поднимает всем. Плюс так если сотрудник хочет повышения зп он обосновывает это при всех. Почти все работодатели достойно вознаграждают по-настоящему хороший труд. Они очень не хотят, чтобы хорошие работники ушли к конкурентам за более высокой заработной платой. Они прекрасно знают, что хороших работников крайне мало. Вначале сами проверьте сумму аванса, если работник жалуется на недоплату. Конечно, решение о повышении заработной платы в разных компаниях принимается по-разному. Например, если доход сотрудника зависит от выполнения KPI, пересмотр размера оплаты может быть проведен по достижении подчиненным этих самых результатов. "Многие из этих врачей бесконечно плачут в соцсетях о том, что они такие героические интеллигенты-подвижники, а им так мало платят.
Если зарплата ниже МРОТ, что делать
Вопрос о возможности дальнейшего повышения уровня зарплаты будет решаться Обществом исходя из того, как будут изменяться состояние рынка сбыта, показатели выручки и финансовые результаты деятельности. Приложения: 1. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2023 года. Полезная информация Уже знал а Мария Сергеевна Специализация: адвокат по семейным делам, адвокаты для представительства в суде, защита в суде, представительство в судах общей юрисдикции, представительство в суде, составление документов, составление жалоб, составление и проверка юридических документов, составление искового заявления, составление претензии, устная консультация, юристы для проведения независимых экспертиз, юристы и адвокаты по автомобильному праву, юристы по административному праву, юристы по жилищным вопросам, юристы по защите прав потребителей, юристы по семейному праву. Помогу Вам решить самые сложные и нестандартные проблемы. Оцените автора.
Оценить бюджет Бывает, руководитель не против повысить зарплату, но не может: бюджет сверстан, лишних денег нет. Бюджет отдела на год 1 980 000 рублей. Из них бухгалтеры вместе с налогами получают 1 560 000 рублей. Марина получает в год 780 000 рублей вместе с налогами, а хочет получать больше. Компании зарплата Марины с прибавкой обойдется в 1 014 000 рублей в год. Вместе с зарплатой второго бухгалтера и остальными расходами выходит 2 214 000 рублей. Попробуйте калькулятор, который считает, сколько на самом деле стоит сотрудник: с зарплатой, налогами, отпуском и больничными В такой ситуации руководители советуют три способа: закладывать запас на повышение зарплаты при найме, переходить на работу по подряду, переводить сотрудника на сдельную оплату. С запасом на повышение просто. Руководитель нанимает менеджера на 35 000 рублей, но планирует повысить зарплату до 45 000 рублей через полгода, если он выполнит показатели. Деньги на повышение уже в плане. Это хороший способ, но если заранее такого не предусмотреть, он не сработает. Если сотрудник открывает ИП, компания сможет платить больше без убытка для себя. Их платит компания Сотрудник получает на руки 43 500 рублей. По договору подряда он не получает больничные, ему не положен отпуск, а работу можно потерять за день. Поэтому на такие отношения сотрудник переходит только при полном доверии. Для компании тоже есть риск. Сотрудник работал в штате, а теперь — как ИП. Налоговая может заподозрить, что компания уходит от налогов. Пока такие дела в судебной практике решаются в пользу компании, но лучше посоветуйтесь со своими юристами и бухгалтерами. Еще один вариант — сдельная оплата. Сотрудник получает оклад и премию за показатели. Так у него появляется стимул работать лучше и повышается зарплата. Бухгалтерская компания «Партнер» консультирует клиентов по интернету в чате. Лучшие бухгалтеры отвечают за 5 минут, бухгалтеры послабее — за 12, другие ленятся и отвечают за 20. На долгих ответах компания теряет деньги: вместо двадцати простых вопросов в час обрабатывает семь. Директор уменьшает оклад и предлагает премию: 15 000 рублей за среднее время ответа десять минут, 20 000 — за пять. Кто не справляется — уходит, кто справляется — приносит прибыль компании и сам хорошо зарабатывает Бывает, сотрудник хочет прибавку в 10 000 рублей, а компания может дать только пять. Не говорите, что денег нет, а разбейте повышение на два этапа. Сначала повысьте зарплату на пять тысяч и отметьте заслуги сотрудника. А потом договоритесь, при каких показателях повысите еще.
Жалуются те, кто "остыли" - а 20-30 тысяч получают немногие... Stervo4ka-1483 [5. Я бы и за 52 тысячи не согласилась в садике работать... Моя свекровь - воспитатель в детском садике всю жизнь... Была методистом, потом много лет заведующей, после ухода на пенсию не смогла без дела - пошгла в свой же садик в вечернюю группу - 5 через 2, с 18. Медики в роддоме вообще получают доплату с каждой роженицы и все-равно отношение скотское.
