(Зарплата и Управление Персоналом). Программа ЗУП 3.0 или 8.3 позволяет вести полную автоматизацию отчетов, связанных с расчетом зарплаты дл. Все кадровые документы - Создать - Совмещение должностей. Если зарплата сотрудникам выплачивается на личные счета, то необходимо в разделе «Зарплата и кадры» перейти в «Кадры», затем «Сотрудники». Войти в карточку каждого сотрудника и в поле «Выплата» установить способ выплаты «На счет в банке».
Как оформить прием сотрудника на работу в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
Далее открываем окно «Работа с кадрами», в нем выбираем организацию-работодателя 3. Обратите внимание на список 4 посредине окна: это уже принятые сотрудники. Чтобы пополнить их ряды, достаточно перейти по ссылке 5 «Новый сотрудник». Открывается окно, в котором заполняются данные по новому трудящемуся: 5 Ф. О; 6 дата рождения; 7 идентификационный номер налогоплательщика ИНН. Как правило, программа самостоятельно определяет пол по Ф. Для ввода дополнительных данных переходим по ссылке 10 «Личные данные», открыв соответствующее окно. В составе личных данных должны быть указаны: 1 место рождения; 2 вид документа, удостоверяющего личность по общему правилу, это паспорт, но можно выбрать из справочника иной вариант ; 3,4,5,6,7 серия и номер вышеуказанного документа, дату выдачи, орган, осуществивший выдачу в т. Самое главное — не забыть сохранить введенные данные кнопка «ОК» 11 , а потом еще «дискетку» 12 рядом c кнопкой «Записать и закрыть». Как оформить прием сотрудника в 1с 8.
Когда-нибудь прием на работу будет осуществляться одним нажатием кнопки. Но пока по нажатию кнопки «Принять на работу» открывается вкладка, на которой придется вручную заполнить данные по новому сотруднику. На вкладке 2 «Главное»: 3 дата приема на работу; 4 длительность испытательного срока; 6 подразделение, в которое трудящийся принимается на работу; 7 должность; 8 вид занятости по условиям нашего примера указанное место является для сотрудника основным.
Использование особых форм оплаты труда и возможность оплаты за работу в выходные и праздничные дни Рис.
Почасовой оплаты труда Следующий этап — настройка пересчета тарифной ставки. Предлагается три варианта, из которых выбираем рекомендованный — среднемесячное количество часов дней в месяце. Для большинства предприятий этот метод является оптимальным Рис. Пересчета тарифной ставки Следующий шаг — настройка ежемесячной премии.
Ежемесячная премия — довольно распространенное явление, причем в одной и той же организации премия может начисляться как в процентах от заработка, так и определенной суммой в рублях. Поэтому отметим галочкой, что ежемесячная премия у нас используется, и выберем оба варианта ее начисления Рис. Начисление ежемесячной премии Следующий блок — настройки квартальной премии. Укажем, что квартальные премии у нас будут, и зададим возможность начислять ее обоими способами Рис.
Квартальная премия Следующий блок продолжает предыдущий и уточняет условия начисления квартальных премий Рис. Уточнение условий начисления квартальных премий Далее предлагается установить, будет ли на предприятии начисляться годовая премия и выбрать вариант ее начисления. Отметим, что годовые премии у нас будут, и выберем оба возможных варианта их начисления Рис. Годовая премия Далее следуют дополнительные настройки годовой премии.
Выберем наиболее типовой вариант Рис. Варианты начисления годовой премии Еще два блока — возможность начисления разовой премии и дополнительные настройки по ней.
Новая запись не создается.
Рис 1. При попытке выбрать сотрудника, например, в расчетный листок по организации Крон-Ц или в документ Ведомость в кассу, в списке выбора сотрудников нет сотрудника Базин Антон Владимирович. Просим подтвердить наличие ошибки и планы ее исправления.
Теперь можно распечатать приказ о приеме нажатием на клавишу «Печать». Проверяем, печатаем и отдаем на подпись. В данной статье разберем прием на работу и заведение нового работника в 1С 8. Кадровый учет в 1С 8. Упрощенный вариант не даёт возможности создавать кадровые документы, приказы печатаются непосредственно из карточки сотрудника. Для включения возможности ведения полного кадрового учета выполним специальную настройку программы 1С 8. Прием сотрудника на основную работу Для того чтобы оформить прием на работу в 1С Бухгалтерия 8. Если её нет в выпадающем списке должностей, то по кнопке Ещё — Создать заводим новую: Добавляем новую должность: В поле Сотрудник — сотрудник организации, принимаемый на работу, согласно трудовому договору. По кнопке Добавить укажем вид начисления и размер заработной платы, а также условия выплаты аванса. Их в программе 1С Бухгалтерия 8.
