Оклад рабочего составляет 5000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену.
Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей
Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб. Бригада рабочих четыре человека выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.
В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. Петров изготовил 13 000 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 000 шт. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.
Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно: за продукцию, выпущенную в пределах нормы по обычным расценкам ; за продукцию, выпущенную сверх нормы по повышенным расценкам. За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц.
Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д. За месяц рабочий отработал 180 часов и выпустил 575 изделий. Решение: 1. Процент премии, начисленный рабочему по результатам труда: 2. Процент начисленной премии: 3.
Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами: Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Сейчас действует спец-цена на обучение, и стоимость курса со скидкой составляет 26000 6499 руб. На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право. Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени час, день, декаду, месяц без учета компенсаций и доплат. Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные: о размере оклада; количестве рабочих дней в расчетном месяце; количестве отработанных дней в месяце; выплатах, положенных работнику помимо оклада.
бухгалтерский учет опен еду. Практическое задание 14
Вот он: 5. Большой, средний, маленький Очень легкий в использовании жест, который вы можете применять, чтобы показать уровень чего-либо. К примеру, с этого жеста можно указать насколько большой или маленький предмет. Позвольте мне рассказать Такое указание пальцем следует использовать с осторожностью. Никто не хочет, чтобы на них указывали пальцем, так как это можно считать как обвинение.
В вечернее время с 2200 до 2400 в плановом периоде будут работать 110 чел, в ночное время с 000 до 600 — 95 чел. Среднечасовая тарифная ставка рабочего 60,00 руб. Годовой эффективный фонд рабочего времени — 262 дня. Определить сумму доплат за работу в ночное и вечернее время. Рабочий работает по повремённо-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.
Его часовая тарифная ставка — 62,50 руб. Дополнительную оплату за выполнение нормированного задания, действующую в организации см. Определить: а повременную часть зарплаты с учётом доплат за условия труда и за профессиональное мастерство; б зарплату с учётом доплаты за выполнение нормированного задания; в общую зарплату с учётом премии за качественное выполнение нормированного задания. Часовая тарифная ставка рабочего 50,00 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 мин. За месяц рабочий изготовил 840 деталей. Рабочий отработал 168 ч. Определить зарплату рабочего. За месяц изготовлено 1196 изделий, сдельная расценка за единицу продукции — 15,4 руб.
Отработано 23 дня, 1 смена — 8 ч. Определить: а плановое количество изделий за месяц; б уровень перевыполнения плана; в месячную зарплату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Его заработок по прямым сдельным расценкам равен 12000 руб. Рабочий отработал 24 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления одного изделия 15 мин. Сдельная расценка за одно изделие — 12,5 руб. Часовая тарифная ставка рабочего третьего разряда 50,00 руб. За месяц рабочий изготовил 960 деталей. Определить сдельную расценку за единицу продукции и месячный заработок рабочего. Часовая тарифная ставка рабочего пятого разряда 62,50 руб.
За смену 8 ч рабочий изготовил 48 дет. Определить: 1 сдельную расценку за деталь, изготовленную в пределах нормы; 2 сдельную расценку за деталь, изготовленную сверх нормы; 3 количество деталей, изготовленных в пределах нормы; 4 количество деталей, изготовленных сверх нормы; 5 заработок рабочего за смену; 6 месячный заработок рабочего, если он работал с такой же интенсивностью 22 дня. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего — 50 руб.
По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Предоставлено значение n, равное 21. Содержание вопроса: Расчет заработной платы мастера цеха и рабочего — сдельщика. Описание: Для расчета заработной платы мастера цеха и рабочего — сдельщика у нас есть несколько факторов, которые нужно учесть.
Давайте начнем с мастера цеха. Мастер отработал 13 смен, из которых 7 были в ночную смену.
Калькулятор расчета зарплаты по окладу
В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца. Рассмотрим вариант решения задания из учебника Мерзляк, Полонский, Якир 6 класс, Вентана-Граф: 88. Рабочий получил аванс 5 400 р., что составляет 45 % его заработной платы. Медиана в наборе 20 работников будет определятся средним арифметическим зарплат 10-ого и 11 работников (если зарплаты выстроить в порядке возрастания). В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23.
