Лица, которые имеют право получить невыплаченную заработную плату умершего работника. Выплата заработной платы и приравненных к ней доходов, неполученных работником ко дню его смерти, регулируется ст. 141 Трудового кодекса (ТК) и ст. 1183 ГК РФ. Расчёт при увольнении в связи со смертью работника. Часто именно с выплатами возникают сложности у работодателя. Некоторые решают перевести заработанные деньги на счёт умершего сотрудника, но это в корне неправильно. Случилось трагическое событие – умер сотрудник. Как правильно оформить увольнение и провести выплаты в программе 1С: Зарплата и управление персоналом? Пошаговая инструкция от специалистов от специалистов Центра Компьютерных Технологий? Пособия и льготы на погребение трудоустроенных граждан, выплата социального пособия на погребение работавших граждан, порядок выплаты заработной платы в связи со смертью работника, материальная помощь по месту работы в связи со смертью родственника. Зарплата умершего работника: НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ не удерживается из суммы, выданной родственнику умершего сотрудника. Налоговый агент удерживает НДФЛ в момент выплаты денежных средств.
Как оформить
- Выплаты семье при смерти на производстве: как оформить пособие
- Кому начисляют зарплату погибшего работника
- Выплата зарплаты умершего работника
- Комментарий к ст. 141 ТК РФ
- Выплаты родственникам работника
Судебная практика по статье 141 ТК РФ:
- Кадровый учет
- Как оплатить больничный умершего работника
- Порядок действий при увольнении сотрудника, скончавшегося
- Средний размер матпомощи при смерти сотрудника
- Зарплата умершего работника: кому выдавать?
Начисления и выплаты умершему сотруднику
Дополнительные выплаты после смерти работника. Родственникам умершего может быть выплачена материальная помощь, если она установлена в локальных нормативных актах самой организации, трудовом договоре или приказе руководителя. Лица, которые имеют право получить невыплаченную заработную плату умершего работника. Выплата заработной платы и приравненных к ней доходов, неполученных работником ко дню его смерти, регулируется ст. 141 Трудового кодекса (ТК) и ст. 1183 ГК РФ. Налогообложение и взносы с аванса умершего сотрудника. Если зарплата за первую половину месяца выплачивается членам семьи работника после его смерти, НДФЛ с выплаты не удерживается.
Умер работник. Кому мы можем выплатить его зарплату?
Для удобства работников создаются онлайн-сервисы, которые помогают в оформлении не только больничных листов, но и других документов. При пилотном проекте При пилотном проекте электронного оформления больничных листов для умершего работника, действуют новые правила и изменения. Главное новшество заключается в возможности оформления сведений по умершему работнику в ФСС онлайн. Таким образом, если у работника на момент смерти есть открытый больничный лист, то он оформляется по смерти без увольнения в собственном желании. В этом случае электронный больничный лист оплачиваем в полном объеме до конца времени его действия. Для оформления сведений по умершему работнику в ФСС необходимо: После смерти сотрудника бухгалтер должен заполнить электронные формы, указав данные умершего работника и информацию о его больничном листе. Оформленные сведения по умершему работнику отправляются в ФСС в электронном виде. После этого ФСС начинает начислять выплату по данному больничному листу. Работодатель получает соответствующее уведомление о начисленных выплатах и информацию о процедуре и сроках их получения. Таким образом, при пилотном проекте электронного оформления больничных листов для умершего работника, процедура оформления сведений по умершему работнику в ФСС значительно упрощается и становится доступной онлайн.