НДФЛ с этой суммы составляет 791,7 руб. Работник при увольнении получит 25 651,7 руб. Работник должен компании 7546,36 руб. Эту сумму он может вернуть добровольно. Не удерживайте неотработанные отпускные, если увольняете работника по п. Это нарушение, абз. Вы получили исполнительный документ Вы обязаны удержать часть зарплаты, иных доходов работника, если получили исполнительный документ. Чтобы удержать суммы по исполнительным документам, получать согласие работника не нужно Исполнительные документы или их копии зарегистрируйте в специальном журнале и под подпись передайте бухгалтеру, который отвечает за начисление зарплаты. ФСПП от 19. Если документ поступил от судебного пристава-исполнителя, в этот же день направьте ему уведомление, что компания документ получила. В уведомлении сделайте отметку о получении документа — его входящий номер и дату, укажите телефон компании. Распишитесь в уведомлении и поставьте печать, если есть. Исполнительные документы храните в сейфах как документы строгой отчетности. Закон не обязывает компанию знакомить работника-должника с исполнительным листом под подпись. Но чтобы избежать конфликтов с работником, лучше это сделать. Так заодно уведомите его о том, что зарплату он теперь будет получать меньше. Если не выполните требования судебного пристава-исполнителя, предоставите недостоверные сведения о заработке должника или потеряете исполнительный документ, пристав может оштрафовать компанию на 100 тыс. Если не будете удерживать деньги из дохода работника и перечислять их взыскателю либо на расчетный счет ФССП, сотрудников, ответственных за удержание, могут привлечь к уголовной ответственности, ч. Если исполнительный документ получили непосредственно от взыскателя, например от банка или бывшей супруги работника, проверьте сумму, присужденную к взысканию. Если сумма больше 100 тыс. Исполнять такой документ обязаны, только если получили его от судебного пристава-исполнителя, ч. Если сумма взыскания 100 тыс. В нем он должен указать реквизиты счета или адрес, куда переводить деньги, Ф. Если такого заявления нет, попросите взыскателя его написать. Общий размер удержаний по исполнительному документу, нескольким таким документам при каждой выплате не может превышать 50 процентов заработка и иных доходов работника. Это ограничение не действует при взыскании: алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца или причиненного преступлением. В этих случаях можете удержать до 70 процентов зарплаты и иных доходов работника при каждой выплате, ст. Перевести удержанные суммы взыскателю нужно в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты, ч. Процент удержания рассчитывайте от суммы, которая останется после того, как удержите НДФЛ. Пример Зарплата А. За сентябрь, кроме зарплаты, никаких иных выплат работник не получал. Доход работника за вычетом НДФЛ составил — 26 100 руб. Сумма алиментов, которую работодатель должен удержать, составит 6525 руб. После удержания работник получит 19 575 руб. Из каких доходов нельзя производить удержание по исполнительным документам, найдете в ст. Например, не сможете удержать долг работника с компенсаций, связанных с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, детских пособий и др. Отдельные требования Правительство предусмотрело для исполнительных документов по алиментам, постановление Правительства от 18. Если получили несколько исполнительных документов на одного работника, учитывайте очередность удовлетворения требований взыскателей, ст. Алиментные обязательства, например, нужно удерживать в первую очередь. Пример На работника поступило два исполнительных документа — судебный приказ из банка о взыскании задолженности по кредиту в размере 15 000 руб. Работнику начислили зарплату — 30 000 руб. НДФЛ в этом случае составил 3536 руб. Размер алиментов равен 8821,33 руб. Сумма удержаний на основании судебного приказа составила 4410,67 руб. Задолженность по судебному приказу в размере 10 589,33 руб.
Коллективная жалоба на маленькую зарплату
— К тому же некоторые руководители прекратили работу предприятий и перестали платить зарплату сотрудникам, ссылаясь на различные причины, включая отсутствие денег и положение о форс-мажорных обстоятельствах, — говорит Алексей Гавришев. В новосибирском Горводоканале прокомментировали жалобу сотрудника на маленькую зарплату. Руководство Говодоканала прокомментировала жалобу своего работника, который возмутился полученной зарплатой в 19 420 рублей. Зарплата ниже МРОТ может стать поводом для налоговой проверки. Но, сначала ИНФС потребует представить пояснения по факту выплаты низкой зарплаты. Низкая зарплата, по мнению налоговиков, может означать, что в компании выплачивается зарплата в конвертах.
