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Образец записи в трудовой книжке об увольнении. В графу 4 надо внести данные о реквизитах приказа об увольнении (наименование, номер и дату издания). После того, как сделана отметка об увольнении, надо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы сотрудника. Форма Р21001: образец заполнения заявления.
Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию
Выход на пенсию – ситуация объективная, не нуждающаяся в инициативе сторон. Лучше всего сформулировать просто: «Уволить в связи с выходом на пенсию, ч.1, п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Указывается дата, проставленная в приказе об увольнении, также обязательно нужно сослаться на статью трудового кодекса, и на приказ. Образец записи в трудовой: Когда работник вправе уйти на пенсию? В Трудовом кодексе РФ такого основания для прекращения трудового договора, как «в связи с выходом на пенсию», нет. Но есть расторжение трудового договора по инициативе работника, оно же "увольнение по собственному желанию" (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит
- Заполнение трудовой книжки
- Составляем заявление на увольнение с выходом на пенсию
- Законодательная база
- Увольнение в связи с уходом на пенсию
- Заполнение трудовой книжки: новые правила и новые бланки
Запись об увольнении в трудовой книжке: образец 2024 года
Руководство компании вправе уволить его без отработки, если сочтет, что увольнение опосредовано невозможностью продолжать трудиться по иным основаниям, не связанным с выходом на пенсию. Если же он вновь заключит трудовой договор, то расторгнуть его без 2-недельной отработки возможно лишь при наличии соглашения сторон. Что касаемо других случаев увольнения пенсионера без отработки ввиду невозможности продолжать трудиться, то ТК не содержит их полного перечня. Нет там и толкования данного термина, поэтому работодатель самостоятельно определяет, когда у сотрудника имеет место невозможность продолжать трудиться, исходя из конкретных обстоятельств. Выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию ТК не предусматривает специальных выплат ввиду выхода сотрудника на пенсию, поэтому при увольнении по такой причине расчет происходит на общих основаниях. Увольняемый сотрудник в последний день работы получает: всю невыплаченную ранее заработную плату, компенсационные выплаты за нереализованное право на отпуск, иные недополученные платежи, если таковые имелись к моменту увольнения. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные выплаты. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя У сотрудника, достигшего пенсионного возраста, есть право выбрать: продолжать трудиться или уволиться. Если такой работник не хочет дальше работать из-за достижения возрастной нетрудоспособности, то он вправе уволиться, но лишь по собственному желанию.
Работодатель не может самостоятельно отправить сотрудника на пенсию, уволив его, поскольку достижение пенсионного возраста в России не является правовым основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя В то же время, руководство компании может уволить работающего пенсионера по своей инициативе по общим основаниям, перечисленным в ст. При этом перечень оснований для увольнения в ст. Такие случаи могут быть указаны как в ТК, так и в иных федеральных законах. Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: особенности процедуры Увольнение пенсионера по правовым основаниям, указанным в ст. Никаких ограничений или исключений для данной категории граждан здесь нет. Факт любого правонарушения со стороны работника или иного обстоятельства, дающего работодателю право самостоятельно уволить пенсионера, надо обязательно запротоколировать. Это позволит избежать судебных тяжб.
После чего издается приказ, опирающийся на соответствующие акты. Выплаты при увольнении пенсионера по инициативе работодателя Увольняемому пенсионеру полагаются стандартные для этого случая выплаты: ЗП за отработанный период, выходное пособие, если речь идет о ликвидации или сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штата Экономические кризисы, социально-политическая нестабильность и другие неблагоприятные ситуации могут вынудить руководство компании прибегнуть к сокращению численности персонала или штата предприятия.
В качестве основания расторжения трудового договора указывается «инициатива или собственное желание работника». Пенсионера с этим приказом нужно ознакомить под роспись. Следующий шаг — заполнение трудовой книжки. Чаще всего используют такую формулировку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п.
Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. Также следует сделать соответствующую запись в личной карточке работника.
Вопрос: Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в его трудовую книжку такой записи, если ранее при увольнении от другого работодателя в трудовой книжке уже была сделана запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Следует ли уволить данного работника в срок, указанный в его заявлении, или же он должен отработать две недели? Существуют ли в данной связи особенности и ограничения в отношении работников, которым назначена льготная пенсия? Поделиться документом Вопрос: Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Возможно ли внесение в трудовую книжку работающего пенсионера записи об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Существуют ли в данной связи особенности и ограничения в отношении работников, которым назначена льготная пенсия военнослужащий, ветеран боевых действий, военнослужащий, работающий на Крайнем Севере, и т.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию в качестве причины указан выход на пенсию, то данную причину расторжения трудового договора работодатель обязан указать в трудовой книжке работника. Обоснование вывода: Согласно части пятой ст.