Входит ли простой в расчет среднего заработка
| Определить средний дневной заработок - бухгалтерский учет опен еду - Практическое задание 14 | Формула, как оплачиваются новогодние праздники при окладе в случае отклонения: зарплата = месячный должностной оклад / количество рабочих дней × количество отработанных дней. |
| Оплата труда производственных рабочих | 1. Месячный оклад мастера цеха составляет 18000 рублей плюс дополнительная сумма n * 1000 рублей, где n = 21. Таким образом, месячный оклад мастера цеха составляет 18000 + 21 * 1000 = 42000 рублей. |
Оплата труда производственных рабочих
| Входит ли простой в расчет среднего заработка | Современный предприниматель | Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце. |
| Калькулятор зарплаты по окладу | Рассчитайте его месячную заработную плату, если из фонда экономического стимулирования ему начислена премия в размере 36% оклада, два дня он был в отпуске без содержания и два дня выполнял государственные обязанности. В расчетном месяце 24 рабочих дня. |
| Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда? | Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. |
Оплата труда производственных рабочих
Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц, в котором отработаны не все дни (часы), исчисляют исходя из дневной или часовой ставки. В феврале 2024 года мастеру цеха Иванову установлен новый месячный оклад 16000 рублей. В статье подробно рассмотрим как в компании рассчитывается зарплата за неполный месяц. Когда сотрудник отработал месяц полностью – ему положен оклад, при этом не имеет значение сколько именно рабочих дней было в месяце – 17, 18 или даже 23. Задача 1. Определить заработную плату работнику за две рабочие недели при месячном окладе 22 000 руб. и при простое в течение трех дней по причине, нс зависящей от работодателя и работника.
Входит ли простой в расчет среднего заработка
| Суммы начисленной оплаты труда | Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. |
| Ответы [HOST]: Помогите пожалйста расчитать зарплату я не могу думать голова маленькая умоляю | определяем среднедневную заработную плату. 75 000 / 21 = 3 571 тенге. - шаг 2 - определяем заработную плату согласно отработанного периода. 3 571 х 19 = 67 849 тенге (больше 25 МРП). - шаг 3 - производим расчет основных удержаний из зарплаты. |
| кос по пм 02 | Учебно-методический материал на тему: | Образовательная социальная сеть | У дворника Беспалова оклад — 30 000 ₽. Продолжительность рабочего дня — 8 часов при пятидневной рабочей неделе. В октябре у Беспалова был 21 рабочий день по графику пятидневки. Сотрудник отработал 160 часов вместо 168 часов. |
| Экономика труда: примеры решения задач. Численность дежурных слесарей | 16000 руб. В феврале работник болел и отработал всего 10 рабочих дней. Требуется: 1. Определить расчетный период. |
| оплата труда производственных рабочих | 180 часов в месяц. Часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего - 60 д.е. Длительность рабочей смены - 8 часов. Рассчитать месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенно-сдельной системе. |
Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда — страница 12
Тогда от даты начала отпуска скажем, 3 марта отсчитывают дни основного отпуска в календарных днях, а затем дни дополнительного отпуска - в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе например, 12 рабочих дней за вредные условия труда. Затем определяют дату последнего дня отпуска в данном случае это 14 апреля. После этого общий период отпуска с 3 марта по 14 апреля переводят в календарные дни в приведенном примере это 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта в число дней отпуска не включают и не оплачивают. Полученное количество календарных дней и будет общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляют отпуск наибольшей продолжительности. Это установлено пунктом 18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утверждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.
Если в течение года человек работал в разных цехах или на разных должностях, по которым полагается дополнительный отпуск, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из его продолжительности по каждому виду работ. Учебный отпуск. Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, помимо ежегодных фирма должна предоставлять учебные отпуска. Их дают на период подготовки и сдачи экзаменов, зачетов, дипломной работы. Некоторые сотрудники работают и одновременно учатся в двух образовательных учреждениях.
В таком случае им предоставляют учебные отпуска по одному месту обучения на выбор. Оплачиваемый отпуск предоставляют сотрудникам, которые обучаются на вечернем отделении или заочно. А студентам дневных отделений учебный отпуск не оплачивают. Расчет отпускных. Все отпуска независимо от вида оплачивают по среднему заработку.
Однако заработок рассчитывают не за 12 месяцев, как при вынужденном бездействии работников, а за последние три календарных месяца. Хотя в коллективном договоре фирма может установить и другой расчетный период. Главное, чтобы это не ухудшало положение работников ст. Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев. В расчетный период включают: - при расчетном периоде в 3 месяца - май, июнь и июль текущего года; - при расчетном периоде в 12 месяцев - август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль текущего года.
Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня например, из-за болезни , то расчетный период равен трем или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал. С 1 июня по 31 августа Иванов не работал из-за болезни. В расчетный период включают: - при расчетном периоде в 3 месяца - март, апрель и май; - при расчетном периоде в 12 месяцев - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года, январь, февраль, март, апрель и май текущего года. Как определить сумму выплат за расчетный период. После того как определили расчетный период, необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня выплат в Трудовом кодексе нет. Они установлены в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г.
Оплата труда как основа стимулирования работника Поскольку рабочая сила является товаром, то ее цена регулируется также соотношением между спросом и предложением. На заработную плату влияют те же факторы, что и стоимость рабочей силы... Особенности форм и систем оплаты труда На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.