Действия в случае смерти сотрудника во время больничного После смерти сотрудника во время его больничного, главный бухгалтер должен оформить больничный лист по собственному желанию умершего работника. Новшества в правилах оформления больничного после смерти сотрудника в 2024 году: Для оформления больничного листа по умершему работнику необходимо заполнить электронную форму больничного, которая доступна на официальном сайте ФСС. Данные о работнике и причина смерти вносятся в форму. Электронные больничные листы по умершему работнику также могут быть оформлены через пилотный проект электронного больничного листа. Если сотрудник умер после времени заявления об открытом больничном листе, то все оплачиваемые дни больничного оформляются на имя умершего работника. По истечении срока больничного листа для умершего работника выплачивается пособие одним платежом. Для получения пособия по уходу за умершим работником все необходимые документы подаются в ФСС по месту жительства работника. Советуем прочитать: Отключения Батайска Оплачиваем больничный после смерти работника Согласно новым правилам, введенным с 1 января 2024 года, оплачиваемый больничный после смерти работника может быть оформлен как в бумажном, так и в электронном формате. В случае собственному желанию, работник может оформить больничный лист по смерти сотрудника онлайн.
Оформление больничных листов в электронном формате в 2024 году осуществляется в рамках пилотного проекта, открытого Фондом социального страхования Российской Федерации ФСС. Новшества связаны с электронными изменениями в правилах оформления больничных листов и сроках их действия.
В число получателей включается ребенок, которые родился после того, как его родитель умер. Право на перечисления имеют лица, которые стали нетрудоспособными на протяжении 5 лет после того, как их родственник умер, если он на тот момент их содержал.
Также суд может наделить статусом члена семьи погибшего, который вынужден ухаживать за его иждивенцами и не может из-за этого выйти на работу. Ежемесячная страховая выплата ФСС при смерти работника назначается по величине средней зарплаты. Исчисляется она делением величины дохода за год на 12.
В сфере выплаты зарплаты умершего сотрудника, всем работодателям нужно руководствоваться следующими актами и нормативно-правовыми документами: Статья 22 российского Трудового кодекса. Она обязует работодателя в полной мере и вовремя выплачивать зарплаты всем сотрудникам.
Статья 83 ТК России регламентирует ситуации, когда трудовой договор прекращает действовать по независящим от сторон обстоятельствам, в том числе с связи со смертью работника. Статья 136 ТК. Она посвящена порядку выплаты зарплаты самому работнику и отдельным лицам в случаях, когда это предусматривает законодательство. Статья 141 ТК. Она касается как раз выплаты зарплаты в случае смерти сотрудника, регулирует ее порядок, сроки, а также обозначает круг лиц, которые могут претендовать на получение денег.
Указанные статьи Трудового кодекса помогут работодателю сделать все правильно, не нарушив законодательные нормы. Мы тоже поможем вам в этом. А увольнению умершего сотрудника посвятим одну из следующих статей. Порядок действий в случае выплаты зарплаты умершего сотрудника Инструкция по выплате заработной платы умершего сотрудника выглядит просто: Работодатель получает свидетельство о смерти работника. Принести его могут родственники.
Издается приказ об увольнении сотрудника в связи со смертью. Рассчитываются все положенные работнику выплаты, в том числе зарплата до момента смерти, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные и так далее. В течение недели вся сумма выплат должна быть передана родственникам или иждивенцам умершего, которые обратились к руководству предприятия. Важно Любой родственник умершего работника должен написать заявление в свободной форме, на основании которого ему и будут перечислены или выданы положенные средства. Обратившееся к руководству компании лицо должно иметь при себе документ, удостоверяющий личность, а также все бумаги, которые подтвердят родство с умершим.
Получить зарплату умершего работника могут лица, круг которых очерчен статьей 2 Семейного кодекса. Это супруг или супруга, родители и дети. Иждивенцы тоже имеют право на получение денег, но должны будут предоставить дополнительные документы, доказывающие данный статус. Особенности и нюансы Сразу отметим, что недельный срок, положенный для выплаты зарплаты умершего сотрудника, начинается не с момента его смерти, а с даты, в которую родственники обратились к работодателю со свидетельством о смерти и соответствующим заявлением. Очень важный момент для работодателя — что делать, если родственников, претендующих на зарплату умершего сотрудника, несколько?
Кому отдать приоритет? Формально работодатель может выдать зарплату первому лицу, которое к нему обратилось и доказало родственные связи с умершим сотрудником. Кроме того, работодатель может: Предложить родственникам умершего работника обратиться в суд и там выяснить, кто из них имеет больше прав на эту сумму денег. Перечислить деньги как обычно, на банковскую карту умершего работника. В таком случае они станут частью наследства, и родственники будут сами решать, кому и сколько полагается по закону.