Наша собеседница добавляет, что по письменной просьбе работника трудовая книжка может быть выслана на указанный адрес по почте. Что касается расчета, то, помимо компенсации за отпуск, это сумма, которую фактически заработал сотрудник до дня ухода. Также платится премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения. Популярные вопросы и ответы В какой статье Трудового кодекса РФ описана процедура увольнения? Порядок увольнения работника по собственному желанию регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Как уволиться в период отпуска? Процедура увольнения в период отпуска аналогична ст. День увольнения — последний день отпуска.
Как уволиться во время больничного? Если вы находитесь на больничном, вас не могут уволить. По собственному желанию вы можете уволиться на общих основаниях, прописанных в статье 80 ТК РФ. Заявление также нужно писать за две недели. Что делать, если недоволен суммой расчета? Если сумма расчета оспаривается одной из сторон, то работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму, а остальное работник может востребовать через суд. Как оформить отпуск с последующим увольнением?
Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ
- Увольнение в связи с выходом на пенсию: запись в трудовой (образец)
- Увольнение по собственному желанию в 2024 году
- Трудовая книжка: образец заполнения в Как заполнить трудовую книжку
- Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера?
- Когда сотрудник имеет право уйти на заслуженный отдых
- Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера?
Обратите внимание, что запись вносят с учетом формулировок из Трудового кодекса, причем без сокращений. Полный список оснований расторжения трудового договора, которые нужно указывать в трудовой книжке при оформлении увольнения, смотрите в таблице. Делается запись в трудовой книжке, что человек уволен по своему желанию, так как вышел на пенсию. Заметка о пенсии обязательна, чтобы в будущем, если пенсионер трудоустроится и решит уволиться, ему пришлось уведомить руководство за две недели. Разница заключается в том, что в трудовой книжке обозначается причина – «в связи с выходом на пенсию», а пенсионер освобождается от 2-недельной отработки (но только 1 раз), если эта причина была непосредственно указана в заявлении при увольнении. Очень много людей не знают, как правильно происходит увольнение в связи с выходом на пенсию: какие выплаты положены человеку, как правильно написать заявление и как должен выглядеть приказ. Что-бы избежать проблем, в трудовой книжке должна быть определенная. Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы. В третьей графе указываются основания увольнения, в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение договора. Эти записи в трудовой книжке заверяют печатью (при наличии) и подписью работника отдела кадров.
Как оформить заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию — образец
Возраст — 55 лет женский пол и 60 лет мужской пол. В исключительных случаях для определенных категорий граждан — военнослужащих, жителей Крайнего Севера и прочих предусмотрен уход на пенсию раньше упомянутого лимита. Если человек принял решение об увольнении, а все условия выполнены, он оформляет заявление «по своему желанию» и передает в отдел кадров. В отличие от привычного заполнения заявления, здесь предусмотрены определенные нюансы. Статья ТК РФ, по которой увольняют работника По законодательству РФ человек, который достиг возраста пенсионера указан выше , вправе пойти двумя путями — уволиться с работы и перейти на пенсионное обеспечение или продолжить выполнение трудовых обязанностей.
Оба варианта разрешены на законодательном уровне, и работодатель не вправе препятствовать такому желанию. Руководитель не может уволить человека только потому, что тот достиг пенсионного лимита. Вот почему при увольнении такого работника учитывается статья ТК РФ под номером 77. Если человек лично принимает решение прекратить деятельность и выйти на пенсию, его увольнение относится к категории «по своему желанию».
Преимущество такой записи в том, что человек не должен отрабатывать положенные по законодательству 2 недели, а может сразу отправляться на отдых. День, с которого гражданин официально считается пенсионером, указывается в заявлении. Пенсионер, который остается и дальше работать, должен помнить важную вещь. Для работодателя он такой же сотрудник, как и остальные.
Это значит, что руководитель вправе уволить его не только по желанию пенсионера, но и при наличии иных причин, к примеру, нарушения правил ТБ, сокращения и так далее. В такой ситуации инициатором увольнения выступает руководитель ТК РФ, статья 81. Кроме того, в Трудовом кодексе РФ имеется статья 78, согласно которой работодатель вправе не продлевать договор с сотрудником даже если им достигнут возраст пенсионера. Как происходит увольнение, и что учесть при оформлении трудовой?
Человек, который вышел на пенсию, может снова устроиться на эту или иную работу. В первом случае требуется разрешение работодателя как и в обычной ситуации. Если говорить в целом, алгоритм увольнения в том числе пенсионера имеет следующий вид: Работник заполняет заявление и передает его второй стороне трудового соглашения. Предварительно документ регистрируется в канцелярии или бухгалтерии.
