Субъектами предпринимательства могут быть как отдельные частные лица, так и объединения партнеров. Частные лица как субъекты предпринимательства выступают в этом качестве обычно путем организации единоличного или семейного предприятия. Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня. где ЗПр– реальная заработная плата;Ц – цена на предметы потребления и услуги;ЗПн– номинальная заработная плата. Динамика заработной платы оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда.
Глава 1. Безработица и рынок труда
Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами (премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.). Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда. Это важнейшая и наиболее массовая форма дохода в рыночной экономике. На рынке труда к определению вознаграждения за труд покупатель (работодатель) и продавец (работник) подходят по –разному. В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. Первичный рынок труда отличается достаточно высокими гарантиями занятости и высокой заработной платой, так как на этом рынке представлена высококвалифицированная рабочая сила и специалисты разного уровня.
Рынок труда
Познакомимся с явлением безработицы, её причинами и последствиями. Таймкод: 0:00 Тема и план урока 0:30 Рынок труда 0:55 Особенности рынка труда 1:25 Как образуются спрос и предложение 2:10 За что платят зарплату 2:53 Прожиточный минимум и МРОТ 3:15 Формы заработной платы 4:34 Виды заработной платы 5:23 Кто готов к труду и обороне, а кто нет 6:04 Трудоспособное население 6:33 Безработица 8:25 Формы безработицы 9:08 Последствия безработицы 9:32 Меры по поддержке безработных 10:00 Итоги Понравилось, как преподаватель объясняет материал?
Угроза возникновения таких убытков заставляет предпринимателя идти на уступки работникам, что нарушает принцип равноправия сторон социального партнерства ст. В странах англо-американской традиции права работодатель не обязан соглашаться на заключение коллективного договора, что представляется более справедливым. Взаимоотношения субъектов рынка труда реализуются на трех основных стадиях функционирования предпринимателя на рынке труда: при найме рабочей силы, при установлении или изменении условий труда, то есть в рамках трудовых отношений, и при увольнении высвобождении наемных работников.
Деятельность работодателя на рынке труда начинается со сбора информации о предложении рабочей силы по категориям работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации. В связи с этим работодатели вступают в отношения с органами федеральной службы занятости, частными организациями, работающими в сфере найма персонала, профсоюзами и потенциальными работниками напрямую с помощью средств массовой информации. Основными условиями эффективного найма персонала являются: 1 профессиональная подготовка, позволяющая работникам как можно скорее найти работу; 2 улучшение качества информации о наличии рабочих мест; 3 запрет любых форм дискриминации при приеме на работу. Содействие найму персонала оказывают частные организации, работающие в сфере найма персонала, к которым относятся биржи труда, службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму, частные посреднические агентства и т.
Деятельность по оказанию гражданам услуг в содействии трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения осуществляется на основании лицензий. Особое значение на рынке труда приобретают кадровые службы работодателей, специально занимающиеся подбором и подготовкой кадров для компании. В сферу их деятельности входит решение всех вопросов трудовых отношений, занятости, управления персоналом, заработной платы , обучения, подготовки и переподготовки кадров, повышения квалификации, а также формирование банка данных о претендентах. Деятельность кадровых служб определяется такими факторами, как стратегия развития компании, определяемая ее высшим руководством, и положение компании на рынке рабочей силы.
При найме персонала работодателю необходимо учитывать требования законодательства, ситуацию на рынке труда и политику государства по вопросам занятости и безработицы. Безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы экономически активного населения не занята в производстве. Безработица порождает множество социальных, экономических, психологических и иных проблем. В случае роста безработицы снижается покупательная способность и уровень жизни значительной части населения, организации теряют квалифицированные кадры, увеличивается риск социальной напряженности, дополнительные государственные расходы на поддержку безработных усиливает налоговое бремя на предпринимателей и занятых работников.