Как объяснить, почему работник получил зарплату меньше
не может оторвать попу от стула. Причём когда предлагаешь людям работу, предлагаешь зарплату 60 и выше. Ответ убивает: "Не, там работать надо". В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% — спустя 6–12 месяцев). Например, если сотрудник отрабатывает половину нормы, то получит не менее половины МРОТ. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •. Что делать, если заработная плата занижена? Любой работник хочет получать достойную зарплату за свой труд. Но некоторые работодатели грешат тем, что выплачивают своим работникам суммы, не соответствующие затрачиваемому труду. Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше.
В новосибирском Горводоканале прокомментировали жалобу сотрудника на маленькую зарплату
На основании соглашения издается соответствующий приказ. В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины. Обратите внимание: изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. К организационным изменениям могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание ; внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. К технологическим можно отнести: внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработку новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. К сведению: в некоторых случаях, не установленных ст.
В частности: при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы ст. Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда. Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды. Так, З.
Причина заключалась в следующем. Работодатель вручил З. Вместе с этим З. Однако после окончания простоя З. Суд первой инстанции сделал вывод: увольнение законно, в ООО проводилось изменение организационных условий в связи со снижением спроса на оказываемые услуги и уменьшением объема работ, следствием чего явилось изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера заработной платы З.
Апелляционная инстанция с этим не согласилась кассационная инстанция ее поддержала , указав, в частности, следующее.
За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.
Может ли оклад быть меньше МРОТ Заработная плата складывается из двух частей — окладная и премиальная части. При этом окладная часть, как правило, больше премиальной. Ни одна из этих частей не должна быть в обязательном порядке выше МРОТ. Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ. Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд.
Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности общая сумма — не могут. Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей. С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз.
Назначение прожиточного минимума выражается в следующем: С его учетом закладывается расходная часть государственного бюджета на будущий год. На его основе рассчитывается минимальная зарплата в стране и в отдельных регионах, определяется размер пенсий и пособий. Устанавливается уровень благосостояния населения и эффективность мероприятий социальной политики страны. Прожиточный минимум рассчитывается, как в общем, так и по отдельным социально-демографическим группам, таким как дети, пенсионеры и трудоспособные лица. При его расчете используются сведения Росстата, в том числе: нормативы потребления товаров и услуг; уровень цен в экономике; потребность тех или иных групп граждан в конкретном товаре или услуге. Размер прожиточного минимума, устанавливаемый на федеральном уровне, носит рекомендательный характер для региональных властей, которые на его основании формируют свои нормативы. Связь между элементами Существуют несколько важных элементов социальной политики государства, которые прочно увязаны между собой: Во-первых Потребительская корзина — норматив набора товаров и услуг, необходимый для нормальной жизнедеятельности индивида ФЗ-44 Во-вторых Непосредственно прожиточный минимум, который выступает в качестве суммарной стоимости всех товаров, входящих в состав потребительской корзины ФЗ-134 В-третьих МРОТ, который должен быть не менее. При оценке же зарплаты работника следует вывести сумму следующих элементов: Оклад, как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Компенсации, предоставляемые в случае работы в сложных условиях или выполнения сверхурочных заданий. Премии и иные формы поощрений. Аналогичным образом проверяется и соответствие зарплат отдельных работников средним значениям, установленным в рамках отдельного региона. Законные основания Вопросы взаимосвязи между прожиточным минимумом и зарплатой оговариваются в целом спектре нормативно правовых актов РФ, в том числе: Ст. Региональные власти устанавливают эти ориентиры и гарантии социальной политики в постановлениях местного значения. Такая ситуация вполне закономерна — полученных в качестве оплаты труда денежных средств работнику должно хватать на обеспечение своей жизнедеятельности. Взаимосвязь между прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда должно быть отражено и во внутренней нормативной документации предприятий, а именно в положениях по оплате труда. Однако существует целый ряд случаев, когда на вполне законных основаниях работник получает зарплату меньше установленного законодательством размера. Обстоятельства ситуации К числу ситуаций, в рамках которых гражданин может получать оплату за труд ниже прожиточного минимума можно отнести следующие: Во-первых Обычно зарплата работника, которая прописывается в трудовом контракте не учитывает налоги, отчисления в профсоюзный фонд