Руководитель ставит подпись в заявлении при согласовании увольнения. Кадровик или непосредственно работодатель оформляет приказ на увольнение, который подписывается двумя сторонами — сотрудником и нанявшим его лицом.
Как отмечалось, при такой записи гражданин не должен отрабатывать 2 недели, как это происходит при стандартном увольнении. Будущий пенсионер сам определяется с днем ухода и прописывает его в заявлении. Возможен иной вариант, когда работник пенсионного возраста увольняется по инициативе работодателя, к примеру, по причине сокращения, неприемлемого поведения или прочих причин. Право нанимателя на увольнение прописано в статье 81 ТК РФ. Кроме того, стороны вправе прекратить сотрудничество по обоюдному соглашению статья 78 ТК РФ. Основания По законодательству выделяется несколько причин для увольнения: Личное желание работника. Если человек достиг пенсионного возраста и планирует оставить место работы для дальнейшего отдыха, наниматель не имеет права препятствовать такому желанию. Оформление пенсии проходит в несколько этапов — подача заявления в ПФ РФ со справкой о доходах, трудовой и паспортом копии.
Справка с информацией о зарплате берется у работодателя. Желательно не затягивать с этими процедурами и сделать их за год или 5-6 месяцев до планового увольнения. Инициатива нанимателя. Пенсионер и другие сотрудники равны перед работодателем, поэтому последний вправе уволить человека при наличии на то оснований. При этом причиной не может служить достижение установленного законом возраста для выхода на пенсию. Если человек сделает такую запись, ему грозят серьезные проблемы. При наличии трудностей в компании руководство может пойти на сокращение штата и увольнение некоторых работников. Чтобы исключить трудности, наниматель должен за 2 месяца поставить пенсионера в известность о своем желании. Этого времени хватит для оформления пенсии. В ТК РФ прописано, что основанием для увольнения может стать банкротство компании, недобросовестное отношение к своим обязательствам и инвалидность.
Иные причины не оговариваются. Трудовой стаж от 9 лет и больше. Число баллов — 13,8. Исключения касаются возрастных пределов для некоторых категорий лиц. В частности, раньше срока могут уходить военнослужащие, люди, работающие в условиях Крайнего Севера и ряд других категорий. Что касается порядка ухода на пенсию, в законодательстве отсутствуют четкие правила и алгоритм действий, который обязателен для соблюдения. Вышедший на пенсию человек вправе устроиться на новую работу или вернуться обратно в компанию, где трудился до увольнения при одобрении работодателя.
Если работник уходит на пенсию, руководство должно грамотно его уволить, соблюдая правила ухода. Порядок увольнения стандартный и предполагает несколько шагов. Перед уходом на пенсию человек должен написать заявление о выходе на заслуженный отдых. Отдел кадров готовит стандартный приказ, его должен подписать руководитель предприятия. Будущий пенсионер должен ознакомиться с приказом руководства, засвидетельствовать письменно факт ознакомления. На основании заявления и приказа бухгалтерия начисляет выплаты при увольнении из-за пенсии. Необходимо сделать запись трудовой книжке о том, что работник уволился в связи с выходом на заслуженный отдых. Составление заявления Чтобы выйти на пенсию по старости, необходимо уведомить об этом заявлением по собственному желанию руководителя. Подается такое заявление о выходе за 14 дней до той даты, когда работник хочет покинуть свою должность. Скачать образец заявления об уходе на пенсию Его следует писать даже в том случае, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном. Но такая двухнедельная отработка не является обязательной, на большинстве предприятий и организаций руководство не требует от пенсионеров посещать рабочее место еще полмесяца.
В отношении увольнений работающих пенсионеров есть нюансы. Отрабатывать две недели пожилому специалисту или нет, зависит от факта реализации его права на увольнении в связи с выходом на пенсию по ч. Проверьте трудовую книжку сведения о трудовой деятельности : Если пенсионер уже использовал свое право на увольнение без отработки, в связи с выходом на пенсию Если пенсионер не реализовал свое право на увольнение без отработки в связи с выходом на заслуженный отдых пенсию Данное право предоставляется однократно, и если сотрудник уже реализовал его, например, у предыдущего работодателя, то отработал в 14 календарных дней обязательна. Но работодатель может пойти на встречу своему пожилому подчиненному, и уволить его досрочно без отработки по соглашению сторон. В таком случае, работодатель обязан отпустить пожилого работника без обязательной двухнедельной отработки. Например, если работающий пенсионер 7 сентября написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 07. Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно. Если пожилой работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудовую инспекцию, последнему грозит штраф ч.