Политика занятости является неотъемлемой частью социально-экономической политики государства в целом. Важным элементом содержания отношений между работниками и работодателями является социальное партнерство, которое представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями, направленную на обеспечение согласования баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: 1 коллективные переговоры и консультации по подготовке и заключению проектов коллективных договоров, соглашений и по другим вопросам регулирования трудовых отношений; 2 участие работников, их представителей в управлении организацией; 3 досудебное разрешение трудовых споров. Признание системы социального партнерства как одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений ст.
Социальное партнерство, основным принципом которого является равноправие сторон ст. Теория экономического неравенства "работник - более слабая сторона, чем работодатель" , о котором всегда говорят сторонники марксистской теории рынка труда, не нашла своего отражения в законодательстве: обязательные требования к работодателям связаны не с социальными гарантиями, а с обеспечением прав и свобод человека прежде всего в сфере труда см. Это еще раз подтверждает то, что, создавая стоимость, труд, тем не менее, не создает и не учитывает потребительской стоимости продукта, поэтому принятие всеми работниками управленческих решений не является целесообразным. Данное полномочие должно быть предоставлено только тем работникам менеджерам , которые специально наделены управленческими функциями.
Функционирование рынка труда Рынок труда позволяет осуществлять постоянное перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства и обеспечение работой незанятого населения. С помощью рынка труда регулируется спрос и предложение рабочей силы в целях ее использования для осуществления предпринимательской деятельности. В связи с этим рынок труда оказывает существенное влияние на условия существования как предпринимателей во взаимоотношении с работниками, так и самих представителей наемного труда. Чтобы достигнуть цели своей деятельности, предпринимателю обычно необходимы наемные работники, выполняющие те или иные поставленные перед ними задачи.
В таких случаях он обращается на рынок труда для найма рабочей силы. Состояние предложения рабочей силы в частности, уровень заработной платы может оказать существенное влияние на результаты предпринимательской деятельности и формирование чистой прибыли. Условием функционирования рынка труда является деятельность по созданию новых рабочих мест, благоприятной демографической обстановки, обеспечению рабочей силы и предпринимателей необходимой информацией о наличии свободных рабочих мест и предложении рабочей силы, а также содействие найму персонала, отслеживанию конъюнктуры специальностей для удовлетворения потребностей отдельных отраслей и экономики в целом, урегулированию споров между работниками и нанимателями. В этой работе принимают участие практически все органы государственной исполнительной власти и местного самоуправления , а также иные государственные и частные организации, включая средства массовой информации, которые публикуют объявления о приеме на работу или поиске работы.
Специализированными органами, обеспечивающими функционирование рынка труда, являются: Федеральная служба занятости Российской Федерации; Служба по урегулированию коллективных трудовых споров Министерства труда и социального развития РФ; органы социального партнерства комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, координационные комитеты содействия занятости населения, примирительные органы по урегулированию коллективных трудовых споров ; коммерческие организации , деятельность которых связана с содействием трудоустройству, профессиональной ориентации и психологической поддержке безработных граждан и незанятого населения биржи труда, службы занятости, службы трудоустройства, службы содействия найму, частные посреднические агентства ; кадровые службы предпринимателей. Правовой режим функционирования рынка труда обеспечивается с помощью сочетания разнообразных форм правового регулирования рынка, которое осуществляется следующими способами: 1 государственное регулирование путем установления органами государства правовых и социально-экономических гарантий и норм в сфере наемного труда; 2 договорное регулирование самими субъектами рынка труда в рамках системы социального партнерства путем заключения коллективных договоров и соглашений по социально-экономическим вопросам; 3 установление условий труда на индивидуальном уровне путем заключения индивидуальных трудовых договоров между работодателями и работниками. Несмотря на стройную систему правового регулирования трудовых отношений, предприниматели широко используют возможность найма рабочей силы не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам подряда, оказания платных услуг. К сожалению, нынешнее состояние законодательства позволяет предпринимателям делать это, поскольку отсутствуют четкие критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.