Работодатель имеет право учесть выплаченную родственникам зарплату умершего сотрудника в качестве расходов в процессе расчета налога на прибыль. Бухгалтерия тоже по-особому проводит зарплаты, выплаченные родственникам умершего члена персонала. Начисляются средства стандартно: Дт 20, 23, 25, 44 и так далее — Кт 70. А вот при расчете с родственниками проводка выглядит так: Дт 70 — Кт 76. Закрывается операция следующим образом: Дт 76 — Кт 50 или 51.
Заключение Работодатель обязан вовремя и в полном объеме выплатить зарплату умершего сотрудника его родственникам и иждивенцам. Главное — сделать все правильно, строго по нашей инструкции и согласно статьям Трудового кодекса. В целом, как вы поняли из нашей статьи, процесс выплаты зарплаты в случае смерти сотрудника несложен, но имеет свои особенности. Известно, что заработную плату по закону необходимо вручить самому сотруднику из кассы либо перевести на его банковский счет ТК РФ, ст. В этом случае выплата считается полученной.
Однако если сотрудник умер, возникает вопрос, что делать с начисленными и неполученными суммами по оплате труда? Каковы обязанности работодателя в таком случае? Кто имеет право получить деньги и как оформить такую выдачу? Немаловажный вопрос для бухгалтерии — порядок налогообложения и начисления взносов на выплаты по заработной плате умершего сотрудника. Кто имеет право получить выплаты за умершего Общее правило гласит: за сотрудника, который умер, получить его выплаты могут родственники и лица, бывшие у него на иждивении ТК РФ, ст.
Однако на практике определить, кто должен получить деньги, бывает не так просто. Пример: за выплатой в бухгалтерию обратились жена умершего и внучка. При этом с женой брак расторгнут, а внучка — усыновленный ребенок. Местонахождение кровных детей определить не представляется возможным. Что делать руководству фирмы?
Обратимся законодательству. Семейный кодекс СК РФ в ст. Если за деньгами обратилось сразу несколько человек, считающих себя членами семьи умершего или его иждивенцами, вопрос, как правило, решается соглашением между родственниками либо обращением последних в судебные инстанции. Если у работодателя есть сомнения, кому и насколько законно он будет делать выплату, целесообразно перечислить эти деньги на банковский счет умершего сотрудника, с уведомлением банка о его смерти. Таким образом деньги станут частью наследственной массы, их получат наследники по закону, кем бы они ни являлись умершему.
С организации ответственность по выплате будет снята. Но перечисление на банковский счет с включением в наследство можно осуществить лишь спустя 4 месяца после смерти гражданина ГК РФ, ст. Можно оставить деньги в организации, депонировав их, до момента, когда за выплатами обратятся уже определившиеся наследники. На заметку! Организация не обязана разыскивать родственников и иждивенцев умершего сотрудника с целью вручения неполученных сумм по оплате труда и приравненных к ним.
Получатель в заявлении, помимо просьбы о выдаче в связи со смертью сотрудника его выплат, указывает степень родства и способ получения выплат. Если способ получения выбран не из кассы фирмы, а безналично, указываются банковские реквизиты. В заявлении также указывается список прилагаемых документов. Налоги и взносы Налог на доходы с сумм, причитающихся умершему сотруднику, не взимается. Согласно ст.
Минфина и ряд других. Если выплаты по заработной плате получают родственники через процедуру наследования, суммы тоже НДФЛ облагаться не будут. Исключение: вознаграждения, выплачиваемые наследникам правопреемникам авторских прав умершего НК РФ, ст. По закону заработная плата должна быть выдана наличными из кассы организации лично в руки работника или перечислена на его счет в банке. Но в случае если работник умер, то деньги за него могут получить его родственники.