Настройка 1С ЗУП 8.3 — пошаговая инструкция
- Как оформить прием сотрудника в 1с 8.3 ЗУП
- "ЗУП Как ввести начальные данные вручную? "
- Навигация по записям
- Как ввести данные о стаже и произвести его расчет в «1С:ЗУП»
- Как оформить внутреннее совместительство в ЗУП | Статьи по 1С
- Как оформить прием сотрудника на работу в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
Оформление приема на работу в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5)
как в 1с бп оформить совместительство, внутреннее совместительство 1с бп, 1с бухгалетрия офомрить сотрудника на совметсительство. В видеоуроке показано, как ввести начальную информацию о сотрудниках, в том числе указать право на основные и дополнительные отпуска и остатки отпусков с разбивкой по рабочим годам, чтобы быстро приступить к расчету зарплаты. Также при приеме на работу бывшего сотрудника необходимо завести новую личную карточку. При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который отражается во всех документах по учету труда и заработной платы. Если зарплата сотрудникам выплачивается на личные счета, то необходимо в разделе «Зарплата и кадры» перейти в «Кадры», затем «Сотрудники». Войти в карточку каждого сотрудника и в поле «Выплата» установить способ выплаты «На счет в банке». Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет (Зарплата), тема: Ввод сотрудников в новую базу.
Перенос данных из БП 3.0 в ЗУП 3.1 и корректировка данных после переноса
Оформление новых сотрудников на работу в конфигурации 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0) происходит с помощью документа Прием на работу. Перейти в журнал Приемы на работу можно с вкладки Зарплата и кадры из раздела Кадровый отчет: Прием нового сотрудника. Он позволяет в пошаговом режиме ввести все необходимые данные о новом сотруднике и по окончании ввода автоматически создать новый элемент в справочнике Сотрудники и ввести документ Прием на работу в организацию. В данной статье мы подробно рассмотрим варианты переноса данных из 1С:БП 3.0 в 1С:ЗУП 3.1, а также разберем возможные ошибки после переноса данных и методы их исправления. Показываем на иллюстрациях, как заполнить данные по сотруднику в 1С и даем пошаговый алгоритм действий. Форум 1С учет и отчетность, форум: зарплата и кадровый учет (Зарплата), тема: Ввод сотрудников в новую базу.
Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП
В данной статье мы подробно рассмотрим варианты переноса данных из 1С:БП 3.0 в 1С:ЗУП 3.1, а также разберем возможные ошибки после переноса данных и методы их исправления. Цикл статей по кадровому учету мы начинаем с описания процесса приема на работу сотрудника. В первую очередь внесем данные о сотруднике в базу. Для этого пройдем путь, начиная с главной страницы: Зарплата и кадры – Кадры – Сотрудники. В зависимости от того, какой программный продукт фирмы 1С используется, методика принятия на работу нового сотрудника может различаться. Рассмотрим прием на работу в конфигурации Зарплата и управление персоналом версии 8.3. Также при приеме на работу бывшего сотрудника необходимо завести новую личную карточку. При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который отражается во всех документах по учету труда и заработной платы. Для регистрации факта приема на работу сотрудника в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 нужно пройти 3 этапа: создание физического лица, сотрудника и приказа о приеме на работу. Прием на работу по трудовому договору в 1С 8.3 ЗУП всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники. В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника, остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже.
Оформляем сотрудника по гражданско-правовому договору в 1С
Если документ не нужно создавать, то флажок можно снять; установите флажок Вид занятости: основное место работы, совместительство внешнее или внутреннее совместительство; укажите подразделение, должность, график работы нового сотрудника, количество занимаемых им ставок, количество месяцев испытательного срока если при приеме на работу устанавливается испытательный срок , дату приема на работу; номер и дата трудового договора заполняются автоматически. При необходимости можно изменить номер и дату договора, а в случае приема по срочному трудовому договору заполнить дату окончания срока договора. На третьем шаге Оплата труда введите сведения о начислениях, назначаемых сотруднику при приеме на работу: укажите основной вид начисления сотрудника и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для сотрудника, и значения показателей для их расчета. На четвертом шаге Дополнительная информация введите дополнительную информацию о сотруднике: ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, а также — сведения о гражданстве, инвалидности, праве на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ, сведения о доходах с предыдущего места работы и статусе налогоплательщика сотрудника. На последнем шаге Завершение работы можно задать уточнение наименования для создаваемого элемента справочника Сотрудники с целью визуального различия элементов справочника, соответствующих сотрудникам с одинаковым Ф. Для завершения работы Помощника приема на работу и записи введенных с его помощью данных нажмите кнопку Готово. При этом в информационной базе автоматически будут созданы: личные данные сотрудника в справочнике Физические лица кроме случая, когда для нового сотрудника используются данные ранее зарегистрированного физического лица в справочнике Физические лица. Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц ввод адреса места жительства, данные паспорта и др.
Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц; запись о сотруднике в справочнике Сотрудники; документ Прием на работу в организацию. Из формы элемента справочника Сотрудники можно сформировать и вывести на печать: типовой трудовой договор организации с сотрудником и примерную форму трудового договора при дистанционной работе. Из формы документа Прием на работу в организацию можно сформировать и вывести на печать приказ о приеме на работу по форме Т-1 или Т-1а. Прием на работу без использования помощника приема на работу Оформить прием на работу можно и без использования Помощника приема на работу. Для этого необходимо, чтобы в настройках пользователя был снят флажок Использовать помощник приема на работу меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи. В справочнике Сотрудники меню Предприятие — Сотрудники создайте новый элемент, нажав кнопку Добавить. При регистрации сотрудника можно либо одновременно создать новое физическое лицо установив переключатель Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц , либо выбрать соответствующее сотруднику физическое лицо из справочника Физические лица установив переключатель Создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц.
Второй вариант используется, если регистрируется сотрудник, который ранее уже работал на предприятии по другому договору или его личные данные уже были предварительно внесены в справочник Физические лица. В нашем примере одновременно с регистрацией нового сотрудника создается новое физическое лицо соответствует положению переключателя Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц в форме нового элемента справочника Сотрудники.
Также в 1С ЗУП есть возможность указать второй документ-основание. Для этого в настройках кадрового учета Настройка — Кадровый учет должен быть установлен флажок Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа основания При установленном флажке в документе появляется ссылка, при нажатии на которую открываются поля для ввода реквизитов второго документа-основания Флажок Начало трудовой деятельности необходимо устанавливать для сотрудников, устраивающихся на первую в своей жизни работу после 31. На таких сотрудников не нужно заводить бумажную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде без права выбора Для сотрудников, принимаемых на работу не впервые, следует заполнить Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы Поле Колич. При нажатии на ссылку Колич. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации. Вид занятости — выбор из списка: Основное место работы, Внешнее совместительство, Внутреннее совместительство. При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству, если он не работает в организации по Основному месту работы Поле ФОТ — справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда.
Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать. Согласно коллективному договору, работникам положен Дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год.
Напишите: "производственный календарь" и нажмите на поиск. Чтобы найти нужный объект, начните писать его название. Еще один полезный совет: Любые объекты, отчеты и документы, которые Вы часто используете, можно добавить в избранное, чтобы потом не искать. Для этого нужно нажать на звездочку в верхнем левом углу объекта. Меню "Избранное" также под звездочкой в верхнем левом углу экрана.
Компенсация за использование личного имущества сотрудников в 1С 8.
Их программа будет определять автоматически методом вытеснения в документе Начисление зарплаты и взносов при окончательном расчете, то есть из нормы времени по графику работника исключаются часы его отсутствия больничный лист, командировка, отпуск и т. Для того чтобы в программе был доступен вид начисления Оплата по часовому тарифу необходимо в разделе Настройка — Расчет Зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний установить флажок — Применение почасовой оплаты. Более подробно про все настройки этого раздела я рассказывал в статье Начальные настройки 1С ЗУП 3 и Учетная политика.
Про остальные поля документа Прием на работу, а также про данные о сотруднике и физическом лице, которые следует заполнить, я подробно писал в предыдущей части: Часть 2: Прием на работу нового сотрудника, настройки для нового сотрудника, Штатное расписание. Одновременно 10. Зарегистрируем их прием одним документом Прием на работу списком Раздел Кадры — журнал документов Приемы, переводы, увольнения. Теперь рассмотрим каждого сотрудника в отдельности, какие же настройки мы им установили при приеме на работу.