Например, трудовое законодательство позволяет осуществлять наем рабочей силы для совершения определенной работы ст. Данная проблема имеет важное значение, так как применение норм гражданского права к отношениям между работодателями и наемными работниками лишает наемных работников применения средств социальной защиты, предоставляемых нормами трудового права. Часто работодатели условие о применении норм гражданского права , касающихся договоров подряда или оказания платных услуг, ставят в качестве обязательного при приеме на работу. Работники практически не защищены от такого рода дискриминации.
Законодательная и судебная власти должны определить обязательные признаки, квалифицирующие заключенный между работником и работодателем договор в качестве именно трудового договора.
Однако сейчас такая ситуация на рынке, когда каждая компания должна смотреть за тем, что происходит вокруг. Если ваши конкуренты за персонал начали активно размещать вакансии с хорошими условиями и зарплаты в них соответствуют рыночным или даже выше , значит, внимания к вашей компании будет меньше. Это очень простая логика, потому что людей на рынке труда больше не становится. Соискатели выбирают где лучше. Наталья Данина, главный эксперт hh. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса.
Именно поэтому на эйчаров сегодня возложена особая миссия — рассказывать управленцам о реальном положении дел на рынке труда, подкрепляя повествование цифрами и фактами — всё, как любят управляющие бизнесом. Есть и позитивные тренды, которые сказываются на спросе на рынке труда. Вопреки устрашающим прогнозам экспертов, бизнес демонстрирует сигналы к восстановлению. В апреле 2023 года hh. Для исследования проанализировали более 500 000 компаний из микро-, малого и среднего бизнеса в 20 различных индустриях. В 2019 году Индекс здоровья российского бизнеса достигал в среднем 52 баллов, в 2020-м — 50 баллов, в 2021-м — 63 баллов, в 2022-м — 62 баллов. По итогам I квартала 2023 года он составил 64 балла при максимальных за исследуемый период 67 баллах в I квартале 2022 года.
Показатель в 64 балла говорит об относительном выздоровлении отечественного бизнеса к концу марта 2023 года после нескольких кризисных лет. В I квартале 2023 года относительно I квартала 2022 года рост показателя Индекса демонстрирует ровно половина отраслей 10 направлений бизнеса из 20 исследуемых. Быстрее всего в 2023 году восстанавливается малый бизнес: Индекс его здоровья в I квартале 2023 года на 3 балла ниже, чем год назад 67 к 70. Здоровье среднего бизнеса ухудшилось на 13 баллов 42 к 55 , микробизнеса — на 8 баллов 59 к 67. По итогам I квартала 2023 года в сравнении с прошлым годом, по данным hh. На российском рынке труда по итогам I квартала 2023 года каждую третью вакансию разместили работодатели МСБ. С другой стороны, развитие экономики в условиях постоянных сложностей и ограничений не может быть ни стабильным, ни простым.
Есть ещё один фактор, о котором сейчас говорят довольно часто, — рекордно низкий уровень безработицы.
Подробнее о труде подростков можно узнать в конспекте 5. Деятельность профсоюзов Профсоюз — это добровольное объединение граждан, которые связаны общими профессиональными или производственными интересами с целью представительства и защиты их прав и интересов. В России существуют три вида уровня профсоюзных объединений: Первичные профсоюзные организации ППО : создаются внутри одной организации; Территориальные и региональные отраслевые профсоюзы; Общероссийские. Трудовой кодекс закрепляет ряд вопросов, по которым работодатель обязан учитывать мнение профсоюзов: Временное введение режима неполного рабочего времени; Привлечение работников к сверхурочным работам; Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни; Утверждение графика отпусков и др.
Использованная литература Учебник Боголюбова. Базовый уровень. Параграф 10. Справочник Баранова.
Экономика. 10 класс
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы. Рынок труда— это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда.
Лекция 12. Рынок труда. Безработица
В качестве основных рычагов на рынке труда выступают конкуренция в спросе и предложении, цена труда. Роль цены трудовых услуг выполняет заработная плата. Заработная плата — это форма материального вознаграждения наёмных работников за их труд. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. Модели рынка труда. Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2023 года.
