2,409,751 RUB. Все данные основаны на опросах о заработной плате 41. Заработная плата мужчин и женщин разная. Менеджер по работе с персоналом в единственном лице. чем занимаются специалисты по управлению персоналом и кто это такие, что нужно знать и уметь (обязанности). Очень много крупных вузов России дают возможность получить специальность «Управление персоналом». В среднем специалист по управлению персоналом зарабатывает 46 500 рублей. Для 24,6% вакансий работодатели указали зарплату в размере 33 000 рублей.
Специалист по управлению персоналом - работа в России
| Работа и вакансии "управление персоналом" в Москве | Высшее образование по специальности "Управление персоналом" или наличие профессиональной переподготовки. Опыт работы в данной сфере приветствуется и будет являться преимуществом. |
| Менеджер по персоналу: обзор зарплат из вакансий | январь года | Вакансии управление персоналом в городе России. Работа в России. Лучшие объявления о работе управление персоналом от прямых работодателей Россия с лучших сайтов работы. |
| «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | Управление персоналом и кадровое делопроизводство (переподготовка) 256 ч. - это направление включает изучение кадровой работы, найма, увольнения, оформления документации и других задач, связанных с управлением персоналом. |
| Управление персоналом | Кем можно работать по специальности «Управление персоналом»: что это за профессия и какое нужно образование. Управление персоналом, или менеджмент эйчар, – это область деятельности, которая направлена на формирование в организации качественного персонала. |
| Как стать HR: 4 стратегии начала карьеры | Все о профессии специалист по управлению персоналом: задачи и функции, зарплата, требования к квалификации. |
Обзор профессий по специальности «Управление персоналом»
| Я училась в Финансовом университете на «Управлении персоналом» и стала HR-менеджером | Очень много крупных вузов России дают возможность получить специальность «Управление персоналом». |
| Заработная плата менеджера по персоналу: справочник зарплат | Директор по персоналу: зарплата 204000 руб. Все зарплаты по IT-специализациям на Хабр Карьере. |
| Профессия менеджер по персоналу – где учиться, обязанности, плюсы и минусы, сколько получает | В сфере HR быстро растут зарплаты. К примеру, менеджер по подбору персонала на новой должности может рассчитывать на 20-процентное повышение зарплаты. В ситуации кризиса HR-специалисты могут оказаться в группе риска. |
| Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер) | Очень много крупных вузов России дают возможность получить специальность «Управление персоналом». |
Кто такой менеджер по персоналу и как им стать с нуля в 2024 году + 5 курсов
Управление персоналом: обучение. Кто такой менеджер по обучению и развитию персонала: что нужно знать о профессии? Управление персоналом – это такая сфера деятельности, в которой за последнее время появляется все больше новых специализаций. По данным , средняя зарплата Специалиста отдела управления персоналом в России за 2023 год ‒ 45 665 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 5.1% ‒ с 48 119 до 45 665 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 40 000 рублей (модальная). Что это за профессия – управление персоналом, кем можно работать по окончанию учебы и какова перспектива для специалистов.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Выше средней по сравнению с другими профессиями. Скажем, менеджер по управлению персоналу в среднем по России получает 43333 руб, менеджер по развитию персонала - 40000 руб. Среднее зарплатное предложение для менеджера по поиску персоналу составляет: в г. Москва - 51 000 рублей» в Санкт-Петербурге — 41 000 рублей, в Волгограде — 24 000 рублей, в Воронеже — 25 000 рублей, в Екатеринбурге — 34 000 рублей, в Казани — 26 000 рублей, в Красноярске — 30 000 рублей, в Новосибирске — 32 000 рублей. Постоянное развитие Карьерный рост относительно других профессий весьма динамичный. Обычно начинают карьерный путь с должности ассистента менеджера по персоналу.