предприятия и т. В итоге в договоре прописана сумма, превышающая прожиточный минимум, а на руки сотрудник получает зарплату, величиной меньше указанного норматива Во-вторых Если работник не полностью покрывает положенную норму рабочего времени работает неполную ставку, трудится в рамках гибкого графика , иными словами не отрабатывает стандартных 40 часов в неделю, то его зарплата вполне закономерно может оказаться меньше прожиточного минимума В-третьих В течение месяца работник может брать отпуск без содержания или пребывать на больничном. Это сказывается и на величине месячной заработной платы, и на размере средней зарплаты за квартал В-четвертых Правило превышения зарплатой уровня прожиточного минимума касается только оплаты труда основных работников — на совместителей это правило не распространяется В-пятых Если работник осуществляет деятельность в организации не на основании трудового контракта на базе подписания гражданско-правового договора выполняет определенные работы или оказывает временные услуги , то на него норма, прописанная в трудовом законодательстве РФ ст. В остальных же случаях наемный сотрудник, занятый в компании в течении полного рабочего дня, являющийся основным работником, полностью отрабатывающий норму времени имеет право на получение зарплаты выше прожиточного минимума. Что делать Многие граждане, не попадающие не в одну из приведенных выше категорий задаются вполне закономерным вопросом — если зарплата меньше прожиточного минимума, куда обращаться? Если работник обнаружил факт незаконного занижения ему оплаты труда, он имеет право обратиться по этому поводу с иском у суд общей юрисдикции или в арбитражный суд. В этой ситуации налицо два правонарушения со стороны работодателя: С одной стороны Нарушаются нормативы справедливой оплаты труда работникам, которые устанавливаются Рострудом С другой стороны Наблюдается факт сознательного занижения НДФЛ, который работодатель, как налоговый агент обязан вносить в казну за каждого своего работника Как в первом, так и во втором случае фирма будет обязана уплатить штраф, а также компенсировать материальный ущерб работнику, который возник вследствие сознательного занижения величины оплаты труда. Обратиться с жалобой на работодателя сотрудник может также в региональную комиссию по труду. В этом случае все вопросы в суде и во внесудебном порядке будут улаживать представители данного ведомства. Возникающая ответственность Зачастую за предоставление наемным работникам зарплаты ниже, чем размер прожиточного минимума влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность. Если рассматривать этот вопрос более подробно, то выясняется, что взыскание зависит от величины правонарушения, в частности: Если зарплата меньше прожиточного минимума выдавалась одному или нескольким работникам, то на руководителя могут наложить штраф до 5 000 рублей, а на компанию — до 50 000 рублей и даже остановить ее функционирование на 3 месяца Ст. Однако эта норма актуальна лишь в том случае, если сотрудник является основным рабочим конкретной фирмы, осуществляет деятельность в ней полный рабочий день, полностью вырабатывает установленные трудовым распорядком нормы времени. При соблюдении этих условий работник вправе требовать от работодателя увеличения размера оплаты труда через региональную комиссию по труду или через судебные органы. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Мне два года не пересматривают размер зарплаты. Как поговорить об этом с руководством?
| Как поступить если сотрудник просит повысить зарплату? | Узнайте, куда обратиться, если ваша зарплата в бюджетной сфере слишком мала. Рассмотрены механизмы защиты прав работников и список категорий сотрудников, которым планируется увеличить зарплату в 2022 году. |
| Что делать если у вас низкая зарплата? | В целом, в комиссию по трудовым спорам, как отмечают эксперты, можно обращаться в течение 3 месяцев со дня задержки заработной платы. В трудовую инспекция и суд можно подать в течение года с первого дня задержки зарплаты. 3. Опасно ли жаловаться на работодателя? |
| Остаться ни с чем: почему маленькие зарплаты вызывают жалобы сотрудников | «Проще всего» урезать зарплату по соглашению сторон. Но в данном случае нужно учесть, что сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд, если его заставили подписать соглашение (например, под угрозой увольнения). |
Что решили судьи
- Ответ работнику на жалобу о маленькой заработную плату
- Как защитить свои права, если вам дают зарплату меньше, чем положено
- Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
- Работодатель может просто так взять и снизить оклад?
Что делать, если заработная плата занижена?
Например, если на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя, то руководитель организации может уменьшить количество рабочих часов до 20. В таком случае и зарплата начисляется пропорционально количеству отработанных часов. Однако руководитель организации вправе сократить рабочее время только в связи с изменением условий труда, установленных ст. Также переход на режим неполного рабочего времени допустим и по соглашению сторон трудового договора ст. Пошаговая инструкция уменьшения заработной платы по инициативе работодателя Порядок действий руководителя организации по снижению зарплаты работнику зависит от того, на каком основании производится снижение. Срок оповещения составляет два месяца до дня снижения заработка ч. При отсутствии согласия предложение работодателем иных вакансий в фирме при их наличии.