Первая группа - это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью...
Число рабочих дней в апреле — 20 дни отпуска , в июне — 21. Число дней болезни 21—12. Определить: средний заработок для начисления суммы оплаты за командировочные дни, средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке и полную зарплату за месяц. Определим сумму зарплаты за отработанное время в июне : 2. Определим число рабочих дней расчётного периода : Драб. Определим средний дневной заработок : 4. Определим заработок за время нахождения сотрудника в командировке: ЗПком. Определим сумму зарплаты за октябрь : Задача 6.
Сотруднику Петрову И. Оклад сотрудника — 10 тыс. Расчётный период — время с 1. В сентябре 2006 г. Определить сумму отпускных сотрудника Петрова И. Определим число рабочих дней в сентябре : Драб. Определим полный заработок за расчётный период : 3. Определим средний дневной заработок: 4. Определим сумму заработной платы за дни отпуска: ЗПотп.
Задача 15 Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к 5 разряду часовая ставка-100 руб. Решение: Определяем: часовую тарифную ставку 100 руб. Рассчитываем Н выр. Определяем сумму заработной платы за фактически отработанное время - 21013 х 90. Ответ : Сумма заработной платы - 19100 руб. Задача 17 Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб. Рассчитайте сумму заработной платы работника.
Ответ: Заработная плата работника - 18546 руб. Задача 18 Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб. Ответ: Заработная плата рабочего -24679руб. Задача 19 Оклад работника составляет 14 000 руб. В январе работник отработал 18 дней по графику-18дней , в феврале-20 21 день , в марте-15 дней 22 дня. Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Фактически отработано в январе - 18 дней, по графику - 18 дней.
Ответ: Заработная плата за январь - 17516 руб. Определить общий заработок. Определяем размер премии за каждый процент перевыполнения - 20160 х 8 х 1. Ответ: Общий заработок - 26883 руб. Задача 21 Работник с месячным окладом 14920 руб. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы в данной местности-7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту 1,4 и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Ответ: Заработок за месяц составляет 36813 руб. Задача 22 Количество работающих дней в месяц по графику- 20, продолжительность смены 8 часов. Работник отработал за месяц 180 часов, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня- по 3 часа и 1 день - 2 часа. Остальное время отработанно по производственной необходимости в выходные дни.
Оплата труда производственных рабочих
Содержание вопроса: Расчет заработной платы мастера цеха и рабочего — сдельщика. Описание: Для расчета заработной платы мастера цеха и рабочего — сдельщика у нас есть несколько факторов, которые нужно учесть. Давайте начнем с мастера цеха. Мастер отработал 13 смен, из которых 7 были в ночную смену. Теперь давайте перейдем к расчету заработной платы рабочего — сдельщика: 1.
Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей 13 000 шт. Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т.
Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно.
Задача 8. Бухгалтер имеет оклад 1200000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время. Задача 9.
Работник был принят на работу в сентябре.
Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Фактически отработано в январе - 18 дней, по графику - 18 дней. Ответ: Заработная плата за январь - 17516 руб. Определить общий заработок. Определяем размер премии за каждый процент перевыполнения - 20160 х 8 х 1. Ответ: Общий заработок - 26883 руб. Задача 21 Работник с месячным окладом 14920 руб. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы в данной местности-7 лет.
Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту 1,4 и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Ответ: Заработок за месяц составляет 36813 руб. Задача 22 Количество работающих дней в месяц по графику- 20, продолжительность смены 8 часов. Работник отработал за месяц 180 часов, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня- по 3 часа и 1 день - 2 часа. Остальное время отработанно по производственной необходимости в выходные дни. Определить заработок рабочего. Определяем размер за сверхурочные - 2х113х1. Ответ: заработок рабочего - 28589 руб. Задача 23 Месячная тарифная ставка рабочего 10000 руб.
Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8ч, выходной день. Определить его заработок. Ответ: Заработок рабочего - 14813 руб. Задача 24 В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Часовая тарифная ставка- 125руб. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат. Ответ: Заработная плата - 32292 руб. Задача 25 Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб.
Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда?
199 ответов - 455 раз оказано помощи. разделив месячный оклад на 23 дня получим зарплату за один рабочий день, далее умножив его 20, получим заработную плату за 20 дней. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца.
Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
Рассмотрим вариант решения задания из учебника Мерзляк, Полонский, Якир 6 класс, Вентана-Граф: 88. Рабочий получил аванс 5 400 р., что составляет 45 % его заработной платы. Его месячный оклад – 16000 руб. В феврале работник болел и отработал всего 10 рабочих дней. Требуется: 1. Определить расчетный период. Меняется ли у работника оклад в зависимости от отработанных часов? Работник трудится по графику сменности. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также установлен месячный оклад.