Кто имеет право получить заработную плату умершего родственника Согласно положениям Трудового кодекса в частности, ст. Но если сотрудник умер до того, как работодатель успел с ним рассчитаться, то такая заработная плата становится начисленной, но невыплаченной. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
В такой ситуации работодателю следует руководствоваться положениями ст. Здесь сказано, что начисленная сотруднику заработная плата может быть получена родственниками умершего или лицами, которые находились у него на иждивении. Но на практике нередко возникает путаница относительно того, кому нужно выплатить зарплату покойного, если обращаются несколько человек или возникают сложности в определении того, кого можно отнести к родственникам умершего в Трудовом кодексе расшифровка не приводится. То есть указанные категории родственников обладают безусловным приоритетом в получении права на зарплату перед иными категориями заявителей. Но по гл.
Поэтому работодатель может выплатить зарплату умершему первому обратившемуся и подтвердившему факт родства документально. При обращении за зарплатой нескольких сотрудников она распределяется между ними на основании соглашения сторон или по судебному решению.
Необходимо выплатить члену семьи покойного сотрудника перечисленные доходы. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и рассчитывается документом Больничный лист раздел Зарплата — Больничные листы — кнопка Создать или раздел Зарплата — Больничный лист. Сумма пособия за первые три дня за счет средств работодателя составляет 2 376,99 руб.
Квартальная премия начисляется с помощью документа Премия раздел Зарплата — Премии. Сумма премии составляет 15 000 руб. Трудовой договор прекращается в связи со смертью сотрудника, поэтому необходимо создать и рассчитать документ Увольнение раздел Кадры — Приемы, переводы, увольнения - кнопка Создать — Увольнение, или раздел Кадры — Увольнение, или раздел Зарплата — Все начисления - кнопка Создать — Увольнение. Дата увольнения — это дата смерти сотрудника. В поле Основание увольнения указывается «п.
При указании такого основания НДФЛ и страховые взносы с начисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск 17 283,79 руб. Заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в пользу умершего сотрудника, не подлежат обложению страховыми взносами письма Минтруда России от 20.
Выплаты родственникам умершего сотрудника и учет расходов на похороны
При этом согласно положениям ст. 141 ТК РФ заработная плата, а также иные выплаты, не полученные ко дню смерти работника, выдаются членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Как правило, свидетельство о смерти работодатель получает от родственников умершего работника. Производим выплаты, положенные умершему сотруднику. Напомним, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, причем произвести эти выплаты в день увольнения работника. В 2024-2024 гг. при смерти работников через работодателей можно получить несколько видов выплат: зарплату, компенсацию за неотгулянный отпуск, оплату больничного листа и иные виды пособий.
Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм компенсация за неиспользованные дни отпуска и т. Правовое обоснование. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Подробнее: об оформлении документов при увольнении в связи со смертью сотрудника Выплаты родственникам работника За причитающейся зарплатой, если сотрудник умирает накануне выплаты, вправе обратиться члены семьи. Членами семьи признаются супруги, родители и дети статья 2 Семейного кодекса РФ. Выдача денежных средств производится при предъявлении соответствующих документов статья 141 ТК РФ. Перечень документации в законодательстве не проведен. На практике он включает: заявление в произвольной форме; документ, свидетельствующий о родстве. Если за выплатой обращается не член семьи, установленный статьей 2 Семейного кодекса, работодатель не вправе ее выдавать. Иные родственники вправе предъявить права на зарплату умершего путем открытия наследственного дела через нотариуса. Нельзя выплатить на зарплатную карту сотрудника аванс за месяц и прочие начисления, если на дату выплаты работник умер.
Так, в Письме от 22. Поясним эти две ситуации на примере. Пример Зарплата за июль начислена работнику 31 июля. В этот же день с нее начислены взносы, которые работодатель перечислил в бюджет не позднее 15 августа. Руководствуясь письмами Минфина от 17. Зато руководствуясь Письмом Минфина от 22. Подводим итоги Факт смерти работника является основанием прекращения трудового договора п. При этом у работодателя возникает обязанность произвести окончательный расчет.