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата. Тарифная система реализуется с помощью: — тарифных ставок часовых, дневных, месячных — это размер оплаты труда за единицу времени; — тарифной сетки — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. В ней установлены должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады определяются руководителями предприятий при приеме работника в штат. Администрация может устанавливать зарплату сотрудникам, минуя штатное расписание, но в пределах средств, предназначенных на оплату труда. Законодательство РФ предписывает государственным органам и работодателям осуществлять: — гарантийные выплаты это сохранение среднемесячного заработка в предусмотренных законом случаях отсутствия работника на рабочем месте: явка в прокуратуру, следственные органы, в суд, прохождение медицинского обследования и пр.
Один из виднейших экономистов современности Мануэль Кастельс развивает концепцию сетевого общества. Кастельс пишет массу работ, одной из значительных является его книга «Информационный век: экономика, общество, культура» 1996—1998. Важнейшей идеей, развиваемой Кастельсом, является концепция сетевого общества и разделение всего земного шара на Интернет-имущих и Интернет-неимущих. Дело не в обладании Интернетом как таковым, а в том, насколько Интернет стал органической частью современного общества, средством коммуникации, производства, распределения, обмена и потребления материальных и духовных благ [3].
Кастельс предсказывает ускоряющийся экономический рост Китая, он — один из немногих западных экономистов, анализирующих причины развала СССР, которые, по его мнению, во многом кроются в низком развитии и отставании СССР во внедрении и использовании современных компьютерных и коммуникационных средств. Режим секретности, без которого не мыслимо советское устройство государства, — несовместим с развитием информационных технологий, внедрением научных новшеств в экономику и производство. Это и предопределило развал экономики Советского Союза. Идея свободной личности, научного творчества в постиндустриальном обществе никак не совместима с закрытыми границами, запретами, тотальной слежкой и подавлением инициативы и инакомыслия, которые были стержнем идеологии, политики и экономики СССР. Современное общество по Элвину Тоффлеру книга «Третья волна» имеет ряд черт, ключевыми из которых являются превращение знания в фактор производства, базовой роли нематериальной собственности в новой экономике [3]. Изменения в сфере труда приводят к уходу от массового производства, характерного для XX в. Происходит резкое повышение квалификации и падает взаимозаменяемость. Это становится актуальным даже для современной армии. Поощряется инициатива, новый работник больше предприниматель, чем пролетарий. Растет значение малого бизнеса, все больше вытесняющего крупные фирмы.
Для такого общества нужны новые формы управления, старые и строгие рамки организации неприемлемы, усложняется управление, организации становятся более интегрированными и гибкими к изменениям в управлении. Французский ученый Аллен Турен акцентирует внимание на формировании и развитии социального капитала [3]. Турен выделяет три стадии модернизации общества: Период под знаком эпохи Просвещения приводит к формированию первых буржуазных государств. Срединная стадия. Господство идеи рациональности, допускающей культурную самобытность в пределах национального государства. Отличается возросшей ролью политической власти. Социум является итогом решений политики и программ, а не естественного равновесия. Возникает кризис. Турен,- превратил наше общество в большей степени в супермаркет или в аэропорт, нежели в завод или в свод юридических норм. Если в прошлом Субъект находился в полном подчинении закону, Божескому или общественному, то в современном мире ему грозит стать жертвой общества потребления, которое с одной стороны, манипулирует им, а с другой — постоянно подталкивает его к гонке за все новыми и новыми благами» [5].
Концепции постиндустриального общества стали основой современных институциональных теорий, пытающихся адекватно вписать «нового работника» в единую теорию в экономике, социологии, социальной психологии и политологии. Факторы, влияющие на динамику безработных Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие. Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков. Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП , обуславливающие экономию рабочей силы.