При несогласии на другую работу сотрудника последующее увольнение. Уведомление о снижении зарплаты В случае снижения зарплаты работнику руководитель организации обязан выслать ему письменное уведомление об этом. Причем сделать это надо не менее чем за два месяца до дня сокращения ежемесячного заработка сотрудника ч. О получении подобного документа работник обязан расписаться. В письменном уведомлении о снижении зарплаты конкретизируются изменения. Например, здесь указывается такая информация: «Сообщаю, что в связи с изменением технологических или организационных условий труда в организации, а именно...
Такие изменения касаются следующих условий…». Также необходимо прописать процедуру, которая будет инициирована, если работник не согласится на снижение зарплаты. Например, здесь можно указать информацию о том, что в соответствии со ст. Причем при отказе сотрудника от предложенной вакансии или в случае отсутствия у руководителя компании предприятия подходящей работы трудовой контракт договор подлежит официальному расторжению.
С этой мыслью — читайте комментарий эксперта. Дальше нам поможет разобраться эксперт — Анастасия Кузьминкова. Она наставница «Яндекс Практикума» на факультете менеджмента и автор телеграм-канала Soft Skills Club. Вот что она пишет: Давайте попробуем разделить вопрос на три части: подготовка, разговор и действия после беседы. Проанализируйте задачи и свои функции в компании. Можно выписать списком несколько вопросов и рядом записать ответы: Насколько уникально и важно для бизнеса то, что я делаю? В чём моя ценность? Есть ли ещё такие сотрудники в компании? От чего зависит их зарплата? Фиксирована ли она? Есть ли в компании программа роста для специалистов, например со сменой грейдов? Могу ли я стать руководителем в своём или соседнем отделе? Как часто поднимают зарплату у нас в компании? Кто обычно инициирует повышение: сам сотрудник или руководитель? Пока вы анализируете работу в компании, подумайте, какие ещё задачи вы могли бы взять на себя. Таким образом в разговоре вы сможете обосновать, чем ещё можете быть полезным компании. Может быть, вы готовы стать наставником для новичков или взять новое направление в компании? Дальше посмотрите на аналитику: действительно ли ваша зарплата ниже рыночной?
Из-за печати отдела кадров в трудовой книжке у него могут быть проблемы с будущей пенсией Сотрудник не прав. Записи в трудовых книжках можно заверять печатью отдела кадров, закон не запрещает так поступать. На будущую пенсию работника такая печать не повлияет, ведь компания регулярно передает в ПФР данные персучета. Значит, информация о стаже, о котором так беспокоится сотрудник, не потеряется апелляционное определение Ярославского областного суда от 15 декабря 2016 г. Причина — работник уходил с работы на десять минут раньше положенного времени, то есть нарушал трудовую дисциплину. Лишать работника всей премии не стали — он выполнил месячный план работы. В суде работник заявил, что раньше времени с работы не выходил, и потребовал доплатить премию Судьи поддержали сотрудника. На работе он носил униформу и за десять минут до конца рабочего дня шел в раздевалку, чтобы переодеться. Это не означает, что сотрудник покидал работу раньше времени.
Читать 3 ответa Дискриминация при выплате зарплаты - почему внешние совместители получают меньше МРЗП? Не является ли дискриминацией тот факт, что внешний совместитель, выполняя тот же объём работы, что и основной работник, должен получать зарплату меньше, чем МРЗП по региону? Лишь потому, что он уже получает зарплату по основному месту работы, а вторая работа-это приработок. Ведь люди от того и ищут вторую работу, что у нас очень маленькие зарплаты. Читать 1 ответ Как защититься от невыплаты обещанной зарплаты без договора и как пожаловаться на работодателя?
Что делать, если заработная плата занижена?
Пример #1: Как объяснить причины отказа. Карл Самсон работает менеджером в строительной компании в Миннеаполисе. Тодд, его сотрудник, работал прорабом на небольших объектах, но он был заинтересован в том, чтобы получить более значимую роль. Вообще отношения работников и работодателей в нашей стране можно охарактеризовать как "сытый голодному не товарищ". Работники жалуется на маленькую зарплату и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени и невозможности платить больше. Работники жалуется на маленькую зарплату, и плохие условия труда. Работодатели обвиняют сотрудников в лени, и невозможности платить больше. Каждый из них прав по своему, но если перетягивать одеяло будет каждый на себя, нормально жить не получиться. Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Да, зарплата выше, но и насколько больше работы!Чтобы выбиться в начальники или просто устроиться на хор. зарплату надо много пахать за маленькую, т.е. повышать свою квалификацию? Каждый сотрудник хотя бы раз в жизни просил повысить ему зарплату. А иногда руководителям приходится отказывать, когда у них просят прибавку к зарплате. Это всегда непростые разговоры, к которым нужно готовиться заранее.