Сотруднику Иванову А. Оклад мы указали, это сумма в 30000 рублей, доля неполного рабочего времени количество ставок на которое устраивается сотрудник равна 1, так как наш сотрудник принимается на полную ставку. Время в днях — это фактически отработанное количество дней за месяц точно также определяется программой автоматически методом вытеснения, как в предыдущем примере, только в днях , норма дней определяется из графика работы сотрудника. Читайте также: с чем носить красные ботинки на тракторной подошве Второму сотруднику — Петрову Н.
Отличие данного вида начисления от предыдущего, только лишь в том, что пропорция рассчитываются не в днях, а в часах. Более подробный расчет в программе с применением формул по каждому сотруднику мы разберем чуть позже на конкретном примере при заполнении документа Начисление зарплаты и взносов за месяц, а пока продолжим вносить необходимую информацию для расчета зарплаты. Какими документами в ЗУП 3. По условию примера, сотруднику Сидорову С.
Каким же документом в программе ЗУП3. Есть несколько вариантов, разберем каждый из них и определимся какой же лучше применить в нашем случае. Все эти документы в программе доступны в разделе Зарплата — журнал документов Изменение оплаты сотрудников. Итак,откроем журнал Изменение оплаты сотрудников и создадим документ Кадровый перевод.
Выберем сотрудника из предложенного списка и укажем дату 17. То есть он предусматривает достаточно большой функционал и использовать его только для ввода нового вида планового начисления не целесообразно. Воспользоваться этим документом можно в том случае, если нам необходима печатная форма Приказ о переводе Т-5. В нашем примере документ Кадровый перевод использоваться не будет.
Рассмотрим ещё один вариант. Выберем из журнала Изменение оплаты сотрудников документ Изменение оплаты труда. Точно также укажем дату изменения 17. Начисление Оплата по часовому тарифу, назначенное документом Прием на работу, подгружается сюда автоматически после выбора сотрудника.
С помощью кнопки «Отменить» можно отменить любое из назначенных начислений. Особенностью документа Изменение оплаты труда является то, что он предназначен для добавления или отмены плановых начислений только для одного сотрудника. В программе ЗУП 3. В табличной части документа с помощью кнопки «Подбор» выбираем из списка работников, которым будем назначать кнопка «Добавить» или отменять кнопка «Отменить» какие-то уже действующие виды плановых начислений или изменять их показатели.
В нашем примере необходимо ввести новое начисление только одному сотруднику, соответственно данный документ применять нецелесообразно. Этот документ предназначен для ввода только одного планового начисления, но для произвольного количества сотрудников. В поле «Начисление» указываем вид начисления, который необходимо назначить, Премия процентом, Дата назначения — 17. Особенностью документа Назначение планового начисления является то, что мы можем назначить Счет учета способ отражения зарплаты в бухгалтерском учете для данного планового начисления Премия процентом для данного сотрудника.
В нашем примере эту возможность мы использовать не будем. Итак, мы рассмотрели в программе несколько документов, с помощью которых сотруднику можно добавить новый вид планового начисления. В нашем примере логичнее всего воспользоваться документом Изменение оплаты труда, так как у нас только один сотрудник, одно новое плановое начисление и другие условия работы мы этому сотруднику не изменяем график работы, должность, подразделение и т.
Прием на работу в 1С:ЗУП 3.1
Также здесь отразится информация о предоставленном заявлении о форме ведения трудовой книжки сотрудника. Заполнение заявление предусмотрено в рабочем месте Электронные трудовые книжки в разделе Зарплата и кадры. Для регистрации факта приема на работу сотрудника в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 нужно пройти 3 этапа: создание физического лица, сотрудника и приказа о приеме на работу. Сотрудники работают по сдельной оплате труда, то есть их зарплата зависит от выпущенных изделий. Сотрудника необходимо принять на работу и указать сдельную оплату, так как за каждую произведенную единицу он будет получать фиксированную стоимость.
Оформление приема на работу в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5)
Пошаговая инструкция по приему нового сотрудника на работу в 1С Бухгалтерии ЗУП 8.3. Как принять сотрудника в 1C. В этой статье я расскажу еще об одном способе начала работы с «1C:Зарплата и управление персоналом 3.0» (ЗУП 3.0) — вводе начальных остатков. Для этого заходим в пункт меню «Зарплата и кадры» — «Выгрузка в «Зарплата и Управление персоналом», ред. 2.5. Если учет в «1С:Зарплата и Управление персоналом» еще не ведется, то включаем пункт «Сведения для выгрузки в новую информационную базу». Такие расширения работают в «Зарплате и управлении персоналом» версии 3.1 на платформе «1С:Предприятия 8.3». Добавить расширение можно с помощью конфигуратора. Для этого нужно создать новое пустое расширение и загрузить в него скачанную доработку. Документооборот в 1С:ЗУП 8 при получении от сотрудника заявления о порядке ведения трудовой книжки. В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о порядке ведения электронной книжки – выбрать бумажный вариант, либо полный переход на электронную форму.