При отсутствии новых вызовов и событий, напрямую влияющих на численность трудоспособного населения, вероятнее всего, в 2023 г. Самый быстрый прирост числа вакансий на протяжении 2022 г. По ее мнению, из всех перечисленных сфер спрос на персонал будет снижаться в добыче сырья и строительстве за счет снижения темпов застройки и падения продаж недвижимости. Востребованность в специалистах по установке и сервисному обслуживанию оборудования продолжит расти в 2023 г.
Положительную динамику спроса на персонал по итогам 2022 г. Как следует из ноябрьских данных Росстата, в октябре 2022 г. В деятельности, связанной с информацией, к тому моменту насчитывался 1 млн работников. Налог на релокацию Дополнительно усугубить ситуацию с дефицитом высококвалифицированных кадров может «соревнование в патриотизме», сообщил «Ведомостям» источник, близкий к Госдуме, пожелавший сохранить анонимность. Ограничения для уехавших за границу сотрудников могут «привести к снижению темпов развития цифровых платформ и решений, что в итоге может негативно сказаться на их конкурентоспособности», заявил представитель Минцифры. Министр финансов Антон Силуанов 27 декабря сообщил, что правительство еще не определило свою позицию в отношении инициативы. В текущих условиях повышение налоговой нагрузки на специалистов, которые работают на российские компании из-за рубежа, представляется нерациональным, уверена Варшавская. Это, в особенности, усугубит недостаток IT-специалистов, для многих из которых устройство в иностранную компанию вряд ли создаст особые сложности — российская IT-отрасль с самого начала была ориентирована на международный рынок, указывает она.
Повышение налоговой нагрузки на уехавших специалистов также чревато тем, что они начнут скрывать свои доходы, что обернется сокращением доходной части российского бюджета, добавляет эксперт. Именно поэтому Минфин и Минцифры выступают против этой инициативы. Ситуация, в которой власти решают налоговыми средствами неналоговые проблемы, чревата очень серьезными экономическими проблемами, уверен партнер, руководитель департамента налогового и юридического консультирования Kept Михаил Орлов. Категорию «уехавших» граждан, для которой власти хотят вводить повышенные налоги, определить очень сложно — в частности, не ясно, как отличить человека, который покинул Россию по экономико-политическим соображениям, от человека, который уезжает в другую страну в силу своих служебных потребностей, указывает эксперт. Например, многие зарубежные филиалы российских компаний столкнулись с массовым уходом специалистов-иностранцев и эти компании начинают переводить сотрудников из России на пустующие должности — формально такие сотрудники тоже должны быть «наказаны» повышенными налоговыми ставками, отмечает он. Локальная безработица Несмотря на то что летом и осенью 2022 г. В первую очередь негативный тренд на рынке труда будет объясняться продолжающимся эффектом санкций и уходом иностранных компаний с рынка, поясняет она. Кроме того, из-за санкционного давления многие производства были вынуждены перестраивать свои бизнес-процессы, переходить на новое оборудование и ПО, сокращать персонал, отказываться от расширения, что, безусловно, негативно повлияло на рынок труда, добавляет эксперт.
Те экстренные меры, которые оказались, по сути, не востребованными в прошлом году, в этом, скорее всего, понадобятся.
Экономическая теория: учебное пособие. Скляренко В. Экономика предприятия: Конспект лекций. Новицкий А. Занятость в сфере обслуживания населения. Соколинский, В. Корольков; под ред.
Грязновой и В. Бочарова И. Старовойтова Л. Занятость населения и ее регулирование: учебное пособие. Ониценко В. Рациональная занятость: методология регионального исследования. Иванова В. Управление занятостью населения на местном уровне: Учебное пособие.
Четверина Т. Синельников и др. Бухвальд Е. Дадашев А. Горфинкель В. Экономика предприятия. Зубко Н. Экономическая теория.
Саруханов Э. Управление занятостью населения. Учебное пособие.
