Цены на продукты повышаются все время. Чтобы реальные доходы людей не падали, работодатели обязаны регулярно повышать зарплату сотрудникам — то есть, индексировать. Расскажем, какие компании обязаны это делать и зависит ли индексация от прибыльности.
Как просить прибавку к зарплате?
Работодатель мог подумать немного, потом сказать свое решение через несколько дней. Причем настолько, насколько я просила. ИМХО, если не просишь - значит тебе не надо. Другой вопрос, если у компании действительно дела не айс. Автору прежде чем судить о "маленькой, но стабильной прибыли" нужно для начала абстрагироваться от выручки под которой она скорее всего и понимает слово "прибыль" , а учесть все затраты на ее направлении. Может оно минусовое или с нулевой прибыли. Из чего повышать? На каждый грейд есть свой набор навыков сертификаты, экзамены, освоение новой технологии и тп и набранных поинтов за успешно завершенные проекты и пр.
Вместе с грейдом повышается и ЗП. Плюс есть просто небольшой процент дополнительный за стаж работы в компании. Это безо всякой аттестации.
Россияне могут добиться от начальства повышения зарплаты сразу на 30 процентов, сообщает otvprim.
Несколько способов назвала известный адвокат Марина Буянова, пишет Лента. Основания для этого могут быть следующие: учитывайте объемы и тяжесть выполняемой работы.
Компании скоро начнут утверждать бюджеты на следующий год — есть шанс если не получить прибавку сразу, то заложить ее в планы на начало зимы. Но говорить с руководством о деньгах всегда непросто. Давайте разберемся, как это можно сделать, чтобы сработало.
Вы работаете в компании больше года. Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается. Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите. Сами придут и сами все дадут». Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам.
Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно. Он пришел к нам восемь месяцев назад, — рассказывает менеджер по персоналу ИТ-компании. Задач новых брать не хотел, на внутренние тренинги не ходил, коллегам помогать отказывался. И начал с того, что вот прошло время и он ожидает роста заработной платы. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».
Как не надо просить прибавки Шантаж: «Либо вы мне платите столько-то, либо я ухожу». Сработает максимум один раз, и то — если вы действительно незаменимы. После этого вы, скорее всего, вы автоматически попадете в кандидаты на скорое расставание. Каприз: «Я уже три года работаю, где моя прибавка? Платят за результат, а не за выслугу лет в компании.
Как сообщает «Вечерняя Москва», адвокат Марина Буянова посоветовала учитывать объемы и тяжесть выполняемой работы. Так, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуется, либо прибавилась тяжесть или опасность труда. При этом юрист призвала не путать реальное перевыполнение должностных обязанностей с тем, что прописано в трудовом договоре. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу», — отметила Буянова.
Как устанавливается должностной оклад
Покажите начальнику, на сколько процентов выросла инфляция в стране – вы можете попросить его повысить зарплату на столько же. Вам поступило предложение от другой компании с более высокой зарплатой. В качестве прибавки к зарплате лучше просить не очень большую сумму. Не 50, не 40, и даже не 30 процентов. В целом во многих компаниях принято повышать зарплату сотрудникам раз в год, поэтому получить прибавку к зарплате можно в этот период. Если прозрачного процесса по повышению зарплаты в компании нет, то подумайте, за что руководитель может платить вам больше денег.
3 важных шага перед просьбой о повышении зарплаты
- Как рассчитать процент повышения зарплаты? - Практическое руководство
- Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила
- Обязан ли работодатель индексировать зарплату
- Определение новой зарплаты
- Как происходит надбавка к должностному окладу
- Изменения для бухгалтера в 2023 году
Эксперты рассказали, как выбить хорошую зарплату на собеседовании и правильно просить повышения
Например, пиар не сказывается на продажах прямо, но увеличивает их косвенно. Операторы кол-центра не имеют прямого отношения к финальной сделке, но определенно влияют на воронку продаж. От качества контента и СММ зависят лиды, хотя они напрямую не связаны с продажами. И так далее.
Как увеличить вероятность получения прибавки? Важны формулировки, которые звучат в разговоре о повышении. Не стоит приходить к руководителю и с порога заявлять, что вам нужна зарплата выше.
Сначала поговорите с начальником о вашем развитии. Спросите прямо, что сделать, чтобы вырасти, обсудите текущую работу, попросите обратную связь и рекомендации. Узнайте о возможностях, о том, какие направления будут в приоритете у компании в ближайшее время.
Это поможет понять, как строить карьеру дальше. Во время встречи нужно определить цели и сроки их достижения, а по итогам запросить новую встречу с руководителем и вернуться к разговору о повышении. Не готовиться к разговору «Просто повысьте мне зарплату, потому что инфляция и все подорожало».