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Пошагово для начинающих. Для чайников
Ошибка воспроизводится в демо-конфигурации на версии 3. Порядок действий. Создаем новую Организацию Альфа, не являющуюся филиалом другой организации 2. Вводим Прием на работу в новую организацию Альфа нового сотрудника по имеющемуся физлицу Базин Антон Владимирович, работающему также в организации Крон-Ц 3.
Следует тщательно проверять введенные данные, так как затем они отображаются в отчетности компании. Информация сохраняется в базе, процедуру регистрации не нужно будет повторять. Не запрещено заключение нескольких договоров с одним и тем же сотрудником. Соглашения могут быть заключены с разными условиями выплат по окончании работ или ежемесячные платежи. Организацию и сотрудника выбрать из раскрывающегося списка, поставить дату начала и окончания срока действия договора. Особое внимание следует уделить способу оплаты труда работника: - однократно в конце срока действия соглашения; - в соответствии с актами — оплата работ и услуг осуществляется согласно суммам, отображенным в актах выполненных работ. Их можно ввести на основании действующего соглашения; - ежемесячные авансовые платежи с окончательной оплатой после выполнения всех работ составление промежуточных актов не требуется, обычно оплата осуществляется равными платежами.
При выборе данного способа оплаты труда персонала необходимо указать сумму ежемесячных платежей. Проверить введенную информацию и провести документ. Если оплата работ и услуг по гражданско-правовым договорам осуществляется в даты выплаты заработной платы по трудовым соглашениям, можно воспользоваться документом по начислению заработной платы и страховых взносов на предприятии: в данном документе разработана отдельная вкладка расчетов по договорам.
Заявление заполнить и провести. Затем, по кнопке Печать выводим на печать Уведомление сотруднику об изменениях в трудовом законодательстве. И Заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе в соответствии со ст.
В документе отражаются все операции по всем сотрудникам за отчетный период. Информацию можно детализировать по каждому сотруднику. В кадровые документы разработчики добавили флаг Отразить в трудовой книжке, который автоматически отражает документ в СЗВ-ТД. При создании документа Прием на работу Флаг активирован автоматически — снимать его не нужно.
Так же этот отпуск можно создать Раздел Настройка —Предприятие — Виды отпусков. Рис 18. Здесь задаются плановые виды начисления, которые будут автоматически попадать в документ «Начисление зарплаты и взносов» при его заполнении это основной документ в «1С:Зарплата и управление персоналом», которым ежемесячно начисляется зарплата. Зададим сотруднику типовой вид начисления «Оплата по окладу» с ежемесячным окладом 70 000 руб. Тут же можно указать способ расчета аванса нашему сотруднику. Программа дает нам возможность выбора: Фиксированной суммой; Процентом от тарифа; Расчетом за первую половину месяца. При выборе первого или второго варианта аванс будет рассчитываться непосредственно в документе «Ведомость». При выборе третьего варианта расчета аванса перед документом «Ведомость» нужно будет внести еще один документ «Начисление зарплаты за первую половину месяца». Именно этим документом будет рассчитано, сколько сотруднику выплатить аванс, в зависимости от его отработанного времени. Рис 19. Проведем документ Прием на работу. Если в программе ведется штатное расписание раздел Настройка - Кадровый учет - ссылка Настройка штатного расписания и документ не соответствует ему, при нажатии на эту кнопку появляется информационное окно Проверка соответствия штатному расписанию со ссылками, по которым можно перейти к штатному расписанию и позиции штатного расписания. При проведении документ проверяется автоматически, если включена соответствующая настройка штатного расписания установлен флажок Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию в настройках кадрового учета. Рис 21. Рис 22.
Как оформить работу по совместительству в 1С:ЗУП
Далее нажимаем кнопку записать и закрыть и вновь введенный сотрудник будет отражаться в списке сотрудников вашей организации. Таким образом необходимо добавить то количество сотрудников, которое работает в вашей организации и на этом процесс заполнения закончен.
Начисления происходят по разному, а НДФЛ мы должны удержать с одного физического лица.
Поэтому в программе 1С 8. Вводим в 1С нового сотрудника. После создания карточки сотрудника физическое лицо создастся автоматически.