Лекция 12. Рынок труда. Безработица
В статье рассматривается безработица как отрицательное явление. Предложен один из вариантов ее решения в виде предоставления рабочих мест со стороны ведения малого бизнеса. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Рынок труда — сфера экономических отношений по поводу формирования спроса и предложения на рабочую силу (оказания трудовых услуг) с целью рационального вовлечения, распределения, регулирования и использования труда. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Динамика уровня безработицы почти полностью совпадает с трендом а — это главный показатель напряжённости на рынке труда, по которому оценивает соотношение активных резюме и вакансий. Статья Рынок труда в России, Экономика России, Население трудоспособного возраста, Структура занятости, Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг получил дополнительно 1,7 млн работников, Доля работающих в возрасте 65 и более лет.
Российский рынок труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, тенденции
В результате мы имеем дело с самобалансирующейся системой, способной оптимизироваться без внешнего вмешательства. Источник: Академия социального образования Но в реальности путь к такому равновесию более сложен. И чем сильнее в экономике нерыночные механизмы, например чрезмерное госучастие, тем больше на рынке труда может быть перекосов. В этом случае безработица может долго держаться высокой, что приводит к негативным экономическим и социальным последствиям. Вот самые заметные из них. Альтернативные издержки.
Особенности современного рынка труда 8 1. Роль профсоюзов на рынке труда 10 2. Занятость и ее формы 11 3. Безработица 13 3. Безработица и ее измерение 13 3. Сущность безработицы 15 3. Полная занятость и естественная безработица 15 3. Определение уровня безработицы 18 3. Пути преодоления кризиса на рынке труда 19 Заключение 21 Литература 23 Введение Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929-го года главным производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде «труд-земля-капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Понятие рынка труда Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической , то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы нанимателями и продавцами рабочей силы нанимаемыми. Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой. Рынок труда - совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу Неоклассический подход В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл , а в 80-х г. Гилдер, А. Лаффер и др. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, то есть основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы заработная плата. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию в человеческий капитал - это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,- почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене? Кейнсианский подход Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель Дж. Кейнс, позже Р. Гордон и др. Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена заработная плата по данной концепции не является регулятором рынка, он регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объемом производства. Монетаристская модель Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов прежде всего, М. Фридмен исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. Институционалисты на рынке труда Еще один распространенный теоретический подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов Дж. Данлоп, Л. Ульман и др. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп. Марксизм об особенностях рынка труда В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения. Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Специфика рынка труда Представляется, что рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, то есть после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы - заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы прироста населения в период 1950-1990 г. Это заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда. Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. Структура и сущность рынка труда Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу способность к труду , а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом.
Так, по данным ФНС, за 2022 год количество самозанятых увеличилось в 1,7 раза — до 6,5 млн человек. А общая выручка самозанятых составила 125,8 млрд рублей. Кадровый голод Дефицит кадров неизбежно приведет к росту зарплат. Но не для всех. Но в большей степени это касается специалистов старшего уровня — их зарплаты стабильно растут и будут расти дальше. А для младшего и среднего персонала, по мнению эксперта, ситуация обратная. Кадров начального звена сейчас в избытке, из-за чего требования к ним растут, а уровень зарплат — нет. Поэтому работодателям порой приходится идти на компромиссы, нанимая несколько новичков вместо мидл-специалиста, чтобы «закрыть дыры» и со временем вырастить специалиста внутри компании. Неважно, в какой области — это может быть программист, инженер, архитектор, биолог и так далее. Везде есть специалисты узкого профиля или со специфичным опытом, который ценится работодателями и за которой готовы платить больше. Но в таком случае может возникнуть негативный эффект — например, увеличение издержек производства и нарушение баланса на рынке труда. Расходы на такого сотрудника придется чем-то компенсировать, и обычно эти расходы закладываются в стоимость продукта или услуги. А это может повлиять на динамику роста экономики в целом. Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Но в то же время низкий уровень безработицы — тревожный звонок.
В Законе «О занятости населения в РФ» изложены основные права граждан в сфере занятости. Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара. Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст.