Также он обязан организовывать мероприятия по особым методам и принципам, которые будут направлены на адаптацию новых сотрудников в коллективе, изучать климат в коллективе, ликвидировать конфликты и проблемные ситуации. Кроме того, в задачи специалиста входит составление и ведение трудовой документации, отчетов для руководства и личных дел сотрудников, а также обучение и осуществление работы по повышению квалификации персонала. Работа и зарплата Специалисты по управлению персоналом требуются во всех крупных организациях, на предприятиях или в компаниях, в частном или государственном секторе. Можно работать не только в организациях, но и в кадровых агентствах. Новичок в профессии может получить заработную плату от 20 000 рублей в месяц. Уровень оклада зависит от количества полномочий и требований, которые предъявляются руководством организации к работнику. Немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности организации. Плюсы и минусы профессии У профессии HR-специалиста существуют следующие преимущества: быстрый карьерный рост; высокий заработок при наличии стажа; востребованность и престижность специальности. Отзывы о профессии выделяют в данной работе свои недостатки: высокий уровень ответственности при работе с документами, решении кадровых вопросов; нередкие стрессовые ситуации. Как стать специалистом по кадрам? Выучиться на менеджера по персоналу возможно в высшем учебном заведении, ССУЗе или на специализированных курсах. В рамках обучения учащиеся получают все базовые знания и умения для осуществления процесса управления, в том числе и в сфере предоставления услуг. Какие навыки нужны? Специальность требует от сотрудника регулярного и тесного контакта с людьми, поэтому ему не справится со своими обязанностями без коммуникабельности, грамотной речи и вежливости. Работник должен быть внимательным и наблюдательным, иметь навыки психолога, лидерские качества, уметь слушать и слышать людей. Также специалисту по управлению персоналом потребуется отличная память для запоминания нормативных и правовых актов, умение трудится с большим количеством документов. Какое образование необходимо, и куда можно поступать? Специальность «Управление персоналом» сочетает образование в сфере менеджмента и определенную психологическую подготовку. Именно поэтому многие работодатели предпочитают видеть на этой должности специалистов с высшим образованием. Кроме того, диплом ВУЗа даст широкие возможности трудоустройства в отечественных и зарубежных организациях или представительствах разного профиля работы. Какие предметы нужно сдавать? Для зачисления на данную специальность большинство ВУЗов требует прохождения экзамена по русскому языку, математике или истории. Кроме того, учебное заведение по своему желанию способно запросить от абитуриента результаты тестирования по английскому или иному иностранному языку. Сколько учиться после 9 и 11 класса? Обучение в ВУЗе осуществляется по программам бакалавриата и длится 4 года. Освоение профессии на базе среднего обязательного образования занимает 3 года и 10 месяцев при окончании 9 классов. Возможно ли дистанционное обучение? Онлайн-обучение по данной профессии вполне допустимо. Чаще всего дистанционные курсы предлагаются крупными учебными центрами, которые в процессе дают базовые знания для дальнейшей управленческой, организаторской и правовой деятельности. Где учиться на кадровика? Несмотря на огромное разнообразие высших учебных заведений, колледжей и техникумов России, которые осуществляют подготовку специалистов в области управления персоналом, лучшими из них считаются лишь некоторые учебные заведения. Финансовый университет при правительстве Российской Федерации. Здесь предлагается две программы подготовки в бакалавриате, контракт стоит 270000 рублей. Российская академия народного хозяйства и государственной службы.
Достойная зарплата. Выше средней по сравнению с другими профессиями. Скажем, менеджер по управлению персоналу в среднем по России получает 43333 руб, менеджер по развитию персонала - 40000 руб. Среднее зарплатное предложение для менеджера по поиску персоналу составляет: в г. Москва - 51 000 рублей» в Санкт-Петербурге — 41 000 рублей, в Волгограде — 24 000 рублей, в Воронеже — 25 000 рублей, в Екатеринбурге — 34 000 рублей, в Казани — 26 000 рублей, в Красноярске — 30 000 рублей, в Новосибирске — 32 000 рублей. Постоянное развитие Карьерный рост относительно других профессий весьма динамичный.