Это инфантильный подход к вопросу повышения зарплаты. Когда сотрудник просит повышения только на основании того, что он много работает и старается, а цены выросли, начальник вряд ли прислушается. Почему неправильно?
Руководитель сразу поймет, что работник не подготовлен к разговору, ведь никаких других аргументов у него нет. В худшем случае вам сразу откажут, а в лучшем поставят практически недостижимую цель и скажут, что повысят зарплату, если она будет выполнена. Будет нечем возразить.
Просить о прибавке раньше чем через полгода после испытательного срока В большинстве компаний испытательный срок длится три месяца. Значит, идти к начальству с вопросом о пересмотре зарплаты не стоит как минимум первые девять месяцев работы. Используйте это время, чтобы узнать у коллег, когда и как в компании принято пересматривать оплату труда.
Новый сотрудник для компании — «темная лошадка», начальство и коллеги еще не успели оценить его профессионализм и личные качества. Если новичок сразу начнет чего-то просить, не показав результат, это вызовет негативную реакцию. Поджидать начальника в коридоре, чтобы «ненароком» завести разговор о повышении Намного удобнее назначить встречу и обсудить зарплату с глазу на глаз.
Договоритесь о переговорах без заранее заявленной темы, а если это не принято, скажите, что хотите получить обратную связь о своей работе. В компаниях, где регулярно проводить такие встречи не принято, полезно просить о них раз в полгода-год. Как сотрудник, вы остаетесь в выигрыше: запрашивая фидбек, вы не получаете его неожиданно, когда у шефа накипело, и отношение к вам в таком случае будет более лояльным.
Такая инсценировка вызовет нервозность начальника и неловкость у сотрудника. Вероятность отказа выше из-за того, что руководитель спешит и ему некогда вникать в суть разговора.
Чаще всего именно поэтому руководители и на первом собеседовании, и в дальнейших переговорах о заработной плате теряются в вопросе и опираются в основном на средний уровень доходов по этой позиции на рынке труда. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет.
Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий. Когда доходы выше гигиенического уровня, дальнейший их рост, особенно регулярный, очень слабо стимулирует работать лучше. Это понимает и работодатель, поэтому, возможно, не сильно «пристает» с предложениями о повышении оплаты труда. Как правильно договариваться о зарплате — В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник?
Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет. Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат. Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату.
Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог. Чего точно не стоит делать?
Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже. Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты.
Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист. Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании. Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку.
Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним. И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать. Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата. Задаем наивные но очень важные вопросы — Теперь давайте задам вам наивные вопросы.
Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках? Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею. Например, создать в интернете площадку для знакомств.
Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное. Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама.
Создатель проекта все это считает и закладывает какую-то прибыть, чтобы свою идею монетизировать. Я однозначно не встречала ни одного учредителя или директора, у которого была бы цель придумать какую-то схему, чтобы не заплатить сотрудникам. Также я не встречала людей, которые целенаправленно стремились сэкономить на сотрудниках. Но я видела две иные крайности в поведении руководителей.
Первая — это когда высчитывается полезность каждого сантиметра арендованной площади, каждой минуты рабочего времени нанятого человека. Это такая всеобъемлющая максимизация выгоды от ресурсов, которые ты используешь. Конечно, если сотрудник видит, что работодатель стремится проконтролировать каждую секунду его времени, следит за каждым его шагом, ему может показаться, что на нем экономят. На самом деле идея заключается как раз в том, чтобы получить максимальную отдачу от механизмов, которыми ты управляешь.
Вторая крайность заключается в том, что расходы вообще не считаются. Есть деньги — значит, их можно тратить. Собеседование в таких компаниях выглядит следующим образом: «Скажите, сколько хотите, — мы всегда платим, сколько просит кандидат» я правда такое встречала! Если корпоратив, то такой, чтобы все были поражены размахом.
Чаще всего это относится к высокорентабельным бизнесам с долгосрочными контрактами.
Продолжительность работы: некоторые компании обеспечивают повышение заработной платы в зависимости от продолжительности работы, например, ежегодное повышение за каждый год службы. Советы по ведению переговоров о повышении заработной платы Ведение переговоров о повышении заработной платы может быть пугающим, но это важный навык, который необходимо развивать, чтобы отстаивать свою ценность и достигать своих финансовых целей. Вот несколько советов, которые помогут вам вести переговоры о повышении заработной платы: Исследование: Прежде чем приступить к переговорам, изучите отраслевые стандарты и средний диапазон заработной платы для вашей должности и уровня опыта. Это поможет вам понять, за что вам должны платить и за что разумно просить. Знайте свою ценность: будьте готовы обсудить свой вклад в компанию, включая конкретные достижения и успехи. Подчеркните, как ваша работа способствовала достижению целей и итоговой прибыли компании. Практика: заранее отрепетируйте свою презентацию, чтобы вы могли уверенно и четко говорить о своих достижениях и ценности, которую вы приносите компании. Учитывайте время: время может иметь важное значение при обсуждении повышения заработной платы.