Рынок труда, занятость и безработица
Статья Рынок труда в России, Экономика России, Население трудоспособного возраста, Структура занятости, Из-за повышения пенсионного возраста рынок труда в 2018-2022 гг получил дополнительно 1,7 млн работников, Доля работающих в возрасте 65 и более лет. вид рынка, позволяющий фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Через рынок труда происходит продажа рабочей силы на определённый срок. Динамика уровня безработицы почти полностью совпадает с трендом а — это главный показатель напряжённости на рынке труда, по которому оценивает соотношение активных резюме и вакансий. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, в целом по экономике по субъектам Российской Федерации в 2012-2022 гг. Структурная безработица — это невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы определенной квалификации. Это значит, что спрос на рынке труда расходится с предложением.
Глава 1. Безработица и рынок труда
Уровень спроса зависит от производительности труда, уровня технологий, текущего состояния экономики национального хозяйства и отдельных отраслей, спроса на товары потребления. Объем предложения находится в прямой зависимости от демографической ситуации в стране, доступности и качества образования, текущего уровня заработной платы, а также проводимой государством социальной и налоговой политики. Особенности безработицы Замечание 1 Безработица представляет собой социально-экономическое явление, при котором часть населения, способного к труду, находится в поиске работы. Стоит различать безработных и неработающих. Первые ищут место работы, а вторые нет. Основным показателем является уровень безработицы. Он рассчитывается, как количество безработных, разделенное на численность экономически активного населения.
Показатель выражается в процентах. Рыночная экономика всегда сопровождается безработицей. Это вызвано естественными причинами, так как любые другие рынки регулируются соотношением предложения и спроса, поэтому всегда есть свободные кадры. Безработица вызывается рядом причин, среди которых отмечают: Не эластичность рынка труда.
Расскажите о сайте на своей странице в соцсети: Лекция 12. Рынок труда. Безработица Рынок труда - рынок, объектом купли-продажи на котором является рабочая сила или труд как фактор производства.
Через рынок труда потенциальные работники получают работу и зарплату, а работодатели производители - рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Спрос на рабочую силу формируют работодатели - они покупают труд как фактор производства, а предложение - работники. Следует учесть, что этот рынок социально значим, ибо от эффективного его функционирования зависит социальная стабильность, достаток и уровень жизни каждой семьи. Именно поэтому государство особо контролирует этот рынок, устанавливая, например, минимальный размер оплаты труда, вводя дополнительные обязательства для работодателей в отношении работников. Работодатели-производители на рынке труда ищут себе работников.
При этом чаще всего они учитывают такие показатели, как производительность труда, квалификацию работника и т. Производительность труда - это количество продукции или объём работ, произведённых работником за единицу времени. Например, если один работник за час работы выполняет погрузку 3 вагонов, а другой - 4 вагонов, то производительность труда у последнего выше. Квалификация - степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы. Можно выделить особенности рынка труда: - на этом рынке покупаются и продаются не сами люди, а труд как фактор производства; - компенсация за труд предоставляется не только в виде заработной платы, но и дополнительных льгот, страхования и т. Работодателя предоставлять эти льготы обязывает государство. Соответственно, и цена труда определяется не только одной заработной платой: работодатели начисляют 30,2 процента от зарплаты дополнительно на пенсионный счёт работника, оплачивают медицинское страхование, отпуска по болезни и т.
Рынок труда, как и потребительский рынок, всегда стремится к идеальному равновесию — ситуации, когда количество товара равно спросу на него, а число рабочих мест соответствует численности работников. И достигается это равновесие за счет гибкости зарплат. Когда безработных слишком много, их труд дешевеет, что побуждает работодателей наращивать производство, создавая новые рабочие места. Затем — по мере снижения безработицы — свободных рук становится все меньше, поэтому их труд начинает цениться выше. Это тормозит рост компаний, потому что растут их издержки на оплату труда. В этой ситуации «лишние» люди могут высвобождаться, что снова увеличивает безработицу.