Сколько получают управления персоналом? По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 42890 руб. На втором месте - Специалист отдела управления персоналом с зарплатой 42474 руб, а на третьем - Специалист по обучению персонала с зарплатой 38133 руб. Какая зарплата у менеджера по персоналу? По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 56552 руб. На втором месте - Менеджер по оценке персонала с зарплатой 49687 руб, а на третьем - Менеджер по персоналу фрилансер с зарплатой 41452 руб. Где учатся на менеджера по персоналу? Где учиться на HR-менеджера Топ 5 вузов, где можно получить профильное образование: Государственный университет управления ГУУ Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Московский государственный университет экономики, статистики и информатики МЭСИ. Российская экономическая академия им. Можно ли поступить на Менеджмента после 9 класса? Специальность менеджера вы можете получить даже в колледже.
«1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
Менеджер по персоналу: зарплаты в вакансиях. Зарплата. Профессия, специальность или технология. Описание. от 40 000 руб. на руки. Специфика профессии и обучение по специальности. Основные виды специалистов по управлению персоналом. Ключевые принципы работы и требования к кадрам. Директор по персоналу: зарплата 204000 руб. Все зарплаты по IT-специализациям на Хабр Карьере. Очень много крупных вузов России дают возможность получить специальность «Управление персоналом».
Почему сегодня "Управление персоналом" - востребованная специальность?
Требования к менеджеру по персоналу Требования, которые работодатели предъявляют к HR-специалистам, также обширны и включают не только техническую, но и личностную квалификацию: знание трудового законодательства РФ; умение работать с кадровыми документами, знание правил охраны труда; умение выстраивать кадровую политику; правильная речь и умение грамотно изъяснять мысли на бумаге; знание и умение применять на практике различные тесты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу и действующих сотрудников; понимание современных концепций управления трудовыми ресурсами; владение ораторским искусством; использование инструментов тайм-менеджмента. Управление персоналом кем работать Управление человеческими ресурсами — одна из самых перспективных областей на сегодняшний день. На сегодняшний день управление персоналом является одной из самых перспективных областей в мире. Каждая из этих областей имеет свои особенности, о которых вам следует узнать заранее. Важно знать, что эта область стала очень популярной в последние пять-семь лет. Поэтому многие люди задумываются о том, кто будет работать в сфере управления персоналом. Это вполне логично, потому что эта работа имеет впечатляющий карьерный потенциал и приносит большое удовлетворение. Специфика профессии Многие люди задаются вопросом, кто может работать в отделе кадров. Эта профессия не для всех. Она требует постоянного общения, частых размышлений и анализа поступающей информации.
Если все это вам подходит, значит, эта профессия вам подходит. Существует несколько областей администрации, где вы можете работать в сфере управления человеческими ресурсами. Людей, работающих в сфере управления человеческими ресурсами, можно разделить на четыре типа. Диагносты выбор, подбор сотрудников и их оценка , они же кадровики Тренер-менеджеры наращивают эффективность работы организации благодаря увеличению компетенции и профессионализма работников Консультанты специалисты, отвечающие за поиск наилучших способов решения проблемы Администраторы принимают решения, направленные на комплексное развитие компании Любая работа, связанная с сотрудниками, напрямую зависит от компании и ее кадрового персонала, вовлеченного в рабочий процесс. В этой сфере особенно востребованы внешние специалисты: консультанты и рекрутеры.
Составление проектов по оптимизации и улучшению трудовых условий. Организация и проведение аттестационных мероприятий для оценки квалификации работников. Учитывается не только факт прохождения сотрудниками аттестации, но и принимаются во внимание результаты оценивания. Итоги аттестации лежат в основе оптимизации имеющегося штата сотрудников. Систематическая подготовка предложений относительно повышения квалификации и прохождения обучения работниками.
Для повышения эффективности применяется ротация человеческих ресурсов внутри предприятия. Составление штатного расписания. Вовлеченность в формирование положений коллективного договора и прочей первичной трудовой документации. Подготовка мероприятий по стимулированию и мотивации штата.