Делаем документ Увольнение. Дата увольнения — день смерти сотрудника 20. Основание увольнения — п. А значит и на больничный и премию. Для этого скорректируем доход специальным документом Операция учета НДФЛ меню Налоги и взносы — Операции учета НДФЛ В документе выбираем сотрудника и дату получения дохода — день выплаты дохода родственнику в нашем примере это 29. Добавляем две строчки одну на премию и другую на больничный лист. В поле сумма дохода указываем сумму соответствующего дохода в т. НДФЛ со знаком "минус", также не забываем, если сотрудник работал в обособленном подразделении, то на этой же вкладке необходимо заполнить и поле Обособленное подразделение. Теперь скорректируем базу для страховых взносов. Для этого заходим в меню Налоги и взносы — Операция учета страховых взносов.
Каким образом оформляется выплата зарплаты умершего работника его родственникам?
Позже – через нотариуса. Первые три дня по листку нетрудоспособности оплачивает работодатель. Для выплаты пособия, не полученного в связи со смертью застрахованного лица, необходимо предоставить следующие документы. При этом обратиться за выплатами можно в течение 6 месяцев с момента смерти человека. После право на выплаты сгорает. Выплата зарплаты умершему сотруднику в 2023 году. Смерть работника не является основанием не выплачивать заработную плату и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и системой оплаты труда. Дополнительные выплаты после смерти работника. Родственникам умершего может быть выплачена материальная помощь, если она установлена в локальных нормативных актах самой организации, трудовом договоре или приказе руководителя. Как производится выдача заработной платы умершего членам его семьи. Порядок выплаты заработной платы умершего работника урегулирован трудовым законодательством.
Увольнение умершего сотрудника в 1с 8.3 ЗУП
Бухгалтерский учет Начисление «расчетных» умершего делается стандартными проводками Дт 20,23,44,25 и пр. Кт 70. Если в организации формируется резерв расходов на предстоящие отпуска, то компенсация неиспользованного отпуска отражается проводкой Дт 96 Кт 70. Для расчетов с родственниками уволенного по случаю смерти работника применяют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку те не являлись и не являются работниками фирмы: Дт 70 Кт 76. Выплата и закрытие расчетов родственникам отражается проводкой Дт 76 Кт 50, 51. При формировании резерва отпусков оценочное обязательство и выплате из этого резерва компенсации за неиспользование времени отпуска умершим возникает временная разница между БУ и НУ. Ведь величина этого обязательства была отнесена по БУ на расходы по обычным видам деятельности в момент формирования. В НУ при этом отражаются фактически понесенные суммы затрат. Отложенные налоговые активы погашение , возникшие в связи с этой временной разницей, следует отразить в учете: Дт 68 Кт 09 — на сумму налога на прибыль, рассчитанную по величине компенсации за неиспользованный отпуск. Итоги Не полученная умершим заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск после оформления процедуры его увольнения по факту смерти вручаются его родственникам или иждивенцам.
Прежде всего это супруг а , родители, дети, согласно СК РФ. По ГК РФ, право на получение средств умершего имеют только те родственники, которые с ним проживали либо были от него материально зависимы. Имущественные споры родственников решаются ими самостоятельно, без привлечения организации, где работал сотрудник. Закон не обязывает также представителей организации, где сотрудник работал, разыскивать родственников умершего. Если за деньгами в течение 4-х месяцев никто не обратился либо у руководства имеются мотивированные сомнения по поводу адресата вручения средств, деньги перечисляются в банк на счет бывшего сотрудника либо депонируются. В будущем они автоматически включаются в наследственную массу умершего и вручаются его законным наследникам. НДФЛ с посмертных выплат родственникам не берется, а выплаты в фонды — исчисляются.