Подумайте о том, чтобы запланировать разговор после успешного проекта или другого достижения или до того, как будет установлен годовой бюджет. Будьте уверены, но не конфронтационны: подходите к переговорам с уверенностью и позитивным настроем, но избегайте конфронтации или агрессии. Помните, вы просите повышения зарплаты, а не требуете его. Будьте гибкими: рассмотрите другие формы вознаграждения, такие как увеличенный отпуск, гибкий график работы или возможности профессионального развития.
Политики компании.
Ознакомьтесь с политиками вашей компании или справочником сотрудников, чтобы узнать, существуют ли рекомендации по повышению заработной платы, например, как часто они предоставляются или насколько будет увеличено повышение. Рыночные условия: в некоторых отраслях повышение заработной платы может быть связано с рыночными условиями, такими как спрос и предложение на работников в определенной области. Если спрос на работников высок, а предложение низкое, компании могут предложить более высокие повышения заработной платы, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Повышение по службе или смена работы. Повышение по службе или смена работы в компании может сопровождаться повышением заработной платы.
Это может быть продвижение на более высокую должность, принятие на себя дополнительных обязанностей или перевод на должность с более высоким уровнем заработной платы. Продолжительность работы: некоторые компании обеспечивают повышение заработной платы в зависимости от продолжительности работы, например, ежегодное повышение за каждый год службы. Советы по ведению переговоров о повышении заработной платы Ведение переговоров о повышении заработной платы может быть пугающим, но это важный навык, который необходимо развивать, чтобы отстаивать свою ценность и достигать своих финансовых целей. Вот несколько советов, которые помогут вам вести переговоры о повышении заработной платы: Исследование: Прежде чем приступить к переговорам, изучите отраслевые стандарты и средний диапазон заработной платы для вашей должности и уровня опыта. Это поможет вам понять, за что вам должны платить и за что разумно просить.
Знайте свою ценность: будьте готовы обсудить свой вклад в компанию, включая конкретные достижения и успехи.
Как добиться повышения зарплаты
Договариваться о зарплате нужно уметь. Когда выгоднее просить больше: на собеседовании или после? Об этом HR-директора крупнейших российских компаний рассказывали в эфире подкаста «Деньги. Только тот, кто претендует на повышение зарплаты, должен все-таки был готов рационально обоснован свою позицию, потому что шеф хоть и может пообещать на вечеринке повысить зарплату, но, скорее всего, серьезный разговор состоится после этого в рабочей обстановке. Читать Как правильно просить прибавку к зарплате? на Актуальные новости уже на сайте. «По нашим наблюдениям, такие запросы на повышение зарплаты стали в последнее время действительно поступать чаще. Примерно на 30-40%, особенно от новичков.
6 способов добиться повышения зарплаты
Только тот, кто претендует на повышение зарплаты, должен все-таки был готов рационально обоснован свою позицию, потому что шеф хоть и может пообещать на вечеринке повысить зарплату, но, скорее всего, серьезный разговор состоится после этого в рабочей обстановке. Процент индексации заработной платы в 2024 году. Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. 1. Аргументация просьбы о повышении словами: «Я работаю, как вол, и уже два года не был в отпуске» или «А моим коллегам уже повысили зарплату» не вызовет ничего, кроме раздражения. 2. Не копите свое недовольство в течение нескольких лет. Получаете оффер на новом месте и идёте к своему начальству с предложением повысить вам до этого уровня.
Как можно поднять свою зарплату и иные доходы на 30 процентов?
индексировал зарплаты, поэтому в 2022 г. процент повышен. "Вторая причина попросить о повышении — вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учебу и работу", — отметила Буянова. Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, следует провести на эту тему разговор с начальством. Во время разговора: проанализируйте свои заслуги и расскажите начальнику, что еще вы можете сделать для компании. Поэтому: стабильный и прогнозируемый рост зарплат сотрудников возможен только тогда, когда обороты и прибыль компании растут, но не за счет повышения цен старым клиентам на пустом месте. Чтобы были деньги на повышение зарплаты, нужно увеличить выручку. Для этого я повышаю цены на наши услуги примерно на 20%. Например, химчистка пуховика стоила 1200 ₽, а стала 1400 ₽. Часть этой разницы получат сотрудники. Пользователь xzcv xvz задал вопрос в категории Банки и Кредиты и получил на него 2 ответа.