Кроме того, у менеджера по персоналу есть возможность подняться по карьерной лестнице и стать вице-президентом по персоналу. С другой стороны, если вы доберетесь до должности директора по персоналу, вы будете иметь право на такое повышение. Руководитель отдела кадров Профессионалы поднимаются по корпоративной лестнице после двух-четырех лет работы менеджером по персоналу.
Средняя годовая зарплата на этой должности во всех отраслях составляет 118,618 3,000 долларов США. Менеджер по персоналу Для продвижения на эту должность идеально иметь еще несколько лет опыта работы старшим менеджером по персоналу. Во главе любой управленческой команды стоит ведущий менеджер по персоналу. Помощник менеджера по персоналу Занятие этой гораздо более высокой управленческой должности является необходимой ступенькой карьерной лестницы для менеджеров по персоналу. По данным Glassdoor, существует множество вакансий на должность помощника директора по персоналу, за которую платят в среднем 76,609 XNUMX долларов в год. Ответственный менеджер по персоналу На эту руководящую должность полагаются отделы кадров в крупных компаниях с более сложными функциями. Средняя годовая зарплата составляет 144,026 XNUMX долларов, и это требует большого профессионального опыта.
Вице-президент по персоналу Эта руководящая должность выполняет исполнительные обязанности менеджера по персоналу. Средняя годовая зарплата составляет 238,987 XNUMX долларов, и вам потребуется не менее восьми лет опыта работы в сфере управления персоналом. Зарплата менеджера по персоналу начального уровня Менеджер по персоналу начального уровня в США может рассчитывать на заработок в среднем 47,831 23. Для тех, кто предпочитает более простой метод расчета заработной платы, это составляет около 919 долларов в час. Это составляет 3,985 долларов в неделю или 40,500 долларов в месяц. Зарплата менеджера по персоналу начального уровня может сильно различаться в среднем до XNUMX XNUMX долларов США , что указывает на то, что есть возможности для роста и увеличения вознаграждения в зависимости от таких факторов, как опыт, образование и географический регион. Средний годовой доход менеджера по персоналу начального уровня в вашем регионе составляет 47,831 XNUMX доллар США, что соответствует среднему показателю по стране.
Занимает первое место среди всех пятидесяти штатов по уровню заработной платы менеджеров по персоналу начального уровня. ZipRecruiter постоянно ищет в своей базе данных миллионы активных вакансий, размещенных по всей территории США, чтобы определить наиболее точный диапазон годовой зарплаты для должностей менеджеров по персоналу начального уровня. Города с самой высокой оплатой за вакансии HR-менеджера начального уровня Вот десять мест, где менеджеры по персоналу начального уровня могут рассчитывать на заработок больше, чем в среднем по стране.
Информационные и технические системы в управлении персоналом. Наем специалистов.
Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников. Создание атмосферы в коллективе и управление отношениями внутри среды персонала. Содействие развитию компании. Автор книги Александр Редькин, с 2009 года путешествует по миру и с 2012 года живет на Бали.
Сколько зарабатывает управление персоналом в России — 34056 руб. в среднем
В среднем специалист по управлению персоналом зарабатывает 46 500 рублей. Для 24,6% вакансий работодатели указали зарплату в размере 33 000 рублей. В отделе кадров есть много специальностей, которые могут подойти людям, интересующимся организационными процессами компании. Рынок вакансий современных профессий огромен. Одна из востребованных и высокооплачиваемых должностей – управляющий или менеджер. Вопрос выпускников, выбирающих профиль управление персоналом – кем работать? Специфика профессии управления персоналом. Менеджер по персоналу или как часто говорят – эйчар, занимается поиском и подбором персонала, а также контролирует эффективность выполнения сотрудниками своих обязанностей. Профессия управления персоналом, также известная как HR-менеджмент, включает в себя управление работниками и всеми аспектами, связанными с персоналом, в организации. Вакансии управление персоналом в городе России. Работа в России. Лучшие объявления о работе управление персоналом от прямых работодателей Россия с лучших сайтов работы.
Сколько учиться на управление персоналом?