Стоит отметить, что процедура передачи зарплаты родственникам умершего по ст. Гражданский кодекс как базовый документ, который регулирует порядок наследования, указывает, что неполученная зарплата может быть получена только теми родственниками и иждивенцами, которые совместно проживали с умершим. Тогда как Трудовой кодекс не содержит такого условия: здесь сказано, что право на получение зарплаты принадлежит членам семьи работника без требования совместного проживания. В состав выплат, которые полагаются родственникам бывшего работника, включают не только неполученную им зарплату, но и компенсацию неиспользованного отпуска , а также иные суммы, которые полагаются работнику по заключенному с ним трудовому договору. Как оформить Заработная плата за умершего сотрудника выплачивается на основании поступивших от родственников заявления. Сам работодатель не обязан разыскивать родственников умершего, чтобы те могли получить зарплату за него. Процедура выдачи зарплаты за умершего родственника включает в себя такие этапы: Родственник подает заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти, адресованное на имя руководителя организации, и прилагает к нему комплект необходимых документов. В нем содержится просьба о перечислении зарплаты за умершего сотрудника. Один экземпляр заявления передается родственнику с отметкой о принятии и датой его получения. Заявление о выдаче зарплаты, которая не была получена ко дню смерти сотрудника, регистрируется в специальном журнале регистрации заявлений, который ведется в организации. В установленные сроки работодатель выплачивает родственнику зарплату или перечисляет на указанный в заявлении счет. Решение работодателя прописывается на экземпляре заявления. В случае отказа работодатель должен предоставить письменное мотивированное решение родственнику умершего. Если родственник сочтет такое решение несправедливым, то он вправе обжаловать действия работодателя в суде. Заявление на получение зарплаты не имеет установленной формы и составляется в свободном формате. Родственник может написать его от руки или набрать на компьютере. ФИО заявителя. ФИО умершего сотрудника, его должность и подразделение. Степень родства. Дата смерти и реквизиты документа, который это подтверждает серия, номер свидетельства о смерти и наименование органа, который его выдал, или решения суда. Сроки выплаты зарплаты дата истечения недельного срока с момента подачи заявления. Просьба выплатить зарплату и иные причитающиеся выплаты работнику.
В зарплатной ведомости укажите общую депонированную сумму и напишите "депонировано" напротив Ф. Срок исковой давности по выплате депонированной зарплаты - три года. Исчисляют его начиная со дня, следующего за днем депонирования. Что делать с суммами, которые причитались умершему работнику Зарплату и иные суммы, которые причитались умершему работнику, выплатите члену семьи или лицу, находящемуся на иждивении работника на день его смерти независимо от того, проживал он с умершим или нет ст. Правила о наследовании, установленные п. О том, какие суммы и при каких условиях нужно выплатить, расскажем ниже. Какие суммы выплачиваются членам семьи иждивенцам умершего работника Обратившемуся выплачиваются все причитающиеся работнику на дату смерти суммы, в том числе зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Размер такого пособия устанавливается властями регионов или прописывается в трудовом договоре ином локальном нормативном акте ; материальной помощи от администрации предприятия. Эти средства выплачиваются исключительно по инициативе начальства. Их сумма прописывается в одном из локальных нормативных актов. Например, в коллективном договоре. Важно Все выплаты производятся в заявительном порядке. Родственники умершего, имеющие право на его наследство, пишут заявление на имя руководителя. Дополнительные выплаты К таким относится матпомощь и средства на погребение. Денежная помощь выплачивается за счёт средств работодателя. Обратиться за этими деньгами могут лица, которые взяли на себя фактические расходы по погребению покойного.
Начисления и выплаты умершему сотруднику
| Какие выплаты положены родственникам в случае смерти работника | графа 4 — запись «Приказ», дата и номер приказа о расторжении договора (не свидетельства о смерти). Шаг 5 — выдать документы умершего. В п. 38 Порядка из приказа № 320н прямо указано, как нужно поступить с трудовой книжкой умершего работника. |
| Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам | К работодателю родственники погибшего работника вправе обратиться с заявлением о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника (ст. 141 ТК РФ), а также имеют право на получение начисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности. |
Оформление и закрытие больничного умершего сотрудника
- Умер работник. Кому мы можем выплатить его зарплату?
- Умер работник. Кому мы можем выплатить его зарплату?
- Зарплата умершего работника: кому выдавать?
- Когда родственники умершего получат его зарплату, разъяснил Верховный суд - Российская газета
- Виды компенсаций при смерти работника
- Содержание статьи