Сделаем это здесь же, из поля «Сотрудник»: Нажимаем «Создать».
В этом режиме нельзя редактировать структуру конфигурации. Конфигуратор - режим конфигурирования программирования. В этом режиме работают программисты, создают новые справочники, отчеты, пишут программные модули. В этом режиме нельзя вводить данные в информационную базу. Так как в созданной папке пока ничего нет, то 1С запросит подтверждение на создание новой информационной базы. Нажмите "Да". Далее выбираем вариант "Создание информационной базы без конфигурации для разработки новой конфигурации или загрузки выгруженной ранее информационной базы" 2 вариант и нажмите кнопку "Далее". На следующем шаге нажмите кнопку "Готово".
Запустится конфигуратор. Откройте дерево конфигурации, в котором мы будем работать очень часто. Для этого выберите в меню "Конфигурация" - "Открыть конфигурацию" или нажмите на соответствующую пиктограмму. Появится окно дерева конфигурации. Задайте ему удобные размеры. В этом окне представлены все объекты конфигурации, такие как справочники, документы, отчеты и т. Для раскрытия конкретной ветки нужно два щелкнуть на плюсике или два раза щелкнуть на ее названии. Создание объектов конфигурации 10. Установите курсор на строку "Справочники" и щелкните кнопку или щелкните правой кнопкой мыши и выберите Добавить.
При этом откроется Окно редактирования объекта конфигурации своеобразный конструктор для создания справочника. Окно редактирования объекта конфигурации предназначены для быстрого создания новых объектов конфигурации. Последовательность ввода данных разработана таким образом, чтобы предыдущие данные могли служить основой для ввода последующих. Движение управляется кнопками в нижней части окна "Далее" и "Назад". На каждом шаге предлагается ввести группу логически связанных между собой данных. Перемещаться по шагам можно также щелкая мышкой по соответствующей вкладке Основные, Подсистемы, Функциональные опции и т. На первом шаге вкладке задайте "Имя" нашего справочника идентификатор , например, "Должности". После ввода Имени нажмите на клавиатуре клавишу "Enter", либо переместитесь мышкой на следующее поле. На основании "Имени" система автоматически создаст "Синоним".
Имя объекта в нашем случае справочника является важным и обязательным свойством любого объекта конфигурации. Именно оно будет использоваться при написании программного кода на языке 1С. Имя нельзя будет исправить просто так, поскольку придется также исправить все места в программе, где используется этот справочник. Относитесь к "Имени" справочника очень серьезно.
Запустите 1С:Предприятие 8. Откроется список информационных баз.
Если вы не создавали ни одной информационной базы и не добавляли существующие базы, то список будет пустым. Нажмите кнопку "Добавить". На первом шаге мастера выберите вариант "Добавление в список существующей информационной базы". На втором шаге укажите имя информационной базы, как оно будет отображаться в списке баз, например, "Наши кадры 2". Имя базы может быть произвольным, от него ничего не зависит. Нажмите кнопку "…", войдите в папку и нажмите "Выбрать".
Нажмите кнопку "Далее". На завершающем шаге мастера оставьте все без изменений и нажмите кнопку «Готово». В результате в списке информационных баз появится новая строка с именем нашей информационной базы. Для ее редактирования можно нажать кнопку «Изменить». Например, информационную базу перенесли в другое место или вы хотите задать для нее другое название. Для удаления информационной базы из списка нужно нажать кнопку Удалить.
При этом информационная база удаляется из списка, но не удаляется физически с диска. Выберем режим запуска "Конфигуратор". Для этого нажмем на кнопку «Конфигуратор». В этом режиме работают обычные пользователи, вводят данные, печатают отчеты и т. В этом режиме нельзя редактировать структуру конфигурации. Конфигуратор - режим конфигурирования программирования.
В этом режиме работают программисты, создают новые справочники, отчеты, пишут программные модули. В этом режиме нельзя вводить данные в информационную базу. Так как в созданной папке пока ничего нет, то 1С запросит подтверждение на создание новой информационной базы. Нажмите "Да". Далее выбираем вариант "Создание информационной базы без конфигурации для разработки новой конфигурации или загрузки выгруженной ранее информационной базы" 2 вариант и нажмите кнопку "Далее". На следующем шаге нажмите кнопку "Готово".
Запустится конфигуратор. Откройте дерево конфигурации, в котором мы будем работать очень часто. Для этого выберите в меню "Конфигурация" - "Открыть конфигурацию" или нажмите на соответствующую пиктограмму. Появится окно дерева конфигурации.