Постоянное развитие Карьерный рост относительно других профессий весьма динамичный. Обычно начинают карьерный путь с должности ассистента менеджера по персоналу. По мере накопления опыта можно претендовать на должность и менеджера по подбору и адаптации персонала, а затем — менеджера по развитию персонала и директора по персоналу. Распространенный вариант — карьерный рост вместе с развитием организации. Кроме того, эта работа предполагает периодическое повышение квалификации с целью развития профессиональных навыков.
Так что, если случится, что вам необходимо будет сменить место работы, вы будете соответствовать всем существующим требованиям к этой профессии и без труда сможете устроиться на другую работу.
Нужно любить работать с людьми, иначе в этой профессии вы не останетесь надолго. Это очень интересная и многогранная сфера деятельности, где нужно находить баланс между интересами бизнеса и интересами сотрудников, не упуская внешние факторы. Минусы тоже есть: это и выгорание, и эмоциональное вовлечение в проблемы большого числа людей. Это беспрерывный процесс, где невозможно все построить и формализовать до конца. С одной стороны, это очень интересно, с другой — не все готовы быть драйверами изменений постоянно.
В этой профессии успехов добиваются эмпатичные, «живые», внимательные и очень терпеливые профессионалы, которые разбираются в огромном количестве нюансов и процессов. Алеся Петрушина, менеджер по работе с персоналом платформы UIS и CoMagic: — Наша профессия достаточно многогранна, и в последнее время просто невозможно представить компанию без такого специалиста. Все аспекты работы с персоналом сейчас на HR-менеджере, что предполагает высокую степень ответственности. Мы работаем с сотрудниками компании, и далеко не всегда это лаконичные беседы о том, как нравится работа. Более того, чаще это отработка возражений и разрешение стрессовых ситуаций, что не может не влиять на внутренний баланс. Но для этого и есть HR!
Часто на нас возлагаются дипломатические, консультативные, миротворческие и иногда рекомендательные функции. Работа HR-менеджера предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение новым методам и технологиям работы с персоналом. Если вам нравится решать разноплановые и нетривиальные задачи, общаться с людьми и помогать им, эта профессия для вас! Кристина Мартусевич, консультант Executive Search: — Я обожаю свою работу и советую идти в HR-направление тем, кто любит много коммуницировать с людьми и обладает аналитическим складом ума, так как необходимо регулярно анализировать рынок труда и отслеживать его тенденции. Неоспоримым преимуществом работы я бы выделила возможность для постоянного развития и обучения, поиска новых инструментов, расширения профессионального нетворка. Однако и в этой профессии есть свои минусы.
В первую очередь, это высокая конкуренция за узкоспециализированных кандидатов.
Как узнать, подходит ли вам профессия «Менеджер по персоналу HR-менеджер »? Пройти тест Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Его главная задача — обеспечить эффективность работы сотрудников компании. Они — это самый ценный ресурс: человеческий. От деятельности HR-менеджера во многом зависит успех предприятия.
Кадры решают всё.
Шолохова МГГУ Шолохова Факультет психологии и управления человеческими ресурсами Московский городской психолого-педагогический университет МГППУ Факультет консультативной и клинической психологии; Факультет психологии образования; Факультет социальной психологии; Факультет юридической психологии Московский государственный лингвистический университет МГЛУ Факультет гуманитарных и прикладных наук Московский государственный гуманитарно-экономический университет МГГЭУ Факультет социологии и психологии Московский государственный областной университет МГОблУ Факультет психологии Московский государственный университет дизайна и технологий МГУДТ Институт социальной инженерии Московский педагогический государственный университет МПГУ Факультет педагогики и психологии Московский городской педагогический университет МГПУ Институт психологии, социологии и социальных отношений Московский государственный университет технологий и управления им. Ломоносова МГУ Экономический факультет Московский государственный университет технологий и управления им.
Профессии, связанные с менеджментом (управлением)
Представляем статистику вакансий для специальности управление персоналом в Москве. Данные актуальны на 23 января 2024 года. Общее количество вакансий - 5743, средняя зарплата - 46 200. Ниже вы найдете расширенные данные с графиками.