Наиболее ярко эта функция проявляется на микроэкономическом уровне. Стимулирующая функция способствует развитию конкуренции между ее участниками, повышению интереса к высокоэффективному труду, повышению квалификации и смене профессии. Классификация рынка труда Рынки труда классифицируются по множеству критериев.
По критерию пространственной сферы рынка труда можно выделить применительно к федеральному типу государственного строительства и административного деления России федеральные, республиканские, региональные, региональные, городские, районные, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов таких как Москва, Санкт-Петербург и др. На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов Европы, Латинской Америки, Центральной Азии, стран СНГ. По критерию временных параметров выделяют перспективный, прогнозный и текущий рынки труда. По критерию соотношения спроса и предложения рабочей силы - равновесные сбалансированные , дефицитные спрос превышает предложение и избыточные предложение превышает спрос рынки труда. По поэтапному критерию выделяют развивающийся рынок, переходный рынок, зрелый или развитый рынок труда. По критерию социальной группы рынки различаются в основном для физического труда рабочие , преимущественно умственного труда наемные работники , преимущественно творческого труда интеллигенция , крестьянского труда и т. В рамках этих социальных групп выделяются рынки труда для квалификаций. Таким образом, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынка труда динамична и противоречива.
Рабочая сила, занятость и безработица Сфера труда - важная и многогранная сфера экономической и социальной жизни общества, она охватывает как рынок труда, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Рабочая сила включает ту часть населения трудоспособного возраста, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. В России трудоспособный возраст мужчин составляет 44 года от 16 до 59 лет включительно , а для женщин - 39 лет от 16 до 54 лет включительно. Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и безработное население трудоспособного возраста в экономике. Трудоспособное население - это совокупность людей преимущественно трудоспособного возраста, которые по своим психофизическим данным способны участвовать в производственном процессе. Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: Первый - это трудоспособное население трудоспособного возраста определяется путем вычитания из трудоспособного населения 1-й и 2-й групп неработающих инвалидов, а также неработающих, получивших пенсию на льготных условиях. Второй - это трудоспособное население вне трудоспособного возраста определяется количеством работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в рабочей силе, включая учебу, военную службу, ведение домашнего хозяйства и уход за детьми и пожилыми людьми, называется занятостью.
Трудоустройство - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и, как правило, приносящая им заработок, трудовой доход. Уровень занятости - это относительный показатель количества людей, занятых в общей рабочей силе. Уровень занятости зависит от соотношения численности населения трудоспособного возраста и рабочих мест, а также от соответствия рабочих мест возможностям работников по их использованию, ограниченных профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и навыками. Различают три формы занятости населения. Полная занятость - согласно определению Международной организации труда - уровень занятости, при котором все лица, выходящие на рынок труда, способные работать и активно ищущие работу, могут ее получить. Состояние полной занятости населения - цель, к которой должно стремиться государство. Это достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Полная занятость может быть даже при безработице. Этот уровень безработицы называется естественным уровнем безработицы.
Реальный объем произведенного национального продукта при естественном уровне безработицы называется производственным потенциалом страны. Считается, что такой объем продукции производится с полным использованием ресурсов. Эффективная занятость - определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Данная форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориально-отраслевом резерве по сферам применения труда и видам деятельности, что позволяет получить наибольший прирост материальных и культурных благ. Рациональная занятость - характеризуется соответствием имеющихся рабочих мест профессионально-квалификационной структуре работников. Возможные условия на рынке труда: Избыточная занятость - количество занятых превышает свое среднее значение за период цикла, выше среднего и количества рабочих часов на одного занятого, объем выпуска растет до максимально возможного для данного производственного потенциала. Нормальная занятость - количество занятых соответствует своему среднему значению, объем производства соответствует уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет инвестиций. Недостаточная занятость - количество занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитала труда.
Спад - неполная занятость сопровождается недоиспользованием производственных мощностей. Объем производства ниже полной занятости и продолжает падать. Рост - неполная занятость с недоиспользованным производственным потенциалом.