Информация для пользователей и гостей сайта: сайт закрывается 1 февраля 2024 года. Введите название должности, профессии или специализации: Зарплаты: управляющий персоналом, Россия январь 2024 года 166 005 руб. Такую зарплату также называют модальной зарплатой.
Наблюдение за процессом найма сотрудников. Разработка системы мотивации для сотрудников. Формирование корпоративной культуры. Общение с потенциальными кандидатами о деталях работы. Организация и проведение собеседований. Организация курсов для повышения квалификации сотрудников. Формирование кадровых резервов.
Есть рекрутеры — люди, которые набирают сотрудников в штат. Есть специалисты по делопроизводству — они работают с документами. Есть тренинг-менеджеры — те, которые проводят различные мероприятия, мотивирующие сотрудников и побуждающие эффективно работать на благо компании. В небольшой фирме менеджер, как правило, один. Он совмещает все эти обязанности. Рассмотрим каждую подробнее. Рекрутер Пожалуй, самая популярная специализация менеджера по персоналу. Рекрутер может работать как во внутреннем HR внутри компании , так и во внешнем — агентстве по подбору персонала. Обязанности у этих специалистов примерно одинаковые: именно рекрутеры набирают сотрудников в штат на конкретную должность. Поговорим о рекрутерах в конкретной компании. Что они делают? Обязанности рекрутеров в агентствах по подбору персонала: просматривают вакансии в крупных и не очень компаниях; дают работодателям советы по выбору персонала; помогают составлять текст вакансии; оценивают профессиональные знания и качества соискателей; организовывают встречи работодателей и соискателей; помогают вести переговоры между ними; контролируют работу кандидата на первом этапе работы. На рынке постоянно появляются новые профессии, нужно следить за тенденциями; стрессоустойчивость. Любая работа с людьми предполагает нехилый стресс; нацеленность на результат. Главное в работе рекрутера — не просто найти подходящего кандидата, а найти человека, который принесет максимальную пользу компании; беспристрастность. Исключение — когда у эйчара имеется богатый опыт, тогда стоит прислушаться к интуиции; этичность. Часто людям приходится отказывать — нужно делать это твердо, но деликатно; грамотная речь; знание английского языка опционально. Менеджер по делопроизводству Младший брат кадровика. Менеджер по производству занимается в основном бумажной работой: составляет договора, приказы, справки и другие документы, оформляет выплаты и компенсации, ведет личные дела сотрудников, сопровождает процессы увольнения и зачисления в штат. В крупных компаниях менеджер по делопроизводству работает в связке с другими специалистами кадровой службы. В небольшой организации он выполняет также обязанности секретаря или офис-менеджера, только с кадровой направленностью. Тренинг-менеджер Не такая распространенная должность — существует в крупных и средних организациях. Тренинг-менеджер работает в тесной связке с рекрутером и руководством компании.
Профессии, связанные с менеджментом (управлением)
| Управление персоналом | Эта руководящая должность выполняет исполнительные обязанности менеджера по персоналу. Средняя годовая зарплата составляет 238,987 XNUMX долларов, и вам потребуется не менее восьми лет опыта работы в сфере управления персоналом. |
| Кто такой менеджер по персоналу и как им стать с нуля в 2024 году + 5 курсов | Вузы, осуществляющие подготовку по направлению Управление персоналом. Бакалавриат | 38.03.03. Управление персоналом Выбрать направление. Вся Россия Выбрать субъект РФ. Доступные ЕГЭ Выберете доступные ЕГЭ для этого направления подготовки. |
| Менеджер по персоналу: обзор зарплат из вакансий | январь 2024 года | Очень много крупных вузов России дают возможность получить специальность «Управление персоналом». |
| Профессия менеджер по персоналу (HR-менеджер) | Специалист по управлению персоналом – перспективная профессия. |
| Менеджер по персоналу (HR-менеджер) – кто это и сколько зарабатывает? | Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности). |